143pr

Page 1

Лучшая городская газета Украины 2017 Декабрь

20 Среда

¹ 143 (20440) Издается с марта 1918 года

www.pr.ua

Вторник. Среда. Пятница.

E-mail: red@pr.ua

Газета награждена Почетной Грамотой Кабинета министров Украины

Пресс-конференция

У телефона – Юлия МОСКАЛЕЦ l «ОСТАВИЛИ ОБРЕЗАННЫЕ ПРОВОДА по адресу: улица Греческая, 24», - пожаловалась на «горячий» телефон «Приазовского рабочего» наша постоянная читательница Алла Быкова. Она сообщает, что в этом месте проводились работы – были обрезаны ветки и отключался свет; провода и ветки в итоге ремонтники бросили обрезанными и уехали. Журналист «Приазовского рабочего» выяснил на участке Мариупольского коммунального предприятия зеленого строительства, что работы, оказывается, выполняла спасательная аварийно-водолазная служба горсовета; при этом обрезь будет вывезена «Зеленстроем» в течение нынешней недели. l ПРОЯВИЛИ МАКСИМУМ ВНИМАНИЯ к нашей постоянной читательнице, отметившей свой 80-летний юбилей, представители власти нашего города. А.Д. Роготнева, всю жизнь помогая людям, 45 лет выполняла обязанности квартальной поселка Гавань, 20 лет трудилась на должности председателя ветеранской организации поселка Слободка-Гавань. Поздравили юбиляра депутат городского совета В.В. Яковенко, председатель ветеранской организации О.Г. Ермишина, председатель КСН поселка «Слободка-Гавань» Е.Х. Коновчук. Стоит добавить, что за многолетний труд и активную жизненную позицию юбиляру, за счет спонсорских средств, вручили подписку на «Приазовский рабочий» на весь следующий год. l ОБРАТИЛАСЬ ЗА ПОМОЩЬЮ В РЕДАКЦИЮ жительница села Кальчик Валентина Ксенофонтова. Как рассказала читательница, она всегда исправно платила по счетам, но в последний раз в квитанции за газ была указана огромная задолженность – 23 тысячи гривен! Валентина Семеновна боится, что не сможет самостоятельно справиться с проблемой, и попросила нашу редакцию помочь. Корреспонденту «Приазовского рабочего», обратившемуся в ООО «Азовгаз», подтвердили, что потребители газа в Кальчике обслуживаются мариупольскими службами, и пообещали разобраться в данной ситуации. Ждем ответа специалистов. l НА НЕВНИМАТЕЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ЭНЕРГОНАДЗОРА пожаловался наш постоянный читатель Анатолий Аджавенко, проживающий по бульвару Хмельницкого, 39. Весной с 73-летним пенсионером случилась неприятная история – неожиданно появилась задолженность за электроэнергию в размере 3800 гривен. Из-за этого его лишили субсидии, а также спокойного сна. Всю весну и лето он пытался объясниться с соответствующими службами, и только в августе ему это удалось. Как оказалось, у читателя - затененное окошко на панели со счетчиком (которая находится на лестничной площадке), поэтому контролер, не желая всматриваться в циферблат, записывала в бланк совершенно иные показания. 31 августа Анатолий Аджавенко написал жалобу в ПАО «ДТЭК Донецкоблэнерго» с просьбой объяснить ему произошедшее, ведь даже извинений пожилому человеку никто не принес. Ответа, как утверждает наш читатель, нет до сих пор. Корреспонденту «ПР», неоднократно посещавшему в последнее время Центр обслуживания клиентов ПАО «ДТЭК Донецкоблэнерго», его руководитель Елена Сенько ответила: для выяснения подобных ситуаций журналист может обратиться с запросом в пресс-службу ПАО «ДТЭК Донецкоблэнерго», что мы и сделали. Ждем реакции нашего читателя.

