(ตัวอย่าง) การกาหนดตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินตามตาแหน่งของบุคลากร สายสนับสนุน ตัวชี้วัด (KPI) ตามตาแหน่ง ตาแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ๑. จานวนการผิดพลาดในการพิมพ์หนังสือ/ เอกสาร ๒. ร้อยละของการกลั่นกรองเอกสารนาเสนอ ผู้บริหาร ลงนาม/สั่งการภายในวันที่รับ ๓. จานวนครั้งที่แจ้งเวียนหนังสือล่าช้าหลังจาก ผู้บริหารสั่งการ ๔. จานวนครั้งที่รับหนังสือจากภายนอกและเสนอ ให้ ผู้บริหารล่าช้ากว่า ๑ วันทาการนับจากวันที่รับ ๕. จานวนเอกสารที่จัดเก็บสูญหาย ๖. ร้อยละรายงานสรุปวันมาปฏิบัติราชการของ บุคลากร ประจาสัปดาห์/เดือน เป็นไปตามที่ มหาวิทยาลัย กาหนด ๗. จานวนครั้งในการจัดประชุมคณะกรรมการ บริหาร หน่วยงาน (ภายใน ๖ เดือน) ๘. จานวนครั้งในการจัดประชุมคณะกรรมการ บริหาร ความเสี่ยง เพื่อติดตามการดาเนินงานตามแผน บริหาร ความเสี่ยงของหน่วยงาน (ภายใน ๖ เดือน) ๙. รายงานสรุปการบริหารความเสี่ยงและการ
๑
เกณฑ์การประเมิน (ระดับค่าเป้าหมาย) ๒ ๓ ๔
๕
> ๖ ครั้ง
๔- ๕ ครั้ง
๓ ครั้ง
๑-๒ ครั้ง
๐
< ๗๐
๗๐-๗๙
๘๐-๘๙
๙๐-๙๕
> ๙๖
> ๔ ครั้ง
๓ ครั้ง
๒ ครั้ง
๑ ครั้ง
๐
> ๗ ครั้ง
๕- ๖ ครั้ง
๓ - ๔ ครั้ง
๑ - ๒ ครั้ง
๐
๗-๘ < ๗๐
๕-๖ ๗๐-๗๙
๓-๔ ๘๐-๘๙
๑-๒ ๙๐-๙๕
๐ > ๙๖
๒ ครั้ง
๓ ครั้ง
๔ ครั้ง
๕ ครั้ง
๖ ครั้ง
๒ ครั้ง
๓ ครั้ง
๔ ครั้ง
๕ ครั้ง
> ๖ ครั้ง
ล่าช้า > ๒
ล่าช้า ๑ วัน
ตามเวลาที่
ส่งก่อน ๑
ส่งก่อน > ๒