雜 二零一二年十二月號 第五期
亞裔擇業與新一代 Asian American Career Choices and the New Generation 美國亞裔擇業的傾向和成因
不一樣的追求,不一樣的夢
誌
出版 | 活現 20651 Golden Springs Dr., #104, Walnut, CA 91789 電話:(626) 810-5200
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編 者 的 話 馬王藹麗
一直以來,亞裔很重視持家,喜歡選擇一些「熱門」學科和收入
好而穩定的工作。可是隨著近年經濟不景氣、企業營運模式不斷在 變,那些過去曾被公認為理想的高薪厚職,可以丟失於旦夕之間,大 學畢業生也往往感到學以致用並沒有保證,有些更把心一橫尋求創業 的出路。此外,亦有不少年屆中年的亞裔,縱然穩守工作崗位,卻因 從沒有實現過自己的夢想而感到沮喪。本期活現家庭雜誌與您一起探 討亞裔擇業的模式和影響,盼望能喚醒新一代的亞裔家長,引導他們 的子女按著自己的才能和心中的熱情,創造自己的明天!
目 錄 活現是一個為培育下一代而誕生的機
二零一二年十二月 | 第五期
構,強調兩代關係的建立,以致家庭能 和諧及健康地成長。為了邁向這個目 標,活現透過活動、文字、和多媒體的 製作提供多元化的教育資源。假如您希 望進一步認識活現,或對我們的各種教 育性項目感到興趣,歡迎瀏覽我們的網
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美國亞裔擇業的傾向和成因
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Gil Tam - 情繫年青一代與職業輔導
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洛卡堡 ﹣墨西哥之冬日風情
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庭 家
裔 亞 國
美
因 成 和
向 傾 的
擇業
瑋茵
葉顏
事
總幹
人及
辦 現創
活
1. 亞裔多以科學、專業和技術為業
亞裔家庭十分注重教育,
根據美國統計局人口普查數據,美國亞裔人士
大多數以科學、專業和技術為業,而較少任職於生 產、娛樂、社會或人文科學等領域 (Leong & Hardin,
大部份學生都曾花時間上補習班
2002; Leong & Gupta, 2007; Fouad, Kantamneni,
及參加SAT課,為進入名校而做
Smothers, Chen, Fitzpatrick, & Terry, 2008; Tang,
好準備。他們在本科選擇方面,
裔僅佔全美國人口的4%,在他們當中有30%是從
多側重於科學和技術,同時在擇 業方面也有相同的取向。
究竟亞裔如何選擇職業?
Fouad, & Smith, 1999)。以2007年為例,雖然美國亞 事與醫療有關的科學家,25%是電腦工程師,17% 是醫生,14%是牙醫,只有1%是社會服務工作者 (Fouad et al., 2008) 。
早在 2002 年,Mei Tang 將中國學生、亞裔美
國學生和美國白人學生分三組來比較,發現前兩組
在擇業傾向的背後又有何 成因呢?
都喜歡選研究性質的職業,而美國白人學生卻較多 選人文科學和社會服務性的職業。她假設剔除外 在因素而沒有任何的禁制下,讓三組學生們選擇 個人理想的工作時,職業的取向結果將會就比較
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平均。Tang認為理想和實際擇業的差別,可能是
擇業決定才有直接的關係 (Castelino, 2005)。
因為經濟的考量、個人技術或市塲需求的影響。
亞裔父母比白人父母更喜歡兒女以科研為業的原
他們擇業方面具有最大的影響力;而美國白人學
因,是受其少數民族經歷的影響。特別是第一代
生,擇業的決定一般都是個人自主的 (Tang, 2002)
的移民父母,長期面對生活困難,多為基本生計
。亞裔學生傾向認同父母的想法,不只是因受傳
而掙扎,一份實際安穩的工作能使他們有更大的
統孝道的影響,更是覺得有責任來完成父母的心
安全感。她引用Walsh和Osipow的書中 (1983) 所
願,為家庭帶來榮譽,使個人邁向更高的社會階
說,生存和經濟保障是少數民族們最關心的事。
層 (Leong, 1986)。
對亞裔美國人和中國人的學生來說,父親對
科學和技術方面的工作,一般比較穩定,可以滿 足亞裔家長們的心理需求。她更指出
Leong
&
Serefica 的文章 (1995) 認為,亞裔多以科研為業 背後的原因,可能是被別人定型和職業歧視的結
3. 亞裔透過管理職位,追求邁向更高 的社會階層
果。當亞裔年青人看見同輩們多追求科學和技術
亞裔家庭在美國一般有較高的社會經濟地
有關的工作,卻很少有同輩在人文和社會科學工
位,在職場上有不少機會可以晉升為管理階層。
作方面有所追求,便誤以為自己只能局限於這方
「在2010年普查報告中,年滿廿五歲的亞裔人士
面的發展,才能表現出色。
有百分之四十二擁有大學學位,平均年收入高達 $64,308,而其他美國人口的比率只有百分之二十
2. 家庭使命是亞裔擇業的主因
四點四擁有大學學位,年收入僅及$49,445。」 (IpNgan, 2012, p.3)。其實早在 2000 年,人口普查
一直以來主流的職業發展理論都認為個人的
職業方面的數據就指出:亞洲人和白人比其他種
職業興趣就是職業選擇的主要因素。儘管亞裔也
族,更多操管理、專業和這方面相關的職業。管
確認興趣的重要性,然而近期學術研究結論指
理層的人口中,歐洲/美國白人佔35.6%、非洲裔
出,亞裔美國人有截然不同的擇業因素。學者
佔25.2%、西班牙裔或拉丁裔18.1%,但亞裔美國
們在187間美國亞裔大學,特別針對個人職業興
人卻有44.6%。可是亞裔在追求更高社會地位的同
趣、個人才能、家庭背景和文化適應等因素,與
時,必然遇到一定的阻力。他們在職場上須付出
職業選擇之間的關係進行調查,結果發現亞裔在
沉重的代價,而競爭亦給他們帶來無窮的心理壓
選擇自己的職業生涯時,主要根據他們的家庭使
力。
命和需要,而非以個人的愛好與利益來作決定 (Leong, 1998; Leong & Gupta, 2007; Tang et al., 1999) 。學者們更指出個人職業的興趣與事業的選擇之 間,並沒有存在直接的關係,反而個人才能、家 庭背景和文化適應等因素才有關鍵的影響。當縮 小研究範圍,再以美籍南亞裔人士為對象重覆此 研究時,竟然發現只有家庭因素與南亞裔美國人
