Informe Mundial Sobre Salarios 2012/2013

Informe mundial sobre salarios 2012 / 2013 Los salarios y el crecimiento equitativo

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013 Los salarios y el crecimiento equitativo

La Organización Internacional del Trabajo La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 para promover la justicia social y contribuir así a una paz universal y duradera. La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las normas internacionales del trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter tripartito ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas, así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento «del mundo real» sobre empleo y trabajo.

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013 Los salarios y el crecimiento equitativo

Oficina Internacional del Trabajo · Ginebra

&RS\ULJKW ย 2UJDQL]DFLyQ ,QWHUQDFLRQDO GHO 7UDEDMR 3ULPHUD HGLFLyQ

/DV SXEOLFDFLRQHV GH OD 2ร FLQD ,QWHUQDFLRQDO GHO 7UDEDMR JR]DQ GH OD SURWHFFLyQ GH ORV GHUHFKRV GH SURSLHGDG LQWHOHFWXDO HQ YLUWXG GHO SURWRFROR DQH[R D OD &RQYHQFLyQ 8QLYHUVDO VREUH 'HUHFKR GH $XWRU 1R REVWDQWH FLHUWRV H[WUDFWRV EUHYHV GH HVWDV publicaciones pueden reproducirse sin autorizaciรณn, con la condiciรณn de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de UHSURGXFFLyQ R GH WUDGXFFLyQ GHEHQ IRUPXODUVH ODV FRUUHVSRQGLHQWHV VROLFLWXGHV D 3XEOLFDFLRQHV GH OD 2,7 'HUHFKRV GH DXWRU \ OLFHQFLDV 2ร FLQD ,QWHUQDFLRQDO GHO 7UDEDMR &+ *LQHEUD 6XL]D R SRU FRUUHR HOHFWUyQLFR D SXEGURLW#LOR RUJ VROLFLWXGHV que serรกn bien acogidas.

Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organizaciรณn de derechos de reproducciรณn pueden hacer copias GH DFXHUGR FRQ ODV OLFHQFLDV TXH VH OHV KD\DQ H[SHGLGR FRQ HVH ร Q (Q ZZZ LIUUR RUJ SXHGH HQFRQWUDU OD RUJDQL]DFLyQ GH GHUHFKRV de reproducciรณn de su paรญs.

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013: Los salarios y el crecimiento equitativo *LQHEUD 2ร FLQD ,QWHUQDFLRQDO GHO 7UDEDMR salario / salario mรญnimo / empleo / desempleo / ingreso de los hogares / productividad del trabajo / recesiรณn econรณmica / paรญses desarrollados / paรญses en desarrollo

,6%1 ,PSUHVR

,6%1 3')

7DPELpQ GLVSRQLEOH HQ 3') HQ LQJOpV ,6%1 IUDQFpV ,6%1 iUDEH ,6%1 FKLQR ,6%1 SRUWXJXpV ,6%1 UXVR ,6%1 7DPELpQ GLVSRQLEOH HQ H38% .LQGOH \ L%RRN HQ HVSDxRO ,6%1 LQJOpV ,6%1 IUDQFpV ,6%1 Datos de catalogaciรณn de la OIT

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la prรกctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen SUHVHQWDGRV ORV GDWRV HQ ODV SXEOLFDFLRQHV GH OD 2,7 QR LPSOLFDQ MXLFLR DOJXQR SRU SDUWH GH OD 2ร FLQD ,QWHUQDFLRQDO GHO 7UDEDMR sobre la condiciรณn jurรญdica de ninguno de los paรญses, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitaciรณn de sus fronteras. /D UHVSRQVDELOLGDG GH ODV RSLQLRQHV H[SUHVDGDV HQ ORV DUWtFXORV HVWXGLRV \ RWUDV FRODERUDFLRQHV ร UPDGRV LQFXPEH H[FOXVLYDPHQWH D VXV DXWRUHV \ VX SXEOLFDFLyQ QR VLJQLร FD TXH OD 2,7 ODV VDQFLRQH /DV UHIHUHQFLDV D ร UPDV R D SURFHVRV R SURGXFWRV FRPHUFLDOHV QR LPSOLFDQ DSUREDFLyQ DOJXQD SRU OD 2ร FLQD ,QWHUQDFLRQDO GHO 7UDEDMR \ HO KHFKR GH TXH QR VH PHQFLRQHQ ร UPDV R SURFHVRV R SURGXFWRV FRPHUFLDOHV QR LPSOLFD GHVDSUREDFLyQ DOJXQD /DV SXEOLFDFLRQHV \ ORV SURGXFWRV HOHFWUyQLFRV GH OD 2,7 SXHGHQ REWHQHUVH HQ ODV SULQFLSDOHV OLEUHUtDV R HQ Rร FLQDV ORFDOHV GH OD 2,7 HQ PXFKRV SDtVHV R SLGLpQGRORV D 3XEOLFDFLRQHV GH OD 2,7 2ร FLQD ,QWHUQDFLRQDO GHO 7UDEDMR &+ *LQHEUD 6XL]D Tambiรฉn pueden solicitarse catรกlogos o listas de nuevas publicaciones a la direcciรณn antes mencionada o por correo electrรณnico a pubvente@ilo.org. Vea nuestro sitio en la red: www.ilo.org/publns.

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Prefacio

La crisis mundial ha tenido repercusiones muy negativas para los mercados de trabajo de gran parte del mundo, y la recuperaciĂłn estĂĄ revelĂĄndose incierta e inaprensible. $ HVFDOD PXQGLDO ORV VDODULRV PHGLRV KDQ FUHFLGR DXQTXH D XQ ULWPR PHQRU TXH DQWHV de la crisis. El Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013 muestra que el impacto de la crisis en los salarios dista mucho de ser uniforme.

En las economĂ­as desarrolladas, la crisis ha llevado a una ÂŤdoble caĂ­daÂť de los VDODULRV ORV VDODULRV PHGLRV UHDOHV GLVPLQX\HURQ HQ \ GH QXHYR HQ \ HO SDQRUDPD DFWXDO SDUHFH LQGLFDU TXH HQ PXFKRV GH HVWRV SDtVHV HVWi UHJLVWUDQGR un crecimiento nulo o muy escaso de los salarios.

En las regiones emergentes, el crecimiento salarial ha sido, por lo general, mås ÀUPH FRQ XQ FUHFLPLHQWR IXHUWH HQ $VLD \ PiV PRGHVWR HQ ÉIULFD $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH (Q (XURSD 2ULHQWDO \ $VLD &HQWUDO OD FULVLV FRQGXMR HQ D XQD FDtGD GH ORV salarios, que han recuperado valores positivos desde entonces, aunque a un ritmo relativamente menor. $ PiV ODUJR SOD]R HO LQIRUPH HVWLPD TXH HQWUH \ HO SURPHGLR GH ORV VDODULRV PHQVXDOHV UHDOHV SUiFWLFDPHQWH VH GXSOLFy HQ $VLD DXPHQWy XQ SRU FLHQWR HQ ÉIULFD XQ SRU FLHQWR HQ $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH \ XQ SRU FLHQWR HQ ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV (Q (XURSD 2ULHQWDO \ $VLD &HQWUDO ORV VDODULRV FDVL VH PXOWLSOLcaron por tres, pero partiendo de una base muy baja tras el hundimiento de la economía UHJLVWUDGR HQ HO GHFHQLR GH (Q 2ULHQWH 0HGLR OD GLVSRQLELOLGDG GH GDWRV VREUH salarios es limitada. Los datos de que se dispone indican que la baja productividad y las instituciones dÊbiles han provocado un estancamiento de los salarios durante el último decenio.

(O SUHVHQWH ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV SUHVHQWD GDWRV VREUH ODV WHQGHQFLDV salariales en todo el mundo y los compara con las tendencias en la producciĂłn laboral, analizando sus complejos efectos en la economĂ­a mundial para asĂ­ arrojar algo de luz sobre los debates actuales en materia de distribuciĂłn, competitividad y costos laborales. &XDQGR ORV VDODULRV DXPHQWDQ SDUDOHODPHQWH D OD SURGXFWLYLGDG DPERV VH PDQWLHQHQ sostenibles y estimulan el crecimiento de la actividad econĂłmica, aumentando el poder DGTXLVLWLYR GH ORV KRJDUHV 6LQ HPEDUJR GXUDQWH XQ GHFHQLR R DOJR PiV DQWHV GH LQLciarse la crisis, muchos paĂ­ses vieron cĂłmo se rompĂ­a el eslabĂłn entre salarios y productividad laboral, contribuyendo a crear desequilibrios econĂłmicos. El informe muestra TXH GHVGH HO GHFHQLR GH OD PD\RUtD GH ORV SDtVHV KDQ H[SHULPHQWDGR XQD WHQGHQFLD D OD EDMD GH OD SDUWLFLSDFLyQ GH ORV LQJUHVRV GHO WUDEDMR OR TXH VLJQLĂ€FD TXH VH KD destinado una proporciĂłn menor de la renta anual a la remuneraciĂłn de la mano de obra y una proporciĂłn mayor a las rentas procedentes del capital. Esta situaciĂłn se ha dado sobre todo en los paĂ­ses que han registrado un estancamiento de los salarios, pero tambiĂŠn en aquellos en que los salarios reales han sufrido un fuerte aumento. En el ĂĄmbito social y polĂ­tico, esta tendencia estĂĄ creando la percepciĂłn de que los trabajadores y sus

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Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

familias no estån recibiendo la parte justa de la riqueza a la que han contribuido. En el plano económico, podría hacer peligrar el ritmo y la sostenibilidad del futuro crecimiento económico al restringir el consumo de los hogares basado en los salarios. Esto es particularmente cierto allí donde la era del consumo basado en el endeudamiento ha conducido a un largo período en el que los hogares deben saldar deudas contraídas con anterioridad. $ HVFDOD PXQGLDO VL ELHQ DOJXQRV SDtVHV SXHGHQ PDQWHQHU XQD EDODQ]D FRPHUFLDO favorable o salir de la recesión gracias a las exportaciones, lo hacen a expensas de la JHQHUDFLyQ GH GpÀFLW HQ ORV SDtVHV LPSRUWDGRUHV \ GH OD UHXELFDFLyQ GH SXHVWRV GH WUDbajo. Para evitar situaciones de competencia que repercutan negativamente en los países vecinos, la vía del crecimiento económico sostenible y equilibrado debe abrirse a travÊs del consumo domÊstico en los países con superåvit y basarse en un crecimiento de los salarios paralelo a la productividad. La coordinación internacional puede contribuir a ORJUDU UHVXOWDGRV HTXLWDWLYRV TXH EHQHÀFLHQ D WRGRV ORV SDtVHV 0XFKRV SDtVHV GHO PXQGR HVWiQ LQWHQWDQGR DERUGDU HVWRV SUREOHPDV D PHQXGR D WUDYpV GH OD DSOLFDFLyQ GH SROtWLFDV LQQRYDGRUDV &RQItR HQ TXH HO SUHVHQWH ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV OHV D\XGH \ HVWLPXOH XQ SODQWHDPLHQWR UHQRYDGR GH ODV FXHVtiones que, hoy por hoy, revisten una importancia fundamental para la toma de decisiones a nivel internacional.

*X\ 5\GHU 'LUHFWRU *HQHUDO GH OD 2,7

ร ndice

Prefacio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Agradecimientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Resumen ejecutivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Parte I Principales tendencias de los salarios 1

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3

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El contexto econรณmico mundial: crisis, recesiรณn y empleo . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1 Las tasas de crecimiento econรณmico varรญan ampliamente por regiรณn . . . . . . .

Las tasas mundiales de desempleo se mantienen altas . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Salarios promedio reales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

'HVDFHOHUDFLyQ GHO FUHFLPLHQWR HQ XQ SDQRUDPD FRPSOHMR . . . . . . . . . . . . . . .

La brecha salarial de gรฉnero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Estimaciones regionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

El crecimiento general esconde una imagen compleja . . . . . . . . . . . . . . . . . . /DV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $VLD \ HO 3DFtร FR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2ULHQWH 0HGLR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ร IULFD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Salarios mรญnimos y trabajadores pobres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(FRQRPtDV GHVDUUROODGDV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(FRQRPtDV HQ GHVDUUROOR \ HPHUJHQWHV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1 1

Parte II La participaciรณn del trabajo y el crecimiento equitativo en declinaciรณn 5

6

La caรญda de la participaciรณn del trabajo en el ingreso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7HQGHQFLDV GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

La brecha entre los salarios y la productividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(O SDSHO GH ORV PHUFDGRV ร QDQFLHURV \ RWURV IDFWRUHV . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Los efectos de la participaciรณn del trabajo en la renta sobre el crecimiento econรณmico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3DUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR \ OD GHPDQGD DJUHJDGD HQ GHFOLQDFLyQ efectos ambiguos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(Q E~VTXHGD GH OD SDUWLFLSDFLyQ ySWLPD GHO WUDEDMR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . /D ยฉ*UDQ 5HFHVLyQยช \ OD RSRUWXQLGDG SDUD XQ FUHFLPLHQWR PiV HTXLOLEUDGR .

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Parte III Consecuencias para el crecimiento equitativo 7

8

Desequilibrios internos y externos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . /D GLVWULEXFLyQ IXQFLRQDO \ SHUVRQDO GHO LQJUHVR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . /D UHGXFFLyQ GHO FRQVXPR EDVDGR HQ HO LQJUHVR DIHFWD D OD UHFXSHUDFLyQ . . . .

La reconexiรณn de los salarios y la productividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $FFLyQ FRRUGLQDGD HQ SROtWLFD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(O IRUWDOHFLPLHQWR GH ODV LQVWLWXFLRQHV H[LVWHQWHV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

0iV DOOi GH ORV PHUFDGRV GHO WUDEDMR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $VSHFWRV HVSHFtร FRV GH ORV SDtVHV HQ GHVDUUROOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Apรฉndices $SpQGLFH , 7HQGHQFLDV PXQGLDOHV HQ VDODULRV WHPDV PHWRGROyJLFRV . . . . . . . . . . $SpQGLFH ,, &yPR XQD GLYHUJHQFLD HQWUH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO y los salarios incide en los costos laborales unitarios y la participaciรณn de los salarios en la renta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $SpQGLFH ,,, 'HWHUPLQDQWHV GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR . . . . . . . . . . . . . . . . . . $SpQGLFH ,9 (O HIHFWR GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR VREUH OD GHPDQGD DJUHJDGD

Notas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Bibliografรญa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Cuadros 1.

2.

A1 A2 A3 A4 A5 A6

&UHFLPLHQWR VDODULDO UHDO DFXPXODGR SRU UHJLyQ GHVGH . . . . . . . . . . . . . . . . . .

'LUHFFLyQ GH ORV HIHFWRV GH XQD GLVPLQXFLyQ GHO SRU FLHQWR HQ OD SDUWLFLSDFLyQ del trabajo en la renta sobre el consumo privado de productos y servicios QDFLRQDOHV LQYHUVLyQ \ H[SRUWDFLRQHV QHWDV HQ HFRQRPtDV . . . . . . . . . . . . . . . . *UXSRV UHJLRQDOHV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &REHUWXUD GH OD EDVH GH GDWRV *OREDO :DJH 'DWDEDVH . . . . . . . . . . . . . . . . . &REHUWXUD GH OD EDVH GH GDWRV *OREDO :DJH 'DWDEDVH . . . . . . . . . . . . . )DFWRUHV TXH LQFLGHQ HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD DMXVWDGD . . . . . . . .

El impacto de factores externos sobre la participaciรณn del trabajo en la renta ajustada 'HVFULSFLyQ GH ORV SDtVHV LQFOXLGRV HQ OD HVWLPDFLyQ GH ORV FXDGURV $ \ $ \ HO UHFXDGUR $ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Índice

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*UiÀFRV 1.

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3.

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27.

&UHFLPLHQWR HFRQyPLFR DQXDO SURPHGLR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7DVDV GH GHVHPSOHR WRWDO HQ HO PXQGR \ HQ ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV &UHFLPLHQWR GHO VDODULR SURPHGLR UHDO DQXDO PXQGLDO . . . . . . . . . . . . . /D EUHFKD VDODULDO GH JpQHUR %6* \ . . . . . . . . . . . . . . . . . /D EUHFKD VDODULDO GH JpQHUR HQ (VWRQLD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . /D EUHFKD VDODULDO GH JpQHUR HQ 1RUXHJD VHJ~Q OD VLWXDFLyQ HQ HO HPSOHR &UHFLPLHQWR GH ORV VDODULRV SURPHGLR DQXDOHV UHDOHV SRU UHJLyQ . . . . . &RPSDUDFLyQ LQWHUQDFLRQDO GH OD UHPXQHUDFLyQ QHWD SRU KRUD HQ HO VHFWRU PDQXIDFWXUHUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7HQGHQFLDV HQ HO FUHFLPLHQWR VDODULDO QRPLQDO \ OD LQÁDFLyQ HQ HFRQRPtDV DYDQ]DGDV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GHO SURGXFWR \ GHO HPSOHR HQ HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GH ORV VDODULRV UHDOHV \ OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO HQ HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GHO SURGXFWR \ GHO HPSOHR HQ (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GH ORV VDODULRV \ GH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO HQ (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ÌQGLFH GH ORV VDODULRV UHDOHV HQ OD )HGHUDFLyQ GH 5XVLD GHVGH . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR VDODULDO SURPHGLR UHDO DQXDO HQ $VLD . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GHO SURGXFWR \ GHO HPSOHR HQ $VLD \ . . &UHFLPLHQWR DQXDO GHO SURGXFWR \ GHO Q~PHUR GH DVDODULDGRV HQ $VLD \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GH ORV VDODULRV \ OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO HQ $VLD \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GHO SURGXFWR \ GHO HPSOHR HQ $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR HFRQyPLFR \ GHVHPSOHR HQ $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH . &UHFLPLHQWR DQXDO GH ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV HQ HO %UDVLO . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GH ORV VDODULRV \ OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO HQ SDtVHV VHOHFFLRQDGRV GH $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GHO SURGXFWR \ GHO HPSOHR HQ 2ULHQWH 0HGLR \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GH ORV VDODULRV \ OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO HQ 2ULHQWH 0HGLR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GHO SURGXFWR \ GHO HPSOHR HQ ÉIULFD \ &UHFLPLHQWR DQXDO GHO SURGXFWR \ GHO Q~PHUR GH DVDODULDGRV HQ ÉIULFD \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . &UHFLPLHQWR DQXDO GH ORV VDODULRV \ OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO HQ SDtVHV VHOHFFLRQDGRV GH ÉIULFD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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9 11

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28. Niveles del salario mรญnimo en economรญas desarrolladas seleccionadas HQ GyODUHV 33$ \ FRPR SRUFHQWDMH GH OD PHGLDQD VDODULDO D WLHPSR FRPSOHWR 29. &UHFLPLHQWR GHO VDODULR PtQLPR HQ HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV . . . . . . . .

30. 7UDEDMDGRUHV SREUHV RFXSDGRV TXH JDQDQ PHQRV GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV \ GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV SRU GtD FRPR SRUFHQWDMH GHO WRWDO de ocupados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

31. Participaciรณn ajustada del trabajo en la renta en economรญas desarrolladas, $OHPDQLD (VWDGRV 8QLGRV \ -DSyQ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

32. Participaciรณn ajustada del trabajo en la renta en economรญas en desarrollo \ HPHUJHQWHV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

33. 3DUWLFLSDFLyQ QR DMXVWDGD GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD HQ &KLQD . . . . . . . . . .

34. 3URGXFWLYLGDG \ FRPSHQVDFLyQ SRU KRUD HQ ORV (VWDGRV 8QLGRV 7 7 35. 7HQGHQFLDV GH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO \ ORV VDODULRV HQ $OHPDQLD . . .

36. Tendencias en el crecimiento de los salarios promedio y la productividad laboral en economรญas desarrolladas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

37. )DFWRUHV TXH LQFLGHQ HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD . . . . . . . . . . . . . . . .

38. 'HVFRPSRVLFLyQ GH FDPELRV HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD SURPHGLR DMXVWDGD HQWUH \ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

39. Los efectos macroeconรณmicos de la participaciรณn funcional del ingreso . . . . . . . .

40. &RVWRV ODERUDOHV XQLWDULRV HQ XQD VHOHFFLyQ GH SDtVHV GH OD HXUR]RQD .

41. &DPELRV HQ HO EDODQFH GH FXHQWD FRUULHQWH \ HO HQGHXGDPLHQWR GH ORV KRJDUHV SDtVHV VHOHFFLRQDGRV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

A1 Efecto de una disminuciรณn de 1 por ciento en la participaciรณn del trabajo en la renta sobre el consumo privado de productos y servicios domรฉsticos, inversiรณn y exportaciones netas: a) FRQVXPR SULYDGR GH SURGXFWRV \ VHUYLFLRV b) LQYHUVLyQ c) exportaciones netas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Recuadros 1. Pobreza entre trabajadores asalariados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

A1 Procedimiento de selecciรณn y estimaciรณn de datos: una metodologรญa economรฉtrica A2 'DWRV HVWLPDFLRQHV \ VLPXODFLRQHV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

*OREDO :DJH 'DWDEDVH GH OD 2,7 GLVSRQLEOH HQ ZZZ LOR RUJ VDODULRV

(VFDQHH HO FyGLJR 45 FRQ VX VPDUWSKRQH \ DFFHGD a la base de datos sobre salarios de la OIT.

Agradecimientos Principales colaboradores (O LQIRUPH IXH SUHSDUDGR SRU SHUVRQDO GHO VHUYLFLR GH &RQGLFLRQHV GH 7UDEDMR \ (PSOHR 75$9$,/ GH OD 2,7 FRQ FRQWULEXFLRQHV GH FROHJDV GH RWURV GHSDUWDPHQWRV GH OD 2,7 HQ *LQHEUD \ R├АFLQDV H[WHULRUHV EDMR OD UHVSRQVDELOLGDG GH 3KLOOLSSH 0DUFDGHQW 'LUHFWRU GH 75$9$,/ +D VLGR HODERUDGR EDMR OD GLUHFFLyQ GH 3DWULFN %HOVHU \ HV HO UHVXOWDGR GHO WUDEDMR HQ HTXLSR HQWUH 3DWULFN %HOVHU 0DOWH /XHENHU 6DQJKHRQ /HH $QGUpV 0DULQDNLV .ULVWHQ 6REHFN 'DQLHO 9DXJKDQ :KLWHKHDG -DFRER 9HODVFR \ 5RVDOtD 9i]TXH] ├ЙOYDUH] 5HQJLQ *XQD\GLQ \ 0LOD 'DVNDORYD UHDOL]DURQ XQD DVLVWHQFLD H[FHOHQWH HQ OD LQYHVWLJDFLyQ .ULVWHQ 6REHFN DGPLQLVWUy OD EDVH GH GDWRV *OREDO :DJH 'DWDEDVH \ JHQHUy ORV JUi├АFRV SDUD OD SDUWH , 0DOWH /XHENHU UHYLVy ODV HVWLPDFLRQHV PXQGLDOHV \ UHJLRQDOHV 5RVDOtD 9i]TXH] ├ЙOYDUH] DSRUWy VREUH ODV SROtWLFDV VDODULDOHV HQ 2ULHQWH 0HGLR \ UHYLVy OD SDUWH ,, GHO LQIRUPH &KDUORWWH %HDXFKDPS FRRUGLQy OD HGLFLyQ \ SXEOLFDFLyQ &KULVWLDQ 2OVHQ GLVHxy OD SRUWDGD

Contribuciones espec├нямБcas La parte II del informe se basa en un proyecto de investigaci├│n sobre ┬лEl an├бlisis PDFURHFRQyPLFR GH ORV VDODULRV┬к FRRUGLQDGR SRU 6DQJKHRQ /HH 2,7 75$9$,/

(O SUR\HFWR LQFOX\y FRQWULEXFLRQHV GH g]OHP 2QDUDQ 8QLYHUVLGDG GH :HVWPLQVWHU

*LRUJRV *DODQLV 8QLYHUVLGDG GH :HVWPLQVWHU \ 8QLYHUVLGDG GH :DUZLFN 0DUF /DYRLH 8QLYHUVLGDG GH 2WWDZD (QJHOEHUW 6WRFNKDPPHU 8QLYHUVLGDG .LQJVWRQ

(FNKDUG +HLQ (VFXHOD GH (FRQRPtD \ 'HUHFKR GH %HUOtQ 0DWWKLDV 0XQG (VFXHOD GH (FRQRPtD \ 'HUHFKR GH %HUOtQ 6HUYDDV 6WRUP 8QLYHUVLGDG 7HFQROyJLFD GH 'HOIW

& : 0 1DDVWHSDG 8QLYHUVLGDG 7HFQROyJLFD GH 'HOIW 7LOO 9DQ 7UHHFN ,QVWLWXWR GH 3ROtWLFDV 0DFURHFRQyPLFDV GH '┬БVVHOGRUI \ 6LPRQ 6WXUQ 8QLYHUVLGDG GH 0DVVDFKXVHWWV $PKHUVW (O SUR\HFWR VH EHQH├АFLy WDPELpQ GH DSRUWHV GH 0DVVLPLOLDQR /D 0DUFD 2,7 ,QWHJUDFLyQ GH 3ROtWLFDV

Agradecimientos especiales 1XHVWURV DJUDGHFLPLHQWRV HVSHFLDOHV D WRGR HO HTXLSR GH 2,7 6,$/& 6LVWHPD GH ,QIRUPDFLyQ \ $QiOLVLV /DERUDO HQ 3DQDPi HQ SDUWLFXODU D %ROtYDU 3LQR SRU SURSRUFLRQDU GDWRV VREUH VDODULRV HQ $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH WDPELpQ SDUD 6WHYHQ .DSVRV por facilitar el an├бlisis sobre la pobreza entre asalariados.

Tambi├йn quisi├йramos agradecer a las siguientes personas por sus valiosas contriEXFLRQHV \ FRPHQWDULRV -DQLQH %HUJ )DELR %HUWUDQRX (YDQJHOLD %RXUPSRXOD 0yQLFD &DVWLOOR -XDQ &KDFDOWDQD 0DWWKLHX &KDUSH 0LJXHO GHO &LG 0DUtD &ULVHWWL 0DXULFLR

xii

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

'LHUFN[VHQV &KULV (GJDU 3KLOLSSH (JJHU /DZUHQFH (JXOX (NNHKDUG (UQVW 9HUyQLFD (VFXGHUR 5HJLQD *DOKDUGL :HUQHU *DUDWH 1DMDWL *KRVKHK 'DYLG *OHMEHUPDQ 6DPHHU .KDWLZDGD 6WHIDQ . KQ 'DYLG .XFHUD %RE .\ORK &KDQJ +HH /HH (OYD /ySH] 0RXUHOR 0RD]DP 0DKPRRG $QQH 3RVWKXPD 6WHSKHQ 3XUVH\ 8PD 5DQL -RKQ 5LWFKRWWH &DWKHULQH 6DJHW 5H\QROG 6LPRQV 9LQFHQ]R 6SLH]LD 6WHYHQ 7RELQ 0DQXHOD 7RPHL *HLU 7RQVWRO 5D\PRQG 7RUUHV =DÀULV 7]DQQDWRV 0DUtD (OHQD 9DOHQ]XHOD \ 6KHU 9HULFN \ FXDWUR HVSHFLDOLVWDV DQyQLPRV SRU VXV UHYLVLRQHV

Resumen ejecutivo Principales tendencias en salarios La crisis sigue conteniendo los salarios En todo el mundo el crecimiento de los salarios promedio reales se ha mantenido muy por debajo de los niveles anteriores a la crisis, pasando al rojo en las economรญas GHVDUUROODGDV DXQ FXDQGR FRQWLQ~D VLHQGR VLJQLร FDWLYR HQ ODV HFRQRPtDV HPHUJHQWHV /RV VDODULRV SURPHGLR PHQVXDOHV DMXVWDGRV SRU LQร DFLyQ FRQRFLGRV FRPR VDODULRV SURPHGLR UHDOHV FUHFLHURQ XQ SRU FLHQWR HQ SRU GHEDMR GHO SRU FLHQWR DOFDQ]DGR HQ \ GHO SRU FLHQWR HQ &KLQD HMHUFH XQ JUDQ SHVR HQ HVWH FiOFXOR PXQGLDO GHELGR D VX WDPDxR \ IXHUWH GHVHPSHxR HFRQyPLFR $O RPLWLU &KLQD ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV PXQGLDOHV FUHFLHURQ VROR XQ SRU FLHQWR HQ PHQRV GHO SRU FLHQWR DOFDQ]DGR HQ \ GHO SRU FLHQWR HQ YHU JUiร FR

Diferencias regionales en el crecimiento de los salarios ([LVWHQ JUDQGHV YDULDFLRQHV JHRJUiร FDV HQ ODV WHQGHQFLDV GHO FUHFLPLHQWR GH ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV YHU JUiร FR /RV VDODULRV VXIULHURQ XQD GREOH FDtGD HQ ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV SHUR VH PDQWXYLHURQ SRVLWLYRV GXUDQWH WRGD OD FULVLV HQ $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH \ D~Q PiV HQ $VLD /DV ร XFWXDFLRQHV IXHURQ PD\RUHV HQ (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO HQ SDUWH FRPR UHVXOWDGR GH OD PDUFDGD UHFXSHUDFLyQ GH ORV VDODULRV luego de la transiciรณn y antes de la crisis econรณmica mundial y la contracciรณn severa GH ORV VDODULRV UHDOHV HQ (Q 2ULHQWH 0HGLR ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV SDUHFHQ KDEHU GHFOLQDGR GHVGH SHUR DOJXQDV GH ODV HVWLPDFLRQHV VRQ D~Q WHQWDWLYDV DO LJXDO TXH SDUD ร IULFD Crecimiento acumulado de los salarios por regiรณn Las diferencias entre regiones son particularmente notorias si se considera el creciPLHQWR DFXPXODGR GH ORV VDODULRV GHVGH D $ QLYHO PXQGLDO ORV VDODULRV promedio reales mensuales crecieron en poco menos de un cuarto, prรกcticamente se GXSOLFDURQ HQ $VLD PLHQWUDV TXH HQ HO PXQGR GHVDUUROODGR DXPHQWDURQ DOUHGHGRU GHO SRU FLHQWR (Q (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO ORV VDODULRV FDVL VH WULSOLFDURQ SHUR esto se debe principalmente a la recuperaciรณn durante la transiciรณn hacia la economรญa GH PHUFDGR (Q OD )HGHUDFLyQ GH 5XVLD SRU HMHPSOR HO YDORU UHDO GH ORV VDODULRV FD\y D PHQRV GHO SRU FLHQWR GH VX YDORU HQ ORV DxRV \ VH UHTXLULy GH XQD GpFDGD PiV para que los salarios recuperaran su nivel inicial.

xiv

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Diferencias regionales en los niveles de los salarios 0LHQWUDV TXH ORV VDODULRV FUHFLHURQ VLJQLร FDWLYDPHQWH HQ ODV HFRQRPtDV HPHUJHQWHV ODV GLIHUHQFLDV HQ ORV QLYHOHV GH ORV VDODULRV FRQWLQ~DQ VLHQGR FRQVLGHUDEOHV (Q )LOLSLQDV XQ WUDEDMDGRU HQ HO VHFWRU PDQXIDFWXUHUR OOHYDED D VX FDVD DOUHGHGRU GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV SRU FDGD KRUD WUDEDMDGD (Q HO %UDVLO OD UHPXQHUDFLyQ GLUHFWD SRU KRUD HQ HVH PLVPR VHFWRU HUD GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV PLHQWUDV TXH HQ *UHFLD HUD GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ ORV (VWDGRV 8QLGRV \ GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ 'LQDPDUFD WDVDV GH FDPELR GH

La participaciรณn del trabajo y el crecimiento equitativo en declinaciรณn Un pedazo mรกs pequeรฑo de la torta para los trabajadores alrededor del mundo (QWUH \ OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO SURPHGLR HQ ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV DXPHQWy HO GREOH TXH ORV VDODULRV SURPHGLR YHU JUiร FR (Q ORV (VWDGRV 8QLGRV la productividad laboral real por hora en el sector empresarial no agrรญcola aumentรณ el SRU FLHQWR GHVGH PLHQWUDV TXH OD UHPXQHUDFLyQ UHDO SRU KRUD DXPHQWy VROR HO SRU FLHQWR (Q $OHPDQLD OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO VH H[SDQGLy HQ FHUFD GH XQ cuarto durante las dos รบltimas dรฉcadas, mientras que los salarios reales mensuales se mantuvieron sin cambios.

La tendencia mundial ha resultado en un cambio en la distribuciรณn del ingreso nacional, con una menor participaciรณn de los trabajadores, mientras que la participaFLyQ GHO FDSLWDO HQ OD UHQWD DXPHQWD HQ XQD PD\RUtD GH SDtVHV ,QFOXVR HQ &KLQD XQ SDtV GRQGH ORV VDODULRV SUiFWLFDPHQWH VH WULSOLFDURQ GXUDQWH OD ~OWLPD GpFDGD HO 3,% DXPHQWy D XQD WDVD PD\RU TXH OD PDVD VDODULDO WRWDO SRU WDQWR OD SDUWLFLSDFLyQ GHO trabajo disminuyรณ.

La caรญda en la participaciรณn del trabajo se debe al avance tecnolรณgico, la globaOL]DFLyQ GHO FRPHUFLR OD H[SDQVLyQ GH ORV PHUFDGRV ร QDQFLHURV \ OD GHFOLQDFLyQ HQ densidad sindical, lo cual ha erosionado el poder de negociaciรณn de los trabajadores. La JOREDOL]DFLyQ ร QDQFLHUD HQ SDUWLFXODU SRGUtD KDEHU MXJDGR XQ SDSHO PD\RU GH OR TXH se pensaba anteriormente.

Los efectos de una participaciรณn decreciente del trabajo Una reducciรณn de la participaciรณn del trabajo afecta no solamente la percepciรณn de lo justo, particularmente dadas las crecientes preocupaciones acerca de las remuneraFLRQHV H[FHVLYDV HQWUH ORV GLUHFWRUHV GH HPSUHVD \ HO VHFWRU ร QDQFLHUR VLQR TXH SHUMXGLFD DGHPiV HO FRQVXPR GH ORV KRJDUHV \ SRGUtD SRU WDQWR JHQHUDU LQVXร FLHQFLDV HQ OD GHPDQGD DJUHJDGD (VWD LQVXร FLHQFLD HQ DOJXQRV SDtVHV VH FRPSHQVy PHGLDQWH XQ aumento de sus exportaciones netas, pero no todos los paรญses pueden gozar al mismo tiempo de un excedente en cuenta corriente. Por tanto, una estrategia de reducciรณn de los costos laborales, una recomendaciรณn frecuente en tรฉrminos de polรญtica para paรญses HQ FULVLV \ FRQ Gpร FLW HQ VX FXHQWD FRUULHQWH SRGUtD FRUUHU HO ULHVJR GH GHSULPLU HO

Resumen ejecutivo

xv

FRQVXPR LQWHUQR PiV GH OR TXH DXPHQWDQ ODV H[SRUWDFLRQHV 6L VH EXVFDQ UHGXFFLRQHV competitivas de los salarios en forma simultĂĄnea en un gran nĂşmero de paĂ­ses, esto podrĂ­a llevar a una ÂŤcarrera hacia el fondoÂť en la participaciĂłn del trabajo, reduciendo la demanda agregada.

Consecuencias para el crecimiento equitativo DistribuciĂłn del ingreso y niveles de los salarios (O ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV FRQWULEX\H D XQD OLWHUDWXUD PiV DPSOLD VREUH ORV cambios en la distribuciĂłn y niveles de los salarios dentro y entre paĂ­ses, asĂ­ como sobre las consecuencias econĂłmicas y sociales de estas tendencias. Uno de los hallazgos clave de esta literatura es la creciente desigualdad del ingreso, en tĂŠrminos de la distribuciĂłn funcional y personal del ingreso.

(Q WpUPLQRV GH OD GLVWULEXFLyQ IXQFLRQDO GHO LQJUHVR OR FXDO VH UHÀHUH D FyPR se distribuye el ingreso nacional entre trabajo y capital, existe una tendencia de largo plazo hacia una menor participación de los salarios y una participación cada vez mayor de las utilidades en muchos países. La distribución personal de los salarios tambiÊn se KD WRUQDGR FDGD YH] PiV GHVLJXDO FRQ XQD EUHFKD FUHFLHQWH HQWUH HO SRU FLHQWR VXSHULRU \ HO SRU FLHQWR LQIHULRU GH ORV DVDODULDGRV (VWRV ŠGHVHTXLOLEULRVª LQWHUQRV KDQ WHQGLGR D JHQHUDU R H[DFHUEDU GHVHTXLOLEULRV H[WHUQRV D~Q DQWHV GH OD *UDQ 5HFHVLyQ con países que intentan compensar los efectos adversos de la menor participación del trabajo sobre la demanda del consumo mediante crÊditos a menor costo o superavits en sus exportaciones.

Mejor vinculación entre la productividad y los salarios ¿QuÊ se debería hacer? Nuestro anålisis sugiere que se deberían tomar acciones de política para reequilibrar tanto a escala nacional como mundial. En su intento por superar los desequilibrios externos, los hacedores de política deberían evitar la visión simplista de que los países pueden salir de la recesión por la vía de los recortes. $VLPLVPR GHEHUtDQ DGRSWDU SROtWLFDV TXH SURPXHYDQ XQD FRQH[LyQ PD\RU HQWUH HO FUHcimiento de la productividad laboral y el crecimiento de las remuneraciones de los trabajadores. La existencia de grandes excedentes en cuenta corriente en algunos países sugiere que existe espacio para vincular mås cercanamente los aumentos de la productividad y los salarios como medio para estimular la demanda nacional. Los hacedores de política deberían tener cuidado de no promover una carrera hacia el fondo en la SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ ORV SDtVHV FRQ GpÀFLW R HQ WRGD OD HXUR]RQD /DV PHGLGDV GH austeridad impuestas desde afuera y que soslayan a los interlocutores sociales resultan SHUMXGLFLDOHV SDUD ODV UHODFLRQHV ODERUDOHV HÀFDFHV Fortalecimiento de las instituciones El reequilibrio interno puede comenzar mediante el fortalecimiento de las instituFLRQHV TXH ÀMDQ ORV VDODULRV 'DGDV ODV GLÀFXOWDGHV HQ OD RUJDQL]DFLyQ GH ORV WUDEDMDdores, particularmente en un contexto de mayor segmentación del mercado laboral y

xvi

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

cambios tecnolĂłgicos veloces, es necesario generar entornos de mayor apoyo y facilitaciĂłn de la negociaciĂłn colectiva. Los trabajadores de ingresos mĂĄs bajos tambiĂŠn QHFHVLWDQ PD\RU SURWHFFLyQ HQ OD GHWHUPLQDFLyQ GH VXV VDODULRV 6L VH GLVHxD DSURSLDGDPHQWH HO VDODULR PtQLPR KD GHPRVWUDGR VHU XQD KHUUDPLHQWD HĂ€FD] HQ OD SURYLVLyQ de un piso salarial decente, asegurando asĂ­ un estĂĄndar de vida mĂ­nimo para estos trabajadores y sus familias.

Reformas fuera del alcance del mercado de trabajo 6HUtD SRFR UHDOLVWD LQWHQWDU ORJUDU XQD UHGLVWULEXFLyQ GHO LQJUHVR VROR PHGLDQWH SROtticas del mercado de trabajo. La redistribución requerirå, ademås de una cantidad de cambios que estån fuera del alcance de los mercados de trabajo, incluso la reforma y UHSDUDFLyQ GH ORV PHUFDGRV ÀQDQFLHURV SDUD UHVWDEOHFHU VX SDSHO HQ OD FDQDOL]DFLyQ GH recursos hacia inversiones productivas y sostenibles. Existen otras dimensiones críticas del reequilibrio que merecen un anålisis mås detallado, incluso un equilibrio entre los impuestos a la renta del capital y a los ingresos por trabajo.

MĂĄs allĂĄ de los asalariados En las economĂ­as en desarrollo los regĂ­menes de garantĂ­a del empleo que pagan un salario mĂ­nimo son formas de generar incentivos para que las empresas privadas cumplan con el salario mĂ­nimo. Pero debido a que en los paĂ­ses en desarrollo y emergentes solamente cerca de la mitad de los trabajadores son asalariados, se requiere de medidas adicionales para generar mĂĄs empleos asalariados y elevar la productividad y los ingresos de los trabajadores por cuenta propia.

Elevar la productividad laboral continĂşa siendo un desafĂ­o clave que debe aunar esfuerzos para elevar el nivel de educaciĂłn y las capacidades requeridas para una transformaciĂłn productiva y el desarrollo econĂłmico. El desarrollo de sistemas de protecFLyQ VRFLDO ELHQ GLVHxDGRV SHUPLWLUtD D ORV WUDEDMDGRUHV \ VXV IDPLOLDV UHGXFLU HO PRQWR de sus ahorros de reserva para invertir en la educaciĂłn de sus hijos y contribuir a una mayor demanda del consumo interno y elevar los estĂĄndares de vida.

Principales tendencias de los salarios

PARTE I

1

El contexto econĂłmico mundial: crisis, recesiĂłn y empleo

1.1 Las tasas de crecimiento económico varían ampliamente por región Tras un período de crecimiento económico robusto a principios del siglo XXI, la ecoQRPtD PXQGLDO VH FRQWUDMR HQ FRPR UHVXOWDGR GH OD FULVLV ÀQDQFLHUD \ HFRQyPLFD PXQGLDO YHU JUiÀFR (O LPSDFWR GH OD FULVLV VH KD VHQWLGR HQ IRUPD PX\ GLYHUVD DOUHGHGRU GHO PXQGR (Q HO JUXSR GH SDtVHV PiV DYDQ]DGRV VH OODPy HO DxR GH OD Š*UDQ 5HFHVLyQª HO UHYpV HFRQyPLFR PiV VHYHUR GHVGH OD *UDQ 'HSUHVLyQ GH ORV DxRV WUHLQWD 6L ELHQ OD UHFXSHUDFLyQ HQ IXH LQLFLDOPHQWH PiV IXHUWH GH OR HVSHUDGR OD FULVLV GH OD GHXGD VREHUDQD \ ODV YDULDGDV PHGLGDV GH DXVWHULGDG TXH OD DFRPSDxDURQ OOHYDURQ D XQD GHVDFHOHUDFLyQ VLJQLÀFDWLYD GHO FUHFLPLHQWR SRVWHULRU SDUWLFXODUPHQWH en Europa. Por el contrario, el grupo de mercados emergentes y en desarrollo evitó una recesión generalizada y ha resultado exitoso en mantener tasas de crecimiento mås DOWDV TXH ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV GHVGH HO DxR

GrĂĄďŹ co 1

Crecimiento econĂłmico anual promedio, 1995-2012 (PIB a precios constantes)

8 6 4 2

20 12

20 11

20 10

20 09

20 08

20 07

20 06

20 05

20 04

20 03

20 02

20 01

20 00

19 99

19 98

19 97

–2

19 96

0 19 95

Tasa de crecimiento del PIB (porcentajes)

10

–4 –6 Mundial

Principales economĂ­as avanzadas

EconomĂ­as emergentes y en desarrollo

Nota: Los grupos de paĂ­ses son aquellos utilizados por el FMI y descritos en el apĂŠndice estadĂ­stico de FMI, 2012b. Las principales economĂ­as avanzadas incluyen Alemania, CanadĂĄ, Estados Unidos, Francia, Italia, JapĂłn y Reino Unido. Los mercados emergentes y en desarrollo constituyen un grupo de 151 economĂ­as no clasiďŹ cadas como economĂ­as avanzadas. Las cifras para 2012 son proyecciones.

Fuente: Base de datos Perspectivas de la EconomĂ­a Mundial del FMI.

2

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

1.2 Las tasas mundiales de desempleo se mantienen altas (O LPSDFWR GH OD FULVLV ÀQDQFLHUD \ HFRQyPLFD PXQGLDO VREUH ORV PHUFDGRV ODERUDOHV frecuentemente se ha analizado a travÊs del prisma de la tasa de desempleo, particularmente en las economías desarrolladas, donde el desempleo aumentó desde menos GHO SRU FLHQWR DO PiV GH SRU FLHQWR GH OD IXHU]D ODERUDO FRQ SRU HMHPSOR FLIUDV GH GRV GtJLWRV HQ (VSDxD *UHFLD ,UODQGD \ 3RUWXJDO 1. En los países en desarrollo las tasas GH GHVHPSOHR à XFW~DQ PHQRV $XQ DVt HO GHVHPSOHR PXQGLDO DXPHQWy HQ PLOORQHV GHVGH HO LQLFLR GH OD FULVLV OOHYDQGR HO Q~PHUR WRWDO D FHUFD GH PLOORQHV R DO SRU FLHQWR GH OD IXHU]D GH WUDEDMR PXQGLDO JUiÀFR 7DO YH] OD SUHRFXSDFLyQ PiV VHULD VH UHÀHUH DO GHVHPSOHR MXYHQLO HO FXDO KD OOHJDGR D SURSRUFLRQHV DODUPDQWHV /D 2,7 HVWLPD TXH HQ HO GHVHPSOHR DIHFWy D PLOORQHV GH MyYHQHV GH HQWUH \ DxRV D QLYHO PXQGLDO UHSUHVHQWDQGR PiV GHO SRU FLHQWR GH WRGRV ORV MyYHQHV 0XFKRV PiV no aparecen en las estadísticas del desempleo porque se desilusionaron al punto que dejaron de buscar trabajo.

2

Salarios promedio reales

2.1 Desaceleración del crecimiento en un panorama complejo Estimaciones mundiales del crecimiento de los salarios promedio reales Las cifras sobre empleo y desempleo no cuentan toda la historia del impacto de la crisis sobre los mercados laborales. El presente informe analiza los salarios de los empleados asalariados . La principal unidad de medida utilizada para los salarios es el salario promedio mensual, mås que los salarios por día o por hora, expresado en tÊrminos UHDOHV HV GHFLU DMXVWDGR SRU OD LQà DFLyQ LGHQWLÀFDGR SRU OD 2,7 FRPR XQ ŠLQGLFDGRU de trabajo decente /DV WHQGHQFLDV HQ ORV VDODULRV SURPHGLR PHQVXDOHV UHDOHV UHà HMDQ cambios en el ingreso laboral promedio (antes de impuestos y transferencias) y por lo tanto ofrecen una representación de las variaciones en el poder adquisitivo de los salaULRV &RPR VH YHUi HQ ODV SUy[LPDV VHFFLRQHV GHO LQIRUPH ODV WHQGHQFLDV HQ VDODULRV SURPHGLR UHDOHV YDUtDQ HQWUH UHJLRQHV \ SDtVHV $XQ DVt HO LPSDFWR GH OD FULVLV HV FODUDPHQWH YLVLEOH D QLYHO DJUHJDGR (O JUiÀFR UHYHOD TXH GXUDQWH ORV ~OWLPRV FXDWUR DxRV VXFHVLYRV GH D HO FUHFLPLHQWR GH ORV VDODULRV PHQVXDOHV SURPHGLR UHDOHV VH mantuvo positivo, pero cayó muy por debajo de las tasas anteriores a la crisis. Esto es YHUGDG DXQTXH VH LQFOX\DQ R QR ODV HVWDGtVWLFDV RÀFLDOHV VREUH VDODULRV HQ &KLQD VLQ HPEDUJR H[FOXLU D &KLQD GHO DQiOLVLV UHGXFH VLJQLÀFDWLYDPHQWH HO FUHFLPLHQWR PXQGLDO GH ORV VDODULRV GDGR HO JUDQ WDPDxR GHO SDtV HQ WpUPLQRV GHO Q~PHUR GH WUDEDMDGRUHV asalariados) y su tasa excepcionalmente alta de crecimiento económico .

Comparabilidad de las estadísticas nacionales y el tiempo de trabajo Estas estimaciones mundiales (y subsiguientes estimaciones regionales) se deben interpretar con cuidado. Primero, existen diferencias entre los países respecto de cómo las RÀFLQDV QDFLRQDOHV GH HVWDGtVWLFD HVWLPDQ ORV VDODULRV 0LHQWUDV ODV HFRQRPtDV PiV desarrolladas realizan regularmente encuestas a establecimientos y encuestas espeFtÀFDV VREUH OD HVWUXFWXUD GH ORV LQJUHVRV RWURV SDtVHV UHFRJHQ GDWRV VREUH VDODULRV PHGLDQWH HQFXHVWDV D OD IXHU]D GH WUDEDMR \ D YHFHV GLÀHUHQ ODV GHÀQLFLRQHV DFHUFD

PARTE I

Gráfico 2

Salarios promedio reales

3

Tasas de desempleo total en el mundo y en las economías desarrolladas, 2005-2011 (como porcentaje de la fuerza de trabajo)

Tasas de desempleo (porcentajes)

20

15

10

8,8

8,3 6,9

5

6,3

5,8

6,1

6,2

5,8

5,5

5,6

2005

2006

2007

2008

8,5

6,2

6,1

6,0

2009

2010

2011

0

Mundial

Economías desarrolladas

Nota: Las cifras para 2011 son estimaciones preliminares. Para la definición de «economías desarrolladas», ver el apéndice I. Fuente: OIT, 2012a.

Gráfico 3

Crecimiento del salario promedio real anual mundial, 2006-2011

4

3,0 3 2,6 2,3 2,1

2,0 2 1,3

1,3

1,0

1,2*

1 0,3

0,3

0,2

0 2006

2007

2008 Con China

2009

2010

2011

Sin China

* Tasas de crecimiento publicadas como «estimaciones provisionales» (en base a una cobertura de cerca del 75 por ciento).

Nota: El crecimiento salarial mundial se calcula como un promedio ponderado de crecimiento año a año de los salarios mensuales promedio reales en 124 países, abarcando el 94,3 por ciento de todos los empleados en el mundo (para una descripción de la metodología, ver el apéndice I).

Fuente: http://www.ilo.org/salarios2012.

4

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

de quĂŠ se considera como salario. La cobertura tambiĂŠn puede variar entre paĂ­ses.

0LHQWUDV OD 2,7 JHQHUDOPHQWH EXVFD REWHQHU GDWRV SDUD WRGRV ORV HPSOHDGRV DVDODULDGRV HQ OD SUiFWLFD OD FREHUWXUD D YHFHV HVWi UHVWULQJLGD D FLHUWDV iUHDV JHRJUiÀFDV SRU HMHPSOR iUHDV PHWURSROLWDQDV R D VXEJUXSRV HVSHFtÀFRV GH HPSOHDGRV SRU HMHPSOR los empleados no agrícolas). Tal como sucede con muchas otras variables económicas, HVWDV GLIHUHQFLDV GLÀFXOWDQ OD FRPSDUDFLyQ GH QLYHOHV HQWUH SDtVHV $XQ DVt HV SRVLEOH H[WUDHU FRQFOXVLRQHV VLJQLÀFDWLYDV UHVSHFWR GH FDPELRV D OR ODUJR GHO WLHPSR 6HJXQGR ORV FDPELRV GH ORV VDODULRV SURPHGLR PHQVXDOHV UHVXPHQ LQQXPHUDbles cambios a nivel de las empresas y a nivel sectorial, incluyendo no solo cambios en la tarifa de los salarios por hora, sino tambiÊn en el número de horas trabajadas.

En muchos paĂ­ses la crisis econĂłmica mundial ha llevado a menores horas de trabajo debido a reducciones en el nĂşmero de horas extras, un aumento en el subempleo por horas y/o un aumento en la proporciĂłn de trabajadores a tiempo parcial en relaciĂłn a los trabajadores a tiempo completo, todo lo cual tiene un efecto negativo sobre los salarios mensuales totales. Varios paĂ­ses tambiĂŠn implementaron programas de ÂŤreparticiĂłn del tiempo de trabajoÂť: reducciones en el tiempo de trabajo para evitar despidos 0iV usualmente, una semana laboral de tres o cuatro dĂ­as ha reemplazado la mĂĄs habitual semana de cinco dĂ­as laborales. En otros casos, las horas diarias se redujeron y se cerraron plantas durante perĂ­odos de varias semanas o incluso meses. Una reducciĂłn en el nĂşmero de horas de trabajo habitualmente lleva a reducciones proporcionales en los salarios mensuales, pero en el contexto de los programas de ÂŤreparticiĂłn del tiempo de trabajoÂť los gobiernos frecuentemente otorgaron suplementos salariales mediante compensaciones por desempleo parcial .

