EDITAL DE SELEÇÃO UNIFICADO CENJE 2017
São João del-Rei 10/12/2016
Edital de Seleção do Time Cenje 2017 A Cenje (Central de Empresas Juniores da UFSJ) torna pública a abertura e normas do processo de seleção do Time Cenje 2017, sendo estes responsáveis conjuntamente aos seus diretores por planejar, coordenar, executar as atividades operacionais e estratégicas envolvidas na Cenje.
1. Cronograma: Coordenadores e Assessores do Time Cenje 2017:
Inscrição online
Início: Término:
Divulgação das atividades Data limite para o envio das resoluções das atividades
10/12/2016 23:59h do dia 08/01/2017 09/01/2017 23:59h do dia 13/01/2017
Entrevistas
16/01/2017 à 20/01/2017
Divulgação dos Resultados
23/01/2017
2. O Processo de Seleção: TIME CENJE 2017
A seleção ocorrerá por meio de três etapas, sendo elas: inscrição online, teste de habilidade especifica e entrevista. Os trabalhos se iniciarão assim que o resultado oficial do Processo de Seleção for divulgado e se encerrarão no dia 31 de dezembro de 2017.
INSCRIÇÃO ONLINE - Os interessados devem preencher a ficha de inscrição disponível neste link https://goo.gl/q5rAZs entre os dias 10 de dezembro de 2016 à 08 de janeiro de 2017. ATIVIDADES – As atividades serão enviadas para os e-mails de todos os candidatos no dia 09/01/2017. Os candidatos terão até as 23:59h do dia 13/01/2017
para
enviar
a
resolução
da
atividade
para
o
vprescenje@gmail.com . ENTREVISTA - As entrevistas dos candidatos ocorrerão entre os dias 16/01/2018 e 20/01/2018. RESULTADOS - No dia 23 de janeiro, será divulgado por e-mail para os candidatos o resultado do processo de seleção. Posteriormente será divulgado nos meios de comunicação oficiais da Cenje os membros que formarão o Time Cenje 2017. Qualquer candidato do processo seletivo poderá pedir feedback do processo no final deste, sendo o candidato admitido ou não. A solicitação deverá ser realizada pelo e-mail: vcprescenje@gmail.com, a fim de agendar o melhor horário entre o candidato e examinador.
3. Cargos: Os cargos disponíveis no primeiro Processo Seletivo do Time Cenje 2017:
3.1 Diretoria Presidência
COORDENADORIA DA PRESIDÊNCIA
Assessor da Presidência:
Responsável pela representação e relacionamento junto às Empresas Juniores, à UFSJ, fazendo solicitações de qualquer natureza à unidade administrativa, além de prospectar parceiros institucionais e entidades que
podem agregar valor ao núcleo e aos nossos projetos, propondo e prospectando parcerias estratégicas junto aos nossos Steakeholders, trazendo desenvolvimento e oportunidade aos nossos empresários juniores.
Número de vagas: 3 (três vagas).
Atividades:
•
Manter relacionamentos com parceiros institucionais;
•
Estudar possíveis parceiros;
•
Elaborar material de apresentação;
•
Elaborar planos e produtos para serem oferecidos;
•
Elaborar estratégias de abordagem ao parceiro;
•
Prospectar e negociar com parceiros institucionais;
•
Realizar a prospecção de negócios;
•
Criar programas relacionados com o relacionamento institucional;
•
Planejar e gerenciar eventos (RP’s);
•
Mapear eventos que sejam do interesse da Cenje.
3.2 Diretoria Vice-Presidência
COORDENADORIA DE GENTE Coordenador de Gente:
Responsável
pelo
acompanhamento
junto
ao
Vice-Presidente
do
desempenho geral e produtividade dos membros, garantindo um time de alto desempenho,
com
desenvolvimento
de
lideranças
e
bom
clima
organizacional. Utilizar todo conhecimento gerado pelas atividades e novos estudos para auxiliar no entendimento e disseminação da cultura SER CENJE.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Realizar pesquisas e estudos para entendimento da cultura Cenje;
•
Desenvolver estratégias para potencializar e disseminar a cultura;
•
Elaboração e análise de pesquisas de clima, pesquisa de entrada, avaliação de desempenho, acompanhamento e desligamento;
•
Verificar as necessidades e buscar treinamentos e capacitações que possam contribuir para o crescimento pessoal e profissional de cada membro do time;
•
Monitorar o clima organizacional, o desempenho e a produtividade dos membros;
•
Estudar e desenvolver metodologias de formação de liderança;
•
Desenvolver
atividades
e
plataformas
para
execução
e
acompanhamento do Gamification;
•
Desenvolver e monitorar plataforma de banco de dados de membros;
•
Analisar, aprimorar os documentos e desenvolver manuais ligados ao comportamento do membro junto ao assessor de operações e finanças da diretoria Jurídico-Financeiro;
•
Buscar meios constantes para integrar e motivar o time;
•
Organizar as imersões, reuniões e integrações do time.
