Introduzione al decreto 81/2008 Le principali novità del “testo testo unico” unico
I titoli
Titolo I
PRINCIPI COMUNI
Titolo II
LUOGHI DI LAVORO
Principi comuni
Titolo III
Figure aziendali per la sicurezza
USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO E DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE
Titolo IV
CANTIERI TEMPORANEI O MOBILI
Sorveglianza S i i Sanitaria
Titolo V
SEGNALETICA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Titolo VI
MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI
RLS
Titolo VII
ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI
F Formazione i
Tit l VIII Titolo
AGENTI FISICI
Sicurezza
Titolo IX
SOSTANZE PERICOLOSE
Gestione appalti
Titolo X
ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI
Titolo XI
PROTEZIONE DA ATMOSFERE ESPLOSIVE
Titolo XII
DISPOSIZIONI IN MATERIA PENALE E DI PROCEDURA PENALE
Titolo XIII
NORME TRANSITORIE E FINALI
Sanzioni Modelli di gestione
Ed. 14.01
2/77
Principali cambiamenti
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
‒
Coordinamento delle norme esistenti
‒
Campo di applicazione
‒
Introduzione del concetto di sistema di gestione per la sicurezza
‒
Introduzione del concetto di responsbailità sociale di impresa
‒
Ruolo RLS
‒
Ruolo medico competente
‒
Appalti
‒
Sistema informativo per la prevenzione (SINP)
‒
Innovazioni di recenti leggi (v. sospensione attività imprenditoriale, appalti)
‒
Abrogazioni: DPR 547/55 547/55, DPR 164/56 164/56, DPR 303/56 (tranne art. art 64), D.Lgs 277/91, D.Lgs 626/94, D.Lgs 493/96, D.Lgs 494/96, D.Lgs 187/05, l'art. 36-bis, commi 1 e 2 del DL 4/07/06 n. 223 (convertito, con modificazioni, da L. 4/08/06 n. 248),Art. 2, 3, 5, 6 e 7 della L. 123/07
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
Ed. 14.01
3/77
Campo di applicazione
Principi comuni
Ed. 14.01
‒ Tutti i settori di attività, privati e pubblici
Figure aziendali per la sicurezza
‒ Tutte T tt lle ti tipologie l i di rischio i hi
Sorveglianza S i i Sanitaria
‒ Tutti i lavoratori e lavoratrici,, subordinati e autonomi,, e i soggetti ad essi equiparati
RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
4/77
I soggetti
Ed. 14.01
Datore di lavoro ‒ Il titolare del rapporto di lavoro Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ Il soggetto che ha la responsabilità dell'organizzazione in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa
Datore di lavoro nelle pubbliche amministrazioni ‒ Il dirigente al quale spettano i poteri di gestione ‒ Il funzionario non dirigente, se preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, gestionale individuato dall dall'organo organo di vertice e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. ‒ Se non individuato, il datore di lavoro coincide con l'organo o ga o di d vertice e t ce medesimo. edes o 5/77
I soggetti
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
Ed. 14.01
Esercizio di fatto di poteri direttivi (art. 299) ‒ Le posizioni di garanzia relative ai datori di lavoro, dirigenti g e preposti p p gravano g comunque q su colui il quale, q , pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti i i definiti. ivi d fi iti
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
6/77
I soggetti
Ed. 14.01
Delega di funzioni da parte del datore di lavoro Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza
‒ Atto scritto con data certa ‒ Requisiti di professionalità ed esperienza del delegato ‒ Poteri di organizzazione, gestione e controllo ‒ Autonomia di spesa necessaria ‒ Accettazione per iscritto della delega
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ Adeguata pubblicità alla delega ‒ Vigilanza Vi il su corretto tt espletamento l t t da d parte t del d l delegato d l t delle funzioni trasferite
7/77
Nuovi principali obblighi a carico del datore – art. 18
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
Ed. 14.01
‒ inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto; ‒ nei casi di sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41, comunicare tempestivamente al medico competente la cessazione i del d l rapporto t di lavoro; l ‒ comunicare in via telematica all’INAIL e all’IPSEMA, nonché per loro tramite, al sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all’articolo all articolo 8, in caso di nuova elezione o designazione, i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; in fase di prima applicazione l’obbligo di cui alla presente lettera riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già eletti o designati
8/77
Nuovi principali obblighi a carico del datore – art. 18
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti
Ed. 14.01
‒ Obbligo di coinvolgere maggiormente il RLS e il medico competente in tutte le attività connesse all’organizzazione della sicurezza sui luoghi di lavoro ‒ vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità.