El efecto de composición El uso de datos agregados sobre los salarios, contrario a lo que sucede cuando se sigue a un panel de individuos, puede tambiÊn suscitar lo que se conoce como efecto de composición: un cambio en los niveles de los salarios promedio, que resulta de un cambio en la composición del segmento asalariado de la fuerza de trabajo, mås que de un cambio en los ingresos de aquellos que permanecen empleados. Esto puede LQWURGXFLU XQ VHVJR 7DO FRPR VH GHVWDFy HQ YHUVLRQHV DQWHULRUHV GHO ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV 2,7 D HVWH VHVJR SXHGH VHU ŠDQWLFtFOLFRª OR FXDO TXLHUH GHFLU que los datos agregados podrían subestimar la declinación en los salarios reales de los individuos que mantienen sus trabajos durante períodos de recesión y, posteriormente, subestimar la tendencia al alza de sus salarios durante períodos de recuperación. Por HMHPSOR ORV WUDEDMDGRUHV SRFR FDOLÀFDGRV FRQ FRQWUDWRV GH WUDEDMR WHPSRUDOHV SRGUtDQ VHU ORV SULPHURV HQ VHU GHVSHGLGRV SRU HPSUHVDV GXUDQWH XQD UHFHVLyQ 'HELGR D TXH la restante fuerza de trabajo consta de trabajadores relativamente mejor pagados, esto podría sesgar hacia arriba las tendencias de los salarios promedio. El efecto inverso se podría observar durante la recuperación, si los trabajadores de sueldos bajos son los SULPHURV HQ YROYHU D VHU FRQWUDWDGRV YHU WDPELpQ 2,7 E

PARTE I

Salarios promedio reales

5

2.2 La brecha salarial de gÊnero Una brecha menor aunque las mujeres podrían aun estar en peor situación (O JUiÀFR SUHVHQWD ORV FDPELRV HQ HO SURPHGLR GH OD EUHFKD VDODULDO GH JpQHUR HQWUH \ LOXVWUDQGR OD HYROXFLyQ GH OD EUHFKD GXUDQWH OD FULVLV HQ WRGRV los países donde dicha información se encuentra disponible. Tal como revelan los datos, OD EUHFKD VDODULDO GH JpQHUR KD GHFOLQDGR HQ ORV DxRV GH FULVLV HQ OD PD\RUtD GH ORV SDtVHV 6LQ HPEDUJR OD LQWHUSUHWDFLyQ GH HVWD GHFOLQDFLyQ VH FRPSOLFD SRU HO ŠHIHFWR GH composición, debido a que un acortamiento de la brecha no necesariamente implica que la situación de la mujer haya mejorado. El caso de Estonia muestra cómo una declinación en la brecha salarial de gÊnero se puede lograr, no mediante mejoras en la situación de la mujer, sino debido al deterioro relativo de las circunstancias en el merFDGR ODERUDO GH ORV KRPEUHV IUHQWH DO GH ODV PXMHUHV (O JUiÀFR LOXVWUD OD WHQGHQFLD a cambiar de manera procíclica de la brecha salarial de gÊnero en Estonia, con una expansión en los períodos de crecimiento y un estrechamiento durante la recesión. La PDUFDGD GHFOLQDFLyQ GH GXUDQWH OD FULVLV PiV UHFLHQWH WXYR OXJDU SRUTXH ORV KRPbres estaban concentrados en sectores mås afectados por la crisis y trabajaban menos KRUDV &RQVHFXHQWHPHQWH HQ OD EUHFKD VDODULDO GH JpQHUR VH DFRUWy GHELGR D XQD declinación en los salarios de los hombres como resultado de una reducción de las KRUDV WUDEDMDGDV SRU ORV KRPEUHV YHU $QVSDO .UDXW \ 5}}P

(O JUiÀFR VH FHQWUD HQ OD GLUHFFLyQ GHO FDPELR HQWUH GRV SHUtRGRV PiV TXH HQ las diferencias entre países. Esto es porque las diferencias en las fuentes de los datos y/o la cobertura del empleo utilizada por los diversos países afectan a las estimaciones GH OD EUHFKD VDODULDO GH JpQHUR (O FDVR GH 1RUXHJD SUHVHQWDGR HQ HO JUiÀFR LOXVWUD cómo la brecha salarial de gÊnero varía dependiendo de si se considera a todos los asalariados, o solamente a aquellos empleados a tiempo completo o parcial. La brecha salarial de gÊnero para el trabajo a tiempo parcial es menor, lo que indica que hombres y mujeres a tiempo parcial reciben salarios similares. Por el contrario, la brecha salarial de gÊnero para empleados a tiempo completo es mayor, debido a que los hombres a tiempo completo ganan considerablemente mås que las mujeres empleadas a tiempo completo. Por último, la brecha salarial de gÊnero para todos los asalariados es aún mayor que para los empleados a tiempo completo, debido a que las mujeres estån sobrerrepresentadas entre los trabajadores a tiempo parcial, donde las tarifas para la remuneUDFLyQ SRU KRUD HUDQ DSHQDV HO SRU FLHQWR GH ODV WDULIDV SDUD ORV WUDEDMDGRUHV D WLHPSR FRPSOHWR HQ /RV FDPELRV HQ HO WLHPSR VRQ PHQRV VHQVLEOHV D OD FREHUWXUD GH ORV HPSOHDGRV $XQ DVt OD LQWHUSUHWDFLyQ GH ORV FDPELRV HQ OD EUHFKD VDODULDO GH JpQHUR HQ HO WLHPSR VH GHEH FRQVLGHUDU MXQWR D RWURV LQGLFDGRUHV GHO PHUFDGR ODERUDO TXH UHà HMHQ cambios en las condiciones de trabajo y empleo para las mujeres.

6

Gráfico 4

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

La brecha salarial de género (BSG), 1999-2007 y 2008-2011 Azerbaiyán Armenia Islandia Honduras Rumania Panamá Ecuador Ucrania Tailandia Georgia España Malta Reino Unido El Salvador Lituania Costa Rica Canadá Chipre Bélgica Israel Luxemburgo Taiwán (China) Nueva Zelandia Kazajstán Eslovaquia Portugal Eslovenia Hong Kong (China) Japón Nepal Pakistán Alemania México Estonia Turquía Suecia Gaza y Cisjordania Finlandia Austria Singapur Polonia Qatar Bulgaria Brasil Francia Países Bajos Uruguay Noruega República Checa Suiza Croacia Letonia Venezuela, República Bolivariana de Jordania Australia Sri Lanka Perú Viet Nam Paraguay Mongolia Colombia Omán Botswana Belarús Camboya

–12,0

–10,0

–8,0

–6,0

–4,0

–2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

Cambio en la BSG

Nota: La brecha salarial de género (BSG, o GPG por su sigla en inglés) se define como GPG = ((Em – Ew) / Em) * 100, donde Em es el salario promedio de los hombres y Ew es el salario promedio de las mujeres (ver OIT, 2012b). El cambio de GPG se define como el promedio de GPG entre 2008 y 2011 menos el promedio de GPG entre 1997 y 2007. Los datos no están disponibles para todos los años; los promedios de los dos períodos están calculados a partir de datos disponibles en cada país durante ambos períodos.

Fuente: http://www.ilo.org/salarios2012.

PARTE I

Salarios promedio reales

Gráfico 5

7

La brecha salarial de género en Estonia, 1993-2009 (porcentajes)

33 31

Brecha salarial de género

29 27 25 23 21 19 17

09 20

08 20

07 20

06 20

05 20

04 20

03 20

01

02 20

20

00 20

99 19

98 19

97 19

96 19

95 19

94 19

19

93

15

Nota: La brecha salarial de género (BSG, o GPG por su sigla en inglés) se define como GPG = ((Em – Ew) / Em)*100, donde Em es el salario promedio de los hombres y Ew es el salario promedio de las mujeres (ver OIT, 2012b).

Fuente: Gráfico reproducido de Anspal, Kraut y Rõõm, 2010.

Gráfico 6

La brecha salarial de género en Noruega según la situación en el empleo, 2008-2011

20

Brecha salarial de género

15

10

5

0 2008

Todos los empleados

2011

2010

2009 Tiempo completo

Tiempo parcial

Nota: La brecha salarial de género (BSG, o GPG por su sigla en inglés) se define como GPG = ((Em – Ew) / Em)*100, donde Em es el salario promedio de los hombres y Ew es el salario promedio de las mujeres (ver OIT, 2012b).

Fuente: Cálculos de la OIT basados en datos estadísticos de Noruega (Statistics Norway).

8

3

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Estimaciones regionales

3.1 El crecimiento general esconde una imagen compleja 7DO FRPR VH VHxDOy DQWHULRUPHQWH H[LVWHQ JUDQGHV GLIHUHQFLDV HQ OD WDVD GH FUHFLPLHQWR de los salarios promedio reales entre regiones y países, con salarios que en general FUHFHQ PiV UiSLGR HQ iUHDV GH FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR PiV IXHUWH (O JUiÀFR SUHVHQWD nuestras estimaciones del crecimiento de los salarios promedio mensuales reales por UHJLyQ GHVGH LQFOX\HQGR ORV DxRV GH FULVLV $Vt FRPR VXFHGH FRQ QXHVWUD HVWLmación mundial, las estimaciones regionales son estimaciones ponderadas (según se H[SOLFD HQ HO DSpQGLFH , \ SRU WDQWR HVWiQ IXHUWHPHQWH LQà XHQFLDGDV SRU ODV WHQGHQFLDV VDODULDOHV HQ ODV HFRQRPtDV PiV JUDQGHV WDOHV FRPR &KLQD HQ $VLD (VWDGRV 8QLGRV HQ ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV 5XVLD \ 8FUDQLD HQ (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO %UDVLO \ 0p[LFR HQ $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH \ 6XGiIULFD HQ HO FRQWLQHQWH DIULFDQR 9HPRV TXH HQ ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV HO FUHFLPLHQWR GH ORV VDODULRV UHDOHV à XFW~D GHQWUR de un rango estrecho de aproximadamente mås o menos un 1 por ciento. En otras UHJLRQHV ODV à XFWXDFLRQHV IXHURQ WtSLFDPHQWH PD\RUHV El cuadro 1 adopta una visión de mås largo plazo y muestra el aumento acumuODGR GH ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV GHVGH HO DxR 9HPRV TXH HQWUH \ los salarios promedio mensuales reales a nivel mundial aumentaron cerca de un cuarto, SHUR ODV GLIHUHQFLDV HQWUH UHJLRQHV VRQ FODUDV (Q $VLD ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV SUiFWLFDPHQWH VH GXSOLFDURQ HQ $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH DVt FRPR HQ ÉIULFD DXPHQtaron poco menos del promedio mundial, mientras que en las economías desarrolladas DXPHQWDURQ FHUFD GHO SRU FLHQWR (Q (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO ORV VDODULRV SURmedio casi triplicaron: como se verå mås adelante, esto es en parte una recuperación del terreno perdido en las primeras fases de la transición hacia economías de mercado HQ OD GpFDGD GH (Q 2ULHQWH 0HGLR QXHVWUDV HVWLPDFLRQHV WHQWDWLYDV VXJLHUHQ TXH los salarios podrían haber declinado. $ SHVDU GHO FUHFLPLHQWR VDODULDO SURPHGLR UHDO PiV DFHOHUDGR HQ UHJLRQHV HPHUgentes durante la última dÊcada, las diferencias absolutas en niveles salariales entre Cuadro 1

Crecimiento salarial real acumulado por regiĂłn desde 2000 (Ă­ndice: 2000 = 100)

Grupo por regiĂłn

2000

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Ă frica

100,0

103,9

105,3

108,1**

108,6**

115,4**

117,8**

Asia

100,0

149,0

158,8

165,1

174,6

185,6

(194,9)

Europa del Este y Asia Central

100,0

204,4

233,9

253,4

244,4

257,9

271,3

EconomĂ­as desarrolladas

100,0

103,3

104,5

104,1

104,9

105,5

105,0

AmĂŠrica Latina y el Caribe

100,0

105,4

108,5

109,3

111,0

112,6

115,1

Oriente Medio

100,0

98,3

100,1

97,2

(94,6)

(94,4)

Mundial

100,0

112,8

116,1

117,3

121,3

122,7*

95,8** 118,8

* Tasas de crecimiento publicadas como ÂŤestimaciones provisionalesÂť (en base a cobertura de cerca del 75 por ciento). ** Tasas de crecimiento publicadas como ÂŤestimaciones tentativasÂť (en base a cobertura de entre el 40 y el 74 por ciento). () Tasas de crecimiento publicadas que probablemente cambien (en base a cobertura menor del 40 por ciento).

Nota: Para cobertura y metodologĂ­a, ver el apĂŠndice I. Fuente: http://www.ilo.org/salarios2012.

PARTE I

Estimaciones regionales

Gráfico 7

9

Crecimiento de los salarios promedio anuales reales por región, 2006-2011

a) África

b) Asia

15

15

10

10

6,7 6,2**

6,6

6,3 5,7 (5,0)

5

5 2,7

2,6**

3,9

2,1**

1,3 0,5** 0

0

–5

–5 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2006

c) Economías desarrolladas

2007

2008

2009

2010

2011

d) Europa del Este y Asia Central

15

15

14,4

11,7

10

10 8,3

5,5 5

5,2

5

0,9

1,1

0,8

0,6

0

0 –0,3

–0,5

–3,5 –5

–5 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2006

2007

2008

2009

2010

2011

10

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

e) AmĂŠrica Latina y el Caribe

f) Oriente Medio

15

15

10

10

5

5 3,5

2,9 1,9

2,2 1,6

1,2

1,4

0,8 0

0

(–0,2) –1,5**

(–1,2)

2009

2010

–2,9 –5

–5 2006

2007

2008

2009

2010

2011

2006

2007

2008

2011

* Tasas de crecimiento publicadas como ÂŤestimaciones provisionalesÂť (en base a cobertura de cerca del 75 por ciento). ** Tasas de crecimiento publicadas como ÂŤestimaciones tentativasÂť (en base a cobertura de entre el 40 y el 74 por ciento). () Tasas de crecimiento publicadas que probablemente cambien (en base a cobertura menor del 40 por ciento).

Nota: Para cobertura y metodologĂ­a, ver el apĂŠndice I. Fuente: http://www.ilo.org/salarios2012.

SDtVHV \ UHJLRQHV FRQWLQ~DQ VLHQGR FRQVLGHUDEOHV (O JUiÀFR SUHVHQWD HVWLPDFLRQHV GH OD 2ÀFLQD GH (VWDGtVWLFDV /DERUDOHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV FRPSDUDQGR OD UHPXQHUDFLyQ QHWD SRU KRUD HQ HO VHFWRU PDQXIDFWXUHUR HQ /D WDVD GH UHPXQHUDFLyQ SRU KRUD YDULy GHVGH FDVL GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ 'LQDPDUFD \ SRFR PiV GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ ORV (VWDGRV 8QLGRV D GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ *UHFLD HQWUH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV \ GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ HO %UDVLO \ PHQRV GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ )LOLSLQDV Utilizando una metodología diferente y no comparable, los costos de la remuneración WRWDO SRU KRUD HQ HO VHFWRU PDQXIDFWXUHUR VH HVWLPDURQ HQ GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ &KLQD SDUD \ GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ ,QGLD SDUD 2ÀFLQD GH (VWDGtVWLFDV /DERUDOHV 6LQ HPEDUJR HVWDV GLIHUHQFLDV VH PLGHQ HQ GyODUHV FRUULHQWHV \ SRU OR WDQWR GHSHQGHQ GH ODV à XFWXDFLRQHV HQ OD WDVD GH FDPELR 1R obstante, apuntan a la persistencia de amplias brechas en los salarios y la productividad laboral en el mundo.

PARTE I

Estimaciones regionales

Gráfico 8

11

Comparación internacional de la remuneración neta por hora en el sector manufacturero, 2010 (dólares de los Estados Unidos)

Filipinas

1,41

Hungría

4,74

Polonia

4,86 5,41

Brasil Eslovaquia

6,03

Estonia

6,10 6,81

República Checa

7,16

Portugal

8,68

Argentina

12,68

Singapur

13,01

Grecia

14,53

España

15,28

Israel

17,29

Nueva Zelandia

18,32

Japón

18,96

Italia Francia

21,06

Reino Unido

21,16 21,67

Austria Estados Unidos

23,32

Países Bajos

23,49

Bélgica

24,01

Canadá

24,23

Suecia

24,78

Finlandia

25,05

Alemania

25,80

Irlanda

26,29

Australia

28,55

Suiza

34,29

Dinamarca

34,78 0

10

20 Dólares de los Estados Unidos, 2010

Nota: Remuneración neta por hora trabajada es el salario por el tiempo real trabajado.

Fuente: Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales, 2011.

30

40

12

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

3.2 Las economías desarrolladas Salarios e inación En las economías desarrolladas los salarios promedio sufrieron una doble recaída: FD\HURQ HQ \ QXHYDPHQWH HQ YHU HO JUiÀFR (O JUiÀFR TXH UHVDOWD ODV tendencias en los salarios promedio nominales \ OD LQà DFLyQ GH SUHFLRV HQ ODV HFRQRPtDV DYDQ]DGDV PXHVWUD TXH HQ XQD LQà DFLyQ LQXVXDOPHQWH DOWD H[FHGLy HO DO]D en los salarios nominales, llevando a una caída de los salarios reales (Q HO DxR de la recesión económica mundial, tanto los salarios nominales como los precios al FRQVXPLGRU SUiFWLFDPHQWH VH FRQJHODURQ 'HVGH HQWRQFHV OD UHFXSHUDFLyQ GHO FUHFLPLHQWR HQ ORV VDODULRV QRPLQDOHV VH SDUDOL]y HQ SHUR HO DXPHQWR HQ ORV SUHFLRV DO consumidor retornó a tasas anteriores a la crisis, lo cual explica la caída en los salarios UHDOHV GXUDQWH HVH DxR Salarios y productividad (O JUiÀFR PXHVWUD ODV WDVDV GH FUHFLPLHQWR SURPHGLR DQXDO GHO SURGXFWR \ HO Q~PHUR GH SHUVRQDV HPSOHDGDV HQ ORV SDtVHV GHVDUUROODGRV SDUD ORV DxRV DQWHULRUHV D OD FULVLV

\ OXHJR GHO LQLFLR GH OD FULVLV (O JUiĂ€FR PXHVWUD ODV WDVDV de crecimiento promedio anual de los salarios promedio reales y de la productividad GrĂĄďŹ co 9

Tendencias en el crecimiento salarial nominal y la inación en economías avanzadas, 2006-2011 (porcentajes)

4

Porcentaje de crecimiento

3

2

1

0 2006

2007

2008 Crecimiento salarial nominal

2009

2010

2011

Inación

Nota: El grĂĄďŹ co se reďŹ ere exclusivamente a paĂ­ses clasiďŹ cados segĂşn el informe Perspectivas de la EconomĂ­a Mundial del FMI como ÂŤeconomĂ­as avanzadasÂť y por lo tanto excluye ciertos paĂ­ses clasiďŹ cados en el presente informe como ÂŤeconomĂ­as desarrolladasÂť (para una lista de estos paĂ­ses, ver el apĂŠndice I). Los grĂĄďŹ cos sobre el crecimiento salarial nominal y la inaciĂłn no son estrictamente comparables entre paĂ­ses dadas las diferencias en la forma que se pondera cada paĂ­s en las estimaciones regionales. No obstante, el grĂĄďŹ co ilustra el argumento en el texto.

Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; base de datos Perspectivas de la EconomĂ­a Mundial del FMI.

PARTE I

Estimaciones regionales

Gráfico 10

13

Crecimiento anual del producto y del empleo en economías desarrolladas, 1999-2007 y 2008-2011 (porcentajes)

a) 1999-2007 9 LAT

8

EST LIT

Crecimiento del producto

7

6 ROM

BUL SVK

IRE

5

45° CZR

ICE

SVE

4 HUN

2 JAP

1

0 –3

–2

–1

0

GRE

POL

3

DNK DEU POR

LUX

AUS

FIN SWE UK USA NOR AUT BEL FRA CH NET

NZ ISR

CYP

ESP

CAN

ITA

1 Crecimiento del empleo

2

3

4

5

b) 2008-2011 4

45° ISR

POL

3 2 SVK

1 Crecimiento del producto

AUS

SWE CH

–1

LUX

FIN UK ITA HUN

POR DNK

ESP

BUL

AUT DEU BEL NOR CYP JAP NZ

USA FRA CZR

NET

0

CAN

EST

–2

SVE

IRE

ROM LIT ICE

–3 –4 LAT

GRE

–5 –6 –6

–5

–4

–3

–2

–1

0

1

2

3

Crecimiento del empleo

Nota: Para abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012; base de datos Perspectivas de la Economía Mundial del FMI.

4

14

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Gráfico 11

Crecimiento anual de los salarios reales y la productividad laboral en economías desarrolladas, 1999-2007 y 2008-2011 (porcentajes)

a) 1999-2007 5

ICE

Crecimiento de los salarios reales

4

45°

GRE

3 IRE

NOR FIN

CYP

2

UK SWE NZ AUS

1

POR

CH BEL

FRA

LUX

AUT

ESP

JAP USA

CAN ISR

0

DNK

MTA NET

ITA

DEU

–1 –1

0

1

2

3

4

Crecimiento de la productividad laboral

b) 2008-2011 4

3

45°

2 Crecimiento de los salarios reales

NOR

AUS

MTA

1

CYP LUX

CAN CH DEU

BEL

FRA

JAP

0

FIN

DNK NET

USA SWE

NZ

ESP IRE

AUT ITA

–1

ISR

–2

UK

ICE

GRE

–3 –3

–2

–1

0

1

Crecimiento de la productividad laboral

2

3

PARTE I

Estimaciones regionales

15

c) 1999-2007 10 45°

ROM

Crecimiento de los salarios reales

8 LAT EST

6 LIT HUN CZR

4 SVK BUL SVE POL

2

0 0

2

4

6

8

10

Crecimiento de la productividad laboral

d) 2008-2011 6 BUL

5

Crecimiento de los salarios reales

4

45°

3 SVE

2 SVK

POL

1 0 –1 ROM

–2

HUN

–3

CZR

EST

LAT

–4 LIT

–5 –5

–4

–3

–2

–1

0

1

2

3

4

Crecimiento de la productividad laboral

Nota: Los pares a-b y c-d del gráfico se refieren a países en regiones de economías desarrolladas. Se separaron solamente para facilitar la lectura.

De no encontrarse datos disponibles para 1999, 2007, 2008 o 2011, se utilizaron los datos del período más cercano para estimar la tendencia.

Para abreviaciones de los países ver el apéndice I. Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012.

16

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

laboral medidas segรบn el producto real por ocupado 9 (Q FRQMXQWR HVWRV GRV JUiร FRV ofrecen una imagen de cรณmo el crecimiento econรณmico afectรณ a la fuerza de trabajo \ FyPR OD ยฉ*UDQ 5HFHVLyQยช DIHFWy D ORV PHUFDGRV ODERUDOHV 2EVHUYDQGR HO SHUtRGR DQWHULRU D OD FULVLV YHPRV FyPR HO HPSOHR DXPHQWy LJXDO R PHQRV TXH HO 3,% HQ OD PD\RUtD GH ORV SDtVHV FRPR VH SXHGH REVHUYDU SRU HO KHFKR TXH WDQ VROR ,WDOLD \ (VSDxD VH HQFXHQWUDQ D OD GHUHFKD GH OD OtQHD GH ย GHO JUiร FR D

&RPR HO 3,% FUHFLy PiV UiSLGR TXH HO HPSOHR SRU GHร QLFLyQ DXPHQWy OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO 3,% SRU RFXSDGR (VWR VH SXHGH DSUHFLDU SRU HO KHFKR TXH WRGRV ORV SDtVHV VDOYR ,WDOLD \ (VSDxD VH HQFXHQWUDQ D OD GHUHFKD GHO HMH YHUWLFDO HQ HO JUiร FR D

ยข6H WUDGXMR HO FUHFLPLHQWR GH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO HQ XQ DXPHQWR GH ORV VDODULRV UHDOHV" (O JUiร FR UHYHOD TXH OD PD\RUtD GH ORV SDtVHV HIHFWLYDPHQWH H[SHrimentรณ un perรญodo de crecimiento tanto en los salarios reales como en su productividad (indicado por la agrupaciรณn de paรญses ubicada en la esquina superior derecha GHO JUiร FR D

(Q YDULRV SDtVHV FRPR 'LQDPDUFD )UDQFLD )LQODQGLD 5HLQR 8QLGR 5XPDQLD \ 5HS~EOLFD &KHFD H[LVWH XQD FRQH[LyQ FHUFDQD HQWUH HO FUHFLPLHQWR GH ORV VDODULRV \ OD SURGXFWLYLGDG WDO FRPR VH REVHUYD HQ HO JUiร FR 3HUR H[LVWHQ WDPELpQ PXFKRV SDtVHV GRQGH DPEDV YDULDEOHV VH VLQFURQL]DURQ PHQRV (O JUiร FR D PXHVWUD TXH HQ *UHFLD H ,VODQGLD ORV VDODULRV SURPHGLR FUHFLHURQ SRU HQFLPD GH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO PLHQWUDV TXH HQ (VSDxD H ,WDOLD OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO GHFOLQy SHUR los salarios se redujeron solo marginalmente (en el caso de Italia) o no variaron (en el FDVR GH (VSDxD 3RU HO FRQWUDULR HQ DOJXQDV GH ODV HFRQRPtDV PiV JUDQGHV GH OD UHJLyQ el crecimiento de los salarios estuvo por debajo del crecimiento de la productividad: HVWR RFXUULy HQ ORV (VWDGRV 8QLGRV -DSyQ \ HVSHFLDOPHQWH HQ $OHPDQLD GRQGH ORV salarios promedio declinaron a pesar de un crecimiento positivo de la productividad ODERUDO SURPHGLR GXUDQWH ORV DxRV YHU HO JUiร FR SDUD PiV GHWDOOHV VREUH $OHPDQLD

Crecimiento econรณmico y crecimiento del empleo ยข4Xp VXFHGLy HQ ORV DxRV GHVGH OD ยฉ*UDQ 5HFHVLyQยช" 'HO JUiร FR E VXUJH FODUDPHQWH TXH WRGRV DTXHOORV SDtVHV GRQGH HO 3,% VH FRQWUDMR HQ SURPHGLR HQWUH ORV DxRV tambiรฉn experimentaron una caรญda en el empleo, o en el mejor de los casos se mantuvo sin cambios (a excepciรณn de Luxemburgo, donde el empleo aumentรณ). Inversamente, la PD\RUtD GH ODV HFRQRPtDV FRQ XQ FUHFLPLHQWR SRVLWLYR GHO 3,% GXUDQWH ORV DxRV GH FULVLV WDPELpQ WXYLHURQ p[LWR HQ H[SDQGLU HO HPSOHR 3HUR FXULRVDPHQWH GXUDQWH ORV DxRV de crisis el empleo sufriรณ mรกs que el producto en una cantidad de paรญses, incluyendo (VSDxD ,UODQGD 3RUWXJDO \ %XOJDULD (Q ORV (VWDGRV 8QLGRV HO HPSOHR GLVPLQX\y D pesar de un lento, pero positivo, crecimiento econรณmico. $Vt GH ORV JUiร FRV E \ G UHVXOWD FODUR TXH OD PD\RUtD GH ORV SDtVHV UHJLVWUDURQ XQ FUHFLPLHQWR SRVLWLYR GH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO GXUDQWH D SHVDU GH OD crisis (demostrado por el hecho de que la mayorรญa de los paรญses se encuentran al lado GHUHFKR GHO HMH YHUWLFDO HQ HVWDV VHFFLRQHV GHO JUiร FR 0XFKRV GH HVWRV SDtVHV WDPELpQ H[SHULPHQWDURQ DXPHQWRV PRGHUDGRV GH ORV VDODULRV UHDOHV LQFOXVR $OHPDQLD que parece haber cambiado su curso de acciรณn, permitiendo un crecimiento salarial HQ H[FHVR GH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO WUDV DxRV GH PRGHUDFLyQ VDODULDO 8QD GH ODV H[FHSFLRQHV HV HO 5HLQR 8QLGR GRQGH D SHVDU GH ODV JDQDQFLDV HQ SURGXFWLYLGDG ORV

PARTE I

Estimaciones regionales

17

VDODULRV SURPHGLR UHDOHV GHFOLQDURQ DEUXSWDPHQWH EDMR OD LQร XHQFLD GH XQD LQร DFLyQ relativamente alta. En algunos paรญses los salarios declinaron considerablemente mรกs TXH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO HVWRV LQFOX\HQ *UHFLD \ DOJXQRV PLHPEURV PiV UHFLHQWHV GH OD 8( (Q *UHFLD GRQGH ORV VDODULRV DXPHQWDEDQ SRU HQFLPD GH OD SURGXFWLYLGDG antes de la crisis, los salarios promedio fueron forzados a bajar mediante programas GH DXVWHULGDG \ HQ IRUPD DFXPXODGD FD\HURQ FHUFD GH XQ SRU FLHQWR HQ WDQ VROR \ (Q JHQHUDO OD FRPSDUDFLyQ GH ORV JUiร FRV \ QR SUHVHQWD XQD HYLdencia clara de que la moderaciรณn salarial pueda ser compensada por el crecimiento del empleo durante la crisis.

3.3 Europa del Este y Asia Central De la recuperaciรณn a la crisis (Q HO JUXSR GH SDtVHV GH (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO QR PLHPEURV GH OD 8QLyQ (XURSHD OD WDVD GH FUHFLPLHQWR UHJLRQDO GH ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV ร XFWXy DPSOLDPHQWH GHVGH WDVDV GH GRV GtJLWRV DQWHV GH OD FULVLV KDVWD HO GXUR DWHUUL]DMH GH 6L ELHQ VH UHFXSHUy XQ FUHFLPLHQWR VDODULDO SRVLWLYR HQ \ ODV WDVDV DOFDQ]DGDV no fueron ni remotamente tan altas como las anteriores a la crisis. En conjunto, los grรกร FRV \ PXHVWUDQ TXH DQWHV GH OD FULVLV HO SURGXFWR VH H[SDQGLy PiV UiSLGR TXH HO HPSOHR JUiร FR GH OR FXDO UHVXOWD TXH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO DXPHQWy HQ WRGRV ORV SDtVHV JUiร FR /ODPD OD DWHQFLyQ TXH ODV JDQDQFLDV HQ SURGXFWLYLGDG DQWHV GH OD FULVLV IXHUDQ DFRPSDxDGDV SRU DXPHQWRV GH ORV VDODULRV UHDOHV GH PiV GHO SRU FLHQWR anual, en promedio, en una mayorรญa de los paรญses. En muchos casos, esto fue resultado GHO SURFHVR GH UHFXSHUDFLyQ GHVGH OD WUDQVLFLyQ D HFRQRPtDV GH PHUFDGR (O JUiร FR PXHVWUD TXH ORV VDODULRV UHDOHV HQ OD )HGHUDFLyQ GH 5XVLD LQLFLDOPHQWH FD\HURQ D PHQRV GH OD PLWDG GH VX YDORU HQ DQWHV GH UHFXSHUDUVH SURJUHVLYDPHQWH \ WULSOLFDUVH WUDV HO DxR 8FUDQLD VLJXLy XQ SDWUyQ VLPLODU GRQGH ORV VDODULRV UHDOHV FD\HURQ GUiVWLFDPHQWH HQWUH \ DQWHV GH DXPHQWDU HQ PiV GH WUHV YHFHV HQ WpUPLQRV UHDOHV KDVWD .

Contenciรณn de los salarios 0iV UHFLHQWHPHQWH HQWUH \ OD SURGXFWLYLGDG DXPHQWy PiV OHQWDPHQWH SHUR se mantuvo en gran medida positiva, y el aumento salarial real se alineรณ mรกs cerca GHO DXPHQWR HQ OD SURGXFWLYLGDG +XER H[FHSFLRQHV HQ 6HUELD \ $OEDQLD ORV VDODrios reales cayeron a pesar de un crecimiento positivo de la productividad laboral, un UHร HMR GHO FRQJHODPLHQWR GH ORV VDODULRV QRPLQDOHV HQ HO VHFWRU S~EOLFR (Q 6HUELD HO DFXHUGR ร UPDGR FRQ HO )0, HQ DEULO LQFOX\y XQ FRPSURPLVR GHO *RELHUQR serbio de mantener congelados los salarios y pensiones en el sector pรบblico en tรฉrPLQRV QRPLQDOHV HQ \ FRPR UHVXOWDGR GH OR FXDO GHFOLQDURQ ORV VDODULRV UHDOHV HQ OD DGPLQLVWUDFLyQ S~EOLFD $UDQGDUHQNR \ $YOLMDV (VWD PHGLGD LQFOXtD una restricciรณn a la creaciรณn de nuevos empleos en el sector pรบblico. Por recomenGDFLyQ GHO )0, $OEDQLD LQWURGXMR UHVWULFFLRQHV SUHVXSXHVWDULDV DO DXPHQWR GH ORV salarios en el sector pรบblico.

18

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Gráfico 12

Crecimiento anual del producto y del empleo en Europa del Este y Asia Central, 1999-2007 y 2008-2011 (porcentaje)

a) 1999-2007 16 15 TUR

14

AZB

13 12

ARM

Crecimiento del producto

11 10

KAZ

9 TAJ

BLS

8

UKR

GEO

7

RUS

45º

MOL

6

TKY

SBA

5

BOS

4 3

ALB CRO

UZB

KYR

FYR

2 1 0 –4

–3

–2

0 1 2 Crecimiento del empleo

–1

4

3

5

6

b) 2008-2011 10 TUR

9 8

UZB

7

Crecimiento del producto

6

TAJ KAZ

5

TKY

AZB

BLS

45°

4 3

GEO ALB

MOL

KYR

2

FYR

1 RUS

0 SBA

BOS

–1 UKR

CRO

–2

ARM

–3 –4

–3

–2

–1

1 0 Crecimiento del empleo

2

3

4

Nota: Para las abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012; base de datos Perspectivas de la Economía Mundial del FMI.

5

PARTE I

Estimaciones regionales

Gráfico 13

19

Crecimiento anual de los salarios y de la productividad laboral en Europa del Este y Asia Central, 1999-2007 y 2008-2011 (porcentaje)

a) 1999-2007 25

45° UZB

20

Crecimiento de los salarios reales

TAJ SBA AZB

UKR GEO

15

ARM

BLS

RUS

MOL KYR

KAZ

10

ALB

5

BOS TKY

CRO FYR

0 0

5

10

15

20

25

Crecimiento de la productividad laboral

b) 2008-2011 16 45°

TAJ

14

Crecimiento de los salarios reales

12 10 KYR

TUR

8 BLS

6

KAZ AZB

4 ARM

2

FYR

BOS TKY RUS

UKR

MOL

GEO

0 CRO

–2

ALB SBA

–4 –4

–2

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Crecimiento de la productividad laboral

Nota: De no encontrarse datos disponibles para 1999, 2007, 2008 o 2011, se utilizaron los datos del año más cercano para estimar la tendencia.

Para las abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012.

20

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Grรก๏ฌ co 14

ร ndice de los salarios reales en la Federaciรณn de Rusia desde 1990 (porcentaje) (1990 = 100)

120

ร ndice de salarios reales

100

80

60

40

20

0 1990

1995

2000

2005

2010

Fuente: Cรกlculos de la OIT basados en datos del Servicio Estadรญstico Federal de la Federaciรณn de Rusia, 2011.

3HUR OD LPDJHQ UHJLRQDO UHYHODGD HQ HO JUiร FR HVWi HQ JUDQ PHGLGD LQร XHQFLDGD SRU ODV WHQGHQFLDV HQ ODV GRV HFRQRPtDV PiV JUDQGHV HV GHFLU OD )HGHUDFLyQ GH 5XVLD \ 8FUDQLD (Q DPERV SDtVHV HO DXPHQWR VDODULDO VH GHVDFHOHUy HQ WRUQiQGRVH QHJDWLYR HQ DQWHV GH YROYHU HQ ORV DxRV SRVWHULRUHV D XQ QLYHO FHUFDQR D OD PLWDG de las tasas anteriores a la crisis. Un anรกlisis del impacto de la crisis sobre el mercado laboral en Ucrania revela que gran parte de la declinaciรณn en los salarios mensuales se GHELy D XQ DXPHQWR HQ HO VXEHPSOHR LQYROXQWDULR HQ FXDQGR XQR GH FDGD FLQFR HPSOHDGRV HQ 8FUDQLD WUDEDMy PHQRV KRUDV GH OR TXH KXELHUD GHVHDGR 0XFKRV WUDEDMDdores se vieron forzados a tomar licencia sin goce de sueldo, especialmente en el sector LQGXVWULDO 2,7 G 11, mientras que otros experimentaron una congelaciรณn de sus VDODULRV GH EDVH \ XQ UHFRUWH GH VXV ERQLร FDFLRQHV .XOLNRY \ %O\]QLXN

3.4 Asia y el Pacรญ๏ฌ co Alto crecimiento, dominado por China /DV WHQGHQFLDV HQ $VLD SDUWLFXODUPHQWH $VLD GHO (VWH FRQWUDVWDQ GUiVWLFDPHQWH FRQ ODV WHQGHQFLDV HQ RWUDV UHJLRQHV /RV VDODULRV HQ $VLD FRQWLQXDURQ FUHFLHQGR D WDVDV DOWDV FyPR VH DSUHFLD HQ HO JUiร FR UHร HMDQGR HO EXHQ GHVHPSHxR HFRQyPLFR GH OD UHJLyQ GXUDQWH OD FULVLV /DV DOWDV WDVDV UHร HMDQ SDUWLFXODUPHQWH OD LQร XHQFLD GH &KLQD donde los salarios en ยซunidades urbanasยป aumentaron en promedio a tasas de dos GtJLWRV DQXDOPHQWH GXUDQWH WRGD OD GpFDGD VHJ~Q HO $QXDULR GH (VWDGtVWLFDV GH &KLQD

PARTE I

GrĂĄďŹ co 15

Estimaciones regionales

21

Crecimiento salarial promedio real anual en Asia, 2006-2011

8 6,7

6,6

6,3 5,7

6

(5,0) 3,9

4

2,7 2,1 2

1,2

0 –0,9

–0,9 –2 –2,0

–4 2006

2007

2008

Con China

2009

2010

2011

Sin China

() Tasas de crecimiento publicadas que probablemente cambien (en base a cobertura menor al 40 por ciento).

Nota: Para cobertura y metodología, ver el apÊndice I. Fuente: Global Wage Database de la OIT.

8WLOL]DQGR HVWDV FLIUDV RÀFLDOHV GH WDVDV GH FUHFLPLHQWR DQXDO GHO SRU FLHQWR DO DxR ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV HQ &KLQD KDQ PiV TXH WULSOLFDGR GXUDQWH OD GpFDGD GHO DO OR FXDO OOHYD D SUHJXQWDV VREUH HO SRVLEOH ÀQ GH OD ŠPDQR GH REUD EDUDWDª HQ &KLQD (Q HO JUiÀFR YHPRV TXH VLQ &KLQD GRQGH HO FUHFLPLHQWR GHO 3,% \ GH ORV VDODULRV IXH H[FHSFLRQDOPHQWH DOWR GXUDQWH ORV ~OWLPRV DxRV HO SDQRUDPD VH YH FRQVLGHUDEOHPHQWH GLIHUHQWH UHà HMDQGR OD PHQRV SRVLWLYD KLVWRULD GH ORV VDODULRV HQ SDtVHV FRPR OD 5HS~EOLFD GH &RUHD R OD ,QGLD GXUDQWH ORV ~OWLPRV FXDWUR DxRV 2EVHUYDQGR ORV JUiÀFRV \ YHPRV TXH OD PD\RUtD GH ORV SDtVHV HQ OD UHJLyQ UHJLVWUDURQ WDVDV GH FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR TXH SURPHGLDURQ XQ SRU FLHQWR R PiV HQ ORV DxRV DFRPSDxDGR HQ HO VXESHUtRGR GH D SRU XQ FUHFLPLHQWR SURPHGLR DQXDO GHO HPSOHR GHO SRU FLHQWR HQ $VLD 2ULHQWDO GHO SRU FLHQWR DO DxR HQ $VLD 6XGRULHQWDO \ HO 3DFtÀFR \ GHO SRU FLHQWR HQ $VLD 0HULGLRQDO 2,7 D

6LQ HPEDUJR HQ HVWH SXQWR GHEHPRV HQIDWL]DU TXH HO FUHFLPLHQWR GHO HPSOHR JHQHUDO HQ países en desarrollo, donde la mayoría de las personas no pueden permitirse estar deVHPSOHDGDV HVWi UHODFLRQDGR PX\ GH FHUFD FRQ ODV WHQGHQFLDV HQ HO WDPDxR GH OD IXHU]D GH WUDEDMR 3RU OR WDQWR WDPELpQ SUHVHQWDPRV HO FUHFLPLHQWR GHO 3,% MXQWR DO FUHFLPLHQWR HQ HO Q~PHUR GH HPSOHDGRV DVDODULDGRV HQ HO JUiÀFR HO FXDO H[FOX\H D ORV WUDEDMDGRUHV SRU FXHQWD SURSLD \ D ORV FRODERUDGRUHV IDPLOLDUHV $XQ DVt YHPRV TXH HO FUHFLPLHQWR del producto excedió el crecimiento del empleo asalariado en la mayoría de los países.

22

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Gráfico 16

Crecimiento anual del producto y del empleo en Asia, 1997-2007 y 2008-2011 (porcentaje)

a) 1999-2007 13 MYN

12 11 10

CHI CDA

Crecimiento del producto

9 8

BHU VN

7

MDS

IND LAO

6

IRA

SNG HK ISA

5

SRI KOR

4

THA

45°

MON

BAN MYA PHL

TAI

PAK

NEP

3 SOL FIJ

2

BRU

PAP

1 0 0

1

2

3 4 Crecimiento del empleo

5

6

7

b) 2008-2011 12 11 AFG TL

10 CHI

9 IND

Crecimiento del producto

8

BHU

LAO PAP

7

MON

SNG

SRI

6

VN

BAN ISA 45°

MYN

5

TAI PHL

CDA

4

MYA

KOR HK

3

NEP

IRA

PAK

SOL MDS

THA

2

BRU

1 FIJ

0 0

1

2 3 Crecimiento del empleo

4

Nota: Para las abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012; base de datos Perspectivas de la Economía Mundial del FMI.

5

PARTE I

Estimaciones regionales

Gráfico 17

23

Crecimiento anual del producto y del número de asalariados en Asia, 1997-2007 y 2008-2011 (porcentaje)

a) 1999-2007 13 MYN

12 11 10

CHI CDA

Crecimiento del producto

9 8

45°

BHU

VN

MDS

7

IND

MON

6

LAO IRA

SNG BAN

5

MYA

SRI

HK

KOR

TAI

4

PAK

THA PHL

ISA

NEP

3 SOL PAP

2

BRU

FIJ

1 0 –1

0

1

2

4

3

5

7

6

8

Crecimiento del empleo

b) 2008-2011 11 10 CHI

9 IND

Crecimiento del producto

8

BHU

45°

LAO PAP

7

MON

SNG

SRI

6

BAN

VN

ISA MYN

5 TAI PHL

CDA

4

NEP

IRA SOL

KOR HK

MYA

3

MDS PAK

THA

2 BRU

1 FIJ

0 –4

–3

–2

–1

1 0 2 3 Crecimiento del número de asalariados

4

5

6

Nota: Para las abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012; base de datos Perspectivas de la Economía Mundial del FMI.

7

24

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Una advertencia sobre la productividad laboral: el papel del empleo asalariado ¢&XiO IXH HO LPSDFWR VREUH ORV VDODULRV GH HVWDV WDVDV GH FUHFLPLHQWR" /D \X[WDSRVLción de datos sobre el crecimiento salarial promedio y la productividad laboral, como HQ HO JUiÀFR VH GHEH LQWHUSUHWDU FRQ FXLGDGR HQ ORV SDtVHV HQ GHVDUUROOR (VWR HV DVt SRUTXH ORV VDODULRV SURPHGLR VH UHÀHUHQ D ODV JDQDQFLDV GH ORV HPSOHDGRV asalariados TXLHQHV UHSUHVHQWDQ PHQRV GH SRU FLHQWR GH ORV WUDEDMDGRUHV HQ DOJXQRV SDtVHV DVLiWLFRV PLHQWUDV TXH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO PLGH HO 3,% GH todos los ocupados (tanto empleados asalariados como trabajadores por cuenta propia). Una comparación entre los salarios promedio y la productividad de los empleados asalariados sería mejor, pero los datos sobre estos últimos generalmente no se encuentran disponibles.

En principio, se sospecha que el crecimiento del producto entre todos los trabajadores subestima el crecimiento de la productividad laboral de los empleados asalariados, una proporciĂłn sustancial de quienes trabajan en los sectores industriales mĂĄs productivos \ GLQiPLFRV $GHPiV FXDQGR VH FRPSDUD HO FUHFLPLHQWR VDODULDO FRQ HO FUHFLPLHQWR GH OD SURGXFWLYLGDG HQ &KLQD VH GHEH WHQHU HQ PHQWH SULPHUR TXH VROR UHSUHVHQWD ODV empresas estatales, unidades colectivas y otros tipos de empresas vinculadas al Estado YHU OD QRWD /D FDtGD GH OD SDUWLFLSDFLyQ GH ORV VDODULRV HQ HO SURGXFWR HQ &KLQD documentado en la parte II de este informe, sugiere que el crecimiento de los salarios fue de hecho menor que el aumento de la productividad laboral en el paĂ­s.

El poder de compra, bajo amenaza $ SHVDU GH HVWDV DGYHUWHQFLDV HO JUiÀFR PXHVWUD FODUDPHQWH TXH HQ JHQHUDO ODV ganancias de la productividad y de los salarios reales han sido positivas y bastante VXVWDQFLDOHV WDQWR DQWHV FRPR GXUDQWH ORV DxRV GH FULVLV $XQ DVt VHJ~Q ODV HVWDGtVWLFDV RÀFLDOHV HQ DOJXQRV SDtVHV HO FUHFLPLHQWR VDODULDO IXH FODUDPHQWH GHFHSFLRQDQWH HQ HO SHUtRGR (QWUH ORV SDtVHV GH $VLD 2ULHQWDO VH UHJLVWUy UHODWLYDPHQWH SRFR FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR SRU HMHPSOR HQ 7DLODQGLD 7DPELpQ HQ $VLD 0HULGLRQDO los salarios promedio reales se estancaron en la dÊcada anterior a la crisis. En la ,QGLD ODV WHQGHQFLDV GH ORV VDODULRV UHVXOWDQ SRFR FODUDV /DV IXHQWHV RÀFLDOHV GH GDWRV VREUH HO FUHFLPLHQWR VDODULDO HQ OD ,QGLD VRQ OD (QFXHVWD $QXDO GH ,QGXVWULDV GH OD 2ÀFLQD &HQWUDO GH (VWDGtVWLFD \ HO tQGLFH GHO VDODULR UHDO SXEOLFDGR SRU OD 2ÀFLQD GH 7UDEDMR $PEDV IXHQWHV LQGLFDQ TXH ORV VDODULRV UHDOHV GHFOLQDURQ HQ OD PD\RUtD GH ORV DxRV UHFLHQWHV FRPSULPLHQGR HO SRGHU DGTXLVLWLYR GH ORV DVDODULDGRV (VWR H[SOLFDUtD muchas de las preocupaciones expresadas por los trabajadores en la India acerca de UiSLGDV DO]DV GH SUHFLRV SDUWLFXODUPHQWH HQ HO SUHFLR GH ORV DOLPHQWRV 6LQ HPEDUJR OD tendencia es sorprendente a la luz del råpido crecimiento económico del país durante OD ~OWLPD GpFDGD &RQWUDVWD WDPELpQ FRQ QXHVWUR DQiOLVLV GH OD HQFXHVWD GH HPSOHR \ GHVHPSOHR GH OD 1DWLRQDO 6DPSOH 6XUYH\ 2IÀFH 1662 UHDOL]DGD FDGD FLQFR DxRV MXQWR D OD (QFXHVWD GH *DVWRV DO &RQVXPLGRU HQ GRQGH ORV DVDODULDGRV \ ORV WUDEDMDGRUHV RFDVLRQDOHV UHSRUWDQ XQ DXPHQWR GHO SRU FLHQWR HQ VXV LQJUHVRV PX\ SRU HQFLPD GHO DO]D GHO SRU FLHQWR GHO tQGLFH GH SUHFLRV DO FRQVXPLGRU HQ ORV FLQFR DxRV HQWUH \

PARTE I

Estimaciones regionales

Gráfico 18

25

Crecimiento anual de los salarios y la productividad laboral en Asia, 1997-2007 y 2008-2011 (porcentaje)

a) 1999-2007 15 45°

14 13

CHI

12

Crecimiento de los salarios reales

11 CDA

10 9 MON

8 IRA

7

MYN ISA

6 5 KOR

4 MYA

3 2

SNG BAN

NEP

1

PAK

FIJ

MAC THA

0

IND HK

–1

SRI PHL

–2 –5

–4

–3

–2

–1

1

0

2

3

4

6

5

7

8

9

11

10

12

13

14

15

Crecimiento de la productividad laboral

b) 2008-2011 15 14 13 45°

12 11

CHI

Crecimiento de los salarios reales

10 9

VN

8 NEP

7 6

BAN

MON

MAC

5 4

ISA MYA

3 2

THA

1

HK SNG

PHL

0

KOR

–1

IND

–2 –3 –4 –5 –4

IRA

–3

–2

–1

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Crecimiento de la productividad laboral Nota: De no encontrarse disponibles los datos para 1999, 2007, 2008 o 2011, se utilizan los datos del año más cercano para estimar la tendencia. Para las abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: Global Wage Database de la OIT; Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012.

26

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Gráfico 19 Crecimiento anual del producto y del empleo en América Latina y el Caribe, 1997-2007 y 2008-2011 (porcentaje) a) 1999-2007 9 TT

8

Crecimiento del producto

7

6 SUR

HON

DOM

PER

BZE

PAN

ECU

5

COS

CHE

45°

COL

4

VZA NIC

BOL

GUA

BRA

3 ELS BBO

PAR

MEX

2

BAH

JAM GUY

URU

1 HAI

0 –1

0

1

2

5

4

3

Crecimiento del empleo

b) 2008-2011 8 PAN

7 ARG

6

SUR URU

PER

PAR

DOM

45°

Crecimiento del producto

5 GUY

4 BRA

CHE

BOL ECU

COL

COS

3

NIC GUA

2

BZE HON

MEX

1 HAI

ELS

0

VZA BAH

JAM

–1

BBO TT

–2 –2

–1

0

1 2 Crecimiento del empleo

3

4

Nota: Para las abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012; base de datos Perspectivas de la Economía Mundial del FMI.