Assessor de Gente:
Responsável por acompanhar o desempenho e produtividade dos membros, pela aplicação e análise de pesquisas; busca constante por integrar e motivar o time, verificando as necessidades do Time para que possam contribuir para o crescimento pessoal e profissional de cada membro. Usando todos esses e outros estudos e conhecimento para auxiliar no entendimento e
disseminação da cultura SER CENJE. Além de analisar documentos e manuais da Cenje relacionados a conduta dos membros.
Número de vagas: 2 (duas vagas)
Atividades:
•
Auxiliar o coordenador nas pesquisas e estudos para entendimento da cultura Cenje e no desenvolvimento de estratégias para potencializar e disseminar a cultura;
•
Aplicar e analisar a Avaliação de Desempenho e pesquisas de acompanhamento;
•
Monitorar o desempenho e a produtividade dos membros;
•
Auxiliar no desenvolvimento de formação de liderança;
•
Aplicar e monitorar atividades e plataformas para execução e acompanhamento do Gamification;
•
Atualizar e monitorar plataforma de banco de dados de membros;
•
Auxiliar na organização das imersões, reuniões e integrações do time.
COORDENADORIA DE GESTÃO
Coordenador de Gestão:
Responsável por trabalhar junto ao vice-presidente para analisar e monitorar o planejamento estratégico e projetos desempenhado pelo núcleo e seus resultados. Responsável por monitorar, as atividades do Time Cenje, buscando assim a melhoria constante da gestão e do gerenciamento da rotina, por meio do Trello e demais ferramentas utilizadas, além de colher insumos para a produção de material informativo que auxilie na construção de uma cultura de gestão transparente e busque uma gestão do conhecimento eficiente.
Número de vagas: 1 (uma vaga).
Atividades:
•
Gerenciamento do sistema de gestão da Cenje;
•
Auditar, analisar e gerar relatórios a respeito de cada projeto, previamente e quando finalizado, para fins de alinhamento estratégico e gestão do conhecimento;
•
Analisar os dados e indicadores do planejamento estratégico, gerando relatórios e planos de ações para potencializa-los;
•
Analisar e acompanhar o calendário e andamento dos processos e das atividades diárias da Cenje (dificuldades/prazos/qualidade);
•
Analisar as informações necessárias com todas as diretorias para a elaboração do Newsletter (boletim informativo mensal do Time) e também para os relatórios de transparência para o conselho;
•
Manter o mapeamento dos processos do núcleo atualizados;
•
Buscar a melhoria do gerenciamento da rotina do Time.
Assessor de Gestão:
Responsável por auxiliar nas coletas de insumos, análises e monitoramento do planejamento estratégico e projetos desempenhado pelo núcleo e seus resultados. Responsável por monitorar, as atividades do Time Cenje, buscando assim a melhoria constante da gestão e do gerenciamento da rotina, por meio do Trello e demais ferramentas utilizadas, além de auxiliar na produção de material informativo que auxilie na construção de uma cultura de gestão transparente e busque uma gestão do conhecimento eficiente.
Número de vagas: 2 (duas vagas).
Atividades:
•
Gerenciamento do sistema de gestão da Cenje;
•
Analisar e gerar relatórios a respeito de cada projeto, previamente e quando finalizado;
•
Coletar os dados e indicadores do planejamento estratégico, gerando relatórios e planos de ações para potencializa-los conjuntamente ao coordenador;
•
Acompanhar o calendário e andamento dos processos e das atividades diárias da Cenje (dificuldades/prazos/qualidade);
•
Coletar as informações necessárias com todas as diretorias para a elaboração do Newsletter (boletim informativo mensal do Time) e também para os relatórios de transparência para o conselho;
•
Manter o mapeamento dos processos do núcleo atualizados;
•
Buscar a melhoria do gerenciamento da rotina do Time.
