Safety Gestione MaternitĂ
Marzo 2017
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GESTIONE MATERNITÀ
Astensione maternità Da valutazione del rischio per le dipendenti Penny market è
OBBLIGATORIA l’interdizione immediata dal lavoro per tutto il periodo di gravidanza e allattamento, fino a sette mesi dopo il parto.
Juli 2016
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GESTIONE MATERNITÀ
Maternità Anticipata Una volta riscontrata la gravidanza:
• Avvisare il proprio responsabile; • Fornire certificazione medica all’ufficio Amministrazione del Personale
Juli 2016
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GESTIONE MATERNITÀ
Maternità Anticipata Il certificato deve contenere:
Juli 2016
•
Dati personali della dipendente e indicazioni sullo stato di gravidanza in atto;
•
Indicazione della E.P.P. (datapresuntaparto);
•
Dev‘essere rilasciato da un ginecologo iscritto al Servizio Sanitario Nazionale.
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GESTIONE MATERNITÀ Maternità Anticipata Una volta in possesso di tale documentazione, l’ufficio del personale
provvederà a chiedere al Datore di lavoro di competenza, l’ASTENSIONE ANTICIPATA per la lavoratrice. N.B. La maternità anticipata scade 2 mesi prima del parto.
In caso di aborto durante tale periodo è necessario inviare certificazione medica all‘Ufficio Amministrazione del Personale. La maternità anticipata decade contestualmente alla data di interruzione della gravidanza..
Juli 2016
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GESTIONE MATERNITÀ Maternità obbligatoria Inizia 2 mesi prima della data presunta parto;
Deve essere richiesta all‘INPS direttamente dalla dipendente in gravidanza–on line o tramite patronato 15 giorni prima dell‘inizio della stessa; Una volta inviata la domanda è necessario che la ricevuta di invio e riepilogo dati vengano inoltrati all‘ufficio Amministrazione del Personale In caso di aborto durante tale periodo è necessario inviare certificazione medica all‘Ufficio Amministrazione del Personale. La dipendente in questo caso ha diritto a usufruire dell‘intero periodi di maternità obbligatoria fino a 3 mesi dopo la data presunta del parto.
Juli 2016
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GESTIONE MATERNITÀ Nascita del bambino •
Deve essere inviata l‘attestazione di avvenuta nascita all‘INPS e all‘Ufficio
Amministrazione del Personale (modulo sul portale) il quale provvederà a chiedere autorizzazione alla DTL per l‘estensione della maternità obbligatoria fino al compimento 7° mese di vita del bambino. Anche la ricevuta di invio all‘Inps e il
riepilogo dati è necessario che vengano inviati all‘Ufficio del Personale. •
N.B. Anche il padre ha diritto a 2 giorni di astensione Obbligatoria da usufruire entro cinque mesi dalla nascita del proprio figlio. In questo caso non è necessaria
alcuna autorizzazione INPS, ma occorre compilare e inviare all‘Ufficio Amministrazione del Personale la Richiesta del Congedo Padre.
Juli 2016
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GESTIONE MATERNITÀ Astensione facoltativa È pari a 180 gg e puo’ essere usufruita in un’unica soluzione o in periodi
frazionati fino a 6 anni del bambino (retribuita) o fino a 12 anni del bambino (non retribuita).Deve essere richiesta all’Inps direttamente dalla dipendente –on line o tramite patronato -15 gg prima dell’inizio della stessa. Una volta inviata la domanda è necessario che la ricevuta di invio e riepilogo dati venga inoltrata all‘ufficio Amministrazione del Personale.
Juli 2016
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GESTIONE MATERNITÀ Permessi Giornalieri per allattamento Devono essere richiesti dalla dipendente che intende usufruirne in forma
scritta attraverso il format presente sul portale aziendale. Sono pari a 2 ore per orario lavorativo superiore alle 6 ore giornaliere e pari a 1 ora per orario lavorativo inferiore alle 6 ore fino al compimento dell’anno di età del bambino.
Juli 2016
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Safety 2016
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