我在上一期活現家庭雜誌的文章中,提到亞
裔在職場上遇到俗稱「玻璃天花板」的無形種族 障礙(IpNgan, 2012, p.3)。「根據美國民權委員會 研究報告,亞裔男性能晉升到行政管理階層的機 會,相較於同等學歷和工作經驗的美國白種人, 少了七至十一個百分點。美國人口普查局資料顯 示,完成四年大學畢業的白種人,一年平均薪資
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是 $36,130,但亞裔大學畢業生卻只有 $34,470
兒已搬到紐約主修美術設計;小兒子也進入聖提巴
(Jung, 1993)」 (IpNgan, 2012, p.3)。
巴拉校園,自由地探索他前面的路。作為亞裔父
亞裔在職場上力爭上游的同時,他們也承擔
了沉重的壓力,容易造成情緒的波動和心靈的創 傷。「很多研究指出,亞裔所承受的心理壓力, 包括情緒低落、精神困擾、及自殺的比例,遠遠 超過其他族裔 (National Asian Women’s Health Organization, 2010) 。美國新聞網絡CNN在2007 年 5月 16日 的 頭 版 標 題 正 是 「 亞 裔 婦 女 為 求 成 就導致自殺收場」 (Cohen, 2007)。」(IpNgan,
母,我們明白今天學習的大環境與過去不同,本 科學習與擇業之間,並沒有絕對的關係。不少主 流大學的畢業生,最終選擇的工作也不一定與本科 相關。我們鼓勵孩子按照個人天賦的才華和學習興 趣,來選讀本科並尋找將來的職業。盼望更多家長 能夠了解自己孩子的天份,鼓勵他們認真培養個人 的興趣和夢想,使他們能在將來的職業上創一片 天。
2012. P. 3)。
在臨床輔導的過程中,我常聽到一羣事業成
參考書目
功、卻心靈疲憊的亞裔工作者的心聲。他們過去
Castelino, P. (2005). Factors influencing career choices of South Asian Americans: A path analysis.
擇業時,大多不理會自己的喜好,只依着家庭的
Fouad, N. A., Kantamneni, N., Smothers, M. K., Chen, Y., Fitzpatrick, M., & Terry, S.(2008). Asian
需要、經濟效益和工作的發展潛質,投身了目前
Dissertation Abstracts International: Section A: Humanities And Social Sciences, 65(8-A), 1380. American career development: A qualitative analysis. Journal of Vocational Behavior, 72, 43-59. Leong, F. T. L. (1986). Counseling and psychotherapy with Asian-American: Review of the literature. Journal of Counseling Psychology, 33, 196-206.
的行業並拼命地幹。這羣人中,不少對自己的工 作已失去衝勁,心中只期盼着早日退休,有一天 可重新做自己喜歡的事。當問到如能讓他們再選
Leong, F. T. L. (1998). Career development and vocational behavior. In Lee C. Lee, & Nolan W. S. Zane (Eds.) Handbook of Asian American Psychology (pp. 359-398). Thousand Oaks, CA: Sage Publication. Leong, F. T. L., & Gupta, A. (2007). Career development and vocational behaviors Of Asian Americans. In F. T. L. Leong, A. G. Inman, A. Ebreo, L. H. Yang, L.Kinoshita, & M. Fu (Eds.)
一次的話,大多都說早該選自已喜歡的職業!今
Handbook of Asian American Psychology (2nd ed., pp. 159-178). Thousand Oaks, CA: Sage
年我兩個孩子剛進入大學,我真的不希望他們會 步這些前輩的後塵。在我和丈夫的支持下,大女
Publication. Leong, F. T. L., & Hardin, E. (2002). Career psychology of Asian Americans: Cultural validity and cultural specificity. In G. Nagayama & S. Okazaki (Eds.), Asian American psychology: The science of lives in context (pp. 131-152). Washington, DC: American Psychological Association
葉顏瑋茵女士是活現創辦人和總幹事。她是一位資 深的加州婚姻家庭治療師和專攻多元文化臨床心理 學的博士生。她擁有神學學士及臨床心理學碩士學 位。在2003年她創辦了活現機構並致力幫助家庭建 立良好的關係。除了領導活現之外,葉女士是一位 專業顧問和深受歡迎的講員。
American Tire
Ip Ngan, W. (2012). Advantages and risk factors of Asian American families. Presence Family Magazine. 4. p.3. Tang, M., Fouad, N. A., & Smith, P.L. (1999). Asian American’s career choices: A path model to examine factors influencing their career choices. Journal of Vocational Behavior, 54, 142-157. Tang, M (2002). A Comparison of Asian American, Caucasian American, and Chinese College Students: An Initial Report Journal of Multicultural Counseling And Development. 30.124-134.