5

PARTE I

Estimaciones regionales

27

3.5 Amรฉrica Latina y el Caribe Resistencia a la crisis mediante un desempeรฑo robusto (Q $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH OD FULVLV ร QDQFLHUD LQWHUUXPSLy XQ FLFOR GH FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR IXHUWH (O JUiร FR D PXHVWUD TXH GXUDQWH ORV DxRV DQWHULRUHV D OD FULVLV WDQWR HO FUHFLPLHQWR SURPHGLR DQXDO GHO 3,% FRPR HO HPSOHR IXH SRVLWLYR \ UREXVWR HQ XQD PD\RUtD GH ORV SDtVHV PLHQWUDV HO JUiร FR E UHร HMD OD GXUDciรณn relativamente corta de la crisis mundial en esta regiรณn. Vemos que durante el SHUtRGR WDQWR HO 3,% FRPR HO HPSOHR FUHFLHURQ D WDVDV EDVWDQWH VyOLGDV en una mayorรญa de los paรญses, a pesar de la contracciรณn econรณmica en algunas de las SULQFLSDOHV HFRQRPtDV HQ 6LQ HPEDUJR REVpUYHVH TXH HQ $PpULFD &HQWUDO \ HO &DULEH GRQGH ODV HFRQRPtDV HVWiQ IXHUWHPHQWH FRQHFWDGDV DO PHUFDGR QRUWHDPHULFDQR OD UHFXSHUDFLyQ IXH PiV OHQWD TXH HQ $PpULFD GHO 6XU (O JUiร FR DEDUFD HO SHUtRGR GHVGH TXH PDUFy HO LQLFLR GHO IXHUWH FLFOR HFRQyPLFR GHO FRQWLQHQWH KDVWD XQ SHUtRGR GXUDQWH HO FXDO HO 3,% FUHFLy HQ SURPHGLR XQ SRU FLHQWR 9HPRV TXH $PpULFD /DWLQD IXH VHULDPHQWH DIHFWDGD SRU OD FULVLV HFRQyPLFD PXQGLDO HQ SHUR UHSXQWy UiSLGDPHQWH HQ DSR\DGD SRU OD UHFXSHraciรณn en los precios de productos bรกsicos o commodities ademรกs de la implementaciรณn GH SROtWLFDV PRQHWDULDV \ ร VFDOHV DQWLFtFOLFDV (VWR ~OWLPR IXH SRVLEOH \D TXH OD UHJLyQ GLVIUXWDED GH XQD VLWXDFLyQ ร VFDO VDQD \ KDEtD UHGXFLGR OD GHXGD H[WHUQD D QLYHOHV PDQHMDEOHV GXUDQWH ORV DxRV GH H[SDQVLyQ /R TXH OODPD OD DWHQFLyQ QR HV VROR TXH OD UHFHVLyQ fuera corta, sino que la recuperaciรณn tambiรฉn incluyรณ la creaciรณn de nuevos empleos y OOHYy D XQD UHGXFFLyQ VLJQLร FDWLYD HQ OD WDVD GH GHVHPSOHR OD FXDO VH UHGXMR GHO SRU FLHQWR HQ DO SRU FLHQWR HQ FRPR VH LOXVWUD HQ HO JUiร FR

Grรก๏ฌ co 20

12

Crecimiento econรณmico y desempleo en Amรฉrica Latina y el Caribe, 2004-2011 (porcentaje)

10,3 9,0

10

8,6

7,9

8 6

8,1 7,3

7,3 6,8

6,0

5,7 4,7

4

6,2

5,8

4,5

4,2

2 2009 0 2004

2005

2006

2007

2008

โ 1,6

โ 2 โ 4 Crecimiento del PIB

Fuentes: Base de datos Perspectivas de la Economรญa Mundial del FMI; OIT, 2011e.

Desempleo

2010

2011

28

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Cifras positivas explicadas por datos del Brasil (VWDV WHQGHQFLDV HFRQyPLFDV WDPELpQ VH UHร HMDQ HQ ORV GDWRV VREUH VDODULRV /DV HVWLPDFLRQHV UHJLRQDOHV HQ HO JUiร FR PXHVWUDQ TXH HQ $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV FUHFLHURQ GXUDQWH WRGRV ORV DxRV HQWUH \ D SHVDU GH OD FULVLV HQ $O LJXDO TXH HQ $VLD HO PHQRU FUHFLPLHQWR VDODULDO UHDO RFXUULy HQ FRPR UHVXOWDGR GH XQ Pi[LPR HQ LQร DFLyQ UHร HMDQGR DXPHQWRV HQ ORV SUHFLRV LQWHUQDFLRQDOHV GH ORV DOLPHQWRV \ HO SHWUyOHR 3RU HO FRQWUDULR HQ ORV SUHFLRV LQWHUQDFLRQDOHV FD\HURQ VLJQLร FDWLYDPHQWH FRPR UHVXOWDGR GH OD GHVDFHOHUDFLyQ LQWHUQDFLRQDO HQ SURPHGLR UHGXFLHQGR OD LQร DFLyQ D OD PLWDG HQ OD UHJLyQ (VWD VLJQLร FDWLYD UHGXFFLyQ HQ OD LQร DFLyQ PHMRUy OHYHPHQWH HO SRGHU DGTXLVLWLYR GH ORV VDODULRV D pesar de la contracciรณn econรณmica.

(Q JHQHUDO HVWDV WHQGHQFLDV VDODULDOHV HQ $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH HVWiQ IXHUWHPHQWH LQร XHQFLDGDV SRU SDtVHV JUDQGHV FRPR HO %UDVLO GRQGH HO FUHFLPLHQWR VDODULDO VH PDQWXYR SRVLWLYR GXUDQWH HO SHUtRGR YHU HO JUiร FR 9LHQGR HO GHVHPSHxR GH XQ JUXSR GH SDtVHV SDUD ORV FXDOHV WHQHPRV LQIRUPDFLyQ FRPSOHWD SDUD HO SHUtRGR REVHUYDPRV TXH PXFKRV RWURV SDtVHV H[SHULPHQWDURQ XQ GHWHULRUR GH VXV VDODULRV UHDOHV HQ \ QXHYDPHQWH HQ +XER XQD FRQWUDFFLyQ GH ORV VDODULRV UHDOHV HQ GH SDtVHV HQ PLHQWUDV TXH HQ HVWR RFXUULy HQ VHLV SDtVHV (Q DPERV DxRV OD PD\RUtD GH ORV SDtVHV GRQGH ORV VDODULRV UHDOHV FD\HURQ HUDQ GH $PpULFD &HQWUDO \ HO &DULEH \D TXH VXV HFRQRPtDV VRQ PiV GHSHQGLHQWHV GH OD VLWXDFLyQ HFRQymica en los Estados Unidos.

Grรก๏ฌ co 21

Crecimiento anual de los salarios promedio reales en el Brasil, 2006-2011

4,5 4,0 4,0

3,8 3,4

3,5 3,2

3,2

3,0 2,7 2,5

2,0

1,5

1,0

0,5

0

2006

2007

Fuente: http://www.ilo.org/salarios2012.

2008

2009

2010

2011

PARTE I

Estimaciones regionales

29

Mås productividad, mås empleo, mås salarios, pero no en todos lados (O JUiÀFR SURSRUFLRQD GDWRV VREUH HO FUHFLPLHQWR DQXDO GH ORV VDODULRV PHQVXDOHV SURPHGLR UHDOHV GXUDQWH HO SHUtRGR HO FXDO FXEUH ORV DxRV GH IXHUWH FUHFLmiento económico y para los cuales se encuentran disponibles datos consistentes sobre los salarios para un número relativamente grande de países. Vemos que, en general, los países con un alto crecimiento de la productividad laboral tambiÊn evidenciaron un DXPHQWR VXVWDQFLDO HQ VXV VDODULRV UHDOHV $Vt SRU HMHPSOR ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV FUHFLHURQ D PiV GHO SRU FLHQWR DO DxR HQ HO %UDVLO 3HU~ \ 8UXJXD\ \ D PiV GHO SRU FLHQWR DO DxR HQ &KLOH \ &RVWD 5LFD (Q OD DEUXPDGRUD PD\RUtD GH HVWRV SDtVHV OD WDVD GH GHVHPSOHR GLVPLQX\y OR FXDO VLJQLÀFD TXH ORV LQGLFDGRUHV GH ORV PHUFDGRV ODERUDOHV HQ JHQHUDO PHMRUDURQ ,QYHUVDPHQWH ORV SDtVHV GRQGH HO 3,% SHU FiSLWD DXPHQWy solo lentamente durante este período, tambiÊn registraron mejoras modestas (como en +RQGXUDV \ 0p[LFR R LQFOXVR UHGXFFLRQHV FRPR HQ 1LFDUDJXD \ (O 6DOYDGRU HQ ORV VDODULRV UHDOHV 7UHV SDtVHV GRQGH QR VH UHà HMy XQ EXHQ GHVHPSHxR HFRQyPLFR HQ HO FUHFLPLHQWR GH ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV IXHURQ &RORPELD 5HS~EOLFD 'RPLQLFDQD y Panamå.

GrĂĄďŹ co 22

Crecimiento anual de los salarios y la productividad laboral en paĂ­ses seleccionados de AmĂŠrica Latina y el Caribe, 2004-2011 (porcentaje)

11 10 9

Crecimiento de los salarios reales

8 7 45°

6 5

URU

4

PER BRA

3 COS

DOM

CHE

2

ECU

PAR

HON

1

PAN

COL MEX

0 –1

ELS

NIC

–2 –2

–1

0

1

2

3

4

5

6

Crecimiento de la productividad laboral

Nota: De no encontrarse disponibles los datos para 2004 o 2011, se utilizaron los datos del aùo mås cercano para estimar la tendencia. Para las abreviaciones de los países, ver el apÊndice I. Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; Modelo EconomÊtrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012.

30

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

3.6 Oriente Medio La disminuciรณn del comercio hace disminuir la demanda de trabajadores migrantes La crisis econรณmica mundial provocรณ, en un principio, la desaceleraciรณn del crecimiento HFRQyPLFR HQ OD PD\RUtD GH ORV SDtVHV GH 2ULHQWH 0HGLR JUiร FR /D SULQFLSDO repercusiรณn de la crisis en esta regiรณn adoptรณ la forma de un comercio internacional en GHFOLYH 6H SURGXMR XQD IXHUWH FDtGD GH OD GHPDQGD GH ODV H[SRUWDFLRQHV GH ODV HFRQRPtDV PHQRV GHVDUUROODGDV GH 2ULHQWH 0HGLR \ HQ XQD GLVPLQXFLyQ WHPSRUDO GHO YDORU GH ODV H[SRUWDFLRQHV GH ORV SURGXFWRUHV GH SHWUyOHR GH ORV SDtVHV GHO &RQVHMR GH &RRSHUDFLyQ GHO *ROIR , a las que siguiรณ un aumento tanto el precio del petrรณleo como GHO JDVWR S~EOLFR (Q ORV SDtVHV GHO &RQVHMR GH &RRSHUDFLyQ GHO *ROIR GRQGH HO Q~PHUR de trabajadores expatriados supera con creces el de trabajadores nativos, la desaceleraciรณn registrada en el crecimiento del empleo tal vez solo sea temporal (aunque no disponemos de informaciรณn estadรญstica al respecto). Por el contrario, en el Emirato GH 'XEDL OD UHFHVLyQ HFRQyPLFD SDUHFH KDEHUVH WUDGXFLGR HQ XQD GLVPLQXFLyQ GH OD demanda de trabajadores migrantes, principalmente en la construcciรณn. Las cuestiones relativas a la migraciรณn tambiรฉn ocupan un lugar destacado en otros paรญses de Oriente 0HGLR FRPR HQ HO /tEDQR GRQGH XQ JUDQ Q~PHUR GH QDFLRQDOHV VLULRV WUDEDMDQ HQ HO VHFWRU GH OD FRQVWUXFFLyQ R HQ -RUGDQLD GRQGH OD JUDQ PD\RUtD GH ORV WUDEDMDGRUHV GHO VHFWRU WH[WLO SURFHGHQ GH $VLD 0HULGLRQDO Desafรญos estadรญsticos Los efectos del deterioro de la crisis mundial sobre los salarios en esta regiรณn son difรญciles de evaluar, debido al menos a dos razones. Primero, pocos paรญses publican regularPHQWH HVWDGtVWLFDV VREUH ORV VDODULRV (O ~QLFR SDtV GH 2ULHQWH 0HGLR TXH WLHQH HQFXHVWDV WULPHVWUDOHV VREUH ORV VDODULRV HV HO 5HLQR GH %DKUHLQ FX\D $XWRULGDG 5HJXODGRUD GHO 0HUFDGR /DERUDO SXEOLFD HVWLPDFLRQHV VREUH ORV SURPHGLRV VDODULDOHV GH EDVH GH WRGRV ORV empleados, compilados a partir de una combinaciรณn entre encuestas de hogares y datos DGPLQLVWUDWLYRV 3RU HO FRQWUDULR $UDELD 6DXGLWD SXEOLFD GDWRV DQXDOHV HQ VX (QFXHVWD (FRQyPLFD $QXDO GH (VWDEOHFLPLHQWRV FRQ XQD GHPRUD GH GRV DxRV OR TXH VLJQLร FD que las estadรญsticas disponibles mรกs recientes al momento de redactar este informe son GHO DxR $GHPiV ODV HVWDGtVWLFDV VDODULDOHV HQ OD UHJLyQ VRQ D YHFHV GH FDOLGDG cuestionable, a pesar de que se estรกn realizando ciertas mejoras en este aspecto: Tรบnez, SRU HMHPSOR UHDOL]y VX SULPHUD HQFXHVWD VDODULDO FRQ DVLVWHQFLD GH OD 2,7 HQ 1R obstante, tales datos disponibles sugieren que en la mayorรญa de los paรญses de Oriente 0HGLR ORV VDODULRV QR KDQ DXPHQWDGR PXFKR GXUDQWH ORV ~OWLPRV DxRV JUiร FR

6XUJH RWUD FRPSOLFDFLyQ FRQ OD LQWHUSUHWDFLyQ GH ORV GDWRV VREUH VDODULRV SRUTXH los salarios promedio pueden esconder grandes diferencias entre los datos sobre trabajadores nativos y los datos sobre trabajadores migrantes, cuyos salarios respectivos son el resultado de sistemas muy distintos para determinar los salarios. En las economรญas GHO &RQVHMR GH &RRSHUDFLyQ GHO *ROIR ODV JUDQGHV GLIHUHQFLDV HQWUH ORV VDODULRV GH trabajadores expatriados y los de trabajadores nativos son el resultado combinado de un proceso de ยซarabizaciรณnยป, que busca aumentar la proporciรณn de trabajadores locales HQ HO VHFWRU SULYDGR HO sistema de patrocinio, que restringe el libre movimiento de

PARTE I

Estimaciones regionales

Gráfico 23

31

Crecimiento anual del producto y del empleo en Oriente Medio, 1999-2007 y 2008-2011 (porcentaje)

a) 1999-2007 12

45°

11 QAT

10

Crecimiento del producto

9 8 UAE KUW

7 JOR

BAR

6 5 4

YEM

OMA

SAU

LEB

3 2 1 0 0

1

2

3

4

5 7 6 Crecimiento del empleo

8

9

10

11

12

b) 2008-2011 15

QAT

14 13 12

45°

11 Crecimiento del producto

10 9 8 7 6

LEB

5 4

SAU OMA

JOR

3

BAR

KUW

2 1

UAE

YEM

0 0

1

2

3

4

5 6 7 Crecimiento del empleo

8

Nota: Para las abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012.

9

10

11

12

32

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

GrĂĄďŹ co 24

Crecimiento anual de los salarios y la productividad laboral en Oriente Medio, 1999-2011 (porcentaje)

4

Crecimiento de los salarios reales

3

QAT

2 KUW JOR

1 SYR WBG BAR

0

OMA

UAE

–1 SAU

–2 –5

–4

–3

–2

1 0 –1 Crecimiento de la productividad laboral

2

3

4

5

Nota: De no encontrarse datos disponibles para 1999 o 2011, se utilizaron los datos del aùo mås cercano para estimar la tendencia. Para las abreviaciones de países, ver el apÊndice I. Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; Modelo EconomÊtrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012.

WUDEDMDGRUHV PLJUDQWHV HQWUH WUDEDMRV \ ODV políticas de empleo público, que generan empleos dirigidos exclusivamente a la población local y ofrecen salarios que en muchos FDVRV VRQ PD\RUHV TXH ORV GLVSRQLEOHV HQ HO VHFWRU SULYDGR 'H KHFKR OD SRFD SDUWLFLSDción de la mujer en el mercado laboral junto a la alta proporción de mujeres que trabajan en el sector público es a veces el resultado de una brecha salarial de gÊnero negativa (una situación donde la mujer gana mås que el hombre). Este era el caso, por ejemplo, HQ 6LULD GRQGH HQ VROR FHUFD GH SRU FLHQWR GH ODV PXMHUHV HUDQ HFRQyPLFDPHQWH DFWLYDV SHUR GRQGH FHUFD GHO SRU FLHQWR GH ODV PXMHUHV HQ HPSOHRV DVDODULDGRV WUDEDMDED HQ HO VHFWRU S~EOLFR GRQGH ORV VDODULRV HUDQ DSUR[LPDGDPHQWH YHFHV ORV VDODULRV HQ HO VHFWRU SULYDGR YHU 5HS~EOLFD ÉUDEH 6LULD 2ÀFLQD &HQWUDO GH (VWDGtVWLFDV D \ E

La Primavera à rabe: remesas de migrantes y trabajadores locales Los hallazgos de las encuestas revelan que una remuneración justa y el alto costo de OD YLGD VRQ OD SULPHUD SULRULGDG HQWUH MyYHQHV HQ OD UHJLyQ iUDEH $6'$¡$ \ OD 3ULPDYHUD ÉUDEH SDUHFH KDEHU LPSXOVDGR D YDULRV SDtVHV D DXPHQWDU ORV VDODULRV SDUD SHUsonas locales que trabajen en el sector público. No obstante, en lo que respecta al sector privado, en los países årabes los salarios mínimos y la negociación colectiva no estån

PARTE I

Estimaciones regionales

33

OR VXร FLHQWHPHQWH GHVDUUROODGRV (VWR WLHQH DOJXQDV FRQVHFXHQFLDV LPSUHYLVWDV FRPR HO desequilibrio entre el poder de negociaciรณn de los trabajadores y el de los empleadores y la SRVLELOLGDG GH TXH DUUHFLH HO PDOHVWDU VRFLDO \ SROtWLFR $XQTXH ODV UHPHVDV GH ORV SDtVHV GHO &RQVHMR GH &RRSHUDFLyQ GHO *ROIR SDUHFHQ PiV HVWDEOHV GH OR SUHYLVWR RWURV SDtVHV GH destino pueden haber trasladado el costo de la crisis a los trabajadores migrantes.

En paรญses que son emisores netos de migrantes, las reducciones en las remesas afectaron a los ingresos familiares severamente, con repercusiones en forma de una caรญda en el consumo agregado y el ahorro, aumento de la tasa de desempleo y una caรญda HQ ORV SURSLRV VDODULRV GHO SDtV %DQFR 0XQGLDO

3.7 ร frica Transiciรณn y turbulencia (Q ORV DxRV SUHYLRV D OD FULVLV ร IULFD H[SHULPHQWy XQ SHUtRGR GH UHODWLYDPHQWH UiSLGR FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR FRQ WDVDV GH FUHFLPLHQWR DQXDO GH DOUHGHGRU GHO SRU FLHQWR HQ HO SHUtRGR HQWUH 'XUDQWH ORV DxRV HO HQWRUQR HFRQyPLFR VH GHWHULRUy \ HQ SDUWLFXODU ORV SDtVHV GH ร IULFD GHO QRUWH HQIUHQWDURQ GHVDItRV WDQWR externos como internos. Los desafรญos externos surgieron de la cercana conexiรณn con ODV GHSULPLGDV HFRQRPtDV HXURSHDV PLHQWUDV TXH ORV GHVDItRV LQWHUQRV UHร HMDURQ ORV cambios radicales y la transiciรณn polรญtica hacia regรญmenes mรกs democrรกticos en Egipto, 7~QH] \ /LELD $ FRUWR SOD]R HVWH SHUtRGR GH WUDQVLFLyQ VH KD DVRFLDGR FRQ PHQRUHV ร XMRV GH LQYHUVLyQ H[WUDQMHUD \ FRPHUFLR FRPR DVt WDPELpQ D XQD FDtGD HQ HO WXULVPR (O JUiร FR LOXVWUD HO FUHFLPLHQWR GHO SURGXFWR \ GHO HPSOHR HYLGHQFLDQGR OR VHYHUDPHQWH DIHFWDGD TXH UHVXOWy OD HFRQRPtD GH /LELD GXUDQWH HO SHUtRGR Desempleo: un lujo que la mayorรญa no se puede permitir (O JUiร FR GHVWDFD HO JUDGR DO FXDO HQ HO SHUtRGR HO FUHFLPLHQWR HQ HO producto excediรณ al crecimiento en el empleo en un gran nรบmero de paรญses, llevando a veces a ganancias sustanciales en la productividad laboral. Un estudio anterior estimรณ OD WDVD GH FUHFLPLHQWR DQXDO GH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO GH ร IULFD 6XEVDKDULDQD HQ HO SRU FLHQWR DO DxR HQ HO SHUtRGR 2,7 E 3HUR QXHYDPHQWH DTXt FRPR VH HQIDWL]y HQ OD VHFFLyQ DQWHULRU VREUH $VLD HQ ORV SDtVHV SREUHV HQ GHVDUUROOR el crecimiento del empleo frecuentemente sigue el crecimiento de la poblaciรณn en edad de trabajar, dado que los subsidios por desempleo estรกn subdesarrollados y la mayorรญa de las personas no pueden permitirse estar desempleadas. Por esta razรณn mostramos WDPELpQ HQ HO JUiร FR FyPR HO FUHFLPLHQWR GHO 3,% VH UHODFLRQD DO FUHFLPLHQWR HQ HO HPSOHR DVDODULDGR HQ ร IULFD $TXt YHPRV TXH HO FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR IXH DFRPSDxDGR SRU DXPHQWRV UHODWLYDPHQWH IXHUWHV HQ HO Q~PHUR GH HPSOHDGRV DVDODULDGRV Datos limitados muestran aumentos moderados de los salarios ยข&yPR DIHFWDURQ HVWRV HYHQWRV D ORV VDODULRV" (Q ร IULFD ORV GDWRV VREUH OD HYROXFLyQ GH ORV VDODULRV SURPHGLR VRQ HVFDVRV 6ROR XQRV SRFRV SDtVHV HQ ร IULFD FRPR %RWVZDQD (JLSWR /HVRWKR 0DXULWDQLD 6XGiIULFD \ 8JDQGD UHDOL]DQ HQFXHVWDV WULPHVWUDOHV R

34

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Gráfico 25

Crecimiento anual del producto y del empleo en África, 1999-2007 y 2008-2011 (porcentaje)

a) 1999-2007 20

EQG

18 16

Crecimiento del producto

14 12 ANG SL

CHA

10 NIR

8

MOZ UGA

6 ZAM

4

MOR TUN

MUS LES

GUI SWA

2

SUD

RWA

ETH TAN BOT CAV EGY BKF NAM GHA NIG SA MAL MAI LBY SEN BEN KEN CAM DRC CON BUR MAW MAD COM GAM GUB GAB TOG

45°

ALG

ERI

CAR

0 1

0

3 Crecimiento del empleo

2

4

5

6

b) 2008-2011 10

GHA CON RWA TAN NIR ETH ZAM MAW MOZ UGA BKF TOG CHA DRC GAM CAV SL CAM LES MAL BUR EGY KEN ERI MUS GUB MOR NIG EQG GAB BOT ALG ANG CAR COM TUN SEN BEN MAI SWA GUI SUD

8 6 4 2

SA

0

45°

NAM

MAD

Crecimiento del producto

–2 –4 –6 –8 –10 –12 –14 –16 –18 –20 –22 –24 –26 LBY

–28 –2

–1

0

1

2

3

4

5

Crecimiento del empleo

Nota: Para las abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012; base de datos Perspectivas de la Economía Mundial del FMI.

6

PARTE I

Estimaciones regionales

Gráfico 26

35

Crecimiento anual del producto y del número de asalariados en África, 1999-2007 y 2008-2011 (porcentaje)

a) 1999-2007 20

EQG

18 16 45°

Crecimiento del producto

14 12 ANG SL

CHA

10 NIR

8

MOZ

4 GUB TOG

CAR

0 –6

–5

–4

–3

–2

RWA

UGA TAN

SUD

BOT LBY CAV BKF MOR NAM GHA MAL ZAM ALG SEN TUN MAI EGY SA BEN NIG MUS KEN LES BUR MAD CAM CON GUI DRC COM SWA MAW GAM GAB

6

2

ETH

–1

0

ERI

7 4 5 1 3 6 8 2 Crecimiento en el número de asalariados

9

11

10

13

12

14

15

b) 2008-2011 12

45°

10 8 6 CHA

4 2

Crecimiento del producto

0

CAR SA

ETH GHA CON NIR TAN ZAM RWA MAW MOZ UGA MOR LES EGY DRC KENGAB GAM GUBEQG CAV MUS MAL TOG BUR ALG SEN ANG NIG NAM BOTMAI BEN COM SUD CAM TUN SWA

BKF ERI

GUI

SL

MAD

–2 –4 –6 –8 –10 –12 –14 –16 –18 –20 –22 –24 –26 –28 –12 –11 –10 –9

LBY

–8

–7

–6

–5

–4 –3 –2 –1 0 1 2 3 4 Crecimiento en el número de asalariados

5

6

7

8

9

10 11 12

Nota: Para las abreviaciones de países, ver el apéndice I. Fuentes: Modelo Econométrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012; base de datos Perspectivas de la Economía Mundial del FMI.

36

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

anuales de establecimientos al estilo de las realizadas en los países desarrollados para PHGLU OD HYROXFLyQ GH ODV UHPXQHUDFLRQHV 0DUUXHFRV SXEOLFD XQ tQGLFH GH ORV VDODULRV SURPHGLR QRPLQDOHV FRPSLODGR HQ EDVH D UHPXQHUDFLRQHV UHSRUWDGDV D OD &DLVVH 1DWLRQDOH GH 6pFXULWp 6RFLDOH VX LQVWLWXFLyQ GH VHJXULGDG VRFLDO (Q OD PD\RUtD GH los países restantes, los datos sobre salarios son en el mejor de los casos recolectados mediante encuestas de la fuerza de trabajo y que se implementan a intervalos irreguODUHV \ QR VRQ VLHPSUH FRPSDUDEOHV HQWUH DxRV 1XHVWUD HVWLPDFLyQ UHJLRQDO WHQWDWLYD HQ HO JUiÀFR PXHVWUD TXH HO FUHFLPLHQWR GH ORV VDODULRV GHVGH KD VLGR HQ JHQHUDO PRGHUDGR D H[FHSFLyQ GH FXDQGR HO SURPHGLR UHJLRQDO GH ORV VDODULRV DXPHQWy FRQVLGHUDEOHPHQWH SULQFLSDOPHQWH GHELGR DO SHVR GH 6XGiIULFD HQ OD HVWLPDFLyQ UHJLRQDO (O JUiÀFR SUHVHQWD HO FUHFLPLHQWR GH ORV VDODULRV UHDOHV \ OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO HQWUH \ SDUD ORV SDtVHV VHOHFFLRQDGRV (Q GH DFXHUGR D FLIUDV RÀFLDOHV ORV VDODULRV SURPHGLR UHDOHV DXPHQWDURQ FHUFD GHO SRU FLHQWR HQ 6XGiIULFD donde el crecimiento de los salarios continúa distribuido desigualmente.

GrĂĄďŹ co 27

Crecimiento anual de los salarios y la productividad laboral en países seleccionados de à frica, 1999-2011 (porcentaje)

12 45°

10 MAD

8

TAN

Crecimiento de los salarios reales

6 4

SA SEN

2

MOZ

EGY BOT

GAB REU

0

TUN

ALG BUR

–4

MOR CON

KEN

–2

MUS

UGA

SWA LES

–6 –8 –10 –12 –14 –16 –18 –5

–3

–1

1 3 5 Crecimiento de la productividad laboral

7

9

11

Nota: De no encontrarse datos disponibles para 1999 o 2011, se utilizaron los datos del aùo mås cercano para estimar la tendencia. Para las abreviaciones de países, ver el apÊndice I. Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; Modelo EconomÊtrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012.

PARTE I

4

Salarios mĂ­nimos y trabajadores pobres

37

Salarios mĂ­nimos y trabajadores pobres

En las condiciones económicas actuales, los salarios mínimos siguen siendo un tema de debate en la agenda política y en el åmbito público, tanto en las economías desarrollas FRPR HQ ORV SDtVHV HQ GHVDUUROOR &RPR SDUWH GH VX $JHQGD GH 7UDEDMR 'HFHQWH OD 2,7 DOLHQWD D ORV (VWDGRV 0LHPEURV D DGRSWDU XQ VDODULR PtQLPR SDUD UHGXFLU OD SREUH]D \ ofrecer protección social a los trabajadores vulnerables . Las normas de la OIT recoPLHQGDQ DGHPiV TXH ORV VDODULRV PtQLPRV GHEHQ VHU ÀMDGRV SRU ODV DXWRULGDGHV WUDV consultar con sus interlocutores sociales y que es necesario adoptar un enfoque equilibrado que tome en consideración las necesidades de los trabajadores y sus familias así como factores económicos, incluyendo niveles de productividad, requerimientos en tÊrminos del desarrollo económico y la necesidad de mantener un alto nivel de empleo (Q HVWD PLVPD OtQHD OD &RPLVLyQ (XURSHD UHFLHQWHPHQWH H[SUHVy VX YLVLyQ de que los Estados miembros deberían establecer salarios decentes y sostenibles y que la puesta en marcha de salarios mínimos a niveles apropiados puede ayudar a impedir la pobreza creciente de aquellos que tienen un empleo y constituye un factor importante SDUD JDUDQWL]DU XQD FDOLGDG GHFHQWH GHO WUDEDMR YHU &RPLVLyQ (XURSHD D SiJ

/RV GHEDWHV FRQWLQ~DQ UHVSHFWR DO QLYHO DO TXH VH GHEH ÀMDU HO VDODULR PtQLPR 4.1 Economías desarrolladas Diferentes mecanismos, diferentes percepciones Entre las economías desarrolladas, el salario mínimo varía sustancialmente cuando se calcula como proporción de la mediana de los ingresos de los asalariados a tiempo FRPSOHWR GHVGH FHUFD GHO SRU FLHQWR HQ 1XHYD =HODQGLD \ )UDQFLD D PHQRV GHO SRU FLHQWR HQ HO -DSyQ (VSDxD \ (VWDGRV 8QLGRV JUiÀFR /DV GLIHUHQFLDV HQ QLYHOHV GH ORV VDODULRV PtQLPRV HQWUH SDtVHV UHà HMDQ ORV GLIHUHQWHV PHFDQLVPRV LQVWLWXFLRQDOHV PHGLDQWH ORV FXDOHV VH GHWHUPLQDQ ORV QLYHOHV /HH (VWR WDPELpQ UHà HMD ODV GLVWLQWDV SHUFHSFLRQHV DFHUFD GH ORV ULHVJRV TXH ORV VDODULRV PtQLPRV SRGUtDQ plantear respecto al desplazamiento de los trabajadores con bajos salarios o al número de empleos disponibles en el mercado laboral. Estos factores, junto a variaciones en los salarios promedio, tambiÊn explican en parte por quÊ el nivel absoluto del salario PtQLPR YDUtD WDQ DPSOLDPHQWH HQWUH ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV JUiÀFR

7DO FRPR GLÀHUHQ ODV SHUFHSFLRQHV VREUH HO QLYHO ySWLPR GHO VDODULR PtQLPR DVt WDPELpQ GLÀHUHQ ODV YLVLRQHV DFHUFD GHO SDSHO GH HVWH LQVWUXPHQWR GH SROtWLFD GXUDQWH ORV SHUtRGRV GH FULVLV HFRQyPLFD &HQWUiQGRQRV VRODPHQWH HQ ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV parece que los hacedores de política utilizaron activamente el salario mínimo como una herramienta de protección social para los trabajadores mås vulnerables al comienzo de OD FULVLV GXUDQWH YHU HO JUiÀFR 6LQ HPEDUJR HQ ORV ~OWLPRV DxRV HO VDODULR mínimo fue, en la mayoría de los casos, solamente ajustado con el objetivo de comSHQVDU SRU LQà DFLyQ HVWR VH SXHGH YHU HQ HO JUiÀFR GRQGH HQ ORV DxRV SRVWHULRUHV D HO VDODULR PtQLPR UHDO DXPHQWy FRQVLGHUDEOHPHQWH PHQRV HQ ODV HFRQRPtDV desarrolladas (o incluso declinó).

38

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Gráfico 28

Niveles del salario mínimo en economías desarrolladas seleccionadas (en dólares PPA) y como porcentaje de la mediana salarial a tiempo completo, 2010

1.800

Países Bajos

Salario mínimo en 2010 (dólares PPA)

1.600

Australia Bélgica Irlanda

Reino Unido

Francia

1.400

Nueva Zelandia Canadá Estados Unidos

1.200 Grecia Japón

1.000 España

800

Portugal

600

30

45 55 50 40 Salario mínimo como porcentaje de la mediana salarial

35

60

65

Notas: Si se incluye el suplemento del 8 por ciento por pago de festivos, la relación salario mínimo/mediana asciende al 47,1 por ciento en los Países Bajos. Si se incluye el 13.er y 14.o mes de salario, la relación salario mínimo/mediana asciende al 56 por ciento en Portugal y al 43,8 por ciento en España.

Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; Low Pay Commission, 2012.

Gráfico 29

Crecimiento del salario mínimo en economías desarrolladas, 2006-2011

10 9,1 7,8

8

6

5,5 4,6

4,3 4

3,5

3,2 2,7

2,7

2,2 2 0,7 –0,6 0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

–2 Crecimiento real

Crecimiento nominal

Nota: Basado en una estimación simple no ponderada de las tasas de crecimiento real y nominal de los salarios mínimos incluyendo 26 economías desarrolladas.

Fuente: http://www.ilo.org/salarios2012.

PARTE I

Salarios mĂ­nimos y trabajadores pobres

39

La respuesta a la crisis implica recortes obligatorios (Q *UHFLD HO VDODULR PtQLPR VH UHFRUWy VHYHUDPHQWH SHUGLHQGR HO SRU FLHQWR GH su valor anterior HO YDORU HQ HO JUiÀFR VH UHÀHUH DO VDODULR PtQLPR SUHYLR D HVWH DMXVWH (VWH FDPELR VH UHDOL]y D SHGLGR GHO %DQFR &HQWUDO (XURSHR OD &RPLVLyQ (XURSHD \ HO )0, FRPR XQD FRQGLFLyQ SDUD RWRUJDU DO *RELHUQR GH *UHFLD HO DFFHVR D IRQGRV GH UHVFDWH GHO )RQGR (XURSHR GH (VWDELOLGDG )LQDQFLHUD )(() 6HJ~Q HO )0, )0, F ORV UHFRUWHV GH VDODULRV HUDQ QHFHVDULRV SDUD TXH HO SDtV UHFXSHUDUD competitividad y crecimiento, objetivos que no se podrían lograr mediante devaluaFLRQHV GH OD PRQHGD QDFLRQDO R DMXVWHV D OD WDVD GH LQWHUpV (O )0, WDPELpQ FRQVLGHUy TXH HO VDODULR PtQLPR HQ *UHFLD HUD VXVWDQWLYDPHQWH PiV DOWR TXH HQ RWUDV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV DXQ FXDQGR ODV HVWDGtVWLFDV SUHVHQWDGDV HQ HO JUiÀFR VXJLHUHQ TXH QR HVWDED IXHUD GH UDQJR (Q 3RUWXJDO HO DFFHVR DO )(() VH RWRUJy FRQ OD FRQGLFLyQ GH congelar el salario mínimo.

4.2 Economías en desarrollo y emergentes Los salarios mínimos tambiÊn se utilizan ampliamente en las economías en desarrollo \ HPHUJHQWHV DXQTXH DTXt OD LQIRUPDFLyQ DFHUFD GH ORV QLYHOHV D TXH VH ÀMDQ HQ UHODción a los salarios promedio o a la mediana son mås difíciles de obtener (dado que la información sobre los salarios promedio frecuentemente se basa en un estrecho subFRQMXQWR GH HPSOHDGRV DVDODULDGRV HQ OD HFRQRPtD IRUPDO R HQ iUHDV XUEDQDV 6LQ embargo, un estudio reciente demostró que, tal como en las economías desarrolladas, el alcance de los ajustes al salario mínimo durante la crisis varió entre países de ingresos EDMRV \ PHGLDQRV (O LQYHQWDULR FRQMXQWR GH OD 2,7 %DQFR 0XQGLDO VREUH ODV UHVSXHVWDV GH SROtWLFD IUHQWH D OD FULVLV HFRQyPLFD \ ÀQDQFLHUD HQFRQWUy TXH GH ORV SDtVHV encuestados de ingresos bajos a medianos informaron de cambios en el salario mínimo SDUD HO SHUtRGR GH PHGLDGRV GH D ÀQHV GH .

Trabajo asalariado y privilegios en países en desarrollo Una reserva frecuentemente planteada sobre el salario mínimo en países en desarrollo es que todos los asalariados pertenecen a un grupo de Êlite que disfruta mejores eståndares de vida y privilegios no accesibles para otros, tales como los trabajadores por FXHQWD SURSLD R DTXHOORV TXH VH GHVHPSHxDQ HQ DFWLYLGDGHV IDPLOLDUHV 6L ELHQ HV FLHUWR que el empleo asalariado típicamente se asocia a actividades mås productivas, superiores condiciones de trabajo y mejores derechos en el trabajo, en comparación con el trabajo por cuenta propia o el trabajo en actividades familiares, muchos asalariados en países en desarrollo se encuentran de hecho viviendo con sus familias en situaFLyQ GH SREUH]D WDO FRPR VH SODQWHD HQ HO UHFXDGUR (O JUiÀFR RIUHFH HVWLPDciones sobre la participación de trabajadores asalariados que viven por debajo de las OtQHDV GH SREUH]D LQWHUQDFLRQDOHV GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV \ GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV SDUD SDtVHV HQ GHVDUUROOR (VWDV HVWLPDFLRQHV LPSOLFDQ TXH GH XQ Q~PHUR WRWDO GH DSUR[LPDGDPHQWH PLOORQHV GH DVDODULDGRV TXH WUDEDMDURQ HQ HVWRV SDtVHV HQ GHVDUUROOR HQ GLIHUHQWHV PRPHQWRV GHO SHUtRGR D FHUFD GH PLOORQHV JDQDEDQ PHQRV GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV SRU GtD \ PLOORQHV JDQDEDQ PHQRV GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV SRU GtD (VWR LQGLFD

40

Global Wage Report 2012/13

Recuadro 1 Pobreza entre trabajadores asalariados Los trabajadores pobres se definen como empleados miembros de hogares que viven por debajo de la línea de pobreza (ver Kapsos y Horne, 2011). Para las comparaciones internacionales, las líneas de pobreza ajustadas a la PPA de 1,25 dólares de los Estados Unidos o 2 dólares de los Estados Unidos por día frecuentemente se utilizan para determinar la pobreza extrema y moderada, respectivamente; los hogares con un consumo diario per cápita por debajo de estas líneas se clasifican como en situación de pobreza 18. La pobreza extrema entre trabajadores en los países en desarrollo comúnmente se asocia a actividades de subsistencia, por ejemplo, trabajadores por cuenta propia o que contribuyen al trabajo familiar en tareas agrícolas a pequeña escala. Existe evidencia para apoyar la asociación entre trabajadores pobres y la agricultura de subsistencia: un estudio reciente de la OIT encontró que en 53 países con datos disponibles de encuestas nacionales a hogares, cuatro de cada cinco trabajadores en extrema pobreza (por debajo de la línea de pobreza de 1,25 dólares de los Estados Unidos) vivían en áreas rurales y que el 68 por ciento de los trabajadores pobres estaban empleados en el sector agrícola (ibid.).

No obstante, los datos de muchas de estas mismas encuestas indican que un enfoque estrecho de la pobreza, entre trabajadores por cuenta propia y personas que contribuyen al trabajo de la familia, podrían estar sustantivamente subvalorando el grado de pobreza en los países en desarrollo. El gráfico 30 muestra que en Madagascar, por ejemplo, más del 80 por ciento de los trabajadores asalariados eran pobres en 2005, con más de la mitad viviendo en extrema pobreza. En Mozambique, Burundi y Tayikistán, más del 60 por ciento de los empleados vivían en pobreza, y en Camboya, Congo y Pakistán más del 50 por ciento de los empleados eran pobres, de acuerdo con los datos de encuestas más recientes. ¿Cómo se comparan estas cifras con la incidencia de pobreza entre los trabajadores por cuenta propia y personas que contribuyen al trabajo de la familia? De los 32 países, la participación de trabajadores pobres por cuenta propia y personas que contribuyen al trabajo de la familia excede la de los asalariados pobres en todos menos en dos países (Pakistán y Tayikistán). Por lo tanto, en muchos países, tener un trabajo asalariado se asocia a una menor probabilidad de ser pobre que ser trabajador por cuenta propia o persona que contribuye al trabajo de la familia. Sin embargo, en algunos países, estar en un empleo asalariado no conlleva grandes ventajas en términos de la probabilidad de ser pobre versus otras categorías de empleo. Por ejemplo, en Camboya el 56,5 por ciento de los asalariados vivía bajo la línea de pobreza de 2 dólares de los Estados Unidos en 2004, versus 65,8 por ciento de los trabajadores por cuenta propia y trabajadores familiares no remunerados.

Además, los trabajadores pobres asalariados frecuentemente representan una gran parte del conjunto de trabajadores pobres en países en desarrollo. En Indonesia en 2002, el número de asalariados que vivían bajo la línea de pobreza de 2 dólares de los Estados Unidos se estimó en 15,5 millones, versus 29,4 millones de trabajadores pobres por cuenta propia y personas que contribuyen al trabajo de la familia (representando más de cinco trabajadores pobres por cada diez trabajadores por cuenta propia y pobres o trabajadores familiares no remunerados). En el Pakistán en 2005 había ocho asalariados viviendo en extrema pobreza por cada diez trabajadores pobres por cuenta propia y trabajadores familiares no remunerados. Por tanto, mientras los trabajadores pobres en países en desarrollo están, en efecto, en gran proporción vinculados a las actividades agrícolas en áreas rurales, las políticas que apuntan a mejorar la productividad y aumentar las ganancias y el bienestar de los pobres también deben considerar el alto número de trabajadores asalariados que viven con sus familias en situación de pobreza.

PARTE I

Salarios mínimos y trabajadores pobres

Recuadro 1 Gráfico 30

Pobreza entre trabajadores asalariados (continuación)

Trabajadores pobres ocupados (que ganan menos de 1,25 dólares de los Estados Unidos y 2 dólares de los Estados Unidos por día), como porcentaje del total de ocupados

México, 2004 Turquía, 2002 Gabón, 2005 Tailandia, 2002 Jordania, 2002 Perú, 2006 Panamá, 1997 Camerún, 2001 Bhután, 2003 Guatemala, 2000 Marruecos, 1998 Côte d’Ivoire, 2002 Colombia, 2003 Nicaragua, 2005 Níger, 2005 Burkina Faso, 2003 Armenia, 2003 Filipinas, 2003 Togo, 2006 Malí, 2006 India, 2005 Benin, 2003 Senegal, 2001 Indonesia, 2002 Uganda, 2005 Congo, 2005 Camboya, 2004 Pakistán, 2005 Mozambique, 2003 Burundi, 1998 Tayikistán, 2003 Madagascar, 2005 0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Trabajadores a sueldo y asalariados que viven bajo la línea de pobreza de 2 dólares de los Estados Unidos (porcentaje del total de ocupados) Trabajadores a sueldo y asalariados que viven bajo la línea de pobreza de 1,25 dólares de los Estados Unidos (porcentaje del total de ocupados)

Fuente: Cálculos de la OIT basados en datos de encuestas nacionales de los hogares.

Fuente: Steven Kapsos, OIT.

100

41

42

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

que el salario mรญnimo, a pesar de sus limitaciones, continรบa siendo una herramienta importante para la reducciรณn de la pobreza.

(Q $PpULFD /DWLQD XQ SDtV GRQGH HO VDODULR PtQLPR KD WHQLGR XQ LPSDFWR VLJQLร FDWLYR HV HO %UDVLO $XQ FXDQGR OD HVWUDWHJLD GH UHYDORUDFLyQ GHO VDODULR PtQLPR VH KD PDQWHQLGR GXUDQWH DSUR[LPDGDPHQWH YHLQWH DxRV VH DFHOHUy GHVGH FXDQGR como parte de una estrategia para fomentar el consumo domรฉstico, los ajustes regulares VH YLQFXODURQ VLVWHPiWLFDPHQWH D OD LQร DFLyQ PiV HO FUHFLPLHQWR GHO 3,% (VWD PLVPD HVWUDWHJLD VH VLJXLy D~Q GXUDQWH ORV DxRV GH OD FULVLV ร QDQFLHUD FXDQGR OD SROtWLFD VDODULDO HUD SDUWH GH XQD HVWUDWHJLD DQWLFtFOLFD 3RU HO FRQWUDULR HQ 0p[LFR HO VDODULR PtQLPR DXPHQWy VROR PRGHVWDPHQWH HQ WpUPLQRV UHDOHV HQWUH \ GHELGR D TXH OD SROttica de salario mรญnimo ha sido fuertemente determinada por los esfuerzos para lograr XQ HTXLOLEULR ร VFDO \D TXH HO VDODULR PtQLPR GHWHUPLQD QXPHURVDV SUHVWDFLRQHV GH VHJXULGDG VRFLDO \ DXPHQWDU OD FRPSHWLWLYLGDG H[SRUWDGRUD &RPR UHVXOWDGR HO VDODULR PtQLPR HVWi SRU GHEDMR GH ORV QLYHOHV GHO PHUFDGR D~Q SDUD ORV WUDEDMDGRUHV QR FDOLร cados. Estos dos casos ilustran los diferentes enfoques hacia el salario mรญnimo. $VLD KD H[SHULPHQWDGR YDULDV VLWXDFLRQHV HQ HO iPELWR GHO FUHFLPLHQWR \ OD ร MDFLyQ del salario mรญnimo. El crecimiento del salario mรญnimo en la regiรณn ha sido positivo en FDVL WRGRV ORV SDtVHV GHVGH (VWH FUHFLPLHQWR KD HVWDGR YLQFXODGR DO FUHFLPLHQWR econรณmico positivo y el crecimiento sรณlido de los salarios promedio reales durante el PLVPR SHUtRGR YHU HO JUiร FR $O PLVPR WLHPSR WRGRV HVWRV IDFWRUHV KDQ FRQFXrrido junto al crecimiento de la participaciรณn de los asalariados en el empleo total y, por lo tanto, la proporciรณn de trabajadores que pueden estar directamente afectados SRU XQ VDODULR PtQLPR 3RU HMHPSOR HQ &KLQD VH KD DYDQ]DGR KDFLD HO PHMRUDPLHQWR GH OD LPSOHPHQWDFLyQ \ OD FRRUGLQDFLyQ HQWUH SURYLQFLDV HQ WpUPLQRV GH OD ร MDFLyQ GHO VDODULR PtQLPR 2WURV HMHPSORV VRQ 0RQJROLD GRQGH VH PHMRUy HO PHFDQLVPR SDUD OD ร MDFLyQ GHO VDODULR PtQLPR PHGLDQWH OD LQFOXVLyQ GH ORV LQWHUORFXWRUHV VRFLDOHV 0DODVLD GRQGH VH DQXQFLy XQ VDODULR PtQLPR SRU SULPHUD YH] HQ \ )LOLSLQDV GRQGH VLPSOLร FDURQ VX FRPSOHMR VLVWHPD GH VDODULRV PtQLPRV (Q OD ,QGLD HO SDJR GH ORV VDODULRV PtQLPRV D WUDYpV GHO 3URJUDPD 1DFLRQDO GH *DUDQWtD GH (PSOHR 5XUDO 15(*6 SDUHFH KDEHU UHGXFLGR HO LQFXPSOLPLHQWR FRQ HO VDODULR PtQLPR HQ HO VHFWRU SULYDGR 5DQL \ %HOVHU

/RV VDODULRV PtQLPRV HQ 2ULHQWH 0HGLR GHFOLQDURQ HQWUH \ \ HQ JHQHUDO UHSUHVHQWDQ XQD KHUUDPLHQWD GH SROtWLFD OLPLWDGD GHQWUR GH OD UHJLyQ 0LHQWUDV ORV DVDODULDGRV UHSUHVHQWDURQ FHUFD GHO SRU FLHQWR GHO HPSOHR WRWDO HQ OD FREHUtura legal de los salarios mรญnimos estรก frecuentemente mรกs restringida, si es que existe.

Por ejemplo, en algunos paรญses el salario mรญnimo estรก limitado a la poblaciรณn nacional o discrimina a los trabajadores migrantes, quienes reciben remuneraciones menores.

En otros casos el salario mรญnimo se aplica solamente al sector pรบblico, como es el caso HQ %DKUHLQ

PARTE II

La participaciĂłn del trabajo y el crecimiento equitativo en declinaciĂłn

Las tendencias recientes en el crecimiento de los salarios y de la productividad determinan lo que se conoce como la distribuciĂłn funcional del ingreso nacional HV GHFLU OD GLVWULEXFLyQ GHO LQJUHVR QDFLRQDO HQWUH WUDEDMR \ FDSLWDO &XDQGR HO 3,% JHQHUDO FUHFH a una velocidad mayor que la retribuciĂłn del trabajo total, la participaciĂłn del trabajo en la renta (conocido tambiĂŠn como la ÂŤparticipaciĂłn del trabajoÂť) cae en relaciĂłn a la participaciĂłn del capital en la renta. Por el contrario, cuando el crecimiento de la retribuFLyQ GHO WUDEDMR WRWDO H[FHGH HO FUHFLPLHQWR GHO 3,% WRWDO OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ la renta aumenta y cae la participaciĂłn del capital en la renta. En esta parte del informe analizamos las tendencias en la participaciĂłn del trabajo en la renta y las causas detrĂĄs de estas tendencias, contribuyendo asĂ­ a la creciente literatura sobre el tema 19.

Preguntamos entonces cĂłmo los cambios de la participaciĂłn del trabajo en la renta han afectado a los agregados macroeconĂłmicos tales como el consumo, la inversiĂłn y las exportaciones netas. En el actual contexto econĂłmico mundial, es de vital importancia comprender la relaciĂłn causal entre las retribuciones al trabajo y la demanda agregada. Los efectos macroeconĂłmicos de los cambios de la participaciĂłn del trabajo hasta el momento han recibido relativamente menos atenciĂłn en la literatura empĂ­rica, aun cuando los salarios se perciben ampliamente como de mayor impacto en la economĂ­a.

Nuestro anĂĄlisis empĂ­rico contribuye a la literatura existente al entregar un marco estadĂ­stico causal y al abarcar tanto los paĂ­ses desarrollados como los paĂ­ses en desarrollo.

5

La caĂ­da de la participaciĂłn del trabajo en el ingreso

5.1 Tendencias de la participación del trabajo Un mito de estabilidad aclarado 'XUDQWH JUDQ SDUWH GHO VLJOR SDVDGR VH DFHSWDED XQD SDUWLFLSDFLyQ HVWDEOH GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD FRPR FRURODULR QDWXUDO R ŠKHFKR HVWLOL]DGRª GHO FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR $ PHGLGD que los países industrializados aumentaban su prosperidad, el ingreso total tanto de los WUDEDMDGRUHV FRPR GH ORV GXHxRV GHO FDSLWDO FUHFtD D XQD WDVD SUiFWLFDPHQWH LJXDO \ SRU OR tanto, la división del ingreso nacional entre trabajo y capital se mantenía constante durante ODUJRV SHUtRGRV GH WLHPSR FRQ à XFWXDFLRQHV VRODPHQWH PHQRUHV . Parecía como si alguna UHJOD QR HVFULWD GH OD HFRQRPtD DVHJXUDUD TXH HO WUDEDMR \ HO FDSLWDO VH EHQHÀFLDUtDQ GH LJXDO modo del progreso material, y el tema de la distribución funcional del ingreso desapareció SUiFWLFDPHQWH SRU FRPSOHWR GH OD DJHQGD GH LQYHVWLJDFLyQ DFDGpPLFD 6LQ HPEDUJR HQ DxRV UHFLHQWHV HVWD LGHD FRQYHQFLRQDO ODUJDPHQWH PDQWHQLGD KD VLGR GHVDÀDGD 8QD DEXQdante bibliografía ha proporcionado evidencia empírica nueva y consistente, indicando

44

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

que en dรฉcadas recientes se evidenciรณ una tendencia a la baja de la participaciรณn del trabajo en una mayorรญa de paรญses para los cuales existen datos disponibles.

