EDITAL DE SELEÇÃO UNIFICADO CENJE 2018
São João del-Rei 26/01/2018
Edital de Seleção do Time Cenje 2018 A Cenje (Central de Empresas Juniores da UFSJ) torna pública a abertura e normas do processo de seleção do Time Cenje 2018, sendo estes responsáveis conjuntamente aos seus diretores por planejar, coordenar, executar as atividades operacionais e estratégicas envolvidas na Cenje.
1. Cronograma: Coordenadores e Assessores do Time Cenje 2018:
Inscrição online
Início:
26/01/2018
Término: Divulgação das atividades Data limite para o envio das resoluções das atividades
23:59h do dia 04/02/2018 05/02/2018
23:59h do dia 09/02/2018
Entrevistas
16/02/2018 à 20/02/2018
Divulgação dos Resultados
22/02/2018
2. O Processo de Seleção: TIME CENJE 2018
A seleção ocorrerá por meio de três etapas, sendo elas: inscrição online, teste de habilidade especifica e entrevista. Os trabalhos se iniciarão assim que o resultado oficial do Processo de Seleção for divulgado e se encerrarão no dia 31 de dezembro de 2018. INSCRIÇÃO ONLINE - Essa etapa será dividida da seguinte maneira:
1) Formulário de Inscrição: Os candidatos deverão preencher o formulário de inscrição que se encontra em https://vpcenje.typeform.com/to/hIa47n, com suas informações ATIVIDADES – As atividades serão enviadas para os e-mails de todos os candidatos no dia 05/02/2018, de acordo com os cargos de interesse. Os candidatos terão até as 23:59h do dia 09/02/2018 para enviar a resolução da atividade para o e-mail vprescenje@gmail.com. ENTREVISTA - As entrevistas dos candidatos serão online e ocorrerão entre os dias 16/02/2018 e 20/02/2018. Posteriormente, será enviado um email com o agendamento da entrevista, de acordo com a disponibilidade dos interessados. RESULTADOS - No dia 22 de Fevereiro, será divulgado por e-mail para os candidatos o resultado do processo de seleção. Posteriormente será divulgado nos meios de comunicação oficiais da Cenje os membros que formarão o Time Cenje 2018. IMERSÃO – A presença na imersão do time nos dias 24 e 25 de Fevereiro é de caráter obrigatório, como para todo o time. Qualquer candidato do processo seletivo poderá pedir feedback do processo no final deste, sendo o candidato admitido ou não. A solicitação deverá ser realizada pelo e-mail: vcprescenje@gmail.com, a fim de agendar o melhor horário entre o candidato e examinador. PARÁGRAFO ÚNICO - As etapas do Processo Seletivo do Time Cenje 2018 são acumulativas. Dessa forma, caso o candidato não cumpra uma das etapas, ele estará automaticamente eliminado e não poderá continuar na etapa de seleção.
3. Cargos: Os cargos disponíveis no segundo Processo Seletivo do Time Cenje 2018:
3.1 Diretoria Vice-Presidência
COORDENADORIA DE GENTE
Assessor de Gente:
Responsável por acompanhar o desempenho e produtividade dos membros, pela aplicação e análise de pesquisas; busca constante por integrar e motivar o time, verificando as necessidades do Time para que possam contribuir para o crescimento pessoal e profissional de cada membro. Usando todos esses e outros estudos e conhecimento para auxiliar no entendimento e disseminação da cultura SER CENJE. Além de analisar documentos e manuais da Cenje relacionados a conduta dos membros.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Auxiliar o coordenador nas pesquisas e estudos para entendimento da cultura Cenje e no desenvolvimento de estratégias para potencializar e disseminar a cultura;
•
Aplicar e analisar a Avaliação de Desempenho e pesquisas de acompanhamento;
•
Monitorar o desempenho e a produtividade dos membros;
•
Auxiliar no desenvolvimento de formação de liderança;
•
Aplicar e monitorar atividades e plataformas para execução e acompanhamento do Gamification;
•
Atualizar e monitorar plataforma de banco de dados de membros;
•
Auxiliar na organização das imersões, reuniões e integrações do time.
