POPH Tipologia: 3.3 - Qualificação dos Profissionais da Administração Pública Central
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PLANO DE FORMAÇÃO
2012
ÍNDICE ÁREAS
CURSOS
PÁG.
RECURSOS HUMANOS
Coaching para a Liderança e Desenvolvimento de Pessoas e Equipas Gestão e Prevenção de Conflitos Saber comunicar Avaliação de Desempenho – Novo SIADAP Técnicas de Entrevista de Avaliação de Desempenho O processo de auto-avaliação Avaliação de Desempenho - o QUAR e a construção de objectivos Gestão de Pessoas e Equipas
04 05 06 07 08 09 10 11
GESTÃO PÚBLICA
Auditorias Internas da Qualidade: Metodologias de Aplicação Modelos para a Gestão da Qualidade no Ensino Superior Metodologia de Planeamento de Projectos por Objectivos (MPPO) A importância do Marketing nos Serviços Públicos Como Implementar um Balanced Scorecard Gestão Estratégica Gestão por Objectivos Construção de indicadores para medição do desempenho
14 15 16 17 18 19 20 21
GESTÃO FINANCEIRA
Gestão Financeira, Orçamental e POCP Consolidação de Contas A Gestão do Património na Administração Pública - CIBE Auditoria e Controlo Interno
26 27 29 31
SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
Acrobat 8 – Formulários, Segurança e Assinaturas digitais Word Avançado Excel Avançado Windows Server 2008 SQL Server 2008 Firewall e ChekPoint Gestão Documental - Desmaterialização e Desburocratização de Processos
34 36 37 38 39 40 41
JURÍDICO
Novo Regime da Contratação Pública CCP – Contrato de Empreitadas e Obras Públicas
44 45
RECURSOS HUMANOS
CURSOS / Coaching para a liderança e desenvolvimento de pessoas e equipas Gestão e Prevenção de Conflitos Saber Comunicar Avaliação de Desempenho - Novo SIADAP Técnicas de Entrevista de Avaliação de Desempenho O processo de auto-avaliação Avaliação de Desempenho - O QUAR e a construção de objectivos Gestão de Pessoas e Equipas
COACHING PARA A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EQUIPAS
Nível V
Objectivos: Dotar os participantes de competências que permitam distinguir as funções do gestor e do líder reconhecendo o papel do líder-coach; Dotar os participantes de competências que os permitam aplicar os princípios e ferramentas associados a processos eficazes de coaching de indivíduos e equipas; Dotar dos participantes dos conhecimentos que lhes permitam identificar princípios de desenvolvimento da coesão individual e da equipa
Destinatários: Dirigentes, chefias, coordenadores e quadros superiores da Administração Pública
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
5
30 horas
a definir
Formador: a definir Programa: 1. Políticas e Práticas da Igualdade de género na administração pública 2. O líder enquanto coach 3. O coaching no desenvolvimento e melhoria de comportamentos profissionais (individuais e de equipa) 4. Os processos de coaching e tutoring 5. Condução de sessões de coaching individual 6. Condução de sessões de coaching de equipas
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RECURSOS HUMANOS
4
GESTÃO E PREVENÇÃO DE CONFLITOS
Nível V
Objectivos: Dotar os participantes de competências que lhes permitam gerir e prevenir os conflitos nos locais de trabalho
Destinatários: Funcionários com habilitações superiores e eventualmente alguns colaboradores com habilitações até ao 12º ano
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
4
24 horas
a definir
Formador: a definir Programa: 1. Políticas e Práticas da Igualdade de género na administração pública 2. Conflitos e desenvolvimento pessoal e profissional 3. Conflitos organizacionais, interpessoais e os intrapessoais 4. Diferentes formas de lidar com os conflitos 5. Prevenção, comportamentos facilitadores da resolução de conflitos 6. Negociação como processo de gestão de conflitos
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RECURSOS HUMANOS
5
SABER COMUNICAR
Nível III
Objectivos: No final deste curso, os formandos serão capazes planear uma apresentação pública, seleccionar as técnicas de mobilização de plateias, utilizar com sucesso os áudio-scripto-visuais, e utilizar estilos de comunicação efectivos
Destinatários: Dirigentes, chefias e docentes
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
17, 18, 19, 20, 24, 25, 26 e 27 de Julho de 2012
8
24 horas
14h30 - 17h30
Formador: Dra. Graciosa Oliveira
Programa: 1. Planear uma apresentação pública; 2. Seleccionar as técnicas de mobilização de plateias; 3. Utilizar com sucesso os áudio-scripto-visuais; 4. Utilizar estilos de comunicação efectivos.