Sanzioni Modelli di gestione
9/77
Nuovi principali obblighi a carico del datore – art. 18
Principi comuni
Ed. 14.01
Obblighi non delegabili
Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
‒ Valutazione dei rischi e DVR ‒ Designazione RSPP
F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
10/77
Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP)
Ed. 14.01
Persona in possesso delle capacitĂ e dei Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
requisiti professionali di cui all’articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
Gli obblighi a carico del RSPP sostanzialmente g invariati rimangono
11/77
Svolgimento diretto del ruolo di RSPP – Le NovitĂ
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti
Ed. 14.01
Il datore di lavoro deve svolgere dei corsi di formazione da un minimo di 16 ore ad un massimo di 48 ore. I corsii di aggiornamento i t annuii sono obbligatori bbli t i anche per il datore di lavoro.
Sanzioni Modelli di gestione
12/77
Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP)
Ed. 14.01
Persona in p possesso delle capacità p e dei requisiti q Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria
professionali di cui all’articolo 32, facente parte del servizio di cui alla lettera l
RLS
Gli addetti e i responsabili dei servizi, interni o esterni
F Formazione i
devono possedere le capacità e i requisiti professionali di
Sicurezza
cui all’articolo 32, devono essere in numero sufficiente
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
rispetto alle caratteristiche dell’azienda e disporre di mezzi e di tempo p adeguati g per p lo svolgimento g dei compiti loro assegnati
13/77
Dirigente
Principi comuni
Persona che, in ragione delle competenze professionali e
Figure aziendali per la sicurezza
di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura
Sorveglianza S i i Sanitaria
Ed. 14.01
g , attua le direttive del datore di dell'incarico conferitogli,
RLS
lavoro organizzando l'attivitĂ lavorativa e vigilando su di
F Formazione i
essa
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
14/77
Preposto
Principi comuni
Persona che, in ragione delle competenze professionali e
Figure aziendali per la sicurezza
neii limiti li iti di poteri t i gerarchici hi i e funzionali f i li adeguati d ti alla ll
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
Ed. 14.01
natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attivitĂ lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive
F Formazione i
ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte
Sicurezza
dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di
Gestione appalti
i i i ti iniziativa
Sanzioni Modelli di gestione
15/77
Principali obblighi del Preposto
Principi comuni
‒
disposizioni aziendali
Sorveglianza S i i Sanitaria
‒
F Formazione i
pericolo p
Gestione appalti
Modelli di gestione
segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze e ogni altra condizione di
Sicurezza
Sanzioni
sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte d i lavoratori dei l t i degli d li obblighi bbli hi di legge l e delle d ll
Figure aziendali per la sicurezza
RLS
Ed. 14.01
‒
frequentare appositi corsi di formazione.
16/77
Lavoratore
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza
Ed. 14.01
Definizione dalla legge 626: Persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore d t di lavoro, l esclusi l i glili addetti dd tti aii servizi i i domestici e familiari, con rapporto di lavoro subordinato anche speciale.
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
17/77
Lavoratore
Principi comuni
Definizione dal decreto 81/2008:
Figure aziendali per la sicurezza
Persona che, indipendentemente dalla tipologia
Sorveglianza S i i Sanitaria
contrattuale, svolge un'attivitĂ lavorativa nell'ambito
RLS
dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o
F Formazione i
privato con o senza retribuzione, privato, retribuzione anche al solo fine di
Sicurezza
apprendere un mestiere, un'arte o una professione,
Gestione appalti Sanzioni
Ed. 14.01
esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
Modelli di gestione
18/77
Obbligo a carico dei lavoratori - art. 20
‒
Ed. 14.01
contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento ll’ d i degli d li obblighi bbli hi previsti i i a tutela l della d ll salute l e sicurezza i suii luoghi di lavoro;
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza
‒
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti g e dai preposti, p p , ai fini della protezione p collettiva ed individuale;;
‒
F Formazione i
utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza;
Sicurezza Gestione appalti
‒
disposizione;
Sanzioni Modelli di gestione
utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro
‒
segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi
19/77
Obbligo a carico dei lavoratori - art. 20
‒
‒
compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori
RLS
Sicurezza
‒
Modelli di gestione
partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro
Gestione appalti Sanzioni
non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono
Sorveglianza S i i Sanitaria
F Formazione i
non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza
Ed. 14.01
‒
sottoporsi ai controlli sanitari previsti dal presente decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente
20/77
Obbligo a carico dei lavoratori - art. 20 – Le novità
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
Ed. 14.01
I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, subappalto devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. g g grava anche in capo p ai lavoratori autonomi che Tale obbligo
Sicurezza
esercitano direttamente la propria attività nel medesimo
Gestione appalti
luogo di lavoro, lavoro i quali sono tenuti a provvedervi per proprio
Sanzioni
conto.