3.2 Diretoria de Comunicação
COORDENADORIA DE RELAÇÕES PÚBLICAS Coordenador de Relações Públicas:
Responsável pelo estudo dos públicos alvo e as estratégias de comunicação da Cenje, alinhando aos planos de ação e traduzindo todas as interações realizadas. Responsável Imprensa na captação e produção de conteúdo para divulgação em mídias externas nas 4 cidades (Divinópolis, Sete Lagoas, Ouro Branco e São João del-Rei. Garantir o relacionamento da Cenje com seus Stakeholders. Número de vagas: 1 (uma vaga). Atividades:
• Cuidar da publicidade do relacionamento com parceiros e instituição de ensino;
• Promover o estreitamento da relação com as Empresas Juniores; • Coordenar o Top Cenje, com auxílio de toda diretoria; •
Auxiliar a manutenção de plataformas juntamente com assessor de tecnologia da informação.
•
Produção e envio de press-realeases para as mídias jornalísticas das 4 cidades de atuação.
•
Captação de aparições e relacionamento com os jornalistas.
COORDENADORIA DE ENDOMARKETING Coordenador de Endomarketing:
Responsável por trabalhar na comunicação interna do Time Cenje, assim como, garantir o engajamento do time, trabalhando de forma a traçar formas de melhorar a integração e trazer um melhor alinhamento das pessoas às nossas metas, de forma cooperativa. Responsável pela área de Tecnologia da Informação (TI) na manutenção e garantia do bom funcionamento das plataformas da Cenje. ´
Número de vagas: 1 (uma vaga). Atividades:
• Zelar
pela
efetividade
da
comunicação
interna
do
Time,
supervisionando o uso correto da plataforma Trello;
• Supervisionar e facilitar a troca de repasses internos; • Auxiliar a Coordenadoria de Gente no desenvolvimento de Newsletters internas;
• Manutenção das plataformas online, atualização do site e todo seu conteúdo envolvido;
• Monitoramento e análise do bom funcionamento das mídias sociais.
COORDENADORIA DE CRIAÇÃO E CONTEÚDO Coordenador de Criação e Conteúdo:
Responsável pelo alinhamento da criação de conteúdo e peças gráficas de divulgação com estratégias de atingir cada um de nossos públicos, sempre aliando aos valores
e intuito de cada divulgação. Garantindo o
fortalecimento da identidade da Cenje. Número de vagas: 1 (uma vaga).
Atividades:
• Zelar pela efetividade das divulgações e atingimento efetivo dos stakeholders;
• Supervisionar e manter toda criação de acordo com a identidade visual da Cenje;
• Juntamente com a Coordenadoria de Relações Públicas estudar e ter conhecimento dos públicos-alvo do núcleo;
Assessor de Criação:
Responsável por toda a criação gráfica e manutenção da identidade visual da Cenje, desenvolvendo matérias com base nos objetivos traçados para todas as mídias conjuntas ao planejamento estratégico e as atividades do núcleo, como eventos, projetos, processos seletivos, etc.
Número de vagas: 1 (uma vaga).
Atividades:
•
Criar peças gráficas para todos os meios de comunicação da Cenje;
•
Criar peças gráficas para as campanhas e ações do núcleo;
•
Criar de conteúdo áudio visual e de peças de divulgação.
3.3 Diretoria de Desenvolvimento COORDENADORIA DE DESENVOLVIMENTO DA REDE
Coordenador de Desenvolvimento da Rede Responsável por gerenciar a coordenadoria de Desenvolvimento da Rede, tal cargo é responsável prioritariamente pela execução do Suporte Estratégico,
EJ’s Tutoras e auxiliar as demais coordenadorias na realização do V Prêmio Cenje.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Alinhar o propósito da coordenadoria ao propósito da diretoria como um todo;
•
Ser a ponte entre a coordenadoria de Desenvolvimento da Rede com as demais coordenadorias dentro do Desenvolvimento;
•
Auxiliar os assessores na realização das atividades;
•
Capacitar-se sobre a clusterização para realizar a sub-clusterização das Empresas Juniores da Cenje em conjunto com os demais coordenadores;
•
Capacitar-se sobre o PUF-FEJEMG e entender os requisitos à Federação;
•
Buscar novas metodologias e capacitações em gestão para suporte às Empresas Juniores;
•
Buscar alinhamento à rede (Federações e Brasil Júnior);
•
Acompanhar a evolução da gestão das empresas juniores;
•
Auxílio na realização do Prêmio Cenje.