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RECURSOS HUMANOS
6
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - NOVO SIADAP
Nível V
Objectivos: Dotar os participantes dos conhecimentos relativos ao sistema de avaliação de desempenho por objectivos; dotar os participantes dos conhecimentos necessários para a preparação estratégica da entrevista de avaliação de desempenho na óptica do avaliado e do avaliador; desenvolver uma atitude colaborativa no processo de negociação dos objectivos
Destinatários: Dirigentes e técnicos superiores e responsáveis dos serviços envolvidos neste processo
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
16, 17 e 18 de Julho de 2012
3
18 horas
10h00 - 13h00 14h00 - 17h00
Formador: Eng.º Vieira Mendes
Programa: 1. O SIADAP 2. Preparar a entrevista de avaliação de desempenho
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RECURSOS HUMANOS
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TÉCNICAS DE ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Nível V
Objectivos: Dotar os entrevistadores de conhecimentos para preparar guiões de entrevistas que produzam melhores resultados; Dotar os participantes das técnicas e instrumentos que suportam o processo de comunicação entre entrevistador e avaliado; Potenciar a competência de ajuste comportamental por parte do entrevistador perante diferentes cenários de comportamento do entrevistado
Destinatários: Dirigentes e quadros responsáveis pela avaliação de desempenho de outros funcionários
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
1,5
9 horas
10h00 - 13h00 14h00 - 17h00
Formador: Dra. Cristina Costa Lobos
Programa: 1. Princípios de comunicação na entrevista de Avaliação de Desempenho 2. A preparação da entrevista, a conclusão da entrevista e a gestão do desempenho 3. Análise de situações problema
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RECURSOS HUMANOS
8
O PROCESSO DE AUTO-AVALIAÇÃO
Nível III
Objectivos: Dotar os participantes dos conhecimentos técnicos e práticos sobre a técnica de auto-avaliação como ferramenta de apoio à gestão da melhoria contínua numa organização. No final do curso os participantes estarão aptos a utilizar as técnicas de auto-avaliação na sua organização
Destinatários: Docentes, Dirigentes, Técnicos Superiores com responsabilidades nos diversos níveis da gestão da organização
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
4
24 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: 1. Princípios de comunicação na entrevista de Avaliação de Desempenho 2. A preparação da entrevista, a conclusão da entrevista e a gestão do desempenho 3. Análise de situações problema
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RECURSOS HUMANOS
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O QUAR E A CONSTRUÇÃO DE OBJECTIVOS
Nível V
Objectivos: Dotar os participantes de competências metodológicas para construir um QUAR e redigir objectivos de desempenho
Destinatários: Dirigentes, chefias e colaboradores que necessitam de saber formular objectivos de desempenho
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
25 e 26 de Setembro de 2012
2
12 horas
10h00 - 13h00 14h00 - 17h00
Formador: Eng.º Vieira Mendes
Programa: 1. Aspectos conceptuais da avaliação do desempenho e da GPO 2. Traços essenciais do SIADAP 3. A definição da missão e dos objectivos das unidades orgânicas 4. A construção do QUAR 5. A construção de objectivos individuais 6. Aspectos críticos do sistema
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RECURSOS HUMANOS
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GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPAS
Nível V
Objectivos: Dotar os formandos das competências necessárias à liderança de pessoas e equipas
Destinatários: Dirigentes, chefias, coordenadores e quadros superiores da Administração Pública
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
5
30 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: 1. Como motivar pessoas 2. Aspectos práticos da gestão de pessoas 3. Formação e dinamização de equipas
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RECURSOS HUMANOS
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GESTÃO PÚBLICA
CURSOS / Auditorias Internas da Qualidade: Metodologias de Aplicação Modelos para a Gestão da Qualidade no Ensino Superior Metodologia de Planeamento de Projectos por Objectivos (MPPO) A Importância do Marketing nos Serviços Públicos Como Implementar um Balanced Scorecard Gestão Estratégica Gestão por objectivos Construção de indicadores para medição do desempenho
AUDITORIAS INTERNAS DA QUALIDADE: METODOLOGIAS DE APLICAÇÃO
Nível V
Objectivos: No final deste curso, os formandos estarão aptos a: • Compreender as Auditorias Internas da Qualidade como metodologia pedagógica para o diagnóstico organizacional, para a prevenção de não conformidades e para a melhoria contínua do desempenho organizacional; • Conhecer os princípios teóricos e práticos sobre os métodos e ferramentas de auditorias da qualidade, no âmbito da NP EN ISO 9001: 2008; • Saber participar numa auditoria interna e identificar as oportunidades de melhoria de acordo com os Serviços Públicos.
