Catalogue PREVIPOL études by julien de pablos

Etudes

La responsabilite civile et penale de l employeur et de ses delegues

__OBJECTIFS • Mesurer les responsabilités mises en exergue pour « non respect » de la réglementation en vigueur en cas d’accident du travail, • Appréhender les conditions de mises en oeuvre, des actions de prévention, • Savoir mettre en place des « garde-fous » efficaces.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

__PROGRAMME

Personnel(s) concerné(s) :

Les mécanismes de la responsabilité civile et pénale,

• Employeurs, Chefs d’établissement, DRH, • Chargés de sécurité et de prévention, • Responsables opérationnels,

Identifier ce qui peut être qualifié de «faute» ou «d’infraction» : • A la législation du travail et de la sécurité sociale, • Aux dispositions relatives à l’hygiène, à la sécurité et au droit d’alerte, • La mise en danger des collaborateurs, • Les critères de reconnaissance de la faute de l’employeur devient inexcusable. Mesurer les conséquences et l’étendue de la responsabilité de chacun : • Pour l’employeur et ses délégués : • Le principe, • L’incidence de la délégation de pouvoir, • Responsabilité du « chargé de sécurité » et de l’encadrement, • La responsabilité de l’entreprise, personne morale, • Les tendances actuelles de la jurisprudence. Comment défendre ses droits en cas d’accident ? : • Procédure de déclaration, d’enquête et d’information, • Les stratégies en cas de poursuite, • Mesurer l’impact de certaines décisions sur le fonctionnement de l’entreprise, • Les recours possibles, Etude(s) de quelques situations particulières : • « Prêt » de main d’oeuvre, • Le travail temporaire, • Les entreprises extérieures, • La location de matériels, • (…),

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation : • Formation d’étude.

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 1 jour (7heures) • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Coût de l’enseignement :

__JUSTIFICATION

• Stage Inter : 870 € nets/personne (exonération de TVA).

• L’augmentation des accidents de travail, la multiplicité et le renforcement des réglementations à mettre en oeuvre et faire respecter, accentue le risque de mise en cause des différents acteurs de la sécurité dans l’entreprise,

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire, à l’issue de la formation.

__METHODOLOGIE • Par une alternance d’exposés et d’études de cas (réels) (procédures d’enquête, recherche des causes, fautes, voies de recours et sanctions appliquées), un avocat et un formateur sécurité analysent l’ensemble des infractions en matière d’hygiène et de sécurité, ainsi que leurs conséquences pour les Employeurs et leurs délégués.

Projet pédagogique validé

La responsabilite de l employeur en matiere de securite

__OBJECTIFS • Connaître précisément le cadre législatif et réglementaire en vigueur, • Identifier les exigences réglementaires en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail, • Cerner et comprendre le rôle des différents « acteurs » de la prévention, au sein de l’application des dispositifs réglementaires.

__PROGRAMME Textes, directives et normes de sécurité : • Les bases de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, • Conséquences des directives sur la réglementation française, • Identifier les sources d’information, Les textes qu’il faut connaître sur : • La prévention des risques professionnels, • Les Equipements de Protection Individuelle (EPI), • Les Equipements et moyens de protection collective, • Les interventions des entreprises extérieures, L’ application de la réglementation : • L’organisation de la prévention et le rôle de la hiérarchie, • De l’identification à l’évaluation du(des) risque(s), • La conformité et l’état de sécurité des moyens, • Les instructions et les différentes consignes, • L’accueil du « nouveau » salarié et la formation à la sécurité, • Les mesures à prendre dans le cadre de situations à risque(s), • Le droit d’alerte et le droit de retrait des salariés, • La procédure de danger grave et imminent des représentants du personnel, • Les interventions de la médecine du travail, Le principe de réparation en matière d’accident du travail / trajet et maladie professionnelle : • Les indemnités journalières, les coûts directs et indirects, • L’arrêt de travail, • La reprise du travail, Le contrôle de l’application de la réglementation : • L’inspection du Travail, • Le Bureau « Prévention » de la CARSAT, • Les organismes de contrôle,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, Chefs d’établissement, DRH, • Chargés de sécurité et de prévention,

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation : • Formation d’étude.

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Coût de l’enseignement : • Stage Inter : 1315 € nets/personne (exonération de TVA).

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire à l’issue de la formation.

__NOS ENGAGEMENTS • Notre formateur expert et praticien pour une approche pragmatique des textes, • Des apports actualisés au regard des évolutions de la réglementation, • La remise d’une documentation exhaustive.

ZOOM SUR : Ce programme peut être réalisé « sur mesure » en fonction des besoins et des spécificités de votre entreprise. De plus, nous vous proposons de compléter ce stage par une journée pratique d’application.

Projet pédagogique validé

Elaborer un systeme de management de la securite

__OBJECTIFS • Savoir conduire le projet de mise en place du système de management de la santé - sécurité, • Savoir construire le système de management de la santé – sécurité, • Savoir mesurer les résultats obtenus et mettre en oeuvre le principe d’amélioration continue.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

__PROGRAMME

Personnel(s) concerné(s) :

• Le contexte réglementaire : définitions : • Notion de système, • Les différents types de management, • Système de management de la santé – sécurité, • Les référentiels existants • OHSAS 18001, BS 8800, DT 78, … • Comparatifs (points forts, points faibles), • Analogies avec les référentiels « environnement » et « qualité », • La traduction de l’engagement de la Direction • Exprimer la politique et les objectifs santé – sécurité, • Communiquer autour de l’engagement de l’entreprise, • Initier le projet de mise en place du système de management de la sécurité, • Mettre en oeuvre un comité de pilotage, • Analyser les points forts de l’entreprise (démarche qualité existante…), • Analyser les points de blocage à la mise en oeuvre d’un système de management de la santé –sécurité et les solutionner, • Réaliser le planning projet, former les acteurs « projets »… • Réaliser un pré-diagnostic initial • Prendre en compte le « passif » sécurité de l’entreprise, • Réaliser le diagnostic des exigences réglementaires, • Réaliser l’évaluation des risques professionnels, • Définir le plan de maîtrise des risques • Identifier les risques à maîtriser, • Identifier les moyens de maîtrise et planifier les ressour ces à leur mise en oeuvre, • Définir les cibles et les indicateurs de suivi, • Réaliser le programme de management de la sécurité, • Faire progresser le système de management de la santé - sécurité • Mettre en oeuvre les actions préventives et correctives, • Planifier et mettre en oeuvre les revues (de système, de processus, de direction…) ; • Planifier et mettre en oeuvre le programme annuel de prévention, • Planifier et mettre en oeuvre un programme d’audit, • Connaître les démarches de certification, d’habilitation, … • Connaître le management intégré Qualité, Sécurité et Environnement, • Les clés de la réussite et les pièges à éviter.

• Employeurs, • Cadres, • Responsables sécurité, • Opérationnels chargés de la mise en oeuvre d’un système de management de la sécurité.

__METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation : • Formation d’étude.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 3 jours (21 heures).

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Inter : 1950 € nets /personne (exonération de TVA).

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire, à l’issue de la formation.

• Présentation et communication d’outils, • Module PPT, • Exemples concrets de management d’entreprise.

Projet pédagogique validé

U E Mieux gerer le management de la securite

__OBJECTIFS • Sensibiliser l’encadrement de 1er niveau à leur rôle déterminant quant à la conduite et à l’application de la politique de sécurité dans l’entreprise, • Acquérir les connaissances et les outils pour leur permettre de : • Concourir activement de concourir activement au mana gement de la sécurité, • Gérer efficacement les risques et la protection des personnes et des biens, • Contrôler l’application des consignes.

__PROGRAMME (indicatif) • Présentation et commentaires des statistiques de la CRAM et de l’INRS en matière d’accidents de travail • L’essentiel de la réglementation en matière de sécurité dans l’entreprise : • Les principes généraux de prévention (art. L. 230- 2 du Code du Travail), • La loi, les décrets, les circulaires d’application, • Les principaux textes applicables : • Formations à la sécurité, • Obligation de prévention, • Contrôles périodiques… • Les recommandations de la CNAMTS, • Devoirs et responsabilités (civiles et pénales…), • Rôle de l’encadrement dans le management de la sécurité • Définition du rôle au sein de la fonction sécurité, Attributions, • Délégation de pouvoirs, • Responsabilités, • Les acteurs de prévention : • Désignation et rôle : • A l’extérieur de l’entreprise, • A l’intérieur de l’entreprise. • Les connaissances essentielles en matière de prévention des différentes natures de risques (non exhaustives : ajustables) • Risque de chute de plain-pied, • Risque de chute de hauteur, • Risque lié à la manutention manuelle, • Risque lié à la manutention mécanique, • Risque lié à la manutention de produits dangereux, • Risque lié aux circulations et aux déplacements, • Risque lié aux effondrements et aux chutes d’objet situés en hauteur, • Risque lié aux machines et aux outils, • Risque et nuisance liés aux bruits, • Risque d’incendie, d’explosion, • Risque lié à l’électricité, au stockage de matières dangereuses…, • Les principales vérifications périodiques obligatoires relatives aux : • Atmosphères de travail, • Equipements sous pression, • Appareils et accessoires de levage, • Chariots automoteurs, • Bruits, • Eclairages et à l’électricité, • Moyens de lutte contre l’incendie… • Les Equipements de Protection Individuels (E.P.I.).

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, • Cadres, • Chefs de service(s).

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation : • Formation d’étude, sensibilisation,

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures),

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Inter : 1315 € nets/personne (exonération de TVA) • Stage Intra : Sur devis.

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire à l’issue de la formation.

Projet pédagogique validé

U E Demarche d evaluation des risques professionnels Employeurs

__OBJECTIFS • Connaître le contexte réglementaire de l’évaluation des risques professionnels au sein de l’entreprise, • Comprendre les modalités d’identification, d’évaluation des risques professionnels et de retranscription sur un document, • Comprendre et maîtriser la démarche d’évaluation par unité de travail,

__PROGRAMME (indicatif) Le contexte réglementaire de l’évaluation des risques professionnels • La loi du 31 décembre 1991, • Le décret du 5 novembre 2001, • La circulaire du 16 avril 2002, • Le Code du travail : • Les principes généraux de prévention, La stratégie de la mise en oeuvre de la démarche d’évaluation des risques professionnels • Les objectifs de la démarche d’évaluation des risques professionnels pour l’entreprise, • Les moyens, les ressources nécessaires et le rôle de chacun pour la mise en oeuvre de la démarche d’évaluation des risques professionnels, • Les étapes de la démarche,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, • Chefs d’entreprise.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation : • Information, sensibilisation,

Type de validation :

Déterminer les unités de travail (UT) au sein de la démarche d ’ évaluation des risques professionnels,

• Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

De l’ identification à l’évaluation des risques professionnels, • Notions de « danger », « exposition », « situation dangereuse », « risque », • Ratio Fréquence/Gravité, • Les actions de prévention possibles,

• 1 jour (7 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels dans le temps, • Mise à jour, • Personnes susceptibles de collaborer à la mise à jour du document.

Durée et calendrier :

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 680 € nets/groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 300 € nets/personne (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

U E Les obligations de l entreprise en matiere d hygiene et de securite

__OBJECTIFS • Connaître les principales obligations réglementaires en matière d’hygiène et de sécurité, • Connaître les principaux interlocuteurs en matière d’hygiène et de sécurité,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

__PROGRAMME (indicatif)

Personnel(s) concerné(s) :

• Notions du droit du travail, • Les enjeux de la prévention en entreprise, • Identification des risques professionnels, • Evaluation des risques professionnels, • Le document Unique d’évaluation des risques professionnels, • Les obligations légales de l’employeur en matière de sécurité, • L’obligation de formation à la sécurité, • Les formations à la sécurité, • Les équipements de travail, • Les Equipements de Protection Individuels (E.P.I.), • Les Equipements de Protection Collective (E.P.C.), • Les interventions des entreprises extérieures, • La circulation dans l’entreprise, • La conduite des engins de levage, • Le risque électrique, • Les manutentions manuelles, • Les produits dangereux, • Le Transport de Matières dangereuses (T.M.D.), • Le bruit, • Le secours à victime, • La signalisation, • Les vérifications et contrôles réglementaires obligatoires,

• Employeurs, • Cadres, • Chargés de sécurité, • Membres du C.H.S.C.T..

__Pratique

Lieu de réalisation :

• Utilisation du Code du Travail, • Etude des recommandations de la CNAMTS, • Etude sur les éditions de l’INRS.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation : • Formation d’étude

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 1 jours (7 heures).

• Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants :

__METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

• 10 au maximum.

• Présentation et communication d’outils, • Support de cours remis au stagiaire.

Coût de l’enseignement : • Stage Inter : 560 € nets/personne (exonération de TVA).

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire à l’issue de la formation.

Projet pédagogique validé

U E Employeur en Etablissement Recevant du Public « Formation de base »

__OBJECTIFS • Connaître le contexte réglementaire relatif à l’incendie en ERP, • Connaître l’articulation du code du travail et du règlement de sécurité contre l’incendie relatif aux ERP au sein de son établissement, • Connaître la réglementation relative à l’accessibilité des personnes à mobilité réduite.

