Holden Recruiting Talents by Propale*com

02 A Holden Recruiting Talents é uma empresa global de recrutamento e seleção, especializada em soluções de recursos humanos.

Com atuação desde o ano de 1998, é reconhecida pelos seus clientes pela qualidade e excelência em todos os serviços prestados, bem como, pela atualização constante da sua equipe quanto à tendências e ferramentas inovadoras para o processo seletivo. Sempre na busca de aliar as expectativas de empresas e candidatos para gerar a máxima satisfação, a Holden Recruiting Talents é líder no mercado em que atua. Conta com uma qualificada equipe exclusiva de consultores com expertise na área e com uma rede de conexões em todos os estados do Brasil, oferecendo serviços com padrão de qualidade inigualável na captação de talentos. Possuí mais de 500 empresas em seu portfólio, das quais, algumas das maiores empregadoras do Brasil. Seu expressivo banco de talentos é atualizado constantemente, permitindo agilidade e sucesso em cada processo seletivo.

A razão de ser O que a norteia da Holden Oferecer soluções em recursos humanos – recrutamento e seleção com a máxima qualidade e agilidade, proporcionando à empresa, identificar o talento que melhor atenda suas necessidades e para o candidato disponibilizar o melhor lugar para trabalhar de acordo com sua expectativa de realização profissional e pessoal.

Transparência: estabelecer relações baseadas na parceria, ética e responsabilidade em todos os processos. Agilidade: Consolidar ações pautadas na agilidade, observando a manutenção do nível de qualidade de cada processo. Personalização: atuar de forma ajustada às necessidades do cliente. Excelência em todos os processos: Agir com excelência em tudo proporcionado satisfação total para empresas e candidatos.

Seja através do site, ou das grandes redes sociais, a Holden está sempre conectada em você.

www.holdenrh.com.br twitter.com/vagasholden Holden Recruiting Talents facebook.com/holdenrh

A Holden possui suas instalações em sede própria com mais de 300 m². A estrutura ampla e moderna com ambientes diferenciados, permite executar com excelência sua estratégia de negócio.

Diferenciais EXPERIÊNCIA desde 1998 no recrutamento de talentos para os mais diversos segmentos e estados do Brasil.

RAPIDEZ na identificação de talentos, através do nosso grande banco de dados com profissionais à procura de desafios. Garantia de cumprimento de todo cronograma inicial acordado com o cliente.

SIGILO DO CLIENTE agindo com discrição em todas as etapas do processo seletivo.

EQUIPE TÉCNICA composta por consultores especializados em cada uma das áreas de atuação da consultoria ( Especialistas, Executivos, TI, Staffing e Trainees) para melhor atendimento e maior agilidade nos processos de hunting especializado.

ESTRUTURA em ampla e moderna sede própria composta por 3 andares com salas específicas para realização de dinâmicas de grupos, entrevistas e avaliações comportamentais dos candidatos nas etapas dos processos seletivos.

EFICIÊNCIA no processo, pois os talentos somente são encaminhados quando preenchem os requisitos exigidos para determinado cargo, evitando o Cliente de realizar entrevistas improdutivas.

ECONOMIA já que a HOLDEN realiza todo o trabalho de recrutamento, entrevistas, dinâmicas de grupo, avaliações psicológicas e comportamentais, deixando somente a decisão final para a Empresa-Cliente.

Metodologia Cada processo de seleção é desenvolvido de forma personalizada. Todo processo seletivo envolve: Análise de mercado - onde o cliente está inserido; Captação - Nossos consultores especialistas na área identificam rapidamente em nosso banco de dados e rede de contatos os candidatos potenciais para cada oportunidade solicitada;

Entrevistas - Para completar o processo seletivo procuramos conhecer cada talento, suas potencialidades e competências, buscando identificar o profissional mais adequado para o cliente; Seleção - Para completar o processo seletivo, mapeamos referenciais e nos certificamos de todas as informações levantadas pelos consultores antes da finalização do processo seletivo. Monitoramento de Performance - Continuamente monitoramos nossa performance de modo a garantir sempre a satisfação de nossos clientes.