Modelli di gestione
21/77
Lavoratori - Equiparati
Ed. 14.01
‒ Il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività … Principi comuni
‒ L’associato in partecipazione
Figure aziendali per la sicurezza
‒ Il beneficiario di tirocini formativi e di orientamento …
Sorveglianza S i i Sanitaria
‒ LL'allievo allievo degli istituti di istruzione ed universitari … uso
RLS
laboratori, attrezzature di lavoro, agenti chimici, fisici e
F Formazione i
bi l i i VDT limitatamente biologici, li i aii periodi i di in i cuii l'allievo l' lli sia i
Sicurezza
effettivamente applicato alle strumentazioni o ai laboratori
Gestione appalti Sanzioni
‒ I volontari del Corpo nazionale VVFF e protezione civile;
Modelli di gestione
‒ Il volontario olonta io che effett effettua a servizio se i io civile; ci ile ‒ Il lavoratore dei lavori socialmente utili 22/77
Somministrazione di lavoro
Principi comuni
Tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico
Figure aziendali per la sicurezza
dell'utilizzatore.
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni
Ed. 14.01
Lavoratori a progetto Collaboratori coordinati e continuativi Le disposizioni del D.Lgs 81/08 si applicano ove la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di lavoro del committente.
Modelli di gestione
23/77
Il medico competente
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria
Ampliamento del ruolo del medico competente e delle sue responsabilitĂ
RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
24/77
Obblighi a carico del medico – art. 25 ‒
Ed. 14.01
collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione
alla
valutazione
dei
rischi,
anche
ai
fini
della
programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla Principi comuni
predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e
Figure aziendali per la sicurezza
della integrità psico-fisica dei lavoratori, all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e
Sorveglianza S i i Sanitaria
alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i
RLS
particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità
F Formazione i
organizzative i ti d l lavoro. del l C ll b Collabora i lt inoltre alla ll attuazione tt i e
Sicurezza
valorizzazione di programmi volontari di “promozione della
Gestione appalti
salute” secondo i principi della responsabilità sociale salute”,
Sanzioni Modelli di gestione
‒
programma ed d effettua ff l sorveglianza la l sanitaria di d cui all’articolo ll’ l 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e t tenendo d in i considerazione id i glili indirizzi i di i i scientifici i tifi i più iù avanzati ti 25/77
Obblighi a carico del medico – art. 25
Ed. 14.01
‒ istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria; tale
Principi comuni
cartella è conservata con salvaguardia del segreto
Figure aziendali per la sicurezza
professionale e, salvo il tempo strettamente necessario
Sorveglianza S i i Sanitaria
per p
l’esecuzione
della
sorveglianza g
sanitaria
e
la
trascrizione dei relativi risultati, presso il luogo di
RLS F Formazione i
custodia concordato al momento della nomina del
Sicurezza
medico competente
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒
consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, e con salvaguardia del segreto professionale
26/77
Obblighi a carico del medico – art. 25
Ed. 14.01
‒ consegna g al lavoratore,, alla cessazione del rapporto pp di Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio, e gli fornisce le informazioni necessarie relative alla conservazione della medesima; l’originale della cartella sanitaria e di rischio va conservata, nel rispetto di quanto p dal decreto legislativo g 30 giugno g g 2003,, n. 196,, da disposto
Sicurezza
parte del datore di lavoro, per almeno dieci anni, salvo il
Gestione appalti
diverso termine previsto da altre disposizioni del presente
Sanzioni
decreto
Modelli di gestione
27/77
Obblighi a carico del medico – art. 25
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria
Ed. 14.01
‒ fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l’esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, rischi ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico psico-fisica fisica dei lavoratori 28/77
Obblighi a carico del medico – art. 25
Principi comuni
Ed. 14.01
‒ visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o a
Figure aziendali per la sicurezza
cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei
Sorveglianza S i i Sanitaria
p diversa rischi;; la indicazione di una periodicità
RLS
dall’annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai
F Formazione i
fini della sua annotazione nel documento di valutazione
Sicurezza
dei rischi
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
29/77
Requisiti del medico competente
Ed. 14.01