__PROGRAMME (indicatif) La responsabilité de l’employeur au sein d’un ERP • Vis-à-vis des salariés qu’il emploie, • Vis-à-vis du Service de Secours, d’Incendie et d’Assistance aux Personnes, qu’il emploie, • Vis-à-vis du public qu’il reçoit, Le contexte réglementaire relatif aux risques d’incendie au sein d’un ERP • La conformité des bâtiments, de la structure, • Les moyens de lutte présents au sein d’un ERP, • Les contrôles et vérifications périodiques, • Le registre de sécurité,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout Etablissement Recevant du Public (ERP) des 4 premières catégories.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeur, • Directeur, • DRH.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité située en ERP.

Pré requis : • Aucun.

Le Service de Secours, d’Incendie et d’Assistance aux Personnes (SSIAP) • Formation des personnels, • Rôle et missions, • Diplômes, • Formation continue, • Cas des entreprises prestataires • Les moyens de secours, • Les moyens d’alerte,

Type de Formation :

Le code du travail en ERP • Hygiène et sécurité, • Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels • La formation des personnels,

• 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

L’ accessibilité des Personnes à Mobilité Réduite • Le décret n°2006-555 du 16 mai 2006, • Le diagnostic « PMR »,

• Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Les règles APSAD

• Information, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier :

Lieu de réalisation :

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • 1315 € nets/personne (exonération de TVA).

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire, à l’issue de la formation.

Projet pédagogique validé

U E Employeur en etablissement Recevant du Public Réduite » « Accessibilité des Personnes à Mobilité

__OBJECTIFS

CARACTERISTIQUES

• Connaître la réglementation relative à l’accessibilité des personnes à mobilité réduite, • Savoir faire un point précis de la situation de l’établissement confronté à la réglementation en matière d’accessibilité de personnes à mobilité réduite.

• Tout Etablissement Recevant du Public (ERP) des 4 premières catégories.

__PROGRAMME (indicatif)

Personnel(s) concerné(s) :

La responsabilité de l’employeur au sein d’un ERP • Vis-à-vis des salariés à mobilité réduite qu’il emploie,

• Employeur, • Directeur, • DRH.

Le contexte réglementaire relatif à l’accessibilité des personnes à mobilité réduite • Le code du travail, • La loi du 13 juillet 1993, • Le décret du 27 juin 1994, • Le code de la construction et de l’habitation, • Le décret du 16 mai 2006, • Le règlement de sécurité contre l’incendie relatif aux ERP,

Activité(s) concernée(s) :

Les obligations applicables aux ERP • L’arrêté du 25 juin 1980 : • L’admission des personnes à mobilité réduite, • Ascenseurs accessibles aux personnes en fauteuil roulant, • Autres dispositifs, • Systèmes de Sécurité Incendie (ERP avec locaux à sommeil), • Equipement d’alarme, • L’évacuation et la mise en sécurité des personnes à mobilité réduite : • Les principes de l’évacuation, • L’organisation de l’évacuation, • Formation des personnels, • La phase Diagnostic en matière d’accessibilité : • Le Diagnostic « PMR », Le Service de Secours, d’Incendie et d ’Assistance aux Personnes (SSIAP) et les personnes à mobilité réduite Visite d ’application Etudes de cas

Etablissement(s) concerné(s) :

• Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation : • Information, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stages,

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • 1315 € nets/personne (exonération de TVA).

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire à l’issue de la formation.

Projet pédagogique validé

U E Les aspects economiques de la prevention

__OBJECTIFS • Connaître les aspects économiques de la prévention des risques professionnels dans l’entreprise, • Connaître les coûts directs et indirects des accidents du travail/ trajet et des maladies professionnelles, • Connaître les modalités des incitations financières.

__PROGRAMME (indicatif) La réglementation en vigueur : • Code de la Sécurité Sociale, • Décrets, arrêtés, Les coûts des accidents du travail / trajet et des maladies professionnelles : • Les cotisations de l’entreprise, • Prévention, • Principes de la tarification, • Taux bruts, taux nets, • Les classes de risque(s), • Coût du risque : les différents modes de tarification, • Tarification des sièges sociaux et des bureaux, • Règles particulières aux entreprises du bâtiment et des travaux publics (si entreprise du secteur du BTP), • L’analyse du compte « employeur », • Les coûts indirects des accidents du travail/trajet et des maladies professionnelles, Les incitations financières à la prévention : • Les contrats de prévention, • Les actions concernées, • L’élaboration des conventions d’objectifs, • De la convention au contrat de prévention, • Conditions de versement des avances, • Le financement des avances, • Les cotisations supplémentaires, • Les modalités, • Le montant et la durée, • Les ristournes, • Les actions concernées, • Les modalités, • Le montant et la durée, • Les subventions du FACT (Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail), • L’Association nationale de GEstion pour l’Insertion Professionnelles des Handicapés (AGEFIPH),

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Toute entreprise.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, • D.R.H., • Fonctionnel(s) « sécurité », • Membres du CHSCT.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation : • Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 1 jour (7 heures).

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Inter : 650 € nets/ personne (exonération de TVA).

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire à l’issue de la formation.

__METHODOLOGIE • Par une alternance d’exposés et d’études de cas par le biais de dossiers réels, un Animateur Prévention et un Consultant spécialisé dans le contrôle de gestion permettent de mieux comprendre et d’appréhender les aspects économiques de la prévention du risque professionnel dans l’entreprise.

Projet pédagogique validé

U E AT MP Contestations des decisions de la CPAM

__OBJECTIFS • Connaître et maîtriser la nouvelle procédure d’instruction des Accidents du Travail/trajet et Maladies Professionnelles (AT/MP) au 1er janvier 2010 • Connaître la procédure de contestation des décisions de la CPAM et CARSAT, • Savoir rédiger des courriers de contestations des décisions de la CPAM et CARSAT,

__PROGRAMME (indicatif) AT/MP : Contexte réglementaire : • Définitions, • Code du Travail, • Code de la Sécurité Sociale.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Toute entreprise.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, • D.R.H.

Pré requis : • Aucun.

La nouvelle procédure d’instruction des AT/MP : Quelle(s) conséquence(s) pour l’employeur : • Décret du 29 juillet 2009, • Circulaire DSS du 21 août 2009, • Les réserves motivées, • Le délai et le (nouveau) point de départ de l’instruction, • L’information de l’employeur et des salariés, • Les réserves émises par l’employeur, • La notification de décision aux parties,

Type de Formation :

La déclaration d’Accident de Travail : • L’obligation de l’employeur, • Rédaction d’une déclaration d’Accident du Travail/Trajet,

• 1 jour (7 heures),

Contester une décision de la CPAM : • Contester une décision relative à un accident de travail ou une maladie professionnelle, • Contester la notification d’un taux d’incapacité permanente partielle (taux d’I.P.P.),

• Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Suivi du taux de cotisation « AT » : • Le fonds de prévention, • Les règles de la tarification des accidents de travail, • Compte employeur et feuille de calcul, • Contester le taux de cotisation.

• Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier :

Lieu de réalisation :

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Inter : 650 € nets/ personne (exonération de TVA).

__PROGRAMME (indicatif)

Option documentation :

• Par une alternance d’exposés et d’études de cas par le biais de dossiers réels, un Animateur Prévention vous permettra de mieux comprendre la nouvelle procédure d’instruction des Accidents du Travail/trajet et Maladies Professionnelles (AT/MP) applicable au 1er janvier 2010, et vous informera sur les possibilités de contestation des décisions de la CPAM et de la CRAM.

• Remise d’une documentation à chaque stagiaire, à l’issue de la formation.

Projet pédagogique validé

Formation du President du C H S C T

__OBJECTIFS • Savoir situer le rôle, le fonctionnem ent et les moyens dont dispose le CHSCT et son Président, • Savoir repérer et évaluer les dysfonctionnements au sein d’un CHSCT, • Mettre en place une organisation permettant un fonctionnement efficace du CHSCT, • Savoir situer le rôle du secrétaire du CHSCT.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement de plus de 50 salariés et bénéficiant d’un CHSCT.

Personnel(s) concerné(s) :

__PROGRAMME

• Employeur, • Chef d’établissement, DRH.

Rôle du CHSCT • Composition, • Rôles et missions, • Actions du CHSCT,

Activité(s) concernée(s) :

Contexte réglementaire • Le Code du travail, • Les obligations de l’entreprise et les responsabilités de l’employeur, • Le « délit d’entrave »,

• Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation :

Les moyens du CHSCT • Informations, rapports, enquêtes, • Recours aux experts, • Moyens matériels et financiers,

• Formation qualifiante.

Les réunions et les rapports du CHSCT • Convocation, ordre du jour, périodicité, délibérations, • Les rapports avec CE et DP, avec l’inspection du travail, service Prévention de la CARSAT,

Durée et calendrier :

La prévention • Les principes généraux de prévention, • Les relations CHSCT, direction, encadrement, salariés,

Lieu de réalisation :

Le rôle du Président du CHSCT • Représentation en matière d’hygiène et de sécurité, • Les besoins d’analyse et recensement des sources de danger, • Traitement, interprétation des indicateurs et exploitation des informations ?

Coût de l’enseignement :

Les accidents du travail, de trajet, maladies professionnelles, • Définitions, • Les conséquences financières et juridiques, • Les statistiques,

Type de validation : • Attestation de formation.

• 3 jours (21 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

• Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

• Stage inter : 825 € nets/personne (exonération de TVA).

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire à l’issue de la formation.

Le Plan annuel de prévention, La politique de prévention • Le plan d’action, • Les méthodes, outils et les acteurs, • Suivi dans le temps.

Projet pédagogique validé

Membres du C H S C T Etablissement de plus de 300 salariés : 5 jours

Etablissement de moins de 300 salariés : 3 jours

Programme conforme aux articles L.4614-14, R.4614-21 à R.4614-24 du code du travail, relatif à la formation et au contenu de la formation des membres du CHSCT.

__OBJECTIFS • Connaître le cadre général du CHSCT, • Se familiariser avec le vocabulaire et la réglementation, • Être en mesure de participer à la prévention des risques liés à l’activité de l’entreprise, • Pouvoir participer à l’élaboration du Document Unique d’évaluation des risques professionnels,

• Être capable d’analyser, d’organiser et d’argumenter, • Acquérir une méthodologie pour l’analyse des accidents et des conditions de travail, • Acquérir des connaissances spécifiques et précises sur chaque grande catégorie de risque, • Savoir faire le lien entre identification du risque et traitement du risque.

__PROGRAMME (indicatif) Introduction à la prévention du risque professionnel : • Notions de danger, de risque, de situation dangereuse, • La prévention du risque professionnel, • L’identification, • L’évaluation, • Les actions de prévention, Les aspects réglementaires de la sécurité : • Les sources du droit, • Le code du travail, • Les conventions collectives, • Le code de la sécurité sociale, Conditions d’existence du CHSCT : • Condition de création, • Procédure de constitution, • Composition du CHSCT, Rôle(s) et mission(s) du CHSCT : • Analyse des conditions de travail et des documents, • Les enquêtes, • Propositions et consultations, • Les informations que le CHSCT doit avoir à sa disposition, • L’accueil de nouveaux salariés, • Le Document Unique d’évaluation des risques, Le(s) rôle(s) du secrétaire du CHSCT Les moyens du CHSCT : • Moyens collectifs : les moyens d’information, les locaux, les réunions, le budget, le recours à l’expertise, (…) , • Moyens individuels : la formation, les heures de délégation, le droit de circulation, Fonctionnement du CHSCT : • Les réunions : organisation, ordre du jour, préparation, procès verbal, comptes rendus, • Les visites d’établissement : pourquoi, comment ? • L’amélioration l’organisation des réunions, • L’optimisation de la rédaction du compte-rendu et du P.V., • Le droit d’alerte et le droit de retrait, • Le plan annuel de prévention, • Les priorités à mener, dans l’ensemble des actions de prévention, • Savoir communiquer autour du CHSCT, Les acteurs de la prévention : • Dans l’entreprise : CE, DP, Direction, Responsable sécurité, médecin du travail, les SST, • En dehors de l’entreprise : Inspection du travail, Bureau prévention de la CARSAT, CNAMTS, INRS, organismes de contrôles, Les accidents du travail et maladies professionnelle : • Les accidents du travail/trajet, • Les maladies professionnelles, • Les coûts humains, directs et indirects, • L’arrêt de travail, • La reprise du travail, • Le suivi de l’accidenté,

Responsabilité en matière de sécurité : • Responsabilité pénale, civile et morale, • Responsabilité(s) du CHSCT, L’employeur : • Les relations de l’employeur avec le CHSCT, • La présidence du CHSCT, • La(les) responsabilité(s ) de l’employeur en matière de sécurité, Les actions du CHSCT : • Les actions de formation, • Les plans de prévention, • Le règlement intérieur, • Les actions face à l’handicap, • Les actions face à l’égalité hommes/femmes, • Les actions face aux discriminations. La prévention et la coordination des risques liés aux entreprises extérieures : • La coordination des risques, • Les Installations Classées pour la Protection de l’Environnement, • Le protocole de chargement et de déchargement, • Le permis de « feu », • (…), Analyse des accidents et conditions de travail : • Méthodologie d’analyse des accidents : arbre des causes, proposition de solutions, • Notions d’ergonomie, gestion du facteur humain, • Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels,

__Modules complémentaires dans le programme de 5 jours Les ambiances de travail : • Analyse du bruit, de l’éclairage, des poussières,… Constitution d’une documentation : • Les sources d’informations, • Le registre du CHSCT, • Les procès verbaux du CHSCT, L’aspect administratif du CHSCT : • Les convocations des membres du CHSCT, • L’ordre du jour, • Le procès-verbal, • L’affichage, Les actions de communication : • Sur la création du CHSCT, • Des travaux du CHSCT, • D’une enquête suite à un accident de travail, • Dans le cadre d’une action de prévention spécifique, Le CHSCT de coordination : • Les relations entre CHSCT d’un même groupement d’entreprises, • Les Rôles et missions du CHSCT de coordination.