Assessor de Desenvolvimento da Rede Responsável pela execução do Suporte Estratégico (S.E.) cujo intuito é dar suporte personalizado sobre a gestão de cada empresa e assim potencializar seus resultados reduzindo esforços desnecessários e do acompanhamento do EJ’s Tutoras que consiste na conexão entre duas EJ’s para o compartilhamento de boas práticas e treinamentos.
Número de vagas: 3 (três vagas)
Atividades:
•
Utilização de métodos e ferramentas de gestão;
•
Executar os programas S.E. e EJ’s Tutoras;
•
Atuar como mentor das Empresas Juniores;
•
Auxiliar na realização do Prêmio Cenje;
•
Acompanhar a evolução das Empresas Juniores;
•
Dar suporte à filiação/federação das Empresas Juniores do MEJ-UFSJ.
COORDENADORIA DE IMPACTO NO ECOSSISTEMA
Coordenador de Impacto no Ecossistema Responsável por monitorar o desempenho das Empresas Juniores por meio do Censo e Identidade, Relatório de Salto (Em conjunto com o Desenvolvimento da Rede) e análise do número de projetos e faturamento disponibilizado pela Diretoria Presidência. Também deverá ser auxílio para as EJs na questão do mercado, no intuito de formar uma Mentoria de Mercado.
Número de vagas: 1 (uma vaga)
Atividades:
•
Ser a ponte entre a Impacto no Ecossistema com as demais coordenadorias;
•
Alinhar o propósito da coordenadoria ao propósito da diretoria como um todo;
•
Auxiliar os assessores na realização das atividades;
•
Coordenar o programa Rumo ao Topo juntamente com o Diretor de Desenvolvimento;
•
Capacitar-se sobre a clusterização e metodologias de mapeamento de mercado;
•
Coordenar juntamente ao Coordenador de Desenvolvimento da Rede o programa EJ’s Tutoras sendo responsável pela boa comunicação com os núcleos parceiros;
•
Traçar estratégias e atividades para auxiliar as Empresas Juniores a
alcançarem “Mais e melhores projetos”;
•
Realizar o Censo e Identidade;
•
Organizar a parte institucional do Prêmio Cenje, demonstrando à UFSJ quais foram nossos resultados ao longo do ano;
Assessor de Impacto no Ecossistema
O assessor da Impacto no Ecossistema deverá auxiliar no monitoramento e dar suporte à Mentoria de Mercado, também deve procurar conhecer a realidade das Empresas Juniores quanto à captação e realização de projetos para juntamente ao coordenador propor soluções viáveis para que nossas EJ’s atinjam de forma cada vez mais efetiva o seu mercado.
Número de vagas: 3 (três vagas)
Atividades:
•
Capacitar-se sobre a clusterização e metodologias de mapeamento de mercado;
•
Buscar capacitações sobre mercado e realização de projetos para as Empresas Juniores;
•
Promover a cultura laranja sempre procurando disseminá-la;
•
Alinhar as atividades da coordenadoria com as demais instâncias;
•
Execução do Censo e Identidade para entregar para a UFSJ quais foram os resultados ao longo do ano;
•
Acompanhar a evolução das Empresas Juniores participantes do Suporte Estratégico por meio do Relatório de Saltos;
•
Buscar Empresas Juniores estratégicas para parcerias durante o programa EJ’s Tutoras;
•
Promover a conexão entre a Cenje e os núcleos parceiros;
•
Buscar núcleos ao redor do Brasil para aumentar nosso número de parceiros.