3.3 Diretoria de Comunicação
COORDENADORIA DE RELAÇÕES PÚBLICAS Coordenador de Relações Públicas:
Responsável pelo planejamento e conteúdo nos canais de comunicação da Cenje e por toda produção gráfica, além de monitorar e analisar as redes sociais, alinhando aos planos de ação e traduzindo todas as interações realizadas. Garantir o relacionamento da Cenje com seus Stakeholders. Número de vagas: 1 (uma vaga). Atividades:
• Monitorar e analisar as mídias sociais; • Planejar e criar conteúdo para os canais de comunicação; • Cuidar da publicidade do relacionamento com parceiros; • Promover o estreitamento da relação com as Empresas Juniores;
• Planejar e criar campanhas de divulgação dos projetos junto ao responsável deste;
• Gerenciar a execução de material gráfico; • Gerenciar a manutenção de plataformas e auxiliando o assessor de tecnologia da informação.
Assessor de Publicidade:
Responsável por toda a publicidade da Cenje, gerando conteúdo de valor para a marca, desenvolvendo e captando materiais com base nos objetivos traçados para todas as mídias conjuntas ao planejamento estratégico e as atividades do núcleo, como eventos, projetos, processos seletivos, etc.
Número de vagas: 1 (uma vaga).
Atividades:
•
Criar peças gráficas para todos os meios de comunicação da Cenje;
•
Criar peças gráficas para as campanhas e ações do núcleo;
•
Criar de conteúdo áudio visual e de peças de divulgação.
Assessor de Tecnologia da Informação (TI):
Responsável pela manutenção e garantia do bom funcionamento dos meios de comunicação da Cenje, visando sempre a troca de informação do núcleo com os empresários juniores.
Número de vagas: 1 (uma vaga).
Atividades:
•
Manutenção e atualização do site e todo seu conteúdo envolvido;
•
Manutenção do Snapchat Vida de Cenje.
COORDENADORIA DE ENDOMARKETING Coordenador de Endomarketing:
Responsável por trabalhar na comunicação interna do Time Cenje, assim como, garantir o engajamento dos empresários juniores do MEJ-UFSJ com o núcleo. Número de vagas: 1 (uma vaga). Atividades:
• Gerir o perfil do Ousadia no Facebook; • Coordenar, junto a Coordenadora de Relações Públicas o Top Cenje; • Zelar pela efetividade da comunicação interna do Time, supervisionando o uso correto da plataforma Trello;
• Auxiliar a Coordenadoria de Gente no desenvolvimento da Newsletter;
3.4 Diretoria Jurídico-Financeira COORDENADORIA DE OPERAÇÕES E FINANÇAS
Assessor de Operações e Finanças
Responsável pela gestão financeira do e pelos processos administrativos e jurídicos do Núcleo.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Fazer o Planejamento Orçamentário da gestão;
•
Controlar as receitas e despesas do caixa da Cenje;
•
Enviar relatórios ao Conselho sobre a gestão financeira da Cenje;
•
Auxiliar no controle financeiro de Reuniões Presenciais e eventos;
•
Fazer o levantamento de necessidade de Manuais;
•
Elaboração de Manuais de Conduta;
•
Revisão de documentos da Cenje;
•
Preencher as atas das Reuniões do TIME e da Diretoria JurídicoFinanceira;
•
Padronizar e arquivar os documentos da Cenje.
COORDENADORIA DE FOMENTO E ORIENTAÇÃO
Assessor de Expansão
Fomentar e auxiliar novas Empresas Juniores na UFSJ.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Fazer o levantamento de possíveis iniciativas de Empresas Júniores;
•
Contatar coordenadorias de cursos e alunos;
•
Acompanhar as iniciativas fomentadas;
•
Elaborar Planos de Ação para estas EJ’s;
•
Levar às novas EJ’s treinamentos em Gestão, Projetos e Cultura Empreendedora;
•
Fazer o acompanhamento das entregas por meio do Cronograma de Expansão;
•
Analisar os resultados de cada Empresa e prepara-la para o Processo Único de Filiação.
