Psicólogo Organizacional/Trabalho Área: Psicologia
Psic贸logo Organizaci onal/Trabalho
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Psicólogo Organizacional/ Trabalho Área: Psicologia
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Psicólogo Organizacional/Trabalho Área: Psicologia
Atua onde quer que se deem as relações de trabalho, nas organizações sociais formais ou informais, visando à aplicação do conhecimento da psicologia para compreensão, intervenção e desenvolvimento das relações e dos processos organizacionais. Conhecimento das teorias psicológicas e dos processos organizacionais de modo a aplicar técnicas de intervenções eficazes para otimização dos resultados da organização.
Comportamento ético, responsabilidade, postura profissional, bom comunicador, facilitador das relações interpessoais e empatia.
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Boa comunicação, empatia, capacidade de observação, análise, avaliação e compreensão dos processos organizacionais e de trabalho.
Psicólogo Organizacional/Trabalho
Área: Psicologia
O Psicólogo Organizacional e do Trabalho atua em empresas privadas e indústrias na área de Recursos Humanos. Sua atuação abrange consultoria interna e externa que envolve recrutamento e seleção, pesquisa de clima organizacional, desenvolvimento de equipe, motivação, liderança, avaliação por competência, treinamentos, auditorias e diagnósticos or-
ganizacionais, de modo a promover mudanças e otimizar os processos de trabalho de uma organização. Podem atuar também em organizações públicas e não governamentais em questões que envolvem as relações de trabalho, por meio de concursos públicos com vagas abertas em todas as regiões do país.
Psicólogo Clínico, Psicólogo Escolar e Psicólogo Social.
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Planejamento e Gestão de Carreira
Gestão de Pessoas nas Organizações
Estratégia de Avaliação de Pessoas
Escolher a carreira certa é uma decisão difícil para muitas pessoas, e o que pode ser ainda mais complicado é saber as metas a serem traçadas para alcançar o sucesso profissional. Em muitos casos a pessoa opta por um trabalho apenas pela questão da remuneração, o que pode ocasionar em insatisfação no trabalho e na vida pessoal. Por isso, é sempre importante planejar os resultados que se deseja alcançar e trabalhar para que os abjetivos sejam atingidos, desta forma o profissional consegue destaque no mercado de trabalho e a consequente satisfação em todos os segmentos de sua vida. De acordo com Edvaldo de Farías, autor do livro Planejamento e Gestão da Carreira Profissional, fazer planos e também saber gerenciar a carreira significa se proteger de futuros fracassos.
Mais do que essencial para a sua empresa, negócio ou organização é o sucesso profissional, pois para uma boa gestão de atividades nas organizações é preciso que se exija uma aprimorada coordenação e qualificação dos recursos tecnológicos em constante evolução. Aliado ao permanente cuidado com fatores como tempo e espaço existe um novo panorama que são os colaboradores flexíveis, com formação cada vez mais exigente, a par de um desenvolvimento pessoal que lhes permita a adaptação a constantes mudanças, e a percepção de que só existe um caminho: o novo. Com isso, torna-se necessário, para alcançar esse padrão de excelência, o curso de Gestão de Pessoas nas Organizações.
Quando se fala em crescimento corporativo, muitas pessoas logo imaginam a conquista de mais espaço no mercado ou aumento de percentuais significativos nos lucros. Não é errado pensar dessa forma, mas quando uma organização se diz próspera essa afirmação pode estar relacionada ao desenvolvimento dos profissionais que nela atuam, afinal são as pessoas que dão vida às empresas. Com essa consciência, muitas companhias têm considerado os investimentos na área de ação estratégica. O curso abrange os modelos de avaliação de pessoas, discorrerá sobre as diferentes técnicas de aplicação e o passo a passo para a sua devida aplicação.
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Síndrome de Burnout
Recrutamento e Seleção
Dinâmicas de Grupo
A Síndrome de Burnout é um tipo de estresse ocupacional e institucional com predileção para profissionais que mantêm uma relação constante e direta com outras pessoas, como nas áreas de saúde, educacionais, entre outras. Esse problema é considerado como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir da pesada carga de trabalho do indivíduo. A Síndrome de Burnout pode trazer sérias consequências na vida pessoal e profissional da pessoa, como no caso do absenteísmo, da diminuição do nível de satisfação profissional, aumento das condutas de risco, inconstância de empregos e repercussões na esfera familiar. Para tratar tal problema o profissional deve ter conhecimento sobre estresse, síndrome da desistência, busca de superação e outros tópicos que contribuem para o tratamento.
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia da empresa. O curso aborda questões importantes a que o profissional responsável pelo processo de seleção deve ficar atento durante a avaliação do currículo, e com o que deve tomar cuidado, assim como as maneiras de lidar com o currículo. Auxilia na escolha das técnicas de seleção e dicas sobre a escuta e a linguagem corporal, tanto do entrevistador quanto do entrevistado.