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Projet pédagogique validé

Membres du C H S C T « Remise à niveau » Programme conforme aux articles L.4614-14, R.4614-21 à R.4614- 24 du code du travail, relatif à la formation et au contenu de la formation des membres du CHSCT.

__OBJECTIFS • Approfondissement des connaissances des missions des membres du CHSCT, • Acquérir une méthodologie pour l’analyse des accidents et des conditions de travail, • Acquérir des connaissances spécifiques et précises sur chaque grande catégorie de risque, • Etudier les retours d’expérience propres à l’entreprise, • Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation relative à la prévention des risques professionnels,

__PROGRAMME Analyse des accidents et conditions de travail (mises en situation), • Méthodologie d’analyse des accidents de travail : arbre des causes, propositions d’actions, • L’impact d’un accident sur le Document Unique d’évaluation des risques professionnels, • Le cas de l’accident de travail grave voire mortel,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Etablissement de plus de 50 salariés, où est présent un CHSCT oeuvrant depuis plus de 2 ans.

Personnel(s) concerné(s) : • Membres élus du CHSCT, • Responsable Sécurité, • Délégués du personnel.

Activité(s) concernée(s) : • Tout type d’activité.

Type de validation : • Attestation de formation.

L’aspect administratif du CHSCT : • Les convocations des membres du CHSCT, • L’ordre du jour, • Le procès-verbal, • L’affichage,

Durée et calendrier :

Les actions de communication : • Sur la création du CHSCT, • Des travaux du CHSCT, • D’une enquête suite à un accident de travail, • Dans le cadre d’une action de prévention spécifique,

• 10 au maximum.

Les vérifications périodiques obligatoires : • Poids et mesures, • Chariots élévateurs, • Matériels électriques, • Moyens de lutte contre l’incendie, • Contrôles techniques, Les ambiances au travail : • Bruit, • Luminosité, • Poussières, • Odeurs.

• 3 jours (21 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Nombre de participants : Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL, • Au sein de votre établissement.

Coût de l’enseignement : • Stage Inter : 685 € nets/personne (exonération de TVA), • Stage Intra : 3000 € HT/groupe (exonération de TVA).

Option documentation : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire à l’issue de la formation.

ZOOM SUR : Ce programme peut être réalisé « sur mesure » en fonction de vos besoins et des spécificités de l’activité de votre entreprise. De plus, nous vous proposons de compléter ce stage par une journée d’application sur le « terrain ».

Projet pédagogique validé

U E Methode de l Arbre des causes

__OBJECTIFS • Maîtriser la pratique de la méthode d’analyse post accident, connue sous l’appellation « Méthode de l’arbre des causes », • Intégrer les principes d’exploitation d’analyse postaccident qui complètent cette méthode.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

__PROGRAMME

Personnel(s) concerné(s) :

• Réflexion sur la pratique actuelle des participants en matière d’analyse des accidents du travail et sur l’exploitation de celles-ci, in fine, dans la démarche de prévention de l’entreprise, • Le recueil des informations, • Les causes matérielles, • Les causes organisationnelles, • Les causes humaines, • La notion d’enchaînement, • La notion de disjonction, • La notion de conjonction, • Elaboration de l’arbre des antécédents de l’accident (ou arbre des causes), • Formulation et choix des mesures à prendre, • Mise en évidence et formulation des facteurs potentiels d’accidents, en vue de la détection précoce des risques, • Possibilité(s) offerte(s) par cette méthode pour : • Sensibiliser les acteurs sociaux à la pluricausalité de l’accident, • Faire évoluer la structure de prise en charge de la sécurité au sein d’une unité de travail, • Amorcer une réflexion sur les modalités et les difficultés de son introduction au sein d’une entreprise.

• Animateurs prévention, • Cadres, • Chargés de sécurité, • Membres du C.H.S.C.T.

__PRatique

Lieu de réalisation :

• Cette Unité d’Enseignement alterne apports de connaissances, échanges en groupe et travaux en sous-groupes lors d’études de cas.

__METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES • Présentation et communication d’outils, • Support de cours remis au stagiaire.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de Formation : • Formation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 1 jours (7 heures).

• Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 875 € nets/groupe (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

U E CHSCT Realiser une enquete post accident

__OBJECTIFS • Connaître le contexte réglementaire de l’enquête à la suite de la révélation d’un risque grave pour la sécurité du personnel ou post accident de travail, • Comprendre l’intérêt de la méthode de l’interrogatoire cognitif dans le cadre de l’enquête post-accident, • Maîtriser les techniques d’interrogatoire cognitif.

__PROGRAMME • Réglementation en vigueur : • Code du travail, • Les documents « CERFA », • Contexte de l’enquête, • L’accident, • Le traumatisme post accident sur l’entourage du salarié, • L’arbre des causes, • Contexte de la mise en oeuvre de l’enquête, • Qui enquête ?, • Quelles sont les conditions favorisant le recueil d’informations lors d’une enquête ? • Les moyens et outils indispensable à une enquête. • L’enquête : • L’interrogatoire cognitif, • Contexte, • Définition, • Objectifs, • Ecoute, • Le recueil des informations, • Phase de réintégration cognitive, • Définition, • Objectifs, • Faux souvenirs, • Transcription, • La retranscription des témoignages, • L’exploration des témoignages et des faits recueillis,

__PRatique • Cette Unité d’Enseignement alterne apports de connaissances, échanges en groupe et travaux en sous-groupes lors d’études de cas.

__METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement doté d’un CHSCT.

Personnel(s) concerné(s) : • Animateurs prévention, • Cadres, • Chargés de sécurité, • Membres du C.H.S.C.T..

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Avoir suivi la formation « Membres du CHSCT », conformément au code du travail.

Type de formation : • Formation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures),

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1275 € nets/groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 475 € nets/personne (exonération de TVA).

• Présentation et communication d’outils, • Support de cours remis au stagiaire.

Projet pédagogique validé

U E Accident du travail de trajet maladies professionnelles

__OBJECTIFS • Connaître la législation en matière d’accident du travail, d’accident de trajet et de maladies professionnelles, • Savoir rechercher les informations essentielles au sein du code de la Sécurité Sociale, • Connaître les procédures à suivre dans le cadre de l’accident du travail, de trajet, de maladies professionnelles.

__PROGRAMME (indicatif) L’ accident du travail • Définition, • Critères de reconnaissance, • Textes de référence, • La déclaration d’accident du travail, • La procédure à mettre en oeuvre, • Le rôle du/des témoin(s), • Le suivi du salarié accidenté,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeur, Chef d’entreprise, • Membres du CHSCT, • Responsable « Sécurité ».

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Type de Formation :

L’ accident de trajet • Définition, • Critères de reconnaissance, • Textes de référence, • Jurisprudences, • La déclaration d’accident de trajet, • La procédure à mettre en oeuvre, • Le rôle du/des témoin(s), • Le suivi du salarié accidenté,

• Information, sensibilisation.

La maladie professionnelle • Définition, • Critères de reconnaissance, • Textes de référence, • Les tableaux d’affections, • La procédure à mettre en oeuvre, • Le suivi du salarié atteint d’une maladie professionnelle,

Lieu de réalisation :

L’ accident du travail, de trajet, maladies professionnelles • Le(s) coût(s) direct(s) pour l’entreprise, • Le(s) coût(s) indirect(s) pour l’entreprise, • Les conséquences pour l’entreprise, • Mode de gestion et d’organisation, • Les statistiques, • Les indicateurs,

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 1 jours (7 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

• Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1100 € nets/groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 375 € nets/personne (exonération de TVA).

La médecine du travail • Rôle et missions, L’ inspection du travail • Rôle et missions, Le Bureau « prévention » de la CRAM • Rôle et missions, La CHSCT • Rôle et missions, La prévention des risques professionnels.

Projet pédagogique validé

U E Prevention des Risques Professionnels risques professionnels » « Acquérir les bases en prévention des Programme conforme à l’art. L.4141-2 et L.4142-1 du Code du Travail (anc. art. R.231-71), relatif à la formation à la sécurité au bénéfice des salariés. Programme conforme aux circulaires 53/2007 et 32/2010 relative aux pré-requis pour l’animation de formations SST.

__OBJECTIFS • Acquérir les connaissances minimales pour intervenir de façon autonome dans le domaine de la prévention des risques professionnels, • Connaître les principes fondamentaux en matière de prévention des risques professionnels.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

__PROGRAMME

Personnel(s) concerné(s) :

• Les aspects réglementaires de la prévention des risques professionnels : • Le Code du travail, • Les jurisprudences, • Les recommandations de la CNAMTS, • Les « acteurs » internes et externes de la prévention des risques professionnels : • La CNAMTS, l’INRS, • Le bureau prévention des CARSAT, • L’inspection du Travail, • La médecine du Travail, • L’employeur, • Le CHSCT, (…) • La prévention du risque professionnel au sein de l’entreprise : • Notion de danger, • Notion de situation dangereuse, • Notion d’exposition, • Notion de risque, • De l’identification du risque à l’évaluation des risques professionnels : • Les risques présents au sein de l’entreprise, • Probabilité, • Gravité, • Le Document Unique d’évaluation des risques professionnels, • L’accident du travail, trajet, • Les maladies professionnelles, • La démarche « Prévention » : • Les principes généraux de prévention, • Les actions de prévention : • Structurelles, • Equipements de Protection, • Information et formation du salarié, • Le rôle et mission(s) du préventeur en entreprise,

• Employeurs, • Membres du CHSCT, • Infirmier(e)s d’entreprises, • Délégués du personnel, • Chargé de sécurité et de prévention, • Animateur Prévention, • Formateurs en Sauvetage Secourisme du Travail.

__METHODOLOGIE

• Stage Intra : 1740 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 520 € nets/personne (exonération de TVA).

• Le stage s’appuie sur une forte implication de chacun sur la base d’études de cas, de recherches documentaires et de l’élaboration de documents de synthèse. • Une documentation est remise à chaque stagiaire.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation qualifiante.

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 3 jours (21 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Coût de l’enseignement :

Projet pédagogique validé

U E Evaluer et prevenir les risques lies aux vibrations « Animateur Prévention » Programme conforme à l’article L.4121-2 du code du travail, relatif aux principes généraux de prévention des risques professionnels.

__OBJECTIFS • Savoir détecter les problèmes de vibrations et de postures contraignantes aux postes de conduite de machines mobiles, • Savoir évaluer les vibrations transmises au poste de travail, • Acquérir une démarche de prévention, • Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation relative à la prévention des risques professionnels.

__PROGRAMME • Les vibrations : • Définitions, • Exposition aux vibrations et mal de dos : • Pathologie(s), • Tableaux des maladies professionnelles, • Rôle des « acteurs » internes de la prévention du risque professionnelle, • Rôle du médecin du travail, • Textes réglementaires et normes en vigueur, • Code du travail, • Normes applicables, • Recommandations de la CNAMTS, • Normalisation : • Evaluation de l’exposition, • Codes d’essais, • Méthode(s) de réduction des vibrations, • Moyens de prévention : • Prévention structurelle, • Equipement de protection collective, • Equipement de Protection Individuelle (E.P.I.), • L’intégration des « vibrations » au sein du Plan Annuel de Prévention, • La démarche de prévention au sein de l’entreprise.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement où sont présentes des problématiques liées aux vibrations.

Personnel(s) concerné(s) : • Membres élus du CHSCT, • Responsable Sécurité, • Délégués du personnel, • Médecin du travail, • Infirmier(e)s d’entreprise, • Intervenant pour la Prévention du Risque Professionnel (IPRP),

Activité(s) concernée(s) : • Tout type d’activité.

Pré requis : • Avoir suivi l’U.E. « Prévention des risques professionnels ».

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stage.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants :

ZOOM SUR : Ce programme de formation s’appuie sur des exposés, des études de cas et des travaux pratiques cohérents avec vos réalités de « terrain».

• 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1315 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 480 € nets/personne (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

U E Evaluer et prevenir les risques lies aux agents chimiques « Animateur Prévention » Programme conforme à l’article L.4121-2 du code du travail, relatif aux principes généraux de prévention des risques professionnels.

__OBJECTIFS • Développer ses capacités à détecter et à évaluer les risques liés aux agents chimiques au poste de travail, • Savoir mettre en oeuvre des moyens de prévention adaptés, • Acquérir une démarche de prévention, • Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation relative à la prévention des risques professionnels.

__PROGRAMME • Les propriétés physico-chimiques fondamentales : • Point « éclair », limites d’explosivité, pression de vapeur, densité, • Incompatibilités, • Sources de renseignements sur les produits chimiques industriels : • Etiquetage, • Règles, • Division, séparation du produit, • Fiches toxicologiques et de données de sécurité, • Réglementation sur le contrôle des produits, • Rôle de l’INRS sur le contrôle des substances et préparations nouvelles, • Réglementation Reach, • Textes réglementaires et normes en vigueur, • Code du travail, • Normes applicables, • Recommandations de la CNAMTS, • Eléments de toxicologie industrielle : • Toxicologie expérimentale, • Toxicité humaine, • Les différentes formes d’intoxication, • Mode d’action des toxiques, • Les risques associés à certains produits industriels (solvants), • Evaluation de l’exposition, • Codes d’essais, • Méthode(s) de réduction des vibrations, • Moyens de prévention : • Prévention structurelle, • Equipement de protection collective, • Equipement de Protection Individuelle (E.P.I.), • L’intégration des « vibrations » au sein du Plan Annuel de Prévention,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement où sont présentes des problématiques liées aux agents chimiques.