Assessor do Processo Único de Filiação
Auxiliar e acompanhar as Empresas Juniores da UFSJ durante o processo de Filiação ao Núcleo e federação à FEJEMG.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Fazer a análise de maturidade das EJ’s não filiadas;
•
Elaborar o edital do PUF 2017 (Processo Único de Filiação);
•
Proporcionar às EJ’s treinamentos de Gestão, Projetos e Cultura Empreendedora;
•
Traçar e acompanhar o Plano de Ação para estas EJ’s;
•
Auditar toda a documentação a ser entregue durante o processo;
•
Preparar a EJ para a sabatina;
•
Preparar a EJ para o PUF FEJEMG (Processo Único de Federação).
COORDENADORIA DE REGULAMENTAÇÃO
Assessor de Regulamentação
O Assessor de Regulamentações é responsável pelo programa Certifica Cenje, por preparar as EJ’s filiadas não federadas para o PUF (Processo Único de Federação) FEJEMG, auxiliar as EJ’s federadas nos programas oferecidos pela Federação, auxiliar ambas juntamente à Diretoria de Desenvolvimento em seus processos.
Número de vagas: 2 (duas vagas)
Atividades:
•
Fazer o levantamento de Maturidade de todas as EJ’s Filiadas;
•
Elaborar o edital dos programas Rumo ao Sucesso e Certifica Cenje 2017;
•
Oferecer treinamentos sobre Regulamentação;
•
Estar disponível para auxiliar e tirar dúvidas jurídicas de todas as Empresas Júniores da UFSJ;
•
Realizar auditorias nos documentos;
•
Junto à diretoria de Desenvolvimento oferecer treinamentos de Gestão e auxiliar na estruturação das empresas.
3.5 Diretoria de Desenvolvimento COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DA REDE
Coordenador de Desenvolvimento da Rede Responsável por gerenciar a coordenadoria de Desenvolvimento da Rede, tal cargo é responsável prioritariamente pela execução do Suporte Estratégico, EJ’s Tutoras e auxiliar as demais coordenadorias na realização do V Prêmio Cenje.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Alinhar o propósito da coordenadoria ao propósito da diretoria como um todo;
•
Ser a ponte entre a coordenadoria de Desenvolvimento da Rede com as demais coordenadorias dentro do Desenvolvimento;
•
Auxiliar os assessores na realização das atividades;
•
Capacitar-se sobre a clusterização para realizar a sub-clusterização das Empresas Juniores da Cenje em conjunto com os demais coordenadores;
•
Capacitar-se sobre o PUF-FEJEMG e entender os requisitos à Federação;
•
Buscar novas metodologias e capacitações em gestão para suporte às Empresas Juniores;
•
Buscar alinhamento à rede (Federações e Brasil Júnior);
•
Acompanhar a evolução da gestão das empresas juniores;
•
Auxílio na realização do Prêmio Cenje.
Assessor de Desenvolvimento da Rede Responsável pela execução do Suporte Estratégico (S.E.) cujo intuito é dar suporte personalizado sobre a gestão de cada empresa e assim potencializar seus resultados reduzindo esforços desnecessários e do acompanhamento do EJ’s Tutoras que consiste na conexão entre duas EJ’s para o compartilhamento de boas práticas e treinamentos.
Número de vagas: 3 (três vagas)
Atividades:
•
Utilização de métodos e ferramentas de gestão;
•
Executar os programas S.E. e EJ’s Tutoras;
•
Atuar como mentor das Empresas Juniores;
•
Auxiliar na realização do Prêmio Cenje;
•
Acompanhar a evolução das Empresas Juniores;
•
Dar suporte à filiação/federação das Empresas Juniores do MEJ-UFSJ.
COORDENADORIA DE FORMAÇÃO EMPREENDEDORA
Coordenador de Formação Empreendedora Responsável pela internalização da cultura e propósito Cenje, promover o alinhamento dos empresários juniores, disseminando o ideal de desenvolvimento colaborativo. Deve procurar meios de integrar cada vez mais os empresários juniores da Cenje à rede. Tal cargo é responsável por coordenar os programas: Ousadia para Liderar, InterCenje, Sou Jr. Também deve auxiliar na organização dos eventos: Imersão Sou Jr e Prêmio Cenje.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Alinhar o propósito da coordenadoria ao propósito da diretoria como um todo;
•
Auxílio no planejamento e execução do programa InterCenje;
•
Ser a ponte entre a coordenadoria de Formação Empreendedora com as demais coordenadorias dentro do Desenvolvimento;
•
Auxiliar os assessores na realização das atividades;
•
Capacitar-se sobre a clusterização para realizar a sub-clusterização das Empresas Juniores da Cenje em conjunto com os demais coordenadores;
•
Auxílio na realização da parte motivacional do Prêmio Cenje;
•
Traçar estratégias para a internalização da cultura laranja, o ser Cenje por parte dos nossos empresários juniores;
•
Buscar alinhamento com as demais instâncias;
•
Auxiliar no Conteúdo e Programação dos eventos Imersão Sou Jr, UFSJr e Prêmio Cenje;
•
Buscar novos conteúdos sobre Liderança para o programa Ousadia para Liderar.
