Las mujeres con el gobierno del pp

Las mujeres con el Gobierno del PP: + desigualdad + pobreza - empleo - salarios

Última actualización 12 de marzo de 2015

FUERTE DETERIORO DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES CON EL GOBIERNO DEL PP  El Gobierno de PP ha usado la crisis económica como excusa para desmantelar las políticas de igualdad. A lo largo de la legislatura, Rajoy ha gobernado en contra de las mujeres hasta el punto que podemos asegurar que ésta ha sido la legislatura de la desigualdad.  La ofensiva del gobierno del PP contra las mujeres se ha desarrollado en cuatro frentes en suponen un enorme retroceso en derechos de ciudadanía de las mujeres:  Desaparición de organismos y políticas específicas en igualdad  Recortes presupuestarios  Reformas consideradas como "neutras" (reforma laboral, reducción de puestos de trabajo en el sector público, adelgazamiento del estado del bienestar o desmantelamiento de los servicios públicos esenciales) y  Reformas ideológicas (ley de educación, anteproyecto de corresponsabilidad parental, reforma del Código Penal o anteproyecto de modificación de la ley del aborto).

FUERTE DETERIORO DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES CON EL GOBIERNO DEL PP  Las mujeres están sufriendo en “silencio” primero la crisis económica y luego las reformas del Partido Popular. Dos hechos que han truncado bruscamente los avances conseguidos durante toda la etapa democrática, que supuso una mejora de la calidad de vida de las mujeres, un reconocimiento cada vez más amplio de sus derechos y de su aportación a la sociedad.  El PP con la excusa de la crisis ha torpedeado las políticas de igualdad de género. La reforma laboral de 2012 ha sido particularmente lesiva para las mujeres y ha producido un profundo retroceso en el camino de la igualdad entre hombres y mujeres.  En el Global Gender Gap que mide la igualdad entre mujeres y hombres, España haya descendido 17 puestos en tres años, desde el puesto 12 en igualdad que ocupaba en 2011 al puesto 29 en 2014. En participación política hemos pasado del puesto 5 en 2011 al puesto 23 en 2014, es decir, 18 puestos menos en tres años. Está claro que con el PP la igualdad entre hombres y mujeres retrocede, pero lo más preocupante es que ni siquiera está en su agenda política.

LAS CLAVES DEL AUMENTO DE LA DESIGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES  La igualdad entre hombres y mujeres, tanto en el acceso al mercado laboral, como en las condiciones laborales y retributivas, está sufriendo un profundo deterioro desde que gobierna el PP. Algunos datos ilustrativos:  Desde finales de 2011 se han perdido 162.000 empleos femeninos, el número de mujeres desempleadas se han incrementado en 200.000 personas y por primera vez en 40 años está cayendo la población activa femenina, un hecho alarmante porque el mercado laboral está dejando de contar con las mujeres y se vuelven a replicar los estereotipos que sitúan a la mujer en el hogar y fuera del mercado laboral.  España se encuentra entre los países con menor contribución femenina al empleo: sólo el 54,7% de la población femenina entre 20 y 64 años trabaja, 9 puntos menos que media europea y muy alejado del 74% que establece el objetivo Europa 2020. Para alcanzar ese objetivo se tendrían que crear en torno a 3 millones de empleos femeninos hasta 2020.  Las mujeres están muy infrarrepresentadas en puestos de decisión económica y política.

LAS CLAVES DEL AUMENTO DE LA DESIGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES  Las mujeres presentan una mayor rotación en el mercado laboral que los hombres: empleos más cortos, alto grado de intermitencia en su vida laboral a causa del absentismo inducido por el cuidado de los hijos, … lo que reduce el tiempo de trabajo y de cotización y por tanto su salario y su posterior pensión.  Con el PP se ha intensificado el proceso de sustitución de empleo femenino a tiempo completo por empleo parcial, precarizando más la situación laboral de las mujeres: 7 de cada 10 empleos a tiempo parcial son ocupados por mujeres.  La devaluación salarial del gobierno del PP ha afectado más a las mujeres: la brecha entre el salario medio femenino y masculino se incrementó hasta el 24% en 2012. Esta brecha salarial impide la igualdad económica entre hombre y mujeres y determina su peor posición en el ámbito de la protección social.  La brecha salarial entre mujeres y hombres aumenta notablemente cuando se llega a la jubilación pasando de un 24% a un 39%: más de dos millones de mujeres jubiladas en la actualidad están sufriendo las consecuencias de las discriminaciones soportadas a lo largo de la vida.

LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES ES UNA PRIORIDAD PARA EL PSOE  Para el Partido Socialista lograr la igualdad de género, además de un objetivo democrático para el cumplimiento de derechos fundamentales a la no discriminación, es el gran reto que tiene planteado nuestro país.  La crisis económica, pero principalmente las políticas del PP han truncado bruscamente lo que parecían avances sin posibilidad de retrocesos. Unos avances en igualdad que se consiguieron con gobiernos socialistas y será de nuevo un gobierno socialista el que impulse los cambios para la mejora y desarrollo de la igualdad de género como un elemento consustancial a la democracia, la justicia, el bienestar social y el crecimiento económico.

 Si resolviéramos las desigualdades de género, no solo avanzaríamos hacia una sociedad más justa y cohesionada, sino que además nos beneficiaríamos de importantes rendimientos económicos, a través de una mayor tasa de empleo, una mayor productividad agregada de los/as trabajadores/as y a través de nuevas cotizaciones a la Seguridad social por parte de las mujeres que se incorporarán a la actividad laboral. Sería un error no aprovechar el talento de más de la mitad de la población española.

LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES ES UNA PRIORIDAD PARA EL PSOE  El primer objetivo de nuestras políticas es recuperar el empleo de las mujeres y avanzar en la corresponsabilidad y el reparto de las tareas de cuidados, el PSOE impulsará una Ley de igualdad salarial y una Ley de usos del tiempo que garanticen la idea de “Cobrar lo mismo y cuidar lo mismo”, es decir, eliminar las barreras para el empleo de las mujeres, las diferencias salariales y la rémora histórica de que las mujeres se responsabilicen casi en solitario de los cuidados.  La Ley de igualdad salarial incidirá en la necesidad de garantizar la igualdad en el empleo y la formación y combatir los efectos discriminatorios que generan tanto los contratos a tiempo parcial como los contratos temporales, así como las interrupciones de la vida laboral por motivos de cuidado, en el salario, las prestaciones y las pensiones de las mujeres. La Ley de usos del tiempo pretende reforzar la corresponsabilidad de los padres y madres y para ello debe reforzarse el papel y responsabilidad del Estado.

Un segundo objetivo de nuestras políticas será aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y reducir la diferencia con la tasa de ocupación de los hombres que hoy es de 10 puntos. Nuestro reto debería ser alcanzar el objetivo del 74% de tasa de ocupación que establece la Estrategia 2020.

DESCENSO DE LA POBLACIÓN ACTIVA FEMENINA Por primera vez en 40 años está cayendo la población activa femenina: hay 43.000 mujeres activas menos que a finales de 2011. La tasa de actividad desciende en 2014 hasta el 53,9%, lo que confirma la expulsión de las mujeres del mercado laboral TASA DE ACTIVIDAD MUJERES: PSOE vs PP 56,0 54,0

53,0 51,8

54,0

54,0

53,9

2012T4

2013T4

2014T4

53,4

52,1

52,0 %

49,9

50,0 48,0

49,1 47,5

46,0 44,0

2005T4

2006T4

2007T4

2008T4 PSOE

Fuente: EPA (INE)

2009T4

2010T4

2011T4

PP

DESTRUCCIÓN DE EMPLEO FEMENINO Desde que llegó el PP al gobierno se han perdido 162.000 empleos femeninos, un descenso que no se puede justificar sólo por el empeoramiento del ciclo económico, sino que una parte importante se debe a la política económica del PP y principalmente a la Reforma Laboral y a los recortes en servicios sociales, donde trabajan mayoritariamente mujeres.

Número de ocupados mujeres

8.300.000

EL EMPLEO DE LAS MUJERES: PSOE vs PP 8.172.800

-162.000 8.010.800 8.000.000

7.700.000

PSOE (2011TR4)

Fuente: EPA (INE)

PP (2014TR4)

LAS MUJERES ESPAÑOLAS A LA COLA DE LA OCUPACIÓN EN EUROPA España se encuentra entre los países con menor contribución femenina al empleo: sólo el 54,7% de la población femenina entre 20 y 64 años trabajaba en el tercer trimestre de 2014, 9 puntos menos que media europea y muy alejado del 74% que establece el objetivo Europa 2020. Para alcanzar ese objetivo se tendrían que crear en torno a 3 millones de empleos femeninos hasta 2020.

