EDITAL DE ELEIÇÃO Comitê Administrativo Gestão 2016
São João del-Rei 21/12/2015
Edital de seleção da Central de Empresas Juniores da UFSJ A Cenje - Central de Empresas Juniores da UFSJ foi criada em 30 de outubro de 2006 com a finalidade de fortalecer o Movimento Empresa Júnior; apoiar a criação e amparar outras empresas juniores que venham a ser criadas na UFSJ; dar assistência às empresas juniores da UFSJ; reivindicar junto às autoridades da UFSJ apoio e reconhecimento para o crescimento dos trabalhos das empresas juniores; promover as empresas juniores associadas junto à comunidade empresarial; promover a troca de informações e experiências entre as empresas juniores da UFSJ; realizar projetos comuns a diferentes empresas juniores da UFSJ; representar as empresas juniores da UFSJ perante as demais empresas juniores do Brasil, além de representá-las perante as Federações estaduais e nacionais de empresas juniores. Tendo como órgãos a Assembleia Geral e o Comitê Administrativo (Diretoria Executiva), sendo que a Assembleia Geral é o órgão de deliberação do Núcleo e a Diretoria Executiva é o órgão responsável pela administração e representação do mesmo. A prática de Eleição é um processo regulamentado pela organização, sendo que no ano de 2012 aconteceu a eleição da primeira Diretoria Executiva do Núcleo. A partir desse marco e com o engajamento de toda a Maré Laranja, o Núcleo vem alcançando grandes potencialidades e amadurecendo enquanto organização junto aos seus membros e à UFSJ. Em novembro de 2015, foram eleitos 4 (quatro) membros da Diretoria Executiva (Presidente,
Vice-Presidente,
Diretor
Jurídico-Financeiro
e
Diretor
de
Desenvolvimento), dentre os 5 (cinco) cargos disponíveis e o Presidente do Conselho. Está aberto a eleição para o cargo de Diretor (a) de Comunicação, afim de compor a nova gestão que será responsável pelas diretrizes do Núcleo no ano de 2016.
ELEIÇÃO PARA A DIRETORIA EXECUTIVA E PRESIDENTE DO CONSELHO DA CENTRAL DE EMPRESAS JUNIORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL-REI (Cenje) PARA O ANO DE 2016 EDITAL Nº 007/2015
Central de Empresas Juniores da UFSJ – Cenje torna pública a abertura do processo de eleição do cargo de Diretor de Comunicação nos termos desse edital para a gestão 2016.
1. Cronograma: Manifestação de
Início
21/12/2015
interesse
Término
23:59h do dia 20/01/2016
Prazo para envio das propostas
Até 23:59h do dia 22/01/2016
Divulgação das propostas
Até 23:59h do dia 23/01/2016
Apresentação dos planos de ação e sabatina
Às 17h do dia 27/01/2016
Votação
Até 23:59h do dia 28/01/2016
Divulgação do resultado
29/01/2016
2. Requisitos mínimos:
2.1.
Ser aluno devidamente matriculado e frequentando regularmente curso de graduação na UFSJ;
2.2. Ser/ter sido membro efetivo de qualquer Empresa Júnior filiada à Cenje; 2.3. Apresentar carta de recomendação de sua Empresa Júnior, afirmando o apoio e competência do membro para o cargo desejado;
2.4. Não haver outros membros de sua empresa pleiteando o mesmo cargo, sendo vetada a candidatura caso sua Empresa Júnior esteja ocupando dois cargos eleitos no Comitê Administrativo.
3. Submissão de Propostas:
3.1.