Assessor de Formação Empreendedora Responsável pela disseminação da cultura laranja, promovendo o espírito colaborativo além da geração de conteúdo para o Portal Laranja a fim de promover e inspirar o MEJ-UFSJ.
Número de vagas: 2 (duas vagas)
Atividades:
•
Geração de conteúdo para o programa Ousadia para Liderar;
•
Auxílio na organização de eventos como Imersão Sou Jr e Prêmio Cenje;
•
Articular ações para promover a união e o espírito colaborativo entre as Empresas Juniores;
•
Promover conexão à rede, visando compartilhar entregas e informações das demais instâncias;
•
Auxílio no controle e monitoramento do InterCenje;
•
Ser um guardião da cultura laranja, devendo sempre disseminá-la.
COORDENADORIA DE IMPACTO NO ECOSSISTEMA
Coordenador de Impacto no Ecossistema Responsável por monitorar o desempenho das Empresas Juniores por meio do Censo e Identidade, Relatório de Salto (Em conjunto com o Desenvolvimento da Rede) e análise do número de projetos e faturamento disponibilizado pela Diretoria Presidência. Também deverá coordenar juntamente com o Diretor de Desenvolvimento o programa Rumo ao Topo que consiste no mapeamento coletivo do mercado.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Ser a ponte entre a Impacto no Ecossistema com as demais coordenadorias;
•
Alinhar o propósito da coordenadoria ao propósito da diretoria como um todo;
•
Auxiliar os assessores na realização das atividades;
•
Coordenar o programa Rumo ao Topo juntamente com o Diretor de Desenvolvimento;
•
Capacitar-se sobre a clusterização e metodologias de mapeamento de mercado;
•
Coordenar juntamente ao Coordenador de Desenvolvimento da Rede o programa EJ’s Tutoras sendo responsável pela boa comunicação com os núcleos parceiros;
•
Traçar estratégias e atividades para auxiliar as Empresas Juniores a alcançarem “Mais e melhores projetos”;
•
Realizar o Censo e Identidade;
•
Organizar a parte institucional do Prêmio Cenje, demonstrando à UFSJ quais foram nossos resultados ao longo do ano;
Assessor de Impacto no Ecossistema
O assessor da Impacto no Ecossistema deverá auxiliar no monitoramento e controle do programa “Rumo ao Topo”, também deve procurar conhecer a realidade das Empresas Juniores quanto à captação e realização de projetos para juntamente ao coordenador propor soluções viáveis para que nossas EJ’s atinjam de forma cada vez mais efetiva o seu mercado.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Capacitar-se sobre a clusterização e metodologias de mapeamento de mercado;
•
Buscar capacitações sobre mercado e realização de projetos para as Empresas Juniores;
•
Promover a cultura laranja sempre procurando disseminá-la;
•
Alinhar as atividades da coordenadoria com as demais instâncias;
•
Execução do Censo e Identidade para entregar para a UFSJ quais foram os resultados ao longo do ano;
•
Acompanhar a evolução das Empresas Juniores participantes do Suporte Estratégico por meio do Relatório de Saltos;
•
Buscar Empresas Juniores estratégicas para parcerias durante o programa EJ’s Tutoras;
•
Promover a conexão entre a Cenje e os núcleos parceiros;
•
Buscar núcleos ao redor do Brasil para aumentar nosso número de parceiros.