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商店,起初他 創立第一間輪胎 年 60 19 在 le al Bruce H 再買入另 輪胎,待賣出後 車 汽 個 六 入 購 向朋友借貸 在 名存貨高手。現 也漸漸地成為一 e uc Br , 個 六 外 州內成立了840間 在美國二十三個 司 公 re Ti t un Disco 輪胎連鎖店。 最大的獨立汽車 分店,成為全球 ruce-halle/#
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Gil
Tam
情繫年青一代 與職業輔導
對年青人來說,選科和擇業是人生的重大決
定。亞裔大多鍾情某些職業,例如從事法律、工 程和醫學有關的行業。社會上也傾向以這類職位 的人仕為成功的典範和身份的象徵。
採訪:Joanna Wu
為了幫助青少年如何選科和擇業,活現請了資
深就業顧問 Gil Tam 來開展這事工。譚顧問在職業
活現 : 譚顧問,你好,請介紹一下你的工作
輔導上有多年經驗,現已退休,但熱衷於輔導青
背境。你何時退休、現在正從事甚麼
少年有關就業的問題。他了解大多數新移民父母
工作呢?
的傳統觀念和新一代的西方價值觀的衝突。譚顧
譚顧問 : 我畢業於加州州立大學長堤分校,取
問的一對兒女雖然在事業上各有不同志向,在父
得機械工程學位。最初在南加州愛迪 生電力公司的發電站當助理工程師。
親的支持下,都能隨著個人的目標自由發展,他
經過多年努力,最終晉升至行政管理
們非常感激父親對他們的接納與支持。
階層,直到2007年退休,工作共三十
在以下的專訪中,有譚顧問的回應和他兩位子
女(Bryant and Stacie) 的分享。
三年之久。
退休後,我開始以基督徒的價值觀, 輔導高中生及大專學生面對人生及 就 業 的 各 種 挑 戰 。 我 同 時 擔 任 San Pedro高中藍球隊的義務教練,也是 亞美專業協會的委員和導師。亞美專 業協會是一個非營利機構,致力於提 供為期一年的就業輔導訓練,務使亞 裔美藉青少年能發揮其領導潛能,在 職場上盡顯所能。退休後我仍然繼續 效力Pasadena電力組當首席顧問。
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活現 : 你如何成為一位就業訓練導師呢? 譚
: 二十五年前我在教會開始參與青少年事工,便愛上了這服事。二十五年來,青少 年事工一直是上帝對我的呼召。我發現大多數的青少年都渴望被關心,期望有人 聆聽他們的心聲,對他們接納而不作出批評。除父母以外,他們在成長中也渴望 能找到一些成熟的榜樣來跟從,或是彌補單親家庭的缺憾。我自幼父母離異,因 此很體會這個需要。父親在我十四歲時離家,助我成長的導師是我的中學老師、 籃球教練、大學教授、工作上司等等。在我摸索事業方向的時候,他們給我非常 關鍵的指引,我能事業有成全賴這些良師益友。如今我把這份恩賜回饋到年輕的 一代,能成為他們人生和事業的導師,我感到十分滿足和喜樂。
活現 : 可否為大家分享一些你曾輔導過的個案? 譚
: 我曾經幫助過一些亞裔美籍專業人士,主要提供職業晉升輔導和加 強所謂「軟性」技能,如人際關係、溝通及演講技巧、就業目標 計劃、建立人際網絡等。大多數亞裔專業人士在專業技術上表現卓 越,對工作應付自如。不過他們往往忽略了「軟性」技能的重要 性,要躍升至管理階層便遇到一定的阻力。換言之,在職場往上攀 爬的過程中,專業技能遠不及「軟件」技能的人際關係和網絡來得 重要。我的角色是要幫助他們建立晉升管理層的技能,並為一些想 轉換工作的人提供輔導。
一般考慮轉換工作會有不同原因,其中我遇過最棘手的個案是
一位年青的會計師,他當數據分析員超過十年,但他十分討厭這份 工作,他渴望成為一位脊椎治療師。經過深入了解後,得知他父親 也是一名會計師,雖然他曾告訴父親自己的理想,但礙於父親的反 對而被迫修讀會計。我鼓勵他仍可追尋自己的夢想,只要有決心, 願意犧牲和付出就行了。他認為自己不怕困難和犧牲,但父親的反 對仍是心中最大的顧慮和障礙。
在我過往十多年的經驗中,常遇到年青人在父母的壓力下被迫
進入自己不喜歡的專業。有些不敢告訴父母自己的意願,有些不想 令父母失望,更有些是因父母操經濟大權,子女只好就範。
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活現 : 你如何給年青人提供培訓和輔導? 譚
: 我主要用以下的步驟來輔導高中及大專學生的:
1. 透過面談或個人問卷資料對學員進行初步了解;
2. 引導學員認識自我;
3. 啟發他們尋找生命的所好和個人理想;
4. 對於缺乏自信的學員,我會教導他們如何建立自信。對於慣於受父 母保護而缺乏自信的學員,這點尤為重要;
5. 引導他們確立短期和長遠的目標,並設定達標的計劃;
6. 幫助他們培養自發性,讓他們明白到並非單靠埋頭苦幹便可取得晉 升機會。
以上的步驟會因應個別情況而作出修訂,我亦會盡量邀請學員的父
母一起參與,這也是學員能否成功的關鍵所在。
活現 : 在就業輔導上,除了憑著你資深的專業背景 外,作父親的經驗是否也能派上用場? 譚
活現 : 你的子女是如何選擇他們人生的目 標呢?