Destinatários: Dirigentes, chefias, coordenadores, quadros superiores e membros de equipas da qualidade
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
3,5
21 horas
a definir
Formador: a definir Programa: 1. Princípios gerais da NP EN ISO 9001:2008; 2. Metodologia para a realização de Auditorias da Qualidade de acordo com a NP EN ISO 19011:2003; 3. Fases da realização de Auditorias da Qualidade; 4. Constituição da Equipa de Auditores internos; 5. Atitudes e comportamentos dos auditores; 6. Documentos de referência para a realização da Auditoria da Qualidade; 7. Relatório de auditoria e fases de seguimento para a melhoria contínua; 8. Casos práticos e simulação de uma Auditoria da qualidade.
__ GESTÃO PÚBLICA
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MODELOS PARA A GESTÃO DA QUALIDADE NO ENSINO SUPERIOR
Nível V
Objectivos: No final deste curso, os formandos estarão aptos a identificar as diferenças entre a ISO 9001:2008 e o Modelo EFQM, mais concretamente a sua adaptação/versão para os organismos públicos – o Modelo CAF
Destinatários: Funcionários públicos com funções, actuais ou futuras, na área da Qualidade
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
2,5
15 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: 1. A ISO 9001:2008 no Ensino Superior 2. O Modelo EFQM 3. O Modelo CAF
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GESTÃO PÚBLICA
15
METODOLOGIA DE PLANEAMENTO DE PROJECTOS POR OBJECTIVOS (MPPO)
Nível V
Objectivos: No final deste curso, os formandos serão capazes de utilizar ferramentas de diagnóstico, planeamento, acompanhamento e avaliação de intervenções organizacionais
Destinatários: Dirigentes, chefias e colaboradores que trabalham no desenvolvimento de projectos
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
3, 4, 10 e 11* de Dezembro de 2012
3,5
21 horas
10h00 - 13h00 14h00 - 17h00
Formador: Dra. Graciosa Oliveira Programa: 1. A importância do Desenvolvimento de Projectos nas Organizações 2. Ferramenta de Diagnóstico Organizacional 3. Planeamento e Implementação de Projectos 4. Avaliação
*sessão do dia 11/12/2012. do curso nº5, decorrerá de manhã
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GESTÃO PÚBLICA
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A IMPORTÂNCIA DO MARKETING NOS SERVIÇOS PÚBLICOS
Nível V
Objectivos: Dotar os participantes de técnicas de transmissão de uma imagem positiva e de qualidade da administração pública; aplicar técnicas de comunicação para identificação de diferentes perfis de clientes e adoptar comportamentos específicos para cada caso; saber identificar e lidar com situações de tensão e/ou conflito
Destinatários: Técnicos superiores que façam atendimento ao público
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
4
24 horas
a definir
Formador: a definir Programa: 1. Técnicas de transmissão de uma imagem positiva e de qualidade da administração pública – Marketing Público 2. Situações de tensão e/ou conflito 3. Gestão das reclamações 4. Simulações práticas de várias situações de atendimento.
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GESTÃO PÚBLICA
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COMO IMPLEMENTAR UM BALANCED SCORECARD
Nível V
Objectivos: Conferir aos funcionários públicos da área do ensino superior, competências para colaborar de uma forma activa no processo de planeamento estratégico da instituição
Destinatários: Dirigentes, chefias, coordenadores e quadros superiores da Administração Pública
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
4
24 horas
a definir
Formador: a definir Programa: 1. A estratégia como referencial 2. A visão e a missão 3. A estratégia de base da empresa: 4. O Balanced Corecard – BSC 5. A estratégia como forma de criação de valor 6. As dimensões a avaliar para a criação de valor. 7. O sistema de medição de desempenho 8. O orçamento estratégico e operacional 9. O sistema de incentivos e recompensa
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GESTÃO PÚBLICA
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GESTÃO ESTRATÉGICA
Nível V
Objectivos: Dotar os dirigentes | responsáveis de serviço de instrumentos para uma mais eficaz condução de pessoas e grupos; Reforçar uma linguagem e práticas comuns de gestão de pessoas; Aperfeiçoar a comunicação, motivação e responsabilização dos colaboradores.