4. Considerações finais: O "Fantástico" não é algo irreal, cuja existência ocorre somente na imaginação. Quando falando em ações fantásticas e pessoas fantásticas, estamos falando de aspectos
incomum
e
acima
de
tudo
estamos
falando
de
questões
EXTRAORDINÁRIAS. Só será possível trilharmos um novo caminho se trabalharmos de forma excepcional em 2017 e buscarmos evoluir sempre! Só construiremos uma história fabulosa, se formarmos um TIME FANTÁSTICO! Buscamos colaboradores que tenha internalizados os valores do nosso núcleo, que ser laranja é agir com OUSADIA, trabalhar com SINERGIA e de forma ÉTICA, tendo muito ORGULHO DE SER CENJE e levando sempre no peito o sentimento de SOU JÚNIOR. Buscamos também pessoas que tenham o brilho nos olhos, aja com determinação, possuía humildade, tenha receptividade e empatia para com o outro e sem esquecer de trabalhar com resiliência para atingirmos nossos melhores resultados!
•
Eventuais dúvidas entrar em contato com: vprescenje@gmail.com.
____________________ Máira Natale S. Mota
____________________ Maísa Coelho Miranda
Diretora Vice-Presidente
Diretora Vice-Presidente
Cenje 2016
Cenje 2017
EDITAL DE SELEÇÃO VII UFSJr
São João del-Rei 10/12/2016
Edital de Seleção de Coordenadores do VII UFSJr. A Cenje (Central de Empresas Juniores da UFSJ) torna pública a abertura e normas do processo de seleção dos coordenadores do VII UFSJr, sendo estes responsáveis conjuntamente ao diretor Vice-Presidente por planejar, coordenar, executar as atividades para a realização do evento.
O evento existe desde 2012, sendo realizado na Universidade Federal de São João del Rei e tem como público alvo os empresários juniores da UFSJ. Seu objetivo é promover o empreendedorismo frente aos empresários juniores do núcleo, a integração das Empresas Juniores e troca de práticas que buscam potencializar os resultados de cada empresa.
1. Cronograma:
Coordenadores do VII UFSJr.:
Início:
10/12/2016
Manifestação de interesse Término: 23:59h do dia 08/01/2017 Entrevistas dos candidatos à Coordenadoria Geral Divulgação do Resultado da Coordenadoria Geral
09/01/2017 à 12/01/2017
13/01/2017
Entrevistas dos candidatos à Coordenadoria de Conteúdo e Programação, Parcerias, Finanças,
16/01/2017 à 20/01/2017
Infraestrutura e Comunicação. Divulgação dos Resultados
23/01/2017
1. Processo de seleção A seleção ocorrerá por meio de duas etapas, sendo elas: inscrição online e entrevista. INSCRIÇÃO ONLINE - Os interessados devem preencher a ficha de inscrição disponível neste link https://goo.gl/L3hSBt entre os dias 10 de dezembro de 2016 à 08 de janeiro de 2017. ENTREVISTA COORDENADOR GERAL - As entrevistas dos candidatos à Coordenadoria Geral ocorrerão entre os dias 09/01/2017 e 12/01/2017. RESULTADOS COORDENADORIA GERAL - No dia 13 de janeiro, será divulgado por e-mail para os candidatos o resultado do processo de seleção de coordenador geral. Posteriormente será divulgado nos meios de comunicação oficiais da Cenje. ENTREVISTA DEMAIS COORDENADORES - As entrevistas dos para as demais coordenadorias ocorrerão entre os dias 16/01/2017 e 20/01/2017 com a presença do coordenador geral efetivado. RESULTADOS - No dia 23 de janeiro, será divulgado por e-mail para os candidatos o resultado do processo de seleção. Posteriormente será divulgado nos meios de comunicação oficiais da Cenje os membros coordenadores do VII UFSJr. Qualquer candidato do processo seletivo poderá pedir feedback do processo no final deste, sendo o candidato admitido ou não. A solicitação deverá ser realizada pelo e-mail: vprescenje@gmail.com, a fim de agendar o melhor horário entre o candidato e examinador.
2. Requisitos de Candidatura
Os candidatos não precisam ter cargos efetivos em suas empresas juniores no momento de candidatura aos cargos, entretanto é necessário que este já
tenha participado e alguma EJ da Cenje. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja regularmente matriculado na UFSJ.
Os candidatos devem ter facilidade de acesso aos meios de comunicação instantâneos como celular e internet, e ter disponibilidade para reuniões e para a realização de atividades de sua coordenadoria. Além de muito brilho no olho e determinação para fazer um VII UFSJr fantástico!