4. Considerações finais: Heróis são figuras que representam seres dispostos a enfrentar e superar grandes desafios de forma excepcional, são os protagonistas de sua própria jornada e capazes de inspirar o meio através de sua história. A princípio, a idealização dessas figuras torna-se algo extraordinário. Apesar disso, essas figuras são mais comuns de que se imagina. Nesse cenário, estamos em busca desses seres capazes de impactar o meio em que estão inseridos por meio da vontade de superação, capazes de trabalhar em rede para compartilhar seus aprendizados e inspirar pessoas no âmbito em que estão inseridos, além de terem capacidade e comprometimento com o nosso ideal. Estamos falando de colaboradores que tenham internalizados os valores do nosso núcleo, que ser laranja é agir com OUSADIA, trabalhar com SINERGIA e de forma ÉTICA, tendo muito ORGULHO DE SER CENJE e levando sempre no peito o sentimento de SOU JÚNIOR. A partir da construção de um Time de Alto Desempenho, baseado na cultura do núcleo e que tem entendimento da sua história, trilharemos um caminho histórico em 2018 com resultados excepcionais.
•
Eventuais dúvidas entrar em contato com: vprescenje@gmail.com.
Gustavo Rodrigues Villela Diretor Vice-Presidente Cenje 2018
Edital de Seleção de Coordenadores e Assessores do VIII UFSJr. A Cenje (Central de Empresas Juniores da UFSJ) torna pública a abertura e normas do processo de seleção dos coordenadores do VIII UFSJr, sendo estes responsáveis conjuntamente ao diretor de Formação Empreendedora por planejar, coordenar, executar as atividades para a realização do evento.
O evento existe desde 2012, sendo realizado na Universidade Federal de São João del Rei e tem como público alvo os empresários juniores da UFSJ. Seu objetivo é promover o empreendedorismo frente aos empresários juniores do núcleo, a integração das Empresas Juniores e troca de práticas que buscam potencializar os resultados de cada empresa.
1. Cronograma:
Coordenadores do VIII UFSJr.:
Início: Manifestação de interesse
25/01/2018
Término: 23:59h do dia 04/02/2018
Entrevistas dos candidatos à Coordenadoria de Conteúdo e Programação, Parcerias, Finanças,
06/02/2018 à 08/02/2018
Infraestrutura e Comunicação. Entrevista dos candidatos à Assessoria de Conteúdo e Programação, Parcerias, Finanças, Infraestrutura e Comunicação.
16/02 a 20/02
Divulgação dos Resultados
22/02/2018
1. Processo de seleção A seleção ocorrerá por meio de duas etapas, sendo elas: inscrição online e entrevista. INSCRIÇÃO ONLINE - Os interessados devem preencher a ficha de inscrição disponível neste link https://vpcenje.typeform.com/to/HC7TQJ entre os dias 14 de dezembro de 2017 à 08 de janeiro de 2018.
ENTREVISTA COORDENADORES - As entrevistas para coordenadores ocorrerão entre os dias 06/02/2018 a 08/02/2018 com a presença do Coordenador Geral efetivado e Diretor de Formação Empreendedora.
RESULTADOS - No dia 15 de fevereiro, será divulgado por e-mail para os candidatos o resultado do processo de seleção. Posteriormente será divulgado nos meios de comunicação oficiais da Cenje os membros coordenadores do VIII UFSJr.
ENTREVISTA ASSESSORES - As entrevistas para assessores ocorrerão entre os dias 16/02/2018 a 20/02/2018 com a presença do Coordenador Geral efetivado,
Coordenador
da
área
escolhida
e
Diretor
de
Formação
Empreendedora.
RESULTADOS - No dia 22 de fevereiro, será divulgado por e-mail para os candidatos o resultado do processo de seleção. Posteriormente será divulgado nos meios de comunicação oficiais da Cenje os membros coordenadores do VIII UFSJr.
Qualquer candidato do processo seletivo poderá pedir feedback do processo no final deste, sendo o candidato admitido ou não. A solicitação deverá ser realizada pelo e-mail: vprescenje@gmail.com, a fim de agendar o melhor horário entre o candidato e examinador.
2. Requisitos de Candidatura
Os candidatos não precisam ter cargos efetivos em suas empresas juniores no momento de candidatura aos cargos, entretanto é necessário que este já tenha participado e alguma EJ da Cenje. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja regularmente matriculado na UFSJ.
Os candidatos devem ter facilidade de acesso aos meios de comunicação instantâneos como celular e internet, e ter disponibilidade para reuniões e para a realização de atividades de sua coordenadoria. Além de muito brilho no olho e determinação para fazer um VIII UFSJr histórico!