As
manifestações
de
interesse
devem
ser
enviadas
ao
e-mail:
presconsecenje@gmail.com, até às 23:59h do dia 20/01/2016. As propostas devem comtemplar as diretrizes estabelecidas pelo item 3.3 e serem enviadas ao e-mail: presconsecenje@gmail.com, até às 23:59 do dia 22/12/2015, e deve conter como assunto do e-mail “NOME_DO_CARGO – 2016”. Ao enviar a proposta, será dada uma confirmação de recebimento em até 48 horas pelo Presidente do Conselho; 3.2. As Propostas de Candidatura deverão ser enviadas dentro dos prazos estabelecidos, contendo as diretrizes e formatação estabelecidas nos parágrafos deste edital; 3.3. As propostas de candidatura devem ser compostas por:
1) Carta de recomendação da EJ: - Nesta, deverá constar que a EJ recomenda e dará suporte ao seu representante nas funções de seu cargo no Núcleo com a assinatura do presidente;
2) Plano de Ação do candidato, devendo respeitar a seguinte estrutura: - Informações do candidato: Nome, curso, Período, Tempo de serviço na empresa, email, telefone, facebook e Skype). Histórico pessoal e demais experiências relevantes ao cargo que permitam identificar competências adquiridas para assumir o cargo;
- Apresentação do histórico do candidato na empresa: Breve histórico do candidato na empresa (principais fatos históricos, atuais parcerias e suas contribuições, etc); - Objetivo da candidatura: Interesse em assumir o cargo, os objetivos pessoais em relação ao cargo caso seja eleito e demais fatos que levaram à candidatura; - Resultados esperados: Foco na estratégia, perspectivas de trabalho, propostas de atuação, forma de trabalho, listar possíveis ações/projetos e melhorias; - Considerações finais: Espaço livre para conclusão e comentários finais do candidato.
3.4. Padrão de formatação da proposta: - Não há limite máximo de páginas; - Fonte - Times New Roman 14 ou Arial 12; - Espaçamento - 1,5; - Texto Justificado; - Deve ser enviada em PDF.
4. Apresentação das Propostas:
4.1. A apresentação da proposta terá início às 17h no dia 27 DE JANEIRO DE 2016 em uma plataforma online que será disponibilizada em tempo hábil; 4.2. Terão um tempo limite de 20 minutos para cada candidato apresentar sua proposta e 20 minutos abertos para sabatina. Se a apresentação durar menos que 20 minutos, o restante desse tempo será acrescido à sabatina, o processo inverso é vetado; 4.3. Deve conter todos os critérios exigidos na proposta escrita;
4.4. Cada pergunta dos presentes na apresentação terá um tempo limite de 1 minutos para questionamento e 2 minutos para a resposta do candidato. Não haverá réplicas.
5. Jornada de Trabalho e Duração:
5.1.
A jornada de trabalho é de 8 horas semanais pelo prazo de um ano, contado a partir da assinatura do documento de posse. O desenvolvimento de suas atividades pode ser feito de segunda a domingo em período determinado pelo membro;
5.2
Deverá ter disponibilidade para Reuniões Presencias do Núcleo, que acontecem em um dos campi da UFSJ (CSA, CDB, CTan, CAP, CCO, CSL), sendo permitido somente 3 faltas durante o ano;
5.3. Deverá ter disponibilidade para comparecer às reuniões semanais do Comitê Administrativo e atender a convocações do Presidente do Conselho.
6. Atividades Comuns às Diretorias da Cenje:
6.1. Manter contato e estudar outros Núcleos e Federações a fim de identificar as melhores práticas, utilizando-as para otimizar as atividades dentro da Diretoria; 6.2. Consultar os conselheiros, por intermédio do Presidente do Conselho, a respeito das questões que devem ser deliberadas, através do Trello ou Reunião Geral, para que as decisões tomadas reflitam as opiniões e interesses das EJs filiadas; 6.3. Repassar, constantemente, informações referentes às atividades da Diretoria ao Conselho Deliberativo, através do Trello e da reunião geral, visando manter um
nível ótimo de transparência para que o Conselho possa participar ativamente das decisões estratégicas do Núcleo; 6.4.
Participar da seleção dos novos membros da Diretoria, como assessores e coordenadores de projetos;
6.5.