3RU HMHPSOR OD 2&'( KD REVHUYDGR TXH GXUDQWH HO SHUtRGR GH D OD SDUWLFLSDFLyQ GH OD FRPSHQVDFLyQ ODERUDO HQ HO LQJUHVR QDFLRQDO GHFOLQy HQ GH HFRQRPtDV avanzadas para las cuales existen datos disponibles, calculando que la mediana de la participaciรณn del trabajo en el ingreso nacional de estos paรญses disminuyรณ considerablemente GHO SRU FLHQWR DO SRU FLHQWR 2&'( E (VWRV KDOOD]JRV UHWRPDQ OD HYLGHQFLD presentada en el Informe Mundial sobre Salarios 2010/2011, el cual describรญa una particiSDFLyQ GH ORV VDODULRV HQ GHFOLQDFLyQ HQ XQD DPSOLD PD\RUtD GH SDtVHV GH OD 2&'( GHVGH 2,7 D YHU DGHPiV 2,7 D $QWHULRUPHQWH VH KDEtDQ REVHUYDGR WHQGHQFLDV VLPLODUHV HQ RWURV LQIRUPHV SXEOLFDGRV SRU RUJDQL]DFLRQHV LQWHUQDFLRQDOHV )0, &RPLVLyQ (XURSHD %3, 2,7 D \ D 2&'( \ D 0LUDQGR PiV DOOi GH ODV HFRQRPtDV DYDQ]DGDV HQ VX ,QIRUPH VREUH HO 7UDEDMR HQ HO 0XQGR GH la OIT encontrรณ que la declinaciรณn en la participaciรณn del trabajo en la renta era aรบn mรกs pronunciada en numerosos paรญses emergentes y en desarrollo, con una declinaciรณn consiGHUDEOH HQ $VLD \ HO QRUWH GH ร IULFD \ XQD SDUWLFLSDFLyQ GH ORV VDODULRV PiV HVWDEOH DXQTXH WDPELpQ HQ GHFOLQDFLyQ HQ $PpULFD /DWLQD ,,(/ 2WURV HVWXGLRV WDPELpQ DSXQWDQ

Grรก๏ฌ co 31

Participaciรณn ajustada del trabajo en la renta en economรญas desarrolladas, Alemania, Estados Unidos y Japรณn, 1970-2010

90

85

80

75

70

65

08

06

10 20

20

04

20

00

02

20

20

98

Estados Unidos

20

96

94

92

90

19

19

19

19

88

Japรณn

19

86

84

82

19

19

19

80

ADV

19

78

19

76

74

72

19

19

19

19

19

70

60

Alemania

Nota: ADV = promedio no ponderado de 16 paรญses de la OCDE de altos ingresos (Alemania, Australia, Austria, Bรฉlgica, Canadรก, Dinamarca, Espaรฑa, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Irlanda, Italia, Japรณn, Paรญses Bajos, Reino Unido y Suecia. Se excluye la Repรบblica de Corea.)

Fuente: Stockhammer, de prรณxima apariciรณn, a partir de la base de datos AMECO.

PARTE II

La caรญda de la participaciรณn del trabajo en el ingreso

45

a la naturaleza aparentemente mundial de esta tendencia, sugiriendo una declinaciรณn en OD SURSRUFLyQ GHO LQJUHVR PXQGLDO GHVWLQDGD D OD UHWULEXFLyQ ODERUDO YHU 2,7 D 6WRFNKDPPHU GH SUy[LPD DSDULFLyQ +XVVRQ $UWXV

Evidencia de la declinaciรณn en la participaciรณn del trabajo /RV JUiร FRV \ LOXVWUDQ ODV WHQGHQFLDV HQ OD DVt OODPDGD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD ยฉDMXVWDGDยช SDUD HO SHUtRGR D R SDUD FLHUWRV SDtVHV GHVDUURllados individuales y agrupados y para los tres grupos de economรญas en desarrollo y emergentes (Q HO JUiร FR VH REVHUYD TXH HO SURPHGLR VLPSOH GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ SDtVHV GHVDUUROODGRV SDUD ORV FXDOHV H[LVWHQ GDWRV GLVSRQLEOHV SDUD HVWH ODUJR SHUtRGR GHFOLQDURQ GHVGH DOUHGHGRU GHO SRU FLHQWR GHO LQJUHVR QDFLRQDO D PHGLDGRV GH OD GpFDGD GH KDVWD DOUHGHGRU GHO SRU FLHQWR HQ ORV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV D OD FULVLV HFRQyPLFD \ ร QDQFLHUD (O JUiร FR PXHVWUD FyPR HO SURPHGLR GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR WDPELpQ GHFOLQy HQ XQ JUXSR GH HFRQRPtDV HQ GHVDUUROOR \ HPHUJHQWHV GHVGH DOUHGHGRU GHO SRU FLHQWR GHO 3,% D LQLFLRV GH ORV DxRV KDVWD HO SRU FLHQWR LQPHGLDWDPHQWH DQWHV GH OD FULVLV ,QFOXVR HQ &KLQD XQ

Grรก๏ฌ co 32

Participaciรณn ajustada del trabajo en la renta en economรญas en desarrollo y emergentes, 1970-2007

75

70

65

60

55

DVP3

04

02

06 20

20

00

98

96

92

94

20

20

19

19

19

90 DVP5

19

88

19

19

86 19

84 19

82 19

80 19

78 19

76 19

74 19

72 19

19

70

50

DVP16

Nota: DVP3 = promedio no ponderado de Mรฉxico, Repรบblica de Corea y Turquรญa; DVP5 = promedio no ponderado de China, Kenya, Mรฉxico, Repรบblica de Corea y Turquรญa; DVP16 = promedio no ponderado de Argentina, Brasil, Chile, China, Costa Rica, Kenya, Mรฉxico, Namibia, Omรกn, Panamรก, Perรบ, Repรบblica de Corea, Federaciรณn de Rusia, Sudรกfrica, Tailandia y Turquรญa.

Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; Stockhammer, de prรณxima apariciรณn.

46

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

GrĂĄďŹ co 33

ParticipaciĂłn no ajustada del trabajo en la renta en China, 1992-2008

65

55

45

35 92

19

93

19

94

19

95

19

96

19

97 1998

19

99

19

00

20

01

20

02

20

03

20

04

20

05

20

06

20

07

20

08

20

Nota: La participaciĂłn no ajustada del trabajo en la renta se calcula como la compensaciĂłn total de los empleados dividido por el valor agregado.

El cambio repentino entre 2003 y 2004 probablemente reeja un ajuste a los datos; no obstante, no varía la dirección de la tendencia.

Fuente: CĂĄlculos de la OIT basados en datos de China Statistical Yearbooks, http://www.stats.gov.cn/english/statisticaldata/yearlydata/ [consultado el 17 sep. 2012].

país donde los salarios pråcticamente se triplicaron en la última dÊcada (ver parte I), el 3,% DXPHQWy D XQD WDVD PiV DFHOHUDGD TXH OD PDVD VDODULDO WRWDO \ SRU OR WDQWR VH UHGXMR OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD JUiÀFR /RV GDWRV GLVSRQLEOHV SDUD &KLQD .HQ\D 5HS~EOLFD GH &RUHD 0p[LFR \ 7XUTXtD JUiÀFR VXJLHUHQ TXH OD GHFOLQDFLyQ HQ HVWH JUXSR GH SDtVHV SRGUtD KDEHU FRPHQ]DGR \D HQ OD GpFDGD GH La crisis económica mundial parece haber revertido solo brevemente la tendencia decreciente. En las economías desarrolladas la participación del trabajo se recuperó LQLFLDOPHQWH DO FRPLHQ]R GH OD FULVLV SHUR GHFOLQy QXHYDPHQWH D SDUWLU GH (VWR UHà HMD OD WtSLFD QDWXUDOH]D ŠDQWLFtFOLFDª GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD OD FXDO surge debido a que los salarios tienden a ser menos volåtiles que las utilidades durante ORV SHUtRGRV GH UHYpV HFRQyPLFR /D 2&'( SRU HMHPSOR REVHUYy Š(Q WLHPSRV GH recesión económica, esta declinación [en la participación del trabajo] típicamente hizo una pausa para continuar posteriormente con la recuperación. La reciente crisis ecoQyPLFD \ ÀQDQFLHUD \ SRVWHULRU OHQWD UHFXSHUDFLyQ QR KDQ PRGLÀFDGR HVWD WHQGHQFLD JHQHUDOª 2&'( E SiJ

Diferentes niveles de caliďŹ caciĂłn, diferentes impactos Estas tendencias no han sido uniformes entre trabajadores con diferentes niveles de HGXFDFLyQ \ FDOLĂ€FDFLyQ (VWXGLRV VREUH HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV TXH GHVDJUHJDURQ OD compensaciĂłn laboral total por categorĂ­as de trabajadores han encontrado invariablemente que las tendencias recientes fueron impulsadas por la participaciĂłn del trabajo

PARTE II

La caรญda de la participaciรณn del trabajo en el ingreso

47

GHFUHFLHQWH GH WUDEDMDGRUHV HVFDVD R PHGLDQDPHQWH FDOLร FDGRV (O ,QVWLWXWR ,QWHUQDFLRQDO GH (VWXGLRV /DERUDOHV ,,(/ FDOFXOy SRU HMHPSOR TXH HQ ODV GLH] HFRQRPtDV desarrolladas para las cuales existen datos disponibles, la participaciรณn de los salarios VH UHGXMR HQ SXQWRV SRUFHQWXDOHV SDUD ORV WUDEDMDGRUHV SRFR FDOLร FDGRV HQWUH LQLFLRV GH OD GpFDGD GH \ PLHQWUDV TXH DXPHQWy HQ SXQWRV SRUFHQWXDOHV SDUD ORV WUDEDMDGRUHV DOWDPHQWH FDOLร FDGRV 6LPLODUPHQWH HO )0, HQFRQWUy TXH HQWUH \ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD GH ORV WUDEDMDGRUHV QR FDOLร FDGRV GLVPLQX\y HQ ORV (VWDGRV 8QLGRV -DSyQ \ (XURSD SRU FLHQWR SRU FLHQWR \ SRU FLHQWR UHVSHFWLYDPHQWH SHUR DXPHQWy SDUD ORV WUDEDMDGRUHV FDOLร FDGRV FRQ HGXFDFLyQ KDVWD WHUFLDULD \ VXSHULRU SRU FLHQWR SRU FLHQWR \ SRU FLHQWR UHVSHFWLYDPHQWH )0,

0iV UHFLHQWHPHQWH OD 2&'( HQFRQWUy TXH HQ SDtVHV SDUD ORV FXDOHV H[LVWHQ datos disponibles se redujo la participaciรณn de los salarios promedio de trabajadores FRQ EDMRV QLYHOHV GH HGXFDFLyQ 2&'( E (VWR VXFHGLy HQ HO FRQWH[WR REVHUYDGR de polarizaciรณn del empleo, con nรบmeros crecientes de empleos de bajo y alto nivel de FDOLร FDFLyQ \ PHQRV HPSOHRV GH FDOLร FDFLyQ PHGLD $XQ FXDQGR VH SRGUtD HVSHUDU TXH XQD H[SDQVLyQ GHO HPSOHR GH EDMD FDOLร FDFLyQ HQ SULQFLSLR DXPHQWDUD ORV VDODULRV GH ORV WUDEDMDGRUHV SRFR FDOLร FDGRV UHVXOWD TXH WDOHV WUDEDMDGRUHV KDQ VLGR FUHFLHQWHPHQWH GHVSOD]DGRV SRU WUDEDMDGRUHV VREUHFDOLร FDGRV FRQ QLYHOHV GH HGXFDFLyQ LQWHUPHGLD Sin los trabajadores de ingresos mรกs altos /D SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR VHJ~Q VH PLGH HQ HO 6LVWHPD GH &XHQWDV 1DFLRQDOHV GH ODV Naciones Unidas, subestima por tanto la caรญda en la proporciรณn de la retribuciรณn laboral GHVWLQDGD D WUDEDMDGRUHV UHPXQHUDGRV SRU GHEDMR GH OD PHGLDQD VDODULDO 6L VH H[FOX\H del cรกlculo la retribuciรณn del 1 por ciento superior de los trabajadores, la caรญda en la parWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR UHVXOWDUtD D~Q PD\RU YHU SRU HMHPSOR ,,(/ 2&'( E

(VWR UHร HMD HO DXPHQWR SURQXQFLDGR HVSHFLDOPHQWH HQ ORV SDtVHV GH KDEOD LQJOHVD GH ORV VDODULRV \ ODV UHPXQHUDFLRQHV LQFOX\HQGR ERQLร FDFLRQHV \ RSFLRQHV GH FRPSUD GH acciones) de altos ejecutivos, quienes ahora cohabitan con los propietarios del capital HQ OD FLPD GH OD MHUDUTXtD GH ORV LQJUHVRV YHU $WNLQVRQ 3LNHWW\ \ 6DH] 3LNHWW\ \ 6DH] 2&'( :ROII \ =DFKDULDV . La proporciรณn de las remuneraciones en los segmentos superiores del ingreso de los hogares tambiรฉn aumentรณ, en GLIHUHQWHV PHGLGDV HQ RWURV SDtVHV LQFOX\HQGR HO -DSyQ 3DtVHV %DMRV &DQDGi ,WDOLD (VSDxD \ 5HLQR 8QLGR DXQTXH QR HQ 6XHFLD )LQODQGLD R $XVWUDOLD $WNLQVRQ 3LNHWW\ \ 6DH]

La otra cara de la moneda: la creciente participaciรณn del capital La contracara de la caรญda en la participaciรณn del trabajo es el aumento en la participaciรณn del capital en el ingreso, frecuentemente llamada la participaciรณn de las utilidades, la cual se mide mรกs frecuentemente como la participaciรณn del excedente bruto de exploWDFLyQ GH ODV FRUSRUDFLRQHV FRPR SRUFHQWDMH GHO 3,% /D 2,7 ,,(/ HQFRQWUy TXH FXDQGR la participaciรณn total del capital se desagrega por tipo de corporaciรณn, el crecimiento GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO FDSLWDO KD VLGR PiV UiSLGR HQ HO VHFWRU ร QDQFLHUR TXH SDUD ODV FRUSRUDFLRQHV QR ร QDQFLHUDV $GHPiV HQ ODV HFRQRPtDV DYDQ]DGDV ODV XWLOLGDGHV GH ODV FRUSRUDFLRQHV QR ร QDQFLHUDV VH KDQ DVLJQDGR FUHFLHQWHPHQWH SDUD SDJDU GLYLGHQGRV

48

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

OR FXDO UHSUHVHQWy XQ SRU FLHQWR GH ODV XWLOLGDGHV HQ ,,(/ \ DXPHQWy OD presiรณn sobre las empresas para reducir la participaciรณn del valor agregado asignado a la retribuciรณn de los trabajadores. $O H[DPLQDU XQ FRQMXQWR GH FXDWUR HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV $OHPDQLD (VWDGRV 8QLGRV )UDQFLD \ 5HLQR 8QLGR +XVVRQ HQFRQWUy TXH GXUDQWH HO SHUtRGR XQD JUDQ SDUWH GHO PD\RU H[FHGHQWH GH ODV FRUSRUDFLRQHV VH XWLOL]y SDUD DXPHQWDU ORV GLYLGHQGRV SDJDGRV D ORV DFFLRQLVWDV +XVVRQ FDOFXOy TXH HQ )UDQFLD ORV GLYLGHQGRV WRWDOHV DXPHQWDURQ GHO SRU FLHQWR GHO FRVWR WRWDO GH ORV VDODULRV D LQLFLRV GH ORV DxRV KDVWD HO SRU FLHQWR HQ 3RU VX SDUWH HQ HO 5HLQR 8QLGR DXPHQWDURQ ambas participaciones, el pago de dividendos y la compensaciรณn laboral, de manera que los dividendos mรกs elevados se realizaron a costa de reducir las ganancias retenidas .

En los Estados Unidos, tres cuartos del aumento en excedentes brutos de explotaciรณn VH DVLJQy DO SDJR GH GLYLGHQGRV 'DGD OD PD\RU FRQFHQWUDFLyQ GH LQJUHVRV PHGLDQWH el capital mรกs que mediante el trabajo, los altos dividendos han contribuido frecuentePHQWH D XQD PD\RU GHVLJXDOGDG JHQHUDO GHO LQJUHVR GH ORV KRJDUHV 2&'( YHU DGHPiV 5RLQH \ :DOGHQVWU|P

5.2 La brecha entre los salarios y la productividad El efecto sobre la participaciรณn del trabajo La contracciรณn de la participaciรณn del trabajo estรก casi siempre ligada a otra regularidad empรญrica, la creciente discrepancia entre las tasas de crecimiento de los salarios promedio y la productividad laboral respectivamente (para una exposiciรณn detallada de la relaciรณn entre salarios, productividad, costos laborales unitarios y participaciรณn del WUDEDMR YHU HO DSpQGLFH ,, 8QD SXEOLFDFLyQ GH OD 2ร FLQD GH (VWDGtVWLFDV /DERUDOHV GH los Estados Unidos, por ejemplo, indica que la brecha entre productividad laboral por hora y el aumento en la retribuciรณn por hora ha resultado en una menor participaciรณn GHO WUDEDMR HQ ORV (VWDGRV 8QLGRV )OHFN *ODVHU \ 6SUDJXH 'HVGH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO SRU KRUD HQ HO VHFWRU HPSUHVDULDO QR DJUtFROD DXPHQWy XQ SRU FLHQWR PLHQWUDV TXH OD FRPSHQVDFLyQ UHDO SRU KRUD DXPHQWy XQ SRU FLHQWR XQD FLIUD PXFKR PHQRU JUiร FR

2WUR HMHPSOR HV $OHPDQLD GRQGH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO GHร QLGD FRPR HO YDORU DJUHJDGR SRU RFXSDGR DXPHQWy HQ FDVL XQ FXDUWR SRU FLHQWR GXUDQWH ODV GRV รบltimas dรฉcadas, mientras que los salarios mensuales reales permanecieron estables GXUDQWH HO PLVPR SHUtRGR 'H KHFKR HQWUH \ FD\HURQ SRU GHEDMR GHO QLYHO YLVWR D PHGLDGRV GH ORV DxRV YHU JUiร FR D

/D FDtGD GH ORV VDODULRV PHQVXDOHV se atribuye en parte a una marcada reducciรณn en el tiempo de trabajo por mes, desde KRUDV HQ KDVWD KRUDV HQ , a medida que el nรบmero de trabajadores a tiempo parcial y formas atรญpicas de empleo, como los llamados miniempleos, aumenWDURQ VXVWDQWLYDPHQWH YHU 2ร FLQD )HGHUDO GH (VWDGtVWLFD 'H WRGRV PRGRV XQD discrepancia resulta tambiรฉn aparente entre la productividad laboral por hora y los VDODULRV SRU KRUD YHU HO JUiร FR E

(Q ORV VDODULRV SRU KRUD VH HQFRQWUDEDQ VROR PDUJLQDOPHQWH SRU FLHQWR SRU HQFLPD GH VX QLYHO HQ HO DxR PLHQWUDV TXH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO SRU KRUD KDEtD DXPHQWDGR XQ SRU FLHQWR GXUDQWH HO mismo perรญodo.

PARTE II

GrĂĄďŹ co 34

La caĂ­da de la participaciĂłn del trabajo en el ingreso

49

Productividad y compensaciĂłn por hora en los Estados Unidos, 1947 T1-2012 T1

6,300

6,100

5,900

Ln de los Ă­ndices

5,700 Productividad 5,500 CompensaciĂłn real por hora 5,300

5,100

4,900

4,700

2010 : 2

2007 : 3

2004 : 4

2002 : 1

1999 : 2

1996 : 3

1993 : 4

1991 : 1

1988 : 2

1985 : 3

1982 : 4

1980 : 1

1977 : 2

1974 : 3

1971 : 4

1969 : 1

1966 : 2

1963 : 3

1960 : 4

1958 : 1

1955 : 2

1952 : 3

1949 : 4

1947 : 1

4,500

Nota: Las zonas sombreadas son zonas que han registrado retrocesos de la actividad econĂłmica.

Fuente: Cifras obtenidas de Fleck, Glaser y Sprague (2011), utilizando datos actualizados publicados por la OďŹ cina de EstadĂ­sticas Laborales de los Estados Unidos, Division of Major Sector Productivity, 26 de junio de 2012.

La productividad sobrepasa la remuneración en economías desarrolladas 'DGR TXH DOJXQDV GH ODV HFRQRPtDV JUDQGHV LQFOXVLYH ORV (VWDGRV 8QLGRV $OHPDQLD \ -DSyQ KDQ YLVWR UH]DJDGR HO FUHFLPLHQWR GH ORV VDODULRV HQ UHODFLyQ DO DXPHQWR HQ OD productividad, nuestro informe considera que en las economías desarrolladas en su conjunto la productividad laboral promedio ha sobrepasado el crecimiento de los salarios SURPHGLR UHDOHV 6REUH OD EDVH GH ORV GDWRV GH SDtVHV HVWLPDPRV TXH GHVGH OD productividad laboral promedio aumentó en mås de dos veces los salarios promedio en ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV JUiÀFR

50

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Gráfico 35

Tendencias de la productividad laboral y los salarios en Alemania, 1991-2011

a) Tendencias de la productividad laboral y los salarios en Alemania (por mes) 115 110 105 100 95 90 85

11

10

09

20

20

07

06

08

20

20

20

04

03

02

01

00

99

98

97

05

20

20

20

20

20

20

20

19

19

96

19

94

93

92

95

19

19

19

19

19

19

91

80

Productividad laboral, por ocupado (índice, 2000 =100) Salarios mensuales promedio bruto, todos los ocupados (índice, 2000 =100)

b) Tendencias de la productividad laboral y los salarios en Alemania (por hora) 115 110 105 100 95 90 85

11

10

09

20

20

07

06

05

04

03

02

01

00

99

08

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

19

97

98 19

96

19

19

94

93

95 19

19

19

92 19

19

91

80

Productividad laboral, por hora trabajada (índice, 2000 =100) Salarios por hora promedio bruto, todos los ocupados (índice, 2000 =100)

Nota: Los salarios promedio nominales mensuales y por hora publicados por la Oficina Federal de Estadística fueron deflactados utilizando el IPC de la misma fuente.

Fuente: Oficina Federal de Estadística, Alemania Cuentas Nacionales: Producto Interno, Resultados Trimestrales, Fachserie 18, Serie 1.2 (mayo 2012), cuadro 1.12; Oficina Federal de Estadística, 2012.

PARTE II

La caĂ­da de la participaciĂłn del trabajo en el ingreso

GrĂĄďŹ co 36

51

Tendencias en el crecimiento de los salarios promedio y la productividad laboral en economías desarrolladas (índice: 1999 = 100)

114 112 110 Brecha entre compensaciĂłn y productividad laboral

108 106 104 102 100 1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

Ă?ndice de la productividad laboral

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Ă?ndice de los salarios reales

Nota: Debido a que los Ă­ndices se reďŹ eren a promedios ponderados, los desarrollos en las tres economĂ­as desarrolladas mĂĄs grandes (Estados Unidos, JapĂłn y Alemania) tienen un impacto particular sobre este resultado. La productividad laboral se mide como producto por trabajador (ver nota 9).

Fuentes: http://www.ilo.org/salarios2012; Modelo EconomĂŠtrico de Tendencias de la OIT, marzo de 2012.

5.3 El papel de los mercados ďŹ nancieros y otros factores En la bĂşsqueda de explicaciones La mayorĂ­a de los estudios que documentaron la caĂ­da de la participaciĂłn del trabajo HQ OD UHQWD GHVGH ORV DxRV LQWHQWDURQ DGHPiV FRPSUHQGHU VXV FDXVDV YHU SRU HMHPSOR )0, &RPLVLyQ (XURSHD 2&'( D 2,7 D 2,7 D ,,(/

(O DQiOLVLV DFRPHWLGR HQ HO DQWHULRU ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV H[SORUy OD posibilidad de que las tendencias en la participación del trabajo fueran determinadas por un desplazamiento en la composición del empleo, desde sectores mås intensivos en mano de obra hacia sectores mås intensivos en capital, donde la participación del trabajo es menor. El anålisis demostró que el desplazamiento en la composición sectorial era por cierto un factor determinante, pero que la mayor parte de la disminución en la participación del trabajo era resultado de la menor participación dentro de las industrias (OIT, D 8Q HVWXGLR UHFLHQWH GH OD 2&'( FRQÀUPy HVWH KDOOD]JR GHVWDFDQGR TXH ŠOD declinación dentro de industrias de la participación del trabajo explica una proporción DEUXPDGRUD GH VX UHGXFFLyQ DJUHJDGD HQWUH \ ª 2&'( E SiJ 6H REVHUYDURQ JUDQGHV FDtGDV HQ LQWHUPHGLDFLyQ ÀQDQFLHUD \ WDPELpQ HQ PDQXIDFWXUD GH alta y mediana tecnología, mientras que la declinación fue menos pronunciada en otros sectores de servicios, construcción y manufactura de bajo contenido tecnológico.

52

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Nueva evidencia: de regreso a los ยซsospechosos habitualesยป El presente informe da un pasรณ mรกs y ofrece un nuevo conjunto de evidencia empรญrica. El JUiร FR RIUHFH XQD LOXVWUDFLyQ GH ORV ยฉVRVSHFKRVRV KDELWXDOHVยช FDPELRV WHFQROyJLFRV JOREDOL]DFLyQ PHUFDGRV ร QDQFLHURV LQVWLWXFLRQHV GHO PHUFDGR GH WUDEDMR \ OD GHFOLQDciรณn en el poder de negociaciรณn de los trabajadores. En nuestra ilustraciรณn, los cรญrculos SDUD ORV FDPELRV WHFQROyJLFRV JOREDOL]DFLyQ \ PHUFDGRV ร QDQFLHURV VH VXSHUSRQHQ UHร HMDQGR ODV GLร FXOWDGHV SDUD GLVWLQJXLU HQWUH HVWRV IHQyPHQRV WDQWR D QLYHO FRQFHSWXDO como empรญrico. La estructura del diagrama indica, ademรกs, que el poder de negociaciรณn de los trabajadores deriva directamente de las instituciones del mercado laboral (parWLFXODUPHQWH OD H[LVWHQFLD \ IXHU]D GH ORV VLQGLFDWRV SHUR HV WDPELpQ LQร XHQFLDGD SRU OD JOREDOL]DFLyQ \ ORV PHUFDGRV ร QDQFLHURV ORV FXDOHV SHUPLWHQ PD\RUHV RSFLRQHV SDUD OD LQYHUVLyQ HQ DFWLYRV ร QDQFLHURV DGHPiV GH HQ DFWLYRV UHDOHV WDQWR D QLYHO QDFLRQDO FRPR HQ HO H[WUDQMHUR 5RGULN 2QDUDQ 'H KHFKR PLHQWUDV JUDQ SDUWH GH Grรก๏ฌ co 37

Factores que inciden en la participaciรณn del trabajo en la renta

Poder de negociaciรณn de los trabajadores

Cambios tecnolรณgicos

Globalizaciรณn Distribuciรณn funcional del ingreso

Financiarizaciรณn

Instituciones del mercado de trabajo y el Estado de bienestar

Fuente: Stockhammer, de prรณxima apariciรณn.

PARTE II

La caรญda de la participaciรณn del trabajo en el ingreso

53

la investigaciรณn se ha centrado en el papel de la globalizaciรณn y especialmente la tecnologรญa, muchos estudios han pasado por alto los efectos potenciales de los mercados ร QDQFLHURV \ OD UHGXFFLyQ GH ODV LQVWLWXFLRQHV VRFLDOHV \ GHO WUDEDMR Los cambios tecnolรณgicos frecuentemente se presentan como el principal culpable, con la sugerencia de estar ยซincrementando el capitalยป mรกs que ยซincrementando la mano GH REUDยช DXPHQWDQGR OD GHPDQGD SRU FDSLWDO \ UHVXOWDQWH PDQR GH REUD FDOLร FDGD \ UHGXFLHQGR OD GHPDQGD SRU WUDEDMDGRUHV SRFR FDOLร FDGRV YHU )0, &RPLVLyQ (XURSHD 2&'( E ,,(/ . La hipรณtesis estรกndar es que la difusiรณn GH WHFQRORJtDV GH OD LQIRUPDFLyQ \ FRPXQLFDFLyQ 7,& SHUPLWLy OD DXWRPDWL]DFLyQ de la producciรณn, aumentando la productividad y desplazando a los trabajadores poco FDOLร FDGRV (O HVWXGLR PiV UHFLHQWH GH OD 2&'( HVWLPy TXH ORV FDPELRV WHFQROyJLFRV \ OD DFXPXODFLyQ GH FDSLWDO UHSUHVHQWDURQ HQ SURPHGLR HO SRU FLHQWR GHO FDPELR LQWHUsectorial de la participaciรณn del trabajo en las economรญas avanzadas durante el perรญodo 2&'( E

$GHPiV ORV HVWXGLRV WDPELpQ HQFXHQWUDQ HIHFWRV QHJDWLYRV SHUR PHQRUHV GH OD globalizaciรณn sobre la participaciรณn del trabajo en el ingreso. Una posible explicaciรณn GH HVWR HV TXH OD LQWHQVLร FDFLyQ GH OD FRPSHWHQFLD \ HO LQJUHVR GH SDtVHV FRQ DEXQGDQWH mano de obra en la economรญa global puede haber operado como un factor moderador de ORV VDODULRV 2,7 D (Q XQD SXEOLFDFLyQ FRQMXQWD GH OD 2,7 \ OD 20& %DFFKHWWD \ -DQVHQ GDWRV SURFHGHQWHV GHO iPELWR HPSUHVDULDO GHPXHVWUDQ TXH OD PD\RU competencia implรญcita en la liberalizaciรณn del comercio ha frecuentemente inducido a las empresas, tanto en paรญses desarrollados como en desarrollo, a ser mรกs productivas mediante un proceso de ยซracionalizaciรณn productivaยป, que ha conllevado la eliminaciรณn de las empresas menos productivas y el despido de trabajadores en las empresas restantes. Tambiรฉn es posible que la redistribuciรณn desde el trabajo al capital se haya producido mediante deslocalizaciรณn o los llamados ยซefectos amenazantesยป que pueden GDUVH LQFOXVR VLQ FDPELRV UHDOHV HQ OD ORFDOL]DFLyQ SURGXFWLYD (SVWHLQ \ %XUNH YHU DGHPiV 0HVVHQJHU \ *KRVKHK VREUH GHVORFDOL]DFLyQ \ WHUFHUL]DFLyQ HQ HO sector de servicios).

Un nuevo enfoque sobre la ๏ฌ nanciarizaciรณn /D JOREDOL]DFLyQ GH ORV PHUFDGRV ร QDQFLHURV \ OD ยฉร QDQFLDUL]DFLyQยช GHร QLGD FRPR HO SDSHO FUHFLHQWH GH ORV PRWLYRV ร QDQFLHURV ORV DFWRUHV ร QDQFLHURV \ ODV LQVWLWXFLRQHV ร QDQFLHUDV HQ HO IXQFLRQDPHQWR GH ODV HFRQRPtDV QDFLRQDOHV H LQWHUQDFLRQDOHV (SVWHLQ

VH KDQ LQFOXLGR VROR PiV UHFLHQWHPHQWH HQ HVWD HFXDFLyQ 8Q LQIRUPH GHO ,,(/ LGHQWLร Fy OD LQWHJUDFLyQ LQWHUQDFLRQDO GH ORV PHUFDGRV ร QDQFLHURV FRPR XQ LPSRUWDQWH motor de la declinaciรณn en la participaciรณn de los salarios, al menos en las economรญas DYDQ]DGDV ,,(/ (O FDPELR HQ ORV DxRV KDFLD VLVWHPDV GH JRELHUQR FRUporativo basados en la maximizaciรณn del valor para los accionistas y el auge de instituciones orientadas hacia los retornos agresivos, incluyendo los fondos de inversiรณn directa, fondos de cobertura e inversionistas institucionales, ejercieron presiรณn sobre las HPSUHVDV SDUD LQFUHPHQWDU ODV XWLOLGDGHV HVSHFLDOPHQWH HQ HO FRUWR SOD]R 5RVVPDQ /D]RQLFN \ 2ยท6XOOLYDQ 6WRFNKDPPHU YHU WDPELpQ ,,(/ +HLQ \ 6FKRGHU $UJLWLV \ 3LWHOLV $GHPiV WDO FRPR VH GHVWDFy DQWHULRUPHQWH OD JOREDOL]DFLyQ ร QDQFLHUD SUREDEOHPHQWH KD GHELOLWDGR OD SRVLFLyQ QHJRFLDGRUD GH

54

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

ORV WUDEDMDGRUHV $OJXQRV JUXSRV GH WUDEDMDGRUHV HVSHFLDOPHQWH ORV DOWRV HMHFXWLYRV VH SXHGHQ KDEHU EHQHÀFLDGR FRQ HVWH SURFHVR GH ŠÀQDQFLDUL]DFLyQª PHGLDQWH VDODULRV GLIHULGRV HQ IRUPD GH IRQGRV GH SHQVLyQ \ RWUR WLSR GH JDQDQFLDV GH FDSLWDO 6LQ HPEDUJR SDUD HO WUDEDMDGRU SURPHGLR OD HYLGHQFLD LQGLFD TXH HO WDPDxR \ OD H[WHQVLyQ de tales ganancias serían mucho mås limitados.

Instituciones del mercado de trabajo: ¿poder colectivo en declinación? /DV LQVWLWXFLRQHV GHO PHUFDGR GH WUDEDMR \ HO WDPDxR GHO (VWDGR GH ELHQHVWDU VH HQFXHQtran tambiÊn entre las variables debatidas en la bibliografía existente. Estos indicadores institucionales incluyen factores tales como la densidad sindical, la legislación sobre el VDODULR PtQLPR EHQHÀFLRV SRU GHVHPSOHR \ VX FREHUWXUD LQGHPQL]DFLyQ SRU DxRV GH servicio, o el consumo público. La declinación en la densidad sindical (el número de miembros de sindicatos como porcentaje del total de asalariados o como porcentaje del empleo total) en muchas economías desarrolladas se ha vinculado con frecuencia al debilitamiento del poder de negociación de los trabajadores, con un efecto negativo sobre su capacidad de negociar una mayor porción del total para la compensación laboral. El nivel del salario mínimo y de otras instituciones intermediarias, inclusive OD OHJLVODFLyQ VREUH OD SURWHFFLyQ GH ORV WUDEDMDGRUHV OD JHQHURVLGDG GHO EHQHÀFLR SRU GHVHPSOHR \ RWURV EHQHÀFLRV \ FRQWULEXFLRQHV OD ŠFXxD ÀVFDOª VH HQFXHQWUDQ HQWUH ODV YDULDEOHV LQVWLWXFLRQDOHV DPSOLDPHQWH LQFOXLGDV HQ ORV HVWXGLRV HPStULFRV )0, &RPLVLyQ (XURSHD 2&'( E (O QLYHO GHO EHQHÀFLR SRU GHVHPSOHR SXHGH tener un impacto sobre la participación del trabajo al afectar a los salarios de reserva de los trabajadores, es decir, el nivel salarial mínimo aceptable para los trabajadores.

Profundización del anålisis Las estimaciones en el presente informe proporcionan nuevos datos para complementar y actualizar los estudios existentes. Nuestro anålisis abarca un rango mås amplio de SDtVHV \ XQ SHUtRGR GH WLHPSR PiV ODUJR DSR\DGR HQ OD EDVH GH GDWRV *OREDO :DJH 'DWDEDVH GH OD 2,7 UHFLHQWHPHQWH DFWXDOL]DGD \ RWUDV IXHQWHV FRPSOHPHQWDULDV GH datos ,QFOX\H GDWRV DQXDOHV GH SDtVHV GH LQJUHVRV DOWRV \ HFRQRPtDV HQ YtDV GH GHVDUUROOR LQFOX\HQGR ODV HFRQRPtDV HPHUJHQWHV SDUD HO SHUtRGR $XQTXH ORV GDWRV HVWDEDQ GLVSRQLEOHV SDUD ORV DxRV HO SHUtRGR GH FULVLV VH excluyó para evitar el efecto de cortes estructurales en la tendencia histórica subyacente y porque nuestro principal interÊs estå puesto en las tendencias de largo plazo durante el período que precedió a la crisis. Las estimaciones se basan en un modelo que abarca los IDFWRUHV GHO JUiÀFR (O DSpQGLFH ,,, RIUHFH XQD GHVFULSFLyQ SDVR D SDVR GH OD PHWRdología utilizada para la estimación y resume los resultados principales de la regresión.

Los paĂ­ses incluidos tambiĂŠn se describen en el apĂŠndice.

(O JUiÀFR SUHVHQWD ORV UHVXOWDGRV TXH REWXYLPRV DO GHVFRPSRQHU ORV HIHFWRV GH los diferentes factores que integran el modelo para explicar cambios en la participación del trabajo en la renta a lo largo del tiempo. Esta descomposición se calculó al ponderar ORV FDPELRV PHGLEOHV HQWUH ORV GRV SHUtRGRV VHOHFFLRQDGRV \

SDUD FDGD IDFWRU GRQGH ODV SRQGHUDFLRQHV VRQ ORV FRHĂ€FLHQWHV HVWLPDGRV HQ HO PRGHOR VHOHFFLRQDGR SUHVHQWDGRV HQ HO FXDGUR $ GHO DSpQGLFH ,,, /DV GHVFRPSRVLFLRQHV VH

PARTE II

La caída de la participación del trabajo en el ingreso

Gráfico 38

55

Descomposición de cambios en la participación del trabajo en la renta promedio ajustada entre 1990-1994 y 2000-2004

a) Economías desarrolladas 0 FIN

GLOB

TECH

WFST

–0,5

–1,0

–1,5

–2,0

–2,5

–3,0

–3,5

b) Países en desarrollo 1,0

0,5

TECH 0 FIN

GLOB

WFST

–0,5

–1,0

–1,5

Nota: La descomposición se basa en las estimaciones del cuadro A4. a) Economías desarrolladas (cuadro A4, columna 3); b) Países en desarrollo (cuadro A4, columna 4). FIN significa «financiarización»; GLOB significa «globalización»; TECH significa «tecnología»; WFST significa «medidas del Estado de bienestar e instituciones del mercado de trabajo». Ver el apéndice III para una explicación detallada de los pasos que conducen a la descomposición.

Fuente: Estimaciones de la OIT (Stockhammer, de próxima aparición).

56

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

HVWLPDQ SRU VHSDUDGR SDUD ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV \ HQ GHVDUUROOR (O JUiÀFR D

muestra que, en el caso de las economías avanzadas, todos los factores contribuyeron a la caída en la participación del trabajo en la renta a lo largo del tiempo, jugando OD ÀQDQFLDUL]DFLyQ PXQGLDO HO SDSHO PiV SUHSRQGHUDQWH (VWDV HVWLPDFLRQHV VLJQLÀFDQ TXH HQ WpUPLQRV GH FRQWULEXFLyQ UHODWLYD OD ÀQDQFLDUL]DFLyQ PXQGLDO FRQWULEX\H DO SRU FLHQWR GH OD FDtGD HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD HQ FRPSDUDFLyQ D FRQWULEXFLRQHV GHO SRU FLHQWR GH OD JOREDOL]DFLyQ SRU FLHQWR GH OD WHFQRORJtD \ HO SRU FLHQWR GH ORV FDPELRV HQ GRV YDULDEOHV LQVWLWXFLRQDOHV DPSOLDV HO FRQVXPR público y la densidad sindical. Estos resultados abren la posibilidad de que el impacto GH ODV ÀQDQ]DV VH SRGUtD KDEHU VXEHVWLPDGR HQ PXFKRV GH ORV HVWXGLRV DQWHULRUHV \ VXJLHUHQ TXH SDVDU SRU DOWR HO SDSHO GH ORV PHUFDGRV ÀQDQFLHURV SRGUtD WHQHU FRQVHFXHQcias serias para nuestra comprensión de las causas de las tendencias en la participación del trabajo en la renta.

La contribución negativa de los factores institucionales sobre la participación del trabajo en la renta se puede explicar en referencia a la disminución, en promedio, del FRQVXPR S~EOLFR FRPR SDUWLFLSDFLyQ GHO 3,% \ OD GHQVLGDG VLQGLFDO HQ ODV HFRQRPtDV DYDQ]DGDV (Q RWUDV SDODEUDV PLHQWUDV ORV FRHÀFLHQWHV SRVLWLYRV \ VLJQLÀFDWLYRV GH HVWDV YDULDEOHV YHU FXDGUR $ LPSOLFDQ TXH ORV DXPHQWRV HQ HO FRQVXPR S~EOLFR \ la densidad sindical tienen un impacto positivo sobre la participación del trabajo en la renta, la caída efectiva en el consumo público y la sindicalización ha contribuido D OD GHFOLQDFLyQ GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR 3RU RWUR ODGR OD ÀQDQFLDUL]DFLyQ OD globalización y los avances tecnológicos han crecido todos en magnitud en el tiempo, contribuyendo así negativamente a cambios en la participación del trabajo en la renta entre los dos períodos.

(Q HO FDVR GH ODV HFRQRPtDV HQ GHVDUUROOR HO JUiÀFR E LOXVWUD QXHVWUR KDOOD]JR de un impacto positivo de la tecnología sobre la participación del trabajo, lo cual se podría posiblemente explicar mediante un efecto de ponerse al día del crecimiento económico, la contracción de los mercados laborales y el agotamiento del exceso de oferta laboral. Este efecto de la tecnología compensa parcialmente los efectos adversos GH OD ÀQDQFLDUL]DFLyQ OD JOREDOL]DFLyQ \ OD UHGXFFLyQ GHO (VWDGR GH ELHQHVWDU 1R REVtante, tal como fue el caso con la descomposición para las economías avanzadas, la ÀQDQFLDUL]DFLyQ VH GHVWDFD FRPR HO IDFWRU PiV DGYHUVR HQ WpUPLQRV GH H[SOLFDU OD GHFOLnación en la participación del trabajo en la renta entre las economías del mundo en desarrollo que se incluyen en nuestra muestra. $GHPiV GH HVWDV YDULDEOHV ORV DXPHQWRV HQ HO GHVHPSOHR WDPELpQ WLHQHQ IXHUWHV impactos negativos sobre la participación del trabajo, lo cual no debería sorprender dada la presión descendente sobre los salarios y el debilitamiento de la posición negociadora de los trabajadores en presencia de tasas mås altas de desempleo (ver el apÊndice III).

PARTE II

6

Los efectos sobre el crecimiento econรณmico

57

Los efectos de la participaciรณn del trabajo en la renta sobre el crecimiento econรณmico

6.1 Participaciรณn del trabajo y la demanda agregada en declinaciรณn: efectos ambiguos Equidad y economรญa: ยฟquรฉ sucede cuando declina la participaciรณn del trabajo en el ingreso?

'DGR TXH OD SDUWLFLSDFLyQ GH IDFWRUHV SDUWLFLSDFLyQ GHO FDSLWDO \ SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDbajo) vinculan el ingreso a la actividad productiva, frecuentemente son vistos como un LQGLFDGRU GH MXVWLFLD HQ OD GLVWULEXFLyQ GHO LQJUHVR $GHPiV VHJ~Q GHVWDFy $WNLQVRQ la participaciรณn de los factores es un tema crucial en la negociaciรณn colectiva, donde una divisiรณn justa del ingreso puede ser considerada como aquella donde la mayor proGXFWLYLGDG ODERUDO VH UHร HMD HQ XQD PD\RU UHWULEXFLyQ GHO WUDEDMR $WNLQVRQ

$OJXQRV FRPHQWDULVWDV FRQVLGHUDQ DGHPiV TXH OD GHFOLQDFLyQ HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO trabajo podrรญa tener consecuencias polรญticas .

Anรกlisis de los efectos sobre la demanda agregada $XQ FXDQGR HVWDV FRQVLGHUDFLRQHV VRQ LPSRUWDQWHV HVWD VHFFLyQ GHO LQIRUPH VH FHQWUD en las consecuencias econรณmicas de la declinaciรณn de la participaciรณn del trabajo.

6XEUD\DPRV HQ SDUWLFXODU HO KHFKR GH TXH ORV FDPELRV HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR tienen distintos efectos sobre los diversos componentes clave de la demanda agregada de bienes y servicios producidos en una economรญa. La demanda agregada es la suma del consumo de los hogares, inversiรณn del sector privado, exportaciones netas y el consumo S~EOLFR (O PHFDQLVPR HFRQyPLFR LOXVWUDGR HQ HO JUiร FR LQGLFD TXH XQ GHVSOD]Dmiento entre los dos componentes de la distribuciรณn funcional del ingreso (participaciรณn del trabajo y del capital) afecta a los principales elementos de la demanda agregada Grรก๏ฌ co 39

Los efectos macroeconรณmicos de la participaciรณn funcional del ingreso

Participaciรณn funcional del ingreso

Participaciรณn del trabajo en la renta

Demanda agregada

Inversiรณn

1%

Exportaciones netas

Participaciรณn del capital en la renta

Consumo

Fuente: OIT.

Crecimiento del ingreso

58

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

y, en última instancia, estos cambios afectan al crecimiento del ingreso nacional en un proceso dinámico.

Pero ¿cómo exactamente la declinación en la participación del trabajo afecta a la GHPDQGD DJUHJDGD" +DVWD HO PRPHQWR HVWD SUHJXQWD KD UHFLELGR XQD DWHQFLyQ UHODWLYDmente menor y no tiene respuesta sencilla. Nos hemos planteado explorar empíricamente el vínculo entre los cambios observados de la participación del trabajo en la renta en las ~OWLPDV FXDWUR GpFDGDV D VREUH FDGD XQR GH ORV SULQFLSDOHV FRPSRQHQWHV de la demanda agregada, principalmente el consumo, la inversión y las exportaciones netas +HPRV UHVWULQJLGR QXHVWUR DQiOLVLV D SDtVHV PLHPEURV GHO * \ SDUD ORV FXDOHV H[LVWHQ VXÀFLHQWHV GDWRV GLVSRQLEOHV \ REVHUYDPRV DGHPiV ORV SDtVHV PLHPbros de la eurozona como grupo. La metodología para estimar el efecto de la participación del trabajo sobre la demanda agregada y los resultados detallados se proporcionan HQ HO DSpQGLFH ,9 \ OD GLUHFFLyQ SULQFLSDO GH ORV UHVXOWDGRV VH SUHVHQWD HQ HO FXDGUR .

Consumo a la baja, exportaciones al alza, inversión incierta (O FXDGUR LOXVWUD TXH XQD GHFOLQDFLyQ GHO SRU FLHQWR HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR VH ha asociado sistemáticamente a una menor participación del consumo privado en relaFLyQ DO 3,% HQ WRGRV ORV SDtVHV DGHPiV GH OD HXUR]RQD FRPR FRQMXQWR ,QYHUVDPHQWH una participación del trabajo del 1 por ciento más baja se asoció a una mayor participaFLyQ GH ODV H[SRUWDFLRQHV QHWDV HQ WRGRV ORV SDtVHV HVSHFLDOPHQWH HQ &KLQD VHJ~Q VH GHVWDFD PHGLDQWH ODV GRV ÁHFKDV DVFHQGHQWHV TXH KD VHJXLGR PX\ H[SOtFLWDPHQWH XQD estrategia de crecimiento liderada por la exportación. El vínculo entre la participación del trabajo y la inversión es menos claro. Una participación del trabajo del 1 por ciento PiV EDMD VH DVRFLy D WDVDV PiV DOWDV GH LQYHUVLyQ HQ HO 3,% HQ QXHYH SDtVHV DVt FRPR Cuadro 2

Dirección de los efectos de una disminución del 1 por ciento en la participación del trabajo en la renta sobre el consumo privado de productos y servicios nacionales, inversión y exportaciones netas en 16 economías Consumo privado

Inversión

Exportaciones netas

Eurozona-12

բ

ա

ա

Alemania

բ

ա

ա

Argentina

բ

ĺ

ա

Australia

բ

ա

ա

Canadá

բ

ա

ա

China

բ

ĺ

աա ա

República de Corea

բ

ĺ

Estados Unidos

բ

ĺ

ա

Francia

բ

ա

ա

India

բ

ĺ

ա

Italia

բ

ա

ա

Japón

բ

ա

ա

México

բ

ա

ա

Reino Unido

բ

ա

ա

Sudáfrica

բ

ա

ա

Turquía

բ

ĺ

ա

Fuente: Onaran y Galanis, de próxima aparición.

PARTE II

Los efectos sobre el crecimiento econรณmico

59

en el grupo de la eurozona, pero no tuvo efecto perceptible sobre la inversiรณn en cinco economรญas emergentes ni en los Estados Unidos.

El efecto positivo de una menor participaciรณn del trabajo sobre las exportaciones tal vez no resulta sorprendente, dada la relaciรณn cercana entre el concepto de la participaciรณn del trabajo y el concepto de costos laborales unitarios (costo laboral por unidad GH SURGXFWR SDUD PD\RUHV GHWDOOHV VREUH HVWD UHODFLyQ YHU HO DSpQGLFH ,, 8QD GHFOLnaciรณn en los costos laborales unitarios frecuentemente se ve como una mejora en la competitividad de los costos externos, especialmente en la eurozona, donde los Estados miembros individuales no pueden devaluar su moneda o ajustar las tasas de interรฉs y donde los menores costos laborales unitarios, por tanto, frecuentemente se plantean como medio para restablecer el crecimiento econรณmico y promover el empleo. Esta fue, SRU GDU XQ HMHPSOR OD OyJLFD GHWUiV GH OD GHFLVLyQ HQ *UHFLD GH UHGXFLU HO VDODULR PtQLPR HQ XQ SRU FLHQWR FRQ XQ UHFRUWH DGLFLRQDO GHO SRU FLHQWR SDUD ORV WUDEDMDGRUHV jรณvenes, junto con una reducciรณn en costos no laborales (cotizaciones previsionales) de SXQWRV SRUFHQWXDOHV YHU OD SDUWH , GHO SUHVHQWH LQIRUPH 0HGLGDV VLPLODUHV DXQTXH PHQRV UDGLFDOHV IXHURQ SDUWH GH ORV SURJUDPDV GHO )0, HQ 3RUWXJDO 6HUELD \ /HWRQLD .

Consumo privado y la participaciรณn del trabajo/capital 6LQ HPEDUJR FRQFHQWUDUVH VRODPHQWH HQ UHGXFLU ORV FRVWRV ODERUDOHV XQLWDULRV QR WRPDUtD en consideraciรณn el impacto generalmente negativo de los salarios mรกs bajos sobre el consumo de los hogares privados y, por tanto, el efecto incierto sobre la demanda agregada en su conjunto. El efecto positivo sobre el consumo de redistribuir desde la participaciรณn del capital hacia la participaciรณn del trabajo muy probablemente surge debido a que la propensiรณn a consumir de la retribuciรณn laboral es mayor a la propensiรณn a consumir de la renta del capital, debido a que este รบltimo se redistribuye principalmente a travรฉs de dividendos a personas mรกs pudientes, quienes ahorran una proporciรณn mรกs alta de sus ingresos totales. Es importante comprender, sin embargo, que una parte VLJQLร FDWLYD GH ODV XWLOLGDGHV VH DFXPXOD HQ ODV HPSUHVDV ODV TXH WUDVSDVDQ VROR XQD parte a dividendos y cuyas ganancias retenidas contribuyen a generar ingresos laborales IXWXURV $GHPiV XQD IUDFFLyQ FRQVLGHUDEOH GH ORV GLYLGHQGRV VH DFXPXOD HQ ORV IRQGRV de pensiรณn, los cuales podrรญan pagar pensiones a una fecha posterior, las cuales se JDVWDUtDQ HQ FRQVXPR $GLFLRQDOPHQWH HO (VWDGR UHFDXGD LPSXHVWRV VREUH OD UHQWD GHO capital y paga transferencias que podrรญan ser un determinante importante del consumo.

No obstante, a pesar de estas complejidades, encontramos que la retribuciรณn del trabajo y el consumo privado mantienen su correlaciรณn positiva.