: 身為父親的我,在教育一對兒女的過程中,令 我領悟到不能只要求兒女爭取優良學術成績,
譚
: 當初我和太太和一般亞裔父母一
應該細心聆聽了解他們的心聲和志願,幫助他
樣,只敦促孩子努力讀書,拿好成
們從錯誤中學習,引導他們尋找個人理想,認
績進入名校,並沒有花時間引導他
定目標,設定短期及長遠計劃,亦為他們的事
們發掘自己的潛能,和認清適合自
業前途物識其他前輩指導。我就是用這方法去
己的事業方向。後來是兒子 Bryant
幫助年青的一代。
使我們醒悟過來,他在爾灣加州大 學二年級時接到學校的成績警告,詢問下才發現他對所選修的電腦工程根本沒 有興趣,只是順著父母的期望而選讀而已。回想起來才知道言談間令他誤解了 我們的意願和期望,我馬上讓他明白他有絕對選科和計劃自己前途的自由,結 果他轉修了他喜愛的工商管理,並成功地在四年內順利畢業、取得學位。他現 時是南加州愛迪生電力公司的企劃經理,他很享受他的工作。
我的女兒Stacie在追尋事業和理想上也有很大的掙扎,當她還在南加大三年級 時,毅然決定停學到一間西餐廳工作,藉以實習其開辦餐飲業的夢想,我和太 太感到十分震驚和失望。她不接受我們的勸告等待大學畢業後才創業,期望先 追求夢想,日後才重返校園。為免關係惡化,我和太太只好支持。經過數年的 嘗試後,Stacie最終決定轉向運動用品銷售業發展。在我的一對兒女身上,我 學會了如何引導年青人選擇自己的理想和事業。 活現家庭雜誌
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活現 : 你認為父母在子女擇業上該有甚麼的角色,他們又當注意甚麼呢? 譚
: 大部分亞裔父母都喜歡引導子女找尋事業方向,但部分卻過於牽制子女的就業選擇, 而忽略了幫助他們找尋自己的理想。我認為獨裁式的引導是不對的,除非父母的意願 剛好也是子女的理想,否則世上不幸地又多了一名討厭自己職業的專業人士。故此, 父母們應該引導兒女先了解自己的興趣所在,然後再選擇與興趣相符的職業。這並不 是一項簡單的任務,有些人很快能夠認清自己的興趣,有些卻需要經過一段時間才能 發掘自己的專長,所以為人父母的應該持開放的態度,多聆聽、接納和了解,與子女 們維繫緊密的溝通,如有需要,應求助於專業的輔導。
譚顧問的一對兒女Bryant和Stacie,很感謝父親
對他們前途選擇的支持。
Bryant現 正 在 南 加 州 愛 迪 生 電 力 公 司 處 理 資
Stacie和Bryant很感激父親,認為他較美國
化,擁有西方思想,能持開放和接納的態度來支 持兒女的興趣和志願。 「現在年青的新一代,與上一代的新移民父母
金龐大的建設工程,雖曾經歷大學中途轉系的挫
折,但因此也讓他發現自己對營商的興趣,更喜歡
截然不同,他們並非刻意反叛或與父母對抗,只
嘗試各類不同的企業機會,包括參與近期為年輕
是渴望爭取自由和自主權。」Stacie解釋說:「我
一代而設計的服裝品牌 Alfred Banks 的一個企劃
們只是想表達自己的想法,希望父母願意聆聽我
等。Bryant對受制於父母期望下而選科擇業的年青
們選擇背後的原因。他們不一定要認同,但希望
人作出的忠告是:「生命十分短暫,不值得為別人
他們仍給予支持。」
的期望而活。」從大學至今,Bryant 都活躍於大學
男生會。他曾幫助不少學生預備求職履歷,建立人
少困難,但她感激父母的支持,使她在這路上無
際網絡,也成功地介紹一些畢業生進入南加州愛迪
憾無悔。她的總結是:「無論最終你怎樣選擇,
生工作,證明在職場上,人際關係遠比優異成績來
只要是自己所喜愛的路,你一定會邁向成功,因
得重要。
為一路上你會全力以赴,務求做到最好。」
Stacie選擇了一條不合傳統的路,當中經歷不
姊姊Stacie由於中途輟學從事餐飲工作七年,因
而落後於弟弟到今年才大學畢業。她當初的決定不 但使父母驚訝,此舉在親友間也從未發生過, 她自稱是家中的「黑羊」(壞孩子)。她期望 在運動商界發展,可惜在年初不幸被裁員,她 目前在 Hermosa 海灘酒吧任調酒的工作。
肯德基炸雞 1930年的美
店 (Kentu cky Fried
國正值全球
經濟大衰退 ,Harland ornin市的一 了他的第一 家加油站內 間肯德基炸 ,開始 雞店。那時 油站加油、 他 身 兼 數 職,負責 主廚及收銀 。如今肯德 個國家設立 基 炸 雞 在 全球109 門市超過一 萬五千間, 每天食客多 二百萬人。 達一千 http:// Sanders 於
肯德基州C
www.kfc.c
om
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Chicken)
墨西哥之冬日風情
洛卡堡 (Los Cabos) 馬王藹麗
洛卡堡位於墨西哥西岸巴哈半島的南端,也是太平洋及哥德海
(Sea of Cortez) 沿岸的渡假天堂。當地擁有全年350天的陽光,每年 由十月開始至四月份的平均溫度為華氏78至82度,其餘日子則可高 達華氏100度以上。這氣候使洛卡堡成為冬日避寒最佳的渡假勝地。
