ГОСТЬ НОМЕРА
БИРЖА ТРУДА | 2014 №9 (188)
Приток инвесторов обеспечил высокий уровень зарплаты Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области Ирина Подковинская рассказала «БТ», как решаются в регионе вопросы трудоустройства граждан ке он практически на нуле. Довольно высокий уровень безработицы наблюдается в южных районах, ближе к Брянску. Ситуацию намереваемся выправить за счёт создания там особой экономической зоны. Если считать реальную безработицу по методологии Международной организации труда, то у нас она составляет чуть более 4%. Официально зарегистрированных
— Ирина Александровна, как в области развивается рынок труда, повышается занятость населения?
— Активно, что обусловлено приходом в регион инвесторов. У нас только за текущий год организовано семь новых производств, это около 20 тыс. рабочих мест. Стратегия развития области до 2030 года предполагает создание ещё 21 тыс. рабочих мест. Прогноз потребности, которую формирует наше министерство совместно с отраслевыми группами, органами местного самоуправления, свидетельствует: в ближайшие пять лет нам понадобится 60 тыс. работников для новых производств и для замены тех, кто заканчивает трудовую деятельность. Привлекаем ресурсы из соседних регионов, а также из стран СНГ. По программе «Соотечественник», которую реализуем с 2007 года, к нам приехало порядка 30 тыс. человек, из них 7 тыс. — в этом году.
— Приток инвестиций наверняка обеспечил высокий уровень заработной платы?
— Безусловно. Мы, конечно, не можем быть равными в этом Москве и Мо-
По программе «Соотечественник» в Калужскую область в этом году переехало более 7 тысяч человек сковской области, но средняя заработная плата в размере 20 тыс. рублей — вполне приличный заработок для региона. На неё можно жить. А у более чем 40% работников зарплата в пять раз больше, чем минимальный размер оплаты труда. Сегодня МРОТ в Калужской области составляет 8300 рублей. — При таких позитивных показателях у вас, наверное, низкий уровень безработицы?
— В Боровске, Обнинс-
безработных у нас менее 3 тыс. человек, число имеющихся вакансий — порядка 20 тыс. То есть каждому официально безработному предлагается в среднем семь рабочих мест. Списки вакансий постоянно обновляем в центрах занятости населения.
— Многие инвестиционные проекты, реализуемые в вашей области, относятся к разряду высокотехнологичных. Как обеспечиваете их необходимыми специалистами —
высококвалифицированными, опытными?
— Во-первых, мы их готовим в учебных центрах повышения квалификации. Растим их для работодателей на договорной основе с предприятиями. Сотрудничаем с вузами нашей области, других регионов, в 29 учебных заведениях осуществляется целевая подготовка специалистов. Во-вторых, привлекаем хорошие кадры разными методами, один из наиболее эффективных — создание рынка недорогого жилья. Дома с квартирами по доступным ценам строятся и в Калуге, и в Обнинске, и в других городах области. Развиваем и арендное направление. У нас был проект «Старгород», предусматривающий съём жилья для специалистов крупного предприятия «Автокластер». Мы также оплачиваем квартиры приезжим преподавателям, работающим на медицинских факультетах в Калужском государственном университете имени К.Э.Циолковского и обнинском филиале МИФИ. Эти факультеты были организованы за счёт средств областного бюджета. Беседовала Жаннат ИДРИСОВА
Курс на инновации кардинально изменит рынок труда Глава Международного гуманитарного общественного фонда «Знание» Фёдор Светик утверждает, что надо просчитывать, специалисты каких профессий потребуются в будущем — Фёдор Фёдорович, как вы оцениваете ситуацию с занятостью в Москве?
— Считаю, что она вполне стабильная. В столице органы службы занятости работают эффективно. Однако не следует останавливаться на достигнутом. Ведь почему форум называется инновационным? Это веление времени, наступает интересный, даже эпохальный момент в жизни общества и развитии экономики.
— Как его можно охарактеризовать?
— Это должен быть очередной технологический передел. Изменение технологического уклада, характеризующееся скачком в сфере занятости и в части производительности труда. К этому нужно будет готовиться. Потому что инновационные решения приведут не только к повышению производительности труда, но и, очевидно, к резкому уменьшению количе-
ства людей, занятых на традиционных участках работы. Поэтому нужен кадровый маркетинг, чтобы всё предусмотреть, чтобы быть готовыми к этому моменту. Иначе могут возникнуть социальные катаклизмы и напряжённость. — Москва во взаимодействии с регионами по вопросам труда и занятости больше диктует тенденции или, напротив, перенимает опыт?