‒ specializzazione in medicina del lavoro o in medicina Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
preventiva dei lavoratori e psicotecnica; ‒ docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro;; ‒ autorizzazione di cui all’articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277; ‒ specializzazione p in igiene g e medicina preventiva p o in medicina legale
30/77
Novità importanti
Principi comuni
‒ Non è più previsto il sopraluogo congiunto RSPP e Medico Competente
Figure aziendali per la sicurezza
‒ E’ previsto i t un solo l sopraluogo l annuo
Sorveglianza S i i Sanitaria
‒ Relazione annua scritta obbligatoria (definiti i contenuti nell’allegato 3B)
RLS F Formazione i
Ed. 14.01
‒ Richiamo Ri hi alla ll normativa ti in i materia t i di privacy i
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ Consegna al dipendente a fine lavoro dei documenti in suo possesso ‒ Comunicazione C i i dei d i requisiti i iti all Ministero Mi i t della d ll Salute S l t
31/77
Novità importanti per la cartella sanitaria
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
Ed. 14.01
‒ Sono stabiliti i requisiti minimi della cartella sanitaria e di rischio (definiti i contenuti nell’allegato 3A) ‒ Sulla cartella sanitaria deve essere presente la firma del datore di lavoro
F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
32/77
Svolgimento dell’attività del medico - art. 39 – Le Novità
Ed. 14.01
‒ Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
uffici che svolgono attività di vigilanza, non può prestare ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio prestare, nazionale, attività di medico competente. ‒ Nei casi di aziende con più unità produttive, nei casi di
F Formazione i
gruppii d’imprese d’i nonché hé qualora l la l valutazione l t i dei d i rischi i hi
Sicurezza
ne evidenzi la necessità, il datore di lavoro può nominare
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento.
33/77
Sorveglianza sanitaria
Ed. 14.01
‒ E E’ effettuata nei casi previsti da: Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti
• normativa vigente • direttive europee • indicazioni della Commissione consultiva ‒ qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia
Sanzioni
ritenuta dal medico competente correlata ai rischi
Modelli di gestione
lavorativi lavorativi.
34/77
Sorveglianza sanitaria – art. 41
Ed. 14.01
‒ visita i it medica di preventiva ti ‒ visita medica periodica p Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti
‒ visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia correlata ai rischi o alle condizioni di salute ‒ visita medica in occasione del cambio della mansione ‒ visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti ‒ Visita i i medica di preventiva i in i fase f di pre – assuntiva i
Sanzioni Modelli di gestione
‒ Visita medica precedente alla ripresa dal lavoro a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai 60 giorni continuativi al fine di verificare ll’idoneità continuativi, idoneità alla mansione 35/77
Sorveglianza sanitaria – periodicità
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni
Ed. 14.01
‒ Annuale, qualora non prevista dalla normativa ‒ Periodicità diversa stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio ‒ Periodicità diversa (e contenuti diversi) stabiliti dall’organo di vigilanza
Modelli di gestione
36/77
Sorveglianza sanitaria – divieti
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
Ed. 14.01
Le visite mediche non possono essere effettuate: ‒ per accertare stati di gravidanza ‒ negli g altri casi vietati dalla normativa vigente g
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
37/77
Idoneità
Ed. 14.01
Il medico competente, sulla base delle risultanze delle Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
visite mediche di cui al comma 2, esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: ‒ idoneità ‒ idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni ‒ inidoneità temporanea ‒ inidoneità permanente
38/77
Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza
In tutte le aziende o unità produttive è eletto o designato il RLS
Sorveglianza S i i Sanitaria
‒ RLS aziendale
RLS
‒ RLS territoriale/di comparto
F Formazione i Sicurezza
Ed. 14.01
‒ RLS di sito produttivo
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
39/77
Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori
Ed. 14.01
Aziende ≤ 15 lavoratori Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ RLS interno oppure individuato per più aziende nell'ambito territoriale o del comparto produttivo Aziende > 15 lavoratori ‒ RLS eletto o designato dai lavoratori in RSA. ‒ Se assenti le rappresentanze, è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno. Se non nonominato RLST
40/77
Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori
Ed. 14.01
