A-kasseinformation 1
Forbundet af It-professionelle PROSAs a-kasse
P책 vej til ledighed
Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon:
3336 4141
Fax:
3391 9044
prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akassen@prosa.dk medlemsreg@prosa.dk København - hovedkontor Ahlefeldtsgade 16, 1359 København K. Åbningstid: 9 - 15, mandag dog 10 - 15 Århus Møllegade 9 - 13, 8000 Århus C. Åbningstid: alle hverdage kl. 10 - 15
6
Denne pjece er nr. i serien A-kasseinformation fra PROSAs a-kasse. Nr. 1. Værd at vide om ledighed
Odense Overgade 54, 5000 Odense C. Åbningstid: alle hverdage kl. 10 - 15
Nr. 2. Supplerende dagpenge Nr. 3. Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Nr. 4. Efterløn Nr. 5. Feriedagpenge til dimittender
Redaktion: Vivian Andersen
Nr. 6. På vej til ledighed
via@prosa.dk Teknisk produktion: PROSA Foto: iStockphoto.com Tryk: Paritas Digital Service ApS Januar 2009
Du kan hente pjecerne på www.prosa.dk, under publikationer - pjecer fra a-kassen. Eller rekvirere dem ved at henvende dig til It-fagets a-kasse.
Indhold På vej til ledighed ................................................................................. 4 Er du blevet sagt op? ........................................................................... 5 Tænker du på at sige dit arbejde op? .................................................. 5 Gyldige grunde .................................................................................... 6 Karantæne .......................................................................................... 10 Gentagelsesvirkning - ingen ret til dagpenge .................................... 10 A-kasseudvalgtet (AKU) ..................................................................... 11 Hvad skal du gøre, hvis du bliver ledig? ............................................ 11 Tilmelding som ledig på jobnet.dk .................................................... 11 Oprettelse af CV på jobnet.dk ............................................................ 11 Dagpengekortet ................................................................................. 11 Ledighedserklæring ........................................................................... 12 Overskydende timer ........................................................................... 12 Omregning af løn til timer ................................................................... 13 Arbejdsgivergodtgørelse (G-dage) .................................................... 13 Dagpengesystemet ............................................................................ 13 Dagpengesatsen ................................................................................ 13 Nedsat kontingent til PROSA.............................................................. 14 Kontingent til a-kassen ....................................................................... 14 Kontakt din a-kasse ............................................................................ 15 Vær aktiv............................................................................................. 16
Revideret oktober 2008
På vej til ledighed Denne pjece giver dig nogle af de vigtigste informationer, du har brug for, når du er ledig. Du kan altid kontakte It-fagets a-kasse, hvis der er noget du vil have uddybet. Du kan også kontakte os, hvis du ønsker informationer eller materiale om områder, der ikke er nævnt i pjecen.
4
A-kasseinformation
Er du blevet sagt op? Hvis du bliver sagt op af din arbejdsgiver, skal du være opmærksom på følgende: Opsigelsesvarsler Du skal sikre dig, at du har fået det rigtige opsigelsesvarsel. Hvis du er i tvivl om, du har fået det rigtige opsigelsesvarsel, så kontakt PROSA. Akassen må ikke udbetale dagpenge til dig, før dit retmæssige opsigelsesvarsel udløber. Se afsnit om ”Karantæne” hvis du accepterer et for kort opsigelsesvarsel. Tids- og opgavebegrænsede ansættelser Hvis dit ansættelsesforhold fortsættes/forlænges udover det fastsatte fratrædelsestidspunkt, kan funktionærlovens normale opsigelsesvarsler blive gældende. Kontakt PROSA for en sikkerheds skyld. Bortvisning Bliver du bortvist, bør du straks kontakte PROSA. Du kan risikere karantæne. Se afsnit om ”Karantæne”. Konkurs/betalingsstandsning Hvis din arbejdsgiver går konkurs, skal du straks kontakte PROSA. PROSA hjælper også Der er mange ting at holde styr på, hvis du bliver opsagt fra dit arbejde. Det kan være svært i en situation, hvor du måske både er overrasket og chokeret. Du er altid velkommen til at kontakte PROSA, hvis du er i tvivl om, alt er gået rigtigt til, eller bare gerne vil tale om det.