ВАДИМ БОЙЧЕНКО: «МЫ ДОЛЖНЫ СОЗДАВАТЬ КОНКУРЕНТНЫЙ РЫНОК ТРУДА, ЧТОБЫ ПОВЫСИТЬ ДОХОДЫ МАРИУПОЛЬЦЕВ» «Бюджет Мариуполя на 2018 год, впервые принятый в плотной привязке к Программе экономического и социального развития города, дает возможность реализовать наши планы в рамках Стратегии-2021 и буквально в понедельник приступить к объявлению тендеров для выполнения работ», - таким считает главный итог сессии 15 декабря городской голова Вадим Бойченко. После окончания пленарного заседания мэр провел традиционную пресс-конференцию, в ходе которой ответил на вопросы «Приазовского рабочего» и других средств массовой информации. - Вадим Сергеевич, на сессии была озвучена средняя заработная плата в Мариуполе, которая в этом году составляет 9 539 гривен и по своему уровню уступает только Киеву. Кто формирует этот показатель в нашем городе, достаточно высокий по сравнению с минимальной зарплатой? В то же время, если перевести в долларовый эквивалент, то это около $340, а по курсу 2013 года – чуть более 2700 гривен. Не случайно губернатор на заседании коллегии в Мариуполе призвал местное самоуправление вести диалог с бизнесом. Будет ли городской совет принимать обращение к руководителям предприятий всех форм собственности относительно роста заработной платы? - Вести диалог с бизнесом мы можем тогда, когда создаем конкурентный рынок труда. Для меня с самого начала было важно реформировать коммунальные предприятия, повысить заработную плату работникам, внедрить систему премирования, чтобы люди понимали: результат их труда напрямую связан с вознаграждением. Так сегодня стимулируется труд водителей автобусов и троллейбусов, работников «Зеленстроя», «Мариупольавтодора» и других предприятий, которые четко понимают, что нужно сделать, чтобы получить премию, к примеру, в 70% или 40% - у каждого своя структура премирования. При этом к уровню дохода мы привязали взвешенные показатели оцен-

ки персонала. Выдать премию чиновнику в 50% просто «потому, что он хороший» - уже не работает. Есть маркеры, которые показывают: если ты лучший, значит, это категория «А» и премия в 50%; если ты хороший сотрудник, справляешься со своими обязанностями, но ничем особо не выделяешься, то это категория «В»; а если ты новичок, то получаешь пока минимальную ставку доплаты. Такой подход дал возможность персонифицированно выделить лучших работников, повысить уровень заработной платы в коммунальной сфере. Безусловно, это влияет на рынок труда в Мариуполе. К примеру: если водитель коммунального автобуса будет получать 10-12 тысяч гривен, то водителю «БелАЗ» нужно платить больше. Таким образом, мы становимся в хорошем смысле «раздражителем» для развития рынка труда в Мариуполе. Что делают градообразующие предприятия? Реагируют на новый рынок и, чтобы удержать свои кадры, повышают заработную плату. Без создания рынка, одними обращениями к бизнесу, сложно вести диалог. Чтобы повысить доходы мариупольцев, мы должны создавать конкурентный рынок труда. В ближней перспективе – дальнейшее развитие коммунальных предприятий. Я вижу, что в этом секторе экономики города средняя заработная плата в 2018 году будет составлять «чистыми» 10 600 гривен. Мне бы хотелось, чтобы средняя заработ-

ная плата в Мариуполе в будущем году занимала лидирующие позиции в Украине. Понятно, что за Киевом нам не угнаться, но сохранить второе место после столицы наш город в состоянии. Вы затронули очень важную для меня тему. В этой связи есть еще один существенный момент – развитие строительного рынка. Я призываю Павла Ивановича Жебривского – давайте повысим заработную плату в 3 200 гривен, заложенную не по его инициативе в сметной стоимости строительных работ. Нам нужно достучаться до государства, чтобы изменить эту норму. В Мариуполе она составляет сегодня 5 100 гривен. А на следующей сессии мы будем принимать решение о повышении до 7 500 гривен – это средняя заработная плата для минимального, 3-го разряда в строительстве. То есть для высокого, 6-го разряда она будет составлять 15 000 гривен. Почему мы это делаем? Потому,

что реализовать стратегические инициативы развития города без достойного уровня заработной платы в строительной отрасли невозможно. Нам бы хотелось оживить экономику этой сферы, стимулировать строительный бизнес к повышению заработной платы работников, отчисления с которой в виде налога на доходы физических лиц возвращались бы в бюджет Мариуполя. На мой взгляд, это и есть предметный диалог с бизнесом. Что касается сегодняшнего уровня средней заработной платы в Мариуполе, то он формируется в основном нашими градообразующими предприятиями, а это 40 тысяч персонала. Работники основных профессий в металлургии получают 16 - 18 - 20 тысяч гривен. Плюс повышение заработной платы в коммунальной сфере. Все это вместе привело к существенному скачку среднего показателя в Мариуполе – таковы официальные данные статистики. (Окончание на 5-й стр.)

