Nemak-jornal 31 by Prefácio Comunicação

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I N F O R M AT I V O I N T E R N O N E M A K EDIÇÃO 31

BEM-VINDA, HYUNDAI PELA PRIMEIRA VEZ, PRODUÇÃO DE COMPONENTES DE MOTORES DA MONTADORA É CONFIADA A UMA EMPRESA DA AMÉRICA DO SUL; É HORA DE REFORÇARMOS AINDA MAIS NOSSA DEDICAÇÃO E COMPROMISSO COM AS ENTREGAS E QUALIDADE Pág. 4

Covid-19: os cuidados intensificados permanecem pág. 3

Atenção às regras de trânsito dentro da planta pág. 6

Policy Deployment define os caminhos para 2021 pág. 8

EDITORIAL

SAÚDE, SEGURANÇA, DISCIPLINA E COMPROMETIMENTO PARA 2021

DARIO FORNASERO DIRETOR DE OPERAÇÕES SA

elembrar 2020 gera sentimentos conflitantes. Ao mesmo tempo em que trouxe perdas, tristeza e recessão econômica, a crise sanitária foi também momento de aprendizado, sob vários aspectos. Em especial, reforçou que cuidar das pessoas é o que realmente importa. Nesse sentido, a Nemak propôs aos seus colaboradores, no ano passado, o lema Cuidar de nossas pessoas, nossos clientes e nosso negócio. E, em 2021, seguir os protocolos de combate à Covid-19 com disciplina é nossa prioridade. As ações de cuidado permanecem, já que a vacina ainda não chegou para todos. Com o time seguro, seguimos traçando estratégias para estimular os colaboradores a agregarem mais valor ao trabalho com ideias para reduzir custos e prezar a qualidade dos processos. Tudo com muita transparência e diálogo, sem

margem para ruídos na comunicação. Líderes deixam claras suas expectativas, e liderados entendem o que é esperado para a execução efetiva. O resultado desse relacionamento sadio veio na forma de um novo cliente, a Hyundai. Pela primeira vez, a empresa sulcoreana repassa a produção de blocos e cabeçotes – as partes mais importantes do motor – a uma corporação localizada na América do Sul. Ou seja, um cliente reconhecido pela disciplina e pela alta qualidade nos métodos que adota confiando agora no nosso trabalho! O momento é, portanto, de dedicação máxima de cada membro do time Nemak, que deve cumprir seu papel com excelência. Assim, vamos manter o compromisso firmado com um cliente de peso, em uma hora decisiva para o mercado automotivo. Vamos juntos e com segurança seguir na execução do que é prioritário no nosso negócio.

É I M P O R TA N T E PA R A N Ó S

SUSTENTABILIDADE NA EMPRESA E EM CASA Se você já fez aniversário em 2021, recebeu a nova versão do presente entregue pela Nemak aos colaboradores. Se ainda não fez, venha descobrir o que você receberá no mês do seu aniversário. Com um conceito alinhado aos valores socioambientais praticados pela empresa no dia a dia, o Kit Ecológico contém ecobag, caneca de fibra de coco reciclada, um copo sustentável de fibra de bambu e cartão papel-semente. O presente remete à Pirâmide 5R – Repense, Recuse, Reduza, Reutilize e Recicle. Juntos, a Nemak e seus colaboradores podem contribuir para a sustentabilidade. Pode ter sementes de tomate, cenoura, manjericão ou margarida

MUITOS PROFISSIONAIS TÊM FILHOS, CUJAS ESCOLAS ABORDAM A SUSTENTABILIDADE. O OBJETIVO É REFORÇAR O TEMA, ESTIMULANDO O USO DO KIT EM CASA E O PLANTIO DA SEMENTE EM FAMÍLIA. MILENA PRATA DO NASCIMENTO VIEIRA ANALISTA AMBIENTAL