Tænker du på at sige dit arbejde op? Hvis du siger dit arbejde op, vil du som hovedregel få karantæne. Se afsnit om ”Karantæne”. Dog har du mulighed for at undgå karantæne, hvis du har en gyldig grund til at sige dit arbejde op. A-kassen skal altid undersøge årsagen til dit ophør, og vurdere om du er selvforskyldt ledig. Det står i Arbejdsløshedsloven. Hvis du er selvforskyldt ledig får du karantæne. Det er derfor altid en god idé, at kontakte a-kassen, før du siger op. Vi kan vejlede om dine muligheder for dagpenge. Selvom du fx har en gyldig grund til at sige dit arbejde op, kan du risikere, at du ikke har ret til dagpenge, efter rådighedsreglerne. Det gælder for eksempel, hvis du siger op af den årsag, at du ikke kan få passet dit barn, har fået nyt arbejde, eller skal begynde på en uddannelse. Selvom du har en gyldig grund, kan du ikke få dagpenge i en mellemliggende periode
A-kasseinformation
5
fra sidste arbejdsdag til den dag, hvor du har fået pasning til dit barn, er begyndt på dit nye arbejde eller din uddannelse. I en mellemliggende periode, kan du godt holde ferie, hvis du har optjent feriegodtgørelse hos en arbejdsgiver.
Gyldige grunde Hvis du siger dit arbejde op, vil følgende årsager være gyldige grunde: Andet arbejde Når du skal begynde et nyt varigt arbejde (mere end fem ugers fuldtidsarbejde), en uddannelse af mindst et års varighed eller selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse. Det er kun en gyldig grund, hvis det nye arbejde, uddannelsen eller den selvstændige virksomhed er årsagen til arbejdsophøret. Er du i tilbud efter en jobplan, kan du ophøre i tilbuddet, hvis du får almindeligt arbejde i mindst 20 timer om ugen eller med en daglig arbejdstid på mindst 4 timer om dagen. Helbred Hvis du har svært ved at udføre dit arbejde på grund af helbredsmæssige problemer, eller hvis arbejdet vil forværre din helbredsmæssige situation. Det kan fx være tilfældet, hvis arbejdet giver problemer under din graviditet. Du skal dog have gjort forsøg på at få andet arbejde i virksomheden, og du skal dokumentere at de helbredsmæssige problemer eksisterede før opsigelsen. Din læge skal dokumentere de helbredsmæssige problemer på en særlig lægeerklæring (AR275). Lægeerklæringen fås på www. adir.dk eller få i a-kassen. For at få dagpenge, skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det vil sige, hvis du ønsker, og evner at påtage dig fuldtidsarbejde. Transport Hvis din daglige transporttid kommer op på mere end 3 timer om dagen, kan du som hovedregel opsige dit arbejde. Du kan kun sige arbejdet op, hvis du har prøvet at få ændret din arbejdstid, og hvis opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til • omlægning af offentlige transportmidler • ændring af arbejdstidens placering, eller • bortfald af en privat aftale om samkørsel med en person uden for din husstand, hvor du ikke har råderet over køretøjet. Afhængig af uddannelse og ledighedens varighed, kan du være nødt til at acceptere en daglig transporttid på mere end 3 timer. Det er derfor en god idé, at kontakte a-kassen, før du siger op. NB! Hvis du selv flytter, og får meget langt til arbejde, vil du være selvforskyldt ledig, hvis du siger op. Se afsnit om ”Karantæne” og ”Ægtefælleflytning”.
6
A-kasseinformation
Pasning af familiemedlemmer Du kan sige dit arbejde op, når du ikke kan få passet dit barn eller andre plejekrævende familiemedlemmer fra din husstand. Du skal dog have gjort rimelige forsøg på at skaffe en pasningsmulighed. Det er samtidig en forudsætning, at du ikke kan tilbydes anden arbejdstid på virksomheden. Du kan også sige op for at passe et handicappet barn eller en døende nærtstående, hvis du får støtte til det efter sociallovgivningen. Det gælder dog kun, hvis du har fået afslag på at få orlov fra arbejdet. Selv om du ikke er selvforskyldt ledig, kan du ikke få dagpenge, før du igen har pasningsmulighed til dit barn eller familiemedlem. Deltidsforsikredes arbejdstid Du er ikke selvforskyldt ledig, når du opsiger dit arbejde, hvis du er deltidsforsikret medlem af a-kassen, og din arbejdsgiver pålægger dig arbejde på mere end 30 timer om ugen eller mere end 6 timer i døgnet. Det er en betingelse, at du ikke på noget tidspunkt har accepteret arbejdstiden. Tab af supplerende dagpenge Du har en gyldig grund, hvis du siger dit arbejde op på nedsat tid i følgende sitationer: Hvis du arbejder du på nedsat tid med opsigelsesvarsel, og din arbejdsgiver ikke vil udstede en frigørelsesattest. (Det er et krav, at du ikke har accepteret at fortsætte i arbejdet uden samtidig at få supplerende dagpenge).