洛卡堡區包括兩個主要城市 - San Jose del Cabo 及 Cabo San
Lucas。兩個城市相距約二十英哩,相連於一條沿海岸線伸展的「走 廊」。渡假酒店多集中於兩個城市之內,但亦有沿「走廊」而建的。 這些酒店大多臨近海邊,擁有私人海灘和多個游泳池,各種康樂活動 設施及為兒童而設的節目,很多還提供全天餐飲,令你足不出外,便 可享受一個既豐富又悠閒的假期。如果你喜歡水上活動,兩城的碼頭 上可找到許多不同的選擇(但以Cabo San Lucas的選擇較為全面)從海上捕魚、海上降傘、與海豚暢泳或是較靜態的日落船遊都有,消 費亦遠較美國為便宜。
這個夏天我們到過洛卡堡,十分享受當地休閒的境界
-
陽光與
海灘、醉人的拉丁音樂、海浪泊岸的大自然旋律、墨西哥人開懷的笑 容.....難怪在當地會遇上一些移居洛卡堡的美籍人士,他們甘心放 棄美國的事業和成就,無非是響往這裏寧靜和諧的生活方式。從當地 人輕鬆愉快的面容,很難想像那裡渡假酒店的服務員,每日的薪水只 有 $6 美元。證明快樂與財富並不一定是掛勾的。
假如有一天你選擇前往洛卡堡渡假,最好是能避開暑期的時間,
當地的夏天炎熱潮濕,而八月到十月更是颱風的季節。我家剛好在洛 卡堡渡暑假,就「幸運地」嚐了三日的下雨天。當地人告訴我們,他 們經已兩年沒下過雨了。儘管下雨,洛卡堡依然美麗和寧靜,對我們 來說,她仍是一個不折不扣的天堂美地。
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不
一
樣
的
不一樣的
四
個
尋
儘管亞裔中出現一些明顯的擇 業傾向,人海中總有一些擁有 不一樣夢想的人。以下故事的 主人翁能有這樣的追求,個人 的天賦、內心的熱情、實現夢 想的毅力、環境的配合、父母 家人的支持、周邊的人和事全
夢
的
故
故 事 一
事
翱
而喝采,盼望隨着這些夢想的
天
際
間 馬銘恩
飛行不僅帶給我無窮的樂趣和 事業的方向,更讓我找到一羣 志趣相投的朋友,並建立了真 摯的友誼。
都扮演了重要的角色。我們為 著這幾位主人翁的夢得以展開
翔
2005年媽媽旅遊三藩市,回來送我一架肥版模
型飛機作手信,從此我便不知不覺地對飛機產生了 濃厚的興趣。我開始收集飛機模型和研究飛機的不
成長和實現,他們的人生也更
同特性,每一次外遊都把握機會和飛機駕駛員聊
豐富和滿足。
天,增加不少有關飛機的知識和對航空事業的了 解。在初中的校園生活中我沒有朋友,這新嗜好不
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相片由 http://diamondbar-walnut.patch.com/ 及 Melanie Johnson 提供。
母親的回應
兒子成長的過程,有著非一般小孩的掙扎。他
易哭易怒,對他來說,情緒控制及人際交往不時構 成壓力和挑戰。終於在初中時,他被確認為特殊兒 童,有專注力問題及社交情緒障礙。沒想到他亦同 時擁有非一般小孩的夢想一立志要當個飛行員。
不曉得從甚麼時候起,兒子對飛機情有獨鍾。他
在家中收藏的飛機模型無數,對飛機的各樣知識也 僅帶給我無窮的樂趣和事業的方向,更讓我 找到一羣志趣相投的朋友,並建立了真摯的友 誼。
在2010年的8月,我首次學習駕駛的是一
架 Cessna 172 的單引擎飛機。當我接受第二 次的飛行訓練時,已經可以獨立控制飛機的降 落。我最喜歡是操控飛機的升降,因為這是飛 行過程中最能表現控制技巧的環節,尢其當遇 上風速較大時,順利降落是一項極大的挑戰。 我喜歡嘗試在不同的機場上駕駛不同的飛機來 挑戰自己,其中也遇過一些比較驚險的情況。 記得在 John Wayne 機場我曾有過一次降落失 敗的經驗,當時我尾隨一架波音737噴射機著 陸,由於噴射機造成的氣流太大,影響著陸時 的減速,我不得不馬上折返空中。在 El Monte 機場起飛也極具挑戰性,由於太接近民居,每 一次都必須急速爬升才可確保安全起飛。
我自七年級起便進入特殊教育課程,並不
像其他的亞裔朋友們,選修多個榮譽或高級課 程,我與他們所得的學術成就自然不一樣,更 無法體驗他們在學業上的掙扎。飛行令我找到 人生目標,也令我感覺自豪。剛年滿16歲的 我,期待着不久將來可以單獨飛行,想這定是 個畢生難忘的經歷。
瞭如指掌。後來他告訴我們很想駕駛飛機,於是從 大約十四歲開始,他就接受飛行訓練。平日難以專 注的他,坐在飛行員的位置上,卻顯得冷靜、專注 和自信。而飛行導師給他的評論是:「他是飛行學 校中年紀最輕的學員,但駕駛技術比不少成年人還 要好。」兒子的性格也越來越變得開朗和自信。
有一次我當上他的乘客。當我們在家附近的上空
飛過時,我深深體會地面的視野與空中的視野有多 麼不同。而我從內心湧出的感動是:原來兒子的世 界是屬於天上的,難怪我們這些習慣在地面生活的 人,有時無法欣賞或完全理解他的想法。神創造我 們,每個都是獨特的個體,我相信神讓兒子從年少 就明白自己是個怎樣的人、能擁有自己的夢想、在 生命中又找到熱愛的事,這真是無比的幸福,我為 他十分感恩。
故 事 的 高 爾 夫 夢 我 二 馬卓杰
當我讀中三那年的某一天,父母前往北京開會。從北京回到成都後,