Destinatários: Dirigentes e quadros responsáveis pela gestão de desempenho de outros funcionários
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
9, 10, 11 e 12 de Julho de 2012
4
12 horas
14h30 - 17h30
Formador: Dra. Graciosa Oliveira Programa: 1. O Gestor como Facilitador 2. A comunicação descendente 3. Comunicação ascendente 4. Como aumentar a eficácia da animação de uma reunião? 5. O Gestor Negociador 6. Como detectar e dirimir conflitos? 7. A expressão oral e o domínio do debate contraditório: uma arte ou uma aprendizagem.
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GESTÃO PÚBLICA
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GESTÃO POR OBJECTIVOS
Nível V
Objectivos: • Definir operacionalmente objectivos orientando-os para resultados a curto, médio e longo prazo; • Compreender o sistema de Gestão por Objectivos (MBO – Management By Objectives) e aplicá-lo e adequá-lo de acordo com os objectivos da instituição; • Compreender que os objectivos devem ser utilizados como uma ferramenta de motivação e de controlo do desempenho; • Avaliar eficazmente a consecução dos objectivos, analisando desvios e redefinindo metas a atingir.
Destinatários: Dirigentes, chefias, coordenadores e quadros superiores da Administração Pública
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
5
30 horas
a definir
Formador: a definir Programa: 1. Gestão estratégica e a criação de valor 2. Noção de objectivos e técnicas para definir objectivos – orientação dos objectivos para resultados 3. Elaboração de planos de acção e acompanhamento dos objectivos 4. Análise de desvios e redefinição de objectivos 5. Gestão por Objectivos – Management By Objectives (MBO)
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GESTÃO PÚBLICA
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CONSTRUÇÃO DE INDICADORES PARA MEDIÇÃO DO DESEMPENHO
Nível V
Objectivos: Dar a conhecer a aplicabilidade a um dos princípios gerais de prevenção emanados da Directiva Quadro 89/391/CEE e ratificada para o nosso direito interno através do DL 441/91: a educação, sensibilização, formação e informação dos recursos humanos; Proporcionar aos participantes uma sensibilização para as questões relativas ao ordenamento jurídico nacional e internacional, aos perigos e riscos laborais, às questões de ergonomia no trabalho, às questões de medicina ocupacional, às questões de emergência, às questões de formação e informação entre outras valências relevantes da segurança, higiene e saúde laboral.
Destinatários: Dirigentes, chefias, coordenadores e quadros superiores da Administração Pública
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
4
24 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: 1. Principal legislação nacional e internacional da SHST: • DL 441/91, • DL 26/94, • Lei 99/2003, • Lei 35/2004, • Lei 9/2009 • Lei 59/2008 entre outras 2. O regime jurídico dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais na entidade de emprego público – DL 503/99 (alterado pela Lei 59)
GESTÃO PÚBLICA
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3. Direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores 4. Gestão de perdas – custo – investimento em SHST: • Custos directos e indirectos • Medidas de prevenção colectiva e protecção individual 5. A identificação de perigos e a avaliação de riscos profissionais 6. O controlo dos acidentes/incidentes de trabalho 7. Levantamento das condições físicas das instalações 8. O manual de segurança 9. Como criar uma estrutura representativa de trabalhadores em matéria de SHST 10. Saúde ocupacional (médico do trabalho – os exames médicos, etc) 11. Como criar um serviço de SHS no trabalho 12. Os novos riscos profissionais e sua relação com a ergonomia 13. A formação e a informação em matéria de SHST
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GESTÃO PÚBLICA
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GESTÃO PÚBLICA
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GESTﾃグ FINANCEIRA
CURSOS / Gestão Financeira, Orçamental e POCP Consolidação de Contas A Gestão do Património na Administração Pública - CIBE Auditoria e Controlo Interno
GESTÃO FINANCEIRA, ORÇAMENTAL E POCP
Nível V
Objectivos: No final da formação, os formandos estarão aptos a conhecer os elementos de análise os fundamentos da análise económico-financeira; dominar as demonstrações económico-financeiras previstas no POCP e nos Planos sectoriais; saber analisar e aplicar os indicadores financeiros, económicos e orçamentais
Destinatários: Responsáveis, Chefias intermédias, coordenadores e técnicos dos departamentos de contabilidade dos serviços centrais e escolas do universo IPP. Requisitos: Ter conhecimentos de contabilidade digráfica, POC
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
4
24 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: 1. Análise económico-financeira: fundamentos teóricos 2. As demonstrações económico-financeiras previstas no POCP e Planos sectoriais 3. Indicadores financeiros
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GESTÃO FINANCEIRA
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CONSOLIDAÇÃO DE CONTAS
Nível V
Objectivos: Estruturar o Diagnóstico Financeiro e identificar a Importância das Contas Consolidadas para a análise da Performance Económico-Financeira. - Identificar situações de Obrigatoriedade de Apresentação de Contas Consolidadas. - Operacionalizar a aplicação do Método da Equivalência Patrimonial e da Consolidação Integral. - Compreender o conceito de Goodwill e o Tratamento do mesmo. - Estabelecer a comparação entre o Normativo Nacional e o Novo Sistema de Harmonização Contabilística.