Activité(s) concernée(s) : • Tout type d’activité.

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1315 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 480 € nets/personne (exonération de TVA).

ZOOM SUR : Ce programme de formation s’appuie sur des exposés, des études de cas et des travaux pratiques cohérents avec les réalités de « terrain».

Projet pédagogique validé

U E Evaluer et ameliorer l eclairage des lieux de travail « Animateur Prévention » Programme conforme à l’article L.4121-2 du code du travail, relatif aux principes généraux de prévention des risques professionnels.

__OBJECTIFS • Savoir détecter les problèmes liés à l’éclairage des lieux de travail, • Savoir effectuer des mesures d’évaluation de la qualité d’un éclairage au poste de travail et proposer des moyens d’amélioration. • Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation relative à la prévention des risques professionnels.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement où sont présentes des problématiques liées à l’éclairage,

__PROGRAMME

Personnel(s) concerné(s) :

• Lumière, luminosité et éclairage : • Définitions, • Unités de mesure, • Vision et éclairage : • Fonction visuelle, • Performance visuelle ét éclairage en situation de travail, • Fatigue visuelle, • Notions de travail sur écran, • Rôle des « acteurs » internes de la prévention du risque professionnelle, • Rôle du médecin du travail, • Métrologie et évaluation de la qualité d’un éclairage : • Mesures d’éclairement, • Mesures de luminance, • Textes réglementaires et normes en vigueur, • Code du travail, • Normes applicables, • Recommandations de la CNAMTS, • Sources de lumière et luminaires : • Les différentes sources de lumière (caractéristiques, performances, applications), • Luminaires (caractéristiques, applications), • Aménagement de l’éclairage des postes de travail : • Etudes de poste, exercices pratiques, • Moyens de prévention : • Prévention structurelle, • Equipement de protection collective, • Equipement de Protection Individuelle (E.P.I.), • L’intégration de « l’éclairage » au sein du Plan Annuel de Prévention, • Notions d’éclairagisme : • Prévision des niveaux d’éclairement dans un local par la méthode de l’utilance (avant-projet).

• Membres élus du CHSCT, • Responsable Sécurité, • Délégués du personnel, • Médecin du travail, • Infirmier(e)s d’entreprise, • Intervenant pour la Prévention du Risque Professionnel (IPRP).

Activité(s) concernée(s) : • Tout type d’activité.

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stage.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1315 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 480 € nets/personne (exonération de TVA).

ZOOM SUR : Ce programme de formation s’appuie sur des exposés, des débats et des travaux pratiques de mesure d’éclairage ainsi que la présentation des différentes sources d’éclairage.

Projet pédagogique validé

U E Evaluer et prevenir les nuisances sonores « Animateur Prévention » Programme conforme à l’article L.4121-2 du code du travail, relatif aux principes généraux de prévention des risques professionnels.

__OBJECTIFS • Acquérir les connaissances de base permettant d’évaluer et de prévenir les risques encourus par les salariés exposés au bruit, • Mettre à jour ses connaissances en matière de réglementation relative à la prévention des risques professionnels.

__PROGRAMME • Notions d’acoustique : • Définitions, • Unités de mesure, • Effets du bruit : • A court, moyen et long terme, • Notions d’anatomie et de physiologie, • Effets du bruit sur le système auditif, • Surdité professionnelle, • Rôle des « acteurs » internes de la prévention du risque professionnelle, • Rôle du médecin du travail, • Techniques de mesure et évaluation du risque : • Sonomètrie, • Exposimètrie, • Textes réglementaires et normes en vigueur, • Code du travail, • Normes applicables, • Recommandations de la CNAMTS, • Moyens de prévention : • Prévention structurelle, • Equipement de protection collective, • Equipement de Protection Individuelle (E.P.I.), • Acoustique prévisionnelle, • L’intégration du « bruit » au sein du Plan Annuel de Prévention, • Information et sensibilisation : • Principes de communication, • Outils et supports de formation (affichage, audiovisuels).

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement où sont présentes des problématiques liées à des nuisances sonores,

Activité(s) concernée(s) : • Tout type d’activité.

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1315 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 480 € nets/personne (exonération de TVA).

ZOOM SUR : Ce programme de formation s’appuie sur des exposés, des études de cas et des travaux pratiques cohérents avec vos réalités de « terrain».

Projet pédagogique validé

U E Prevenir les risques lies a l utilisation des solvants Programme conforme à l’article L.4121-2 du code du travail, relatif aux principes généraux de prévention des risques professionnels.

__OBJECTIFS • Connaître les risques liés à l’utilisation des solvants, • Comprendre les caractéristiques physico-chimiques qui justifient leur utilisation, • Connaître les sources d’information dans le cadre de la prévention des risques liés aux solvants, • Identifier les dangers des solvants utilisés dans l’entreprise, • Savoir intégrer le risque lié à l’utilisation des solvants au sein d’une démarche de prévention.

__PROGRAMME • L’utilisation des solvants en entreprise : • Généralités sur les solvants : • Définitions, • Propriétés, • Utilisation(s), • Les paramètres physico-chimiques à déterminer dans le cadre de l’identification des risques, • Les différentes familles de solvants, • Les règles de base à appliquer lors de l’utilisation des solvants, • Le danger des solvants, • Toxicité des principaux solvants industriels, • Le risque d’incendie et/ou d’explosion, • Les réactions chimiques dangereuses, • Les zones « ATEX », • Les solvants et l’environnement, • Réglementation relative aux Composés Organiques Volatils (COV) et protection de la couche d’ozone, • Le plan de gestion des solvants, • Le schéma de maîtrise des émissions, • Le traitement des polluants gazeux, • Le choix d’un procédé, • Les exemples de traitement des émissions captées et de réduction des émissions diffuses de COV dans le secteur des industries graphiques, • Sources de renseignements sur les solvants industriels, • Etiquetage, • Règles, • Division, séparation du produit, • Fiches toxicologiques et de données de sécurité, • Réglementation sur le contrôle des produits, • Rôle de l’INRS sur le contrôle des substances et préparations nouvelles, • Réglementation REACH, • Textes réglementaires et normes en vigueur, • Code du travail, • Normes applicables, • Recommandations de la CNAMTS, • La prévention des risques liés aux solvants, • La suppression / substitution du produit et /ou du procédé dangereux, • Les éléments méthodologiques, • Les recommandations sur le choix des produits ou sur le choix des procédés, • Exemples de cas concrets, • Equipement de protection collective, • Equipement de Protection Individuelle (E.P.I.), • L’intégration des « solvants» au sein du Plan Annuel de Prévention.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement où sont présentes des problématiques liées à l’utilisation des solvants,

Activité(s) concernée(s) : • Tout type d’activité.

Pré requis : • Avoir suivi l’U.E. « Prévention des risques professionnels ».

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stage.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1315 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 480 € nets/personne (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

U E Identification et evaluation des risques psychosociaux en entreprise

__OBJECTIFS • Comprendre les différentes causes de souffrance au travail, • Savoir identifier les risques psychosociaux au sein de l’entreprise, • Savoir évaluer l’ampleur de la souffrance subie par le(s) salarié(s), • Savoir mettre en oeuvre une démarche de prévention collective.

__JUSTIFICATION Troubles de la concentration, du sommeil, tristesse, dépression…. Un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de ces symptômes liés au stress, au harcèlement ou aux violences au travail. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises. Une démarche de prévention permet de rechercher les sources de stress et d’identifier les modalités possibles.

__PROGRAMME (indicatif) Les troubles psychosociaux : • Définition, • Le contexte particulier, • Les différentes formes de souffrances : • Le stress, • Violence, • Harcèlement, • Epuisement professionnel (« burn out »), • (…) • Les limites de la tolérance et les seuils d’alerte, • Les risques psychosociaux au travail : • Lié au poste de travail, à l’activité, • Lié à l’organisation du travail, • Les conséquences sur la santé, Le repérage des situations critiques : • Les indicateurs, • Les acteurs de la prévention dans et en dehors de l’entreprise, • L’identification des facteurs de risques, La souffrance au travail : • Le document unique d’évaluation des risques professionnels, • Les actions de repérage à mener, • L’implication des acteurs concernés, • Les indicateurs, • Les acteurs de la prévention dans et en dehors de l’entreprise, • L’identification des facteurs de risques, La démarche de prévention : • Le pré-diagnostic, • Constitution d’un groupe de projet, • Le diagnostic approfondi, • Restitution des résultats, • Elaboration et mise en oeuvre d’un plan d’action, • Suivi dans le temps des actions.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Toute entreprise,

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, • D.R.H., • Fonctionnel(s) « sécurité », • Membres du CHSCT.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Type de formation : • Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures).

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1315 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 750 € nets/personne (exonération de TVA).

Option « Documentation » : • Remise d’une documentation relative à la formation à chaque stagiaire.

__METHODOLOGIE • Par une alternance d’exposés et d’études de cas par le biais de dossiers réels, un Animateur Prévention et un Expert en comptabilité permettent de mieux comprendre et d’appréhender les aspects économiques de la prévention du risque professionnel dans l’entreprise.

Projet pédagogique validé

U E Prevenir les risques lies aux addictions en milieu professionnel Programme conforme à l’article L.4121-2 du code du travail, relatif aux principes généraux de prévention des risques professionnels.

__OBJECTIFS • Acquérir les connaissances de base sur les différents types d’addiction et leurs effets, • Savoir conseiller son entreprise dans la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques liés aux addictions.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

__PROGRAMME

Personnel(s) concerné(s) :

• Généralités : • Définition(s), • Les notions d’usage, d’abus et de l’addiction, • Les différents types d’addiction, • Les données chiffrées, • Addictions et risques professionnels, • Dangers et risque professionnels provoqués par les addictions, • La détection d’une addiction en entreprise, • Les résultats d’enquêtes de dépistage, • La démarche de prévention, • La construction d’une démarche collective, • L’identification des clés de réussite et des écueils, • La pérennité de la démarche, • Textes réglementaires relatifs aux additions, • Code du travail, • Recommandations de la CNAMTS, • Les addictions au sein du Document Unique d’évaluation des risques professionnels, • Les actions d’informations possibles au sein de l’entreprise, • Le rôle et les actions du Médecin du travail.

Activité(s) concernée(s) : • Tout type d’activité.

Pré requis : • Avoir suivi l’U.E. « Prévention des risques professionnels ».

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stage.

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1315 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 480 € nets/personne (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

U E Prevention des risques lies aux legionelles « Installations de refroidissement » Programme conforme à l’article 5 de l’Arrêté du 13/12/04 relatif aux installations de refroidissement par dispersion d’eau dans un flux d’air soumises à autorisation au titre de la rubrique n°2921.

__OBJECTIFS • Connaître les risques liés aux installations de refroidissement, • Connaître et savoir appréhender les risques liés aux légionelles, • Être capable de mettre en oeuvre des actions de prévention, • Savoir intervenir en toute sécurité, lors d’opérations de maintenance et d’entretien sur l’installation.

__PROGRAMME (indicatif) Les légionelles : • Définition, • Effet sur la santé et effet sur la population • La légionellose, • La maladie du légionnaire, • La fièvre de Pontiac, • La contamination des réseaux, • Les sources d’exposition dans les bâtiments, • Définition, Le contexte réglementaire : • La responsabilité juridique de l’exploitant, • La loi du 9 août 2004 relative à la politique de santé publique, • Plan national Santé-Environnement 2004-2008, • Circulaire du 23 avril 1999 relative aux tours aéroréfrigérantes, • Arrêté du 13/12/04 relatif aux installations de refroidissement, • Conception : • Les Etablissements Recevant du Public, • Les Etablissements Relevant du Code du Travail, • Les Installations Classées pour la Protection de l’Environnement, • Conduite à tenir lors d’un flagrant délit,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement doté d’une installation de refroidissement.

Personnel(s) concerné(s) : • Exploitant d’un établissement présentant une installation de refroidissement, • Personnel désigné par l’employeur, devant effectuer la surveillance de l’exploitation, • Tout personnel devant intervenir directement sur l’installation, • Les membres du CHSCT d’un établissement présentant une installation de refroidissement, • Fonctionnel(s) sécurité.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • Audit : Durée à déterminer selon l’installation, • Membres du CHSCT, fonctionnel(s) sécurité : 1 jour , • Exploitant, personnel désigné, personnel d’entretien : 2 jours,

Les « acteurs » de la prévention du risque lié aux légionelles : • La DRIRE : • L’Inspection des Installations Classées, • La DDASS, • L’Inspection du Travail, • La médecine du Travail, • Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail,

Lieu de réalisation :

Les obligations de l’exploitant : • Entretien de l’installation, • Analyses à réaliser, • Surveillance de l’installation,

Coût de l’enseignement :

Les actions de prévention : • Le dispositif de surveillance des légionelloses en France, • Les méthodes de détection, • Le guide technique de bonnes pratiques, • L’information en cas de contamination suspectée, La gestion du risque au sein du / des bâtiment(s) : • Le diagnostic des réseaux d’eau, • La certification des entreprises de désinfection, • Les désinfectants, • Désinfections des réseaux aérauliques et risques professionnels : • Les protocoles de désinfection, • Les Equipements de Protection Collective, • Les Equipements de Protection Individuelle.

• Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum. • Stage Intra : 1315 € nets/Groupe (exonération de TVA).

ZOOM SUR : Cette formation devra être impérativement précédée d’un audit sur site (durée variable en fonction de l’installation). Il est préconisé une deuxième journée de formation pour les personnels désignés et devant intervenir sur l’installation, basée essentiellement sur de la pratique sur le « terrain ».

Projet pédagogique validé

U E Prevention des risques lies aux soudures » enrobées « Soudage manuel à l’arc avec électrodes

Programme conforme au décret n°88-1056 du 14 novembre 1988 relatif à la protection des travailleurs contre les courants électriques, et au décret n°2006-1278 du 18 octobre 2006, relatif à la compatibilité électromagnétique des appareils électriques et électroniques.

__OBJECTIFS • Connaître les risques liés au soudage manuel à l’arc avec électrodes enrobées, • Connaître et savoir appréhender les risques liés aux appareils électriques, • Être capable de mettre en oeuvre des actions de prévention, • Savoir réaliser des travaux de soudage en toute sécurité.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement dont l’activité comporte des travaux de soudage manuel à l’arc avec électrodes enrobées.

__PROGRAMME (indicatif)

Personnel(s) concerné(s) :

Le contexte réglementaire : • Le décret n°88-1056 du 14 novembre 1988, • L’arrêté ministériel du 14 décembre 1988, • La norme NFC 15-00, • La norme NFA 85-600,

• Tout personnel réalisant des travaux de soudage manuel à l’arc avec électrodes enrobées, • Tout personnel désigné par l’employeur, • Fonctionnel(s) sécurité.

Définitions : • L’électrode • L’âme, • L’enrobage, • Le circuit de soudage, • Principe du procédé, La classification des appareils de soudage, Les équipements pour travaux de soudage manuel à l’arc, Risques : • Electrisation, électrocution, • Brûlures, • Incendie, explosion, • Affections, • Intoxication, Les actions de prévention : • Les mesures de prévention, • Les équipements de protection collective, • Les équipements de protection individuelle, Mise en oeuvre des équipements de travaux de soudage : • Les plans de prévention, • Les opérations réalisées par des entreprises extérieures, • Le permis de « feu », • Les zones ATEX.

ZOOM SUR :

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité comportant des travaux de soudage manuel à l’arc avec électrodes enrobées.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 1 jour (7 heures).

Lieu de réalisation : • Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 870 € nets/groupe (exonération de TVA).

Le soudage manuel à l’arc avec électrodes enrobées permet d’assembler ou de recharger des éléments ou des pièces métalliques au moyen de soudure.

Projet pédagogique validé

U E Manipulation des produits dangereux

__OBJECTIFS • Savoir reconnaîtr e les produits dangereux au regard de leur étiquetage, • Connaître les risques potentiels et les moyens de prévention et de protection élémentaires en particulier lors des manipulations, • Savoir appliquer les réglementations européennes.

__PROGRAMME (indicatif) Présentation du risque lié aux produits dangereux : • Les accidents liés à l’emploi des produits, • Les altérations sur la santé et l’environnement, Analyse des risques : • L’identification, la détection, • L’évaluation : les mélanges, les fuites (…), Les sources d’information : • Les étiquettes, • Les pictogrammes de sécurité, • Les Fiches de Données de Sécurité (F.D.S.), • Les fiches toxicologiques, La prévention du risque : • Les règles d’étiquetage, de stockage et de transport, • Protection individuelle et collective lors des manipulations (équipements), • Gestion des déchets et des emballages, Exercices pratiques : • Exercices pratiques de lecture des emballages des produits utilisés sur le site, • Proposition d’action(s) de prévention,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement où sont stockés, manipulés des produits dangereux, • Toute ICPE.

Personnel(s) concerné(s) : • Responsable ou technicien de sécurité, de l’environnement, de la qualité, • Tout personnel confronté, impliqué ou désigné pour assumer en toute ou partie, la charge des produits dangereux et/ou des déchets en entreprise, • Manutentionnaires, magasiniers.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité nécessitant une voire plusieurs manipulation(s) de produits dangereux.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier :

__TRAVAUX PRATIQUES

• 2 jours (14 heures), • Option d’une demi-journée supplémentaire.

Mises en situation : • Simulation d’un accident de stockage et/ou lors d’une manipulation, • Mise en situation des personnels et équipes d’intervention, • Mise en sécurité des biens et des personnes, • Accueil et gestion des secours.

Lieu de réalisation :

__OPTION PRATIQUE (1/2 journée) Suite à la simulation d’incident, mise en situation de la gestion de l’information et divulgation aux médias lors d’une conférence de presse.

• Centre de formation PREVIPOL. • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1100 € nets/groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 325 € nets/personne (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

U E Risques Chimiques niveau 1 Formation conforme à l’article L.4142-1 du Code du Travail. Formation conforme à recommandation de la CNAMTS R.382.

__OBJECTIFS • Savoir reconnaître les produits par leurs étiquetages, • Connaître les principes de sécurité à mettre en oeuvre sur des sites chimiques et pétrochimiques. • Être Capable de mener ou d’encadrer, une intervention en toute sécurité sur un site chimique et pétrochimique. • Savoir appliquer les réglementations européennes.

__PROGRAMME Introduction à la sécurité : • Qu’est ce que la sécurité ? • Qu’est ce que le danger ? • Qu’est ce que le risque ? • Les enjeux de la prévention.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement où sont stockés, manipulés des produits dangereux, • Tout établissement classé ICPE.

Personnel(s) concerné(s) : • Personnel exécutant.

Activité(s) concernée(s) :

Les sources réglementaires : • La loi du 31/12/1991, • Le décret du 05/11/2001, • Circulaire du 18/04/2002, • Les Installations Classées pour la Protection de l’Environnement,

• Toute activité liée au stockage et à la manipulation de produits dangereux.

Les risques liés aux produits chimiques : • Les produits dangereux, • L’identification des produits, • Les symboles, • Le risque d’incendie et d’explosion, • La sécurité incendie, • Les effets sur l’environnement, • Les effets sur l’homme, • Les moyens de prévention, • L’intoxication, • L’effet de souffle,

• Notions de chimie.

Les acteurs de la sécurité : • Les sapeurs-pompiers : • CMIC-CMIR, • RAD, • Unités Spécialisées • La CNAMTS – CARSAT, L’INRS, Le Plan Particulier d’Intervention : • Décret du 13 septembre 2005. L’ analyse des risques professionnels : • Danger, • Exposition, • Risque. Le plan d’action : • La prévention en place, • La prévention à venir, Présentation du risque : • Les accidents liés à l’emploi des produits, • Les altérations sur la santé et l’environnement, Analyse des risques : • La détection, • L’évaluation : les mélanges, fuites…

Pré requis : Type de formation : • Formation d’étude.

Type de validation : • Certificat de fin de stage.

Durée et calendrier : • 1 jour (7 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Inter : 375 € nets/personne (exonération de TVA), • Stage Intra : 970 € nets/Groupe (exonération de TVA).

Option « Documentation » : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire, à l’issue de la formation.

__TRAVAUX PRATIQUES Exercice pratique de mise en situation : • Simulation d’un incident de stockage ou lors d’une manipulation, • Exercice sur feux réels, • Mise en situation d’encadrement d’une équipe, • Mise en situation des personnels et équipes d’intervention, • Mise en sécurité des biens et des personnes.

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Projet pédagogique validé

U E Risques Chimiques niveau 2 Formation conforme à l’article L.4142-1 du Code du Travail. Formation conforme à recommandation de la CNAMTS R.382.

__OBJECTIFS

__TRAVAUX PRATIQUES

• Savoir reconnaître les produits par leurs étiquetages, • Connaître les principes de sécurité à mettre en oeuvre sur des sites chimiques et pétrochimiques. • Être Capable de mener ou d’encadrer, une intervention en toute sécurité sur un site chimique et pétrochimique. • Savoir appliquer les réglementations européennes.

Exercice pratique de mise en situation : • Simulation d’un incident de stockage ou lors d’une manipulation, • Exercice sur feux réels, • Mise en situation d’encadrement d’une équipe, • Mise en situation des personnels et équipes d’intervention, • Mise en sécurité des biens et des personnes, • Accueil et gestion des secours.

__PROGRAMME Introduction à la sécurité : • Qu’est ce que la sécurité ? • Qu’est ce que le danger ? • Qu’est ce que le risque ? • Les enjeux de la prévention.

__OPTION Exercice pratique filmé : • Permet de reconnaître les erreurs et d’améliorer la/les conduite(s) à tenir, • Débriefing en temps réel.

Les sources réglementaires : • La loi du 31/12/1991, • Le décret du 05/11/2001, • Circulaire du 18/04/2002, • Les Installations Classées pour la Protection de l’Environnement,

CARACTERISTIQUES

• Tout établissement où sont stockés, manipulés des produits dangereux, • Toute ICPE.

Les acteurs de la sécurité : • Les sapeurs-pompiers : • CMIC-CMIR, • RAD, • Unités Spécialisées • La CNAMTS – CARSAT • L’INRS, Le Plan Particulier d’Intervention : • Décret du 13 septembre 2005. L’analyse des risques professionnels : • Danger, • Exposition, • Risque. La prévention des risques : • Responsabilités de l’employeur, • Le responsable/chargé de sécurité, • Le CHSCT, • La délégation de pouvoir(s), • Les sources d’informations, • La DRIRE, • Le permis de « feu », • Le PPRI (si zone inondable), • Les opérations réalisées par les entreprises extérieures, Le plan d’action : • La prévention en place, • La prévention à venir, Analyse des risques : • La détection, • L’évaluation : les mélanges, fuites….

Etablissement(s) concerné(s) :

Personnel(s) concerné(s) : • Personnel d’encadrement.

Pré requis : • Notions de chimie.

Type de formation : • Formation d’étude.

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage intra : 1600 € nets/ Groupe de 10 personnes. • Option filmée : 475 € nets (exonération de TVA).

Option « Documentation » : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire, à l’issue de la formation.

Projet pédagogique validé

U E Prevention des risques lies a l activite des entreprises exterieures sur complexes chimiques Formation conforme à l’article L.4142-1 du Code du Travail. Formation conforme à recommandation de la CNAMTS R.382.

__OBJECTIFS • Être sensibilisé à la prévention des risques et aux mesures de protection liés à leur activités sur les complexes chimiques et/ou pétrochimiques, • Savoir reconnaître les produits par les étiquetages, • Connaître les principes de sécurité à mettre en oeuvre sur des sites chimiques et pétrochimiques. • Être Capable de mener ou d’encadrer, une intervention en toute sécurité sur un site chimique et pétrochimique. • Appliquer les réglementations européennes.

__PROGRAMME Introduction à la prévention du risque professionnel • Justification de l’habilitation, • Les facteurs d’accident, • Les accidents du travail, de trajet, les maladies professionnelles, • De l’identification à l’évaluation des risques professionnels, • Notions de danger, exposition, risque, • La démarche de prévention, • Les principes généraux de prévention. Le risque chimique : • Les produits dangereux, • L’étiquetage et l’identification des produits, • Le stockage des produits, • Les effets des produits sur l’homme, • Les effets des produits sur l’environnement, • Les risques d’incendie et d’explosion, • Les zones ATEX, • Les moyens de lutte contre l’incendie, • Les actions de prévention, L’organisation de la sécurité : • Les ICPE : • Soumises à déclaration, • Soumises à autorisation, • Les conditions d’accès et de circulation, • Organisation des chantiers, • Le permis de travail, Le Plan Particulier d’Intervention : • Décret du 13 septembre 2005. Analyse des risques : • La détection, • L’évaluation : les mélanges, fuites….

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement amené à intervenir sur des complexes chimiques et/ou pétrochimiques.

Personnel(s) concerné(s) : • Personnel exécutant d’entreprises extérieures devant intervenir sur des complexes chimiques et/ou pétrochimiques.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité nécessitant l’intervention de personnels sur des complexes chimiques et/ou pétrochimiques.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation d’étude.

Type de validation : • Certificat de fin de stage.

Durée et calendrier : • 7 heures (1 jour), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Sur devis.

__TRAVAUX PRATIQUES Exercice pratique de mise en situation : • Simulation d’un incident de stockage ou lors d’une manipulation, • Exercice sur feux réel.

__OPTION Exercice pratique filmé : • Permet de reconnaître les erreurs et d’améliorer la/les conduite(s) à tenir, • Débriefing en temps réel.

Projet pédagogique validé

U E Formation aux Consignations __OBJECTIFS

__Étude

• Etre formé aux opérations de consignations, • Connaître, appliquer et/ou faire appliquer les procédures pour le personnel d’encadrement, • Respecter et faire respecter sur le terrain, les procédures pour le personnel d’exécution, • Savoir rédiger les documents afférents aux procédures (attestations de consignation et de mises en sécurité), • Savoir appliquer les réglementations européennes.

Analyse de la procédure interne à l’établissement relative aux consignations et déconsignations :

__PROGRAMME Notions élémentaires relatives aux énergies dangereuses : • Qu’est ce que la sécurité ? • Qu’est ce que le danger ? • Qu’est ce que le risque ? • Les enjeux de la prévention. Identification des principaux risques : • Evaluation, • Rappel des différents risques présents sur site. Les principes généraux de prévention appliqués à la consignation Notions de Responsabilité : • Comment travailler en sécurité ?, • Les protections individuelles, Les régimes utilisés, les acteurs, rôles et missions de la production, de la maintenance, des entreprises extérieures...