A-kasseinformation
7
Når du har fået supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger, kan du ikke længere få supplerende dagpenge. Du kan sige dit arbejde op, så du tidligst fratræder samtidig med, at retten til supplerende dagpenge udløber uden at få karantæne. Hvis du vælger at fortsætte dit arbejde på nedsat tid, når du har fået 30 uger med supplerende dagpenge, kan du sige dit arbejde op i løbet af de følgende 6 måneder uden at få karantæne. Kontakt a-kassen - før du siger op. Arbejde i udlandet Du kan sige dit arbejde op, hvis du arbejder i udlandet eller i Grønland, medmindre du 1) under ansættelsen har bopæl i Danmark 2) er udsendt af den danske stat, eller 3) er ansat hos en arbejdsgiver, der er skatteæssigt registreret i Danmark. Du kan afslå et formidlet arbejde, hvis arbejdet skal udføres i udlandet, på Færøerne eller i Grønland. Arbejdsretslige forhold Det er en gyldig grund, at opsige et arbejde, hvis • du efter almindelige arbejdsretlige principper kan betragte dig som frigjort fra ansættelsesforholdet, eller • arbejdsgiveren misligholder ansættelsesforholdet, for eksempel ved ikke at udbetale løn, eller • løn- og ansættelsesvilkår væsentligt fraviger, hvad arbejdsgiveren har stillet i udsigt. Du skal dog have forsøgt at få løst problemerne med din arbejdsgiver eller eventuelt gennem din faglige organisation. Hvis du har problemer med din arbejdsgiver, bør du altid kontakte PROSA. Ægtefælleflytning Det er en gyldig grund til at sige dit arbejde op inden 1 år efter, at din ægtefælle eller samlever er flyttet, hvis I må flytte fra den hidtidige bolig, fordi din ægtefælle/registrerede partner/samlever skal begynde på et arbejde af mere end 5 ugers varighed, eller en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller begynde eller flytte en selvstændig virksomhed (der udøves over 30 timer om ugen) uden for den hidtidige bolig. Det er kun en gyldig grund, hvis der er mere end 3-4 timers samlet transporttid med offentlige transportmidler fra den nye bolig til dit arbejde eller uddannelsessted og tilsvarende fra den tidligere bolig til din ægtefælle/samlevers nye arbejde eller uddannelsessted. Hvor lang transporttid, du skal acceptere, afhænger af, hvor længe du har været ledig, din uddannelse samt din bopæl. Fratrædelsesgodtgørelse Det er en gyldig grund at sige dit arbejde op, hvis det sker som et led i en fratræ-
8
A-kasseinformation
»
Hvis du er selvforskyldt ledig, får du karantæne i 111 timer (tre uger)
delsesordning for virksomheden. Den løn og eventuelt godtgørelse som du får, skal give fuld økonomisk dækning svarende til din arbejdsgivers opsigelsesvarsel. Altså svarende til det opsigelsesvarsel som du ville have krav på, hvis din arbejdsgiver havde sagt dig op. Fysisk vold Du har en gyldig grund, hvis du siger dit arbejde op, ophøre i et tilbud eller en aktivitet, hvis du har været udsat for fysisk vold fra din ægtefælle/samlever/registrerede partners side, og du er nødt til at flytte væk fra din hidtidige bopæl. Du skal dokumentere den fysiske vold med en lægeattest eller en politianmeldelse. Trusler om fysisk vold anses også som gyldig grund, hvis det kan dokumenteres ved politianmeldelse, at flytningen og opsigelsen skyldes fare for liv og helbred. Du skal benytte en særlig lægeattest (AR277). Blanketten fås på www.adir.dk eller i a-kassen. Værnepligt Du har en gyldig grund til at sige dit arbejde op, afslå tilbud, eller ophøre i et tilbud eller en aktivitet, for at aftjene militær eller civil værnepligt, udføre FN-tjeneste eller lignende opgaver, som er omfattet af lov om værnepligtsorlov og orlov til FN-tjenester. Reglen omfatter kun dansk militærtjeneste. Sammenfald mellem arbejde og bolig Du kan sige dit arbejde op eller ophøre i et tilbud, hvis dit arbejdssted og bolig er sammenfaldende, og du ikke længere kan disponere over boligen. Det er et krav, at du ikke havde indflydelse på grunden til, at du ikke længere kan disponere over boligen, samt at arbejdet ikke kan udføres fra den nye bolig. Produktion af krigsmateriel Hvis din arbejdsplads er omfattet af lov om krigsmateriel, og du ikke ønsker at være med til at udvikle eller producere krigsmateriel, kan du opsige arbejdet uden at være selvforskyldt ledig.