Avaliação Psicológica e Comportamental O processo de avaliação psicológica e comportamental faz parte dos processos seletivos para vagas efetivas da HOLDEN, mas pode ser solicitado pelo cliente também em casos de: • Recrutamento interno, • Promoções de funcionários, • Outros meios de recrutamento. Após a realização o cliente receberá o parecer/laudo do candidato avaliado. Algumas técnicas utilizadas para avaliações: • L.A.B.E.L. (Perﬁl Comportamental) • Palográﬁco (Teste de Personalidade) • Análise Grafológica • Bender (Estrutura Emocional) • Bateria BPR-5 (Raciocínio Abstrato, Verbal, Espacial, Numérico e Mecânico) • AC e D2 (Atenção Concentrada) • IFP (Inventário Fatorial de Personalidade) • 16PF (Teste de Personalidade) • G-36, G-38, HTM e Raven (Raciocínio Lógico) • Quati – (Teste de Personalidade) • Zulliger – (Teste de Personalidade) • IHS – (Inventário de Habilidades Sociais) • CPS – (Escalas de Personalidade de Comrey) • PMK – (Teste Psicodiagnóstico Miocinético).

Serviços personalização e criterioso processo seletivo. Alguns dos diferenciais são a análise do mercado e da cultura da empresa, variáveis estas que norteiam todas as etapas, permitindo selecionar o candidato alinhado com o perfil de negócios e da cultura da organização. Seleção de médias e altas gerencias é o foco e expertise desta divisão da Holden. A divisão de executivos da Holden atua em posições de nível gerencial com máxima

Esta divisão responde por processos bastante específicos, abaixo algumas das áreas que possuímos expertise: • Finanças, Contabilidade e Bancário • Engenharias • Jurídica • Recursos Humanos • Marketing e Vendas • Energia (Eólica, Termoelétrica, Hidrelétrica) • Óleo, Gás e Naval

O "hunting" da Holden é extremamente sigiloso, e a Holden tem orgulho de dizer que em todos os seus processos a respeitabilidade e a discrição são mantidos rigorosamente, possuindo um passado impecável.

Com um modelo de trabalho baseado nos princípios da gestão de projetos, a divisão de especialistas da Holden busca constantemente que cada projeto seja entregue dentro do prazo, dentro do orçamento e com um nível de qualidade diferenciado. Os processos seletivos são totalmente personalizados, levando em conta a cultura e valores de cada empresa, de modo a atender a real necessidade de cada cliente.

Esta divisão possuí expertise na seleção de profissionais ligados à área de tecnologia, respondendo por vagas de Desenvolvedores, Analistas, Projetistas, Gerentes, DBAs, Suporte, Infraestrutura, entre outras. A divisão de TI da Holden conta com um amplo banco de dados e equipe de consultores exclusivos com experiência na área técnica e desenvolvimento dos processos de forma personalizada.

Esta área da Holden responde por processos em âmbito geral, englobando funções administrativas, área comercial, área operacional , call center, produção, logísticas e áreas de apoio ou que não exijam qualificação especifica. Engloba também projetos de seleção compreendendo grandes volumes de contratações.

O objetivo da Holden Trainees é identificar e desenvolver talentos jovens proporcionando à estes a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e desenvolver suas habilidades e às empresas, reter e desenvolver os melhores talentos de acordo com a cultura e valores desta.

A trajetória de 10 anos de experiência na área de informática, a ampla rede de contatos em todo território nacional, permite agilidade e assertividade nos processos que desenvolvemos. Com um modelo de trabalho que prioriza os princípios da gestão de projetos, nossos consultores são focados para atingir os seguintes objetivos no processo seletivo: • Planejamento • Agilidade • Diferenciação no nível de qualidade dos processos Detalhamento do perfil, conhecimento da cultura da organização, estabelecimento de um cronograma para cada etapa, mapeamento minucioso, pesquisa e conhecimento de mercado aliados a compreensão da necessidade real do cliente são alicerces fundamentais para o sucesso do processo de seleção.

Todo o processo de seleção na Holden inclui etapas de avaliação individual (entrevistas e testagem) e avaliações em grupo realizadas conforme a necessidade do cliente. A Holden realiza todo o processo seletivo utilizando-se das ferramentas especificas às necessidades do perfil e da realidade do cliente. Buscando assim, acima de tudo aliar qualidade, agilidade e comprometimento com o cliente em todas as etapas dos processos.

Esta divisão atua em processos que englobam a identificação e seleção de jovens talentos para programas de Trainees. Os processos partem de minuciosa análise acerca da cultura da empresa e objetivo com o processo de seleção.

Quem jรก conhece a Holden

EXECUTIVOS | ESPECIALISTAS | TI | STAFFING | TRAINEES

Av Par谩, 1217 路 S茫o Geraldo CEP: 90240-592 路 Porto Alegre/RS Fone: (51) 3073.9500 www.holdenrh.com.br