‒ L'elezione dei RLS, salvo diverse determinazioni in sede di Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
contrattazione collettiva, avviene di norma nella giornata nazionale p per la salute e sicurezza sul lavoro, individuata con DM, nell'ambito della settimana europea per la salute e sicurezza sul lavoro. ‒ Lo stesso decreto disciplina le modalità di elezione. ‒ Se il RLS non è eletto nell’azienda, le funzioni sono esercitate dai RLS territoriali o dai RLS di sito produttivo (salvo diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale)
41/77
Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
Ed. 14.01
‒ Se il RLS non è eletto nell’azienda, le funzioni sono esercitate dai RLS territoriali o dai RLS di sito produttivo ‒ (salvo diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale)
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
42/77
Fondo INAIL di sostegno a PMI, a RLST e alla pariteticitĂ - art. 52
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
L aziende Le i d in i cuii non è stato t t eletto l tt o designato d i t il RLS versano un contributo in misura pari a due ore lavorative annue per ogni lavoratore occupato
F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
43/77
Numero RLS
Ed. 14.01
I ognii caso il numero minimo In i i dei d i rappresentanti t ti di cuii all comma 2 é il seguente: Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
‒ 1 rappresentante nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200 lavoratori ‒ 3 rappresentanti nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori
F Formazione i Sicurezza
‒ 6 rappresentanti in tutte le altre aziende o unità produttive
Gestione appalti
oltre i 1 1.000 000 lavoratori lavoratori. In tali aziende il numero dei
Sanzioni
rappresentanti é aumentato nella misura individuata dagli
Modelli di gestione
accordi di interconfederali i t f d li o dalla d ll contrattazione t tt i collettiva ll tti
44/77
Attribuzioni del RLS
Ed. 14.01
‒ accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni ‒ é consultato preventivamente e tempestivamente in Principi comuni
ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione,
Figure aziendali per la sicurezza
programmazione, realizzazione e verifica della
Sorveglianza S i i Sanitaria
prevenzione nella azienda o unità produttiva p p
RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ é consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi,, al primo p p soccorso,, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente ‒ é consultato in merito all’organizzazione della formazione di cui all’articolo 37 45/77
Attribuzioni del RLS
Ed. 14.01
‒ riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza
prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti,
Sorveglianza S i i Sanitaria
alla organizzazione e agli ambienti di lavoro lavoro, agli infortuni
RLS
ed alle malattie professionali
F Formazione i Sicurezza
‒ riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall’articolo 37
46/77
Attribuzioni del RLS
Ed. 14.01
‒ promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
fisica dei lavoratori ‒ formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali é, di norma, sentito ‒ partecipa alla riunione periodica di cui all’articolo 35
F Formazione i Sicurezza
‒ fa proposte in merito alla attività di prevenzione
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività
47/77
Attribuzioni del RLS
Ed. 14.01
‒ può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure i di prevenzione i e protezione t i dai d i rischi i hi adottate d tt t dal d l datore d t Principi comuni
di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non
Figure aziendali per la sicurezza
siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
pp dei lavoratori per p la sicurezza,, su sua richiesta ‒ Il rappresentante e per l’espletamento della sua funzione, riceve copia del documento di cui all all’articolo articolo 17 17, comma 1 1, lettera a) ‒ I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei lavoratori rispettivamente del datore di lavoro committente e delle imprese appaltatrici, su loro richiesta e per l’espletamento della loro funzione, ricevono copia del documento di valutazione dei rischi di cui all’articolo 26, comma 3 48/77
Privacy
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza é tenuto al rispetto ispetto delle disposi disposizioni ioni di cui c i al decreto dec eto legislativo legislati o 30 giugno 2003, n. 196 e del segreto industriale relativamente alle informazioni contenute nel documento di valutazione dei rischi e nel documento di valutazione dei rischi di cui
Sicurezza
all’articolo 26, comma 3, nonché al segreto in ordine ai
Gestione appalti
p ocessi lavorativi processi la o ati i di cui c i vengono engono a conoscenza conoscen a
Sanzioni
nell’esercizio delle funzioni.