A-kasseinformation
9
Karantæne A-kassen skal altid undersøge, om du selv er skyld i din ledighed. Der er fastsat regler for, hvornår du fx kan sige dit arbejde op med en gyldig grund. Har du ikke en gyldig grund til at sige dit arbejde op, får du karantæne. Hvis din arbejdsgiver siger dig op, kan du også selv være skyld i din ledighed. Dog kun hvis årsagen væsentligst skyldes dig. Hvis årsagen væsentligst skyldes dig, får du karantæne. Selvforskyldt ledighed, kan også være i situationer, hvor du fx har accepteret et for kort opsigelsesvarsel, bliver bortvist, eller du beder din arbejdsgiver om at sige dig op. Hvis du er selvforskyldt ledig, får du karantæne i 111 timer (tre uger). Du kan kun afvikle karantænen, hvis du er tilmeldt som ledig i jobcenteret, og står til rådighed for arbejdsmarkedet – altså i perioder, hvor du ellers ville have haft ret til dagpenge. Hvis du holder ferie i en periode, hvor du ikke har afviklet din karantæne, bliver karantænen afviklet efter din ferie. Hvis du holder ferie med feriedagpenge, bliver karantænen afviklet i den periode, hvor du får udbetalt feriedagpenge. Karantænen er også afviklet, når du har haft fem ugers fuldtidsarbejde.
Gentagelsesvirkning - ingen ret til dagpenge Hvis du 2 gange inden for 12 måneder er blevet selvforskyldt ledig, mister du din dagpengeret. Du kan igen få dagpenge, når: Du kan igen få dagpenge, når du har haft arbejde på normale løn- og ansættelsesvilkår i
10
A-kasseinformation
• •
mere end 300 timer inden for 10 uger (fuldtidsforsikrede) mere end 150 timer inden for 10 uger (deltidsforsikrede)
Arbejdstimer fra ansættelse i job med løntilskud, kan ikke medregnes.
A-kasseudvalgtet (AKU) PROSA har nedsat et A-kasseudvalg (AKU). AKU består af a-kasselederen, a-kassekonsulenter, en faglig sekretær udpeget af Hovedbestyrelsen og et medlem af Hovedbestyrelsen. AKU har det politiske ansvar for It-fagets A-kasse. De skal blandt andet samtidig sikre, at a-kassen varetager medlemmernes interesser inden for lovens rammer. De holder møde ca. en gang om måneden. AKU vil gerne medvirke til, at forebygge situationer, hvor vores medlemmer får karantæne. Derfor orienterer vi AKU om din karantæne.
Hvad skal du gøre, hvis du bliver ledig? Tilmelding som ledig på jobnet.dk Du skal tilmelde dig som ledig på din første ledige dag på www.jobnet.dk. Når du tilmelder dig her, får du en kvittering. Det er en god idé, at gemme kvitteringen, hvis der senere opstår problemer. Du kan også tilmelde dig som ledig på dit lokale jobcenter. Du skal bekræfte din jobsøgning på jobnet senest hver 7. dag, så længe du er ledig, og skal have udbetalt dagpenge fra os. Hvis du ikke bekræfter din jobsøgning afmeldes du (bekræftelses knappen forsvinder), og du har ikke ret til dagpenge, indtil du tilmelder dig som ledig igen.