Contrôle des connaissances

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Toute Installation Classée pour la Protection de l’Environnement (ICPE).

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité relevant d’une reconnaissance en tant qu’ ICPE.

Personnel(s) concerné(s) : • Personnel exécutant.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation d’étude.

Type de validation :

Les principes des procédures de consignation

• Certificat de fin de stage.

Le risque électrique : • Prescriptions de sécurité, • Consignations, • Déconsignations, • Interventions de dépannage, • Procédures,

Durée et calendrier :

Le risque mécanique : • Machines à l’arrêt et en mouvement, • Risques mécaniques, • Fluides sous pression, • Circuits hydrauliques • Prescriptions particulières aux interventions en sécurité dégradée, Le risque thermique : • Prescriptions générales pour les présences de points chauds, • Les fluides caloporteurs, Le risque chimique : • Produits dangereux, • Evacuation et manutentions, • Fluides de régulation, • Gaz inertes, • Neutralisation et vérifications • Mesures de prévention particulières La préparation : • Lavage, • Neutralisation, Les procédures internes.

__TRAVAUX PRATIQUES Exercice pratique de mise en situation : • Réalisation d’attestation de consignation, • Mise en situation des personnels

• 2 jours (14 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement,

Nombre de participants : • 10 au maximum

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1315 € nets/ Groupe (exonération de TVA).

ZOOM SUR : Le correspondant technique de votre établissement pourra, s’il le souhaite intervenir, notamment pour la présentation de vos procédures internes. Le module « Etude » est soumis à la fourniture, par l’ établissement, de la procédure relative aux consignations / déconsignations ainsi que de l’ensemble des documents relatifs à la dite procédure.

126 Projet pédagogique validé

U E Combattre les risques lies a l interaction Engin s pieton s

__OBJECTIFS • Être sensibilisé aux interactions « engin(s)/piéton(s) sur les zones de travail communes, • Devenir un acteur de la prévention lors d’opération(s) situées à proximité d’engins en évolution.

__PROGRAMME • La répartition des accidents du travail : • Les heurts, les écrasements, les chutes, • Les moyens de prévention : • Les E.P.I., • L’aménagement des zones de travail, • Le balisage, • Le comportement du piéton, • Les zones de « non-visibilité », • La gestuelle de commandement, • Mode de déplacement des différents engins : • La marche « en avant », • La marche « en arrière », • Le levage et la manipulation des objets, • Système de management de la santé – sécurité, • Exercices pratiques avec différents engins : • Les référentiels existants • L’approche du/des piéton(s), • Les moyens d’avertissement du conducteur, • Le travail à proximité d’un engin en évolution, • Notion d’élingage, • La communication entre piéton et conducteur (gestuelle).

__METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES • Présentation et communication d’outils, • Module PPT, • Etudes de cas, • Entraînement pratique, analyse sur enregistrement vidéo.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement où sont amenés à cohabiter des engins de levage et des piétons.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, • Caristes, • Tout salarié.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité où sont amenés à cohabiter des engins de levage et des piétons.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation pratique, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • De 4 à 7 heures.

Lieu de réalisation : • OBLIGATOIREMENT Au sein de votre établissement,

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Sur devis.

Option « Documentation » : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire, à l’issue de la formation.

Projet pédagogique validé

U E Elingage en securite Programme conforme aux articles R.4323-2 à 4 et R.4323-17 du Code du Travail (anc. art. R.233-2 et 3 et R.233-9 et 10), relatif à la formation au bénéfice des salariés quant aux équipements de travail situés dans leur environnement immédiat de travail.

__OBJECTIFS • Être sensibilisé aux risques liés à l’utilisation d’élingues, • Être informé sur les différents types de matériels existants et les règles de mise en oeuvre, • Devenir un acteur de la prévention lors de l’utilisation d’élingues.

__PROGRAMME

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement où les salariés sont amenés à utiliser des élingues.

• Les règles et principes fondamentaux de l’élingage : • Définitions, • Réglementation en vigueur, • Accidentologie et statistiques, • Les différents types d’élingues : • Les câbles, • Les chaînes, • Les textiles chimiques, • Les cordes, • La détermination de la charge maximale d’utilisation : • Les élingues en application en application courante, • Les élingues en application particulière, • Les règles pour élinguer en toute sécurité : • Préparation de l’élingage, • Evaluation de la charge, • Rendre la charge monolithique, • Choix de l’élingue, • L’inspection visuelle, • Accrochage de la charge, • Accrochage de l’élingue au crochet de levage, • Vérification des angles d’élingage, • Protection des arêtes vives, • Mise en tension de l’élingue, • Les règles de manoeuvre de la charge en sécurité : • Avant, pendant et après la manoeuvre de la charge, • La gestuelle de commandement, • Les accessoires particuliers de levage : • Les palonniers, les serres-cables, les manilles, • Les élingues à usage unique, • L’élingage asymétrique, • La vérification journalière des élingues : • Le contrôle visuel et tactile.

Activité(s) concernée(s) :

__METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

• 10 au maximum

• Module PPT, • Etudes de cas, • Entraînement pratique, • Exercices d’application théoriques et pratiques.

Coût de l’enseignement :

• Toute activité où les salariés sont amenés à utiliser des élingues.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, • Caristes, • Tout salarié devant réaliser des élingages.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation pratique, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 1 jour (7 heures),

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement,

Nombre de participants :

• Sur devis.

Option « Documentation » : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire, à l’issue de la formation.

Projet pédagogique validé

U E Carburant Eco Responsabilite sur chantier « Entreprise(s) B.T.P.»

__OBJECTIFS • Savoir calculer et comprendre la consommation d’un véhicule de chantier à l’arrêt, • Comprendre l’intérêt d’une « éco-conduite », • Devenir un acteur éco-responsable dans le cadre de l’utilisation du carburant pour véhicule de chantier.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Toute entreprise de B.T.P, • Tout établissement ayant recours à des engins de chantiers.

__JUSTIFICATION

Personnel(s) concerné(s) :

• Aujourd’hui, les statistiques de votre entreprise démontrent que plus d’un tiers du carburant utilisé par vos véhicules sur chantier est consommé à l’arrêt de ceux-ci.

• Conducteur(s), • Chef(s) d’équipe, • Contremaître(s), • Cadre(s), • Fonctionnel(s) sécurité.

__PROGRAMME (indicatif) Véhicules de chantier et éco-conduite : • « Points noirs » d’une consommation excessive de carburant lors de l’utilisation d’un véhicule de chantier, • Carburant et consommation, Carburant et consommation : • Véhicule en roulage, • Véhicule à l’arrêt, • Travail avec grue, • Grivèlerie(s), Action(s) de prévention possible(s) : • Eco-responsabilité, • Acteur de la consommation.

__METHODOLOGIE • Par une alternance d’exposés et d’études de cas par le biais de dossiers réels (statistiques, recherche des causes, fautes), un formateur « sécurité » analyse les causes de la votre situation actuelle en terme de consommation excessive de carburant, ainsi que leurs conséquences, afin de vous proposer les procédures et les moyens à mettre en oeuvre afin de la contrer efficacement.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité de B.T.P,

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 4 heures.

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL.

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 450 € HT/ Groupe pour une demi-journée. • Stage Intra : 700 € HT/ 2 Groupes sur une journée (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

U E Verifications periodiques obligatoires

__OBJECTIFS • Connaître la réglementation relative aux vérifications périodiques obligatoires, • Être capable, de planifier les vérifications périodiques obligatoires, • Être capable d’assurer le suivi des vérifications périodiques obligatoires.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout Etablissement.

__PROGRAMME (indicatif)

Activité(s) concernée(s) :

Responsabilité civile et pénale de l’employeur • Notion d’obligation de « sécurité de résultat » • Faute inexcusable de l’employeur, • Obligations réglementaires, • Vérifications générales périodiques, • Examens approfondis, • Vérification initiale, • Vérification de remise en service,

• Toute activité.

Le contexte réglementaire • Le code du travail, • Le code de la construction et de l’habitation, • Les normes, • Les notices « constructeurs », • Les protocoles d’utilisation, Les différentes vérifications périodiques obligatoires : • Les machines et équipements de travail, • Les équipements de protection collective, • Les équipements de protection individuelle, • Les installations électriques, • Les moyens de lutte contre l’incendie, • Les installations liées aux ambiances de travail, Les compétences des personnes (physiques et morales) assurant les vérifications périodiques : • Compétences des personnes physiques, • Agréments, • Certification(s), • Le COFRAC,

Personnel(s) concerné(s) : • Employeur, Chef d’entreprise, • Membres du CHSCT, • Responsable du service assurant la maintenance des matériels.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 1 jour (7 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL.

Les documents relatifs aux vérifications périodiques : • Les différents registres, • Les attestations, • Les rapports de maintenance, • Le carnet de maintenance,

Nombre de participants :

La planification dans le temps • Méthode de planification des interventions et des vérifications périodiques, • Les vérifications lors d’une période de travaux, • Le cas de la réception de travaux, • Le suivi des vérifications périodiques

• Stage Inter : 325 € nets/ personne (exonération de TVA), • Stage Intra : 725 € nets/Groupe (exonération de TVA).

Etudes de cas de litiges

• 10 au maximum.

Coût de l’enseignement :

Option « Documentation » : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire, à l’issue de la formation.

Visite d ’application

Projet pédagogique validé

U E Lutter contre la demarque inconnue M» « Etablissement Recevant du Public Type

__OBJECTIFS • Savoir calculer la démarque inconnue, • Savoir réagir face à un flagrant délit de vol, en conformité avec le cadre réglementaire, • Assurer la prévention de la démarque, • Savoir mettre en place une organisation des procédures à mettre en oeuvre.

__JUSTIFICATION • Aujourd’hui, près de 300 millions d’euros, constituent le potentiel de la démarque inconnue de la Grande Distribution. Si le vol est couramment avancé en tant qu’explication facile, des dysfonctionnements internes font partie des causes majeures.

__PROGRAMME (indicatif) La démarque inconnue, une responsabilité partagée : • Reconnaître et évaluer la valeur de la démarque inconnue, • Origine(s) de la démarque inconnue, • Le vol et le pré-vol,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement recevant du public de type M.

Personnel(s) concerné(s) : • Gérant, • Responsable de magasin, • Cadres, • Hôtesses de caisse, • Agents de sécurité, • Fonctionnel(s) sécurité.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité située au sein d’un établissement recevant du public de type M.

Pré requis : • Aucun.

L’ interpellation : quel cadre légal ? • Notion de flagrant délit, • Conduite à tenir lors d’un flagrant délit, • Le dépôt de plainte, • Les documents et procédures à suivre, • Les agents de sécurité, • Les systèmes de vidéosurveillance,

Type de formation :

Assurer la prévention de la démarque : • Démarque externe / démarque interne, • Le questionnaire d’auto-évaluation, • Les matériels anti-vol.

Durée et calendrier :

__METHODOLOGIE

• Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL.

• Par une alternance d’exposés et d’études de cas par le biais de dossiers réels (procédures d’enquêtes, recherche des causes, fautes, voie de recours et sanctions appliquées), un formateur « sécurité » analyse les causes de la démarque inconnue, ainsi que leurs conséquences, afin de vous proposer les procédures et les moyens à mettre en oeuvre afin de la contrer efficacement.

• Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

• 1 jour (7 heures).

Lieu de réalisation :

Nombre de participants : • 10 au maximum.

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 725 € nets/Groupe (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

U E Gerer les relations difficiles avec les clients M» « Etablissement Recevant du Public Type

__OBJECTIFS • Être capable de gérer des situations difficiles voire conflictuelle avec la clientèle, • Être capable d’envisager les situations les plus graves pouvant survenir au sein de l’établissement,

__PROGRAMME (indicatif) • Notions de réglementation : • L’entrave aux mesures d’assistance et/ou l’omission de porter secours, • La légitime défense, • Les situations délicates, difficiles, conflictuelles et graves, • Définitions : • Client mécontent, • Incivilité, • Agression verbale, • Agression physique, • Menaces, chantage, • Le(s) mécanisme(s) de l’émotion : • Perte, • Tension, • Charge, • Décharge, • Les comportements qui relancent la tension, • Les comportements qui apaisent la tension : • Comprendre la réaction de l’autre, • Verbaliser son émotion, • Recherche des solutions, • Etudes de cas : • De la situation difficile au conflit, • La démarque inconnue en flagrant délit, • Gestion de situation(s) de crise, • Réaction(s) en fonction de l’analyse de la situation : • Réagir face à une agression (verbale/physique), • Réagir face à un chantage, • Réagir face à un braquage, • Les moyens à disposition et les conduites à tenir : • Le dépôt de plainte, • Les documents et procédures à suivre, • Les agents de sécurité, • Les systèmes de vidéosurveillance,

__METHODOLOGIE • Par une alternance d’exposés et d’études de cas par le biais de dossiers réels (procédures d’enquêtes, recherche des causes, fautes, voie de recours et sanctions appliquées), un formateur « sécurité » analyse les causes des relations difficiles avec les clients, ainsi que leurs conséquences, afin de vous proposer les procédures et les moyens à mettre en oeuvre afin de vous permettre de les gérer le plus efficacement possible.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement recevant du public de type M.

Personnel(s) concerné(s) : • Gérant, • Responsable de magasin, • Cadres, • Hôtesses de caisse, • Agents de sécurité, • Fonctionnel(s) sécurité.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 1 jour (7 heures),

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL,

Nombre de participants : • 10 au maximum

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 875 € nets/Groupe (exonération de la TVA).