Acompanhar e orientar o trabalho destes membros a fim de garantir o bom desenvolvimento das atividades e motivação da equipe;
6.6.
Participar da construção do processo de cogestão e realizá-lo da maneira mais efetiva possível com novo Diretor eleito, prezando pela continuidade dos trabalhos e crescimento contínuo da Cenje;
6.7. Descrever os processos da Diretoria a fim de melhorá-los constantemente e poder dar suporte à delegação de atividades aos cargos de suporte a serem criados.
7. Votação e Posse
7.1. Os votantes serão as Empresas Juniores filiadas à Cenje, sendo que cada uma terá o direito de UM voto de igual peso, podendo escolher apenas UM candidato por cargo. 7.2. Entende-se por empresas filiadas, todas as empresas que adquiriram aprovação do Conselho para filiação e possui a seguinte documentação: - Estatuto registrado no Cartório de Títulos e Documentos; - Inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) formada por alunos da UFSJ; - Ata de posse da gestão executiva registrada em cartório; - Ata de Criação da empresa júnior.
- Termo de responsabilidade assinado pelo tutor da Empresa Júnior e pelo Chefe de Departamento do curso. 7.3. A votação será realizada sob as seguintes regras: a) Cada Empresa Júnior terá direito a 1 (um) voto por candidato; b) Não serão aceitos votos após o período de votação; c) Será eleito o candidatos que somar a maioria simples dos votos válidos. Caso isso não ocorra, será convocado um segundo turno com os dois candidatos mais votados; d) Caso seja necessário um segundo turno, este consistirá em uma nova votação entre os dois mais votados com data e hora determinada pelo Presidente do Conselho, sendo o eleito o candidato com maioria simples de votos válidos; e) Caso o candidato receba um número de votos nulos superior ao número de votos favoráveis, o mesmo perderá a condição de candidato, podendo ser aberto um novo edital caso a Diretoria fique em vacância.
8. Descrições de Cargos:
Diretoria de Comunicação Cargo: Diretor
Descrição Sumária: Organizar estrategicamente a comunicação entre a Cenje e seus stakeholders a fim de alinhar o MEJ-UFSJ a estratégia do núcleo, garantir a transparência da gestão e fortalecer a marca Cenje.
Descrição do Cargo: •
Realizar as entrevistas de seleção dos cargos de assessoria de desenvolvimento, podendo ser acompanhado pelo coordenador da atividade em questão;
•
Potencializar a imagem da Cenje pela divulgação interna e externa de suas atividades e eventos;
•
Estudar práticas de outros Núcleos e Federações para melhorar a comunicação interna e externa do Núcleo;
•
Difundir as práticas da Cenje;
•
• •
•
Disponibilizar o conhecimento gerado no núcleo para todo MEJ UFSJ; Gerenciar os resultados da Diretoria de Comunicação; Realizar cogestão com a próxima pessoa eleita para a diretoria de Comunicação; Supervisionar os assessores, dividindo as tarefas da diretoria e promovendo um espaço de desenvolvimento para os mesmos;
Requisitos mentais e físicos: •
Comprometimento;
•
Foco em resultados;
•
Profissionalismo;
•
Pró-atividade;
•
Organização;
•
Planejamento;
•
Boa comunicação (oral e escrita).
9. Considerações finais:
Para sermos protagonistas de nossas próprias histórias, devemos traçar objetivos e estabelecer metas, mas devemos acima de tudo ser mais realizadores! IR à LUTA é o passo mais importante para se alcançar aquilo em que se acredita e buscar a concretização de nossos sonhos.
•
Eventuais dúvidas entrar em contato com: presconsecenje@gmail.com
Gabriel Carazza
Robson Costa
Presidente do Conselho Cenje 2015
Presidente do Conselho Cenje 2016
Máira Natale S. Mota Diretora Vice-Presidente Cenje 2016