母親有一日突然問我,如果有機會讓你去北京打高爾夫,你會去嗎?當時 我想得很簡單,想去就去吧,因此我很爽快地答應了。
說真的,從小學到中學,我都不算是個「好學生」。能準時完成功
課,考試合格就算了。我反而喜歡運動,這是個不變的事實。小學期間我 已接觸過游泳、單車、羽毛球、乒乓球、三項鐵人、籃球和足球等。只要 是圓形的球類運動,我都喜愛。
高爾夫往往讓人感覺是有錢人的運動,我們只是個普通家庭,與高爾
夫好像是拉不上關係。但我們偶然認識了前中國國家隊主教練,他也是前 美國PGA職業球員,這教練成了我的啟蒙老師。學了半年高爾夫,有明顯 的進步,杆數也慢慢下降。當時就有了做職業球員或當教練的想法。
父親的分享
還記得兒子杰杰上小學時,同學們給他的評
可能是因為我小時候有哮喘,我不希望杰杰步我後
語是:這人真逍遙自在。當大部份小學生都在忙
塵。對於杰杰的夢想-成為高爾夫職業球員,我
著補習的時候,我們不是在沙灘遊玩,就是騎腳
是百分百支持的。當時來到北京,因為太太幫忙一
踏車或打球。我的要求只是及格,六十分就是及
位美國的高爾夫教練(前中國國家隊主教練)當翻
格,不一定要拿一百分(當然太太不太同意,但
譯,所以杰杰得到免費學習高爾夫球的機會。坦白
也拿我們沒辦法!)。我希望給杰杰一個快樂的
說,當初我是不太願意讓杰杰打高爾夫球的,內心
童年,能夠看見他快樂成長是我最大的滿足。
常有很大的掙扎。心想這是富人的運動,對於我們 在中國帶職服事的人,怎可能有經濟條件去給孩子
我沒有想過杰杰要成為運動員,只要有好的
體格就能健康成長,有了健康比一切更寶貴!這
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| 活現家庭雜誌 二零一二年十二月號
學高爾夫,實在不明白為甚麼天父給他這個似是不 太合適的機會。但另方面,又不想打擊孩子對高爾 www.PresenceQuotient.org
後來我的成績隨着球齡的增長,也漸漸穩定下來。但高球打得越久,越發現它不是一項簡單的
運動,需要良好的體能和心理質素來配合。往後所要面對的困難也越來越多,我終於遇到了人生中 的第一個瓶頸,由於成績停滯不前,心情就自然煩躁,對自己的夢想也感到疑惑和迷茫。幸得父母 的支持和朋友的鼓勵,我終能克服難題,並研究出箇中的秘訣,久而久之,高爾夫更成了我的好朋 友。
一天教練跟我說:「其實你可以去美國讀書打球,這樣對你的運動生涯會有較大的幫助。」不
久我便跟隨教練來到美國河濱縣,一個對我來說比較陌生的地方。這個夏天我剛滿十八歲,開始入 讀美國社區大學,當時我在語言、文化、和處事方式上,都需要重新適應,但我很快便融入這個新 環境,學會了獨立處理各樣的問題,包括申請大學、填寫表格、簽證、面試等。人生總有面對困難 的時候,但成為職業球員是我的夢想,我告訴自己還是隨心去追夢吧。對未知的將來,唯一可做的 就是堅持。
人生總有面對困難的時候,但成為職 業球員是我的夢想,我告訴自己還是 隨心去追夢吧。對未知的將來,唯一 可做的就是堅持。 Jack Ma
聯合郵件
速遞公司
在1907 年
了Ameri
有讓他儘管一試。現在回想起來 也覺得自己有點過慮。
感謝天父給我一個特別的兒
子。他是我的運動伙伴,也是我 的人生教練。因為他,我跑了人 生中第一個馬拉松。他也讓我學
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夫的興趣,或埋沒他的潛能,惟
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十九歲的
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與三位合 senger 公 伙人創辦 司,他們 廉的收費 的口號是 」,營業 「最好的 十四小時 時間為每 服 服務。最 星期七天 初的速遞 、 每 天 二 來改用摩 員以步行 托車及貨 和腳踏車 運車,然 為 主 , 後 在 1919年 後發展至 以飛機運 改名為聯 送。公司 合郵件速 佈世界各 遞 公 司 (UPS)。 地二百二 現今UPS 十多個國 遍 服務,速 家,每天 遞運送超 為六百萬 過一千五 以上的客 http://ne 百萬件包 户 ws.i 裹和郵件 581136-w nvestors.com/m 。 anagem hat-did-u e 務,最低
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會怎樣做一個父親和老師,想到 今日的杰杰,我心裏只有感恩。
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故事三 愛 的 夢 想 Sundi Sunarjo • 採訪:馬王藹麗 Sundi大學時期經常在家招待朋友,為別人弄出不
同美食,令她想到以飲食來服事別人未嘗不是一件樂
想,因此毅然跳出做生意的框架,把一般人認為的
事,便毅然選擇了餐飲業成為自己的主修科及職業。
營業黃金時間減少,讓自己重投正常的教會生活和