Projet pédagogique validé

U E Protection des etablissements industriels contre le terrorisme

__OBJECTIFS • Connaître les points dits sensibles de l’établissement, • Mettre en oeuvre une politique de protection de l’établissement contre le terrorisme et/ou acte de malveillance,

__PROGRAMME (indicatif) • Les objectifs, méthodes et moyens de protection existants, • Évocation de l’établissement industriel : • Présentation de l’établissement, • Caractéristiques, • Activité(s), • Implantation, • Profil économique, • Profil social, • Assujettissements réglementaires, • Analyse des risques : • Matières premières et produits intermédiaires, • Les enjeux de l’analyse, • Fabrication et stockage, • Construction des bâtiments, • Les charges et potentiels calorifiques, • Les centres vitaux de l’établissement, • Les zones dangereuses, • Les zones dites « sensibles » • Les zones « ATEX » • La hiérarchie des risques, • L’impact en cas de catastrophe sur les salariés, l’environnement, les citoyens, • Analyse des moyens de protection du site : • Réseau d’eau incendie, • Les moyens lourds d’intervention, • Les moyens d’extinction mobiles, • Les moyens fixes d’extinction, • Les Matériels de protection collective et personnelle, • La détection, • Les vérifications et les contrôles, • Les systèmes d’alarme et d’alerte, • Organisation des secours, • La lutte contre la malveillance, • Les consignes générales et particulières, • Vulnérabilité du site industriel : • Temps d’arrêt imposé, • Temps d’arrêt supportable, • Tableau récapitulatif des propositions et des recommandations.

__COMPLEMENT SELON L’ACTIVITE DE L’ENTREPRISE • Le cas de la grève des salariés, • La notion de prise en otages de salariés ou de toute ou partie de la Direction, • Le cas de la « séquestration » de toute ou partie de la • Direction dans le cadre d’un conflit social, • Les Installations Classées pour la Protection de l’Environnement : • Soumises à déclaration, • Soumises à autorisation, • Site à vocation nucléaire, • ICPE de type SEVESO, • Les barrages.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement « stratégique » présentant des risques d’actes de terrorisme.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité pouvant être appréciée « sensible ».

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, • Cadres, • Chefs de service(s), • Fonctionnel(s) sécurité, • Membres du CHSCT.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Formation, sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 2 jours (14 heures),

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL,

Nombre de participants : • 10 au maximum

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 1315 € nets/Groupe (exonération de la TVA).

Option « Documentation » : • Remise d’une documentation à chaque stagiaire à l’issue de la formation.

Projet pédagogique validé

Plan de Continuite d Activite des entreprises PCA « Pandémie Grippale » Formation relative à l’élaboration du Plan de Continuité d’Activité des entreprises (PCA) en présence de pandémie grippale, conforme à la circulaire de la Direction Générale du Travail du 3 juillet 2009 rappelant et complétant les instructions nationales de la circulaire du 18 décembre 2007.

__OBJECTIFS • Appréhender les exigences réglementaires en matière d’évaluation des risques professionnels, • Savoir réaliser un plan de continuité d’activité des entreprises (PCA)

__PROGRAMME (indicatif) Rappels réglementaires : • Code du travail, • Jurisprudence relative à l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur vis-à-vis des salariés d’une entreprise,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement.

Personnel(s) concerné(s) : • Employeur, • DRH, • Fonctionnels sécurité, • Membres du CHSCT.

Contexte : • Situations relatives à la maladie animale, • Situations relatives à la maladie humaine,

Activité(s) concernée(s) :

Comment se préparer ? : • Prise de conscience, • Les mesures de prévention, • Le respect des règles d’hygiène, • L’utilisation des masques, • L’élaboration du Plan de Continuité de l’Activité (P.C.A.),

Pré requis :

Comment faire face à la crise ? : • Organisation du travail, • Le cas du télétravail, • Le temps de travail, • Le prêt de main d’oeuvre entre entreprises, • Polyvalence et contrat de travail, • Santé et sécurité au travail,

Type de validation :

Le rôle du CHSCT,

Lieu de réalisation :

Le rôle du médecin du travail

• Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL.

__JUSTIFICATION

Nombre de participants :

• Les entreprises doivent avant tout prendre conscience de toute l’importance d’une bonne anticipation et d’une gestion adéquate de la crise sanitaire qui peut affecter durablement leurs activités et les confronter à un taux d’absentéisme élevé, notamment de « personnes clés », pouvant désorganiser sérieusement leur fonctionnement.

• 10 au maximum.

• Toute activité.

• Aucun.

Type de formation : • Formation, sensibilisation.

• Attestation de fin de stage remise par notre organisme.

Durée et calendrier : • 1 jour (7 heures).

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 650 € nets/groupe (exonération de TVA).

ZOOM SUR : A l’issue de cette formation, il vous sera remis, sur le support de votre choix le Plan de Continuité d’Activité adapté à l’activité et à la taille de votre entreprise.

Projet pédagogique validé

U E Constituer des fiches de poste « intégrant la sécurité » Programme conforme aux articles L.4141-2, L.4522-2, R.4141-13 et R.4323-3 du Code du Travail (anc. art. L.231-3-1, art.R.231-26, art.R.233-3), relatif a la formation et à l’information que doit bénéficier chaque salarié lors de son intégration sur un poste de travail.

__OBJECTIFS • Connaître le contexte réglementaire des fiches de poste, • Savoir rédiger et/ou corriger des fiches de poste.

__PROGRAMME • La réglementation en vigueur, • Les différents types de fiches de poste : • Les FDP n’intégrant pas la sécurité, • Les FDP comportant une partie « sécurité » séparée, • Les FDP ne traitant que des aspects relatifs à la sécurité, • Les FDP intégrant les aspects relatifs à la sécurité, • Modèle de rédaction de fiche de poste, • La mise en place des fiches de poste, • Le choix des postes, • Absence de notice d’instructions, • Le choix du type de fiche de poste, • L’analyse préalable, • Utilisation.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement, où sont utilisées des machines répondant à des modes opératoires précis.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité nécessitant l’utilisation des machines répondant à des modes opératoires précis.

Personnel(s) concerné(s) : • Cadre. • Salariés, • Responsable Technique, • Responsable sécurité,

__PREVIPOL CONSEIL

Pré requis :

• La formation peut-être réalisée « sur mesure », tant en fonction des spécificités du/des postes de travail présents au sein de l’entreprise, que des documents déjà existants.

• Aucun.

Type de formation : • Sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de formation.

ZOOM SUR : A l’issue de cette formation, il sera offert, à chaque stagiaire qui aura activement participé, un modèle de fiche de poste (PREVIPOL Editions)

Durée et calendrier : • De ½ à 1 journée, • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL,

Nombre de participants : • De 5 à 10 maximum

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 675 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 255 € nets/personne (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

L autorisation de travail par point chaud « Permis de Feu » Programme conforme à l’art. R.4511-5 à R.4511-7 du Code du Travail (anc. art. R.237-2), relatif aux prescriptions particulières d’hygiène et de sécurité applicables aux travaux effectués dans un établissement par une entreprise extérieure.

__OBJECTIFS • Connaître les circonstances de l’établissement d’une autorisation de travail par point(s) chaud(s) « permis de feu », • Connaître les consignes impératives de sécurité avant, pendant et après l’intervention, • Savoir rédiger une autorisation de travail par point(s) chaud(s).

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement, où peuvent être réalisées des opérations par point(s) chaud(s).

__PROGRAMME (indicatif)

Personnel(s) concerné(s) :

• Le protocole de sécurité propre à l’entreprise (si existant), • Le registre de sécurité, • Les opérations par point(s) chaud(s) réalisées par les entreprises extérieures, • Les notions de « travaux permanents » et « travaux occasionnels », • Le « permis de feu » : • Présentation et appropriation du document, • Les consignes impératives : • Avant l’intervention, • Pendant l’intervention, • Après l’intervention, • Règles, • Rappels réglementaires : • Code du travail, • Code de l’environnement (si ICPE), • Règlement de sécurité contre l’incendie relatif aux Etablissements Recevant du Public (si ERP), • La délégation de pouvoir, • L’archivage et la conservation des permis.

• Cadre. • Salariés, • Responsable Technique, • Responsable sécurité,

__PREVIPOL CONSEIL • La formation peut-être réalisée « sur mesure », tant en fonction des spécificités du site que des documents déjà existants.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis : • Avoir des notions de sécurité incendie.

Type de formation : • Formation qualifiante.

Type de validation : • Attestation de formation.

Durée et calendrier : • De ½ à 1 journée, • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL.

ZOOM SUR :

Nombre de participants : • De 5 à 10 maximum.

Coût de l’enseignement :

A l’issue de cette formation, il sera offert, à chaque stagiaire qui aura activement participé, un livret d’Autorisations de travail par point(s) chaud(s) (PREVIPOL Editions).

• Stage Intra : 675 € nets/Groupe (exonération de TVA), • Stage Inter : 255 € nets/personne (exonération de TVA).

Projet pédagogique validé

Operations realisees par des entreprises exterieures sécurité » « Plan(s) de prévention et protocoles de Programme de formation en relation avec le décret du 20/02/1992 fixant les prescriptions particulières d’hygiène et de sécurité applicables aux travaux effectués dans un établissement par une entreprise extérieure.

__OBJECTIFS • Faire la distinction entre opérations (décret du 20/12/1992) et travaux (décret de 1994), • Identifier clairement les conditions de mise en oeuvre du décret du 20/12/1992, • Savoir prendre les mesures préventives qui s’imposent.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Entreprise(s) utilisatrice(s ), entreprise(s) intervenante(s).

__PROGRAMME

Activité(s) concernée(s) :

Les opérations qui relèvent du décret du 20/02/1992 : • Opérations de maintenance et d’entretien, • Les prestataires de service, • Opérations de chargement et de déchargement.

• Activité nécessitant des opérations réalisées par des entreprises extérieures.

Définition des rôles dans le cadre du plan de prévention : • Entreprise(s) utilisatrice(s ), entreprise(s) intervenante(s).

• Chargés de sécurité et de prévention, • Responsables opérationnels, • Chargés de la sécurité lors d’opérations réalisées par des entreprises extérieures.

Contrôler les exigences réglementaires avant la signature des marchés et contrats : • Déterminer ce qu’est une entreprise utilisatrice, • Les obligations des entreprises intervenantes, • Les clauses contractuelles à insérer dans les contrats et marchés. Définir les mesures de prévention pour l’exécution des opérations : • La visite préalable des lieux d’intervention : la mise en commun des risques et les mesures de prévention, • Les cas d’interférence de risques, les travaux dangereux, • Le plan de prévention : quand et par qui doit-il être rédigé ? • L’élaboration du contenu et des modalités de mise en oeuvre, • Le protocole de sécurité dans les opérations de chargement et de déchargement. Contrôler la sécurité pendant les travaux : • Organiser la surveillance du suivi du plan de prévention, • Vérifier la coordination des règles, • S’assurer du respect des mesures de prévention. CHSCT et médecine du travail : • Rôle(s) dans le dispositif de sécurité, Synthèse,

Personnel(s) concerné(s) :

Pré requis : • Aucun.

Type de validation : • Attestation de stage.

Durée et calendrier : • 1 jours (7 heures), • Nous consulter pour les dates de stages.

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL,

Coût de l’enseignement : • Stage Intra : 875 € nets/ Groupe (exonération de TVA), • Stage inter : 320 € nets/ personne (exonération de TVA).

Évaluation du stage.

Projet pédagogique validé

Audit du Process Securite Incendie » « De l’identification à l’intervention

__OBJECTIFS • Vérifier la cohérence et l’efficacité du Process « Sécurité Incendie », mis en oeuvre au sein de votre société, • Vérifier la cohérence des procédures écrites en fonction des réalités de terrain, • S’assurer du « feedback » à tous les échelons de la sécurité incendie.

__PROGRAMME (indicatif) Mise en situation des acteurs liés au Process « Sécurité Incendie » : • Déclenchement intempestive d’une alarme, • Détection incendie, • Détection visuelle de fumées, • Départ de feu, • (…) Cohérence de la réaction de la chaîne des secours : • Salariés, • Secouristes, • E.P.I, • E.S.I, • Encadrement, • Responsable Sécurité, Le contexte procédural : • Les procédures confrontées aux réalités de terrain, • Les actions correctives, • Les axes d’amélioration. Le « RETEX » (Retour d’expérience) : • Le contexte du RETEX, • Le RETEX « à chaud », • Le RETEX différé, • Place du RETEX au sein du Process « Sécurité Incendie », • Les actions correctives liées au RETEX, Etudes de cas Visite d’application

__ACCOMPAGNEMENT (indicatif) Au regard des éventuelles anomalies du process « Sécurité Incendie » mis en oeuvre, il sera proposé : • Des actions et/ou mesures correctives, • Un accompagnement personnalisé sur des difficultés ayant pu être relevées, • Un conseil personnalisé dans le cadre d’un investissement matériel.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout Etablissement ayant établi un Process « Sécurité Incendie »,

Personnel(s) concerné(s) : • Employeurs, • Membres du CHSCT, • Fonctionnel(s) Sécurité, • E.P.I., E.S.I.,

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité au sein de laquelle un Process « Sécurité Incendie » a été établi.

Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Audit, Etude.

Type de validation : • Certificat d’Audit remis par notre organisme.