Modelli di gestione
Ed. 14.01
49/77
Formazione, Informazione, Addestramento - Definizioni
Ed. 14.01
‒ formazione: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione a qu o di d competenze o p per p lo o svolgimento og o in sicurezza u a dei d rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi ‒ informazione: complesso delle attività dirette a fornire
F Formazione i
conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla
Sicurezza
gestione dei rischi in ambiente di lavoro;
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ addestramento: complesso delle attività dirette a fare pp ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, apprendere macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro 50/77
Formazione, Informazione, Addestramento - Contenuti
Principi comuni
Potenziata a tutti i livelli la formazione dei lavoratori, dei
Figure aziendali per la sicurezza
l loro rappresentanti, dei d preposti e dei d datori d di d lavoro l
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
Richiesto sempre a tutti i livelli un aggiornamento continuo
F Formazione i
Contenuto dei nuovi corsi di formazione:
Sicurezza
Rinvio a successivo Accordo in sede di Conferenza Stato
Gestione appalti
Regioni per modalitĂ Ă e contenuti della formazione f dei
Sanzioni Modelli di gestione
Ed. 14.01
lavoratori
51/77
Novità sulla formazione dei lavoratori immigrati – art. 36
Principi comuni
Il contenuto della informazione deve essere facilmente
Figure aziendali per la sicurezza
comprensibile b l per i lavoratori l e deve d consentire loro l di d
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
Ed. 14.01
acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica
F Formazione i
della comprensione della lingua utilizzata nel percorso
Sicurezza
informativo.
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
52/77
Formazione dei lavoratori - Contenuti
Ed. 14.01
Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: ‒ concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, g della prevenzione p aziendale, diritti e doveri dei organizzazione vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza ‒ rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda
53/77
Formazione dei lavoratori - ModalitĂ
Principi comuni
La durata, i contenuti minimi e le modalitĂ della formazione
Figure aziendali per la sicurezza
saranno definiti d f mediante d accordo d in sede d di d Conferenza f
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
Ed. 14.01
permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa
F Formazione i
consultazione delle parti sociali sociali, entro il termine di dodici
Sicurezza
mesi dalla data di entrata in vigore del decreto legislativo
Gestione appalti
81/08 /
Sanzioni Modelli di gestione
54/77
Formazione dei lavoratori - Tempistica
Ed. 14.01
La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
devono avvenire in occasione: ‒ della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio qualora si tratti di somministrazione di dell’utilizzazione q lavoro ‒ del trasferimento o cambiamento di mansioni ‒ della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi
55/77
Formazione dei lavoratori - Libretto formativo
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza
L’ obbligo di Registrazione dei corsi nel libretto formativo
Sorveglianza S i i Sanitaria
del cittadino
RLS
Ad oggi, in Lombardia, non esiste ancora
F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
56/77
Documento di valutazione dei rischi
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria
Ed. 14.01
‒ Rischi collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell dell’accordo europeo dell dell’8 8 ottobre 2004 ‒ Rischi riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, gravidanza
RLS
secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26
F Formazione i
marzo 2001, n. 151
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ Rischi Ri hi connessii alle ll differenze diff di genere, all’età, ll’ tà alla ll provenienza da altri Paesi
57/77
Documento di valutazione dei rischi - Aggiornamento
Ed. 14.01
‒ La valutazione e il documento debbono essere rielaborati Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i Sicurezza
in occasione di modifiche del processo produttivo o g del lavoro significative g ai fini della dell’organizzazione salute e della sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado d di evoluzione l i della d ll tecnica, t i della d ll prevenzione i e della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne
Gestione appalti
evidenzino la necessità. A seguito g di tale rielaborazione,,
Sanzioni
le misure di prevenzione debbono essere aggiornate.