As respostas de um grupo são mais completas do que de um indivíduo por si só. Quando se trabalha focando em decisões compartilhadas, o desenvolvimento do trabalho fica com mais qualidade e se mostra com competência. As vantagens de se trabalhar em grupo dependem de uma boa dinâmica, pois ela pode interferir nas relações impessoais, coordenação das tarefas, centralização das decisões, para gerar satisfação no trabalhador. Baseado nessas informações o curso de Dinâmicas de Grupo pretende auxiliar o profissional para se trabalhar em equipe, para que todo o trabalho de troca de experiências, planejamento participativo e decisões, apresentem um bom desempenho para a sua empresa e estimule o profissional levando à satisfação no trabalho.
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Relações Interpessoais no Trabalho
Liderança
Pesquisa de Clima Organizacional
Algumas empresas enfrentam problemas internos com os seus colaboradores, principalmente quando o assunto relacionamento interpessoal no trabalho. No mundo empresarial, vários problemas existem e podem prejudicar o desempenho da equipe como um todo, sem contar nos resultados esperados que nem sempre são alcançados, bem como no impacto do clima organizacional. Este curso mostra a importância das pessoas no sucesso da organização e a relevância em se buscar resolução para as diferenças individuais. Aborda ainda a influência da comunicação, da gestão colaborativa e a resolução de conflitos. Desenvolver uma reflexão sobre as pessoas e seu comportamento nas organizações e ampliar o conhecimento sobre grupo e equipe, bem como conflitos e habilidades de lidar com pessoas são alguns dos objetivos do curso.
A liderança pode ser aplicada em todos os setores e áreas de atuação. Atualmente, empresas procuram profissionais com o perfil de líder para fazer parte do seu quadro de colaboradores. Pesquisas mostram que profissionais comprometidos e confiantes apresentam resultados mais positivos do que aqueles que precisam ser supervisionados constantemente. As companhias entendem que ser líder é duplamente eficaz, pois custa menos e o índice de produtividade é maior. E para você competir no mercado de trabalho com outros líderes, o Portal Educação desenvolveu este curso para estimular o seu lado empreendedor e consequentemente tornar você uma liderança.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para gestão de pessoas e planejamento estratégico de recursos humanos. Ela tem como grande objetivo, mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem umas com as outras. Seu resultado deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações. O Curso Pesquisa de Mercado e Análise por meio da educação a distância aborda a importância da pesquisa para o mundo corporativo. Faz relações com o ambiente organizacional e a urgência de se estar relacionando esses conceitos com a prática cotidiana.
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Entrevista Motivacional
Avaliação de Desempenho por Competências
Coaching
A entrevista motivacional é uma intervenção terapêutica voltada ao cliente que visa estimular a mudança do comportamento, por meio de aconselhamento direto. Ela ajuda os clientes a explorar e resolver sua ambivalência e lidar com comportamentos antagônicos presentes no interior de casa indivíduo. A grade do curso vai oferecer os conceitos e técnicas da entrevista motivacional, intervenção usada no tratamento, problemas que envolvem motivação, ambivalência e mudança de comportamento, que incluem transtornos alimentares, jogo patológico e dependência de substâncias psicoativas.
Avaliação de desempenho pode ser definida como uma apreciação sistemática do desempenho de cada profissional em função das atividades que realiza ou desempenha, das metas ou resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para sistematizar o valor, a excelência e as qualidades de um funcionário e identificar qual o seu papel e contribuição na empresa. O curso discorre sobre temas que permitem notar a importância desta ferramenta de gestão quando aplicada corretamente e os mais variados modelos de gestão por competências, bem como sua prática na aplicação.
O profissional Coaching tem como objetivo ajudar o cliente a explorar e desenvolver questões relativas à sua vida pessoal ou profissional. Ele explora as ações que podem ser desenvolvidas pelo cliente, assim como a melhor maneira de alcançar o seu objetivo mais rápido, descobrindo como abrir os caminhos para possibilidades de ação em sua vida. Superar os conflitos e torná-los como potencialidades é um dos desafios de quem trabalha nesse campo de atuação, que é chamado de Coaching. Descobrir seus valores internos, redescobrindo capacidades que por algum motivo estavam adormecidas em sua vida pessoal. Ou até mesmo, profissionais que estão em busca de desenvolvimento pessoal podem aperfeiçoar seus conhecimentos com o curso de Coaching.
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Psicólogo Organizacional/Trabalho Área: Psicologia
40h Planejamento e Gestão de Carreira 60h Gestão de Pessoas nas Organizações 60h Estratégia de Avaliação de Pessoas 80h Síndrome de Burnout 60h Recrutamento e Seleção 60h Dinâmicas de Grupo 40h Relações Interpessoais no Trabalho 80h Liderança 60h Pesquisa de Clima Organizacional 40h Entrevista Motivacional 60h Avaliação de Desempenho por Competências 80h Coaching
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