TASA DE EMPLEO FEMENINO (20-64 AÑOS). 2014T3 90,0

63,2

61,3

60,7

59,8

58,8

58,7

56,9

Belgium

Ireland

Hungary

Poland

Romania

Slovakia

Croatia

45,0

63,5 Bulgaria

40,0

50,1

63,8 Slovenia

53,6

63,8 EU-28

Malta

64,0 Cyprus

54,7

64,2 Luxembourg

50,0

Spain

64,6

70,7 United Kingdom

Portugal

70,9 Netherlands

64,7

71,4 Estonia

Czech Republic

71,7 Austria

66,3

71,9 Lithuania

France

72,8 Denmark

68,0

72,9 Finland

60,0

Latvia

73,4 Germany

70,0

78,9

80,0

Fuente: LSF (Eurostat)

Greece

Italy

Sweden

30,0

EL DESEMPLEO FEMENINO EN MÁXIMOS HISTÓRICOS El número de mujeres desempleadas se han incrementado en más de 200.000 personas desde finales de 2011 y alcanzó un máximo histórico en 2013 con más de 2,9 millones de mujeres en el paro. La tasa de paro femenina también ha aumentado desde que gobierna el PP hasta el 25% y está dos puntos por encima de la masculina.

Número de oparados mujeres

2.800.000

EL PARO DE LAS MUJERES: PSOE vs PP

2.634.000 2.600.000

+204.400 2.429.600

2.400.000

2.200.000

PSOE (2011TR4)

Fuente: EPA (INE)

PP (2014TR4)

LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES PARADAS Desde que gobierna el PP las mujeres paradas de muy larga duración (más de dos años) han aumentado en 462.600 personas y representan el 42,8% del total de paradas (en el cuarto trimestre de 2011 representaban el 27,4%). Estos datos confirman las mayores dificultades que tienen las mujeres para encontrar un trabajo.

PARADOS MUJERES CON MÁS DE DOS AÑOS DE BUSQUEDA DE EMPLEO: PSOE vs PP

Número de parados mujeres

1.200.000

1.000.000

1.128.500

+462.600

800.000

665.900 600.000

400.000

PSOE (2011TR4)

Fuente: EPA (INE)

PP (2014TR4)

PRECARIEDAD EN EL EMPLEO FEMENINO Desde que gobierna el PP se ha intensificado la destrucción de empleo femenino indefinido: 50.600 empleos indefinidos menos. En el cuarto trimestre de 2014 el 24,6% de las mujeres trabajaban con contratos temporales, superando en 8 décimas la tasa de temporalidad masculina.

Número de asalariados mujeres

5.400.000

ASALARIADOS MUJERES CON CONTRATO INDEFINIDO: PSOE vs PP 5.311.700

5.300.000

-50.600 5.261.100

5.200.000

5.100.000

5.000.000

PSOE (2011TR4)

Fuente: EPA (INE)

PP (2014TR4)

PRECARIEDAD EN EL EMPLEO FEMENINO Con el PP se ha intensificado el proceso de sustitución de empleo femenino a tiempo completo por empleo parcial: 392.000 empleos menos a tiempo completo y 230.000 empleos más a tiempo parcial. En el cuarto trimestre de 2014 más de 2 millones de mujeres trabajaban a tiempo parcial frente a los 730.000 varones.

OCUPADOS MUJERES CON TIPO DE JORNADA: PSOE vs PP 7.000.000

-391.900

Número de asalariados mujeres

6.312.500

5.920.600

6.000.000

5.000.000

4.000.000

3.000.000

2.000.000

2.090.200

1.860.300

1.000.000 PSOE (2011TR4) Jornada a tiempo completo

Fuente: EPA (INE)

PP (2014TR4) Jornada a tiempo parcial

MAS DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORAL Desde que gobierna el PP se han reforzado las desigualdades estructurales del mercado laboral que separan a mujeres y hombres. Se amplia la distancia en la tasa de actividad y la tasa de ocupaci贸n y la incidencia del paro sigue siendo mayor entre las mujeres.