Destinatários: Dirigentes, quadros técnicos e outros trabalhadores com interesse nos temas objecto de formação
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
3
18 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: I. Conceitos de Controlo. II. Investimentos em Associadas (Método da Equivalência Patrimonial).Objectivo e âmbito. Definições relevantes. Influência Significativa. Método da Equivalência Patrimonial vs Método do Custo. Contingências e Divulgações. Aplicações Práticas. III. Consolidação de Contas e Novo SNC. 1. Objectivo e âmbito: o Crescimento Empresarial e o conceito de Grupo Económico. 2. Aspectos Introdutórios: os Tipos de Dependência; a percentagem de Controlo e a percentagem de Interesse; o Controlo Exclusivo, o Controlo Conjunto e a Influência Significativa; os Grupos Verticais e Horizontais.
GESTÃO FINANCEIRA
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3. Conceito de Consolidação: - o conceito de Consolidação; - o Instrumento de Informação Externa e Interna; - as Limitações da Consolidação; - o Processo de Consolidação. 4. Preparação da Consolidação: - a Obrigatoriedade de elaborar Contas Consolidadas; - a Data de Referência das Contas Consolidadas; - o Perímetro de Consolidação; - a escolha dos Métodos de Consolidação. 5. Ajustamentos Prévios (o caso particular das Demonstrações Financeiras em moeda estrangeira): harmonização de Princípios e Critérios; a conversão das Contas em Moeda Estrangeira. 6. Operações de Consolidação: - a acumulação de contas; - a eliminação das participações financeiras; - a anulação das dívidas intra-grupo; - a anulação das operações intra-grupo. 7. Demonstrações Financeiras Consolidadas: - as Demonstrações Financeiras Consolidadas; - as Ópticas da Consolidação.
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GESTÃO FINANCEIRA
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A GESTÃO DO PATRIMÓNIO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - CIBE
Nível V
Objectivos: Esta acção pretende fornecer aos participantes os fundamentos teóricos e práticos, que lhes permitam desenvolver de modo eficiente a sua intervenção no âmbito da função patrimonial, nomeadamente no tratamento (inventariação), organização e gestão racional dos bens que constituem o activo imobilizado das respectivas entidades. Paralelamente serão introduzidos exemplos práticos que permitirão aos participantes a consolidação dos conhecimentos adquiridos e a discussão de questões relacionadas com a aplicação prática do CIBE (Cadastro e Inventário dos Bens do Estado), enquadrando nesta discussão questões sobre património no âmbito do POCP, POCAL e restantes Planos sectoriais
Destinatários: Dirigentes Técnicos, Técnico-Profissionais e Administrativos da Administração Central e Local que pretendam adquirir ou aprofundar conhecimentos sobre a Gestão Patrimonial na Administração Pública, de acordo com os normativos da CIBE e POCP ou outros Planos Sectoriais dele concorrentes, cuja missão ou responsabilidade se insira na área da gestão financeira e patrimonial dos respectivos Serviços e Organismos na Administração Pública
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
3
18 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: 1. O Património • Definição e conceitos fundamentais • Elementos constitutivos, factos e registos patrimoniais • Particularidades do Património do Estado (Domínios)
GESTÃO FINANCEIRA
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• Os bens do activo Imobilizado Corpóreo • Massas patrimoniais • O Balanço inicial 2. A Sistematização do inventário como ferramenta de gestão do património público • O Inventário como instrumento de apoio à gestão patrimonial • Regime jurídico aplicável • As operações de Cadastro e Inventário • Definição e análise das diferentes fases do inventário • O inventário inicial • O Ciclo Patrimonial 3. O Inventário Geral e a sua importância na gestão e controlo da actividade patrimonial • Aspectos fundamentais • Inventariação e Controlo o Regras, métodos e critérios de avaliação do Modelo CIBE – Cadastro e Inventário dos Bens do Estado o Objectivos e âmbito do CIBE o Normas específicas dos inventários de base (móveis - CIME, veículos - CIVE e imóveis - CIIDE) o Normas comuns aos inventários de base 4. O Património face aos Normativos Internacionais para o Sector Público (NICSPs) e as alterações ocorridas com o Sistema de Normalização Contabilística – Breve Abordagem • As Normas Internacionais de Contabilidade do Sector Público (NICSP) • As NICSPS n.