Boletín número 211 del Grupo Parlamentario Socialista

GPS

Boletín del Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso Número 211 6 de febrero de 2018

“Frente al no hacer nada de Rajoy, propongo que hagamos país”, defendió el Secretario General del PSOE, Pedro Sánchez, ante el plenario del GPS: “Frente a un gobierno vacío de ideas, de ejemplaridad y sensibilidad social, y frente a una guerra fría entre las dos derechas, que amenaza con congelar la vida política, económica y social de este país, la propuesta del PSOE para este periodo de sesiones es hacer país”. “Una oposición de Estado” y “10 acuerdos de país”, dijo ante diputados, senadores y eurodiputados socialistas, para responder a los tres principales desafíos que tiene la sociedad española para este curso político: recuperación económica, desigualdad y regeneración democrática. Así, enumeró las propuestas sobre igualdad laboral, derogación de la reforma laboral, renta básica, cambio climático, Pacto de Toledo, Memoria Histórica, pacto contra violencia de género, eutanasia, derogación de la ley mordaza e igualdad de trato. Y apostar por la reforma constitucional con la Comisión Territorial.

TAMARA RAYA “Queremos un Plan contra la explotación laboral y derogar la reforma del PP” (P.2)

Pedro Sánchez ha intervenido este martes en el plenario del GPS

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PLENO: OFENSIVA SOBRE PENSIONES E IGUALDAD

Proposición no de ley por la que se insta al Gobierno a la puesta en práctica de un Plan contra la Explotación Laboral. Tamara Raya Moción sobre las medidas a adoptar para garantizar la empleabilidad de las personas jóvenes y la calidad en su contratación y condiciones laborales.

Esther Peña.

Martes 6, 15:00

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SESIÓN DE CONTROL AL GOBIERNO

Preguntas  Margarita Robles, al Presidente del Gobierno: ¿Va a seguir el Gobierno sin tomar medidas contra la brecha salarial? Adriana Lastra, a la Ministra de Empleo y Seguridad Social: ¿Cree el Gobierno que las viudas con menores ingresos pueden esperar aún más a que se cumpla el incremento de sus pensiones previsto en la ley desde 2011? Sofía Hernanz, a la Ministra de Empleo y Seguridad Social: ¿Cree la Ministra de Empleo que la solución a su deficiente gestión de la Seguridad Social pasa por dedicar “dos eurillos” al mes a una pensión privada? Mercè Perea, a la Ministra de Empleo y Seguridad Social: ¿Cómo valora el Gobierno el déficit de la Seguridad Social en 2017? Carmen Cuello, a la Ministra de Empleo y Seguridad Social: ¿Sostiene la Ministra de Empleo que subiendo las pensiones en 2 euros mensuales se mantiene su poder adquisitivo? Meritxell Batet, a la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: ¿Por qué no están cumpliendo los compromisos presupuestarios del Pacto de Estado contra la violencia de género? Interpelación urgente al Gobierno sobre las medidas que piensa adoptar para corregir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Pilar Cancela Miércoles 7, 09:00

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El tuit. No a los vetos del Gobierno. Lideramos presentación iniciativas

Tamara Raya

“Queremos un Plan contra la explotación laboral y derogar la reforma del PP”

En trescientas palabras

Brecha salarial: Vamos a meternos en eso Convivimos con la dura realidad de los datos aportados cada año por la Encuesta de Estructura Salarial (EES) del INE y la encuesta del decil de salarios del empleo principal, del mismo organismo. Según éstos, la corrección de la brecha salarial entre mujeres y hombres se ha estancado.

La última EES sobre 2015 dice que las mujeres cobraron 5941.18 euros menos de media que los hombres: casi un 23%, representando el salario promedio anual femenino un 77,1% respecto al masculino La encuesta decil de salarios sobre 2016 señala que mientras el salario medio de las mujeres fue de 1661 euros al mes, el masculino fue de 2075,7 euros.

Las mujeres se sitúan en los tramos más bajos de remuneración: el 18,2% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores/ iguales al SMI, frente al 7,4% de los varones.

La encuesta del decil de salarios marca una diferencia de casi 20 puntos entre el porcentaje de mujeres con salario inferior a

15.000 euros anuales en 2016, respecto a los varones.

Son muchos los factores que inciden en la brecha salarial, sobre todo los derivados de la situación de la mujer en el mercado laboral, lastrada por el desigual reparto en el trabajo de cuidados.

La mayor precarización del empleo femenino también se constata en su menor tasa de actividad, en su menor tasa de empleo y en su mayor tasa de paro.

Según la EPA del 4º trimestre de 2017, las mujeres representan el 45,56% de los ocupados y el 75% del total de jornada a tiempo parcial es realizada por ellas.

Si trasvasamos la discriminación de género al sistema público de pensiones, la brecha se ensancha: alcanza el 38%.

Remover los obstáculos que impiden la corrección de la brecha de género, es de justicia. Así que, vamos a meternos en eso.

PILAR CANCELA

La portavoz adjunta de Empleo, Tamara Raya, defenderá en el pleno la proposición no de ley para poner en marcha un Plan contra la explotación laboral ¿Cuál es el objetivo?

Poner fin a la precariedad exige derogar la reforma laboral del PP y la elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores, con base en el diálogo social, pero también que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realice un control exhaustivo de la contratación temporal que se produce en España, para detectar aquellos supuestos de abuso o contratación fraudulenta. ¿Balance negativo de la reforma laboral del PP? Totalmente. La reforma laboral de 2012 tiene una clara voluntad de prolongación de la jornada laboral, mediante la desregulación y la extralimitación de la jornada con horas extraordinarias y en el trabajo a tiempo parcial. El Gobierno, a través de la desregulación del tiempo de trabajo y del tiempo de trabajo parcial, renunció a la mejora del empleo a través de la racionalización de la organización del trabajo y optó por desregulación en vez de adaptabilidad, por fraude en vez de por seguridad jurídica. ¿La precariedad afecta a la conciliación?

Sí, las tasas de precariedad en la contratación laboral de nuestro país son inasumibles. Este uso perverso del trabajo a tiempo parcial y, en general, de la desregulación del tiempo de trabajo, tiene un impacto negativo en la conciliación.