DESIGUALDAD EN EL MERCADO LABORAL. 66,0 2014T4

70 60

53,9

50

50,9

40,6

(%)

40

24,7

30

22,8

20 10 0

Tasa de actividad

Tasa de ocupaci贸n

Mujeres Fuente: EPA (INE)

Hombres

Tasa de paro

LA SITUACIÓN LABORAL DE MUJERES Y HOMBRES DIFIERE SIGNIFICATIVAMENTE Las mujeres presentan en la actualidad una situación laboral caracterizada por una elevada ratio de salarización y una mayor parcialidad y temporalidad en comparación con los hombres. Las políticas del Gobierno del PP están aumentando la segmentación en el mercado laboral por razón del género y están generando un aumento de la desigualdad de oportunidades por razón de género Situación laboral de mujeres y hombres (% sobre total empleo). 4TR 2014 Total Ocupados por situación profesional Trabajador por cuenta propia 17,5 Asalariados 82,4 Ocupados por tipo de empleo Empleo público 16,7 Empleo privado 83,3 Ocupados por tipo de jornada Jornada a tiempo completo 83,9 Jornada a tiempo parcial 16,1 Asalariados por tipo de contrato De duración indefinida 75,8 Temporal 24,2

Fuente: elaboración propia a partir de EPA (INE)

Varones

Mujeres

21,5 78,5

12,8 87,2

14,2 85,8

19,6 80,4

92,4 7,6

73,9 26,1

76,1 23,9

75,4 24,6

DESIGUAL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES Este aspecto constituye una de las principales causas por las que las mujeres optan por una jornada parcial: un 74% de los ocupados a tiempo parcial son mujeres.

Después de la parcialidad involuntaria, las responsabilidades familiares es el principal motivo esgrimido por las mujeres que trabajan a tiempo parcial: 375.000 mujeres trabajan a tiempo parcial por obligaciones familiares Ocupados a tiempo parcial por motivo de la jornada (% sobre total). 4TR 2014 No haber podido encontrar trabajo de jornada completa Cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores Otros motivos de tener jornada parcial No querer trabajo de jornada completa Otras obligaciones familiares o personales Seguir cursos de enseñanza o formación Enfermedad o incapacidad propia No sabe el motivo Fuente: EPA (INE)

Total 62,7 9,2 9,7 7,1 4,8 5,2 0,9 0,3

Varones 68,5 1,4 14,1 4,4 1,5 9,0 1,0 0,2

Mujeres 60,7 12,0 8,1 8,1 5,9 3,9 0,9 0,4

DESIGUAL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES Las responsabilidades familiares no sólo condiciona el tipo de jornada de las mujeres que trabajan, sin que además son un desincentivo para buscar empleo, así lo indican más de 1,74 millones de mujeres inactivas (el 19% del total).

Población inactiva por motivos de no buscar empleo (% sobre total). 4TR 2014 Estar jubilado Otras obligaciones familiares o personales Otros motivos Seguir cursos de enseñanza o formación Enfermedad o incapacidad propia Cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores Cree que no lo va a encontrar No sabe el motivo Estar afectado por una regulación de empleo No clasificable Fuente: EPA (INE)

Total 22,8 8,7 9,5 15,7 10,0 3,2 3,1 0,1 0,1 26,7

Varones 35,2 1,2 3,4 18,9 12,5 0,4 2,1 0,1 0,1 26,0

Mujeres 14,1 14,0 13,9 13,4 8,3 5,1 3,8 0,1 0,0 27,2

DESIGUAL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES Las mujeres tienen mayores periodos de ausencia del empleo debido a que asumen mayoritariamente el cuidado de los hijos y familiares. En 2013 el 95% de las excedencias por hijos corresponden a mujeres y por cuidado de familiares mรกs del 85%.

Excedencia por cuidado de hijos o familiares. 2013 EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJAS/OS 94,5 % Mujeres 28.038 Ambos sexos 26.497 Mujeres 1.541 Varones Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES 85,2 6.692 5.703 989

DIFERENCIAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL PODER Y LA TOMA DE DECISIONES Las mujeres están todavía muy infrarrepresentadas en puestos de decisión económica y política. La participación de las mujeres en los órganos de dirección de las compañías del Ibex-35 es solo del 9,4%. Solo 3 de cada 10 puestos de dirección y gerencia son ocupados por mujeres. También es menor la participación de las mujeres en política, en el Congreso las mujeres representan el 35,4% en la presente legislaturas y por primera vez en la democracia se ha reducido.