º 12 (Inventários) e n.º 17 (Activos fixos tangíveis) • Investimentos Financeiros e Propriedades de Investimento • Activos fixos tangíveis e intangíveis • Activos Biológicos • Investimentos em curso • A imparidade de activos • A mensuração dos inventários 5. A reforma da gestão do património imobiliário público e o inventário • A reforma da gestão do património imobiliário público; Importância do DL 280/2007, de 7 de Agosto • O Programa de Gestão do Património Imobiliário do Estado (PGPI) • A Inventariação como eixo de actuação fundamental do PGPI 6. Introdução ao Sistema de Informação dos Imóveis do Estado (SIIE) • Enquadramento • Objectivos principais do SIIE • Vantagens e inovações do SIIE • Funcionalidades principais • SIIE vs CIBE 7. Controlo Patrimonial • Definição e objectivos do controlo interno • O Controlo patrimonial no âmbito do Sistema de Controlo Interno • Manual de procedimentos • Acção de controlo a desenvolver 8. Casos práticos
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GESTÃO FINANCEIRA
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AUDITORIA E CONTROLO INTERNO
Nível V
Objectivos: Aplicar os princípios de auditoria que permitam a verificação de contas e o controlo interno
Destinatários: Pessoas que pretendam adquirir competências associadas ao perfil profissional de Técnico de Contabilidade, constante no Catálogo Nacional de Qualificações e/ou técnicos da área profissional visada, que no âmbito da sua formação contínua pretendam aperfeiçoar os seus conhecimentos
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
3
18 horas
a definir
Formador: a definir Programa: 1. Verificação de Contas e Auditoria 1.1. Espécies de verificação 1.2. Trabalhos preparatórios 1.3. Programas de auditoria 1.4. Processos gerais de verificação 1.5. Padrões de auditoria 1.6. Relatório de auditoria 1.7. Erros e fraudes 2. Controlo Interno 2.1. Principios gerais e sistemas de controlo interno 2.2. Planeamento do trabalho de auditoria 2.3. Verificações parciais das principais contas do balanço 2.4. Aspectos legais sobre a fiscalização de empresas 2.5. Principios gerais da planificação contabilistica
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SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
CURSOS / Acrobat 8 - Formulários, Segurança e Assinaturas digitais Word Avançado Excel Avançado Windows Server 2008 SQL Server 2008 Firewall e ChekPoint Gestão Documental - Desmaterialização e Desburocratização de Processos
ACROBAT 8 – FORMULÁRIOS, SEGURANÇA E ASSINATURAS DIGITAIS
Nível V
Objectivos: Dotar os participantes de competências para produzir formulários electrónicos no formato PDF e implementar mecanismos de controlo e segurança para a distribuição de ficheiros PDF. Construir formulários para despacho com assinaturas digitais
Destinatários: Docentes, Dirigentes, quadros superiores, profissionais de informática e utilizadores com responsabilidade na gestão e distribuição de formulários seguros por assinaturas digitais
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
5, 6, 7 e 8 de Novembro de 2012
4
24 horas
10h00 - 13h00 14h00 - 17h00
Formador: Dr. Eurico Ferreira
Programa: 1. Criação de Formulários em PDF 2. Conversão de Formulários em papel para formulários PDF 3. Adicionar campos de texto 4. Adicionar restrições nos formatos especiais 5. Adicionar Caixas de Verificação 6. Criação de campos multi-linha 7. Adicionar botões para impressão e limpeza de campos 8. Criação de botões Reset 9. Exportação de Dados 10. Criação de um formulário para encomendas online
SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
34
11. Adicionar Combo Box 12. Duplicar campos 13. Validação de campos numéricos e de texto 14. Formatar um campo de data 15. Adicionar botão de Envio de Dados – Submit 16. Assinaturas Digitais e Segurança 17. Preferências - Parâmetros de Segurança 18. Criação de uma conta de assinatura - Digital ID 19. Preparar a assinatura digital de um PDF 20. Certificar um ficheiro PDF 21. Assinar um ficheiro PDF certificado 22. Verificar parâmetros de segurança 23. Adicionar segurança aos ficheiros PDF 24. Uso de eEnvelopes.
