Tema 2: El Contrato de Trabajo
Formación y Orientación Laboral C.A.E. Curso 2011/12
1. EL CONTRATO DE TRABAJO. Mediante un contrato dos o más personas llegan a un acuerdo sobre una determinada materia. En el contrato de trabajo esta materia es la prestación laboral a cambio de dinero. 1.1. La capacidad para trabajar y contratar. Para que el contrato sea valido ambas partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo. A. El trabajador Toda persona física tiene capacidad para trabajar, excepto: • Los menores de 16 años, con acepción de los que participen en espectáculos públicos. Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de sus padres o tutores para firmar contratos de trabajo a no ser que estén emancipados. Además los menores no podrán realizar trabajos nocturnos, ni horas extras o trabajos insalubres,… • Los incapacitados judicialmente, por motivos de salud física o psíquica u otras razones. • Los extranjeros, no pertenecientes a la unión europea que no tengan permiso de trabajo del ministerio de trabajo e inmigración. • Los que no estén en posesión de la titulación necesaria. B. El empresario o empleador Empleador puede ser: • Las personas físicas mayores de 18 años (o mayores de 16 emancipados, a través de su representante legal) que no estén incapacitados. • Las personas juridicas. • Las empresas de trabajo temporal 1.2. Los elementos del contrato de trabajo. • Consentimiento: existe desde que el trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado hecha por el empresario. • Objeto: es la prestación del trabajo personal por parte del trabajador y el pago de un salario por parte del empresario (elemento diferenciador del contrato laboral) • Causa: para el trabajador percibir un salario y para el empresario recibir los frutos del trabajo. 1.3. La forma del contrato. El contrato indefinido a jornada completa y el de carácter temporal de duración inferior a 4 semanas se podrán hacer de forma oral, el resto deben ser por escrito. Francisco José Franco León
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