Inversiรณn: recursos para la ยซeconomรญa realยป La relaciรณn entre la participaciรณn del trabajo y la inversiรณn es menos clara. En principio se podrรญa esperar que una mayor renta del capital pudiera llevar a una inversiรณn mรกs productiva, y, por cierto, parece haber sido el caso en una mayorรญa de paรญses. Pero WDPELpQ H[LVWHQ SUHRFXSDFLRQHV GH TXH OD ร QDQFLDUL]DFLyQ SRGUtD KDEHU GHVYLDGR ORV PHGLRV LQWHUQRV GH ร QDQFLDPLHQWR SDUD OD LQYHUVLyQ UHDO DOHMiQGROD GH ODV FRUSRUDFLRQHV PHGLDQWH LQFUHPHQWRV HQ HO SDJR GH GLYLGHQGRV D ร Q GH DXPHQWDU ORV SUHFLRV GH ODV DFFLRQHV \ DVt HO YDORU SDUD ORV DFFLRQLVWDV R PHGLDQWH LQYHUVLRQHV ร QDQFLHUDV GH DOWR

60

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

ULHVJR SDUD JHQHUDU HO Pi[LPR GH UHWRUQRV HQ HO FRUWR SOD]R $PERV WLSRV GH DFWLYLGDG podrĂ­an haber tenido efectos negativos sobre la inversiĂłn en capital nacional en la ÂŤeconomĂ­a realÂť . En economĂ­as emergentes, una posible explicaciĂłn de la falta de correlaciĂłn entre las utilidades de las empresas y la inversiĂłn como conjunto podrĂ­a estar en el predominio de polĂ­ticas pĂşblicas para el desarrollo industrial e inversiĂłn pĂşblica como ORV LPSXOVRUHV GHO GHVDUUROOR HQ LQIUDHVWUXFWXUD \ SURGXFFLyQ $N\Â ] &KDQJ \ .R]XO :ULJKW (VWD KLSyWHVLV VLQ HPEDUJR UHTXLHUH GH LQYHVWLJDFLyQ DGLFLRQDO La participaciĂłn del trabajo y la demanda agregada: un equilibrio delicado En suma, nuestros hallazgos destacan los efectos ambiguos que pueden tener los cambios en la participaciĂłn del trabajo en la renta sobre la demanda agregada y el crecimiento del ingreso. En algunos paĂ­ses y bajo ciertas circunstancias, un bajo crecimiento de los salarios relativo al aumento de la productividad podrĂ­a llevar a aumentos en las exportaciones netas, en inversiĂłn de capital nacional y en el crecimiento del ingreso . En otros paĂ­ses u otras circunstancias, un bajo crecimiento de los salarios o una declinaciĂłn en la participaciĂłn del trabajo podrĂ­a deprimir el consumo nacional a tal punto que cualquier aumento en las exportaciones netas y/o la inversiĂłn no podrĂ­a compensar una caĂ­da general en la demanda agregada y el crecimiento del ingreso. Que ambas situaciones sean posibles, sin embargo, indica que los cambios en la distribuciĂłn funcional del ingreso nacional entre WUDEDMR \ FDSLWDO Vt HMHUFH XQ LPSDFWR LPSUHYLVLEOH VREUH HO GHVHPSHxR JHQHUDO GH XQ SDtV Esta observaciĂłn hace imperativo que las autoridades que toman las decisiones vigilen continuamente la evoluciĂłn de los salarios en relaciĂłn a la productividad y estudien los efectos sobre el ingreso nacional. No obstante, serĂ­a poco acertado suponer que la modeUDFLyQ GH ORV VDODULRV HV VLHPSUH EHQHĂ€FLRVD SDUD OD DFWLYLGDG HFRQyPLFD

6.2 En bĂşsqueda de la participaciĂłn Ăłptima del trabajo Estrategias nacionales y mundiales Esta incertidumbre sobre los efectos de la participaciĂłn funcional de la renta sobre el crecimiento econĂłmico plantea la incĂłgnita del efecto neto de un cambio en la participaciĂłn del trabajo en un paĂ­s. Por cierto que este efecto neto varĂ­a de paĂ­s en paĂ­s y probablemente varĂ­e ademĂĄs en el tiempo, dependiendo de las circunstancias internas y externas. En algunos paĂ­ses y durante algunos perĂ­odos, una redistribuciĂłn de la renta del capital hacia el trabajo resultarĂ­a en un impulso al ingreso nacional, mientras que en otros paĂ­ses y en otros momentos tendrĂ­a el efecto opuesto. El efecto neto de una participaciĂłn cambiante del trabajo en la renta en cualquier paĂ­s dado necesariamente dependerĂĄ del entorno internacional y de las estrategias que se estĂŠn implementando en todos los demĂĄs paĂ­ses en aquel momento.

Crecimiento impulsado por la exportación (Q DxRV UHFLHQWHV PXFKRV SDtVHV KDQ LPSOHPHQWDGR HVWUDWHJLDV GH FUHFLPLHQWR LPSXOVDGDV SRU OD H[SRUWDFLyQ HQ EDVH D EDMRV FRVWRV ODERUDOHV XQLWDULRV 6H REVHUYy XQ FUHFLPLHQWR IXHUWH GHO WLSR ŠLPSXOVDGR SRU OD H[SRUWDFLyQª HQ &KLQD \ $OHPDQLD SHUR

PARTE II

Grรก๏ฌ co 40

Los efectos sobre el crecimiento econรณmico

61

Costos laborales unitarios en una selecciรณn de paรญses de la eurozona, 2000-2010 (รญndice: 2000 = 100)

110

105

ร ndice

100

95

90

85

80 2000

2001

2002

2003

Alemania

2004

2005

Espaรฑa

2006

2007 Portugal

2008

2009

2010

Grecia

Nota: El costo laboral real unitario se de๏ฌ ne como la retribuciรณn por ocupado a precios actuales dividido por el PIB a precios corrientes por persona ocupada.

Fuente: Calculado en base a Eurostat.

WDPELpQ HQ PD\RU R PHQRU JUDGR HQ OD $UJHQWLQD &DQDGi 5HS~EOLFD GH &RUHD -DSyQ ,QGRQHVLD \ )HGHUDFLyQ GH 5XVLD (QWUH ORV DxRV WRGRV HVWRV SDtVHV PDQWXYLHURQ H[FHGHQWHV FRPHUFLDOHV (Q &KLQD HO JUDQ H[FHGHQWH GH H[SRUWDFLyQ SRU VL VROR JDUDQWL]y XQD WDVD SURPHGLR GH FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR HQ H[FHVR GHO SRU FLHQWR DQXDO UHSUHVHQWDQGR FHUFD GH XQ FXDUWR GHO FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR JHQHUDO UHร HMDQGR las extraordinarias tasas de expansiรณn del consumo de hogares privados y, especialPHQWH OD LQYHUVLyQ (Q HO FDVR GH $OHPDQLD GRQGH ODV WDVDV DQXDOHV GH FUHFLPLHQWR fueron mucho menores, el consumo privado apenas aumentรณ y el excedente de exportaciรณn representรณ entre un tercio y la mitad de la expansiรณn econรณmica. El crecimiento GH ODV H[SRUWDFLRQHV HQ &KLQD VH EDVy HQ XQD WDVD GH FDPELR SDUWLFXODUPHQWH FRPSHWLWLYD (Q $OHPDQLD PLHPEUR GH OD HXUR]RQD TXH QR SXHGH GHYDOXDU VX PRQHGD XQLODWHUDOPHQWH ORV H[FHGHQWHV GH H[SRUWDFLyQ VH SRWHQFLDURQ PHGLDQWH OD EDMD LQร DFLyQ y la declinaciรณn en los costos laborales reales unitarios en relaciรณn a otros paรญses de la HXUR]RQD JUiร FR

Crecimiento impulsado por el endeudamiento &RPR HO H[FHGHQWH GH XQ SDtV HV HO Gpร FLW GH RWUR QR WRGRV ORV SDtVHV SXHGHQ VHJXLU HO FDPLQR GH &KLQD \ $OHPDQLD (O FUHFLPLHQWR LPSXOVDGR SRU OD H[SRUWDFLyQ UHTXLHUH GH DOWRV H[FHGHQWHV HQ FXHQWD FRUULHQWH HQ DOJXQRV SDtVHV \ SRU WDQWR Gpร FLW HQ RWURV (Q algunos de los principales ยซmotores de la demandaยป en el mundo, el auge en el consumo

62

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

GrĂĄďŹ co 41

Cambios en el balance de cuenta corriente y el endeudamiento de los hogares (paĂ­ses seleccionados), 2003-2010

70 Irlanda

60

Aumento del endeudamiento (puntos porcentuales del PIB)

50 Australia

40 EspaĂąa

30

Reino Unido

Grecia

RepĂşblica de Corea

PaĂ­ses Bajos

Portugal Estados Unidos

20

Italia FederaciĂłn de Rusia

10

Austria China

Suiza

0 JapĂłn

–10

–20 –15

Alemania

–10

–5 5 0 Balance de la cuenta corriente (porcentaje del PIB) Endeudamiento

10

15

PredicciĂłn lineal

Notas: Los balances de cuenta corriente se presentan como promedios para el perĂ­odo 2003-2010. Los aumentos en el endeudamiento de los hogares se presentan como promedios entre 2000 y 2008. Irlanda comienza en 2001; Suiza comienza en 1999 y ďŹ naliza en 2007. La lĂ­nea en el diagrama de dispersiĂłn se basa solamente en 16 observaciones, las cuales podrĂ­an no ser suďŹ cientes para generar una estimaciĂłn estadĂ­sticamente conďŹ able.

Fuente: ElaboraciĂłn propia a partir de Lavoie y Stockhammer, 2012, cuadro 13.

desde el cambio de siglo se basó en un crecimiento vertiginoso del endeudamiento de los hogares mås que en el alza de los salarios. En los Estados Unidos en particular, el fuerte crecimiento en el consumo de cara al estancamiento de la mediana salarial fue SRVLEOH VRODPHQWH PHGLDQWH HO FRQVXPR ÀQDQFLDGR SRU HO HQGHXGDPLHQWR \ HO EDVDGR en la riqueza. El auge en los precios inmobiliarios y en la bolsa aumentaron la riqueza FRQWDEOH \ SRU WDQWR ODV JDUDQWtDV SDUD HO FUpGLWR GH FRQVXPR \ HO ÀQDQFLDPLHQWR KLSRtecario $GHPiV ODV FDPELDQWHV QRUPDV ÀQDQFLHUDV ORV QXHYRV LQVWUXPHQWRV ÀQDQcieros (endeudamiento por tarjeta de crÊdito, prÊstamos por capital inmobiliario) y el deterioro de los eståndares de solvencia crediticia, provocados por la securitización de deuda inmobiliaria, permitió que sumas crecientes de dinero estuvieran al alcance de los hogares, particularmente los hogares de bajos ingresos y niveles reducidos de ULTXH]D $Vt HO HQGHXGDPLHQWR GH ORV KRJDUHV VH FRQYLUWLy HQ XQ VXVWLWXWR GH ORV VDODULRV mås altos como fuente de demanda y consumo.

Este crecimiento impulsado por el endeudamiento sustentĂł el crecimiento econĂłPLFR PXQGLDO GXUDQWH ORV DxRV DQWHULRUHV D OD FULVLV 6L OD GHFOLQDQWH SDUWLFLSDFLyQ GHO trabajo en el 99 por ciento mĂĄs bajo de los Estados Unidos no se hubiera compensado

PARTE II

Los efectos sobre el crecimiento econĂłmico

63

mediante el consumo impulsado por el endeudamiento, es probable que el crecimiento económico mundial se hubiera desacelerado o detenido mucho antes. Los auges en el consumo impulsados por el endeudamiento se pueden observar no solamente en los (VWDGRV 8QLGRV VLQR WDPELpQ HQ PD\RU R PHQRU JUDGR HQ HO 5HLQR 8QLGR $XVWUDOLD \ HQ ODV OODPDGDV ŠHFRQRPtDV GH UHVFDWHª HQ OD HXUR]RQD (VSDxD *UHFLD ,UODQGD \ 3RUWXJDO (O JUiÀFR PXHVWUD TXH ORV GpÀFLWV HQ FXHQWD FRUULHQWH VH DVRFLDQ DO PD\RU endeudamiento de los hogares en una selección de economías avanzadas que comSDUWHQ HO DFFHVR IiFLO D ORV PHUFDGRV GH FUpGLWR OR FXDO HV LQGLFDWLYR GH FyPR OD ÀQDQciarización ha contribuido a los desequilibrios externos al canalizar recursos hacia el endeudamiento de los hogares para la demanda del consumo.

Crecimiento liderado por la demanda Otros países siguen modelos mås equilibrados de crecimiento liderado por la GHPDQGDª (Q )UDQFLD DO LJXDO TXH HQ ORV (VWDGRV 8QLGRV \ HO 5HLQR 8QLGR HO FUHcimiento se impulsó mediante la demanda nacional. La razón riqueza neta/ingreso y ORV SUHFLRV GH SURSLHGDGHV UHVLGHQFLDOHV WDPELpQ DXPHQWy 6LQ HPEDUJR HQ )UDQFLD a diferencia de los Estados Unidos, la demanda domÊstica se basó casi por completo en la declinación de los salarios en línea con la productividad, mås que en el consumo ÀQDQFLDGR SRU HO HQGHXGDPLHQWR /D UD]yQ GHO HQGHXGDPLHQWR EUXWR GH ORV KRJDUHV \ HO LQJUHVR DXPHQWy VROR OHYHPHQWH \ HO EDODQFH ÀQDQFLHUR GHO VHFWRU GH ORV KRJDUHV SULYDGRV VH PDQWXYR SRVLWLYR DO LJXDO TXH HO EDODQFH ÀQDQFLHUR GHO VHFWRU SULYDGR FRPR FRQMXQWR (QWUH ODV HFRQRPtDV HPHUJHQWHV VH GHVWDFD WDO YH] HO %UDVLO FRQ DXPHQWRV tanto en la participación del trabajo como en la contribución de la demanda domÊstica DO FUHFLPLHQWR UHDO GHO 3,% 6LQ HPEDUJR D~Q HQ HO %UDVLO H[LVWHQ VHxDOHV GH FRQVXPR LPSXOVDGR SRU HO HQGHXGDPLHQWR SRU HQFLPD GHO FRQVXPR EDVDGR HQ ORV VDODULRV %UXQR /D UD]yQ GH HVWR HV TXH HQ HO %UDVLO HO DVDODULDGR SURPHGLR HV VXPDPHQWH SURSHQVR D FRQVXPLU VHJ~Q GLYHUVRV HVWXGLRV OD PD\RUtD GH ORV DVDODULDGRV JDVWDQ HO SRU FLHQWR GH VXV salarios, con ahorros privados derivados solamente de las utilidades de los percenWLOHV VXSHULRUHV HQ OD GLVWULEXFLyQ GHO LQJUHVR SHUVRQDO $O PLVPR WLHPSR PHGLDQWH HO LPSDFWR GH OD ÀQDQFLDUL]DFLyQ HO %UDVLO KD H[SHULPHQWDGR XQD H[SDQVLyQ GHO FUpGLWR \ redujo la propensión media al ahorro del hogar promedio. Esto fue especialmente propiciado a travÊs de las tasas de interÊs mantenidas por las autoridades para fomentar la LQYHUVLyQ $ SHVDU GH TXH WDO HQWRUQR EHQHÀFLD D DTXHOORV TXH SURPXHYHQ OD LQYHUVLyQ de capital, tambiÊn lleva a la acumulación de deuda, la cual a su vez alimenta el crecimiento económico mediante el consumo.

6.3 La Gran Recesión y la oportunidad para un crecimiento mås equilibrado Los diferentes patrones de crecimiento descritos mås arriba pueden funcionar para algunos países durante un tiempo, pero la experiencia reciente ha demostrado que el consumo impulsado por el endeudamiento no resultó sostenible a nivel nacional ni munGLDO (O FUHFLPLHQWR LPSXOVDGR SRU HO HQGHXGDPLHQWR YLHQH DFRPSDxDGR SRU QLYHOHV crecientes de endeudamiento de los hogares y excesos en pagos y toma audaz de riesgos HQ HO VHFWRU ÀQDQFLHUR /D FULVLV \ VX GRORURVR SURFHVR SRVWHULRU GH GHVDSDODQFDPLHQWR

64

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

han revelado los límites de este modelo de crecimiento, el cual no solamente descansaba en los desequilibrios internos, sino tambiÊn contribuía a desequilibrios globales, debido a que los altos (o crecientes) excedentes en cuenta corriente en algunos países requerían OD H[LVWHQFLD GH GpÀFLWV HQ RWURV Gestión de la competencia en una economía mundial cerrada ¢&XiO HV HO FDPLQR KDFLD DGHODQWH" (Q PXFKRV FDVRV ODV UHFRPHQGDFLRQHV GH SROtWLFD SDUD HVDV HFRQRPtDV FRQ JUDQGHV GpÀFLWV HQ FXHQWD FRUULHQWH \ HQGHXGDPLHQWR GH ORV hogares antes de la crisis suponían una combinación de austeridad y moderación de los salarios (o recortes en los salarios) para aumentar las exportaciones netas. Esta recomendación se basa en el supuesto de que un ajuste unilateral a la baja en costos laborales podría restablecer la competitividad de un país individual. No estå claro hasta quÊ punto esto pueda funcionar, ya que la competitividad depende no solamente de los costos laborales sino tambiÊn de una serie de otros factores, incluso de la capacidad de ORV SDtVHV GH SURGXFLU XQ DPSOLR UDQJR GH SURGXFWRV GLYHUVRV \ FRPSOHMRV )HOLSH \ .XPDU 7DPELpQ H[LVWH XQ SUREOHPD GH DFFLyQ FROHFWLYD PLHQWUDV FDGD SDtV LQGLvidualmente podría en principio aumentar la demanda agregada por sus bienes y servicios mediante una mayor exportación, no todos los países lo pueden hacer al mismo WLHPSR /D HFRQRPtD PXQGLDO HQ VX FRQMXQWR HV XQD HFRQRPtD FHUUDGD 6L ORV UHFRUWHV competitivos de los salarios o la política de moderación salarial se implementan simultåneamente en un gran número de países, las ganancias en competitividad se cancelarån y el efecto regresivo de los recortes a nivel mundial en el consumo podría llevar a una depresión mundial de la demanda agregada. TambiÊn existe espacio para estimular la demanda domÊstica en los países que tienen un gran excedente en la cuenta corriente.

Por otra parte, la recomendación de limitar los costos laborales unitarios parece estar basada en el consenso de que las economías con excedentes son el resultado de exitosas estrategias lideradas por la exportación, mientras que las economías lideradas por el endeudamiento han perdido la competitividad en sus mercados de exportación \ FRPR UHVXOWDGR GH HVWR VH KDQ FRQÀDGR HQ HO FRQVXPR DOLPHQWDGR SRU HO HQGHXGDPLHQWR (V YHUGDG TXH SDtVHV FRPR *UHFLD \ (VSDxD KDQ H[SHULPHQWDGR GpÀFLWV FUHFLHQWHV HQ FXHQWD FRUULHQWH 6LQ HPEDUJR OODPD OD DWHQFLyQ TXH HVWR KD\D VXFHGLGR D pesar de los aumentos en el valor real de sus exportaciones. Lo que llevó al deterioro en ODV FXHQWDV FRUULHQWHV GH HVWRV SDtVHV IXH HO DXPHQWR VLJQLÀFDWLYR GH ODV LPSRUWDFLRQHV HQWUH \ \ HO LPSDFWR QHJDWLYR GHO OODPDGR ŠIDFWRU LQJUHVRª GH OD FXHQWD corriente: es decir, el servicio de las deudas de, y crÊditos a, inversionistas extranjeros.

Es poco probable que recortes adicionales a los costos laborales puedan resolver esta ~OWLPD SDUWH GHO GpÀFLW HQ OD FXHQWD FRUULHQWH

PARTE III 7

Consecuencias para el crecimiento equitativo

Desequilibrios internos y externos

(O ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV FRQWULEX\H D XQD OLWHUDWXUD PiV DPSOLD VREUH ORV cambios en la distribuciรณn y niveles de los salarios dentro y entre paรญses, ademรกs de VREUH ODV FRQVHFXHQFLDV HFRQyPLFDV \ VRFLDOHV GH HVWDV WHQGHQFLDV 'H HVWD OLWHUDWXUD surgen algunos hechos estilizados. Uno de los hallazgos clave es la tendencia decreciente de la participaciรณn del trabajo en la renta y la creciente desigualdad de la distribuciรณn del ingreso personal.

7.1 La distribuciรณn funcional y personal del ingreso Una participaciรณn menor para los trabajadores (Q WpUPLQRV GH OD GLVWULEXFLyQ IXQFLRQDO GHO LQJUHVR OD FXDO VH UHร HUH D FyPR VH GLVWULbuye el ingreso nacional entre trabajo y capital, el presente informe ha demostrado que existe una tendencia de largo plazo hacia una menor participaciรณn de compensaciรณn del trabajo y una participaciรณn cada vez mayor de las utilidades en muchos paรญses. Esto FRQร UPD ORV KDOOD]JRV GHO Informe Mundial sobre Salarios 2010/2011 2,7 D

TXH LGHQWLร Fy XQD WHQGHQFLD GHFUHFLHQWH GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ GH HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV GHVGH ORV DxRV \ GH 3HUVSHFWLYDV VREUH HO (PSOHR GH OD 2&'( E TXH GHVFULELy XQD WHQGHQFLD VLPLODU HQ GH SDtVHV GHVGH (VWR indica que existieron discrepancias entre el aumento de los salarios y el crecimiento de la productividad en un gran nรบmero de paรญses.

Una brecha creciente entre las remuneraciones mรกs altas y mรกs bajas La distribuciรณn personal de los salarios tambiรฉn se ha tornado mรกs desigual. La disWDQFLD HQWUH HO SRU FLHQWR VXSHULRU \ HO SRU FLHQWR LQIHULRU GH ORV DVDODULDGRV DXPHQWy HQ GH SDtVHV GH D 2,7 D \ OD SURSRUFLyQ GH RFXSDGRV FRQ VDODULRV EDMRV GHร QLGR FRPR PHQRV GH GRV WHUFLRV GH OD PHGLDQD VDODULDO WDPELpQ DXPHQWy HQ GH SDtVHV 2,7 D 7DOHV WHQGHQFLDV KDFLD XQD FUHFLHQWH GHVLgualdad se mantienen fuertes cuando se consideran otras fuentes de ingreso, tributaciรณn y transferencias de ingresos.

7.2 La reducciรณn del consumo basado en el ingreso afecta a la recuperaciรณn Estos desequilibrios internos han tendido a generar o exacerbar los desequilibrios externos. La distribuciรณn sesgada en favor del ingreso del capital ha tendido a suprimir

66

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

la demanda por el consumo. En algunos paĂ­ses el consumo continuĂł creciendo, principalmente como resultado de un aumento fenomenal en el endeudamiento de los hogares.

Otros países han buscado soluciones afuera, compensando una demanda interna dÊbil PHGLDQWH H[FHGHQWHV HQ H[SRUWDFLyQ 6LQ HPEDUJR HQ ~OWLPD LQVWDQFLD FRQÀDU HQ HO crÊdito fåcil resultó insostenible y las estrategias impulsadas por la exportación en base al superåvit comercial frecuentemente resultaron posibles solo en combinación con el FRQVXPR LPSXOVDGR SRU HO HQGHXGDPLHQWR HQ ORV SDtVHV GHÀFLWDULRV (VWRV GHVHTXLOLEULRV DSDUHFLHURQ WRGRV DQWHV GH OD Š*UDQ 5HFHVLyQª 0LHQWUDV TXH el verdadero impacto de la crisis sobre estos desequilibrios externos e internos no estå aún claro, existen pocas razones para el optimismo excesivo. Los salarios promedio han GHFOLQDGR HQ ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV HQ \ /RV UHFRUWHV HQ ORV FRVWRV ODERUDOHV HQ ORV SDtVHV HQ FULVLV FRQ GpÀFLW HQ ODV FXHQWDV FRUULHQWHV FRQOOHYDQ ULHVJRV económicos: salvo que los países con superåvit permitan mås consumo basado en los salarios para productos nacionales e importados, el resultado podría ser un extenso período de estancamiento económico, o incluso recesión.

Los riesgos de la austeridad y la recesión En cuanto a los desequilibrios internos, es improbable que las políticas de austeridad y un largo período de revÊs económico reviertan las tendencias de la distribución personal de los salarios y los ingresos. Incluso cuando la participación del trabajo se recuSHUy EUHYHPHQWH DO LQLFLR GH OD FULVLV FRPHQ]y D GHFOLQDU QXHYDPHQWH GHVSXpV GH $O PLVPR WLHPSR H[LVWHQ LQGLFDFLRQHV GH TXH OD FULVLV SXHGH KDEHU DXPHQWDGR OD GHVLgualdad aún mås. En los Estados Unidos el aumento en desigualdad del ingreso entre \ IXH HO PD\RU UHJLVWUDGR GHVGH \ HO Q~PHUR GH ŠWUDEDMDGRUHV SREUHVª KD OOHJDGR DKRUD DO SRU FLHQWR GH WRGRV ORV WUDEDMDGRUHV HQ PiV GHO SRU FLHQWR HQ &HQVXV %XUHDX GH ORV (VWDGRV 8QLGRV YDULRV DxRV (Q (XURSD PiV GHO SRU FLHQWR GH ODV SHUVRQDV FRQ XQ WUDEDMR HVWiQ HQ ULHVJR GH SREUH]D \ SXHGHQ VHU FDOLÀFDGRV FRPR ŠWUDEDMDGRUHV SREUHVª VHJ~Q OD &RPLVLyQ (XURSHD F

Estos acontecimientos tienen consecuencias no solamente sobre la estabilidad HFRQyPLFD \ HO FUHFLPLHQWR VLQR TXH WDPELpQ GHVDÀDURQ OD QRFLyQ GH MXVWLFLD VRFLDO \ socavan la cohesión social. La desigualdad en la distribución y la concentración de los LQJUHVRV HQWUH ORV TXH PiV JDQDQ \ ORV GXHxRV GHO FDSLWDO KDQ VLGR OD FDXVD GHO GHVFRQtento público alrededor del mundo, aumentando el riesgo de disturbios e inestabilidad social. En las economías desarrolladas han reducido la aprobación de las medidas de DXVWHULGDG \ FRQVROLGDFLyQ ÀVFDO (Q ORV SDtVHV HQ GHVDUUROOR KDQ SURYRFDGR XQD PXOtitud de huelgas y protestas, especialmente cuando los aumentos en el precio de los alimentos y la energía han erosionado simultåneamente el poder adquisitivo de los asalariados de menores ingresos.

PARTE III

8

La reconexiĂłn de los salarios y la productividad

67

La reconexiĂłn de los salarios y la productividad

8.1 AcciĂłn coordinada en polĂ­tica ÂżQuĂŠ se deberĂ­a hacer? Nuestro anĂĄlisis sugiere que se deberĂ­an tomar acciones para ÂŤreequilibrarÂť tanto a nivel nacional como mundial. Y al hacerlo se deberĂ­a evitar la visiĂłn simplista de que los paĂ­ses pueden salir de la recesiĂłn por la vĂ­a de los ÂŤrecortesÂť y colocar un mayor ĂŠnfasis en polĂ­ticas que promuevan una conexiĂłn mayor entre el crecimiento de la productividad laboral y el crecimiento de las remuneraciones de los trabajadores. La existencia de un gran excedente en la cuenta corriente de algunos paĂ­ses indica que existe espacio para estimular la demanda domĂŠstica, principalmente mediante una mejor vinculaciĂłn de los aumentos de la productividad y de los salarios.

6H GHEHUtD WHQHU FXLGDGR GH QR SURPRYHU XQD FDUUHUD KDFLD HO IRQGR GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ ORV SDtVHV FRQ GpÀFLW R HQ WRGD OD HXUR]RQD /D E~VTXHGD GH XQD YHQWDMD HQ el costo laboral sin límites para asegurar la competitividad económica probablemente resulte un desincentivo para la innovación y la actualización económicas, elementos clave de la dinåmica de la economía de mercado. Las medidas de austeridad impuestas desde afuera y que soslayan a los interlocutores sociales resultan perjudiciales para ODV UHODFLRQHV ODERUDOHV HÀFDFHV $Vt VH UHFRPLHQGD IXHUWHPHQWH XQD FRRUGLQDFLyQ GH SROtWLFD D QLYHO PXQGLDO SDUD LPSHGLU OD RSFLyQ GHO ŠFDPLQR IiFLOª \ D ÀQ GH JHQHUDU XQ entorno favorable al reequilibrio interno.

8.2 El fortalecimiento de las instituciones existentes El reequilibrio interno puede comenzar mediante el fortalecimiento de las instituFLRQHV TXH ÀMDQ ORV VDODULRV (O SUHVHQWH LQIRUPH GHVWDFD TXH HO GHELOLWDPLHQWR GH WDOHV instituciones y por tanto de la posición de los trabajadores ha contribuido al deterioro GH OD GLVWULEXFLyQ WDQWR IXQFLRQDO FRPR SHUVRQDO GHO LQJUHVR $Vt VH UHTXLHUH GH SROtWLFDV SDUD ŠUHHTXLOLEUDUª HO SRGHU GH QHJRFLDFLyQ SDUD OD HÀFLHQFLD HFRQyPLFD \ OD HVWDELOLGDG VRFLDO 'DGDV ODV GLÀFXOWDGHV HQ OD RUJDQL]DFLyQ GH ORV WUDEDMDGRUHV SDUticularmente en un contexto de mayor segmentación del mercado laboral y cambios tecnológicos veloces, es necesario generar entornos de mayor apoyo y facilitación para la negociación colectiva y para permitir a los trabajadores exigir una participación justa GHO SURGXFWR HFRQyPLFR $O PLVPR WLHPSR VH GHEHUtD REVHUYDU TXH HVWRV WUDEDMDGRUHV particularmente los trabajadores de ingresos mås bajos, han debido cargar con un mayor peso de la creciente desigualdad y requieren de mayor protección en el establecimiento GH VXV VDODULRV 6L VH GLVHxD DSURSLDGDPHQWH HO VDODULR PtQLPR KD GHPRVWUDGR VHU XQD KHUUDPLHQWD HÀFD] HQ OD SURYLVLyQ GH XQ SLVR VDODULDO GHFHQWH DVHJXUDQGR DVt XQ QLYHO de vida mínimo para estos trabajadores y sus familias. Tal como demostró el Informe sobre el Desarrollo Mundial 2013: Empleo %DQFR 0XQGLDO HQ HO SDVDGR VH KDQ sobrestimado los potenciales impactos negativos de la negociación colectiva y las disposiciones del salario mínimo sobre el empleo y otros resultados del mercado laboral y HV QHFHVDULR XQ FLHUWR FXLGDGR HQ VX GLVHxR SDUD PHMRUDU VX HÀFDFLD

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Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

8.3 Mรกs allรก de los mercados del trabajo Regulaciรณn ๏ฌ nanciera /RV KDOOD]JRV GH QXHVWUR LQIRUPH UHVDOWDQ TXH QR VHUi VXร FLHQWH ยฉUHHTXLOLEUDUยช OD UHGLVWULEXFLyQ GHO LQJUHVR VRODPHQWH PHGLDQWH SROtWLFDV GH PHUFDGR GH WUDEDMR &RPR RWURV KDQ LQGLFDGR 2&'( \ D ,,(/ \ XQ LPSRUWDQWH IDFWRU TXH FRQtribuye a la creciente desigualdad es la polรญtica que ha llevado a una ยซglobalizaciรณn ร QDQFLHUDยช VLQ UHVWULFFLyQ /D ร QDQFLDUL]DFLyQ KD JHQHUDGR LQFHQWLYRV SDUD GHVYLDU ORV PHGLRV LQWHUQRV GH ร QDQFLDPLHQWR GH ODV HPSUHVDV GHVGH OD LQYHUVLyQ UHDO KDFLD LQYHUVLRQHV ร QDQFLHUDV HVSHFXODWLYDV \ GH DOWR ULHVJR TXH DSXQWDQ DO ORJUR GHO Pi[LPR GH XWLOLGDGHV HQ HO FRUWR SOD]R /RV PHUFDGRV ร QDQFLHURV QR UHJXODGRV QR VRODPHQWH KDQ exacerbado la desigualdad, sino que han tendido ademรกs a producir resultados inestables y subรณptimos. Por lo tanto, el ยซreequilibrioยป requiere de una mejor regulaciรณn del VHFWRU ร QDQFLHUR \ GHO UHVWDEOHFLPLHQWR GH VX SDSHO HQ OD FDQDOL]DFLyQ GH UHFXUVRV KDFLD inversiones productivas y sostenibles.

Tributaciรณn y seguridad social Existen otras dimensiones crรญticas del ยซreequilibrioยป que merecen un anรกlisis mรกs detallado. Uno es la tributaciรณn, tema de intensos debates. En varios paรญses, el actual sistema de tributaciรณn tiende a ser relativamente generoso hacia la renta del capital en comparaciรณn a la renta del trabajo, lo cual aumenta la presiรณn sobre los costos laborales de los empleadores y la remuneraciรณn lรญquida de los trabajadores. Otra รกrea importante que merece ser destacada es la seguridad social y la polรญtica de los ingresos. Nuestro anรกlisis de la participaciรณn del trabajo en la renta indica que los cambios en el sistema de seguridad social tienen un impacto no solamente sobre la redistribuciรณn del ingreso sino tambiรฉn sobre la distribuciรณn primaria del ingreso, como la participaciรณn del trabajo.

Este รบltimo se puede dar en varios canales, incluso el debilitamiento de la posiciรณn negociadora de los trabajadores mediante la reducciรณn de su posiciรณn de defensa (es decir, los EHQHร FLRV SRU GHVHPSOHR R OR TXH ORV HFRQRPLVWDV OODPDQ ORV ยฉVDODULRV GH UHVHUYDยช 3RU WDQWR ORV EHQHร FLRV DGHFXDGRV GH OD VHJXULGDG VRFLDO SXHGHQ FRQWULEXLU D OD JHQHUDFLyQ GH DPELHQWHV LQVWLWXFLRQDOHV PiV IDYRUDEOHV SDUD OD QHJRFLDFLyQ FROHFWLYD Hร FD] \ SDUD DVHJXUDUOHV XQ LQJUHVR EiVLFR D ORV WUDEDMDGRUHV TXH OR QHFHVLWDQ $O PLVPR WLHPSR UHVXOWD HVHQFLDO HQFRQWUDU XQ HTXLOLEULR HQWUH ORV FRVWRV \ ORV EHQHร FLRV GH ORV VLVWHPDV GH VHJXULGDG VRFLDO SDUD OD VRFLHGDG \ GLIHUHQWHV JUXSRV GH ร QDQFLDGRUHV \ EHQHร FLDULRV

8.4 Aspectos especรญ๏ฌ cos de los paรญses en desarrollo /DV DQWHULRUHV SROtWLFDV VH DSOLFDQ D ORV SDtVHV GHVDUUROODGRV FRPR HQ GHVDUUROOR 6LQ HPEDUJR HVWH ~OWLPR JUXSR GH SDtVHV HQIUHQWD GHVDItRV HVSHFtร FRV La inclusiรณn de otros trabajadores Primero, es necesario reconocer que solamente alrededor de la mitad de todos los traEDMDGRUHV HQ ORV SDtVHV HQ GHVDUUROOR \ HPHUJHQWHV VRQ DVDODULDGRV OD JUDQ PD\RUtD de los demรกs trabajadores son por cuenta propia o colaboradores familiares. Esto

PARTE III

La reconexiรณn de los salarios y la productividad

69

QR VLJQLร FD TXH HO VDODULR PtQLPR \ OD QHJRFLDFLyQ FROHFWLYD VHDQ LUUHOHYDQWHV (VWH LQIRUPH KD GHPRVWUDGR TXH HQ XQD PXHVWUD GH SDtVHV HQ GHVDUUROOR WRPDGD HQ GLIHUHQWHV PRPHQWRV GHO WLHPSR HQ HO SHUtRGR GH D QR PHQRV GH PLOORQHV GH DVDODULDGRV JDQDEDQ PHQRV GH GyODUHV 33$ SRU GtD (O VDODULR PtQLPR \ OD QHJRciaciรณn colectiva pueden ser formas para que estos trabajadores y sus familias logren niveles de vida mรกs altos. Pero se requiere de medidas adicionales para generar mรกs empleos asalariados y aumentar la productividad y las ganancias de los trabajadores por cuenta propia. Los regรญmenes de garantรญa del empleo que entregan un salario mรญnimo son tambiรฉn formas de generar incentivos para que las empresas privadas cumplan con HO VDODULR PtQLPR D ร Q GH QR SHUGHU VX IXHU]D GH WUDEDMR Mejora de la productividad laboral $GHPiV ORV VDODULRV VRQ JHQHUDOPHQWH PXFKR PiV EDMRV HQ ORV SDtVHV HQ GHVDUUROOR \ emergentes, y los salarios promedio, aun cuando aumentan mรกs rรกpido que en las ecoQRPtDV GHVDUUROODGDV QRUPDOPHQWH YDUtDQ HQWUH \ GyODUHV 33$ SRU PHV (Q este contexto, aumentar la productividad laboral promedio continรบa siendo un desafรญo clave que debe movilizar esfuerzos para aumentar el nivel de educaciรณn y las capacidades requeridas para la transformaciรณn productiva y el desarrollo econรณmico, combinado con un entorno de polรญtica conducente al crecimiento y la generaciรณn de empleos.

Implementaciรณn de esquemas de protecciรณn social )LQDOPHQWH XQ GHVDItR FODYH SDUD ODV HFRQRPtDV HQ GHVDUUROOR \ HPHUJHQWHV HV HO GHVDUUROOR GH VLVWHPDV GH SURWHFFLyQ VRFLDO ELHQ GLVHxDGRV (VWRV SHUPLWLUiQ D ORV WUDEDjadores y sus familias invertir en la educaciรณn de sus hijos, reducir los montos de sus ahorros de reserva y desarrollar patrones de consumo de la clase media. La OIT ha GHPRVWUDGR TXH ORV SLVRV GH SURWHFFLyQ VRFLDO Hร FDFHV QR HVWiQ PiV DOOi GH OD FDSDFLGDG GH ORV SDtVHV VHD FXDO VHD VX QLYHO GH GHVDUUROOR HFRQyPLFR 2,7 H

ApĂŠndice I

Tendencias mundiales en salarios: temas metodolĂłgicos La metodologĂ­a empleada para estimar las tendencias mundiales y regionales en salaULRV IXH GHVDUUROODGD SRU HO 3URJUDPD GH OD 2,7 VREUH &RQGLFLRQHV GH 7UDEDMR \ (PSOHR 75$9$,/ SDUD HO Informe Mundial sobre Salarios (2010/2011) en colaboraciĂłn con HO 'HSDUWDPHQWR GH (VWDGtVWLFD DFRUGH D ODV SURSXHVWDV IRUPXODGDV SRU XQ FRQVXOWRU GH la OIT y tres revisiones de pares realizadas por cuatro especialistas independientes . El presente apĂŠndice describe la metodologĂ­a adoptada a resultas de este proceso.

Conceptos y deďŹ niciones 'H DFXHUGR FRQ OD &ODVLĂ€FDFLyQ ,QWHUQDFLRQDO GH OD 6LWXDFLyQ HQ HO (PSOHR &,6(

ORV ŠDVDODULDGRVª VRQ WUDEDMDGRUHV FRQ ŠHPSOHRV UHPXQHUDGRVª HV GHFLU WUDEDMRV cuya remuneración båsica no depende directamente de los ingresos del empleador. La categoría de empleados incluye empleados regulares, trabajadores a tiempo reducido, trabajadores ocasionales, trabajadores a domicilio, trabajadores de temporada y otras categorías de empleo asalariado . /D SDODEUD ŠVDODULRª VH UHÀHUH DO WRWDO GH ODV UHPXQHUDFLRQHV EUXWDV LQFOXLGDV ODV ERQLÀFDFLRQHV SHULyGLFDV TXH UHFLEHQ ORV HPSOHDGRV GXUDQWH XQ SHUtRGR GHWHUPLQDGR por el tiempo trabajado, así como el tiempo no trabajado, como las vacaciones anuales pagadas y licencias por enfermedad pagadas. En esencia, se corresponde con el concepto de remuneración monetaria total, que es el principal componente de los ingresos relacionados con el empleo remunerado 6H H[FOX\HQ ODV FRQWULEXFLRQHV SDWURQDOHV D la seguridad social.

(Q HO FRQWH[WR DFWXDO ORV ŠVDODULRVª VH UHÀHUHQ D ODV UHPXQHUDFLRQHV PHQVXDOHV UHDOHV SURPHGLR GH ORV HPSOHDGRV 6LHPSUH TXH VHD SRVLEOH VH UH~QHQ GDWRV VREUH WRGRV los asalariados (en vez de un subgrupo, como los empleados del sector manufacturero o empleados a tiempo completo) . Para ajustar por la incidencia de variaciones en los SUHFLRV GXUDQWH SHUtRGRV GH WLHPSR GLIHUHQWHV ORV VDODULRV VH PLGHQ HQ WpUPLQRV UHDOHV HV GHFLU ORV GDWRV GH ORV VDODULRV QRPLQDOHV VH DMXVWDQ SRU OD LQà DFLyQ GH SUHFLRV DO FRQsumidor en el país respectivo (O FUHFLPLHQWR GHO VDODULR UHDO VH UHÀHUH DO FDPELR DxR D DxR GH ORV VDODULRV PHQVXDOHV SURPHGLR UHDOHV GH WRGRV ORV HPSOHDGRV Procedimiento censal La metodología utilizada para las estimaciones mundiales y regionales consiste en XQ PpWRGR FHQVDO FRQ QR UHVSXHVWD 6X REMHWLYR HV HQFRQWUDU GDWRV VREUH VDODULRV GH todos los países y desarrollar un tratamiento explícito en caso de no-respuesta total (ver

72

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Š7UDWDPLHQWR GH QR UHVSXHVWD WRWDOª PiV DGHODQWH +HPRV LQWHQWDGR UHFRSLODU GDWRV VREUH ORV VDODULRV SDUD XQ WRWDO GH SDtVHV \ WHUULWRULRV DJUXSDGRV HQ VHLV UHJLRQHV separadas .

Para facilitar la comparación con tendencias regionales del empleo, nuestras agruSDFLRQHV VRQ DKRUD FRPSDWLEOHV FRQ ODV XWLOL]DGDV SRU HO PRGHOR 7HQGHQFLDV 0XQGLDOHV GHO (PSOHR GH OD 2,7 70( YHU HO FXDGUR $ 6H MXQWDURQ DGHPiV YDULDV UHJLRQHV 70( HQ XQD VROD UHJLyQ SDUD $VLD \ HO 3DFtÀFR OR FXDO LQFOX\H ODV UHJLRQHV 70( GH $VLD 2ULHQWDO $VLD 6XGRULHQWDO \ $VLD 0HULGLRQDO \ WDPELpQ SDUD ÉIULFD ÉIULFD GHO 1RUWH \ ÉIULFD 6XEVDKDULDQD 1yWHVH TXH 5HS~EOLFD GH &RUHD \ 6LQJDSXU VH DJUXSDQ DKRUD FRQ $VLD \ \D QR MXQWR D ORV SDtVHV DYDQ]DGRV \ TXH ORV SDtVHV PLHPEURV GH OD 8( VH LQFOX\HQ EDMR ŠHFRQRPtDV GHVDUUROODGDVª $GHPiV OD GLYLVLyQ HQWUH Š(XURSD &HQWUDO \ GHO (VWHª \ Š(XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDOª \D QR VH PDQWLHQH FRQ WRGRV los países anteriormente en transición (aparte de los miembros de la UE) y Turquía LQFOXLGRV HQ XQD VROD DJUXSDFLyQ Š(XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDOª 3DUD HVWDV UHJLRQHV Cuadro A1

Grupos regionales

Regiones

PaĂ­ses y territorios (con abreviaciones entre parĂŠntesis)

EconomĂ­as desarrolladas

Australia (AUS), Austria (AUT), BĂŠlgica (BEL), CanadĂĄ (CAN), Chipre (CYP), RepĂşblica Checa (CZR), Dinamarca (DNK), Estonia (ST), Finlandia (FIN), Francia (FRA), Alemania (DEU), Grecia (GRE), HungrĂ­a (HUN), Islandia (ICE), Irlanda (IRE), Israel (ISR), Italia (ITA), JapĂłn (JAP), Letonia (LAT), Lituania (LIT), Luxemburgo (LUX), Malta (MTA), PaĂ­ses Bajos (NET), Nueva Zelandia (NZ), Noruega (NOR), Polonia (POL), Portugal (POR), Rumania (ROM), Eslovaquia (SVK), Eslovenia (SVE), EspaĂąa (ESP), Suecia (SWE), Suiza (CH), Reino Unido (UK), Estados Unidos (USA)

Europa del Este y Asia Central

Albania (ALB), Armenia (ARM), AzerbaiyĂĄn (AZB), BelarĂşs (BLS), Bosnia y Herzegovina (BOS), Croacia (CRO), Georgia (GEO), KazajstĂĄn (KAZ), KirguistĂĄn (KYR), RepĂşblica de Moldova (MOL), FederaciĂłn de Rusia (RUS), Serbia (SBA), TayikistĂĄn (TAJ), Ex RepĂşblica Yugoslava de Macedonia (FYR), TurquĂ­a (TKY), TurkmenistĂĄn (TUR), Ucrania (UKR), UzbekistĂĄn (UZB)

Asia

AfganistĂĄn (AFG), Bangladesh (BAN), BhutĂĄn (BHU), Brunei Darussalam (BRU), Camboya (CDA), China (CHI), Fiji (FIJ), Hong Kong (China) (HK), India (IND), Indonesia (ISA), RepĂşblica IslĂĄmica de IrĂĄn (IRA), Corea (del Norte) (NK), RepĂşblica de Corea (KOR), RepĂşblica Popular DemocrĂĄtica de Laos (LAO), Macao (China) (MAC), Malasia (MYA), RepĂşblica de las Maldivas (MDS), Mongolia (MON), Myanmar (MYN), Nepal (NEP), PakistĂĄn (PAK), Papua Nueva Guinea (PAP), Filipinas (PHL), Singapur (SNG), Islas SalomĂłn (SOL), Sri Lanka (SRI), TaiwĂĄn (China) (TAI), Tailandia (THA), Timor-Leste (TL), Viet Nam (VN)

AmĂŠrica Latina y el Caribe

Argentina (ARG), Bahamas (Las) (BAH), Barbados (BBO), Belice (BZE), Estado Plurinacional de Bolivia (BOL), Brasil (BRA), Chile (CHE), Colombia (COL), Costa Rica (COS), Cuba (CUB), RepĂşblica Dominicana (DOM), Ecuador (ECU), El Salvador (ELS), Guadalupe (GDP), Guatemala (GUA), Guyana (GUY), HaitĂ­ (HAI), Honduras (HON), Jamaica (JAM), Martinica (MAR), MĂŠxico (MEX), Antillas Holandesas (NAN), Nicaragua (NIC), PanamĂĄ (PAN), Paraguay (PAR), PerĂş (PER), Puerto Rico (PR), Suriname (SUR), Trinidad y Tabago (TT), Uruguay (URU), RepĂşblica Bolivariana de Venezuela (VZA)

Oriente Medio

Bahrein (BAR), Iraq (IRQ), Jordania (JOR), Kuwait (KUW), LĂ­bano (LEB), OmĂĄn (OMA), Qatar (QAT), Arabia Saudita (SAU), RepĂşblica Ă rabe Siria (SYR), Emiratos Ă rabes Unidos (UAE), Gaza y Cisjordania (WBG), Yemen (YEM)

Ă frica

Argelia (ALG), Angola (ANG), Benin (BEN), Botswana (BOT), Burkina Faso (BKF), Burundi (BUR), Camerún (CAM), Cabo Verde (CAV), República Centroafricana (CAR), Chad (CHA), Comoras (COM), Congo (CON), Côte d’Ivoire (COI), República Democråtica del Congo (DRC), Egipto (EGY), Guinea Ecuatorial (EQG), Eritrea (ERI), Etiopía (ETH), Gabón (GAB), Gambia (GAM), Ghana (GHA), Guinea (GUI), Guinea-Bissau (GUB), Kenya (KEN), Lesotho (LES), Liberia (LIB), Libia (LBY), Madagascar (MAD), Malawi (MAW), Malí (MAL), Mauritania (MAI), Mauricio (MUS), Marruecos (MOR), Mozambique (MOZ), Namibia (NAM), Níger (NIG), Nigeria (NIR), Reunión (REU), Rwanda (RWA), Senegal (SEN), Sierra Leona (SL), Swazilandia (SWA), República Unida de Tanzanía (TAN), Togo (TOG), Túnez (TUN), Uganda (UGA), Zambia (ZAM), Zimbabwe (ZIM)

ApĂŠndice I

Temas metodolĂłgicos

73

HVWD UHDJUXSDFLyQ VLJQLĂ€FD TXH ODV WHQGHQFLDV PXQGLDOHV HQ VDODULRV SXEOLFDGDV HQ HO SUHVHQWH ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV QR VH SXHGHQ FRPSDUDU GLUHFWDPHQWH FRQ ODV FLIUDV GH OD HGLFLyQ DQWHULRU 1R KD KDELGR FDPELRV SDUD ODV UHJLRQHV GH $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH WDPSRFR SDUD 2ULHQWH 0HGLR 6LQ HPEDUJR DOJXQDV UHYLVLRQHV GH ORV GDWRV SRU SDUWH GH ODV RĂ€FLQDV QDFLRQDOHV GH HVWDGtVWLFD VLJQLĂ€FDQ TXH ODV WHQGHQFLDV UHJLRnales en salarios se han actualizado desde la publicaciĂłn de la Ăşltima ediciĂłn.

(Q JHQHUDO KHPRV ORJUDGR HQFRQWUDU GDWRV VREUH ORV VDODULRV GH SDtVHV \ WHUULWRULRV FX\D FREHUWXUD UHJLRQDO VH LQGLFD HQ HO FXDGUR $ 'LVSRQHPRV GH GDWRV GH WRGDV ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV \ WRGRV ORV SDtVHV HQ (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO (Q otras regiones, pesar de los repetidos intentos realizados para obtener cifras sobre los VDODULRV GH ODV RÀFLQDV QDFLRQDOHV GH HVWDGtVWLFD \ R EDVHV GH LQIRUPDFLyQ LQWHUQDFLRQDO en ciertos casos los datos sobre salarios no estaban disponibles. La cobertura para las UHJLRQHV UHVWDQWHV YDUtD GHO SRU FLHQWR ÉIULFD DO SRU FLHQWR 2ULHQWH 0HGLR

6LQ HPEDUJR GHELGR D TXH OD EDVH GH GDWRV LQFOX\H GDWRV VREUH ORV VDODULRV SDUD ORV SDtVHV mĂĄs grandes y prĂłsperos, la cobertura en tĂŠrminos de empleados y la masa salarial total es mĂĄs alta que el simple recuento de paĂ­ses podrĂ­a sugerir. En total, nuestra base de GDWRV FRQWLHQH LQIRUPDFLyQ GHO SRU FLHQWR GH ORV HPSOHDGRV GHO PXQGR TXLHQHV HQ FRQMXQWR UHSUHVHQWDQ DSUR[LPDGDPHQWH HO SRU FLHQWR GH OD PDVD VDODULDO PXQGLDO Tratamiento de no-respuesta por Ă­tem En algunos paĂ­ses para los cuales encontramos datos, las series estadĂ­sticas estaban LQFRPSOHWDV HQ HO VHQWLGR GH TXH IDOWDEDQ GDWRV SDUD DOJXQRV DxRV (O FXDGUR $ RIUHFH LQIRUPDFLyQ SDUD FDGD DxR GHVGH KDVWD 6HJ~Q OR HVSHUDGR OD FREHUWXUD GH OD EDVH GH GDWRV VH UHGXFH SDUD ORV DxRV PiV UHFLHQWHV GHELGR D TXH DOJXQDV RĂ€FLQDV GH HVWDGtVWLFD HVWiQ D~Q SURFHVDQGR HVWRV GDWRV HQ HVSHFLDO &KLQD GRQGH ORV GDWRV VREUH VDODULRV SDUD D~Q QR VH HQFXHQWUDQ GLVSRQLEOHV (Q FRQVHFXHQFLD SDUD GLVSRQHPRV GH REVHUYDFLRQHV UHDOHV SDUD VRODPHQWH FHUFD GHO SRU FLHQWR GH ORV VDODULRV WRWDOHV GHO PXQGR HQ FRPSDUDFLyQ FRQ HO SRU FLHQWR HQ

Cuadro A2

Cobertura de la base de datos Global Wage Database, 2010 (porcentaje)

Grupo regional Ă frica Asia

La cobertura de los paĂ­ses 41,2

La cobertura de los empleados 59,5

La cobertura aproximada del total de los salarios 79,3

69,0

98,3

99,3

Europa del Este y Asia Central

100,0

100,0

100,0

EconomĂ­as desarrolladas

100,0

100,0

100,0

AmĂŠrica Latina y el Caribe

64,5

85,3

83,9

Oriente Medio

75,0

76,4

91,3

Mundial

70,1

94,3

97,7

Nota: La cobertura de los paĂ­ses se reďŹ ere al nĂşmero de paĂ­ses para los cuales encontramos datos sobre salarios y que constituye un porcentaje de todos los paĂ­ses de la regiĂłn; mientras que la cobertura de los empleados se reďŹ ere al nĂşmero de empleados en los paĂ­ses con datos disponibles y que constituye un porcentaje de todos los empleados de la regiĂłn (a partir de 2010). La cobertura aproximada del total de los salarios se estima en base al supuesto de que los niveles salariales varĂ­an entre paĂ­ses en lĂ­nea con la productividad laboral (es decir, el PIB por ocupado, a partir de 2010), expresada en dĂłlares PPA de 2005.