3. Cargos
O evento é formado pela coordenadoria geral e mais seis coordenadorias responsáveis pelo planejamento, coordenação e organização do VII UFSJr. Compete aos coordenadores planejar e trabalhar em prol dos objetivos e funções da sua coordenadoria na pretensão da realização de um evento de alta qualidade. Há uma vaga de coordenador em cada uma das coordenadorias. Segue as descrições das coordenadorias, para orientar a escolha dos candidatos à coordenadorias:
Coordenadoria Geral
A Coordenadoria Geral tem como objetivo gerenciar todo o evento, buscando sempre o alinhamento das demais coordenadorias. Cabe a esta coordenadoria a elaboração do cronograma de atividades da equipe do VII UFSJr, junto as demais coordenadorias, acompanhar e zelar pelo bom andamento das atividades, propondo melhorias e dando suporte à equipe, juntamente à Vice-presidência da Cenje. A Coordenadoria Geral é responsável também pela elaboração de relatórios informativos periódicos, a fim de garantir absoluta transparência durante a organização do evento.
Coordenadoria de Comunicação:
A Coordenadoria de Comunicação tem como principal objetivo assegurar que todas as informações referentes ao evento cheguem aos congressistas por meio de ações de marketing, motivando-os a participar deste. Cabe, portanto, a esta coordenadoria a criação da identidade visual do evento bem como trabalhar coerentemente com sua temática para divulgar e potencializar seu alcance e impacto juntamente com o lançamento de conteúdo por meio de mídias sociais e sites do Núcleo. Cabe à Coordenadoria de Comunicação definir e controlar todo o procedimento de inscrições e credenciamento dos congressistas.
Coordenadoria de Conteúdo e Programação:
A Coordenadoria de Conteúdo e Programação, deve garantir toda a programação e o conteúdo oferecido aos congressistas, de forma alinhada com a temática do evento, com as demais coordenadorias e a Diretoria de Desenvolvimento da Cenje. Essa coordenadoria é responsável por selecionar os conferencistas (ministrantes e palestrantes) do evento e se responsabilizar pelo contato com os mesmos antes, durante e depois da realização deste, além disso, deve gerenciar toda a logística (transporte, alimentação e hospedagem). Também é de responsabilidade da coordenadoria a elaboração de editais de atividades inclusas na programação, textos de divulgação do conteúdo e de conferencistas do evento para promoção deste.
Coordenadoria de Finanças:
A Coordenadoria de Finanças deve gerenciar recursos financeiros, sendo responsável por elaborar o planejamento financeiro, estabelecendo os cenários para o evento (pessimista, realista e otimista), fazer o
acompanhamento de saída e entrada de recursos gerando durante o evento relatório de transparência à Cenje. Trabalhar junto à Coordenadoria Geral e à Coordenadoria de Parcerias para garantir a sustentabilidade do evento através de parcerias. Além de auxiliar na participação de editais para apoio do evento e ajudar na confecção de contratos.
Coordenadoria de Infraestrutura:
A coordenadoria de Infraestrutura tem como função viabilizar toda a infraestrutura do evento, tais como os locais para sediar as atividades do VII UFSJr; materiais necessários em cada atividade, a organização dos espaços e materiais utilizados antes, durante e depois do VII UFSJr, para garantir que os congressistas tenham assistência e conforto aos conferencistas. Também fica a cargo desta coordenadoria, a logística de alimentação do evento e organização da equipe (divisão de atividades e atuação de sttafs) durante a realização do evento.
Coordenadoria de Parcerias:
A coordenadoria de Parcerias tem responsabilidade de mapear e intermediar as negociações com os possíveis parceiros do UFSJr, assim como elaborar o plano de parcerias do evento com o objetivo de captar recursos. Deve também realizar o contrato de parcerias e definir, junto à coordenadoria de Finanças, o valor padrão dos planos de parcerias e metas de captação além de trabalhar com Coordenadoria Geral para garantir a sustentabilidade do evento através de parcerias
4. Considerações finais
Buscamos colaboradores determinados, capazes, com brilho nos olhos, ousados e sinérgicos para juntos construirmos um evento fantástico e inspirador para os empresários juniores da Cenje.
•
Eventuais dúvidas entrar em contato com: vprescenje@gmail.com.
____________________ Máira Natale S. Mota
____________________ Maísa Coelho Miranda
Diretora Vice-Presidente
Diretora Vice-Presidente
Cenje 2016
Cenje 2017