— Москва — мегаполис, в котором неизбежны проблемы, в том числе с заня-
тостью. В какие-то периоды они могут достигать глобальных масштабов. Город успешно их решает, в процессе генерирует идеи, которые затем идут в регионы. Разумеется, случается и обратное, когда столица перенимает передовой опыт областей и республик, но это бывает реже. — В городе не теряет остроты вопрос трудовой миграции. На ваш взгляд, можно решить эту проблему в ближайшем будущем? — Трудовая миграция — это то, без чего наше хозяйство, экономика обойтись в ближайшее время не могут. Есть ряд сфер, в которых вакансии закрываются в основном гражданами других стран. Другое дело, что здесь тоже нужна серьёзная работа. Следует добиваться того, чтобы сюда приезжали не люди без знаний и опыта, а профессионалы. И нужно, чтобы они прежде всего адаптировались — приобщались к нашему языку, культуре. Поэтому
ещё предстоит качественно улучшать эту рабочую силу. Она действительно необходима, потому что активно участвует в развитии социально-экономического комплекса страны. — Что, на ваш взгляд, предполагает инновационный подход к вопросам труда и занятости?
— Прежде всего — понимание работодателями необходимости переформатирования в сторону инноваций. Тогда можно будет прогнозировать потребность в кадрах на несколько лет вперёд, и не только количественно, но и качественно. Сегодня никто не может сказать, инженеры какого конкретно уровня компетенции нужны будут через пять лет и сколько их потребуется. А это необходимо просчитывать. Думаю, что по этим вопросам могли бы успешно взаимодействовать органы государственной службы занятости и работодатели. Беседовала Жаннат ИДРИСОВА
3
Рынок труда определяет темп развития регионов Директор ГАОУ «УЦ «Профессионал» Игорь Цирин считает, что, осваивая новую профессию, человек быстрее адаптируется к условиям жизни современного города — Как вы оцениваете социальный форум — насколько он нужен и важен в наше время?
— Социальный форум по тематике занятости, рынка труда, квалификации работников — это именно те самые вопросы, которые на сегодняшний день в большой степени определяют темпы развития как регионов, так и России в целом.
— Какие вопросы или проблемы показались вам наиболее интересными?
— Наиболее острой проблемой, на мой взгляд, является объективная перепись рабочих мест, анализ их распределения по уровням оплаты, производительности, гендерным и возрастным факторам и др.
какие специальности нужны городскому хозяйству. Постоянными заказчиками подготовки кадров ГАОУ «УЦ «Профессионал» являются более 4500 организаций города Москвы, Московской области и других регионов Российской Федерации. «Профессионал» в соответствии с лицензией имеет право осуществления образовательной деятельности по 213 образовательным программам, направлениям подготовки и профессиям. Сейчас мы проводим обучение по 44. — Какие специальности среди переобучающихся самые востребованные?
— Самыми востребованными для освоения программами дополнитель-
Игорь Цирин и Мариана Керчелаева на заседании секции форума — Вы были модератором одной из секций форума, расскажите немного о ней. Какие вопросы удалось поднять, решить или продуктивно обсудить?
— Секция форума, на которой я был модератором, называлась «Инновации в человеческий капитал». Выступающими на секции были представители науки, промышленности, образования. Предметом рассмотрения были вопросы инвестиции – куда, кем, в какой форме? Состоялась дискуссия по рискам и эффективности инвестиций.
— Какова роль в этом процессе «Профессионала», который вы возглавляете?
— ГАОУ «УЦ «Профессионал» является многопрофильной образовательной организацией, реализующей программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессио нальной переподготовки). Наши специалисты постоянно мониторят рынок, чтобы понять,
ного профессионального образования являются: «1С:Предприятие (с углублённым изучением информационных технологий)», «Автоматизация бухгалтерского учёта», «Бухгалтерский учёт и аудит», «Веб-дизайн», «Деловой иностранный язык (английский)». Кроме того, по направлениям предприятий мы готовим водителей погрузчиков, операторов котельной, слесарей-сантехников, электрогазосварщиков, электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтажников по освещению и осветительным сетям.
— Выходит, это самые актуальные профессии?
— Специалисты этих профессий остро требуются городскому хозяйству Москвы. Любая новая профессия для человека — это некий вызов и его проверка на прочность в этой жизни. Чем больше профессий ты имеешь, тем выше твои шансы найти хорошо оплачиваемую работу. Беседовала Виолетта ДЕНИСЕНКОВА
ЦИФРЫ
23 165 175 107 вакансий в электронном банке. 222 645 человек обратились в центры занятости населения административных округов. 126 523 человека — в том числе за содействием
человек — численность зарегистрированных в Московской службе занятости безработных граждан.
в поиске подходящей работы.