MUNDO

ESPERANÇA E CUIDADOS CONTRA A COVID-19 VACINAÇÃO EM CURSO MARCA PASSO IMPORTANTE NA LUTA PELO FIM DA PANDEMIA O desenvolvimento da vacina contra o coronavírus foi realizado em tempo recorde por vários laboratórios em todo o mundo. Frente à gravidade e à amplitude da crise sanitária, cientistas apressaramse a desenvolver imunizantes seguros e eficazes para proteger a população. O governo argentino agiu rápido – o país foi o terceiro em todo o mundo a aprovar a vacina russa, a Sputnik V. A imunização começou ainda em dezembro, o que levou a Argentina a se tornar o segundo país da América do Sul a iniciar a campanha, atrás apenas do Chile. No Brasil, a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) aprovou o uso da Coronavac no fim de janeiro. Imunizantes de outros laboratórios começam

a ter entrada no país, em todos os estados com as campanhas inciadas, priorizando a aplicação em profissionais de saúde e idosos. As cidades têm seu próprio calendário de vacinação, portanto fique atento. Assim, a vacina está cada dia mais perto. Agora, como os médicos infectologistas têm alertado, é hora de cada um fazer a sua parte, pois a vacinação constitui um pacto social. Todos precisam se imunizar para que o coronavírus seja vencido antes que faça ainda mais vítimas. As medidas de proteção, portanto, continuam. É preciso seguir vigilante com a higienização das mãos, praticar sempre que possível o isolamento social e respeitar os protocolos sanitários adotados pela empresa e em lugares públicos.

ENTENDA OS CRITÉRIOS PARA A PRIORIDADE NA

VACINAÇÃO PROFISSIONAIS DE SAÚDE

Além de estarem mais expostos ao vírus por trabalharem em hospitais e postos de saúde, precisam estar saudáveis para atender a demanda por assistência, que ainda é alta. Sem eles, o risco de uma calamidade no sistema de saúde aumenta consideravelmente. Somente profissionais de saúde que estão na linha de frente e trabalham em hospital público foram imunizados.

IDOSOS

Comprovadamente, têm organismo mais suscetível à Covid-19. Aos poucos, as faixas de idade vêm sendo vacinadas nas cidades.

GRUPO DE RISCO

Pessoas com comorbidades também serão priorizadas nas campanhas de vacinação. Especialistas já identificaram que doenças como diabetes, obesidade, cardiopatias, entre outras, podem agravar os sintomas da Covid-19 e levar ao óbito.

C A PA

AGORA A HYUNDAI TAMBÉM É CLIENTE NEMAK BRASIL

ano de 2020 foi desafiador para a economia mundial. A pandemia gerou instabilidade no mercado como um todo, e no setor automotivo não foi diferente. No entanto, mesmo em meio a um cenário incerto, a Nemak anunciou uma parceria que entra para a história da indústria nacional: a Hyundai é a nova cliente da empresa para fabricação de blocos e cabeçotes de motores 1.0 KAPPA aspirados de três cilindros para o HB20, nas versões Sedan e Hatch. É a primeira vez que a empresa sul-coreana destina a fabricação dos componentes de motor a uma empresa localizada na América do Sul. “É uma meta de longa data, que é concretizada com essa conquista. Desde 2013, vínhamos fazendo o trabalho de prospecção, visitando o cliente ao longo dos anos. Mostramos a capacidade técnica do nosso time, e isso gerou muita confiança. Além

disso, temos expandido nossa parceria com a Hyundai em âmbito global, por meio de outros negócios no México e na Europa. Todo esse knowhow em outras regiões ajudou muito”, comemora Henrique Lins, Gerente Comercial da Nemak América do Sul. Como explica Henrique, uma das características da Hyundai é o rigor no critério da escolha dos fornecedores, que envolve a análise de vários parâmetros de qualidade e um cronograma que deve ser seguido à risca. Por isso, é importante que a equipe se dedique ao máximo a esse primeiro projeto. “Devemos garantir que tudo ocorra bem, para colhermos os frutos dessa parceria, caso eles queiram trazer a fabricação de novos motores para o Brasil. O asiático costuma ser bastante cauteloso em um primeiro momento, mas, depois que suas expectativas são atendidas, torna-se mais confiante, e a parceria costuma durar anos.”