3. Cargos
O evento é formado pela coordenadoria geral e mais seis coordenadorias responsáveis pelo planejamento, coordenação e organização do VIII UFSJr. Compete aos coordenadores planejar e trabalhar em prol dos objetivos e funções da sua coordenadoria na pretensão da realização de um evento de alta qualidade. Há uma vaga de coordenador em cada uma das coordenadorias. Segue as descrições das coordenadorias, para orientar a escolha dos candidatos às coordenadorias:
Coordenadoria de Comunicação: - Coordenador (1 vaga) - Assessores (2 vagas)
A Coordenadoria de Comunicação tem como principal objetivo assegurar que todas as informações referentes ao evento cheguem aos congressistas por meio de ações de marketing, motivando-os a participar deste. Cabe,
portanto, a esta coordenadoria a criação da identidade visual do evento bem como trabalhar coerentemente com sua temática para divulgar e potencializar seu alcance e impacto juntamente com o lançamento de conteúdo por meio de mídias sociais e sites do Núcleo. Cabe à Coordenadoria de Comunicação definir e controlar todo o procedimento de inscrições e credenciamento dos congressistas.
Coordenadoria de Conteúdo e Programação: - Coordenador (1 vaga) - Assessores (2 vagas)
A Coordenadoria de Conteúdo e Programação, deve garantir toda a programação e o conteúdo oferecido aos congressistas, de forma alinhada com a temática do evento, com as demais coordenadorias e a Diretoria de Formação Empreendedora da Cenje. Essa coordenadoria é responsável por selecionar os conferencistas (ministrantes e palestrantes) do evento e se responsabilizar pelo contato com os mesmos antes, durante e depois da realização deste, além disso, deve gerenciar toda a logística (transporte, alimentação
e
hospedagem).
Também
é
de
responsabilidade
da
coordenadoria a elaboração de editais de atividades inclusas na programação, textos de divulgação do conteúdo e de conferencistas do evento para promoção deste.
Coordenadoria de Finanças: - Coordenador (1 vaga) - Assessores (2 vagas)
A Coordenadoria de Finanças deve gerenciar recursos financeiros, sendo responsável por elaborar o planejamento financeiro, estabelecendo os cenários para o evento (pessimista, realista e otimista), fazer o acompanhamento de saída e entrada de recursos gerando durante o evento
relatório de transparência à Cenje. Trabalhar junto à Coordenadoria Geral e à Coordenadoria de Parcerias para garantir a sustentabilidade do evento através de parcerias. Além de auxiliar na participação de editais para apoio do evento e ajudar na confecção de contratos.
Coordenadoria de Infraestrutura: - Coordenador (1 vaga) - Assessores (4 vagas)
A coordenadoria de Infraestrutura tem como função viabilizar toda a infraestrutura do evento, tais como os locais para sediar as atividades do VIII UFSJr; materiais necessários em cada atividade, a organização dos espaços e materiais utilizados antes, durante e depois do VIII UFSJr, para garantir que os congressistas tenham assistência e conforto aos conferencistas. Também fica a cargo desta coordenadoria, a logística de alimentação do evento e organização da equipe (divisão de atividades e atuação de sttafs) durante a realização do evento.
Coordenadoria de Parcerias: - Coordenador (1 vaga) - Assessores (2 vagas)
A coordenadoria de Parcerias tem responsabilidade de mapear e intermediar as negociações com os possíveis parceiros do UFSJr, assim como elaborar o plano de parcerias do evento com o objetivo de captar recursos. Deve também realizar o contrato de parcerias e definir, junto à coordenadoria de Finanças, o valor padrão dos planos de parcerias e metas de captação além de trabalhar com Coordenadoria Geral para garantir a sustentabilidade do evento através de parcerias
4. Considerações finais
Buscamos colaboradores determinados, capazes, com brilho nos olhos, ousados e sinérgicos para juntos construirmos um evento que inspire e transforme os empresários juniores da Cenje.
•
Eventuais dúvidas entrar em contato com: vprescenje@gmail.com.
Gustavo Rodrigues Villela Diretor Vice-Presidente Cenje 2017