74

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Cuadro A3 Cobertura de la base de datos Global Wage Database, 2006-2011 (porcentaje) Grupo regional

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Ă frica

79,6

78,1

65,2**

64,8**

64,9**

Asia

95,8

96,0

96,2

96,4

96,5

(38,1)

Europa del Este y Asia Central

98,4

99,0

98,9

98,7

98,6

97,2

100,0

99,2

100,0

99,2

99,4

86,7

84,9

84,7

84,4

84,0

82,6

79,0

(22,4)

(12,0)

94,3

74,5*

EconomĂ­as desarrolladas AmĂŠrica Latina y el Caribe Oriente Medio

91,7

91,9

91,7

68,0**

Mundial

97,4

96,8

96,9

95,6

43,2**

* Tasas de crecimiento publicadas como ÂŤestimaciones provisionalesÂť (basadas en cobertura del 75 por ciento). ** Tasas de crecimiento publicadas como ÂŤestimaciones tentativasÂť (basadas en cobertura de entre el 40 y el 74 por ciento). () Tasas de crecimiento publicadas, que probablemente cambien (en base a cobertura menor al 40 por ciento).

Ver el texto sobre la estimaciĂłn de cobertura. Un paĂ­s se considera cubierto solo cuando se dispone de una observaciĂłn real, se trate de la serie preferida o de una secundaria.

0LHQWUDV TXH OD FREHUWXUD HQ HO DxR PiV UHFLHQWH HV EXHQD SDUD ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV \ (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO GLVSRQHPRV GH GHPDVLDGDV SRFDV REVHUYDFLRQHV UHDOHV SDUD 2ULHQWH 0HGLR HQ \ SDUD SHUPLWLU XQD HVWLPDFLyQ FRQÀDEOH \ SRU WDQWR HV SUREDEOH TXH ODV WHQGHQFLDV PiV UHFLHQWHV GH ORV VDODULRV SDUD 2ULHQWH 0HGLR FDPELHQ (WLTXHWDPRV DGHPiV ODV WDVDV GH FUHFLPLHQWR UHJLRQDO FRPR ŠHVWLPDFLRQHV SURYLVLRQDOHVª FXDQGR VH EDVDQ HQ FREHUWXUD GHO SRU FLHQWR \ FRPR estimaciones tentativas cuando la cobertura subyacente de nuestra base de datos es HQWUH HO \ HO SRU FLHQWR SDUD OODPDU DWHQFLyQ GHO KHFKR GH TXH VH SRGUtDQ UHYLVDU nuevamente una vez se encuentren mås datos disponibles.

Para hacer frente a la falta de respuesta por ítem (es decir, brechas en los datos para los países con cobertura), se utilizó un marco basado en modelos para completar los valores faltantes . Esto es necesario para mantener el conjunto de países que responden en forma constante a lo largo del tiempo y así evitar los efectos no deseados DVRFLDGRV D XQD PXHVWUD LQHVWDEOH 'HSHQGLHQGR GH OD QDWXUDOH]D GH ORV SXQWRV GH GDWRV faltantes, utilizamos varios abordajes complementarios que se describen en detalle en el DSpQGLFH , GH OD HGLFLyQ GHO ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV Tratamiento de no-respuesta total Ponderaciones de la respuesta Para ajustar la no-respuesta total (cuando no hay datos sobre salarios disponibles en VHULHV WHPSRUDOHV SDUD XQ GHWHUPLQDGR SDtV VH XWLOL]y XQ ŠPDUFR EDVDGR HQ GLVHxRª HQ HO FXDO OD QR UHVSXHVWD VH FRQVLGHUy FRPR XQ WHPD GH PXHVWUHR 'HELGR D TXH ORV SDtVHV que no responden pueden tener características salariales diferentes a las de los países TXH Vt UHVSRQGHQ OD QR UHVSXHVWD SXHGH LQWURGXFLU XQ VHVJR D ODV HVWLPDFLRQHV ÀQDOHV Un procedimiento eståndar para reducir el efecto adverso de la no-respuesta es calcular la propensión de respuesta de los diferentes países y seguidamente ponderar los datos de los países que responden por la inversa de su propensión de respuesta . Esto implica que no se hacen imputaciones a los países que no respondieron.

ApĂŠndice I

Temas metodolĂłgicos

75

'HQWUR GH HVWH HQFXDGUH FDGD SDtV UHVSRQGH FRQ XQD SUREDELOLGDG GH Oj y se VXSRQH TXH FDGD SDtV UHVSRQGH HQ IRUPD LQGHSHQGLHQWH GH ODV GHPiV GLVHxR GH PXHVWUHR GH 3RLVVRQ 'DGDV ODV SUREDELOLGDGHV GH UHVSXHVWD Oj, es entonces posible estimar el total, Y, de cualquier variable yj: (1) por el estimador:

donde U es la poblaciĂłn y R el conjunto de los que responden. Este estimador es imparFLDO VL ODV VXSRVLFLRQHV VRQ FLHUWDV YHU 7LOOp (Q QXHVWUR FDVR U es el universo GH WRGRV ORV SDtVHV \ WHUULWRULRV HQXPHUDGRV HQ HO FXDGUR $ \ R son los paĂ­ses que responden para los cuales pudimos encontrar datos sobre salarios en series temporales.

6LQ HPEDUJR OD GLĂ€FXOWDG HV TXH OD SURSHQVLyQ GH UHVSXHVWD GHO SDtV j, Oj, no es generalmente conocida y se debe estimar. Existen muchos mĂŠtodos de estimaciĂłn de la propensiĂłn de respuesta disponibles en la bibliografĂ­a (ver, por ejemplo, TillĂŠ,

(Q QXHVWUR FDVR OD SURSHQVLyQ GH UHVSXHVWD VH HVWLPy UHODFLRQDQGR OD UHVSXHVWD R no-respuesta de un paĂ­s determinado sobre su nĂşmero de empleados y su productividad ODERUDO R HO 3,% SRU RFXSDGR HQ GyODUHV 33$ GH (VWR VH EDVD HQ OD REVHUYDFLyQ de que las estadĂ­sticas salariales se encuentran disponibles mĂĄs fĂĄcilmente para los SDtVHV PiV ULFRV \ JUDQGHV TXH SDUD ORV SDtVHV PiV SREUHV \ SHTXHxRV (VFRJLPRV HO nĂşmero de empleados y la productividad laboral, ya que estas variables tambiĂŠn se utiOL]DQ SDUD FDOLEUDU \ SRQGHUDU WDPDxRV YHU PiV DEDMR . $ WDO HIHFWR VH HVWLPy XQD UHJUHVLyQ ORJtVWLFD FRQ HIHFWRV Ă€MRV GH OD VLJXLHQWH manera: prob(response) Ć’(Ć h + ĆĄ1xj + ĆĄ2nj )

donde xj HV OQ 3,% SRU RFXSDGR HQ GyODUHV 33$ GH GH XQ SDtV j HQ HO DxR nj HV OQ Q~PHUR GH HPSOHDGRV HQ \ Ć’ GHQRWD OD IXQFLyQ ORJtVWLFD GH GLVWULEXFLyQ DFXPXODGD &') /RV HIHFWRV Ă€MRV Ć h VRQ YDULDEOHV Ă€FWLFLDV SDUD FDGD XQD GH ODV UHJLRQHV FRQ GDWRV LQFRPSOHWRV $VLD \ HO 3DFtĂ€FR $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH 2ULHQWH 0HGLR \ ÉIULFD PLHQWUDV TXH ODV GRV UHJLRQHV UHVWDQWHV FRQ GDWRV FRPSOHWRV IRUPDQ la categorĂ­a de referencia omitida. La regresiĂłn logĂ­stica tenĂ­a un universo de N casos y producĂ­a un pseudo R² /RV SDUiPHWURV HVWLPDGRV VH XWLOL]DURQ SDUD calcular la propensiĂłn de la respuesta del paĂ­s j, Oj. $Vt OD SRQGHUDFLyQ GH UHVSXHVWD GHO SDtV j, Kj , es dada por la inversa de la propensiĂłn de respuesta del paĂ­s:

Factores de calibración (O SURFHVR GH DMXVWH ÀQDO JHQHUDOPHQWH OODPDGR GH FDOLEUDFLyQ YHU 6lUQGDO \ 'HYLOOH

HVWi GLVHxDGR SDUD DVHJXUDU OD FRKHUHQFLD GH OD HVWLPDFLyQ FRQ ORV DJUHJDGRV conocidos. Este procedimiento asegura una representación adecuada de las diferentes UHJLRQHV HQ OD HVWLPDFLyQ PXQGLDO ÀQDO (Q HO SUHVHQWH FRQWH[WR VH FRQVLGHUy XQD VROD

76

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

variable número de empleados, n HQ XQ DxR GDGR t para la calibración. En este caso sencillo, los factores de calibración, Ƣjt, son dados mediante:

donde h representa la región a la que pertenece el país j, nht es el número conocido de HPSOHDGRV HQ HVD UHJLyQ HQ HO DxR t, y n^ ht es el número total estimado de empleados en OD UHJLyQ \ HO PLVPR DxR REWHQLGR FRPR UHVXOWDGR GH OD VXPD GH ODV SRQGHUDFLRQHV VLQ calibrar y los datos sobre empleo de los países que responden dentro de cada región . /RV IDFWRUHV GH FDOLEUDFLyQ UHVXOWDQWHV SDUD HO DxR IXHURQ GH HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO $VLD \ HO 3DFtÀFR $PpULFD /DWLQD \ HO &DULEH ÉIULFD \ 2ULHQWH 0HGLR 'DGR TXH WRGRV ORV IDFWRUHV de calibración son iguales o muy cercanos a 1, estos resultados muestran que las estimaciones n^ht estaban ya muy cerca del número conocido de empleados nht en cada región.

2EVpUYHVH TXH HO SURFHVR GH FDOLEUDFLyQ VH UHSLWLy SDUD FDGD DxR GH PDQHUD TXH OD ponderaciĂłn de cada regiĂłn en la estimaciĂłn mundial cambia a lo largo del tiempo en proporciĂłn a su participaciĂłn aproximada en la masa salarial mundial.

Ponderaciones de respuestas calibradas Las ponderaciones de respuestas calibradas, Ć´Ć?jt, se obtienen multiplicando la ponderaciĂłn de respuesta inicial por el factor de calibraciĂłn: Ć´Ć?jt = Ć´j w Ƣjt

La estimaciĂłn regional del nĂşmero de empleados basada en las ponderaciones de respuestas calibradas es igual al nĂşmero total de empleados conocido en esa regiĂłn para XQ DxR GDGR 3RU OR WDQWR WDOHV SRQGHUDFLRQHV FDOLEUDGDV GH UHVSXHVWD VH DMXVWDQ SRU las diferencias en no-respuesta entre regiones. Las ponderaciones de respuestas calibradas son iguales a 1 en las regiones donde los datos sobre salarios estaban disponibles SDUD WRGRV ORV SDtVHV (FRQRPtDV GHVDUUROODGDV (XURSD GHO (VWH \ $VLD &HQWUDO 6RQ PD\RUHV D SDUD ORV SDtVHV SHTXHxRV \ SDtVHV FRQ PHQRU SURGXFWLYLGDG ODERUDO \D TXH estĂĄn sobrerrepresentados entre los paĂ­ses que respondieron.

EstimaciĂłn de tendencias mundiales y regionales Una forma intuitiva de pensar en una tendencia salarial mundial (o regional) es en tĂŠrminos de la evoluciĂłn del salario promedio mundial (o de una regiĂłn). Esto estarĂ­a en lĂ­nea con el concepto utilizado para otras estimaciones bien conocidas, tales como el FUHFLPLHQWR GHO 3,% UHJLRQDO SHU FiSLWD SXEOLFDGR SRU HO %DQFR 0XQGLDO R HO FDPELR HQ OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO R HO 3,% SRU RFXSDGR

El salario promedio mundial, Ę­, en el punto del tiempo t se puede obtener dividiendo la suma de la masa salarial nacional por el nĂşmero total de empleados:

ApĂŠndice I

Temas metodolĂłgicos

77

donde njt es el nĂşmero de empleados del paĂ­s j y Ę­jt es el salario promedio correspondiente de los empleados del paĂ­s j, ambos en un tiempo t. La misma operaciĂłn se puede repetir para el perĂ­odo de tiempo subsiguiente t+1 para obtener Ę­*t+1 utilizando los salaULRV GHĂ DFWDGRV Ę­*t+1 y el nĂşmero de empleados nt+1 GRQGH VH UHĂ€HUH D ORV VDODULRV reales. Entonces, resulta sencillo calcular la tasa de crecimiento del salario promedio mundial, r.

6LQ HPEDUJR PLHQWUDV pVWD HV XQD PDQHUD FRQFHSWXDOPHQWH DWUDFWLYD GH HVWLPDU ODV WHQGHQFLDV VDODULDOHV PXQGLDOHV WLHQH DOJXQDV GLÀFXOWDGHV TXH DFWXDOPHQWH QR VH pueden superar. En privado, sumar los salarios nacionales, como se hace en la ecuaFLyQ UHTXLHUH VX FRQYHUVLyQ D XQD PRQHGD FRP~Q WDO FRPR GyODUHV 33$ (VWD FRQYHUVLyQ KDUtD ODV HVWLPDFLRQHV VHQVLEOHV D UHYLVLRQHV GH ORV IDFWRUHV GH FRQYHUVLyQ HQ 33$ TambiÊn requeriría la armonización de las estadísticas salariales nacionales en un solo FRQFHSWR VDODULDO D ÀQ GH TXH HO QLYHO VHD HVWULFWDPHQWH FRPSDUDEOH .

0iV LPSRUWDQWH D~Q HO FDPELR HQ HO VDODULR SURPHGLR PXQGLDO WDPELpQ VH YHUtD LQĂ XHQFLDGR SRU ORV HIHFWRV GH FRPSRVLFLyQ TXH VH SURGXFHQ FXDQGR OD SDUWLFLSDFLyQ GH los empleados cambia entre paĂ­ses. Por ejemplo, si el nĂşmero de asalariados decae en un SDtV GH DOWRV VDODULRV SHUR VH H[SDQGH R VH PDQWLHQH FRQVWDQWH HQ XQ SDtV GH WDPDxR similar y de salarios bajos, esto resultarĂ­a en una caĂ­da del salario promedio mundial (mientras los niveles salariales se mantienen constantes en todos los paĂ­ses). Este efecto GLĂ€FXOWD OD LQWHUSUHWDFLyQ GH FDPELRV HQ HO VDODULR SURPHGLR PXQGLDO \D TXH VHUtD QHFHsario diferenciar quĂŠ parte se debe a cambios en los salarios promedio nacionales y quĂŠ parte se debe a los efectos de composiciĂłn.

3RU OR WDQWR GLPRV SUHIHUHQFLD D XQD HVSHFLÀFDFLyQ DOWHUQDWLYD SDUD FDOFXODU ODV tendencias salariales mundiales, la cual mantiene el atractivo intuitivo del concepto presentado anteriormente, pero evita sus problemas pråcticos. Para facilitar la interpretación, queremos ademås excluir los efectos que se deben a cambios en la composición de la población mundial de empleados. Por lo tanto evitamos el riesgo de producir un artefacto estadístico de salarios promedio mundiales en declinación que podría ser causado por un desplazamiento en el empleo hacia países de remuneraciones bajas (aun cuando los salarios dentro de los países estÊn de hecho creciendo). &XDQGR HO Q~PHUR GH HPSOHDGRV GH FDGD SDtV VH PDQWLHQH FRQVWDQWH OD WDVD GH crecimiento mundial de los salarios rt se puede expresar como promedio ponderado de las tasas de crecimiento salarial en los distintos países: rt = ƙjwjt w rjt

donde rjt es el crecimiento salarial en el país j en un punto del tiempo t y la ponderación del país, wjt, es la participación del país j en la masa salarial mundial, dado por: wjt = njt w ʭjt / ƙjnjt w ʭjt

(9)

6L ELHQ VH GLVSRQH GH GDWRV SDUD HO Q~PHUR GH HPSOHDGRV njt, en todos los paĂ­ses y los SXQWRV LPSRUWDQWHV GH WLHPSR VHJ~Q HO PRGHOR GH OD 2,7 GH 7HQGHQFLDV 0XQGLDOHV GHO Empleo , no podemos estimar la ecuaciĂłn 9 directamente, dado que nuestros datos VREUH VDODULRV QR HVWiQ HQ XQD PRQHGD FRP~Q 6LQ HPEDUJR SRGHPRV YROYHU D UHFXUULU D OD WHRUtD HFRQyPLFD HVWiQGDU OD FXDO VHxDOD TXH ORV VDODULRV SURPHGLR YDUtDQ

78

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

aproximadamente en lĂ­nea con la productividad laboral entre paĂ­ses 'H HVH PRGR VH puede estimar Ę­jt FRPR XQD SURSRUFLyQ Ă€MD GH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO LP: Ę­^jt Ć w LPjt

GRQGH Ć HV OD SURSRUFLyQ SURPHGLR GH ORV VDODULRV VREUH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO 3RU OR tanto, la ponderaciĂłn se puede estimar como: ^ jt = njt w Ć w LPjt / Ć™jnjt w Ć w LPjt w

^ jt = njt w LPjt / ƙjnjt w LPjt w

lo cual es igual a:

^ jt por wjt e introducir la ponderaciĂłn de respuesta calibrada, Ć´Ć?j, en la ecua$O VXVWLWXLU w FLyQ VH REWLHQH OD HFXDFLyQ Ă€QDO SDUD HVWLPDU HO FUHFLPLHQWR VDODULDO PXQGLDO

y para el crecimiento salarial regional:

donde h es la regiĂłn de la que el paĂ­s j HV SDUWH &RPR VH SXHGH YHU HQ ODV HFXDFLRQHV \ ', las tasas de crecimiento salarial mundial y regional son los promedios ponderados de las tendencias salariales nacionales, donde corrige las diferencias de las propensiones de respuesta entre paĂ­ses.

ApĂŠndice II

Cómo una divergencia entre la productividad laboral y los salarios incide en los costos laborales unitarios y la participación de los salarios en la renta La creciente brecha entre ganancias en la productividad y aumentos de los salarios reales en muchas economías desarrolladas se destacó en el Informe Mundial sobre Salarios 2010/2011. La productividad laboral establece el resultado de un proceso productivo en relación a los insumos utilizados para generarlo, en este caso, el insumo ODERUDO +DELWXDOPHQWH VH PLGH FRPR HO YDORU DJUHJDGR SRU SHUVRQD RFXSDGD R SRU KRUD WUDEDMDGD /D PHGLFLyQ EDVDGD HQ KRUDV WLHQH OD YHQWDMD GH QR HVWDU LQà XHQFLDGD SRU cambios en la productividad debidos a variaciones en las horas de trabajo. No obstante, QR VLHPSUH VH HQFXHQWUD GLVSRQLEOH LQIRUPDFLyQ FRQÀDEOH VREUH ODV KRUDV WUDEDMDGDV GH manera que el valor agregado por ocupado es frecuentemente la medición preferida (por ejemplo, tal como es el caso con el indicador productividad laboral de los Objetivos GH 'HVDUUROOR GHO 0LOHQLR YHU /XHENHU 2UJDQL]DFLRQHV WDOHV FRPR OD 2&'( SRU WDQWR SXEOLFDQ DPERV LQGLFDGRUHV YHU 0F.HQ]LH \ %UDFNÀHOG /D SURGXFWLYLGDG ODERUDO VLHPSUH VH PLGH HQ WpUPLQRV UHDOHV SRU OR WDQWR OD PHGLFLyQ GHO YDORU DJUHJDGR VH GHEH H[SUHVDU HQ SUHFLRV HQ PRQHGD FRQVWDQWH HV GHFLU DMXVWDGR SRU LQà DFLyQ XWLOL]DQGR HO PpWRGR GH GREOH GHà DFLyQ FXDQGR WDQWR ORV LQVXPRV FRPR ORV UHVXOWDGRV VH YDORUDQ HQ SUHFLRV FRQVWDQWHV 6LQ HPEDUJR FRPR HO GHà DFWRU GHO 3,% LPSOtFLWR SRGUtD QR FRLQFLGLU FRQ HO tQGLFH GH SUHFLRV DO FRQVXPLGRU HO FXDO VH XWLOL]D SDUD OD GHà Dción de los salarios), puede ocasionalmente ser de utilidad comparar el valor agregado nominal y los salarios nominales. $PERV FRQFHSWRV ŠVDODULRVª \ ŠFRPSHQVDFLyQ GH ORV HPSOHDGRVª HVWiQ PX\ FHUFDQDPHQWH UHODFLRQDGRV (O WpUPLQR ŠVDODULRVª VHJ~Q VH XWLOL]D HQ HO ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV VH UHÀHUH D OD UHPXQHUDFLyQ EUXWD LQFOX\HQGR ODV ERQLÀFDFLRQHV UHJXODUHV UHFLELGDV SRU ORV DVDODULDGRV GXUDQWH XQ SHUtRGR HVSHFtÀFR GH WLHPSR WDQWR SRU el tiempo trabajado como por el tiempo no trabajado, tal como licencia anual pagada y licencia por enfermedad. Esencialmente, corresponde al concepto de remuneración total en dinero, que es el principal componente del ingreso relativo al empleo remunerado. No incluye las cotizaciones sociales del empleador. Esta es la principal diferencia FRQ OD ŠUHPXQHUDFLyQ GH ORV HPSOHDGRVª WDO FRPR VH XWLOL]D HQ HO 6LVWHPD GH &XHQWDV 1DFLRQDOHV GH ODV 1DFLRQHV 8QLGDV (VWH ~OWLPR FRQVWD GH GRV FRPSRQHQWHV D saber sueldos y salarios (lo cual corresponde al concepto de salarios en el Informe 0XQGLDO VREUH 6DODULRV \ ŠFRWL]DFLRQHV VRFLDOHV GH ORV HPSOHDGRUHVª D SHQVLRQHV \ RWURV HVTXHPDV GH OD VHJXULGDG VRFLDO /D SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD 375 R /6 SRU VX VLJOD HQ LQJOpV UHODFLRQD OD FRPSHQVDFLyQ GH ORV HPSOHDGRV &G( R &R( SRU

80

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

VX VLJOD HQ LQJOpV DO YDORU DJUHJDGR WRWDO 3,% R *'3 SRU VX VLJOD HQ LQJOpV /D PHGLción no ajustada se obtiene dividiendo la compensación total por el valor agregado total, sea a nivel nacional o sectorial: (1) $OWHUQDWLYDPHQWH VH SXHGH FDOFXODU OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD FRPR FRPpensación por trabajador sobre el valor agregado por ocupado: (1') (O OHFWRU UHFRQRFHUi TXH HO GHQRPLQDGRU 3,% SRU RFXSDGR R GDP per worker en LQJOpV FRUUHVSRQGH D OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO VHJ~Q OD GHÀQLFLyQ DQWHULRU 6LQ HPEDUJR el numerador no calza exactamente con el concepto de salarios promedio, según se XWLOL]D HQ HO ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV (Q SULPHU OXJDU &G( D GLIHUHQFLD GH ORV VDODULRV WDPELpQ LQFOX\H ODV FRWL]DFLRQHV VRFLDOHV GH ORV HPSOHDGRUHV 6HJXQGR ©VDODULRV SURPHGLRª VH UHÀHUH VRODPHQWH D ORV DVDODULDGRV \ QR D WRGRV ORV WUDEDMDGRUHV XQ término que también incluye los trabajadores por cuenta propia). La ecuación (1' ) más arriba se puede reescribir de manera que relacione los salarios promedio directamente con la productividad laboral: (1") donde Ơ UHSUHVHQWD &G( VDODULRV \ ơ representa trabajadores / asalariados. Un procediPLHQWR KDELWXDO XWLOL]DGR WDPELpQ HQ OD SDUWH ,, GHO ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV HV ajustar la participación del trabajo por la participación de empleados en empleo total. La SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR DMXVWDGD /6') se puede entonces escribir como: (1''') $IRUWXQDGDPHQWH SDUD ORV DQDOLVWDV HO FRHÀFLHQWH Ơ es extremadamente estable en el tiempo.

(VWR VH PDQWLHQH LQFOXVR SDUD XQ SDtV FRPR $OHPDQLD TXH GXUDQWH ORV ~OWLPRV WUHLQWD \ FLQFR DxRV KD SDVDGR SRU FDPELRV HVWUXFWXUDOHV VXVWDQWLYRV XQD UHXQLÀFDFLyQ \ UHIRUPDV GLVHxDGDV SDUD UHGXFLU ODV FRWL]DFLRQHV VRFLDOHV GH ORV HPSOHDGRUHV 'H WRGRV PRGRV HO FRHÀFLHQWH &G( VREUH VDODULRV \ KRQRUDULRV VH PDQWXYR GHQWUR GH XQ UDQJR HVWUHFKR HQWUH \ GHVGH D YHU 2ÀFLQD )HGHUDO GH (VWDGtVWLFD FXDGUR (VWR VLJQLÀFD TXH FDPELRV HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR VH SXHGHQ DWULEXLU FDVL FRPSOHWDmente a cambios en la relación entre salarios promedio y productividad laboral. La participación del trabajo es, por tanto, una estadística conveniente para rastrear la desconexión entre estas dos variables, lo cual ha ocurrido en muchos países durante la última década.

La participación del trabajo está estrechamente vinculada a los costos laborales XQLWDULRV &/8 R 8/& SRU VX VLJOD HQ LQJOpV (VWDV VH GHÀQHQ KDELWXDOPHQWH FRPR HO FRVWR ODERUDO SURPHGLR SRU XQLGDG GH SURGXFWR $ SHVDU GH TXH IUHFXHQWHPHQWH VH XWLOL]DQ FRPR LQGLFDGRU GH OD FRPSHWLWLYLGDG GH XQD HFRQRPtD OD 2&'( FDXWHOD TXH ©ORV &/8 QR VH GHEHUtDQ LQWHUSUHWDU FRPR XQD PHGLFLyQ DPSOLD GH OD FRPSHWLWLYLGDG VLQR FRPR XQ UHÁHMR GH OD FRPSHWLWLYLGDG GH FRVWRª .

ApĂŠndice II

La productividad laboral y los salarios

81

Los costos laborales unitarios habitualmente se expresan en tĂŠrminos nominales al relacionar los costos laborales nominales al valor agregado real:

donde n y r GHQRWDQ YDORUHV QRPLQDOHV \ UHDOHV UHVSHFWLYDPHQWH (O 3,% VH REWLHQH GHà DFWDQGR HO 3,% QRPLQDO SRU XQ tQGLFH GH SUHFLRV P. Una forma alternativa de calcular los costos laborales unitarios nominales es, por tanto, utilizar el índice de precios P MXQWR D ORV YDORUHV QRPLQDOHV SDUD &G( \ 3,% ') &RPR VH SXHGH DSUHFLDU HQ HVWDV GRV HFXDFLRQHV ORV &/8 QRPLQDOHV SXHGHQ DXPHQWDU SRUTXH ORV FRVWRV ODERUDOHV QRPLQDOHV FUHFHQ PiV UiSLGR TXH HO 3,% QRPLQDO R SRUTXH DXPHQWDQ ORV SUHFLRV /RV SDtVHV FRQ DOWD LQà DFLyQ SRU WDQWR KDELWXDOPHQWH H[SHULmentan un aumento mås råpido en los costos laborales unitarios en comparación a los SDtVHV FRQ EDMD LQà DFLyQ (VWR GLÀFXOWD OD FRPSDUDFLyQ GH ORV FRVWRV ODERUDOHV XQLWDULRV nominales entre países que utilizan monedas distintas. /D DOWHUQDWLYD HV FDOFXODU ORV FRVWRV ODERUDOHV XQLWDULRV UHDOHV OR FXDO ÀMD HO FRVWR ODERUDO UHDO HV GHFLU DMXVWDGR SRU LQà DFLyQ HQ UHODFLyQ DO SURGXFWR UHDO (Q RWUDV SDODEUDV VH GHEH GHà DFWDU &G( \ 3,% FRQ XQ tQGLFH GH SUHFLRV P:

'HELGR D TXH ORV tQGLFHV GH SUHFLRV VH FDQFHODQ PXWXDOPHQWH SRU WDQWR ORV FRVWRV ODERUDOHV XQLWDULRV KDELWXDOPHQWH VH FDOFXODQ HQ EDVH D YDORUHV QRPLQDOHV 2&'(

Esto tambiĂŠn evita los resultados incorrectos que podrĂ­an surgir cuando el Ă­ndice de SUHFLRV DO FRQVXPLGRU ,3& R &3, SRU VX VLJOD HQ LQJOpV VH XWLOL]D SDUD GHĂ DFWDU HO costo laboral pero con el Ă­ndice de precios al productor (IPP o PPI por su sigla en LQJOpV SDUD HO 3,% YHU )OHFN *ODVHU \ 6SUDJXH $ ORV HIHFWRV GH OD SUHVHQWDFLyQ los costos laborales unitarios frecuentemente se expresan como un Ă­ndice que asume el YDORU GH HQ XQ DxR EDVH SRU HMHPSOR

5HVXOWD TXH OD HFXDFLyQ SDUD ORV FRVWRV ODERUDOHV UHDOHV HV H[DFWDPHQWH LJXDO a la ecuaciĂłn (1) para la participaciĂłn del trabajo en la renta. Esta no es una coincidencia, ya que de hecho los tĂŠrminos ÂŤparticipaciĂłn del trabajo en la rentaÂť y ÂŤcostos ODERUDOHV XQLWDULRV UHDOHVÂŞ IUHFXHQWHPHQWH VH XWLOL]DQ FRPR VLQyQLPRV YHU 0F.HQ]LH \ %UDFNĂ€HOG /R TXH HVWR LPSOLFD HV TXH ODV SROtWLFDV SDUD UHGXFLU ORV FRVWRV laborales unitarios reales desvinculan los salarios de la productividad y reducen la participaciĂłn del trabajo en la renta (aumentando asĂ­ la participaciĂłn del capital en la renta).

Los costos laborales unitarios nominales tambiĂŠn pueden, por supuesto, decaer como resultado de una declinaciĂłn en el Ă­ndice de precios P 6LQ HPEDUJR SRFRV VRQ ORV KDFHGRUHV GH SROtWLFD TXH DSXQWDQ GLUHFWDPHQWH D OD GHĂ DFLyQ XQ IHQyPHQR TXH HPSHRUy OD *UDQ 'HSUHVLyQ GH \ DXPHQWD HO YDORU UHDO GH OD GHXGD H[LVWHQWH &XDQGR ORV SUHFLRV FRQWLQ~DQ DXPHQWDQGR UHGXFLU ORV FRVWRV ODERUDOHV XQLWDULRV QRPLnales requerirĂĄ por tanto de una declinaciĂłn en la participaciĂłn del trabajo mucho mĂĄs pronunciada que la mera reducciĂłn de los costos laborales unitarios reales.

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Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

0LHQWUDV TXH XQD UHGXFFLyQ GH ORV FRVWRV ODERUDOHV UHVXOWD SRSXODU HQWUH DOJXQRV comentaristas de la economía, no está claro si las consecuencias para la distribución funcional del ingreso se han considerado en profundidad y continúa no estando claro por qué aumentar las utilidades a expensas de los salarios debería ser una buena política HFRQyPLFD OD SUHJXQWD DERUGDGD HQ OD SDUWH ,, GHO ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV

Apéndice III

Determinantes de la participación del trabajo Recuadro A1

Procedimiento de selección y estimación de datos: una metodología econométrica

La metodología empleada en el procedimiento de estimación, para determinar los efectos de diferentes variables sobre la participación de los trabajadores en el ingreso, se basa en un marco de referencia causal que consta de cuatro pasos básicos. La variable dependiente (participación del trabajo en la renta) y variables independientes (factores internos y externos) se construyen combinando conjuntos de datos (paso 1), cuidadosamente considerando problemas de errores en el registro y la endogenidad (paso 2). Los determinantes de la participación del trabajo en la renta se agrupan de acuerdo a factores en el gráfico 37 (paso 3) y la combinación de determinantes (paso 4) subraya las especificaciones, llevando a las estimaciones en los cuadros A4 y A5.

Paso 1: Las siguientes fuentes de información se combinaron para construir la variable dependiente y el conjunto de variables independientes: • Variable dependiente: Base de datos OIT/IIEL para la construcción del indicador principal sobre participación de los salarios como valor sustituto para la participación del trabajo en la renta.

• Factores deterministas: Base de datos AMECO, base de datos OCDE, Cuentas Nacionales de China, Índice Industrial ONUDI, Indicadores de Desarrollo Mundial del Banco Mundial (IDM BM), PENN World Tables, base de datos EU KLEMS. • Datos complementarios extraídos de los estudios de Aleksynska y Schindler (2011), Bassanini y Duval (2006) y Lane y Milesi-Ferretti (2007).

Tratamiento y naturaleza de los datos: La variable dependiente y los determinantes se estimaron en base anual para el período 1970-2007 para 71 economías.

Paso 2: La variable dependiente es participación de los salarios total, igual a la masa salarial total dividida por el ingreso nacional. Se construye permitiendo dos ajustes:

84

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Recuadro A1

Procedimiento de selección y estimación de datos (cont.)

• Ajuste 1 (control de errores de registro): Los datos sobre ingresos de los trabajadores por cuenta propia incluyen sueldos y utilidades. Para evitar la sobrestimación de la contribución realizada por los trabajadores por cuenta propia (excluyendo las utilidades), la masa salarial total se estima como la suma de los salarios de los «empleados asalariados» aumentado por un elemento correspondiente a la participación de los trabajadores por cuenta propia en la fuerza de trabajo. De este modo, los asalariados actúan como contrafactuales que hubieran sido los sueldos de los trabajadores por cuenta propia si estos hubieran sido empleados asalariados.

• Ajuste 2 (control de endogenidad): La masa salarial total incluye los salarios del sector público estrechamente relacionados a la medición del consumo público (CP o GC por su sigla en inglés). La variable CP se incluye del lado derecho de la relación causal para integrar el efecto sobre los cambios en la «participación total de los salarios». De este modo, la medición ajustada de la participación total de los salarios se debe ajustar adicionalmente, restando CP de la masa salarial total: el segundo ajuste resulta en CP (del lado derecho) exógeno a la participación total de los salarios (del lado izquierdo).

Aplicación del ajuste 1 y el ajuste 2: La variable dependiente final es la masa salarial total del sector privado, ajustada por los trabajadores por cuenta propia, como porcentaje del ingreso nacional.

Paso 3: El procedimiento de estimación considera cinco conjuntos de factores independientes como determinantes clave de la participación del trabajo en la renta: • Se incluye el crecimiento real del PIB para controlar por los cambios estructurales y cíclicos que podrían afectar la tendencia secular de la participación funcional del ingreso. El crecimiento real del PIB se captura dentro de la heterogeneidad de cada país, la cual varía determinísticamente a lo largo del tiempo.

• Progreso tecnológico: participación de la industria en el PIB, participación agropesquera, productividad laboral promedio y, para las economías desarrolladas, la participación del trabajo/capital y la participación TIC/capital.

En términos de la participación del capital y del trabajo, la medida se utiliza exclusivamente para las economías avanzadas, donde utilizar la productividad laboral promedio no ayuda a capturar el avance tecnológico debido a la homogeneidad de la productividad laboral promedio entre economías y a lo largo del tiempo. Así, las estimaciones de la participación del capital y del trabajo, solamente para las economías avanzadas, se miden como el valor total de los servicios del capital como razón del número total de empleados

Apéndice III

Recuadro A1

Determinantes de la participación del trabajo

85

Procedimiento de selección y estimación de datos (fin)

en el sector: de este modo, es una medida de la productividad laboral promedio en referencia exclusiva al capital.

• Financiarización (financiarización mundial): construido como activos externos totales más pasivos externos de una economía como porcentaje del PIB. Este es el método estándar utilizado en la literatura para medir la importancia del sector financiero en una economía (ver Comisión Europea, 2007; Rodrick, 1997; Stockhammer, de próxima aparición).

• Globalización: apertura comercial (importaciones y exportaciones totales como porcentaje del PIB) y términos de intercambio (valor unitario de las exportaciones en relación al valor unitario de las importaciones).

• Consumo público como participación del PIB (como aproximación a cambios del Estado de bienestar).

• Instituciones del mercado laboral: densidad sindical, índice de salarios mínimos, indicadores de beneficios por desempleo (tasas de sustitución y cobertura), período de notificación anticipada por desempleo, indemnizaciones y controles por efectos de la oferta (fuerza de trabajo y población).

Paso 4: El modelo supone una relación causal estática entre las variables.

Las estimaciones se construyen agrupando los datos disponibles desde un panel desequilibrado (71 países, con un máximo de 37 años de observaciones de cada país) y controlando por efectos individuales fijos. Por ende, el modelo se puede expresar del siguiente modo: WSAPit = F [FINit, GLOBit, TECHit, WFSTit, LMIit ; eit ]

i; índice de países t; índice de tiempo (anual) e; variación aleatoria Incluir o excluir conjuntos específicos de variables permite dos conjuntos distintos de especificaciones: • Especificación de la línea de base: ignora las variables institucionales del mercado de trabajo (IMT) para permitir una mejor comprensión de los efectos conjuntos de la globalización y el poder de negociación de los asalariados (cuadro A4).

• Especificación de la línea de base aumentada: permite que cada una de las cinco variables identificadas como indicadores del mercado de trabajo en el paso 3 se ingresen a la especificación de la línea de base, produciendo así un conjunto nuevo de estimaciones (cuadro A5).

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Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Resultados e interpretaciĂłn (O FXDGUR $ SUHVHQWD HVWLPDFLRQHV SDUD ODV HVSHFLĂ€FDFLRQHV GH OD OtQHD GH EDVH SDUD WUHV JUXSRV GH SDtVHV WRGDV ODV HFRQRPtDV HFRQRPtDV HFRQRPtDV LQGXVWULDOL]DGDV HFRQRPtDV GH OD 2&'( \ HFRQRPtDV HQ GHVDUUROOR HFRQRPtDV (VWD GLVWLQciĂłn es importante desde los puntos de vista conceptual y prĂĄctico. Las economĂ­as de OD 2&'( GH DOWRV LQJUHVRV SRVHHQ PHUFDGRV ODERUDOHV \ HVWUXFWXUDV LQGXVWULDOHV PiV homogĂŠneas y disponen de datos de mejor calidad para perĂ­odos de tiempo mĂĄs largos.

Estas condiciones nos permiten trabajar en un modelo extendido con todos los factores SRWHQFLDOHV VLQ JUDQ ULHVJR GH HUURUHV HVWDGtVWLFRV R FRQÀDELOLGDG GH ORV GDWRV HV GHFLU ŠUXLGRª HVWDGtVWLFR 3RU HQGH VH XWLOL]D XQ PRGHOR GH HVSHFLÀFDFLyQ SOHQR SDUD ODV economías industrializadas. El impacto de la globalización se captura mediante las variables apertura comercial y tÊrminos de intercambio, donde el primero mide la exposición al mercado mundial y el segundo mide la competitividad relativa de un país HQ HO FRPHUFLR LQWHUQDFLRQDO (O LPSDFWR GH OD ŠJOREDOL]DFLyQ ÀQDQFLHUDª VH FDSWXUD PHGLDQWH OD VXPD GH DFWLYRV H[WHUQRV \ SDVLYRV H[WHUQRV HQ HO 3,% /DQH \ 0LOHVL )HUUHWL 7DPELpQ VH LQFOX\HQ HO FRQVXPR S~EOLFR \ OD GHQVLGDG VLQGLFDO 6LQ HPEDUJR WDO HQIRTXH QR HV IDFWLEOH SDUD ODV HFRQRPtDV HQ GHVDUUROOR HQ JUDQ medida debido a las limitaciones en la disponibilidad de los datos, especialmente en UHODFLyQ D OD GHQVLGDG VLQGLFDO 3RU OR WDQWR VH XWLOL]D XQ PRGHOR GH HVSHFLÀFDFLyQ GLVtinto, incluyendo algunas variables nuevas, como la participación del sector industrial, participación de la productividad agroforestal y laboral, para controlar por los efectos GHO DYDQFH WHFQROyJLFR \ FDPELRV HVWUXFWXUDOHV $O FRQVLGHUDU WRGRV ORV SDtVHV HQ OD regresión, las variaciones entre las economías desarrolladas y en desarrollo son tales que la participación industrial, la participación agroforestal y la productividad laboral VH FRQVLGHUDQ VXÀFLHQWHV SDUD FDSWXUDU ORV LPSDFWRV GH OD WHFQRORJtD \ ORV FDPELRV HVWUXFWXUDOHV VREUH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD 6LQ HPEDUJR HQ HO FDVR GH las economías desarrolladas, estas tres variables son demasiado homogÊneas y no idenWLÀFDQ OD KHWHURJHQHLGDG GH ODV EUHFKDV WHFQROyJLFDV HQWUH ORV SDtVHV HQ HVWH JUXSR (Q cambio, las variables de razón capital/trabajo y razón capital/servicio se utilizan para FDSWXUDU WDOHV EUHFKDV DO HVWLPDU OD HVSHFLÀFDFLyQ GH OD OtQHD GH EDVH SDUD ORV SDtVHV GH OD 2&'( GH DOWRV LQJUHVRV )LQDOPHQWH VH LQFOX\H HO FUHFLPLHQWR HFRQyPLFR UHDO para controlar por el ajuste del ciclo comercial de corto plazo sobre el comportamiento GH OD ÀMDFLyQ GH ORV VDODULRV HO VLJQR QHJDWLYR HV FRQVLVWHQWH FRQ HO KDOOD]JR GH TXH ORV salarios son anticíclicos.

7RGDV ODV HVWLPDFLRQHV SUHVHQWDGDV HQ HO FXDGUR $ VH SXHGHQ OHHU HQ WpUPLQRV GH PDJQLWXG GHO LPSDFWR HO YDORU GH ORV FRHÀFLHQWHV \ OD GLUHFFLyQ GHO LPSDFWR HO VLJQR /DV HVWLPDFLRQHV FRQÀUPDQ HO SDSHO TXH MXHJDQ OD WHFQRORJtD \ OD JOREDOL]DFLyQ HQ HO FRPHUFLR LQWHUQDFLRQDO \ ORV PHUFDGRV ÀQDQFLHURV HQ UHGXFLU OD SDUWLFLSDción del trabajo en la renta tanto en las economías desarrolladas como en desarrollo.

5HVXOWD LQWHUHVDQWH TXH HO LPSDFWR HV VLPLODU HQ PDJQLWXG LQGHSHQGLHQWH GH OD DJUXSDciĂłn de paĂ­ses. Los cambios positivos en consumo pĂşblico aumentan la participaciĂłn GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD WDQWR HQ ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV FRPR HQ GHVDUUROOR 6LQ embargo, el impacto es de menor magnitud cuando las estimaciones abarcan todas ODV HFRQRPtDV SRWHQFLDOPHQWH UHFRQRFLHQGR OD YDULDELOLGDG UHODWLYD GHO FRQVXPR pĂşblico entre paĂ­ses desarrollados y en desarrollo como determinante de la participaciĂłn del trabajo en la renta $VLPLVPR HO FRHĂ€FLHQWH SDUD GHQVLGDG VLQGLFDO SDUD ODV

Apรฉndice III

Determinantes de la participaciรณn del trabajo

87

HFRQRPtDV GH OD 2&'( VHxDOD HO HIHFWR SRVLWLYR GHO SRGHU GH QHJRFLDFLyQ VREUH OD participaciรณn del trabajo en la renta . $O XWLOL]DU ODV HVWLPDFLRQHV EDVDGDV HQ ORV SDtVHV MXQWRV YHPRV TXH WDQWR ORV niveles crecientes de industrializaciรณn y los aumentos en la razรณn capital/trabajo (ambas medidas de aumento de capital mediante el avance tecnolรณgico) tienen un efecto adverso sobre la participaciรณn del trabajo en la renta, segรบn lo esperado y en lรญnea con los KDOOD]JRV GH HVWXGLRV DQWHULRUHV VREUH HO WHPD )0, .XPKRI \ 5DQFLqUH )0, 2&'( E . No obstante, en el caso de las economรญas en desarrollo, los FRHร FLHQWHV SRU LQGXVWULDOL]DFLyQ \ SURGXFWLYLGDG ODERUDO LPSOLFDQ XQD UHODFLyQ SRVLWLYD entre el progreso tecnolรณgico y la participaciรณn del trabajo en la renta. Este podrรญa ser un indicador del efecto de crecimiento acelerado experimentado por algunas de estas ecoQRPtDV DO PHQRV KDVWD VHJ~Q VH H[SOLFD HQ HO LQIRUPH GHO )0, VREUH JOREDOL]DFLyQ )0, 'XUDQWH HO SHUtRGR GH FUHFLPLHQWR DFHOHUDGR FXDQGR ODV HFRQRPtDV HVWiQ desplazando el รฉnfasis desde sectores agrรญcolas hacia sectores industriales, el resultante estrechamiento del mercado laboral podrรญa presionar los salarios al alza, a medida que DXPHQWD OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO \ VH DFWXDOL]D OD WHFQRORJtD +DOOD]JRV VLPLODUHV IXHURQ UHFLHQWHPHQWH FRQร UPDGRV SRU RWURV HVWXGLRV SRU HMHPSOR 2&'( E

/D HVSHFLร FDFLyQ GH OD OtQHD GH EDVH VH SXHGH DXPHQWDU D~Q PiV SDUD LQFOXLU LQGLFDGRUHV GH ODV LQVWLWXFLRQHV GHO PHUFDGR GH WUDEDMR ,07 HV GHFLU DTXHOODV YDULDbles que, ademรกs de la densidad sindical, son directamente indicativas de la fuerza del proceso de negociaciรณn para determinar la participaciรณn del ingreso que se asigna al WUDEDMR (O FXDGUR $ PXHVWUD HO UHVXOWDGR GH HMHFXWDU YDULDV HVSHFLร FDFLRQHV GRQGH FDGD ,07 VH DJUHJD FRPR IDFWRU DGLFLRQDO D OD HVSHFLร FDFLyQ GH OD OtQHD GH EDVH H[SOLFDGR \ WDEXODGR HQ HO FXDGUR $ ([LVWHQ GRV UD]RQHV SDUD DJUHJDU cada uno de los LQGLFDGRUHV ,07 SRU separado. Primero, dado el impacto positivo de la densidad sindical sobre la participaciรณn del trabajo en la renta, agregar indicadores independientes que probablemente sean la causa de sindicalizaciรณn permite una mejor comprensiรณn de los posibles mecanismos de transiciรณn entre sindicalizaciรณn (poder de negociaciรณn) \ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ HO LQJUHVR 6HJXQGR ODV ,07 SUREDEOHPHQWH HVWpQ altamente correlacionadas, de manera que agregar cada una por separado previene proEOHPDV GH PXOWLFROLQHDOLGDG DO LGHQWLร FDU ORV SDUiPHWURV HVWLPDGRV /DV HVWLPDFLRQHV VH EDVDQ HQ WRGDV ODV HFRQRPtDV GH OD PXHVWUD (Q OD SUiFWLFD las estimaciones muestran que ninguna variable por sรญ sola es causal de cambios en la participaciรณn del trabajo en la renta: es decir, la variabilidad dentro de cada variable HQWUH SDtVHV VLJQLร FD TXH QR SRGHPRV GHWHFWDU VLJQLร FDFLyQ SDUD QLQJXQD ,07 LQGLYLGXDO 5HVXOWD QHFHVDULR GHVWDFDU TXH DXQ FXDQGR ODV GLVSRVLFLRQHV OHJDOHV PiV LPSRUWDQWHV FRQWLQ~DQ VLQ FDPELR SRU HMHPSOR HO QLYHO GH VDODULR PtQLPR \ EHQHร FLRV SRU GHVHPSOHR HV SRVLEOH TXH VX Hร FDFLD VH UHGX]FD D PHGLGD TXH VH H[FOX\H XQ PD\RU Q~PHUR GH WUDEDMDGRUHV GH OD FREHUWXUD 6H KD HVWDEOHFLGR QRUPDWLYD GH IDFWR HQ PXFKRV paรญses con un nรบmero creciente de trabajadores atรญpicos y una segmentaciรณn adicional GHO PHUFDGR ODERUDO HVWR SRGUtD H[SOLFDU HO KDOOD]JR GH IDOWD GH VLJQLร FDQFLD SDUD ODV YDULDEOHV ,07 HQ HO FXDGUR $ 5HVXOWD LPSRUWDQWH GHVWDFDU TXH ODV YDULDEOHV ,07 utilizadas en el presente anรกlisis no son nuevas y se han utilizado ampliamente en estuGLRV HPStULFRV )0, &RPLVLyQ (XURSHD 2&'( E DO LJXDO TXH en el presente informe, las estimaciones en estudios similares no son estadรญsticamente VLJQLร FDWLYDV

88

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

(Q HO FXDGUR $ OD GHQVLGDG VLQGLFDO WXYR XQ LPSDFWR SRVLWLYR VREUH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD OD IDOWD GH VLQGLFDOL]DFLyQ HQ ODV HFRQRPtDV HQ GHVDUUROOR LPSOLFD TXH QR SRGHPRV LGHQWLÀFDU HVWD YDULDEOH HQ ODV HVSHFLÀFDFLRQHV SURSXHVWDV HQ HO FXDGUR $ $ ÀQ GH FRPSUHQGHU VL ORV UHVXOWDGRV HQ HO FXDGUR $ VRQ HO UHVXOWDGR GH OD HVFDVD FDOLGDG GH ORV GDWRV HQ ODV HFRQRPtDV HQ GHVDUUROOR VH HMHFXWy XQD HVSHFLÀFDFLyQ DOWHUQDWLYD EDVDGD VRODPHQWH HQ ODV HFRQRPtDV GH OD 2&'( GH DOWRV LQJUHVRV XWLOL]DQGR WRGDV ODV VLHWH YDULDEOHV ,07 HQ IRUPD simultånea y agregando la variable denVLGDG VLQGLFDOª (O FRHÀFLHQWH UHVXOWDQWH QR PRGLÀFy HO DUJXPHQWR ODV FLQFR YDULDEOHV TXH FRQWURODQ OD IXHU]D GH ODV ,07 QR UHVXOWDURQ VLJQLÀFDWLYDV \ VRODPHQWH OD ŠGHQVLGDG VLQGLFDOª WXYR XQ HIHFWR SRVLWLYR \ VLJQLÀFDWLYR VREUH OD GHWHUPLQDFLyQ GH OD SDUWLFLSDFLyQ del trabajo en la renta. Por lo tanto, es claramente la sindicalización, y no los resultados de la sindicalización, la que ofrece un amortiguador para la declinación en la participaFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD \ HQ SUHVHQFLD GH OD JOREDOL]DFLyQ \ OD ÀQDQFLDUL]DFLyQ )LQDOPHQWH VH SUREDURQ RWUDV HVSHFLÀFDFLRQHV DJUHJDQGR YDULDEOHV TXH FRQWURODQ por posibles cambios estructurales tales como la tasa de desempleo, la volatilidad de las Cuadro A4

Factores que inciden en la participaciĂłn del trabajo en la renta ajustada Variable dependiente: participaciĂłn de la renta laboral ajustada

Factores

Todas las economĂ­as (28 OCDE, 3 no OCDE de altos ingresos, 27 emergentes, 13 en desarrollo)

EconomĂ­as industrializadas (28 OCDE)

EconomĂ­as en desarrollo (9)

Crecimiento real del PIB

–11,2** (2,97)

–16,4** (3,2)

GlobalizaciĂłn ďŹ nanciera1

–3,1** (0,59)

–2,4** (0,7)

–5,0 (3,6)

Apertura comercial

–6,2** (1,40)

–5,9** (1,8)

–5,9** (6,8)

TĂŠrminos de intercambio

–4,2** (1,30)

–4,5** (1,8)

Consumo estatal (% del PIB)

0,4** (0,19)

0,9** (0,2)

Sector Industrial (% del PIB)

–0,3** (0,07)

Sector agroforestal (% del PIB) Productividad laboral promedio Densidad sindical RazĂłn capital/trabajo

1

Servicios del capital (% del PIB) 1

–0,07 (0,2)

–2,4 (2,08) Â

0,8** (0,4) 0,6** (0,2)

–0,1 (0,10) 1

–26,6** (13,0)

23,7** (9,4) 0,1* (0,06)

Â

Â

–7,0* (3,7)

Â

Â

1,4 (0,9)

Â

DiagnĂłsticos NĂşmero de observaciones

1.450

470

101

R-cuadrado ajustado

0,98

0,94

0,99

EstadĂ­stica D de Durbin-Watson

1,72

1,81

2,04

Nota: Todos los modelos emplean un procedimiento de estimaciĂłn de efecto ďŹ jo sobre los datos del panel conjunto. GlobalizaciĂłn ďŹ nanciera mide activos externos mĂĄs pasivos externos divididos por el PIB; apertura comercial mide exportaciones mĂĄs importaciones, divididos por el PIB; tĂŠrminos de intercambio miden el valor unitario de exportaciĂłn relativo al valor unitario de importaciĂłn; productividad laboral promedio mide el PIB por ocupado PPA-convertidos a precios constantes; consumo pĂşblico expresado como porcentaje del PIB; sector industrial mide valores agregados de todos los sectores industriales como porcentaje del PIB; sector agroforestal como porcentaje del PIB incluye el valor agregado por silvicultura, caza, pesca, cultivo y ganaderĂ­a; densidad sindical mide la proporciĂłn de la poblaciĂłn ocupada sindicalizada; razĂłn capital/trabajo mide los servicios totales del capital dividido por el nĂşmero de ocupados; servicios del capital mide inversiĂłn en tecnologĂ­a de la informaciĂłn y comunicaciĂłn dividido por el valor agregado bruto.