Oprettelse af CV på jobnet.dk Du skal oprette og have et aktivt CV på www.jobnet.dk, inden der er gået 1 måned fra 1. ledighedsdag. Det skal også være tilgængeligt for a-kassen. Det er ikke nok at oprette dit CV, du skal også tilmelde dig som ledig på jobnet.dk.
Dagpengekortet For at få udbetalt dagpenge, skal du udfylde og sende et dagpengekort til a-kassen. Du skal bestille en aktiveringskode til PROSAmin. Læs mere på PROSAs hjemmeside. Dagpengekortets periode slutter den næstsidste søndag i hver måned, bortset fra december måned, der typisk slutter før. Se perioderne på Prosas hjemmeside > Service > A-kassen. Dagpengekortet dækker en periode på 4 eller 5 uger. Perioden står i øverste venstre hjørne. Det er vigtigt at du sender dit dagpengekort til tiden – altså lige så snart perioden slutter.Husk at læse vejledningen til dagpengekortet før du udfylder det.
A-kasseinformation
11
Ledighedserklæring Du skal også udfylde og sende en ledighedserklæring. Den kan du udskrive fra vores hjemmeside www.prosa.dk. Ledighedserklæringen sendes til a-kassen så hurtigt som muligt. Vi skal også bruge de sidste 14 måneders lønsedler (hvis dine arbejdstimer er opsummeret på dine lønsedler, skal vi blot have de sidste 3 måneders lønsedler + lønsedlen for december fra forrige år), din ansættelsesaftale (men kun hvis der ikke står arbejdstimer på dine lønsedler) og opsigelse. Du skal udfylde hele ledighedserklæringen. Det vil sige oplyse cpr-nummer, udfylde og besvare alle rubrikker inklusiv alle spørgsmål, samt datere og underskrive den.
Overskydende timer På ledighedserklæringen bliver du blandt andet spurgt, om du har fået økonomisk dækning for timer udover fagets normale arbejdstid (typisk 37 timer om ugen) de sidste 14 uger, inden du blev ledig (oplysningsperioden). Økonomisk dækning for timer udover fagets normale arbejdstid, skal afspadseres før du har ret til dagpenge. Har du ikke afviklet de overskydende timer inden for de første fem uger fra opgørelsestidspunktet, bortfalder de. Overskydende timer kan for eksempel være overarbejdstimer. Det kan også være feriepenge, som ikke er trukket i din løn, eller arbejde du har haft ved siden af dit fuldtidsarbejde, også selvstændig bibeskæftigelse. Når du har svaret ”ja” til overskydende timer, skal du udfylde en blanket om overskydende timer (AR 232). Blanketten kan hentes på vores hjemmeside: Alle blanketter. Du skal oplyse alle timer med økonomisk dækning, dvs. også timer med for eksempel sygedagpenge, feriepenge eller selvstændig virksomhed.
12
A-kasseinformation
Omregning af løn til timer Hvis din arbejdstid ikke kan kontrolleres af din arbejdsgiver, eller du har været provisions- eller honorarlønnet, skal vi som hovedregel omregne din indtægt til timer. Hertil bruger vi en omregningssats som er fastsat af arbejdsministeriet. Du finder omregningssatsen sammen med de øvrige satser på vores hjemmeside www.prosa.dk.
Arbejdsgivergodtgørelse (G-dage) Hvis du er opsagt fra dit arbejde, skal arbejdsgiveren betale de første tre ledige dage. Det kaldes G-dage. G-dagene bortfalder, hvis du på de tre første ledige dage for eksempel er i fuld beskæftigelse, er sygemeldt, holder ferie, eller er selvforskyldt ledig.
Arbejdsgiveren skal ikke betale G-dage, hvis du har været ansat med løntilskud. Arbejdsgiveren kan senest 14 dage efter sidste arbejdsdag bede dig om en tro- og love erklæring om, at du ikke har været i arbejde, syg eller på ferie. Hvis du ikke giver erklæringen til arbejdsgiveren senest 14 dage efter, at arbejdsgiveren har bedt om den, bortfalder din ret til betaling for G-dagene. Arbejdsgiveren skal kun betale G-dage, hvis du har været beskæftiget mindst 74 timer indenfor de sidste 4 uger. G-dagene skal udbetales af arbejdsgiveren sammen med din sidste løn. Hvis arbejdsgiveren ikke har betalt for G-dagene senest ved 2. lønudbetaling efter du er ophørt i arbejdet, kan vi hjælpe dig. Du skal blot henvende dig til a-kassen. Du kan få dagpenge fra din første dag som ledig, hvis din opsigelse skyldes arbejdsgiverens betalingsstandsning eller konkurs.