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SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
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WORD AVANÇADO
Nível III
Objectivos: Dotar os participantes de competências que lhes permitam operar com as ferramentas avançadas do Word
Destinatários: Utilizadores com experiência ou com formação intermédia em Word e que tenham necessidade de usar esta ferramenta de forma mais elaborada e eficiente com habilitações até 12º ano
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
3
24 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: 1. Estilos: criação, aplicação e modificação 2. Formulários: campos de formulários, preenchimento e protecção do documento formulário 3. Utilização de secções 4. Documentos longos: conceito de documento principal e subdocumento e sua gestão A ferramenta de impressão em série: utilização para cartas e etiquetas
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SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
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EXCEL AVANÇADO
Nível III
Objectivos: Dotar os participantes de competências que lhes permitam operar com as ferramentas avançadas do Excel
Destinatários: Utilizadores com experiência ou com formação intermédia em excel e que tenham necessidade de usar esta ferramenta de forma mais elaborada e eficiente com habilitações até 12º ano
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
4
24 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: 1. Formatação de uma folha de cálculo 2. Bases de Dados 3. Auditoria 4. Atingir Objectivo e Cenários 5. Macros 6. Formulários
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SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
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WINDOWS SERVER 2008
Nível V
Objectivos: Actualização dos conhecimentos do Windows Server 2003 para migração para o Windows Server 2008
Destinatários: Técnicos de informática do IPP e unidades
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
5
30 horas
a definir
Formador: a definir Programa: • Instalar e configurar o Windows Server 2008. • Configurar o Windows Deployment Services (WDS). • Configurar redes e serviços de rede. • Configurar Network Policy Server (NPS) e acesso remoto. • Configurar Network Access Protection (NAP). • Configurar os Serviços de Domínio Active Directory (AD DS). • Gerenciar os Serviços de Domínio Active Directory (AD DS). • Configurar os serviços do Active Directory Lightweight (AD LDS). • Configurar os Serviços de Certificados do Active Directory (AD CS). • Configurar o Active Directory Federation Services (AD FS). • Configurar o Active Directory Rights Management Services (AD RMS). • Implementar a Manutenção de Software usando o Windows Server Update Services (WSUS). • Configurar as tecnologias de armazenamento no Windows Server 2008. • Configurar alta disponibilidade no Windows Server 2008. • Configurar a virtualização no Windows Server 2008.
__ SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
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SQL SERVER 2008
Nível V
Objectivos: Instalação e manutenção do SQL Server 2008 e actualizar conhecimentos das versões anteriores do SQL Server
Destinatários: Técnicos de informática do IPP e unidades
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
5
30 horas
a definir
Formador: a definir Programa: • Instalar e Configurar o SQL Server. • Gerir bases de dados e arquivos. • Desastre e recuperação. • Gestão da segurança. • Transferência de dados. • Automatização de tarefas administrativas. • Implementação da replicação. • Manutenção de alta disponibilidade. • Monitorização do SQL Server. • Resolução de Problemas e Optimização de Desempenho
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SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
39
FIREWALL E CHEKPOINT
Nível V
Objectivos: Administração de segurança distribuída da firewall do IPP, Check Point NGX
Destinatários: Técnicos de informática do IPP e unidades
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
3
21 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: • Como instalar e configurar VPN-1 - FireWall-1 • Como configurar e implementar SecuRemote e SecureClient • Como efectuar o setup das políticas VPN desktop para SecureClient • Como utilizar a ferramenta SecureClient Packaging, por forma a configurar e implementar software facilmente • Funções gerais de segurança a nível do VPN-1 - FireWall-1 • Opções content-security, incluindo filtros URL.
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SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
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GESTÃO DOCUMENTAL - DESMATERIALIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO DE PROCESSOS
Nível III
Objectivos: Sensibilizar os participantes da necessidade de simplificação, desburocratização e desmaterialização de processos e documentos, reduzindo custos, tempo e espaço físico. Primeiras noções.
Destinatários: Colaboradores com habilitações até 12.º ano.
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
2
12 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: • O que é a Gestão Documental • Conceitos básicos • Gestão Documental e orgânica • Ciclo de vida do documento • Taxionomias de Classificação Documental • Digitalização e desmaterialização de documentos • Integração com Processos Organizacionais • Gestão documental e modelação de documentos • Acesso e pesquisa de informação • Sistemas de gestão documental • Gestão da infra-estrutura tecnológica.