Durée et calendrier : • 5 jours (35 heures), • Nous consulter pour les dates d’audit,

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement, • Centre de formation PREVIPOL.

Nombre de participants : • A déterminer.

Coût de l’enseignement : • 2725 € nets (exonération de la TVA).

Projet pédagogique validé

Diagnostic Risques Professionnels * du Travail » « Etablissement(s) assujetti(s) au Code Mission conforme aux notions édictées par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, relatif à la création du Document Unique d’évaluation des risques professionnels.

__CONTEXTE Les nombreuses exigences réglementaires en matière de prévention des risques professionnels imposent à l’employeur que l’ensemble des moyens matériels dédiés, soit en conformité avec la réglementation et normes en vigueur. De plus, soumis à une obligation de sécurité de résultat, l’employeur doit mettre en oeuvre une réelle politique de sécurité au sein de son établissement, sans occulter l’information et la formation des salariés.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement soumis au Code du travail.

Activité(s) concernée(s) :

__OBJET DE LA MISSION

• Toute activité.

PHASE DE CONCEPTION • Fixer la nature des moyens dédiés à la prévention du/des risque(s) professionnel(s) existant(s), • Définir les différents protocoles de sécurité existants, • Etudier la partie « Hygiène et sécurité » présente au sein du règlement intérieur de l’entreprise, • Etudier tout document relatif à la prévention du/des risque(s) professionnel(s ) présent(s) au sein de l’entreprise,

Contenu de la mission :

PHASE DE REALISATION • Réalisation du Diagnostic, en abordant, tant les moyens de protection collective, qu’individuelle, la formation et les informations destinées aux salariés, • Relevé exhaustif des non-conformités à la réglementation en vigueur et proposition d’actions correctives.

• A définir,

PHASE DE RECEPTION • PREVIPOL vous remet, sous format « papier », un exemplaire du Diagnostic « Risques Professionnels ». Celui-ci pourra, si vous le souhaitez être actualisé dans le temps. • Dès les premières pages, l’ensemble des actions correctives à mettre en oeuvre, rédigées dans un ordre de priorités, sont reprises. (*) Diagnostic P.R.P. © est une marque déposée. (**) Voir Conditions.

• Conception, • Réalisation, • Réception, • Actions de contrôle,

Durée et calendrier :

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement,

Coût de l’enseignement : • Voir devis joint.

Option « Accompagnement-Formation » : • Dans le cadre de la réalisation d’une ou de plusieurs actions correctives relatives à la formation, le « Diagnostic Risques Professionnels » vous est offert**.

Services

Projet pédagogique validé

Diagnostic Incendie* du Travail » « Etablissement(s) assujetti(s) au Code Mission conforme aux notions édictées par la norme NFS-931 de juillet 2000 et les chapitre 14 et 16 de la norme NFS 61-932 de décembre 2008. Process conforme à l’art. 3.1 de la règle APSAD R5.

__CONTEXTE Les nombreuses exigences réglementaires en matière de sécurité incendie imposent à l’employeur que l’ensemble des moyens matériels destinés à la prévention du risque incendie soit en conformité avec la réglementation et normes en vigueur. De plus, soumis à une obligation de sécurité de résultat, l’employeur doit mettre en oeuvre une réelle politique de sécurité au sein de son établissement, et sans occulter l’information et la formation des salariés.

__OBJET DE LA MISSION PHASE DE CONCEPTION • Fixer la nature des moyens dédiés à la prévention du risque incendie existants • Définir les équipements du S.S.I., la mise en oeuvre et les caractéristiques des liaisons électriques, PHASE DE REALISATION • Réalisation du Diagnostic, en abordant, tant les moyens de protection (désenfumage, portes coupe-feu…), détection incendie, que les moyens de lutte contre l’incendie (extincteurs, R.I.A….), • Relevé exhaustif des non-conformités à la réglementation en vigueur et proposition d’actions correctives. PHASE DE RECEPTION • PREVIPOL vous remet, sous format « papier », un exemplaire du Diagnostic Incendie©. Celui-ci pourra, si vous le souhaitez être actualisé dans le temps. • Dès les premières pages, l’ensemble des actions correctives à mettre en oeuvre, rédigées dans un ordre de priorités, sont reprises.

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement soumis au Code du travail,

Contenu de la mission : • Conception, • Réalisation, • Réception, • Actions de contrôle,

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Durée et calendrier : • A définir,

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement,

Coût de la mission de coordination : • Voir devis joint.

Option « Accompagnement-Formation »: • Dans le cadre de la réalisation d’une ou de plusieurs actions correctives relatives à la formation, le « Diagnostic Incendie ©» vous est offert**.

Services

Projet pédagogique validé

Accompagnement pour l obtention du label Employeur partenaire des Sapeurs Pompiers Programme relatif à la circulaire NORINTE 06000690 du 19 juillet 2006, en application de la Loi de modernisation de la Sécurité Civile du 13 août 2005.

__OBJECTIFS • Obtenir le label « employeur partenaire des Sapeurs-pompiers »,

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) :

__PROGRAMME • Déterminer le secteur d’activité de l’entreprise, • Taille de l’entreprise, • Nombre de Sapeurs-Pompiers volontaires présents dans l’entreprise, • Fonction(s) dans l’entreprise, • Critères de disponibilité opérationnelle, • Critères de disponibilité dans le cadre de la formation, • Critères concernant l’implication de l’entreprise dans la sécurité civile,

• Tout établissement ayant parmi ses employés un ou plusieurs sapeurs-pomper(s) volontaire(s ).

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Pré requis :

__METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

• Avoir au moins un S.P.V. parmi ses salariés.

• Etude, • Elaboration du dossier de demande de label.

Type d’action : • Accompagnement.

Type de validation : • Labellisation de l’entreprise.

ZOOM SUR :

Durée et calendrier : • 2 jours.

Ce label, reconnu et encadré par le Ministère de l’Intérieur, permet de récompenser et de valoriser les employeurs publics ou privés qui ont manifesté, à travers la gestion des sapeurs pompiers volontaires au sein de leur organisation, une volonté citoyenne et un esprit civique particulièrement remarquable .

Lieu de réalisation : • Au sein de votre établissement,

Coût de l’enseignement : • Sur devis.

Services

Projet pédagogique validé

Le Club de la Securite __OBJECTIFS • Perfectionner ses connaissances sur la réglementation en matière de sécurité, • S’approprier des méthodes et des outils d’amélioration de la prévention, de la sécurité et des conditions de travail, • Bénéficier du retour d’expérience des entreprises confrontées aux mêmes problématiques.

__PROGRAMME (indicatif) 1) La politique sécurité • Comprendre que sans une politique volontariste, émanant de la direction, aucun résultat significatif ne peut être obtenu en matière de sécurité, 2) Le C.H.S.C.T. • Connaître le rôle, les missions et les moyens du CHSCT, 3) L’accident du travail • Connaître la définition de l’accident du travail et de l’accident de trajet, • Nombre d’accidents du travail et les indicateurs de la santé/sécurité,

14) Le risque incendie • Connaître les conditions d’un début d’incendie et des procédés et moyens d’extinction, 15) L’ergonomie et l’étude du comportement au poste de travail • Comprendre le travail réel des opérateurs pour proposer des axes d’amélioration des conditions de travail, 16) Le décret du 20 février 1992 – travaux des entreprises extérieures • Connaître la réglementation régissant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail, des travaux exécutés par les entreprises extérieures, dans un établissement industriel,

4) Le compte-rendu de l’accident du travail • Apprendre à rédiger un compte rendu d’accident du travail susceptible de servir de base à une analyse complète de l’accident.

17) La sensibilisation du personnel aux problèmes de sécurité et prévention des maladies professionnelles • Apprendre comment sensibiliser l’ensemble du personnel de l’entreprise aux questions liées à leur sécurité,

5) L’observation des situations de travail • Savoir appliquer les méthodes d’observation des situations de travail et en tirer des améliorations en matière d’hygiène et de sécurité,

18) L’obligation de la formation à la sécurité au poste de travail • Connaître les textes réglementaires précisant l’obligation de formation à la sécurité au poste de travail,

6) L’évaluation des risques professionnels • Connaître les méthodes d’évaluation des risques afin de satisfaire aux exigences du décret du 05/11/01 (Document Unique d’évaluation des risques professionnels),

19) Les obligations légales de l’employeur en matière de formation • Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, • Formations « incendie » et « évacuation », • Habilitation(s ) électrique(s), • CACES ®, • Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP),

7) L’ audit « sécurité » • Apprendre à réaliser un audit de sécurité, à rédiger le compterendu et à formuler les mesures correctives adaptées, 8) L’ analyse d’un accident du travail • Apprendre à analyser un accident du travail par la méthode de l’arbre des causes, 9) Le plan annuel de prévention • Apprendre à établir un plan annuel de prévention comprenant un ensemble d’actions ciblées, 10) Les organismes extérieurs de l’entreprise • La DRIRE, • La CNAMTS, les CRAM, CARSAT et CGSS, • L’inspection du travail, 11) Le coût des accidents du travail et des maladies professionnelles • Connaître les modes de calculs permettant de déterminer les taux de cotisation applicables aux entreprises au titre des accidents du travail/maladies professionnelles,

20) Les responsabilités civiles et pénales de l’employeur • Connaître les peines susceptibles de pouvoir être encourues par un employeur (ou ses délégataires) à la suite d’un accident de travail grave ou mortel ou de manquement délibéré à une obligation de sécurité, 21) Le stress au travail • Savoir identifier les situations de travail susceptibles d’être à l’origine d’un stress professionnel, 22) Le médecin du travail • Connaître le rôle, les missions et moyens du médecin du travail, 23) La fonction « sécurité » • Connaître le rôle, les missions et moyens du « fonctionnel sécurité », • Connaître le processus de mise en place de cette fonction dans l’entreprise, 24) Les nuisances sonores • Savoir identifier dans l’entreprise, un environnement susceptible de provoquer des troubles liés aux nuisances sonores,

12) La prévention des troubles musculo-squelettiques • Savoir analyser les postes de travail pour maîtriser le risque de troubles musculo-squelettiques (TMS).

25) La délégation de pouvoir • Définition, • Champ d’application,

13) Le risque Liés aux produits chimiques • Apprendre, à partir des Fiches de Données de Sécurité, à définir les limites du risque chimique des produits utilisés dans l’entreprise,

26) L’ inspection planifiée • Découvrir cette méthode qui permet d’identifier les risques au sein de l’entreprise et d’actualiser les procédures dédiées à la sécurité,

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Projet pédagogique validé

Le Club de la Securite

27) Les risques liés aux chantiers du BTP • Sensibiliser les participants aux risques liés aux chantiers du BTP, • La coordination SPS, 28) La stratégie d’une démarche visant le « 0 accident avec arrêt » • Savoir comment des entreprises sont parvenues à 0 accident avec arrêt de travail et s’y maintiennent, 29) Les moyens de lutte contre l’incendie • La réglementation en vigueur, • Les extincteurs, les RIA, • Les entreprises de contrôle agréées, • Le registre de sécurité, • Les règles APSAD, 30) Le protocole de chargement et de déchargements • Définition, • Champ d’application, • Mise en oeuvre de la rédaction du protocole, 31) Les Equipements de Protection Individuelle • Définition, • Création du cahier des charges lors d’un achat, • Dotation des salariés, • Suivi dans le temps, 32) Le défibrillateur dans l’entreprise • La réglementation en vigueur, • Choix du matériel, • Choix de l’implantation du/des matériel(s),

CARACTERISTIQUES Etablissement(s) concerné(s) : • Tout établissement, • Toute entreprise.

Activité(s) concernée(s) : • Toute activité.

Personnel(s) concerné(s) : • Toute personne en charge de l’amélioration de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail au sein de l’entreprise. Pré requis : • Aucun.

Type de formation : • Réunion d’information, • Sensibilisation.

Type de validation : • Attestation de présence.

Durée et calendrier :

33) Le coordonnateur SPS dans le BTP • Connaître le rôle, les missions et moyens du coordonnateur SPS,

• 5 jours dans l’année, • Nous consulter pour les dates des réunions.

34) Les sources d’information dans l’entreprise • Le Code du Travail, • La/les convention(s) collective(s), • Internet/intranet, • Le règlement intérieur,

Lieu de réalisation :

35) Les Etablissements Recevant du Public (ERP) • Le règlement de sécurité contre l’incendie, • Les établissements de 5ème catégorie, • L’accès aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR),

• 2 participants au maximum par entreprise.

36) Le diagnostic « PMR » • Réglementation en vigueur, • Champ d’appplication, 37)La certification « ADONISSE » • Connaître les modalités d’élection et de mise en place de la certification au sein d’une entreprise, 38) Le « Diagnostic Incendie » • Etablissements concernés, • Champ(s) d’application, (….)

• Précisé lors de la mise en place des réunions.

Nombre de participants : Coût de l’enseignement : • Adhésion annuelle : 500 € HT.

ZOOM SUR : L’inscription n’est pas nominative. L’accès à la session est libre à toute personne d’une même entreprise, limitée à deux personnes par entité. L’adhésion est annuelle.

Projet pédagogique validé

vous propose dans le cadre de la Reanimation cardio pulmonaire

Dimensions réelles : 50 x 50 mm

Dimensions réelles : 130 x 106 x 48 mm

Comprenant :

- 1 masque protecteur à usage unique dôté d’un clapet anti-retour

- 1 masque repliable avec raccord O2 - 1 valve unidirectionnelle - 1 filtre à usage unique - 1 élastique de maintien