É UMA CONQUISTA DE LONGA DATA. DESDE 2013, VÍNHAMOS FAZENDO O TRABALHO DE PROSPECÇÃO, VISITANDO O CLIENTE AO LONGO DOS ANOS HENRIQUE LINS GERENTE COMERCIAL DA NEMAK AMÉRICA DO SUL

TODOS TÊM SEU PAPEL O anúncio foi feito em novembro do ano passado. O processo de prospecção durou sete anos, período em que foram apresentados os diferenciais técnicos da Nemak e seu impacto na qualidade final dos produtos produzidos aqui. Agora, a fábrica está em fase de planejamento para os primeiros testes. De acordo com o cronograma, os protótipos serão entregues na Coreia do Sul no terceiro trimestre de 2021, data que pode até ser antecipada, de acordo com Henrique Lins. O produto final estará nas mãos do cliente no segundo trimestre de 2022. A partir daí, a Nemak terá a capacidade de produzir 70 mil peças por ano. Diante de tanta responsabilidade, a palavra de

ordem para 2021 é disciplina. O comprometimento da equipe foi um elemento-chave na conquista do cliente, e o engajamento precisa ser mantido para que as entregas – tanto em volume quanto em qualidade das peças – sejam cumpridas. Ou seja, devemos nos guiar pelo mote que gerou essa conquista: cuidar de nossas pessoas, nossos clientes e nosso negócio. “Todos os colaboradores, dos mais variados setores, são elos para que seja cumprido o que foi prometido ao cliente. O comprometimento de todos levará a resultados consistentes e, certamente, renderá novas oportunidades em um futuro breve. Devemos realizar o que foi planejado e comprometido com o cliente e nossos acionistas”, pontua Henrique.

RAIO-X HYUNDAI NACIONALIDADE:

SUL-COREANA FUNDAÇÃO:

1967

COLABORADORES:

104 MIL

PRESENÇA:

193 PAÍSES PRODUÇÃO:

1,6 MILHÃO DE UNIDADES/ANO

SEGURANÇA

TRÂNSITO SEMPRE SEGURO

Orientações de como andar corretamente na faixa de pedestres foram passadas da forma visual e lúdica

Os índices de segurança da Nemak têm padrão de excelência. Por exemplo, a Taxa de Gravidade, indicador que mensura quanto tempo a empresa perde por causa de acidentes, atualmente é zero, resultado atribuído ao compromisso da equipe em tornar o ambiente interno seguro para todos. E um item fundamental para que tenhamos um ambiente mais seguro e, como consequência, os indicadores permaneçam positivos diz respeito ao tráfego de empilhadeiras e pessoas nas áreas comuns, tanto por condutores quanto por pedestres, que devem respeitar as normas e a sinalização. A operação de empilhadeiras recebeu atenção especial nas últimas ações do setor de Segurança. Segundo Lúcio Almeida, Gestor de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, a adoção da estratégia preventiva é o que tem assegurado os bons índices alcançados. “Isso é fruto da conscientização das pessoas sobre as práticas de segurança adequadas dentro da fábrica.” Durante a campanha de segurança “Trânsito Sempre Seguro”, realizada no início do ano, todos os colaboradores relembraram as atitudes corretas que devem ser tomadas. Os pedestres, por exemplo, devem atravessar obrigatoriamente na faixa e olhar para os dois lados (lembrando que atravessar na faixa não é ao lado dela ou na diagonal), transitar somente nos locais permitidos na fábrica, ficar sempre atentos aos sons e luzes das empilhadeiras, atravessar os cruzamentos apenas após se certificar de que foi visto pelo operador. Para os operadores de empilhadeira, é importante operar a máquina observando todas as medidas de segurança, como soar a buzina em cruzamentos, verificar se não há perigos e sempre observar a faixa de pedestres. “A segurança depende da conscientização e de um olhar criterioso sobre práticas que não estão alinhadas, além da adoção de condutas preventivas. Com cada um fazendo a sua parte, nossos índices continuarão sendo referência, e todos ficarão seguros”, destaca Lúcio.