50 40

MUJERES EN EL CONGRESO POR LEGISLATURAS (%) 35,4

38,3

36,6 31,7

30

24,0

20

16,0

13,9 8,4

10

5,9

0 2011-2015 2008-2011 2004-2008 2000-2004 1996-2000 1993-1996 1989-1993 1986-1989 1982-1986

Fuente: Instituto de la Mujer

AUMENTA LA BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES Las reformas del PP han incrementado la brecha salarial entre mujeres y hombres hasta un 23,9% de media anual en 2012, 0,9 puntos superior al año anterior.

Además se ha producido un devaluación salarial que ha situado el salario anual medio de las mujeres en niveles cercanos a 2009.

BRECHA SALARIAL. PSOE vs PP 20.000

19.735

19.768

19.502 19.000

19.537

24,6 24,0

23,9

18.911

23,4 22,8

23,0

22,2

22,5

18.000

21,9

21,6

22,0

21,0 17.000

20,4 2008

2009

2010

2011

PSOE

Salario Mujeres (euros)

Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)

2012 PP

Brecha salarial (%)

LAS MUJERES SE CONCENTRAN EN LOS SALARIOS MÁS BAJOS En 2013 el 41,1% de las mujeres tuvo un salario inferior a 1.217,4 euros, frente al 19,4% de los hombres. Una de las razones principales de esta desigualdad es que las mujeres trabajan a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad menos remuneradas en mucha mayor proporción que los varones.

ASALARIADOS SEGÚN TRAMO DE SALARIO MENSUAL. 2013

50

41,1

44,8

40

35,0

30

20

35,8

23,8 19,4

10 0 Menos de 1,217,4 euros

De 1.217,2 - 2.159,4 euros

Hombres

Más de 2.159,4 euros

Mujeres

Fuente: Decil de salarios del empleo principal. Encuesta de Población Activa (EPA). 2013 (INE)

LA BRECHA SALARIAL INCREMENTA EL EMPOBRECIMIENTO DE LAS MUJERES Todos los indicadores confirman que la brecha salarial entre ricos y pobres se agranda en España y el empobrecimiento afecta en mayor medida a las mujeres: en 2012 el 64,9% de los asalariados con ganancia baja eran mujeres, ocho décimas más que el año anterior.

Indicadores de desigualdad PSOE

PP

2011 33,3

2012 34,0

baja (Low pay rate)(1) 18,9 Proporción (%) de mujeres en el total de asalariados con ganancia baja 64,1 Fuente: Encuesta anual de estructura salarial (INE)

17,2

Índice de Gini Proporción (%) de trabajadores con ganancia

64,9

Notas: 1) Proporción de asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana.

Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)

LA BRECHA SALARIAL AUMENTA CUANDO SE LLEGA A LA JUBILACIÓN La brecha salarial entre mujeres y hombres aumenta notablemente cuando se llega a la jubilación pasando de un 24% a un 39%: más de dos millones de mujeres jubiladas en la actualidad están sufriendo las consecuencias de las discriminaciones soportadas a lo largo de la vida

Pensiones de Jubilación. 1 de enero de 2015 Hombres Mujeres Número 3.563.495 2.058.215 % sobre el total 63,4 36,6 Pensión Media (euros mes) 1.178 723 Diferencia (%) 61,4 38,6 Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

LAS DESIGUALDADES EN EL MERCADO LABORAL CONDICIONAN LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESEMPLEO Una mujer desempleada percibe de media al año 2.000 euros menos que un hombre en su misma situación y su acceso a prestaciones de desempleo es menor.

Además se ha reducido desde que gobierna el PP: en noviembre de 2014 sólo un 46% de mujeres paradas reciben prestación por desempleo (en 2011 había un 56,4%)

Protección frente al desempleo. PSOE vs PP PSOE (2011) Total

Hombres

PP (dic-2014) Mujeres

Total

Hombres

Mujeres

Parados

4.257.160 2.103.260 2.153.900 4.447.711 2.112.508 2.335.203

Beneficiarios prestaciones

2.698.455 1.483.776 1.214.679 2.291.786 1.227.107 1.064.679

% parados con prestación Cuantía prestación nivel contributivo (euros/día) Fuente: SEPE

63,4

70,5

56,4

51,5

58,1

45,6

28,4

30,3

25,7

26,7

29,0

24,2

Las mujeres en el mercado laboral con el Gobierno del PP: + desigualdad + pobreza - empleo - salarios Última actualización 12 de marzo de 2015