1

Estas variables ingresan en forma logarĂ­tmica. ** Indica signiďŹ cancia al nivel 5%; * Indica signiďŹ cancia al nivel 10%. Cifras entre parĂŠntesis son errores estĂĄndar.

Fuente: Estimaciones de la OIT (Stockhammer, de prĂłxima apariciĂłn).

ApĂŠndice III

Cuadro A5

Determinantes de la participaciĂłn del trabajo

89

El impacto de factores externos sobre la participaciĂłn del trabajo en la renta ajustada

EspeciďŹ caciones de lĂ­nea base aumentadas por cada uno de los siguientes indicadores del mercado laboral (IMT)

Variable dependiente: participaciĂłn de la renta laboral ajustada Todas las economĂ­as (28 OCDE, 3 no OCDE de altos ingresos, 27 emergentes, 13 en desarrollo)

NĂşmero de observaciones

NĂşmero de variables

R-cuadrado ajustado

EstadĂ­stica D de Durbin Watson

Ă?ndice del salario mĂ­nimo

–0,5 (1,7)

718

8

0,97

1,7

Tasas de reemplazo, beneďŹ cios por desempleo

–2,5 (1,9)

1007

8

0,98

1,7

Cobertura de los beneďŹ cios por desempleo

0,5 (0,8)

878

8

0,98

1,7

PerĂ­odo de notiďŹ caciĂłn anticipada despuĂŠs de 4 aĂąos de servicio

–1,2 (0,8)

1026

8

0,98

1,7

Pago de indemnizaciĂłn despuĂŠs de 4 aĂąos de servicio

0,1 (0,4)

1026

8

0,98

1,7

1

5,0 (3,7)

1242

8

0,98

1,7

–9,7 (6,5)

1450

8

0,98

1,7

TamaĂąo de la fuerza de trabajo TamaĂąo de la poblaciĂłn

1

Nota: Todos los modelos emplean un procedimiento de estimaciĂłn de efecto ďŹ jo sobre los datos del panel conjunto con informaciĂłn desde 1970 hasta 2007. El Ă­ndice del salario mĂ­nimo mide la razĂłn entre el salario mĂ­nimo y la mediana salarial (Ă?ndice Kaitz).

1

Estas variables ingresan en forma logarĂ­tmica. ** Indica signiďŹ cancia al nivel 5%; * Indica signiďŹ cancia al nivel 10%. Cifras entre parĂŠntesis son errores estĂĄndar.

Fuente: Estimaciones de la OIT (Stockhammer, de prĂłxima apariciĂłn).

Cuadro A6

DescripciĂłn de los paĂ­ses incluidos en la estimaciĂłn de los cuadros A4 y A5 y el recuadro A1

Grupos

PaĂ­ses individuales

Miembros de la OCDE de altos ingresos (28 paĂ­ses)

Criterio: miembros de la OCDE e ingreso per cĂĄpita mayor a 12.276 dĂłlares de los Estados Unidos Alemania, Australia, Austria, BĂŠlgica, CanadĂĄ, RepĂşblica Checa, Dinamarca, Eslovaquia, EspaĂąa, Estados Unidos, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, HungrĂ­a, Islandia, Irlanda, Italia, JapĂłn, Luxemburgo, Nueva Zelandia, Noruega, PaĂ­ses Bajos Polonia, Portugal, Reino Unido, Suecia y Suiza.

No OCDE de altos ingresos (31 paĂ­ses)

Criterio: ingreso per cĂĄpita mayor a 12.276 dĂłlares de los Estados Unidos Miembros de la OCDE de altos ingresos listados mĂĄs arriba (28) y Hong Kong, Kuwait y OmĂĄn.

Ingresos medios-superiores (27 paĂ­ses)

Criterio: ingreso per cĂĄpita entre 3.976-12.275 dĂłlares de los Estados Unidos Argelia, Argentina, AzerbaiyĂĄn, BelarĂşs, Botswana, Brasil, Bulgaria, Chile, China, Colombia, RepĂşblica de Corea, Costa Rica, IrĂĄn, Jordania, Lituania, Letonia, MĂŠxico, Mauricio, Namibia, PanamĂĄ, PerĂş, FederaciĂłn de Rusia, SudĂĄfrica, Tailandia, TĂşnez, TurquĂ­a y Venezuela.

Ingresos medios-bajos (9 paĂ­ses)

Criterio: ingreso per cåpita entre 1.006-3.975 dólares de los Estados Unidos Armenia, Côte d’Ivoire, Egipto, Filipinas, India, República de Moldova, Mongolia, Nigeria y Sri Lanka.

Bajos ingresos (4 paĂ­ses)

Criterio: ingreso per cĂĄpita menor a 1.005 dĂłlares de los Estados Unidos Kenya, KirguistĂĄn, NĂ­ger y RepĂşblica Unida de TanzanĂ­a.

Fuente: Estimaciones de la OIT (Stockhammer, de prĂłxima apariciĂłn).

WDVDV GH FDPELR \ UHIRUPDV ÀQDQFLHUDV 6H HQFRQWUy TXH ORV DXPHQWRV HQ GHVHPSOHR generaban impactos negativos en la participación del trabajo, lo cual no debería sorprender dada la presión descendiente sobre salarios y el debilitamiento de la posición QHJRFLDGRUD GH ORV WUDEDMDGRUHV HQ SUHVHQFLD GH WDVDV PiV DOWDV GH GHVHPSOHR $VLPLVPR un aumento de riesgo en el comercio internacional, expresado mediante la volatilidad de la tasa de cambio, podría reducir la participación del trabajo: este hallazgo es coherente

90

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

FRQ DOJXQRV HVWXGLRV DQWHULRUHV SRU HMHPSOR -D\DGHY ,,(/ 3RU ~OWLPR OD OLEHUDOL]DFLyQ ÀQDQFLHUD LQFOLQD OD GLVWULEXFLyQ IXQFLRQDO GHO LQJUHVR GHVGH HO WUDEDMR KDFLD HO FDSLWDO &XDQGR VH LQFOX\H HQ HO PRGHOR HO tQGLFH GH FRQWURO GHO FUpGLWR GHVDUUROODGR SRU $ELDG 'HWUDJLDFKH \ 7UHVVHO HO FXDO PLGH OD OLEHUDOL]DFLyQ HQ FRQWURO GHO crédito, el efecto es la reducción de la participación del trabajo un hallazgo coherente con ODV SUHGLFFLRQHV GH 2EVWIHOG \ 5RJRII 6H HQFXHQWUDQ LPSDFWRV VLPLODUHV VL ELHQ GH VLJQLÀFDQFLD YDULDGD FXDQGR OD HVSHFLÀFDFLyQ GH OD OtQHD GH EDVH LQFOX\H RWURV tQGLFHV GH UHIRUPD ÀQDQFLHUD WDOHV FRPR FRQWUROHV GHO FUpGLWR FRQWUROHV GH OD WDVD GH LQWHUpV EDUUHUDV DO LQJUHVR SULYDWL]DFLyQ ÁXMRV LQWHUQDFLRQDOHV GHO FDSLWDO \ PHUFDGRV GH YDORUHV Explicación de la descomposición de la participación del trabajo en la renta en el gráfico 38 1. 6H VXSRQH XQD HVSHFLÀFDFLyQ SDUWLFXODU TXH YLQFXOD XQ FRQMXQWR GH FRYDULDEOHV D OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR :6 SRU VX VLJOD HQ LQJOpV REVHUYDGD SDUD HFRQRPtDV L

SDUD ORV DxRV D (VWDV YDULDEOHV VRQ HO FUHFLPLHQWR GHO 3,% R WHFQRORJtD TH JOREDOL]DFLyQ G ÀQDQFLDUL]DFLyQ F FRQVXPR S~EOLFR GC, y sindicalización, U: wsit ơ1Rit ơ2 Git ơ )it ơ4THit ơ5GCit ơ6Uit + residualit + fi donde i = índice de países, t = índice de tiempo (anual), fi HIHFWRV ÀMRV

6H FRUUH HO PRGHOR SDUD REWHQHU ORV FRHÀFLHQWHV HQ OD H[SUHVLyQ (VWR VH UHDOL]D permitiendo el ingreso de todas las observaciones así como si se tuviera un corte transversal. Una vez estimado el modelo se puede interpretar la expresión 1 del PRGR SUHVHQWDGR HQ OD H[SUHVLyQ &RPR VH LQGLFD HQ HO UHFXDGUR $ Para las economías desarrolladas: wsit ï ð Rit ï ð OPENit ð TOT) ï ð Fit ï ð THit ð GCit ð Uit + ůHit

donde OPEN indica «apertura internacional al comercio» y TOT indica «términos del intercambio»

Para las economías en desarrollo: wsit ï ð Rit ï ð TOT ï ð Fit ð INDit ð LPit ï ð AGit) w GCit + eit

donde IND indica «sector industrial», LP indica «productividad laboral» y AG indica «producción agrícola»

ApĂŠndice III

Determinantes de la participaciĂłn del trabajo

91

/D GHVFRPSRVLFLyQ VHJ~Q VH SUHVHQWD HQ HO JUiÀFR VH EDVD HQ ODV HVSHFLÀFDFLRQHV \ ORV FRHÀFLHQWHV HQ OD H[SUHVLyQ 7RPDQGR FRPR HMHPSOR ODV ŠHFRQRPtDV desarrolladas: D 6HOHFFLRQDU GRV SHUtRGRV HQ HO WLHPSR \ b.

Para cada período estimar el promedio de cada variable (G, F, TH, GC y U) como si el promedio entre países emulara algún país hipotÊtico. La variable ŠFUHFLPLHQWR UHDO GHO 3,%ª QR KD FDPELDGR D OR ODUJR GH ORV GRV SHUtRGRV VHOHFFLRQDGRV GH PDQHUD TXH VX FRQWULEXFLyQ D OD GHVFRPSRVLFLyQ ÀQDO QR HV VLJQLÀFDWLYD VH SXHGH LJQRUDU

F &DGD SURPHGLR VH SRQGHUD SRU HO FRHÀFLHQWH HVWLPDGR FRUUHVSRQGLHQWH WDO FRPR VH SUHVHQWD HQ OD H[SUHVLyQ 3RU HMHPSOR F se mide como el logaritmo de la suma de los activos externos y los pasivos externos: digamos, el promedio de F SDUD WRGDV ODV HFRQRPtDV \ SDUD HO SHUtRGR UHVXOWD HQ XQ WRWDO GH PLHQWUDV TXH SDUD HO SHUtRGR HO SURPHGLR HV (QWRQFHV FDGD XQD GH HVWDV FLIUDV VH SRQGHUD SRU HO PLVPR YDORU FRHÀFLHQWH GH ² G 7RPDQGR ODV GLIHUHQFLDV HQWUH ORV GRV YDORUHV SRQGHUDGRV SRU HMHPSOR

² ² ² ² HVWR PXHVWUD OD FRQWULEXFLyQ GH OD YDULDEOH ŠÀQDQFLDUL]DFLyQª R ÀQDQFLDUL]DFLyQ PXQGLDO HQ HO JUiÀFR H 6H KDFH OR PLVPR SDUD FDGD XQD GH ODV YDULDEOHV \ VH VXPD HO WRWDO OR FXDO resulta en la diferencia proyectada entre períodos para la participación del WUDEDMR (VWR HV LJXDO D DSUR[LPDGDPHQWH ² SRU HMHPSOR HQWUH ORV SHUtRGRV \ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR GHFUHFLy HQ SRU FLHQWR

Lo mismo se aplica a las economías en desarrollo en el segundo conjunto de EDUUDV SDUD HO JUiÀFR HQ HVWH FDVR HO FDPELR SURPHGLR HQ WS para la ecoQRPtD ŠKLSRWpWLFDª HQ HO PXQGR GHVDUUROODGR HV GH ² SRU FLHQWR

Apéndice IV

El efecto de la participación del trabajo sobre la demanda agregada Recuadro A2

Datos, estimaciones y simulaciones

Nuestras simulaciones de los efectos de una menor participación del trabajo sobre los componentes de la demanda agregada se basan en estimaciones de elasticidad que asumen ecuaciones únicas para explicar (independientemente) cada uno de los ítems que integran la demanda agregada. Es decir, el consumo público CP (GC por su sigla en inglés), consumo privado nacional agregado de bienes y servicios C, inversión privada agregada I y exportaciones netas agregadas NX, o sea, el valor de las exportaciones menos importaciones. Se supone que la participación funcional del ingreso afecta cada uno de los componentes en la identidad que explica el ingreso nacional Y (por ejemplo, Y = GC + C + I + NX), pero los efectos de retroalimentación entre los componentes no se explican al presentar los efectos finales de la simulación. La simplificación reduce el problema de utilizar supuestos no comprobables en un sistema de ecuaciones; evitar tales supuestos permite una interpretación de los resultados orientada hacia las políticas. El proceso de estimación consiste en tres pasos: Paso 1: Selección de países, el período de tiempo y las bases de datos •

16 economías: Eurozona (12 economías centrales de altos ingresos), Argentina, Australia, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Italia, Japón, México, República de Corea, Sudáfrica, Turquía, Reino Unido, Estados Unidos.

•

Períodos de la serie temporal: 1960-2007 para economías desarrolladas; 19702007 para economías en desarrollo; 1978-2007 para China. Se omite el período de la crisis.

•

Variables dependientes: Crecimiento en consumo privado, inversión, exportaciones netas.

•

Variables independientes (causales): indicadores de la participación del trabajo en la renta y la participación de las utilidades. La participación del trabajo en la renta (o la participación de los salarios PS, o LWS por su sigla en inglés) se ajustó de la misma forma a la descrita en el paso 2 del apéndice III. La participación del capital (o utilidades) sigue por construcción la PS; CIS = 1 − LWS. Otros indicadores incluyen la participación industrial (IND), participación agrícola (AGR), términos de intercambio (TOT), PIB Mundial (wGDP), precios de importación (MP), precios de exportación (XP), precios nacionales (P), costo laboral unitario (ULC).

94

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Recuadro •

A2 Datos, estimaciones y simulaciones (continuación)

Bases de datos y fuentes: OIT/IIEL, Banco Mundial IDM, ONUDI; para Argentina y Sudáfrica, Lindenboim, Kennedy y Graña (2011) y Cuentas Nacionales de las Naciones Unidas; para China, Zhou, Xiao y Yao (2010).

Paso 2: Especificación de la relación de largo plazo entre la participación del trabajo en la renta y la participación del capital en la renta y las variables dependientes (C, I, NX):

= F[LWSt, CISt, INDt, AGRt et] INVERSIÓN: It = F[CISt, INDt, AGRt et] EXPORTACIONES: Mt = F[TOTt, wGDPt, MPt, Pt, ULCt et] IMPORTACIONES: Xt = F[TOTt, wGDPt, XPt, Pt, ULCt et] CONSUMO:

Ct

Supuestos: • Enfoque de ecuación única • Relación de largo plazo donde PS y CIS son exógenos al componente de la demanda agregada.

Paso 3: Simulaciones Efecto de disminución de 1 por ciento sobre PS (1 por ciento aumento en CIS) sobre C, I, NX: Estimación de cada relación causal en el paso 2, utilizando transformación log en todas las variables, para encontrar las elasticidades (coeficientes) de cada variable incluida en la especificación.

Aplicación de elasticidades a las identidades que explican cada uno de los ítems de la demanda agregada (C, I, NX) en forma de cambios marginales en relación al ingreso nacional. Se toma la mediana del cambio promedio aritmético del consumo, el ingreso y las exportaciones netas como la mediana del cambio observado durante el período (en términos reales).

Disminución simultánea de 1 por ciento en PS (1 por ciento aumento en CIS) en la demanda privada agregada total de cada país: Suponer n economías cuando economía i es socio comercial de todas las demás economías en n. El efecto simultáneo sobre la demanda agregada (AD) de un país de un cambio en PS en todas las economías n para una economía i se presenta como la suma de los siguientes cuatro componentes:

Apรฉndice IV

El efecto de la participaciรณn del trabajo sobre la demanda agregada

95

Resultados e interpretaciรณn Nuestra estrategia de estimaciรณn consiste en utilizar un marco de referencia dinรกPLFR VREUH ORV GDWRV GH OD VHULH WHPSRUDO SDUD HO SHUtRGR SDUD HVWLPDU ODV HODVWLFLGDGHV GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD SDUD XQLGDGHV HFRQyPLFDV individualmente, para cada economรญa y para cada uno de los tres รญtems en la demanda agregada. Las elasticidades miden cuรกn sensible es cada uno de los componentes de la demanda agregada a los cambios en la participaciรณn del trabajo en la renta. La interpretaciรณn del lado de la demanda en el ingreso nacional supone la existencia de un equilibrio estable y de largo plazo entre la demanda agregada y la participaciรณn del trabajo en la renta. Por otro lado, la estrategia de modelaciรณn supone que no hay ningรบn efecto de retroalimentaciรณn entre los diferentes componentes de la demanda agregada (consumo, inversiรณn y exportaciones netas) y un cambio en la participaciรณn del trabajo HQ OD UHQWD /D VLPSOLร FDFLyQ VH UHDOL]D D FRVWD GH LPSUHFLVLRQHV HQ OD HVWLPDFLyQ GH las elasticidades. Por otro lado, la estimaciรณn de ecuaciones รบnicas para cada economรญa WLHQH OD YHQWDMD GH TXH HYLWD WHQHU TXH UHDOL]DU VXSXHVWRV GH LGHQWLร FDFLyQ QR FRPSUREDEOHV TXH FRPSOLFDQ DGLFLRQDOPHQWH OD LQWHUSUHWDFLyQ GH ORV UHVXOWDGRV FRQ ร QHV GH recomendaciones de polรญtica . Es importante destacar la dualidad en el procedimiento de estimaciรณn: una elasticidad que mide el impacto de un cambio sobre un รญtem dado (digamos, inversiรณn) para una disminuciรณn (aumento) de 1 por ciento en la participaciรณn del trabajo en la renta, es equivalente a medir el cambio sobre el mismo รญtem para un aumento (disminuciรณn) de 1 por ciento en participaciรณn del capital (es decir, XWLOLGDG (O FRQVXPR GHO JRELHUQR VH LJQRUy SRUTXH SRU GHร QLFLyQ HO FRQVXPR S~EOLFR HV LJXDO D OD SDUWLFLSDFLyQ GHO HPSOHR S~EOLFR HQ OD UHQWD $O UHVSHFWR OD SDUWLFLSDFLyQ de los salarios en las siguientes estimaciones empรญricas se ajustรณ segรบn lo descrito anteriormente.

Las elasticidades estimadas se utilizan en el anรกlisis empรญrico de dos maneras diferentes. Primero, se utilizan para simular el cambio en el consumo, la inversiรณn y las H[SRUWDFLRQHV QHWDV UHODWLYR DO 3,% FDXVDGR SRU XQD FDtGD GH SRU FLHQWR HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD HVWR VH KDFH VLPSOHPHQWH PXOWLSOLFDQGR ODV HODVWLFLGDGHV estimadas por el valor medio observado de los รญtems correspondientes en la demanda DJUHJDGD SRQGHUDGRV SRU ORV SUHFLRV GHO IDFWRU 6HJXQGR ODV HODVWLFLGDGHV HVWLPDGDV se utilizan dentro de un marco de referencia mรกs general para simular el cambio en la GHPDQGD DJUHJDGD SDUD FXDOTXLHU HFRQRPtD GDGD HQWUH ODV XQLGDGHV HFRQyPLFDV

VL WRGDV ODV GHPiV XQLGDGHV HFRQyPLFDV H[SHULPHQWDURQ XQD FDtGD VLPXOWiQHD GH 1 por ciento en la participaciรณn del trabajo en la renta: el efecto de retroalimentaciรณn se simula suponiendo que la caรญda de cada paรญs en la participaciรณn del trabajo en la renta tiene un impacto medible sobre sus exportaciones netas.

(O JUiร FR $ SUHVHQWD ORV UHVXOWDGRV GH VLPXODU HO LPSDFWR GH XQD FDtGD GH SRU ciento en la participaciรณn del trabajo en la renta sobre cada uno de los componentes de la demanda agregada. En comparaciรณn a la inversiรณn y las exportaciones netas, la respuesta del consumo privado de productos nacionales es negativa y sustancial en todas las unidades econรณmicas: en este caso no es posible distinguir entre economรญas desarrolladas y en desarrollo ya que todas parecen sufrir pรฉrdidas de magnitud similar. $ H[FHSFLyQ GH $UJHQWLQD $XVWUDOLD \ 6XGiIULFD WRGRV ORV SDtVHV \ OD HXUR]RQD FRPR FRQMXQWR H[SHULPHQWDUtDQ XQD FDtGD HQ FRQVXPR GH SRU FLHQWR R PiV (Q HO FDVR GH HFRQRPtDV FRQ SREODFLRQHV VLJQLร FDWLYDPHQWH QXPHURVDV \ SRU WDQWR JUDQGHV

96

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

PHUFDGRV LQWHUQRV OD HXUR]RQD &KLQD $OHPDQLD 0p[LFR 7XUTXtD (VWDGRV 8QLGRV OD FDtGD HQ FRQVXPR HV PD\RU HQWUH SRU FLHQWR \ SRU FLHQWR 0LHQWUDV FDH HO FRQVXPR OD LQYHUVLyQ HV DIHFWDGD SRVLWLYDPHQWH SRU XQD GHFOLQDciรณn en la participaciรณn del trabajo en la renta en todas salvo seis unidades econรณmicas \ HQ HVWDV HO HIHFWR HV GLVWLQWR D FHUR SHUR QR VLJQLร FDWLYR HVWDV VRQ $UJHQWLQD &KLQD ,QGLD 5HS~EOLFD GH &RUHD 7XUTXtD \ (VWDGRV 8QLGRV 8QD SRVLEOH UD]yQ GH SRU TXp OD inversiรณn no es sensible a una caรญda en la participaciรณn del trabajo en la renta (es decir, a un aumento en la participaciรณn del capital en el ingreso) en economรญas emergentes, es la falta de correlaciรณn entre las utilidades de empresas y la inversiรณn general, ya que en estos paรญses las polรญticas pรบblicas industriales y la inversiรณn pรบblica son los impulsores GHO GHVDUUROOR HQ LQIUDHVWUXFWXUD \ SURGXFFLyQ 'H HVWH PRGR SDUD OD PD\RUtD GH ODV economรญas emergentes, las altas tasas de inversiรณn son parte del intento de las autoridades por generar un ambiente รณptimo para los negocios, con vistas a avanzar en el mercado mundial, mientras que la participaciรณn de las utilidades privadas de corto plazo WLHQH VRODPHQWH HIHFWRV GpELOHV VREUH ODV WDVDV GH LQYHUVLyQ $N\ย ] &KDQJ \ .R]XO :ULJKW /D ~QLFD HFRQRPtD DYDQ]DGD GRQGH XQ DXPHQWR HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO trabajo evidencia un impacto nulo sobre la inversiรณn es Estados Unidos: en un estudio DQWHULRU GH 2QDUDQ 6WRFNKDPPHU \ *UDร OD LQFOXVLyQ GH SDJRV GH GLYLGHQGRV H LQWHUpV HQ OD GHร QLFLyQ GH LQYHUVLyQ SDUD (VWDGRV 8QLGRV VH HQFRQWUy TXH WHQtD HIHFWRV FRQIXVRV TXH KDFtDQ LPSRVLEOH GHWHFWDU OD VLJQLร FDQFLD GH XQ DXPHQWR HQ OD SDUWLFLSDciรณn del capital en la renta (una caรญda en la participaciรณn del trabajo en la renta) para la inversiรณn. Lo mismo podrรญa estar sucediendo en el presente conjunto de estimaciones .

Para todas las demรกs economรญas desarrolladas, el impacto de una caรญda de 1 por ciento en la participaciรณn del trabajo en la renta (es decir, un aumento de 1 por ciento en la SDUWLFLSDFLyQ GHO FDSLWDO HQ OD UHQWD HV DXPHQWDU OD LQYHUVLyQ HQ SRU FLHQWR R PiV (O HIHFWR HV PD\RU HQ OD HXUR]RQD SRU FLHQWR $OHPDQLD SRU FLHQWR \ -DSyQ SRU FLHQWR

(Q HO FDVR GH ODV H[SRUWDFLRQHV QHWDV HO JUiร FR $ F PXHVWUD TXH XQD FDtGD GH 1 por ciento en la participaciรณn del trabajo en la renta induce un aumento en exportaciones netas en todos los paรญses. Es importante observar que en el caso de las exportaciones netas la magnitud se estima con un compuesto de elasticidades que dependen de los precios relativos de las exportaciones e importaciones, el grado de apertura de la economรญa y la elasticidad de los precios a nivel nacional . Los efectos son mayores SDUD ORV SDtVHV HQ GHVDUUROOR WDOHV FRPR 0p[LFR \ 6XGiIULFD \ VHJ~Q OR HVSHUDGR H[WUDRUGLQDULDPHQWH DOWR HQ &KLQD \D TXH HVWD HV OD HFRQRPtD PiV DJUHVLYD GH ODV OLGHUDGDV SRU ODV H[SRUWDFLRQHV HQ HO PHUFDGR PXQGLDO 5HVXOWD LOXVWUDWLYR VXEUD\DU TXH OD HVWLPDFLyQ GH XQ DXPHQWR GH SRU FLHQWR HQ ODV H[SRUWDFLRQHV QHWDV SDUD &KLQD GDGD XQD FDtGD GH SRU FLHQWR HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD HQ &KLQD HVWi FRPpuesta de un aumento de 1,1 por ciento en la participaciรณn de las exportaciones (en el 3,% \ XQD GHFOLQDFLyQ GH SRU FLHQWR HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GH ODV LPSRUWDFLRQHV HQ HO 3,% (VWRV HIHFWRV DFHQWXDGRV VH UHODFLRQDQ D GLYHUVRV IDFWRUHV TXH FDUDFWHUL]DQ HO PHUFDGR ODERUDO HQ &KLQD 3ULPHUR OD HODVWLFLGDG GH ORV SUHFLRV HQ UHODFLyQ D ORV FRVWRV laborales unitarios es las mรกs alta del mundo, resaltando una estructura de exportaciรณn VXPDPHQWH LQWHQVLYD HQ PDQR GH REUD \ HOHYDGRV PiUJHQHV GH JDQDQFLD 6HJXQGR OD elasticidad de las exportaciones en relaciรณn a los precios relativos es nuevamente la mรกs DOWD GHO PXQGR UHร HMDQGR HO FDUiFWHU DOWDPHQWH HOiVWLFR GH ORV SUHFLRV HQ OD GHPDQGD

ApĂŠndice IV

El efecto de la participaciĂłn del trabajo sobre la demanda agregada

97

por las exportaciones chinas, las cuales se basan fuertemente en bienes de consumo tales como los textiles. Por último, la elasticidad de las importaciones en relación a los SUHFLRV UHODWLYRV HV OD VHJXQGD PiV DOWD GHO PXQGR GHVSXpV GH 6XGiIULFD (VWH ~OWLPR SXQWR SRGUtD WDPELpQ H[SOLFDU SRU TXp 6XGiIULFD HYLGHQFLD HO VHJXQGR LPSDFWR PiV DOWR HQ ODV H[SRUWDFLRQHV QHWDV HQWUH ODV XQLGDGHV HFRQyPLFDV FRQ XQD FDtGD GH SRU FLHQWR HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD JUiÀFR $ F

Uno podría estar tentado a sumar todos los efectos independientes para cada una GH ODV XQLGDGHV HFRQyPLFDV D ÀQ GH LOXVWUDU HO LPSDFWR JHQHUDO GH XQD FDtGD GH SRU ciento en la participación del trabajo sobre la demanda agregada privada. Esto sería HQJDxRVR \D TXH HO JUiÀFR $ \ ODV HVWLPDFLRQHV TXH OR DOLPHQWDQ LJQRUDQ ORV HIHFWRV de retroalimentación existentes entre el consumo, la inversión y las exportaciones netas.

1R REVWDQWH ODV HVWLPDFLRQHV SUHVHQWDGDV HQ HO JUiÀFR $ VRQ LQIRUPDWLYDV SDUD OD mayoría de las economías consideradas, el impacto de disminuir la participación del trabajo en la renta (digamos, reduciendo los salarios por debajo de la productividad promedio para ganar en competitividad) probablemente tendría un efecto tan negativo sobre el consumo domÊstico (bienes y servicios comercializados a nivel nacional) que requeriría de una respuesta masiva en forma de inversión nacional y exportaciones netas para compensar el efecto adverso sobre la demanda agregada. Estos hallazgos estån en OtQHD FRQ ORV GH )HOLSH \ .XPDU TXLHQHV HQFXHQWUDQ TXH UHGXFLU ORV FRVWRV ODERUDOHV unitarios (reducción de la participación del trabajo en la renta) es perjudicial para las economías que no tienen un nicho para su canasta de exportaciones en el mercado mundial: no existe ganancia en reducir los costos laborales unitarios cuando compiten con &KLQD SDUD FRORFDU XQD FDQDVWD VLPLODU GH H[SRUWDFLRQHV HQ OD HFRQRPtD PXQGLDO \D que esta disminución en costos laborales simplemente profundizaría aún mås la recesión en un país mediante el efecto adverso sobre el consumo (reduciendo la demanda HIHFWLYD \ OD LQYHUVLyQ H[SDQGLHQGR OD EUHFKD WHFQROyJLFD )HOLSH \ .XPDU

98

Gráfico A1

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

Efecto de una disminución de 1 por ciento en la participación del trabajo en la renta sobre el consumo privado de productos y servicios domésticos, inversión y exportaciones netas: a) consumo privado de productos y servicios; b) inversión; c) exportaciones netas

Eurozona

Argentina

Australia

Canadá

China

Francia

Alemania

India

Italia

Japón

México

República de Corea

Sudáfrica

Turquía

Reino Unido

Estados Unidos

Consumo privado

Inversión

Exportaciones netas

(−0,439)

(−0,153)

(−0,256)

(−0,326)

(−0,412)

(−0,305)

(−0,501)

(−0,291)

(−0,356)

(−0,353)

(−0,438)

(−0,422)

(−0,145)

(−0,491)

(−0,303)

(−0,426)

(0,299)

(0,015)

(0,174)

(0,182)

(0,000)

(0,088)

(0,376)

(0,000)

(0,130)

(0,284)

(0,153)

(0,000)

(0,129)

(0,000)

(0,120)

(0,000)

(0,057)

(0,192)

(0,272)

(0,266)

(1,986)

(0,198)

(0,096)

(0,310)

(0,126)

(0,055)

(0,381)

(0,359)

(0,506)

(0,283)

(0,037)

(0,037)

Nota: Los valores entre paréntesis muestran el % de cambio en cada uno de los ítems correspondientes: % de cambio en el consumo privado de bienes y servicios, % de cambio en bienes de inversión, % de consumo del valor de las exportaciones menos el valor de las importaciones (exportación neta).

Fuente: Onaran y Galanis, de próxima aparición.

Notas Parte I Principales tendencias de los salarios 1 3DUD ODV WDVDV GH GHVHPSOHR SRU SDtV YHU 2,7 F 2 ÂŤEmpleados asalariadosÂť excluye a los trabajadores por cuenta propia, trabajadores IDPLOLDUHV PLHPEURV GH FRRSHUDWLYDV GH WUDEDMDGRUHV \ WUDEDMDGRUHV QR FODVLĂ€FDEOHV SRU FDWHJRUtD /RV VDODULRV VH GHĂ€QHQ HQ HO DSpQGLFH ,, 3 9HU 2,7 E 8QD PHGLGD DOWHUQDWLYD GH ORV VDODULRV SRGUtD KDEHU VLGR ORV VDODrios por hora, pero estos se encuentran disponibles solo para un nĂşmero limitado de paĂ­ses con sistemas estadĂ­sticos mĂĄs avanzados.

4 /DV HVWLPDFLRQHV TXH LQFOX\HQ D &KLQD SRGUtDQ HQ FLHUWD PHGLGD H[DJHUDU HO FUHFLmiento salarial mundial, dado que las únicas series salariales que cubren el período FRPSOHWR GHVGH D VH UHÀHUHQ D ŠXQLGDGHV XUEDQDVª TXH HQ OD SUiFWLFD cubren principalmente a las empresas estatales, unidades de propiedad colectiva y RWURV WLSRV GH HPSUHVDV OLJDGDV DO (VWDGR 8QD QXHYD VHULH SXEOLFDGD HQ HO $QXDULR (VWDGtVWLFR GH &KLQD RIUHFH HVWLPDFLRQHV VHSDUDGDV SDUD ORV VDODULRV DQXDOHV SDJDGRV a empleados en unidades urbanas privadas, pero esta serie solo comenzó en \ QR H[LVWHQ VHULHV GLVSRQLEOHV TXH DEDUTXHQ D OD WRWDOLGDG GH ORV DVDODULDGRV 5 Los programas de trabajo compartido tambiÊn se conocen como repartición del WLHPSR GH WUDEDMRª R FRPR GHVHPSOHR ŠSDUFLDOª R ŠWpFQLFRª YHU 0HVVHQJHU

6 6H LPSOHPHQWDURQ SURJUDPDV GHO UHSDUWLFLyQ GH WLHPSR GH WUDEDMR HQ $OHPDQLD $UJHQWLQD $XVWULD %pOJLFD %XOJDULD &DQDGi 5HSXEOLFD &KHFD &KLOH &URDFLD (VORYDTXLD (VORYHQLD )UDQFLD +XQJUtD 0p[LFR 3DtVHV %DMRV 3RORQLD 5XPDQLD 6HUELD D QLYHO GH HPSUHVD ~QLFDPHQWH 6XGiIULFD 6XL]D 7XUTXtD \ 8UXJXD\ VH implementaron programas mĂĄs reducidos en una cantidad de Estados individuales GH ORV (VWDGRV 8QLGRV YHU 2,7 D 3DUD PiV LQIRUPDFLyQ UHVSHFWR GH PHGLGDV de reparticiĂłn del tiempo de trabajo en paĂ­ses de ingresos medios, ver tambiĂŠn 0HVVHQJHU \ 5RGUtJXH]

7 (VWLPDFLRQHV SUHOLPLQDUHV EDVDGDV HQ GDWRV WULPHVWUDOHV ² TXH D VX YH] WDPELpQ VRQ SUHOLPLQDUHV ² GH HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV \ FRQ GLVSRQLELOLGDG GH GDWRV VXJLHUHQ OD SRVLELOLGDG GH TXH GXUDQWH HO HO VDODULR SURPHGLR GH ODV HFRQRPtDV GHVDUUROODGDV FUHFHUi XQ SRU FLHQWR HQ WpUPLQRV UHDOHV 8 (O JUiÀFR WDPELpQ FRQÀUPD TXH HO DO]D HQ LQà DFLyQ HQ QR IXH OD FDXVD de un alza en la demanda por salarios nominales, ya que los salarios nominales VLJXLHURQ FUHFLHQGR DO PLVPR ULWPR R LQFOXVR XQ SRFR PiV OHQWR TXH HQ 3RU el contrario: los precios mås altos se traspasaron a los trabajadores, quienes como UHVXOWDGR UHFLELHURQ UHPXQHUDFLRQHV UHDOHV PiV EDMDV (O JUiÀFR WDPELpQ VXJLHUH TXH XQ FUHFLPLHQWR VDODULDO SRVLWLYR HQ LPSLGLy XQD GHà DFLyQ PiV FRPSOHWD GH ORV SUHFLRV HQ

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Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

9 6L ELHQ H[LVWH XQD FDQWLGDG GH IRUPDV GLIHUHQWHV GH PHGLU OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO WRGDV GHĂ€QHQ HO SURGXFWR HFRQyPLFR HQ UHODFLyQ DO LQVXPR ODERUDO YHU 2&'(

(Q FRQFRUGDQFLD FRQ ORV 2EMHWLYRV GH 'HVDUUROOR HO 0LOHQLR GH ODV 1DFLRQHV 8QLGDV HVWH LQIRUPH XWLOL]D HO 3,% SRU RFXSDGR FRPR PHGLGD VLPSOH GH OD SURGXFWLYLGDG ODERUDO 0LHQWUDV HQIRTXHV PiV SUHFLVRV TXH DMXVWDQ SRU KRUDV WUDEDMDGDV VRQ PiV ~WLOHV SDUD ORV HVWXGLRV GH XQ VROR SDtV YHU SRU HMHPSOR ORV JUiÀFRV GH SURGXFWLYLGDG ODERUDO SXEOLFDGRV SRU OD 2ÀFLQD GH (VWDGtVWLFDV /DERUDOHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV HQ KWWS ZZZ EOV JRY OSF >FRQVXOWDGR HO VHS GH @ QXHVWUD PHGLGD VLPSOH HV PiV DSURSLDGD SDUD HVWXGLRV FRPR HO ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV que abarca un mayor número de países, muchos de los cuales no disponen de datos FRQÀDEOHV VREUH ODV KRUDV WUDEDMDGDV 10 3DUD WHQGHQFLDV HQ 8FUDQLD HQWUH \ YHU *DQJXOL \ 7HUUHOO SDUD WHQGHQFLDV PiV UHFLHQWHV YHU 2,7 G 11 La proporción de personas disponibles para trabajar a tiempo completo pero que WUDEDMDEDQ PHQRV KRUDV VH GLVSDUy GHO SRU FLHQWR HQ DO SRU FLHQWR HQ \ DO SRU FLHQWR HQ DQWHV GH GHFOLQDU QXHYDPHQWH DO SRU FLHQWR HQ OD SULPHUD PLWDG GH 12 /D $UJHQWLQD KD LGHQWLÀFDGR DOJXQDV LQFRQVLVWHQFLDV HQ ODV VHULHV GH VDODULRV TXH QR han podido ser resueltas con anterioridad a la edición de este informe, por lo que se ha tomado la decisión de no publicarlas en esta oportunidad.

13 /RV PLHPEURV GHO &RQVHMR GH &RRSHUDFLyQ GHO *ROIR VRQ $UDELD 6DXGLWD %DKUHLQ (PLUDWRV ÉUDEHV 8QLGRV .XZDLW 2PiQ \ 4DWDU 14 /D 'HFODUDFLyQ GH OD 2,7 VREUH OD MXVWLFLD VRFLDO SDUD XQD JOREDOL]DFLyQ HTXLWDWLYD HQ GHVWDFD FRPR SDUWH GH VX $JHQGD GH 7UDEDMR 'HFHQWH OD SURPRFLyQ GH medidas en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones de trabajo, destinadas a garantizar a todos una justa distribución de los frutos del progreso y un salario mínimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esa clase de SURWHFFLyQª 2,7 E SiJ (O 3DFWR 0XQGLDO SDUD HO (PSOHR GH WDPbiÊn alienta a los gobiernos a considerar opciones, como el salario mínimo, que permitan reducir la pobreza y la desigualdad, incrementar la demanda y contribuir D OD HVWDELOLGDG HFRQyPLFDª 2,7 SiJ

15 9HU &RQYHQLR VREUH OD ÀMDFLyQ GH VDODULRV PtQLPRV Q~P

16 'H HXURV SRU PHV HVWR HV HXURV SDJDGHURV GXUDQWH PHVHV D HXURV por mes.

17 $ SULQFLSLRV GH OD 2,7 \ HO %DQFR 0XQGLDO UHDOL]DURQ XQD HQFXHVWD FRQMXQWD VREUH SROtWLFDV GH UHVSXHVWD D OD FULVLV HQ SDtVHV GXUDQWH XQ SHUtRGR GH GRV DxRV GH PHGLDGRV GH D ÀQHV GH /D EDVH GH GDWRV UHVXOWDQWH \ HO LQIRUPH FRQMXQWR VH SXHGHQ YHU HQ KWWS ZZZ LOR RUJ FULVLV LQYHQWRU\ >FRQVXOWDGR HO VHSW @ (O VDODULR PtQLPR IXH XQD GH ODV KHUUDPLHQWDV SROtWLFDV HQFXHVWDGDV 6H SODQWHDURQ PXFKDV H[SOLFDFLRQHV SDUD OD YDULDFLyQ HQWUH SDtVHV LQFOX\HQGR OD ÀMDción institucional de un salario mínimo que facilite, y a veces obligue, ajustar el QLYHO %RQQHW 6DJHW \ :HEHU

Notas

101

18 /D OtQHD LQWHUQDFLRQDO GH OD SREUH]D GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV FRUUHVSRQGH D OD SREUH]D QDFLRQDO PHGLD GH DO PHQRV SDtVHV PHQRV GHVDUUROODGRV 30' PLHQWUDV TXH OD OtQHD LQWHUQDFLRQDO GH OD SREUH]D GH GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV FRUUHVSRQGH D OD OtQHD GH SREUH]D PHGLDQD GH HFRQRPtDV HQ GHVDUUROOR Las lรญneas de pobreza nacionales se basan en el costo estimado de una canasta de productos bรกsicos de consumo, tรญpicamente vinculados a los requerimientos PtQLPRV GH QXWULFLyQ 9HU 5DYDOOLRQ &KHQ \ 6DQJUDXOD Parte II La participaciรณn del trabajo y el crecimiento equitativo en declinaciรณn 19 (VWRV LQFOX\HQ ODV GRV HGLFLRQHV DQWHULRUHV GHO ,QIRUPH 0XQGLDO VREUH 6DODULRV 2,7 D D &RPLVLyQ (XURSHD )0, %DQFR 0XQGLDO 2&'( \ D 81&7$' \ H ,,(/ \ SRU PHQFLRQDU algunos. En el caso de estudios que tratan sobre el efecto de la participaciรณn del trabajo en los componentes macroeconรณmicos agregados, estudios tales como los de 81&7$' GHPXHVWUDQ TXH JUDQ SDUWH GH OD LQYHVWLJDFLyQ VREUH HO WHPD KDVWD el momento ha sido en forma de correlaciones descriptivas mรกs que estimaciones del marco empรญrico causal que presentamos en el presente informe.

20 Estos hallazgos empรญricos se remontan a los inicios de siglo XX FXDQGR $UWKXU %RZOH\ REVHUYy WDO UHJXODULGDG SRU SULPHUD YH] XWLOL]DQGR GDWRV EULWiQLFRV GH ORV siglos XIX y XX \ IRUPXOy OD /H\ GH %RZOH\. Paul Douglas hizo un hallazgo similar sobre la participaciรณn del trabajo en los Estados Unidos y desarrollรณ, junto con el matemรกtico Charles &REE OD FRQRFLGD IXQFLyQ GH SURGXFFLyQ GH &REE 'RXJODV OD FXDO VLPSOLร FD OD PRGHODFLyQ HFRQyPLFD DVXPLHQGR TXH OD GLVWULEXFLyQ IXQFLRQDO GHO LQJUHVR HQWUH WUDEDMR \ FDSLWDO HV VLHPSUH FRQVWDQWH YHU 0DQNLZ .H\QHV GHVFULELy HVWD FRQVWDQFLD HPStULFD FRPR ยฉDOJR PLODJURVDยช .H\QHV \ SRVWHULRUPHQWH 6RORZ FXHVWLRQy OD FRQร DELOLGDG GH OD HYLGHQFLD HPStULFD 6RORZ

YHU /D 0DUFD \ /HH GH SUy[LPD DSDULFLyQ

21 Grosso modo, la participaciรณn no ajustada del trabajo en la renta es igual a la comSHQVDFLyQ WRWDO GH ORV HPSOHDGRV GLYLGLGD SRU HO 3,% PLHQWUDV TXH OD SDUWLFLSDFLyQ ajustada del trabajo en la renta supone que los trabajadores por cuenta propia poseen rentas promedio similares y agrega este elemento a la compensaciรณn del trabajo total. Existen ventajas y desventajas al utilizar esta metodologรญa estรกndar de ajuste.

Por un lado, la realidad del trabajo por cuenta propia es diferente en diversos tipos de economรญas: en las economรญas avanzadas es mรกs probable que los trabajadores por cuenta propia estรฉn en el sector formal y sus remuneraciones probablemente estรฉn por encima de las remuneraciones de sus contrafactuales asalariados, por tanto la participaciรณn del trabajo ajustada probablemente subestime la participaciรณn del trabajo real. El caso es el opuesto en las economรญas menos desarrolladas, donde los trabajadores por cuenta propia mรกs probablemente sean trabajadores vulnerables con remuneraciones por debajo de las remuneraciones de sus contrafactuales en el VHFWRU IRUPDO $O PLVPR WLHPSR VLQ HPEDUJR QR DMXVWDU OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR SDUD ORV WUDEDMDGRUHV SRU FXHQWD SURSLD OOHYD D XQD VXEHVWLPDFLyQ VLJQLร FDWLYD GH OD YHUGDGHUD SDUWLFLSDFLyQ GHO 3,% TXH YD D ORV WUDEDMDGRUHV HQ IRUPD GH LQJUHVR UHODFLRQDGR DO WUDEDMR )XHUD GH HVWR ODV WHQGHQFLDV HO SULQFLSDO HQIRTXH GH QXHVWUR

102

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

DQiOLVLV QR FDPELDQ VLJQLร FDWLYDPHQWH DO DSOLFDU ORV GLIHUHQWHV DMXVWHV YHU 2,7 D /D XWLOL]DFLyQ GH OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR DMXVWDGD RIUHFH DGHPiV XQ punto de comparaciรณn con la mayorรญa de los otros estudios.

22 /D EDVH GH GDWRV :RUOG 7RS ,QFRPH VH HQFXHQWUD GLVSRQLEOH HQ OtQHD HQ 3DULV 6FKRRO of Economics, en http://g-mond.parisschoolofeconomics.eu/topincomes.

23 /DV JDQDQFLDV UHWHQLGDV VH GHร QHQ DTXt FRPR H[FHGHQWHV EUXWRV GH H[SORWDFLyQ menos el pago de dividendos.

24 2ร FLQD )HGHUDO GH (VWDGtVWLFD &XHQWDV QDFLRQDOHV SURGXFWR LQWHUQR UHVXOWDGRV WULPHVWUDOHV )DFKVHULH 6HULH FXDGUR 25 8Q LQIRUPH GH OD &RPLVLyQ (XURSHD FRQFOX\y TXH ยฉSDUD HO SHUtRGR SDUD HO FXDO H[LVWtDQ GDWRV GLVSRQLEOHV HV GHFLU GHVGH PHGLDGRV GH ORV DxRV KDVWD LQLFLRV GH ORV DxRV ORV UHVXOWDGRV GH OD HVWLPDFLyQ LQGLFDQ FODUDPHQWH TXH ORV DYDQFHV tecnolรณgicos hicieron la mayor contribuciรณn a la caรญda en la participaciรณn del trabajo HQ OD UHQWD DJUHJDGD &RPLVLyQ (XURSHD SiJ 6LQ HPEDUJR OD HYLGHQFLD de esto es un tanto limitada para los paรญses en desarrollo.

26 9HU 6WRFNKDPPHU GH SUy[LPD DSDULFLyQ SDUD XQD GHVFULSFLyQ GH ODV IXHQWHV GH GDWRV 27 En una entrevista con el Financial Times HQ $ODQ *UHHQVSDQ H[SUHVLGHQWH GHO %DQFR GH OD 5HVHUYD )HGHUDO FRQVLGHUy TXH OD GHFOLQDFLyQ GH OD SDUWLFLSDFLyQ del trabajo y la brecha entre el crecimiento de los salarios y la productividad en ORV (VWDGRV 8QLGRV SRGUtD HURVLRQDU HO DSR\R SROtWLFR GHO OLEUH PHUFDGR YHU *XKD

28 La demanda agregada, segรบn se observรณ anteriormente, es la suma del consumo, la inversiรณn, las exportaciones netas y el gasto pรบblico. El consumo pรบblico se excluyรณ GHO DQiOLVLV \D TXH SRU GHร QLFLyQ HO FRQVXPR S~EOLFR HV LJXDO D OD SDUWLFLSDFLyQ GH la renta del empleo pรบblico.

29 7RGRV ORV UHVXOWDGRV HFRQRPpWULFRV HVSHFtร FRV FRQWHQLGRV HQ HO FXDGUR VH SXHGHQ HQFRQWUDU HQ 2QDUDQ \ *DODQLV GH SUy[LPD DSDULFLyQ 30 9HU SRU HMHPSOR )0, F 1yWHVH TXH HO FRQFHSWR GH FRVWRV ODERUDOHV XQLWDULRV FRPR PHGLGD GH FRPSHWLWLYLGDG GH ORV FRVWRV QR VH HQFXHQWUD OLEUH GH FUtWLFD )HOLSH \ .XPDU FRQVLGHUDQ SRU HMHPSOR TXH FXDQGR DXPHQWDQ ORV FRVWRV ODERUDOHV XQLWDULRV OXHJR SRU GHร QLFLyQ GHEHQ UHGXFLU ORV FRVWRV GHO FDSLWDO \ SRU WDQWR HO LPSDFWR VREUH OD FRPSHWLWLYLGDG H[WHUQD QR UHVXOWD FODUD )HOLSH \ .XPDU

31 La รบnica economรญa avanzada que no presenta impacto alguno sobre la inversiรณn con un aumento en la participaciรณn de las utilidades es los Estados Unidos. En un HVWXGLR DQWHULRU GH 2QDUDQ 6WRFNKDPPHU \ *UDร VH HQFRQWUy TXH OD LQFOXVLyQ GH ORV SDJRV GH GLYLGHQGRV H LQWHUpV HQ OD GHร QLFLyQ GH LQYHUVLyQ SDUD ORV (VWDGRV 8QLGRV UHVXOWDED HQ HIHFWRV DJUDYDQWHV TXH LPSHGtDQ LGHQWLร FDU OD VLJQLร FDQFLD GH XQ DXPHQWR HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO FDSLWDO HQ OD UHQWD XQD GLVPLQXFLyQ en la participaciรณn del trabajo) sobre la inversiรณn. Lo mismo podrรญa estar pasando HQ HO FRQMXQWR DFWXDO GH HVWLPDFLRQHV 9HU DGHPiV +HLQ \ 9RJHO TXLHQHV QR encuentran efectos del capital en la renta sobre inversiรณn en los Estados Unidos, en lรญnea con los hallazgos en este informe.