畢業後曾任職過不同的餐廳,甚至醫院的膳食部
事奉,找回自己,卻發現在上帝的保守下,生意和
門,總有一份感慨,就是用心以食物服事別人的理
營運方式反有突破,不少理念相同的基督徒朋友義
念,得不到周邊共事者的認同。於是Sundi在2009年
務襄助,互相鼓勵、建立隊工,自然地產生了一種
辭去工作,發展自己的事業。與其說是事業,倒不
教會生活以外的團契,使這小店真正成為一個愛的
如說是個愛的夢想。她創立了一家名為 “Love to go”
園地。
最終Sundi發覺必須從生意走回原來的理念和夢
的甜品店,以自創的特飲,鮮乳酪梳打 Fresh Fruit
* * *
Yogurt Soda 和夾餅小吃 Waffza 為主打,為客人提
供與別不同的美食以致文化,讓這小店成為一個給與
和服事的一份執著和堅持。她內心充滿理想,但要
溫暖和分享愛的地方,不獨只供友人相聚,更散發基
得到別人的認同,願意與她同行並不容易。夢之所
督愛的精神。顧客們亦可按照自己的愛好,選擇個人
以能逐步實現,經歷了長久的等候,個人期望不斷
喜愛的口味,Love to go 為顧客設計美食,滿足個別
的調整,及家人義無反顧的支持,現在她所得的成
客人獨持的口味和需要。Sundi覺得透過這樣與客人
績,委實得來不易。
從與Sundi做訪問的過程中,我感受到她對食物
的交流和關係,可使一門生意轉化成愛的服事。
可是創業艱難,開業頭兩年缺乏客源和宣傳,經
營十分困難,加上事無大小必須親力親為,Sundi犧 牲了很多私人時間,連教會事奉和社交生活都大受影 響,令她深感迷失和束縛,生意額亦僅足以應付成 本,自己的薪水根本無法賺到,不禁想要放棄。
夢之所以能逐步實現,經歷了長久的等候, 個人期望不斷的調整,及家人義無反顧的支持...
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故 事 四
珍貴的十七年
孫幼菊
十七年前我初為人母,興高釆烈地迎接我大女兒
的誕生。但喜樂和興奮很快被憂慮和無數次進出醫 院所取代了。由於我的女兒 Priscilla 是個早產嬰兒, 出生後出現各種不同的併發症,結果兩個月零七日 我們才可以接她回家。同時我們亦加入了有特殊需 要孩童的父母行列。
我的夢想可說是成 真了,我可以在教
養育我大女兒的歷程充滿各樣的挑戰。她三個月大的時候,我便開始
為她物色適合的早期治療方案。她在各方面的成長都比較緩慢,當時我 已是一位有六年教學經驗的普通班教師,我喜愛我的職業,但因大女兒
導小孩子們有關耶
的緣故,我選擇成為一位特殊教育老師,我期望透過正規訓練能更有效
穌的故事的同時,
老師的工作,我喜愛這份工作,雖然我要面對很多學生們的「行為上的
讓他們的父母可以 參與崇拜,這真是 上帝的祝福。
地幫助她成長。回到學校受訓不久,我在一所幼稚園找到一份特殊教育 問題」,如教導學生如厠,而孩子們又多缺乏語言和社交能力,但這工 作卻為我帶來無比的滿足感。
在這十七年中,就像耶穌基督在聖經裏面所形容的,我的世界豐豐富
富地充滿了小孩子的純真。我實實在在相信他們必能見主的面。今年四 月份,上帝應允我的禱告,我成為國際大使命教會的特殊教育事工「特 別的祝福」的一份子。我的夢想可說是成真了,我可以在教導小孩子們 有關耶穌的故事的同時,讓他們的父母可以參與崇拜,這真是上帝的祝 福。感激各位義工的幫忙,每個主日我們可以服事六至九個家庭。這方 面的需要很大,由於有些特殊需要的孩子們仍無法融入這個事工,以致 很多父母們還沒有機會上教會。
如果你從沒接觸過殘障人士,我建議你嘗試接近和服事他們,你將會
得到莫大的祝福,就好像我過去珍貴的十七年一樣。
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活現機構訓練/活動回顧 2012 Presence Training/Event Recap 2012 轉眼到了年終,回顧活現過去一年所面對裡外的挑戰,經濟不景氣所導致人事 變動,捐獻不足和事工資源分配上的困難。儘管面臨許多障礙,活現仍不斷地
信仰
經歷神的恩典和帶領,於年初更成立了活現香港,提供訓練給當地社區。 Time has flown by and it’s almost the end of the year. Looking back, we have faced a lot of challenges due to the economic downturn, including many personnel changes resulting in slower work progress and a lack of donations. Despite all the obstacles, Presence still experiences God’s grace and leading, and Presence Hong Kong was established earlier this year to provide training to the local community.