A SEGURANÇA DEPENDE DE

1 2

VOCÊ UTILIZE CORRETAMENTE A FAIXA DE PEDESTRES. ELA É O LOCAL MAIS SEGURO PARA A TRAVESSIA ATRAVESSE OS CRUZAMENTOS SOMENTE SE TIVER CERTEZA DE QUE FOI VISTO PELO OPERADOR DE EMPILHADEIRA FIQUE ATENTO ÀS SINALIZAÇÕES DE TRÁFEGO DE EMPILHADEIRAS

MELHORIA CONTÍNUA

BOAS IDEIAS VALEM PRÊMIOS Entre suas propostas está uma adaptação no tubo de gás do ferramental H25. Com a mudança implementada, a máquina diminuiu seu tempo de manutenção, em comparação com aquele antes do reparo. O colaborador oficializou a ideia no programa de Sistema de Sugestão, iniciativa em funcionamento durante todo o ano. E foi premiado com uma bicicleta. “Já propus mudança nos carrinhos, em prática de prevenção à Covid-19... Estou ligado”, brinca Fábio.

Fábio de Oliveira deu ideia de melhoria para um ferramental e levou para casa uma bicicleta como prêmio

A busca pela melhoria contínua não para na Nemak. Independentemente da área de trabalho, todos os colaboradores foram treinados na metodologia Lean, sendo capacitados para pensar no aprimoramento de processos, o que pode reduzir custos e agilizar a rotina de pessoas e máquinas. Um fiel seguidor da filosofia Lean é Fábio de Oliveira Camargo, Preparador de Máquina da Macharia. Só no ano passado, ele apresentou dez projetos de melhoria de processos para sua liderança. “Estou sempre atento ao que pode agregar valor à área e a nós. Se eu vejo que algo pode ser aperfeiçoado, dou a ideia mesmo!”.

PARTICIPE Todos os colaboradores podem propor melhorias. E, se implementadas, as ideias rendem prêmios, como squeezes, celulares, motos e computadores. Segundo Marcus Matos, Supervisor de Engenharia Industrial e Lean, em 2020 registraram-se 355 propostas no Sistema de Sugestão. A meta para este ano é chegar a 400. “O operador fica o turno todo ao lado da máquina. É a pessoa que melhor conhece o processo e sente as dificuldades. Quando abrimos espaço para sugestões de melhoria, sempre aparecem boas ideias, que vão tornar o trabalho mais fácil e seguro.” E não só operadores podem propor melhorias. A filosofia Lean mostra que todos os processos dentro de uma empresa podem ser melhorados e, portanto, colaboradores administrativos e terceirizados também podem participar do Sistema de Sugestão. PODEM SER SUGERIDAS IDEIAS QUE GEREM GANHO PARA O NEGÓCIO, MAIS SEGURANÇA PARA O COLABORADOR E AGILIDADE EM PROCESSOS.

COMO FUNCIONA O SISTEMA DE SUGESTÃO HÁ TOTENS INSTALADOS POR TODA A EMPRESA PARA QUE O COLABORADOR PREENCHA O FORMULÁRIO DIGITAL COM A PROPOSTA DE MELHORIA. A IDEIA PODE SER PROTOCOLADA TAMBÉM EM UM DOCUMENTO FÍSICO OU PELO MYNEMAK.

A SUGESTÃO É ANALISADA PELO LÍDER IMEDIATO, QUE AVALIA A VIABILIDADE DA SUA EXECUÇÃO.

SE VIÁVEL, A PROPOSTA É ANALISADA COM MAIS CRITÉRIO, E SE VERIFICA A NECESSIDADE DE INVESTIMENTO PARA A IMPLANTAÇÃO.