Notas

103

32 Una pregunta en tal escenario serĂ­a cĂłmo se distribuirĂ­a entre la poblaciĂłn el incremento del crecimiento econĂłmico que podrĂ­a resultar de una menor participaciĂłn GHO LQJUHVR 6LQ HPEDUJR HVWD SUHJXQWD HVWi PiV DOOi GHO DOFDQFH GHO SUHVHQWH LQIRUPH 6REUH OD UHOHYDQFLD GH DxDGLU DO GHEDWH HO LPSDFWR PLFURHFRQyPLFR GH XQD GLVWULEXFLyQ FDPELDQWH GHO LQJUHVR IXQFLRQDO YHU $WNLQVRQ 33 'LYHUVRV HVWXGLRV GH FDVR KDQ H[DPLQDGR HVWH IHQyPHQR SDUWLFXODUPHQWH SDUD ORV (VWDGRV 8QLGRV 9HU %DUED \ 3LYHWWL &\QDPRQ \ )D]]DUL *XWWPDQQ \ 3OLKRQ YDQ 7UHHFN +HLQ \ 'Â QKDXSW \ YDQ 7UHHFN (VWXGLRV HFRQRPpWULFRV KDQ GHPRVWUDGR TXH OD ULTXH]D Ă&#x20AC;QDQFLHUD H LQPRELOLDULD HV XQ GHWHUPLQDQWH HVWDGtVWLFDPHQWH VLJQLĂ&#x20AC;FDWLYR GHO FRQVXPR \ QR VRODPHQWH HQ ORV (VWDGRV 8QLGRV 9HU /XGYLJVRQ \ 6WHLQGHO 0HKUD 2QDUDQ 6WRFNKDPPHU \ *UDĂ %RRQH \ *LURXDUG \ 'UHJHU \ 6ODFDOHN ApĂŠndice I 34 /D 2,7 HQFDUJy HO LQIRUPH GH )DUKDG 0HKUDQ Estimation of global wage trends: Methodological issues 2Ă&#x20AC;FLQD ,QWHUQDFLRQDO GHO 7UDEDMR HGLFLyQ PLPHRJUDĂ&#x20AC;DGD evaluaciones de pares efectuadas por el Prof. Yves TillĂŠ, Expertise report on the â&#x20AC;&#x2DC;Estimation of global wage trends: Methodological issuesâ&#x20AC;&#x2122;, Instituto de EstadĂ­stica GH OD 8QLYHUVLGDG GH 1HXFKDWHO HGLFLyQ PLPHRJUDĂ&#x20AC;DGD 3URI <XMLQ -HRQJ \ 3URI -RVp / *DVWZLUWK Comments on the draft ILO report â&#x20AC;&#x2DC;Estimation of global wage trends: Methodological issuesâ&#x20AC;&#x2122; +(& 0RQWUHDO \ 8QLYHUVLGDG *HRUJH :DVKLQJWRQ :DVKLQJWRQ '& HGLFLyQ PLPHRJUDĂ&#x20AC;DGD 'U -R\XS $KQ Responses to Draft ILO Report â&#x20AC;&#x2DC;Estimation of global wage trends: Methodological issuesâ&#x20AC;&#x2122; .RUHD /DERU ,QVWLWXWH HGLFLyQ PLPHRJUDĂ&#x20AC;DGD 35 2,7 5HVROXFLyQ VREUH OD &ODVLĂ&#x20AC;FDFLyQ ,QWHUQDFLRQDO GH OD 6LWXDFLyQ HQ HO (PSOHR &,6( DGRSWDGD SRU OD ;9 &RQIHUHQFLD ,QWHUQDFLRQDO GH (VWDGtVWLFRV GHO 7UDEDMR *LQHEUD HQHUR GH

36 2,7 5HVROXFLyQ VREUH OD PHGLFLyQ GH ORV LQJUHVRV UHODFLRQDGRV FRQ HO HPSOHR DGRSWDGD SRU OD ;9, &RQIHUHQFLD ,QWHUQDFLRQDO GH (VWDGtVWLFRV GHO 7UDEDMR *LQHEUD RFWXEUH GH KWWS ZZZ LOR RUJ ZFPVS JURXSV SXEOLF GJUHSRUWV VWDW GRFXPHQWV QRUPDWLYHLQVWUXPHQW ZFPVB SGI 37 El objetivo de lograr la mĂĄxima cobertura posible estĂĄ en lĂ­nea con la idea de que el trabajo decente y, por lo tanto, los ingresos adecuados son una preocupaciĂłn para todos los trabajadores, y los indicadores estadĂ­sticos deberĂ­an incluir a todos aqueOORV SDUD TXLHQHV XQ LQGLFDGRU HV UHOHYDQWH 9HU 2,7 F

38 6H KDFH HQ EDVH DO Ă&#x152;QGLFH GH 3UHFLRV DO &RQVXPLGRU ,3& GHO )0, SDUD HO SDtV UHVSHFWLYR (Q HO FDVR GHO %UDVLO \ ORV (VWDGRV 8QLGRV GRQGH QXHVWUDV FRQWUDSDUWHV QDFLRQDOHV UHFRPLHQGDQ HO XVR GH XQD DOWHUQDWLYD DO ,3& RSWDPRV SRU IXHQWHV QDFLRQDOHV GHO ,QVWLWXWR %UDVLOHLUR GH *HRJUDItD H (VWDGtVWLFD ,%*( \ 2Ă&#x20AC;FLQD GH (VWDGtVWLFDV /DERUDOHV UHVSHFWLYDPHQWH 8WLOL]DPRV DGHPiV HO ,3& QDFLRQDO R YDORUHV GH ORV VDODULRV UHDOHV SDUD FDVRV FXDQGR OD RĂ&#x20AC;FLQD QDFLRQDO GH HVWDGtVWLFD de un paĂ­s nos entrega estos datos directamente, o cuando la serie primaria de los salarios de un paĂ­s se entrega en forma nominal y real.

104

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

39 Nuestro universo incluye todos los paĂ­ses y territorios para los cuales existen datos GLVSRQLEOHV VREUH HPSOHR HQ HO PRGHOR 7HQGHQFLDV 0XQGLDOHV GHO (PSOHR GH OD 2,7 PRGHOR 70( \ H[FOX\H SRU OR WDQWR DOJXQRV SHTXHxRV SDtVHV \ WHUULWRULRV SRU HMHPSOR ODV ,VODV GHO &DQDO R OD 6DQWD 6HGH TXH QR WLHQHQ QLQJ~Q LPSDFWR SHUFHStible sobre las tendencias mundiales o regionales.

40 Esto estĂĄ en lĂ­nea con la metodologĂ­a estĂĄndar para encuestas, donde generalmente se utiliza un marco basado en un modelo para las no-respuesta por Ă­tem, mientras TXH HQ HO FDVR GH QR UHVSXHVWD SRU FXHVWLRQDULR VH XVD XQ PDUFR EDVDGR HQ GLVHxR 41 Para mayor informaciĂłn sobre el problema de los datos faltantes, ver tambiĂŠn OIT, F S 42 8QD HVSHFLĂ&#x20AC;FDFLyQ DOWHUQDWLYD FRQ HO 3,% SHU FiSLWD \ HO WDPDxR GH OD SREODFLyQ produjo resultados muy similares.

43 /RV GDWRV SDUD HO Q~PHUR GH RFXSDGRV \ HO Q~PHUR GH DVDODULDGRV SURYLHQHQ GH ,&07 \ ORV GDWRV VREUH HO 3,% HQ GyODUHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV 33$ GH ORV ,QGLFDGRUHV GH 'HVDUUROOR 0XQGLDO GHO %DQFR 0XQGLDO 44 /D HVWLPDFLyQ ĹŻnh, del nĂşmero de empleados en la regiĂłn h se obtiene multiplicando el nĂşmero de los empleados en los paĂ­ses de la regiĂłn para la cual se tienen datos de salarios con las ponderaciones sin calibrar, y luego se suma a lo largo de la regiĂłn.

45 Ver, por ejemplo, el trabajo realizado principalmente para paĂ­ses industrializados SRU HO SURJUDPD ,QWHUQDWLRQDO /DERU &RPSDULVRQV GH OD 2Ă&#x20AC;FLQD GH (VWDGtVWLFDV /DERUDOHV KWWS ZZZ EOV JRY Ă V >FRQVXOWDGR HO VHSW @ 'DGR TXH QR FRPparamos los niveles, sino que nos centramos en el cambio con el tiempo en los distintos paĂ­ses, los requerimientos de datos son menos exigentes en nuestro contexto.

46 (VWLPDPRV TXH HO Q~PHUR GH HPSOHDGRV HQ GDWR TXH WRGDYtD QR VH GLVSRQH GH ,&07 VH REWLHQH FDOFXODQGR OD SURSRUFLyQ GH WUDEDMDGRUHV VREUH HO HPSOHR HQ \ OXHJR PXOWLSOLFDQGR HO HPSOHR WRWDO HQ FRQ HVWD UHODFLyQ /D IXHQWH SULQFLSDO GH GDWRV SDUD ,&07 HV /DERUVWD 47 9HU WDPELpQ 2,7 D SiJ SDUD OD DVRFLDFLyQ HQWUH ORV QLYHOHV VDODULDOHV \ HO 3,% SHU FiSLWD $ SHVDU GH HVWR OD HYROXFLyQ VDODULDO SXHGH DSDUWDUVH GH ODV WHQGHQcias de la productividad laboral en el corto y mediano plazo.

ApĂŠndice II 48 *ORVDULR GH WpUPLQRV HVWDGtVWLFRV GH OD 2&'( VWDWV RHFG RUJ JORVVDU\ >FRQVXOWDGR HO VHSW @ ApĂŠndice III 49 El indicador consumo pĂşblico como indicador de bienestar social sugiere un desarrollo en forma U-inversa en el tiempo: el gasto pĂşblico como participaciĂłn del 3,% OOHJy D VX SXQWR Pi[LPR D LQLFLRV GH ORV DxRV \ GHVGH HQWRQFHV PDQWXYR una tendencia a la baja. El papel del gasto pĂşblico y la generosidad del gasto en bienestar social se destacĂł anteriormente en la bibliografĂ­a, con ĂŠnfasis en el papel GHO VHJXQGR VREUH HO VDODULR GH UHVHUYD GH OD SREODFLyQ HQ HGDG ODERUDO YHU 3LHUVRQ .RUSL \ 3DOPH 3RU FLHUWR KXER XQD UHGXFFLyQ HQ OD JHQHURVLGDG GHO

Notas

105

(VWDGR GH ELHQHVWDU GHVGH SUHFLVDPHQWH DO PRPHQWR FXDQGR OD SDUWLFLSDFLyQ del trabajo en la renta iniciรณ su tendencia a la baja. Para estudios que incluyen el JDVWR S~EOLFR FRPR SDUWLFLSDFLyQ GHO 3,% SDUD H[SOLFDU OD FDtGD HQ OD SDUWLFLSDFLyQ GHO WUDEDMR HQ OD UHQWD YHU +DUULVRQ -D\DGHY 50 /D &RPLVLyQ (XURSHD \ )0, HQFXHQWUDQ HIHFWRV VRUSUHQGHQWHPHQWH PtQLPRV R QLQJXQR VREUH OD GHQVLGDG VLQGLFDO (O )0, LQFOX\H GHQVLGDG VLQGLFDO \ SUHVLyQ ร VFDO GHVSXpV GH QR HQFRQWUDU HIHFWR DOJXQR GH RWUDV YDULDEOHV ,07 51 Los cambios tecnolรณgicos tambiรฉn se aproximaron mediante razones capital/trabajo \ FDSLWDO 7,& R VXV FRPELQDFLRQHV HQ %HQWROLOD \ 6DLQW 3DXO \ HQ &RPLVLyQ (XURSHD /D XWLOL]DFLyQ GH FDSLWDO 7,& R VHUYLFLRV 7,& HV XQ VXVWLWXWR PHQRV DPELJXR SDUD HO FDPELR WHFQROyJLFR \D TXH UHร HMD ORV FDPELRV WHFQROyJLFRV LPSOHmentados, independiente de los motivos para su implementaciรณn.

52 (Q SDUWLFXODU WDOHV HVWXGLRV DSXQWDQ D OD VLJQLร FDQFLD GHO JDVWR S~EOLFR \ HO (VWDGR de bienestar en la determinaciรณn del salario de reserva de los participantes, es decir, el nivel al cual los individuos estรกn dispuestos a ingresar al mercado laboral. Un aumento en generosidad (el Estado de bienestar) desplaza el salario de reserva hacia arriba (efecto sobre el ingreso mediante desincentivos del mercado laboral) y por tanto desplaza la distribuciรณn de los salarios hacia la derecha, aumentando los salarios para todos: esto, manteniรฉndose todo lo demรกs constante, aumenta la participaciรณn del trabajo en la renta.

53 El desempleo se expresa como la tasa de desempleo en la economรญa, y la volatilidad de la tasa de cambio, como funciรณn de la varianza de la tasa de cambio real. Las UHIRUPDV ร QDQFLHUDV VH EDVDQ HQ XQD YDULDEOH TXH PLGH ODV EDUUHUDV DO LQJUHVR ร XMRV internacionales del capital, controles de la tasa de interรฉs, privatizaciรณn, el desaUUROOR GH ORV PHUFDGRV GH YDORUHV \ HO tQGLFH GH UHIRUPD ร QDQFLHUD 3DUD PD\RUHV GHWDOOHV VREUH XQD JDPD GH HVSHFLร FDFLRQHV UHODFLRQDGDV D OD HVSHFLร FDFLyQ GH OD OtQHD GH EDVH YHU 6WRFNKDPPHU GH SUy[LPD DSDULFLyQ Apรฉndice IV 54 El uso de ecuaciones รบnicas, en un marco de referencia de la demanda agregada similar, ha sido ampliamente utilizado en la bibliografรญa: ver, por ejemplo, Onaran, +HLQ \ 9RJHO 1DDVWHSDG \ 6WRUP 8QD DOWHUQDWLYD DO HQIRTXH GH HFXDFLyQ ~QLFD HV HVWLPDU HODVWLFLGDGHV HQ XQ VLVWHPD 9$5 R GH YDORU HQ ULHVJR GRQGH ODV UHVWULFFLRQHV VXE\DFHQWHV GH OD LGHQWLร FDFLyQ IUHFXHQWHPHQWH VRQ VXSXHVWRV arbitrarios sobre la relaciรณn entre el consumo, la inversiรณn y las exportaciones netas.

8QD YHQWDMD GH XWLOL]DU HO VLVWHPD 9$5 HV SHUPLWLU OD HQGRJHQLGDG GH OD SDUWLFLSDFLyQ del trabajo en la renta. En el sistema de ecuaciรณn รบnica, el supuesto de una relaciรณn de ODUJD GXUDFLyQ D\XGD D VXSHUDU HO SUREOHPD GH HQGRJHQLGDG HV GHFLU HO PRGHOR VXSRQH una relaciรณn de equilibrio de larga duraciรณn dentro de un marco de referencia causal.

55 9HU WDPELpQ +HLQ \ 9RJHO TXLHQHV QR HQFXHQWUDQ HIHFWRV GH OD SDUWLFLSDFLyQ de las utilidades sobre inversiรณn en los Estados Unidos, en lรญnea con los hallazgos en este informe.

56 3DUD PD\RUHV GHWDOOHV YHU 2QDUDQ \ *DODQLV GH SUy[LPD DSDULFLyQ

BibliografĂ­a $ELDG $ * 'HWUDJLDFKH ( 7UHVVHO 7 $ QHZ GDWDEDVH RI Ă&#x20AC;QDQFLDO UHIRUPV, ,0) :RUNLQJ 3DSHUV 1R &RQMXQWR GH GDWRV GLVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ LPI RUJ H[WHUQDO SXEV IW ZS 'DWD ZS ]LS > VHS @ $N\ ] < &KDQJ + - .R]XO :ULJKW 5 ÂŤNew perspectives on East Asian developmentÂť, Journal of Development Studies YRO Q~P SiJV $OHNV\QVND 0 6FKLQGOHU 0 Labor market regulations in low-, middle- and high-income countries: A new panel database, ,0) :RUNLQJ 3DSHU 1R :DVKLQJWRQ '& &RQMXQWR GH GDWRV GLVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ LPI RUJ H[WHUQDO SXEV FDW ORQJUHV DVS["VN > VHS @ $QGHUVRQ / Š'HP\VWLI\LQJ WKH $UDE 6SULQJ 3DUVLQJ WKH GLIIHUHQFHV EHWZHHQ Tunisia, Egypt, and LibyaÂť, Foreign Affairs YRO Q~P PD\R MXQLR SiJV $QVSDO 6 .UDXW / 5}}P 7 Sooline palgalohe Eestis: empiiriline analuus.

Uuringuraport >/D EUHFKD VDODULDO GH JpQHUR HQ (VWRQLD@ (HVWL 5DNHQGXVXXULQJXWH .HVNXV &HQW$5 3ROLLWLNDXXULQJXWH .HVNXV 35$;,6 6RWVLDDOPLQLVWHHULXP 'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ VP HH Ă&#x20AC;OHDGPLQ PHHGLD 'RNXPHQGLG 9 OMDDQGHG 3XEOLNDWVLRRQLG *HQGHUBSD\BJDSB(VWRQLDBDQDO\VLV SGI E > VHS @ $UDQGDUHQNR 0 $YOLMDV 6 Š%HKLQG WKH YHLO RI VWDWLVWLFV %ULQJLQJ WR OLJKW VWUXFWXUDO ZHDNQHVVHV LQ 6HUELDÂŞ HQ 9 6FKPLGW \ ' 9DXJKDQ :KLWHKHDG GLU

The impact of the crisis on wages in South-East Europe %XGDSHVW ,/2 'HFHQW :RUN 7HFKQLFDO 6XSSRUW 7HDP DQG &RXQWU\ 2IĂ&#x20AC;FH IRU &HQWUDO DQG (DVWHUQ (XURSH SiJV $UJLWLV * 3LWHOLV & Š0RQHWDU\ SROLF\ DQG WKH GLVWULEXWLRQ RI LQFRPH (YLGHQFH IRU WKH 8QLWHG 6WDWHV DQG WKH 8QLWHG .LQJGRPÂŞ Journal of Post Keynesian Economics YRO Q~P SiJV $UWXV 3 Lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquilibre macroĂŠconomique du Monde 1DWL[LV 6SHFLDO 5HSRUW 1R (Paris). $6'$¡$ %XUVRQ 0DUVWHOOHU $UDE <RXWK 6XUYH\ Š7RS )LQGLQJVÂŞ 'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ DUDE\RXWKVXUYH\ FRP HQJOLVK > VHS @ $VVDDG 5 Š7KH HIIHFWV RI SXEOLF VHFWRU KLULQJ DQG FRPSHQVDWLRQ SROLFLHV RQ WKH (J\SWLDQ ODERU PDUNHWÂŞ World Bank Economic Review, vol. 11. nĂşm. 1, SiJV $WNLQVRQ $ Š)DFWRU VKDUHV 7KH SULQFLSDO SUREOHP RI SROLWLFDO HFRQRP\"Âť, Oxford Review of Economic Policy, vol. Q~P SiJV $WNLQVRQ $ 3LNHWW\ 7 6DH] ( ÂŤTop incomes in the long run of historyÂť, Journal of Economic Literature YRO Q~P SiJV $]DP 0 Š&KDQJHV LQ ZDJH VWUXFWXUH LQ XUEDQ ,QGLD $ TXDQWLOH UHJUHVVLRQ GHFRPSRVLWLRQÂŞ ,=$ 'LVFXVVLRQ 3DSHU 6HULHV 1R %RQQ SiJV

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Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

%DFFKHWWD 0 -DQVHQ 0 GLU Making globalization socially sustainable *LQHEUD 2,7

%DQFR GH 3DJRV ,QWHUQDFLRQDOHV %3, 79Âş Informe Anual %DVLOHD

%DQFR 0XQGLDO Migration and Remittances Factbook, 2011 :DVKLQJWRQ '&

Âł Informe sobre el desarrollo mundial 2013: Empleos :DVKLQJWRQ '&

%DUED $ 3LYHWWL 0 Š5LVLQJ KRXVHKROG GHEW ,WV FDXVHV DQG PDFURHFRQRPLF LPSOLFDWLRQV ² $ ORQJ SHULRG DQDO\VLVª Cambridge Journal of Economics YRO Q~P SiJV %DVVDQLQL $ 'XYDO 5 Employment patterns in OECD Countries: Reassessing the role of policies and institutions 2(&' (FRQRPLFV 'HSDUWPHQW :RUNLQJ 3DSHUV 3DUtV 2&'(

%HOVHU 3 5DQL 8 Š([WHQGLQJ WKH FRYHUDJH RI PLQLPXP ZDJHV LQ ,QGLD 6LPXODWLRQV IURP KRXVHKROG GDWDª Economic and Political Weekly YRO Q~P PD\R SiJV %HQWROLOD 6 6DLQW 3DXO * Š([SODLQLQJ PRYHPHQWV LQ WKH ODERU VKDUHª Contributions to Macroeconomics YRO Q~P SiJV %OHDQH\ 0 Underconsumption theories: A history and critical analysis (New <RUN ,QWHUQDWLRQDO 3XEOLVKHUV

%RLO\ / Š3D\ SUHPLXPV DPRQJ PDMRU LQGXVWU\ JURXSV LQ 1HZ <RUN &LW\ÂŞ Monthly Labor Review 86 %XUHDX RI /DERU 6WDWLVWLFV :DVKLQJWRQ '& RFW SiJV %RQQHW ) 6DJHW & :HEHU ( Social security and minimum wage responses WR WKH Ă&#x20AC;QDQFLDO DQG HFRQRPLF FULVLV )LQGLQJV IURP WKH ,/2 :RUOG %DQN Inventory (PSOR\PHQW :RUNLQJ 3DSHU 1R *LQHEUD 2,7 'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ LOR RUJ HPSOR\PHQW :KDWZHGR 3XEOLFDWLRQV ZRUNLQJ SDSHUV :&06B ODQJ HQ LQGH[ KWP > VHS @ %RRQH / *LURXDUG 1 The stock market, the housing market and consumer behaviour 2(&' (FRQRPLF 6WXGLHV 1R 3DUtV SiJV %RUEHO\ - 0 Š&KDUDFWHULVWLFV RI GLVSODFHG ZRUNHUV D YLVXDO HVVD\ÂŞ Monthly Labor Review 86 %XUHDX RI /DERU 6WDWLVWLFV :DVKLQJWRQ '& VHS SiJV %URZQ ' 'HDUGRUII $ Š7KH DSSDUHO LQGXVWU\ DQG WKH -RUGDQLDQ HFRQRP\ &DOFXODWLQJ WKH GRPHVWLF VKDUH RI VHFWRU YDOXH DGGHGÂŞ DUWtFXOR SUHSDUDGR SDUD Better Work Jordan: Garment industry 3rd compliance synthesis report *LQHEUD OIT). %UXQR 0 Regime de crescimento e acumulascao de capital no Brasil: Uma caracterizascao preliminar do periodo 1995-2010, documento de trabajo de la 2,7 *LQHEUD

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BibliografĂ­a

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'LVSRQLEOH HQ KWWS XQFWDG RUJ HQ GRFV WGU BHQ SGI > VHS @ Âł Trade and Development Report, 2012 *LQHEUD \ 1XHYD <RUN 1DFLRQHV 8QLGDV 'LVSRQLEOH HQ KWWS XQFWDG RUJ HQ 3XEOLFDWLRQV/LEUDU\ WGU BHQ SGI > VHS @ &ULPPDQQ $ :LHVVQHU ) %HOOPDQQ / The German work-sharing scheme: An instrument for the crisis &RQGLWLRQV RI :RUN DQG (PSOR\PHQW 6HULHV 1R *LQHEUD 2,7

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Âł Âł Resource rents, political instability and economic growth, Economic 5HVHDUFK )RUXP :RUNLQJ 3DSHU &DLUR

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(VWHYmR 0 1DUJLV 1 Wage moderation in France ,0) :RUNLQJ 3DSHU :DVKLQJWRQ '&

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Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

)HOGVWHLQ 0 'LG ZDJHV UHĂ HFW JURZWK LQ SURGXFWLYLW\" 1%(5 :RUNLQJ 3DSHU 6HULHV 1R &DPEULGJH 0$

)HOLSH - .XPDU 8 Unit labour costs in the eurozone: The competitiveness debate again 0DQLOD %DQFR $VLiWLFR GH 'HVDUUROOR

)OHFN 6 *ODVHU - 6SUDJXH 6 Š7KH FRPSHQVDWLRQ²SURGXFWLYLW\ JDS $ YLVXDO essay, Monthly Labor Review 86 %XUHDX RI /DERU 6WDWLVWLFV :DVKLQJWRQ '& HQHUR SiJV )RQGR 0RQHWDULR ,QWHUQDFLRQDO )0, Š/D JOREDOL]DFLyQ GH OD PDQR GH REUDª Perspectivas de la Economía Mundial: Desbordamientos y ciclos de la economía mundial DEULO GH :DVKLQJWRQ '& SiJV ³ Perspectivas de la Economía Mundial: Crisis y recuperación, abril de 2009 :DVKLQJWRQ '&

Âł Perspectivas de la EconomĂ­a Mundial: Reequilibrar el crecimiento, abril de 2010 :DVKLQJWRQ '&

Âł D Perspectivas de la EconomĂ­a Mundial: ReanudaciĂłn del crecimiento, peligros persistentes, abril de 2012 :DVKLQJWRQ '&

Âł E Perspectivas de la EconomĂ­a Mundial: Hacer frente a los altos niveles de deuda y al lento crecimiento, octubre de 2012 :DVKLQJWRQ '&

Âł F The IMFâ&#x20AC;&#x2122;s advice on labor market issues ,0) )DFWVKHHW 'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ LPI RUJ H[WHUQDO QS H[U IDFWV SGI ODERU SGI > VHS @ *DQJXOL , 7HUUHOO . Š,QVWLWXWLRQV PDUNHWV DQG PHQ¡V DQG ZRPHQ¡V ZDJH LQHTXDOLW\ (YLGHQFH IURP 8NUDLQHÂŞ Journal of Comparative Economics YRO Q~P SiJV *O\Q $ Š)XQFWLRQDO GLVWULEXWLRQ DQG LQHTXDOLW\ÂŞ : 6DOYHUGD % 1RODQ \ 7 6PHHGLQJ GLU The Oxford handbook of economic inequality (Oxford, Oxford 8QLYHUVLW\ 3UHVV SiJV *ROOLQ ' Š*HWWLQJ LQFRPH VKDUHV ULJKWÂŞ Journal of Political Economy &KLFDJR

YRO Q~P SĂĄgs. Âł Explaining labourâ&#x20AC;&#x2122;s declining share of national income * 3ROLF\ %ULHI 1R 2[IRUG 8QLYHUVLW\ 'HSDUWPHQW RI (FRQRPLFV *XKD . ÂŤA global outlookÂť, Financial Times VHS *XWWPDQQ 5 3OLKRQ ' ÂŤConsumer debt and Ă&#x20AC;QDQFLDO IUDJLOLW\ÂŞ International Review of Applied Economics YRO Q~P SiJV +DUULVRQ $ +DV JOREDOL]DWLRQ HURGHG ODERU¡V VKDUH" 6RPH FURVV FRXQWU\ evidence PLPHR 8QLYHUVLW\ RI &DOLIRUQLD HQ %HUNHOH\ +HLQ ( 0XQGW 0 'H SUy[LPD DSDULFLyQ Financialization and the requirements and potentials for wage-led recovery: A review focussing on G20 countries &RQGLWLRQV RI :RUN DQG (PSOR\PHQW 6HULHV 1R *LQHEUD 2,7

³ 6FKRGHU & Š,QWHUHVW UDWHV GLVWULEXWLRQ DQG FDSLWDO DFFXPXODWLRQ $ SRVW .DOHFNLDQ SHUVSHFWLYH RQ WKH 8 6 DQG *HUPDQ\ª International Review of Applied Economics YRO Q~P SiJV

BibliografĂ­a

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Âł 9RJHO / Š'LVWULEXWLRQ DQG JURZWK UHFRQVLGHUHG (PSLULFDO UHVXOWV IRU VL[ 2(&' FRXQWULHVÂŞ Cambridge Journal of Economics YRO Q~P SiJV +ROPDQ & -R\HX[ % .DVN & Š/DERU SURGXFWLYLW\ WUHQGV VLQFH E\ VHFWRU and industryÂť, Monthly Labor Review 86 %XUHDX RI /DERU 6WDWLVWLFV :DVKLQJWRQ '& IHE SiJV +XVVRQ 0 ÂŤLe partage de la valeur ajoutĂŠe en EuropeÂť, La Revue de lâ&#x20AC;&#x2122;IRES, YRO Q~P SiJV ,QVWLWXWR ,QWHUQDFLRQDO GH (VWXGLRV /DERUDOHV ,,(/ Informe sobre el Trabajo en HO 0XQGR 'HVLJXDOGDGHV GH UHQWD HQ OD HUD GH OD Ă&#x20AC;QDQ]D JOREDO *LQHEUD OIT/IIEL). Âł Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2011: Los mercados al servicio del empleo UHVXPHQ HQ HVSDxRO *LQHEUD 2,7 ,,(/

Âł Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2012: Mejores empleos para una economĂ­a mejor UHVXPHQ HQ HVSDxRO *LQHEUD 2,7 ,,(/

-D\DGHY $ Capital account openness and the labour share of income, Cambridge Journal of Economics YRO Q~P SiJV -HWLQ % Š'LVWULEXWLRQ RI LQFRPH ODERXU SURGXFWLYLW\ DQG FRPSHWLWLYHQHVV ,V the Thai labour regime sustainable?, Cambridge Journal of Economics, YRO Q~P SiJV .DSVRV 6 +RUQH 5 Š:RUNLQJ SRYHUW\ LQ WKH ZRUOG ,QWURGXFLQJ QHZ HVWLPDWHV using household survey data, OIT, Key Indicators of the Labour Market, sÊptima HGLFLyQ *LQHEUD 2,7 FDStWXOR $ .HUU & Labor markets and wage determination: The balkanization of labor markets and other essays %HUNHOH\ 8QLYHUVLW\ RI &DOLIRUQLD 3UHVV

.H\QHV 0 ÂŤRelative movements of real wages and outputÂť, Economic Journal, YRO Q~P SiJV .RUSL : 3DOPH - Š1HZ SROLWLFV DQG FODVV SROLWLFV LQ WKH FRQWH[W RI DXVWHULW\ DQG JOREDOL]DWLRQ :HOIDUH VWDWH UHJUHVV LQ FRXQWULHV ² ÂŞ American Political Science Review YRO Q~P SiJV .UXHJHU $ Š0HDVXULQJ ODERU¡V VKDUHÂŞ American Economic Review YRO Q~P SiJV .XOLNRY * %O\]QLXN 9 ,PSDFW RI WKH Ă&#x20AC;QDQFLDO DQG HFRQRPLF FULVLV RQ ZDJHV income distribution and the tax system %XGDSHVW (7' \ 2Ă&#x20AC;FLQD GH 3DtVHV GH OD 2,7 SDUD (XURSD &HQWUDO \ 2ULHQWDO

.XPKRI 0 5DQFLqUH 5 Inequality, leverage and crises ,0) 7HFKQLFDO 5HSRUW :DVKLQJWRQ '&

/D 0DUFD 0 /HH 6 'H SUy[LPD DSDULFLyQ Š:DJHV DQG JURZWK LQ RSHQ HFRQRPLHV $ policy dilemma?, HQ , ,VODP \ ' .XFHUD GLU Inclusive growth and structural transformation %DVLQJVWRNH 3DOJUDYH 0DFPLOODQ \ *LQHEUD 2,7

/DQH 3 5 0LOHVL )HUUHWWL * 0 Š7KH H[WHUQDO ZHDOWK RI QDWLRQV PDUN ,, 5HYLVHG DQG H[WHQGHG HVWLPDWHV RI IRUHLJQ DVVHWV DQG OLDELOLWLHV ª Journal of International Economics YRO Q~P SiJV 'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ LPI RUJ H[WHUQDO SXEV IW ZS GDWD XSGDWH ZS ]LS > IHE @

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Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

/DYRLH 0 6WRFNKDPPHU ( Wage-led growth: concept, theories and policies, &RQGLWLRQV RI :RUN DQG (PSOR\PHQW 6HULHV 1R *LQHEUD 2,7

/D]RQLFN : 2¡6XOOLYDQ 0 ÂŤMaximising shareholder value: A new ideology for corporate governanceÂť, Economy and Society YRO Q~P SiJV /HH 6 Š,QGLFDGRUHV FODVLĂ&#x20AC;FDWRULRV GH QRUPDWLYDV ODERUDOHV HO FDVR GHO VDODULR PtQLPR GHPXHVWUD VX LQHĂ&#x20AC;FDFLDÂŞ Revista Internacional del Trabajo YRO Q~P SiJV /LQGHQERLP - .HQQHG\ ' *UDxD - 0 ÂŤ:DJH VKDUH DQG DJJUHJDWH GHPDQG &RQWULEXWLRQV IRU ODERXU DQG PDFURHFRQRPLF SROLF\ÂŞ 5HJXODWLQJ IRU 'HFHQW :RUN &RQIHUHQFH 2,7 *LQHEUD GH MXOLR /RZ 3D\ &RPPLVVLRQ National minimum wage: Low Pay Commission Report 2012 1RUZLFK 7KH 6WDWLRQHU\ 2IĂ&#x20AC;FH

/XGYLJVRQ 6 6WHLQGHO & Š+RZ LPSRUWDQW LV WKH VWRFN PDUNHW HIIHFW RQ consumption?, Federal Reserve Bank of New York Economic Policy Review, MXOLR SiJV /XHENHU 0 Š/DERXU SURGXFWLYLW\ª HQ 7 6SDUUHERRP \ $ $OEHH GLU Towards decent work in sub-Saharan Africa: Monitoring MDG Employment Indicators 2,7 *LQHEUD

/XNL\DQRYD $ Effects of minimum wages on the Russian wage distribution, :RUNLQJ 3DSHU LQ WKH %DVLF 5HVHDUFK 3URJUDP (& 6HULHV (FRQRPLFV 0RVF~ 1DWLRQDO 5HVHDUFK 8QLYHUVLW\ +LJKHU 6FKRRO RI (FRQRPLFV

0F.HQ]LH 5 %UDFNĂ&#x20AC;HOG ' The OECD system of unit labour costs and related indicators 2(&' 6WDWLVWLFV :RUNLQJ 3DSHU 3DUtV

0DQNLZ 1 * Macroeconomics TXLQWD HGLFLyQ 1XHYD <RUN :RUWK 3XEOLVKHUV

0HKUD < 3 ÂŤThe wealth effect in empirical life-cycle aggregate consumption equationsÂť, Federal Reserve Bank of Richmond Economic Quarterly YRO Q~P SiJV 0HVVHQJHU - & Work sharing: A strategy to preserve jobs during the global jobs crisis 75$9$,/ 3ROLF\ %ULHI 1R *LQHEUD 2,7

Âł 5RGUtJXH] 6 New developments in work sharing in middle-income countries, 75$9$,/ 3ROLF\ %ULHI 1R *LQHEUD 2,7

Âł *KRVKHK 1 GLU Offshoring and working conditions in remote work *LQHEUD 2,7 \ %DVLQJVWRNH 3DOJUDYH 0DFPLOODQ

1DDVWHSDG & : 0 6WRUP 6 ÂŤOECD demand regimes (1960-2000)Âť, Journal of Post Keynesian Economics YRO Q~P SiJV 2EVWIHOG 0 5RJRII . Š*OREDO LPEDODQFHV DQG WKH Ă&#x20AC;QDQFLDO FULVLV 3URGXFWV RI FRPPRQ FDXVHVÂŞ 06 8QLYHUVLW\ RI &DOLIRUQLD HQ %HUNHOH\ 2Ă&#x20AC;FLQD GH (VWDGtVWLFDV /DERUDOHV GH ORV (VWDGRV 8QLGRV %XUHDX RI /DERU 6WDWLVWLFV %/6 Š,QWHUQDWLRQDO FRPSDULVRQV RI KRXUO\ FRPSHQVDWLRQ FRVWV LQ PDQXIDFWXULQJ ÂŞ FRPXQLFDGR GH SUHQVD 'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ EOV JRY QHZV UHOHDVH SGI LFKFF SGI > VHS @

BibliografĂ­a

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Âł Š7KH UHFHVVLRQ RI ÂŞ Spotlight on Statistics 'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ EOV JRY VSRWOLJKW UHFHVVLRQ > VHS @ 2Ă&#x20AC;FLQD )HGHUDO GH (VWDGtVWLFD GH $OHPDQLD Niedrigeinkommen und Erwerbstätigkeit :LHVEDGHQ SiJ Âł Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen, Inlandsproduktsberechnung, Lange Reihen ab 1970 YRO Q~P :LHVEDGHQ FXDGUR 2Ă&#x20AC;FLQD ,QWHUQDFLRQDO GHO 7UDEDMR 2,7 D Informe Mundial sobre Salarios, 2008/2009 Salarios mĂ­nimos y negociaciĂłn colectiva: Hacia una polĂ­tica salarial coherente UHVXPHQ HQ HVSDxRO *LQHEUD

Âł E DeclaraciĂłn de la OIT sobre la justicia social para una globalizaciĂłn equitativa *LQHEUD

Âł F MediciĂłn del trabajo decente 'RFXPHQWR GH GHEDWH SDUD OD 5HXQLyQ WULSDUWLWD GH H[SHUWRV VREUH OD PHGLFLyQ GHO WUDEDMR GHFHQWH *LQHEUD GH VHSWLHPEUH Âł Parar recuperarse de la crisis: Un Pacto Mundial para el Empleo *LQHEUD

Âł D Informe Mundial sobre Salarios 2010/2011. PolĂ­ticas salariales en tiempos de crisis 6DQWLDJR GH &KLOH

Âł E Global Wage Report 2010/11: Africa brief *LQHEUD

Âł F Trends econometric models: A review of the methodology *LQHEUD

Âł G 'HFHQW ZRUN FRXQWU\ SURĂ&#x20AC;OH 7DQ]DQLD PDLQODQG *LQHEUD

Âł H World Social Security Report 2010/11: Providing coverage in times of crisis and beyond *LQHEUD

Âł D El tiempo de trabajo en el siglo XXI ,QIRUPH SDUD HO GHEDWH GH OD 5HXQLyQ tripartita de expertos sobre la ordenaciĂłn del tiempo de trabajo. Programa sobre ODV &RQGLFLRQHV GH 7UDEDMR \ (PSOHR 70(:7$ *LQHEUD

Âł E Remuneration in domestic work 'RPHVWLF :RUN 3ROLF\ %ULHI *LQHEUD

Âł F Key Indicators of the Labour Market (KILM VpSWLPD HGLFLyQ *LQHEUD

Âł G 'HFHQW ZRUN FRXQWU\ SURĂ&#x20AC;OH 8NUDLQH *LQHEUD

Âł H Panorama Laboral 2011. AmĂŠrica Latina y el Caribe /LPD 2Ă&#x20AC;FLQD 5HJLRQDO de la OIT). Âł D Tendencias Mundiales del Empleo de 2012: Prevenir una crisis mayor del empleo *LQHEUD

Âł E 'HFHQW :RUN ,QGLFDWRUV &RQFHSWV DQG GHĂ&#x20AC;QLWLRQV, 1st version, mayo *LQHEUD

Âł G Effective protection for domestic workers: A guide to designing labour laws *LQHEUD

Âł %DQFR 0XQGLDO ,QYHQWRU\ RI SROLF\ UHVSRQVHV WR WKH Ă&#x20AC;QDQFLDO DQG HFRQRPLF crisis: A joint synthesis report *LQHEUD \ :DVKLQJWRQ '&

Âł ,QWHUQDWLRQDO )LQDQFH &RUSRUDWLRQ Better Work Jordan: Garment industry 3rd compliance synthesis report *LQHEUD 2,7

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Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

2QDUDQ g Š*OREDOLVDWLRQ PDFURHFRQRPLF SHUIRUPDQFH DQG GLVWULEXWLRQª HQ ( +HLQ \ ( 6WRFNKDPPHU GLU A modern guide to Keynesian macroeconomics and economic policies &KHOWHQKDP (GZDUG (OJDU

Âł *DODQLV * 'H SUy[LPD DSDULFLyQ ,V GHPDQG ZDJH RU SURĂ&#x20AC;W OHG" 1DWLRQDO DQG global effects &RQGLWLRQV RI :RUN DQG (PSOR\PHQW 6HULHV 1R *LQHEUD 2,7

³ 6WRFNKDPPHU ( *UDà / Š)LQDQFLDOL]DWLRQ LQFRPH GLVWULEXWLRQ DQG DJJUHJDWH GHPDQG LQ WKH 86ª Cambridge Journal of Economics YRO Q~P pågs. 637-666.

2UJDQL]DFLyQ GH ODV 1DFLRQHV 8QLGDV SDUD HO 'HVDUUROOR ,QGXVWULDO 218',

,QGXVWULDO 6WDWLVWLFV 'DWDEDVH 'LVSRQLEOH HQ KWWS G[ GRL RUJ XQLGR LQGVWDW > IHE @ 2UJDQL]DFLyQ SDUD OD &RRSHUDFLyQ \ HO 'HVDUUROOR (FRQómico (OCDE). Š0HDVXULQJ SURGXFWLYLW\ 0HDVXUHPHQW RI DJJUHJDWH DQG LQGXVWU\ OHYHO SURGXFWLYLW\ JURZWKª OECD Manual (Paris). ³ OECD Employment Outlook 2008 (París). ³ Divided we stand: Why inequality keeps rising (París). ³ D ,QHTXDOLW\ LQ ODERXU LQFRPH :KDW DUH LWV GULYHUV DQG KRZ FDQ LW EH UHGXFHG", 2(&' (FRQRPLF 'HSDUWPHQW 3ROLF\ 1RWHV 1R 3DUtV

Âł E OECD Employment Outlook 2012 (ParĂ­s).

2\D & Rural inequality, wage employment and labour market formation in Africa: Historical and micro-level evidence :RUNLQJ 3DSHU 1R 'HSDUWDPHQWR GH ,QWHJUDFLyQ GH 3ROtWLFDV *LQHEUD 2,7

3DVWRUH ) 9HUDVKFKDJLQD $ The distribution of wages in Belarus 'LVFXVVLRQ 3DSHU 1R ,QVWLWXWH IRU WKH 6WXG\ RI /DERXU %RQQ

3LHUVRQ 3 'LVPDQWOLQJ WKH ZHOIDUH VWDWH" 5HDJDQ 7KDWFKHU DQG WKH SROLWLFV RI retrenchment &DPEULGJH &DPEULGJH 8QLYHUVLW\ 3UHVV

3LNHWW\ 7 6DH] ( Š,QFRPH LQHTXDOLW\ LQ WKH 8QLWHG 6WDWHV ÂŞ Quarterly Journal of Economics YRO nĂşm. SiJV 5DQL 8 %HOVHU 3 Š/D HĂ&#x20AC;FDFLD GHO VDODULR PtQLPR HQ ORV SDtVHV HQ GHVDUUROOR el caso de la IndiaÂť, BoletĂ­n Internacional de InvestigaciĂłn Sindical YRO Q~P SiJV *LQHEUD 2,7

5DYDOOLRQ 0 &KHQ 6 6DQJUDXOD 3 Dollar a day revisited :RUOG %DQN 3ROLF\ 5HVHDUFK :RUNLQJ 3DSHU :DVKLQJWRQ '&

5HS~EOLFD Ă&#x2030;UDEH 6LULD ,QVWLWXWR &HQWUDO GH (VWDGtVWLFDV D Labour Force Survey.

'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ FEVV\U RUJ LQGH[ (1 KWP > VHS @ Âł E 6WDWLVWLFDO DEVWUDFW 'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ FEVV\U RUJ LQGH[ (1 KWP > VHS @ 5L]]LR 0 Rural wage employment in Rwanda and Ethiopia: A review of the current policy neglect and a framework to begin addressing it :RUNLQJ 3DSHU 1R 'HSDUWDPHQWR GH ,QWHJUDFLyQ GH 3ROtWLFDV *LQHEUD 2,7

5RGULN ' +DV JOREDOL]DWLRQ JRQH WRR IDU" :DVKLQJWRQ '& ,QVWLWXWH RI International Economics).

BibliografĂ­a

115

³ Š'HPRFUDFLHV SD\ KLJKHU ZDJHVª Quarterly Journal of Economics, vol.

Q~P SiJV 5RLQH - :DOGHQVWU|P ' ÂŤOn the role of capital gains in Swedish income inequalityÂť, Review of Income and Wealth, YRO Q~P SiJV 5RVVPDQ 3 Financialization and casualization of labour â&#x20AC;&#x201C; building a trade union and regulatory response DUWtFXOR SUHSDUDGR SDUD OD *OREDO /DERXU 8QLYHUVLW\ &RQIHUHQFH 0XPEDL IHE 6lUQGDO & ( 'HYLOOH - & ÂŤCalibration estimators in survey samplingÂť, Journal of the American Statistical Association YRO Q~P SiJV 6FKPLGW 9 9DXJKDQ :KLWHKHDG ' GLU The impact of the crisis on wages in South-East Europe %XGDSHVW (7' \ 2Ă&#x20AC;FLQD GH 3DtVHV GH OD 2,7 SDUD (XURSD &HQWUDO \ 2ULHQWDO

6HUYLFLR (VWDGtVWLFR )HGHUDO GH OD )HGHUDFLyQ GH 5XVLD Statistical Yearbook: Socio-economic indicators of the Russian Federation in 1991-2010, anexo.

'LVSRQLEOH HQ KWWS ZZZ JNV UX ZSV ZFP FRQQHFW URVVWDW URVVWDWVLWH PDLQ SXEOLVKLQJ FDWDORJ VWDWLVWLF &ROOHFWLRQV GRFB > VHS @ 6KHKDWD ' Š7KH IDOO RI WKH 3KDUDRK +RZ +RVQL 0XEDUDN¡V UHLJQ FDPH WR DQ end, Foreign Affairs YRO Q~P PD\R MXQLR SiJV 6RORZ 5 A skeptical note on the constancy of relative shares, American Economic Review YRO VHS SiJV 6RPPHUV ' )UDQNOLQ - & Š(PSOR\PHQW RXWORRN 2YHUYLHZ RI SURMHFWLRQV WR ª Monthly Labor Review 86 %XUHDX RI /DERU 6WDWLVWLFV :DVKLQJWRQ '& HQHUR pågs. 3-2000.

6RWR 5 +XDXDV , +DV WKH 8($ HVFDSHG WKH RLO FXUVH" (FRQRPLF 5HVHDUFK )RUXP :RUNLQJ 3DSHU &DLUR

Âł 9i]TXH] Ă&#x2030;OYDUH] 5 The effects of short lived immigration policies (contracts) on human capital stocks (and productivity) 'XEDL ($8 (FRQRPLF 3ROLF\ DQG 5HVHDUFK &HQWHU 'XEDL (FRQRPLF &RXQFLO

6WRFNKDPPHU ( ÂŤFinancialisation and the slowdown of accumulationÂť, Cambridge Journal of Economics YRO Q~P SiJV Âł Determinants of functional income distribution in OECD countries ,0.

6WXGLHV 'Â VVHOGRUI +DQV %|FNOHU 6WLIWXQJ

Âł 'H SUy[LPD DSDULFLyQ :K\ KDYH ZDJH VKDUHV IDOOHQ" $ SDQHO DQDO\VLV RI WKH determinants of functional income distribution &RQGLWLRQV RI :RUN DQG (PSOR\PHQW 6HULHV 1R *LQHEUD 2,7

7LOOp < ThĂŠorie des sondages: Echantillonage et estimation en populations Ă&#x20AC;QLHV 3DUtV 'XQRG

9DQ 7UHHFN 7 Š7KH SROLWLFDO HFRQRP\ GHEDWH RQ ÂśĂ&#x20AC;QDQFLDOLVDWLRQ¡ $ macroeconomic perspectiveÂť, Review of International Political Economy YRO Q~P SiJV Âł +HLQ ( ' QKDXSW 3 Finanzsystem und wirtschaftliche Entwicklung: Neuere Tendezen in den USA und in Deutschland ,0. 6WXGLHV ' VVHOGRUI +DQV %|FNOHU 6WLIWXQJ

116

Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013

9DXJKDQ :KLWHKHDG ' GLU Work inequalities in the crisis: Evidence in Europe &KHOWHQKDP (GZDUG (OJDU \ *LQHEUD 2,7

³ GLU The minimum wage revisited in the enlarged EU &KHOWHQKDP (GZDUG (OJDU \ *LQHEUD 2,7

9i]TXH] Ã&#x2030;OYDUH] 5 D Labor markets in Dubai: Main Dubai versus free zones 'XEDL ($8 'XEDL (FRQRPLF &RXQFLO

³ E Assessing the effect of the new labor market regulations for Dubai 'XEDL ($8 (FRQRPLF 3ROLF\ DQG 5HVHDUFK &HQWHU

:ROII ( =DFKDULDV $ ©+RXVHKROG ZHDOWK DQG WKH PHDVXUHPHQW RI HFRQRPLF ZHOO EHLQJ LQ WKH 8QLWHG 6WDWHVª Journal of Economic Inequality YRO Q~P SiJV =KRX 0 ;LDR : <DR ; Unbalanced economic growth and uneven national income distribution: Evidence from China ,QVWLWXWH IRU 5HVHDUFK RQ /DERU DQG (PSOR\PHQW :RUNLQJ 3DSHU /RV Ã&#x2030;QJHOHV 8QLYHUVLW\ RI &DOLIRUQLD /RV $QJHOHV

El Informe mundial sobre salarios se produce en el momento más oportuno. La ola de disturbios que azotó a los países industrializados y ganó su punto culminante en los países de la primavera árabe se basa en la disminución de los salarios y en el aumento de la desigualdad. Las políticas salariales destinadas a estimular el crecimiento y aumentar la productividad son beneficiosas para el trabajo y el capital por igual. La OIT tiene una posición única para tomar la iniciativa para abrir nuevos caminos con este tipo de políticas económicas y sociales.

Samir Radwan, exministro de Hacienda, Egipto

Leí el Informe mundial sobre salarios con mucho interés y con mucha admiración. La OIT parece que lo ha hecho muy bien, sobre todo en términos de longitud y en términos del equilibrio entre el contenido técnico y no técnico, y entre las palabras y los números. El análisis de la evolución de los salarios es de particular interés por el exitoso esfuerzo hecho para mantener la más amplia cobertura posible en países y regiones.

Adrian Wood, profesor de Desarrollo Internacional, Universidad de Oxford

En el Informe mundial sobre salarios se analiza el valor promedio de los salarios reales a escala internacional y se proporciona valiosa información sobre las tendencias salariales y el poder adquisitivo relativo en varias regiones del mundo.

La edición de 2012/2013 se centra en los efectos macroeconómicos de los salarios, en particular la relación entre sus tendencias actuales y el crecimiento equitativo. Las diferencias entre el aumento salarial y la productividad laboral, y entre las personas con mayores ingresos y las que menos perciben, son cada vez mayores, al tiempo que la proporción de rentas del trabajo disminuye. Esta inquietante situación repercute en los elementos clave de la demanda agregada, en particular el consumo, la inversión y las exportaciones netas, necesarios para la recuperación y el crecimiento. En el informe figuran las causas de esas tendencias, entre ellas, la mayor globalización económica y comercial, los avances tecnológicos y la disminución de la densidad sindical.

En el informe se insta a alcanzar un «reequilibrio» interno y externo en aras de una mayor sostenibilidad nacional y transnacional en los planos social y económico, y se proponen medidas políticas más allá del ámbito de los mercados laborales y las fronteras nacionales.

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