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SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO
41
JURﾃ好ICO
CURSOS / Novo Regime da Contratação Pública CCP - Empreitadas e Obras Públicas
NOVO REGIME DA CONTRATAÇÃO PÚBLICA
Nível V
Objectivos: Dotar os participantes de conhecimentos técnicos e práticos sobre o novo regime de contratação pública. No final dos cursos os participantes saberão preparar o lançamento de qualquer procedimento pré-contratual, conceber e redigir os programas de procedimentos e cadernos de encargos e a supervisionar as diversas fases procedimentais.
Destinatários: Dirigentes e técnicos superiores e responsáveis pela preparação de procedimentos pré-contratuais
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
4
24 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: 1. O regime da Contratação Pública no Código dos Contratos Públicos 2. Análise e discussão de casos práticos
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JURÍDICO
44
CCP – CONTRATO DE EMPREITADAS E OBRAS PÚBLICAS
Nível V
Objectivos: Dotar os participantes de conhecimentos técnicos e práticos sobre o Contrato de Empreitadas de Obras Públicas. No final do curso os participantes saberão preparar o lançamento do procedimento pré-contratual, conceber e redigir os programas de procedimentos e cadernos de encargos e a supervisionar as diversas fases procedimentais.
Destinatários: Funcionários/colaboradores da Administração Pública Central e Local que lidem com matérias objecto da formação
Realização Física: Data do Curso
Nº Dias
Carga Horária
Horário
a definir
2
14 horas
a definir
Formador: a definir
Programa: I – Âmbito da execução do Contrato Administrativo 1- Princípios gerais sobre a execução do contrato administrativo 1.1- O principio da execução pessoal 1.2- O principio da colaboração recíproca II – Poderes da entidade adjudicante na fase de execução do contrato - Poder de fiscalização do modo de execução das prestações contratuais; - Poder de Direcção; - Poder de modificação unilateral - Modificação objectiva; - Poder sancionatório; - Poder de resolução unilateral do contrato.
JURÍDICO
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III – A suspensão da execução do contrato administrativo - Causas justificadoras; - Regime Legal; IV – Da execução dos Contratos Administrativos em especial - O Contrato de empreitadas de Obras Públicas; - Consignação; - Execução e suspensão dos Trabalhos; - Modificação objectiva; - O regime de trabalhos a mais; - Cessão da posição contratual; - Medição e Pagamento - Fiscalização V – Das garantias Administrativas VI – Conclusões Finais
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JURÍDICO
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PRESIDÊNCIA Rua Dr. Roberto Frias, 712 › 4200-465 Porto Tel. 225 571 000 › Fax. 225 020 772 ipp@ipp.pt › www.ipp.pt
INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DO PORTO Rua Dr. Bernardino de Almeida, 431 › 4200-072 Porto Tel. 228 340 500 › Fax. 228 321 159 mail@isep.ipp.pt › www.isep.ipp.pt INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO PORTO Rua Jaime Lopes Amorim s/n › 4465-004 São Mamede de Infesta Tel. 229 050 000 › Fax. 229 025 899 instituto@iscap.ipp.pt › www.iscap.ipp.pt ESCOLA SUPERIOR DE EDUCAÇÃO Rua Dr. Roberto Frias, 602 › 4200-465 Porto Tel. 225 073 460 › Fax. 225 073 464 ese@ese.ipp.pt › www.ese.ipp.pt ESCOLA SUPERIOR DE MÚSICA, ARTES E ESPECTÁCULO Rua da Alegria, 530 › 4000-045 Porto Tel. 225 193 760 › Fax. 225 180 774 esmae@esmae-ipp.pt › www.esmae-ipp.pt ESCOLA SUPERIOR DE ESTUDOS INDUSTRIAIS E DE GESTÃO Rua D. Sancho I, 981 › 4480-876 Vila do Conde Tel. 252 291 700 › Fax. 252 291 714 eseig.ipp@eu.ipp.pt › www.eseig.ipp.pt ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE FELGUEIRAS Rua do Curral, Casa do Curral, Margaride › 4610-156 Felgueiras Tel. 255 314 002 › Fax. 255 314 120 correio@estgf.ipp.pt › www.estgf.ipp.pt ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA DA SAÚDE DO PORTO Rua de Valente Perfeito, 322 › 4400-330 Vila Nova de Gaia Tel. 222 061 000 › Fax. 222 061 001 geral@estsp.ipp.pt › www.estsp.ipp.pt