Modelli di gestione
‒ Il documento deve avere data certa
58/77
Documento di valutazione dei rischi – Novità dei contenuti
Ed. 14.01
‒ ll’individuazione individuazione delle procedure per ll’attuazione attuazione delle Principi comuni
misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione
Figure aziendali per la sicurezza
aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere
Sorveglianza S i i Sanitaria
assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate
RLS F Formazione i Sicurezza
competenze e poteri ‒ l’individuazione
delle
mansioni
che
eventualmente
Gestione appalti
espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una
Sanzioni
riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza,
Modelli di gestione
adeguata formazione e addestramento
59/77
Documento di valutazione dei rischi – Novità dei contenuti
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza
La commissione consultiva permanente dovrĂ individuare
Sorveglianza S i i Sanitaria
delle procedure standardizzate di effettuazione della
RLS F Formazione i
valutazione dei rischi entro e non oltre il 2010 (art. 6 lettera f)
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
60/77
Riunione periodica
Ed. 14.01
Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all’esame dei partecipanti: Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria
‒ il documento di valutazione dei rischi ‒ l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della d ll sorveglianza li sanitaria i i
RLS F Formazione i Sicurezza
‒ i criteri di scelta scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei dispositivi di protezione individuale
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute 61/77
Riunione periodica
Ed. 14.01
Nel corso della riunione possono essere individuati: Principi comuni
‒
Figure aziendali per la sicurezza
prevenire i rischi di infortuni e di malattie professionali
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
‒
F Formazione i
obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un sistema di
Sicurezza
gestione della salute e sicurezza sul lavoro
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
codici di comportamento e buone prassi per
‒
Della riunione deve essere redatto un verbale che è a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione
62/77
Casi di sospensione dell’attività lavorativa
Ed. 14.01
‒ Violazioni che espongono a rischi di carattere generale ‒ Mancata M t elaborazione l b i del d l documento d t di valutazione l t i dei d i rischi i hi Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria
‒ Mancata formazione ed addestramento ‒ Mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del relativo responsabile
RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
‒ Mancata elaborazione del piano di sicurezza e coordinamento (PSC) ‒ Mancata elaborazione piano operativo di sicurezza (POS) ‒ Mancata M t nomina i del d l coordinatore di t per la l progettazione tt i a cata nomina o a de del coo coordinatore d ato e pe per l’esecuzione esecu o e ‒ Mancata 63/77
Casi di sospensione dell’attività lavorativa
Ed. 14.01
Violazioni che espongono al rischio di caduta dall’alto Mancato utilizzo della cintura di sicurezza ‒Mancato Principi comuni
‒Mancanza di protezioni verso il vuoto
Figure aziendali per la sicurezza
Violazioni che espongono al rischio di seppellimento
Sorveglianza S i i Sanitaria
‒Mancata applicazione delle armature di sostegno, fatte salve le prescrizioni
RLS
desumibili dalla relazione tecnica di consistenza del terreno
F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
Violazioni che espongono al rischio di elettrocuzione ‒Lavori L i in i prossimità i ità di linee li elettriche l tt i h ‒Presenza di conduttori nudi in tensione ‒Mancanza protezione contro i contatti diretti ed indiretti (impianto di terra, interruttore magnetotermico, magnetotermico interruttore differenziale) 64/77
Qualificazione delle imprese
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
In attesa di un decreto che identifichi i criteri di qualificazione delle imprese (art. 6 comma 8 lettera g)
F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
65/77
Qualificazione delle imprese – Fase Transitoria
Ed. 14.01
‒ acquisizione i i i del d l certificato tifi t di iscrizione i i i alla ll camera di Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
commercio, industria e artigianato ‒ acquisizione dell’autocertificazione dell’impresa appaltatrice o dei lavoratori autonomi del possesso dei q di idoneità tecnico professionale, p , ai sensi dell’art. requisiti
Sicurezza
47 del testo unico delle disposizioni legislative e
Gestione appalti
regolamentari in materia di documentazione
Sanzioni
amministrativa, di cui al decreto del Presidente della
Modelli di gestione
Repubblica del 28 dicembre 2000, n. 445
66/77
Qualificazione delle imprese – DVR per le interferenze
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
Ed. 14.01
‒ Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento elaborando un unico documento di valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile ridurre al minimo i rischi da interferenze possibile,
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni
‒ Tale a e docu documento e to è allegato a egato al a contratto co t atto d di appa appalto to o d di opera
Modelli di gestione
67/77
Qualificazione delle imprese – Responsabilità del committente
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
Ed. 14.01
l’imprenditore committente risponde in solido con ll’appaltatore appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori, per tutti i danni per i quali il lavoratore, dipendente dall’appaltatore o dal subappaltatore, non risulti indennizzato ad opera dell’Istituto nazionale per
Sicurezza
l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) o
Gestione appalti
dell’Istituto dell Istituto di previdenza per il settore marittimo (IPSEMA)
Sanzioni Modelli di gestione
68/77
Qualificazione delle imprese – Costo della sicurezza
Ed. 14.01
Nei singoli g contratti di subappalto, pp , di appalto pp e di Principi comuni
somministrazione, anche qualora in essere al momento
Figure aziendali per la sicurezza
d ll data della d t di entrata t t in i vigore i del d l presente t decreto, d t di cuii
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
agli articoli 1559, ad esclusione dei contratti di somministrazione di beni e servizi essenziali, 1655, 1656 e p 1677 del codice civile,, devono essere specificamente
Sicurezza
indicati a pena di nullità ai sensi dell’articolo 1418 del
Gestione appalti
codice di civile i il i costi ti relativi l ti i alla ll sicurezza i del d l lavoro l con
Sanzioni
particolare riferimento a quelli propri connessi allo specifico
Modelli di gestione
appalto.