家庭 文化
平均每週進行1個活動, 服務總共4,751人! On average, we have 1 event every week & served total of 4,751 people! 事工 Ministry
活動 Events
參加人數 Attendees
活現機構 Presence Quotient
23
2,784人
活現香港 Presence HK
10
760人
新心行動 RE:NEW
23
1,207人
總數 Total:
56
4,751人
活現總幹事葉顏瑋茵女士,教授「兩代之間」親子研討會,幫助兩代之 間和諧相處及提高溝通技巧。Agnes Ip, President of Presence Quotient, conducting parenting seminar: Bridging the Generations, to help parents and children improve their communications. 16
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投出合乎聖經的一票/ 活現異象分享餐會 Voting from a Biblical Perspective / Vision Sharing Banquet
RE:NEW 籌辦的青少年信仰講座 - 認識伊斯 蘭,吸引了超過250名青少年出席。 RE:NEW Youth Faith Seminar - Understanding Islam. Over 250 youth attended. RE:NEW「新心行動」是活現旗下的青少年事工。RE:NEW的「牽手同行」計劃提供導師們專業訓練 ,配對高中和大專一年級學生,給予正面的個人、靈命導向和升學指導。 RE:NEW is Presence’s youth ministry. Its Campus Representative Initiatives (CRI) is specially designed for high school students and college freshmen, whom will be matched with trained mentors, to provide positive personal & spiritual growth, and academic guidance. Visit http://renewtheresponse.org/cri.php for details.
活現香港10堂專業訓練, 服務超過760人。 Presence HK - Trained over 760 people in 10 seminars.
特別鳴謝活現的捐獻者,與我們一直同行的牧者、教牧同工、 活現同工和義工,一切包括金錢和時間上的無私奉獻,沒有您 們的支持便無法讓這些有莫大意義和俾益的訓練和活動得到延 續。截至2012年9月, 活現的收入$100,459, 支出$118,446, 赤字 -$17,987。請為活現機構代禱並憑信心以金錢支持。請翻至第 20頁填寫捐獻表格, 謝謝! We want to thank all donors including pastors, pastoral staff, coworkers, and volunteers for your selflessness and monetary support, your contribution keep these beneficial and meaningful training sessions/events going. As of September 2012, our income is $100,459, expenses $118,446, deficit -$17,987. Please continue to pray and support Presence financially. Please turn to page 20 to fill out the donation form, thank you!
教會兩代之間和諧相處 + 活現異象分享餐會 Working harmoniously with two cultures in the church + Vision Sharing Banquet
給關懷事工和輔導者的臨床訓練 Clinical Training for Caring Ministry Workers 活現家庭雜誌
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626-588-2500 323-728-3714
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q 65 or above
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$10
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AŠ2¨Ž
$55
CMC301: 2CDs (Eng / VÂˆÂŁÂŞ) Internet Addiction in Teens: How to Avoid and Overcome CMC201: 2CDs (Eng) Clinical Session: Internet Addiction Basic Principles for Causes & Treatment CMD201: DVD (Eng) Clinical Session: Internet Addiction Basic Principles for Causes & Treatment INC201: CD (Eng) Confessions of a Gaming Addict IKC201: CD (Eng) Parenting Our Children in the Age of the Internet CMC001: 2CDs (x)
PAC009: CD (x)
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CMC302: 2CDs (x/ VÂ&#x2C6;ÂŁÂŞ)
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CAC001: 4CDs(x)
$3
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Tel Â&#x20AC;|: $10
Käşşč&#x2021;Ş ÂŤÂ&#x2021;MNÂ&#x17E; 9c^ PAC108: 11CDs
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PAC107: CD (V)
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Shipping & Handling pčł&#x2021; z
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PAC106: 2CDs (V)
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PAC105: 2CDs (V)
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PAC104: 2CDs (V)
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Total G:
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PAC102: 2CDs (V)
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CAC101: 4CDs(V)
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Clinical Series ^S[, xÂ&#x2C6; CD/DVD
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Amount
Â&#x2018;q
xÂ&#x2C6; CD/DVD
xÂ&#x2C6;Â&#x153; ]-, ĺ&#x201E;ŞjLz ( 7 )
PMC001: 2CDs (x)
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English CD/DVD $10
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Internet Addiction Series Â&#x2026;n*w,
Parenting and Family Â&#x153; MN]-, PAC001: CD (x)
Title of the Product `=
Email Â&#x20AC;pĺ&#x153;°&: $70
VÂ&#x2C6;MN]-, ĺ&#x201E;ŞjLz ( 11 ) Please send your completed order form to Presence Ministry. Make check payable to PRESENCE Â&#x2014;s'HÂĄhďš?f apZ0B_/ a6Â?Â&#x2014;寍 : PRESENCE Mailing Address : 20651 Golden Springs Drive #104, Walnut, CA 91789 Refund Policy: Any item return or exchange must be made within 10 days of receipt. Any defective, incorrect, or damaged item may be returned or exchanged. Any media products may only be returned for refunds if unopened. If opened, only replacement of the same item may be allowed. For further assistance, contact Presence at 626-810-5200.
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