COM A VALIDAÇÃO, TESTES INICIAIS SÃO REALIZADOS, E A IDEIA É IMPLEMENTADA.

O COLABORADOR AUTOR É RECOMPENSADO DE ACORDO COM O IMPACTO DA MELHORIA – SEJA EM SEGURANÇA OU AGILIDADE, SEJA EM REDUÇÃO DE CUSTO.

C U LT U R A N E M A K

PLANOS PARA O PRESENTE E O FUTURO

O Policy Deployment, um dos eventos anuais de extrema importância da Nemak, é responsável por definir as estratégias macro que vão nortear as ações da empresa para o futuro. A última edição foi realizada no final de janeiro e traçou objetivos e metas para 2021, que serão guiados pela Avaliação de Desempenho e pelo conceito de agregar mais valor em tudo o que fizermos. Segundo Fabrício Machado, Gerente de RH América do Sul, um aspecto muito relevante do Policy Deployment é a meta de compartilhamento das decisões tomadas pela empresa e das prioridades de todos. Ele explica que há um compromisso em fazer com que todas as pessoas da organização tenham acesso às informações debatidas no evento – e cabe a cada líder repassar as diretrizes à sua equipe.

O REPASSE FICA PERSONALIZADO, ALINHADO AO PADRÃO DA EQUIPE, CONTRIBUINDO PARA QUE A COMUNICAÇÃO CHEGUE DE FORMA DIRETA A CADA COLABORADOR. ASSIM, HÁ UM ALINHAMENTO GERAL AOS OBJETIVOS E METAS GLOBAIS A SEREM ALCANÇADAS, O QUE É CRUCIAL PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS, JÁ QUE TODOS SÃO ELOS PARA O BOM FUNCIONAMENTO DA EMPRESA. FABRÍCIO MACHADO GERENTE DE RH AMÉRICA DO SUL

PRIORIDADES DEFINIDAS NO POLICY DEPLOYMENT 1 Crescimento sustentável - Visão sempre voltada para o desenvolvimento socioambiental, rentabilidade dos produtos e fortes parcerias com clientes e fornecedores em torno desse objetivo. Foco total na saúde e segurança dos colaboradores e seus colegas, com o olhar no desenvolvimento humano e a retenção de talentos. São eles que vão conduzir a empresa para o sucesso desejado. 2 Lançamentos sem falhas - Necessidade de replicar padrões, valorizar as experiências vividas pelos clientes, aprender com todas elas e sempre compartilhar conhecimento com todos.

3 Excelência operacional - Saber dar prioridades às operações necessárias, agindo de forma simples e disciplinada. 4 Melhoria da performance financeira Estratégia de execução orçamentária segura, sabendo controlar e reduzir custos, para uma performance cada dia melhor. 5 Pessoas protagonistas da mudança Garantir que todas as pessoas entendam a necessidade de mudanças e sejam protagonistas nesse processo.

N A FÁ B R I CA

SP2A GERAÇÃO HI-TECH A evolução do programa SP2A desde sua criação, em 2019, tem gerado economia e melhoria nos processos de trabalho. Por meio de revisão de estruturas, atividades e processos, os setores já começam a perceber os ganhos: menos retrabalho e mais agilidade para cumprir determinadas tarefas. A tecnologia foi a aliada principal do programa na segunda fase, executada em 2020, quando, por meio da automação, colaboradores propuseram práticas processuais inovadoras. “Criamos uma segunda onda de automatização, com diversas etapas. Agora, estamos na fase em que o Comitê SP2A aprova os projetos desenvolvidos”, explica Fabrício Machado, Gerente de RH da América do Sul. NA PRÁTICA Uma das ideias implementadas e que já tem mostrado benefícios é a de Jacks Costa, Gestor de Novos Projetos. Ele propôs uma melhoria no fluxograma de cotações de clientes. De acordo com as análises iniciais, foi possível reduzir de 15 para 12 dias o período de conclusão dos processos, incluídas a entrega de documentos e a troca de informações. “Observamos muitos arquivos e informações redundantes, que poderiam ser eliminados”, explica Jacks. Não foi o único projeto que o colaborador apresentou fruto do SP2A: o fluxo de entregáveis para elaboração de qualquer projeto em sua área também foi modificado. A ideia é seguir critérios mais dinâmicos de validações, evitando reuniões desnecessárias e envio de documentos sem