69/77
Qualificazione delle imprese – Presenza del RLS
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
Ai dati relativi ai costi della sicurezza possono accedere, su richiesta, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e gli organismi locali delle organizzazioni sindacali dei
F Formazione i
lavoratori comparativamente piĂš rappresentative a livello
Sicurezza
nazionale
Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
70/77
Qualificazione delle imprese
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
Ed. 14.01
Ai contratti stipulati anteriormente al 25 agosto 2007 ed ancora in corso alla data del 31 dicembre 2008, il documento deve essere allegato entro tale ultima data data.
F Formazione i
Tali disposizioni non si applicano ai rischi specifici propri
Sicurezza
dell’attività delle imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori
Gestione appalti
autonomi t i
Sanzioni Modelli di gestione
71/77
Sanzioni
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria
Inasprimento delle sanzioni
RLS
Es. mancata stesura del documento di valutazione dei
F Formazione i
rischi i hi da d 5000 a 15000 euro arresto t da d 4 o 8 mesii
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
72/77
Sanzioni
Ed. 14.01
Arresto da d 2 a 4 mesi ammenda d da d 800 8 a 3000 euro ‒
richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza
‒
della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro
Sorveglianza S i i Sanitaria
attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato
RLS F Formazione i
astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela
‒
consentire ai lavoratori l di d verificare, f mediante d ill rappresentante dei d
Sicurezza
lavoratori per la sicurezza, l’applicazione delle misure di sicurezza e di
Gestione appalti
protezione della salute
Sanzioni Modelli di gestione
‒
consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l’espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a) 73/77
Sanzioni
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza
Arresto da 4 a 8 mesi o ammenda da 2000 a 4000 euro
Sorveglianza S i i Sanitaria RLS F Formazione i
adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dd t t di cuii aglili articoli ti li 36 e 37
Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
74/77
Sanzioni
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria RLS
S i Sanzione amministrativa i i t ti da d 1500 a 4500 euro vigilare affinché i lavoratori per i quali vige
F Formazione i
ll’obbligo obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti
Sicurezza
alla mansione lavorativa specifica senza il
Gestione appalti
prescritto itt giudizio i di i di idoneità id ità
Sanzioni Modelli di gestione
75/77
Sanzioni
Ed. 14.01
Principi comuni Figure aziendali per la sicurezza
Sanzione amministrativa da 2500 a 10000 euro
Sorveglianza S i i Sanitaria
nell ambito dello svolgimento di attività in regime nell’ambito di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità à del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro
RLS F Formazione i Sicurezza Gestione appalti Sanzioni Modelli di gestione
76/77
Integrazione di modelli di gestione per la sicurezza - Definizioni ‒
Ed. 14.01
sistema di promozione della salute e sicurezza: complesso dei soggetti istituzionali che concorrono, con la partecipazione delle parti sociali, alla realizzazione dei programmi di intervento finalizzati a migliorare le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori;
Principi comuni
‒
norme di buona tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e
Figure aziendali per la sicurezza Sorveglianza S i i Sanitaria
sicurezza i suii luoghi l hi di lavoro l attraverso tt la l riduzione id i dei d i rischi i hi e il miglioramento i li t delle d ll condizioni di i i di lavoro ‒
linee guida: atti di indirizzo e coordinamento per l’applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza predisposti dai ministeri, dalle regioni, dall’ISPESL e dall’INAIL e approvati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di
RLS F Formazione i
buone prassi:soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le
Trento e di Bolzano; ‒
modello di organizzazione e di gestione: modello organizzativo e gestionale per la definizione e
Sicurezza
l’attuazione di una politica aziendale per la salute e sicurezza, ai sensi dell’articolo 6, comma 1,
Gestione appalti
lettera a), del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, idoneo a prevenire i reati di cui agli articoli 589 e 590, terzo comma, del codice penale, commessi con violazione delle norme
Sanzioni Modelli di gestione
antinfortunistiche e sulla tutela della salute sul lavoro; ‒
responsabilità sociale delle imprese: integrazione volontaria delle preoccupazioni sociali ed ecologiche delle aziende e organizzazioni nelle loro attività commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate.
77/77