Business E-Book Formula Bisnis Indonesia EDISI 3
HumanCapital
Edisi 7 3
HUMAN CAPITAL 5 LANGKAH AGAR 7 LANGKAH SEDERHANA INVESTASI PAMERAN REKRUTMEN UNTUK TIM MENGHASILKAN PENJUALAN KERJA YANG POWERFUL Coach Meni Tjong Ka Bun Budiarti
author by Meni Tjong Budiarti Ka Bun
www.formulabisnisindonesia.com
HumanCapital
EDISI 3
AUTHOR: @menibudiarti
GRAPHIC DESIGN: @via
7 langkah Rekrutment Untuk Tim Kerja Yang Powerful
HumanCapital
EDISI 3
7 LANGKAH REKRUTMEN UNTUK TIM KERJA YANG POWERFUL HUMAN CAPITAL EDISI 3
www.formulabisnisindonesia.com
HumanCapital
EDISI 3
T
erdapat beberapa pandangan yang keliru dalam praktek bisnis pada umumnya, misalkan banyak sekali pebisnis lebih memilih karyawan berdasarkan kepercayaan dibandingkan dengan kompetensi. Pertanyaannya adalah kenapa kita justru memilih orang yang dipercaya dibandingkan dengan orang yang kompeten? Sebagian besar pebisnis beralasan bahwa dengan menempatkan orang yang dipercaya bisa mencegah terjadinya “bolong� dalam bisnisnya, namun kenyataan orang kepercayaan yang tidak kompeten belum tentu bisa melaksanakan tugas dengan baik bahkan bisa jadi membuat “bolong� yang baru.
7 langkah Rekrutment Untuk Tim Kerja Yang Powerful
EDISI 3
HumanCapital
Pandangan keliru yang lain adalah setelah pebisnis mendapatkan orang yang bisa dipercaya maka hampir semua dilimpahkan kepadanya melebihi kemampuan dan kapasitas orang tersebut. Selain itu alasan para pebisnis mempertahankan orang yang tidak kompeten adalah tidak memiliki pengganti, sulit mencari karyawan baru dan sebagainya.
Nah...masalahnya apabila kita terus menempatkan orang yang tidak kompeten hal ini akan sangat berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan. Jalan keluarnya adalah kita harus siap memiliki “stock� atau calon karyawan yang kita harus refresh setiap bulannya. Kita harus memiliki persediaan dan sumber yang tepat untuk merekrut karyawan.
Banyak sekali pebisnis yang tidak memiliki perencanaan untuk sumber daya manusia yang dimiliki, contoh kecil misalnya jika kita mempekerjaan karyawan yang bertugas di front desk diperlukan karyawan yang muda muda yang cantik bukan yang sudah bekerja 20 tahun. www.formulabisnisindonesia.com
HumanCapital
Masalah berikutnya adalah tidak tahu cara melakukan interview misalnya untuk merekrut seorang sales. Saat merekrut seorang sales kebanyakan orang melakukan dengan cara konvensional yaitu dengan menanyakan latar belakang pendidikan, apa yang telah dilakukan dipekerjaan sebelumnya, dan lain sebagainya. Padahal ada cara yang lain yang lebih efektif misalnya minta secara langsung untuk menjual barang atau meyakinkan interviewer-nya.
7 langkah Rekrutment Untuk Tim Kerja Yang Powerful
EDISI 3
Seseorang yang sedang interview biasanya memakai “topeng�, mereka akan berusaha menutupi kekurangannya karena yang penting bagi mereka adalah mendapat kerja.
HumanCapital
EDISI 3
Hanya sedikit pebisnis yang menjual “mimpi” perusahaannya kepada karyawan, mereka hanya meng iming-imingi dengan gaji. Sayangnya jika ada yang menawarkan gaji lebih tinggi maka karyawan tersebut akan dengan mudah langsung pindah, akan berbeda halnya jika karyawan tersebut memahami ”mimipi” atau visi perusahaan dan jelaskan tentang jenjang karir jangka panjang serta posisi dan fasilitas yang didapatkan 5 – 10 tahun ke depan dan seterusnya.
Ada 7 langkah yang harus kita kerjakan untuk menscreening karyawan, yaitu :
Bagaimana Caranya??? Mari Kita bahas...
1. Sumber kita harus mengerti dengan jelas darimana sumber karyawan yang kita inginkan, kalau fresh graduate maunya dari kampus apa? Jurusan apa? Tempatnya dimana? jalur melamar apakah lewat Jobsdb.com atau lewat referensi atau yang lainnya.
www.formulabisnisindonesia.com
HumanCapital
2. Sortir Setelah lamaran masuk kita harus menyortir lamaran dan menyesuaikan dengan data, pendidikan, tempat tinggal foto dan lain sebagainya.
7 langkah Rekrutment Untuk Tim Kerja Yang Powerful
EDISI 3
3. Pelengkapan data formulir dan syarat – syarat lain yang diperlukan dalam pekerjaan.
EDISI 3
HumanCapital
4. Wawancara kami lebih memilih metode dengan group interview alasannya karena jika langsung interview one on one umumnya mereka masih akan menutupi karakter aslinya guna mendapatkan pekerjaan.
www.formulabisnisindonesia.com
HumanCapital
7 langkah Rekrutment Untuk Tim Kerja Yang Powerful
EDISI 3
EDISI 3
5. Wawancara berikutnya adalah wawancara one on one. jadi setelah kita para kandidat kita ketahui karakternya baik dari test DISC, graphology dan group interview kemudian kita lakukan wawancara satu per satu untuk meyakinkan kembali data yang kita peroleh.
HumanCapital
6. Offering Dalam tahapan ini kita memberikan peluang dan manfaat yang bisa mereka peroleh jika bergabung dengan perusahaan kita, kita bisa membagikan visi perusahaan dan jenjang karir yang mereka bisa dapatkan jika bergabung dengan kita.
7. Placement Setelah disepakatai proses terakhir adalah penempatan. Penempatan ini berdasarkan kompetensi yang dimiliki kandidat yang telah melamar dengan didukung oleh semua data yang diperoleh dari hasil interview.
Kami mengundang Anda untuk menghadiri Workshop Human Capital, workshop 1 hari merencanakan sistem human resource agar team anda dapat menjadi asset terbaik perusahaan. Akan ada banyak strategi dan inovasi lain yang akan dibagikan dan telah dibuktikan oleh klienklien kami yang telah melakukan coaching. Untuk pendaftaran hubungi 021 300 678 78 Untuk Indonesia yang Lebih Baik.
www.formulabisnisindonesia.com
HumanCapital
EDISI 3
MENI BUDIARTI Business Coach / Trainer
Lebih dari 14 tahun di bidang HR Management, Organization & People Development di perusahaan jasa dan manufaktur. RCTI MNC (CTPI) Jasa Angkasa Semesta Busana Apparel Group Lulusan Managemen SDM Universitas Indonesia dan saat ini melanjutkan kuliah S2 bidang Pendidikan Islam (Konseling Keluarga) di UIKA Bogor Saat ini sbg Business Coach di FBI & Trainer Independent HR Consultant
Office
PT. FORMULA BISNIS INDONESIA Business Park Kebon Jeruk Blok C1-12 Jl. Meruya ilir raya Kav.88 Kembangan, Jakarta Barat 11620 T : +6221 3006 7878 F : +6221 3006 7877 E : info@formulabisnisindonesia.com formulabisnisindonesia.com unitedcoach.co.id
7 langkah Rekrutment Untuk Tim Kerja Yang Powerful