3.1 Le transizioni occupazionali In questa sede saranno studiati tutti i movimenti di cessazione comunicati nel 2019 e 2020 a cui sono succeduti avviamenti nel corso del 2019, 2020, e nei primi nove mesi del 2021. Si tratta di un dato particolarmente importante, poiché permette di apprezzare gli esiti occupazionali successivi alla cessazione delle donne e degli uomini. Le cessazioni a cui è seguito un avviamento, nel biennio 2019 e 2020, sono 75.837 pari al 43,3% del totale (pari a 175.056) Nella tabella seguente le cessazioni del 2019 e 2020, a cui sono succeduti avviamenti, sono disaggregate per sesso. Le donne cessate e riavviate sono 37.201 (il 49% del totale) mentre gli uomini ammontano a 38.625 (il 51%). Tab. 3.1.1 – Cessazioni avvenute nel 2019 e nel 2020 a cui sono succeduti avviamenti (valori assoluti per anno per genere). Anno 2019 2020 Totale
Femmine 17.334 19.876 37.210
Maschi 18.887 19.738 38.625
Totale 36.221 39.614 75.835
Fonte: Elaborazioni PIN scrl su dati COB
Tab. 3.1.2 – Cessazioni a cui sono succeduti avviamenti sul totale delle cessazioni disaggregate per genere (dati %). Anno 2019 2020 Totale
Femmine Maschi Totale 44,0% 39,0% 41,2% 46,9% 42,1% 44,4% 45,5% 40,5% 42,8%
Fonte: Elaborazioni PIN scrl su dati COB
Dalla tabella precedente emerge che, nei due anni oggetto di osservazione, sono i maschi ad essere meno riavviati: infatti, la popolazione maschile che trova un lavoro, dopo una cessazione avvenuta fra il 2019 e il 2020, ammonta al 40,5%, mentre quella femminile si attesta al 45,2%. Il dato mostra, quindi, una maggiore (seppur contenuta) capacità, della componente femminile, di ottenere un nuovo avviamento dopo una cessazione. Dai dati non è possibile sapere i motivi di queste differenze. Probabilmente si tratta di un mix di cause riconducibili a: -
La maggiore capacità femminile di adattarsi ad impieghi, anche molto diversi, rispetto a quelli d’uscita;
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La capacità del sistema economico e istituzionale locale di favorire il reingresso delle donne nel mondo del lavoro;
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Non è da escludersi neanche il possesso di maggiori skills professionali da parte della componente femminile rispetto a quella maschile.
Tuttavia, si tratta solo di ipotesi che solo studi ad hoc potrebbero confermare o smentire.
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