Na rynku pracy nie brak optymistów

44% badanych firm z regionu planuje wzrost zatrudnienia, a 39% wzrost płac w 2021 r. Nowe benefity dla pracowników chce rozwijać co piąta firma, a co dziesiąta zaplanowała zwiększenie budżetów szkoleniowych.

Optymistycznych wiadomości dotyczących rynku pracy nie brakuje. Według badań Eurostatu w styczniu 2021 Polska stanęła na podium osiągając najniższy poziom bezrobocia w Europie ze wskaźnikiem 3.1%! Tuż za nami uplasowały się Czechy oraz Niemcy. Z kolei według danych GUS w marcu br. stopa bezrobocia wyniosła 6,4%. Skąd różnica w danych? Badanie prowadzone przez Eurostat opiera się na innej metodologii wykluczającej z rejestru osób bezrobotnych osoby bierne zawodowo, które nie chcą podjąć pracy lub które pracują w „szarej strefie”. – Tak pozytywne sygnały mogą wywołać zdziwienie, zwłaszcza gdy przypomnimy sobie niepokojące dane z branż szczególnie wrażliwych na sytuację pandemiczną, np. z HORECA, gdzie zwolniono już ok. 200 tys. osób. Jednakże wyjaśnienie tej sytuacji może być bardzo proste. Centra dystrybucyjne, sektor e-commerce, firmy produkcyjne to pracodawcy, którzy nie tylko nie zwolnili tempa, ale którzy odnotowują stałe wzrosty zatrudnienia. Należy więc założyć, że dotychczasowi pracownicy HORECA znaleźli pracę w sektorach rozwijających się – mówi Katarzyna Opiekulska-Sozańska, dyrektor LSJ. W pierwszym kwartale roku LSJ HR Group przeprowadziło badanie rynku pracy Szczecińskiego Obszaru Metropolitalnego, w którym wzięło udział niemal 200 firm. Agencja sprawdzała wpływ pandemii na kondycję, jak i na plany rozwojowe firm. Wyniki badania są dość optymistyczne, co nie powinno dziwić, biorąc pod uwagę dane związane z wciąż bardzo niskim bezrobociem. Ponad połowa ankietowanych nie planuje ograniczeń wydatków w obszarach związanych z zatrudnieniem pracowników, a 59% firm planuje rozwój nowych produktów lub usług. Porównanie danych z 2020 i 2021 roku może dawać ostrożną nadzieję. – Nie popadałabym jednak w nadmierny optymizm – mówi Opiekulska-Sozańska. – Pamiętajmy, że choć rynek przystosował się do funkcjonowania w sytuacji pandemii, to nadal jest wiele firm, które nie są w stanie elastyc nie dostosowywać się do bieżących warunków. Dla przykładu hotele i restauracje, mimo pomocy rządowej, mogą mieć problemy z rentownością. I póki będą obowiązywały restrykcje, a rozporządzenia wprowadzające lub zwalniające z kolejnych obostrzeń będą wprowadzane ad hoc, trudno o zmianę na lepsze. Centra dystrybucyjne, sektor e-commerce, firmy produkcyjne to pracodawcy, którzy nie tylko nie zwolnili tempa, ale którzy odnotowują stałe wzrosty zatrudnienia.

Pamiętajmy, że choć rynek przystosował się do funkcjonowania w sytuacji pandemii, to nadal jest wiele firm, które nie są w stanie elastycznie dostosowywać się do bieżących warunków.

Wśród uczestników „Badania rynku pracy Szczecińskiego Obszaru Metropolitalnego” dominują firmy produkcyjne – jest ich aż 30%. Wśród ankietowanych są też reprezentanci branży logistycznej (14%), budowlanej i nieruchomości (9%), czy też BPO, SSC i nowoczesnych technologii (15%). Co trzecia zbadana firma zatrudnia 50-249 osób, a 24% ankietowanych to firmy liczące 10-49 pracowników. LSJ zapowiada cykliczne badanie rynku pracy w regionie. Agencja jest zdania, że rynek pracy w Szczecinie znacznie różni się od warszawskiego, poznańskiego czy wrocławskiego. Brakuje nam jednak danych dotyczących innych zagadnień niż liczbowy wzrost lub spadek bezrobocia. I to właśnie tę lukę postanowiła wypełnić agencja. Stąd pomysł na przepytanie reprezentantów firm z regionu o wpływ pandemii na ich funkcjonowanie i plany na 2021 r. Raport z przeprowadzonego badania jest dostępny nieodpłatnie na stronie agencji. Wystarczy wejść i kliknąć „Pobierz”: https://lsj.pl/aktualnosci/350-68-firm-z-regionu-nie-bedzie-oszczedzac-na-pracownikach.html autor: Aleksandra Kowalczykowska / foto: Karolina KARA Tarnawska