SIMPLIFICAR PROCESSOS AUMENTAR AGILIDADE

Projeto de Jacks Costa, Gestor de Novos Projetos, reduziu em três dias processos de entrega interna

O que é o SP2A? Simplicidade e agilidade são as chaves para o nosso futuro. Na Nemak, todo colaborador é protagonista e pode trazer melhorias e soluções para o dia a dia. O SP2A não é um projeto com início, meio e fim, é um processo contínuo. Seja você também um agente do futuro!

informações relevantes. O ganho de produtividade chegou a 9% em horas de desenvolvimento, considerado expressivo em otimização dos prazos de desenvolvimento do projeto. TECNOLOGIA A FAVOR As ferramentas tecnológicas foram aliadas importantes para os bons resultados. O Microsoft Teams permitiu a criação de grupos de trabalho para cada projeto, além do armazenamento de documentos e atualizações necessárias e do envio

de notificações aos responsáveis pelas iniciativas. Vale lembrar que o SP2A é um programa contínuo e requer engajamento. “Todos são permanentemente convidados a propor melhorias de produtividade em processos, promovendo redução de custo e de tempo e mais rentabilidade para a empresa. Estamos ainda no começo do SP2A, que pode nos trazer ganhos ainda mais expressivos com sua evolução na empresa”, destaca Fabrício Machado.

ACONTECEU

É PRECISO COMEMORAR O mundo foi parcialmente paralisado pela pandemia do novo coronavírus, e celebrar pequenas conquistas se tornou ainda mais importante. É preciso relembrar os bons momentos vividos em 2020, tratando as ações como instrumentos de motivação e inspiração para um 2021 muito melhor!

CRESCIMENTO PROFISSIONAL

Alexssandro Araújo de Barros, da Manutenção Usinagem, recebeu seu certificado

Em 2019 e 2020, diversos colaboradores se capacitaram e se tornaram especialistas em suas áreas de atuação. No final do ano passado, a Nemak realizou um evento para reconhecer o esforço de cada um. Parabenizamos os formandos e desejamos que a formação renda muitos frutos. Confira quem são eles: • Alexssandro Araújo de Barros • Ana Paula Duarte Moreira • Bruno Fernandes Calixto • Bruno Vieira de Andrade • Danrlley Nunes da Silva • Dominique Santiago Godinho da Rocha • Helbert Gauthieri da Silva Alcantara • Kleyton Wiliam Silva • Leonardo Lucio Vieira • Lucas de Avelar Amaral • Mauricio Antonio Gonzaga Junior • Rafael Moreira de Assis • Rodrigo Luís Albino de Andrade • Rubens Labanca Coelho Lemos • Sebastião Ronildo Souza • Vinícius de Bessa Oliveira • Walisson Ferreira dos Santos

Dominique Rocha, Comercial

DIA DAS CRIANÇAS O dia dos pequenos foi realizado com todos os cuidados necessários para continuar sendo um momento especial em família. Foram entregues kits personalizados de acordo com a idade, para as crianças de até 12 anos, com brinquedos e brincadeiras a serem construídas junto com a família. Foram realizados também sorteios nas duas plantas, sendo no Brasil 15 vales-presentes da RiHappy, e na Argentina 3 valespresentes da Monival.

OUTUBRO ROSA E NOVEMBRO AZUL As ações de mobilização nesses meses fazem parte do calendário da Nemak. Foram realizadas ações de conscientização quanto ao câncer de mama e à saúde da mulher e para o câncer de próstata e a saúde do homem, voltadas para os colaboradores e seus familiares. Eles vestiram a camisa e fizeram o envio de fotos apoiando as causas.