Подписка-2018

Выиграла мультиварку в первые минуты лотереи В минувшую пятницу на главпочтамте состоялся очередной розыгрыш призов беспроигрышной лотереи «Приазовского рабочего» для подписчиков на 2018 год. В первые же минуты розыгрыша наша постоянная подписчица Раиса Борисовна Крысина выиграла самый ценный приз лотереи – мультиварку!

Раиса Борисовна и ее супруг, Юрий Яковлевич, также пришедший на лотерею, выписывают «Приазовский рабочий» более 45 лет - с 1971 года. Наша читательница призналась, что уже не может жить без нашей газеты, а до последнего времени никогда не выигрывала подобных призов. Правда, подписалась Раиса Борисовна пока лишь на первое полугодие 2018 года – так ей, пенсионерке, удобнее, а в начале лета она планирует подписаться и на второе полугодие. В «Приазовском рабочем» читательнице, прежде всего, нравится традиционная колонка «горячего» телефона, но особенно Раиса Борисовна любит пятничный номер «ПР» - «толстушку». Здесь читательница находит интересные кулинарные рецепты, познавательные публикации; правда, при этом пропускает заметки на криминальную тему, которая ей «уже надоела». При этом Раиса Борисовна находит весьма удобной телепрограмму, публикуемую в середине каждого пятничного номера «ПР».

ПОДПИШИСЬ НА ГЛАВПОЧТАМТЕ – ВЫИГРАЙ МУЛЬТИВАРКУ! Дорогие друзья! На главпочтамте продолжается беспроигрышная лотерея. При подписке по пятницам на главпочтамте на 12 месяцев и на 6 месяцев (первое полугодие) каждый подписчик сможет выиграть ценные призы: мультиварку,

До окончания 7 подписки осталось дней чайник и красочные эмалированные кастрюли. А также: сахар, макаронные изделия, крупы (гречневая, рисовая), подсолнечное масло, горошек, сгущенное молоко, фирменные календари на 2018 год, кружки и чашки с блюдцем. Итак, каждую пятницу во время подписки на главпочтамте проводится беспроигрышная лотерея с множеством ценных призов. Ждем вас в пятницу 22 декабря на главпочтамте с 9 до 14 часов. Телефоны для справок: 52-69-71, 095-294-35-50. Будьте с нами! Желаем удачи и мирного неба над головой!

ÐÅÊËÀÌÀ                                                                                          

МАГАЗИН «КНИГИ» ПРЕДЛАГАЕТ ЛИТЕРАТУРУ: С. Бубновский “Вся правда о женском здоровье”. “Головные боли, или Зачем человеку плечи”. “Болят колени. Что делать”. “Здоровые сосуды, или Зачем человеку мышцы”. А. Ситель “Гимнастика для сосудов: уникальное средство против инфаркта и инсульта”. Х. Астамирова “Настольная книга диабетика”. Т. Карналюк “Народная медицина и правильное питание при лечении щитовидной железы”. М. Гогулан “Попрощайтесь с болезнями”. С. Семенова “АСД - эликсир третьего тысячелетия, источник силы и здоровья». И. Неумывакин «Эндоэкология здоровья». «Перекись водорода: на страже здоровья». «Лечение радикулита и ревматизма народными средствами». А. Ситель «Соло для позвоночника: 125 лечебных поз».

АДРЕС магазина: пр. Мира, 19. ТЕЛ.: 33-43-43, 095-294-35-49.

Комбинат «Азовсталь» приглашает на постоянную работу по следующим специальностям: •СТАЛЕПЛАВИЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО (3-7-й разряд) от 9250 грн. до 19400 грн. •ПРОКАТНОЕ ПРОИЗВОДСТВО (4-7-й разряд) от 7600 грн. до 15600 грн. •ДОМЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО (4-8-й разряд) от 10000 грн. до 19100 грн. •РЕМОНТНЫЙ ПЕРСОНАЛ (4-6-й разряд) от 9700 грн. до 18000 грн. При отсутствии квалификации трудоустраиваем и проводим обучение за счет средств предприятия, с выплатой заработной платы в этот период.

Уровень заработной платы обозначен с учетом получения необходимой квалификации и доплат за вредные условия труда, непрерывный график. Ждем вас по АДРЕСУ: ЧАО «МК «АЗОВСТАЛЬ», ул. Граверная, 1. Отдел кадров, каб. №14 (здание дирекции по персоналу и администрации). ТЕЛ. для справок (0629) 46-73-84.


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.
143pr by Alexandr Ermolenko - Issuu