AGGIORNAMENTO LAVORATORI Normativa
Dati statistici
Dati statistici D. Lgs 81/08
Figure principali Sanzioni
Dati statistici
Dati statistici D. Lgs 81/08
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Dati statistici
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Dati statistici
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Dati statistici
Dati statistici D. Lgs 81/08
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Il D. Lgs. 81/2008 s.m.i.
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Figure principali Sanzioni
Il nuovo Testo Unico introdotto con il D.lgs 81/08, che accorpa, abrogando e modificando le varie discipline nate per regolamentare la sicurezza nel lavoro obbliga le imprese a tutelare la salute dei lavoratori, attraverso il mantenimento di adeguati standard di sicurezza nei luoghi presso cui si svolgono le attivitĂ aziendali.
Campi di applicazione del D.Lgs. 81/2008 s.m.i.
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- Tutti i settori di attivitĂ , privati e pubblici.
Figure principali
- Tutte le tipologie di rischio.
Sanzioni
- Tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati ed autonomi.
D. Lgs 81/08 e s.m.i. : obblighi formativi
Dati statistici
Il datore di lavoro deve garantire informazione formazione e addestramento
D. Lgs 81/08
Figure principali
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Sanzioni
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Formazione generale e specifica; Addestramento
D. Lgs 81/08 e s.m.i. : obblighi formativi
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Figure principali Sanzioni
La durata, i contenuti minimi e le modalitĂ della formazione sono definiti mediante Accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano. Secondo il recente accordo del 21 dicembre 2011 il percorso formativo per i lavoratori si articola in due moduli distinti: - la FORMAZIONE GENERALE; - la FORMAZIONE SPECIFICA.
D. Lgs 81/08 e s.m.i. : obblighi formativi
Il percorso formativo
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Figure principali Sanzioni
La FORMAZIONE GENERALE è valida per tutti i settori, ha durata minima di 4 ore ed è dedicata alla presentazione dei concetti generali in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro. La FORMAZIONE SPECIFICA deve avere durata minima di 4, 8 Il percorso formativo o 12 ore, in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. Tale formazione, così come previsto al comma 6 dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08, deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.
D. Lgs 81/08 e s.m.i. : obblighi formativi • Addestramento per lavori in quota
• Formazione specifica per lavoratori e preposti nei cantieri stradali-decreto
interministeriale 4 marzo 2013;
• Patentino uso fitosanitario - DM 22 gennaio 2014; Dati statistici D. Lgs 81/08
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• Formazione e addestramento per lavori in ambienti o spazi confinati – DPR 177/2011 •Corso PES PAV PEI- CEI 1127
D. Lgs 81/08 e s.m.i. : obblighi formativi Per attivitĂ lavorative che espongono il lavoratore al rischio di cadute da una quota posta ad altezza superiore a 2 metri rispetto ad un piano stabile. Art. 115 D.Lgs 81/08 descrive i sistemi di arresto caduta
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Figure principali Sanzioni
Art.77 D.Lgs 81/08 impone l’obbligo di formazione ed addestramento pratico sul corretto utilizzo dei DPI di III categoria, compresi i dispositivi di arresto caduta, per tutti i lavoratori che ne debbano fare uso.
Corso pratico teorico della durata di 8 ore con scadenza quinquennale. L’aggiornamento prevede un corso di 4 ore
D. Lgs 81/08 e s.m.i. : obblighi formativi Il DECRETO INTERMINISTERIALE 4 MARZO 2013 individua, ai sensi dell’articolo 161, comma 2-bis, del d.lgs. N. 81/08, i criteri generali di sicurezza relativi alle procedure di revisione, integrazione e apposizione della segnaletica stradale destinata alle attività lavorative che si svolgono in presenza di traffico veicolare.
Corso della durata di 8 ore per i lavoratori e 12 ore per i preposti con scadenza quadriennale. Dati statistici D. Lgs 81/08
L’aggiornamento prevede un corso di 3ore
Figure principali
PRINCIPALI DESTINATARI DELLA FORMAZIONE :
Sanzioni
Enti e proprietari di strade; Imprese appaltatrici, esecutrici e affidatarie di lavori stradali Impiantisti; Asfaltisti, manutentori strade, imprese che effettuano qualsiasi tipologia di lavori su strada, ausiliari della viabilità; Imprese che si occupano di segnaletica stradale; Manutentori aree verdi, cantonieri comunali, addetti al soccorso stradale
Jobs Act – Cambiamenti normativi Semplificazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro Primo soccorso: svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti, compresi quelli di RSPP, prevenzione degli incendi e primo soccorso, anche nelle imprese o unità produttive che superano i cinque lavoratori.
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Figure principali Sanzioni
Premio assicurativo INAIL: miglioramento del processo di acquisizione delle informazioni necessarie per il calcolo attraverso la realizzazione di un apposito servizio sul portale dell’Istituto. Certificato di infortunio: trasmissione all’INAIL da parte del medico del certificato di infortunio e di malattia professionale esclusivamente per via telematica, con conseguente esonero per il datore di lavoro (decorsi 180 gg dal 24 settembre 2015).
Denunce di infortunio mortali: trasmissione a carico dell’INAIL delle informazioni relative alle denunce di infortunio mortali o con prognosi superiore a 30 giorni all’autorità di PS, con conseguente esonero per il datore di lavoro (decorsi 180 gg dal 24 settembre 2015).
Organigramma della sicurezza
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Datore di lavoro: obblighi non delegabili
Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore. Dati statistici D. Lgs 81/08
Figure principali Sanzioni
comunque,
il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.
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Datore di lavoro: obblighi non delegabili
In particolare ha i seguenti obblighi non delegabili Dati statistici D. Lgs 81/08
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(Art. 17 D.Lgs. 81/2008 s.m.i):
- Nomina Responsabile Servizio Prevenzione Protezione
- Valutazione dei rischi
Preposto
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Figure principali Sanzioni
â€˘Ăˆ la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attivitĂ lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.
Preposto
PREPOSTO DI FATTO
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Gli obblighi e le responsabilità del Preposto non sono da collegarsi alla qualifica “formalmente” posseduta o alla tipologia del contratto di lavoro ma in base alle mansioni effettivamente espletate. Per individuare un “preposto di fatto” devono essere tenuti in considerazione alcuni indici: • • • •
Specializzazione Competenza Ambito di discrezionalità Posizione gerarchica
Il “Preposto di fatto” è quel soggetto che, pur non avendo un ruolo gerarchico di sovrintendenza di altri lavoratori, sia solito impartire ordini non venendo sconfessato dai superiori gerarchici
Preposto: obblighi
Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti; –
Dati statistici D. Lgs 81/08 Figure principali Sanzioni
Verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; (Arresto fino a un mese o con l’ammenda da 200 a 800 euro con riferimento a tutte le disposizioni del presente decreto, nei limiti delle proprie attribuzioni e competenze). –
Preposto: obblighi
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Figure principali Sanzioni
•Richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; •Informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione. •Astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato.
Preposto: obblighi
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Figure principali Sanzioni
Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta.
Lavoratore
persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoro con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere,un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
Dati statistici D. Lgs 81/08
Figure principali Sanzioni
Sono equiparati:
• •
il socio lavoratore di cooperativa o di società, il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro.
Obblighi per i lavoratori
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Figure principali Sanzioni
Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni ed ai mezzi forniti dal Datore di Lavoro.