Junia Cruz, do Recursos Humanos, e sua família

ACONTECEU

TEMPO DE CASA O evento também foi adaptado em 2020. Os 104 homenageados de 10, 15, 20, 25 e 30 anos de empresa foram presenteados com placas e relógios personalizados e uma mensagem especial da liderança.

SEMANA DO CONHECIMENTO Educação financeira, manutenção da saúde mental, autoconhecimento, aprimoramento de métodos de trabalho e descobrimento de novas habilidades profissionais foram alguns dos temas trabalhados na Semana do Conhecimento, realizada no final do ano. Ao final do evento, a Nemak sorteou bolsas de estudo de graduação e pós-graduação entre os colaboradores participantes. Após o término de cada palestra, houve sorteio também de livros que foram indicados por cada palestrante.

Alguns dos colaboradores homenageados no Tempo de Casa

FIM DE ANO Em um fim de ano desafiador e de muitas mudanças, a Nemak mais uma vez se adaptou para atender a equipe que estava trabalhando de forma presencial e de home office. Eles receberam cestas com alimentos secos e gelados para passar o Natal e o fim de ano com a família. Houve também entrega de brinquedos para os filhos dos colaboradores, e a empresa incentivou a equipe a participar da campanha Papai Noel dos Correios.

Alguns dos ganhadores dos sorteios (Adelmo Freitas, Carolina Almeida, Sérgio Lima e Milena Prata)

HSE WEEK

Os colaboradores Carlos de Oliveira (Macharia), Raphaela Lima (Recursos Humanos) e Vinícius Bessa (Manutenção), com seus familiares

Colaboradores retirando os brinquedos e a cesta gelada

A prática da cultura da prevenção foi um dos temas trabalhados na Semana de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE Week), com reforço da importância do compromisso de cada um para assegurar um ambiente seguro para todos. Atividades como quiz e de concursos de fotos e de desenhos foram realizadas e premiaram nove colaboradores no Brasil, além de 16 na Argentina.

GENTE NOSSA

PROTEGIDOS POR UMA EQUIPE PREPARADA No início de 2020, o setor de Medicina do Trabalho da Nemak tinha pronto o calendário de saúde a ser trabalhado internamente. Na pauta, ações de combate a dengue, chikungunya, febre amarela e conjuntivite. Ninguém esperava que o coronavírus viesse a impactar tanto o país. Ainda assim, quando a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou a pandemia, no início de março, a equipe já estava preparada. “Recebemos a orientação da empresa para instruir os colaboradores sobre a nova doença por meio de capacitação e muita informação. Àquela altura, já tínhamos o treinamento pronto e antecipamos a ação”, lembra Dr. Ézio Falcucci Lemos, Coordenador da Medicina do Trabalho. A partir daí, frente à gravidade da Covid-19 e às incertezas no seu manejo, a equipe de saúde voltou a atenção exclusivamente para o combate à transmissão do vírus e o repasse de orientações adequadas aos colaboradores. Dr. Ézio conta que os nove profissionais (três médicos, uma enfermeira, uma fisioterapeuta e quatro técnicos de enfermagem) estudaram, se prepararam e, juntos, elaboraram um projeto

Equipe de saúde (Paula Souza, Ézio Lemos, Giselle Chelles, Éder Faria e Wagner Amaral) capacitada e pronta para proteger os colaboradores durante a pandemia. Também fazem parte da equipe: Luiz Almeida, Humberto Lima, Tuliane Cristina e Robson Moreno

robusto de conscientização, a fim de proteger os colaboradores. PROTOCOLOS Algumas ações merecem destaque. O setor implementou um atendimento 24 horas via telefone e deu início ao disparo de mensagens para colaboradores que tivessem suspeita ou mesmo dúvidas sobre a Covid-19. Um protocolo estabeleceu que todos os empregados deveriam responder a um questionário e, se fossem observados resultados divergentes dos critérios desejados, a Medicina do Trabalho entraria em contato com o colaborador para orientá-lo sobre como agir. Como um dos sintomas da doença é ausência olfativa, foi elaborado também um teste de olfato para verificar diariamente, na entrada do restaurante, se esse sentido se encontrava comprometido, e as temperaturas passaram a ser aferidas nas entradas da fábrica. O rigor dos protocolos foi reconhecido por meio da certificação pelo Instituto da

