Safety Introduzione al D.Lgs 81/08
Marzo 2017
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PERCHÉ FARE FORMAZIONE?
Garantire la sicurezza in azienda è l’obiettivo primario dell’azienda PENNY MARKET. Oltre ad essere un obbligo normativo del D. Lgs 81/08, l’azienda vuole promuovere l’attività formativa al fine di incrementare la consapevolezza dei lavoratori rispetto ai possibili rischi presenti in azienda, legati all’attività lavorativa che viene svolta. Tale attività di formazione consente al lavoratore stesso di venire a conoscenza dei comportamenti corretti da assumere durante l’attività lavorativa al fine di prevenire eventuali infortuni e/o malattie professionali.
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PERCHÉ FARE FORMAZIONE?
Lavorare in sicurezza accelera o rallenta l’attività lavorativa?
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FORMAZIONE
Fare formazione all’interno dei luoghi di lavoro significa agire sulle conoscenze, sulle capacità, e sulle convinzioni di un soggetto affinché questo, in certe situazioni si comporti in un determinato modo. FORMAZIONE= PERCORSO EDUCATIVO Obiettivo: il lavoratore, una volta conosciuta la procedura o un rischio (sapere), scelga di attivarsi nel comportamento oggetto di tale formazione anche senza controllo diretto…. Che quindi sappia essere sicuro. SAPER ESSERE Juli 2016
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FORMAZIONE FORMAZIONE= INFORMARE + ADDESTRAMENTO INFORMARE: portare a conoscenza di qualcuno fatti, dati, pensieri. Obiettivo: SAPERE non il cambiamento di comportamenti.
ADDESTRAMENTO: insegnare a qualcuno come svolgere delle azioni finalizzate ad uno scopo. Obiettivo: SAPERE FARE (non si può prevedere che la persona poi lo faccia)
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IL DIRITTO DI FORMAZIONE All’obbligo di informazione si collega quello della formazione (art. 37), per il quale il legislatore ha stabilito delle precise scadenze riconducibili: • al momento dell’assunzione; • al momento del trasferimento o cambiamento di mansioni; • al momento dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di
nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
In ogni caso, la formazione deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dell’esposizione al rischio, ovvero all’insorgenza di nuovi pericoli.
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LE TEMATICHE DA TRATTARE TECNICHE
L’apprendimento tutti i rischi specifici dei lavoratori, delle mansioni, di macchinari prodotti ed attrezzature in uso, ai fini di una riduzione nel tempo di tali rischi tramite piani di miglioramento. NORMATIVO-LEGALI l’evoluzione della normativa fino al testo unico. RELAZIONALI-COMUNICATIVE l’importanza dell’apporto sociale e psicologico per ottenere importanti obiettivi di sicurezza ed un buon livello di cultura della sicurezza aziendale.
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ACCORDO STATO- REGIONI DEL 22.12.2011 L’avvento dell’accordo Stato-regioni ha sancito il ruolo cardine della formazione quale strumento principale per ottenere quelle implementazioni di sicurezza necessarie per passare da: • Dalla necessità di sicurezza quale OBBLIGO al riconoscimento della sicurezza quale VALORE, tramite lavoratori maggiormente preparati, consapevoli e quindi più propensi a valutare i propri rischi ed al pensare al PREVENIRLI
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ACCORDO STATO – REGIONI DEL 22.12.2011 Disciplina i PROCESSI FORMATIVI ai sensi dell’art. 37, comma 2, del D.Lgs 81/08 per quanto attiene: • DURATA • CONTENUTI MINIMI
• LE MODALITA’ DI FORMAZIONE • L’AGGIORNAMENTO della formazione obbligatori per i lavoratori. Inoltre definisce i contenuti per la formazione dei dirigenti e preposti.
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ACCORDO STATO – REGIONI DEL 07.07.2016
• Disciplina durata e contenuti dei percorsi formativi per responsabili e addetti al servizio di prevenzione e protezione. • Nei contenuti richiama anche gli Accordi:
• 21 dicembre 2011 – Formazione obbligatoria per lavoratori, preposti e dirigenti • 21 dicembre 2011 – Formazione obbligatoria per i datori di lavoro che svolgono la funzione di RSPP
• il Decreto sui formatori 6 marzo 2013
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