Dagpengesystemet Når du bliver ledig, skal du indplaceres i dagpengesystemet. Din indplaceringsdato bliver den første dag, du får ydelser fra a-kassen. Du har herefter ret til ydelser i 208 uger (svarende til 4 år) indenfor 312 uger (svarende til 6 år). De 208 uger hedder ydelsesperioden og de 312 uger hedder referenceperioden.
Dagpengesatsen Dagpengesatsen udbetales for 5 dage om ugen og beskattes på samme måde som løn. Der skal ikke betales arbejdsmarkedsbidrag af ydelser fra a-kassen, men der trækkes fortsat ATP. Dagpengesatsen er individuel og udgør som udgangspunkt 90% af lønnen, dog højst den maximale dagpengesats.
A-kasseinformation
13
Første gang du melder dig ledig beregner a-kassen en sats på baggrund af de sidste tre måneders løn. Hvis du var timelønnet, beregner a-kassen satsen på grundlag af de sidste 12 uger. For at få beregnet en dagpengesats, skal du have et ugentligt timetal på mindst 24,67 timer i mindst 12 uger/3 måneder. Hvis du tjener mere end 18.500 kr. om måneden i 2008, vil du få højeste dagpengesats som er 703 kr. i 2008. Som nyuddannet har du ret til en fast dimittend-sats. Er du deltidsforsikret eller arbejder du mindre end 30 timer om ugen, skal du altid kontakte a-kassen for vejledning.
Nedsat kontingent til PROSA PROSAs medlemmer betaler nedsat kontingent, når de er ledige. Medlemmer, der deltager i uddannelse på SU eller aktiveringsydelse, eller er i offentlig ansættelse med løntilskud, betaler også nedsat kontingent.
Kontingent til a-kassen Du kan ikke få udbetalt ydelser fra a-kassen, hvis du ikke har betalt dit kontingent. Hvis du er kommet bagud med kontingentet, er vi nødt til at trække det i dine ydelser, før vi kan udbetale. Det gælder dog ikke, hvis dit medlemskab af a-kassen er blevet slettet på grund af restance.
14
A-kasseinformation
Kontakt din A-kasse Åbent dagligt mellem 9 – 15 mandag dog 10 - 15
Mail til a-kassen A-kassen får mange henvendelser hver dag. Du kan derfor nemt komme til at opleve kø på telefonen, når du ringer til os. Men du kan altid komme igennem på vores mail. Derfor anbefaler vi, at du sender en mail til os, hvor du kort beskriver dit spørgsmål. Husk også at skrive dit tlf.nr. – så vi kan få fat i dig, hvis vi vurderer, at spørgsmålet kræver telefonisk kontakt. Du skal skrive til: akassen@prosa.dk Hvis du er it-studerende skal du skrive til: stud-mail@prosa.dk
A-kassens hjemmeside På a-kassens hjemmeside kan du få svar på generelle spørgsmål vedr. f.eks. kontingent, dagpengesatser og dagpengeperioder. Her skriver vi også relevante oplysninger for bl.a. dimittender og medlemmer i aktivering. Kig på vores hjemmeside, før du ringer – måske kan du her få svar på dine spørgsmål, hurtigt og nemt!
Se også www.adir.dk og www.jobnet.dk
Klager A-kassens afgørelser og sagsbehandling kan altid bringes op i PROSAs a-kasseudvalg. Hvis du herefter fortsat er utilfreds, kan du anke a-kassens afgørelser til Arbejdsdirektoratet.
Kritik og gode idéer Vi vil gerne opfordre til, at du kommer med kritik af a-kassens arbejde. Hold dig ikke tilbage, hvis der er forhold, du mener bør ændres. Du er også meget velkommen til at komme med idéer og forslag til ændringer og nye aktiviteter.
Vær aktiv PROSA opfordrer vores medlemmer, ledige som i arbejde til at deltage i de arrangementer som vi udbyder. Læs mere om vores aktiviteter og kig i kalenderen på www.prosa.dk/kursus
A-kasseinformation
15
Ahlefeldtsgade 16 • 1359 • København K