Qualidade Automotiva (IQA). A entidade reconhece a Nemak por ser uma empresa segura para se trabalhar em termos de prevenção à Covid-19. Isso se deve às medidas e aos protocolos e, o mais importante, à conscientização dos colaboradores em seguir todas essas práticas. “Esse é um mérito de toda a equipe, começando pela alta gerência, que nos deu total apoio, o RH, que ofereceu todo o suporte necessário, e, principalmente, os colaboradores, que reconheceram nosso esforço e entenderam que todas as medidas se destinavam à proteção deles e de suas famílias”, diz o Coordenador. Com o passar dos meses, a área adequou-se a novos protocolos e ações de combate, sem deixar de lado suas outras atribuições. Em 2020, 100% dos exames periódicos foram realizados, e as ações preventivas de saúde para outras doenças se mantiveram no calendário da empresa.

BENEFÍCIOS

QUALIDADE NA ASSISTÊNCIA À SAÚDE Em fevereiro, os colaboradores da Nemak passaram a contar com um novo plano de saúde, a Unimed-BH. A empresa optou por um novo parceiro para oferecer um atendimento qualificado em toda a Região Metropolitana de Belo Horizonte. “A Unimed atendeu às nossas expectativas e conta com uma rede para urgências e emergências em mais de 80% do território brasileiro”, diz Jéssica Costa, Analista de Benefícios. Quem já utilizou o novo plano relata satisfação. José Renato Noronha, Auxiliar de Produção, precisa de cuidados específicos para a filha Renata Noronha, e, com frequência, é necessário utilizar o plano de saúde. Recentemente, ela ficou internada, e o colaborador se disse surpreso com a qualidade do atendimento. “A rede hospitalar é muito boa. Minha filha ficou no Hospital São Camilo, especializado em crianças, e fomos muito bem cuidados.” São quatro hospitais (Maternidade Unimed Grajaú, Hospital Unimed Contorno, Hospital Unimed Betim, Hospital Infantil São Camilo), um Pronto-Atendimento (PA Contagem) e Centros de Promoção da Saúde para consultas em grande número de especialidades, para atendimento de toda a família, com unidades no Barreiro, Betim, Santa Efigênia, Planalto e Cidade Industrial.

José Renato utiliza periodicamente o plano para a filha Renata e tem sido bem atendido

O novo plano é o Unifácil, e não há cobrança de mensalidade, apenas de coparticipação para realização de consultas, exames e outros procedimentos. Fique atento aos canais de comunicação e de atendimento da Unimed-BH e faça bom uso do benefício. BENEFICIÁRIOS • Cônjuge • Companheiro(a), desde que a união estável seja devidamente comprovada por declaração pública feita em cartório • Filhos naturais ou adotivos, solteiros, de até 24 anos • Filhos com deficiência de qualquer idade

CANAIS DE ATENDIMENTO • Aplicativo Unimed • Agendamento Online de Consultas • Site: unimedbh.com.br • Telefone: 4020-4020

EXPEDIENTE

Jornal destinado aos colaboradores da Nemak

Coordenação: Alexandre Campolina – Coordenador de Comunicação Apoio: Michelle Borges – Analista de Comunicação Produção: Prefácio Comunicação – (31) 3292 8660 – www.prefacio.com.br Jornalista responsável: Celuta Utsch (4667/MG)

Redação: Guilherme Barbosa (12630/MG) Projeto gráfico: Tércio Lemos e Taynná Pizarro Revisão: Luciara Oliveira – Fotos: Ronaldo Guimarães, registros internos e colaboradores 13