Magasin från Seniorbolaget.se - Sveriges mest rutinerade arbetslag
Byggföretag hyr in seniorer Sid 10-11
Nr 1 | 2013
Arbetas s hoäs smer po å sid 4 L
LÄS OM
Rut- och rot Sid 9 avdragen
Samarbete över generationer Seniorbolaget startar Juniorbolag
Sid 6-7
Seniorbolaget | Nr 1 | 2013 | 1
Innehåll. JOBBA HOS SENIORBOLAGET! Är du ålderseller avtalspensionär och intresserad av att jobba vidare på din egen nivå? Få mer information om hur man går till väga. SID 4
MER TID ÖVER. Ibland räckte timmarna inte till för Pia Olsson, med barn, träningar och pendlande så blev det för mycket. Pia löste det hela med städhjälp ifrån Seniorbolaget. SID 9
Seniorbolagets Henrik Bergeld har tagit emot Mångfaldshjältepriset.
VI SATSAR PÅ UNGDOMARNA. Nystartade Juniorbolaget ger ungdomar möjlighet att få arbeta med rutinerade seniorer. Ett bra sätt för unga att komma ut på arbetsmarknaden.
Seniorbolaget fick ta emot pris på rikskonferens Nyligen fick Seniorbolaget från Rönnäng på Tjörn ta emot Mångfaldshjältepriset, som delades ut i Malmö i samband med rikskonferensen ”Länge Leva Fördomarna”. Priset delas ut av DivesityIndex, ett företag som hjälper företag och organisationer att använda mångfald för att skapa större tillväxt och de bästa förutsättningarna för innovation. – Vi fick priset för att man anser att vi verkligen främjar en ålderskategori som är undanskuffad i dagens samhälle, säger en av Seniorbolagets grundare Henrik Bergeld. – Vi är övertygade om att mångfald i ålder skapar mervärde även för våra kunder, något vi delvis har fått bevisat i och med priset avslutar han.
SID 6-7
MER ÄN POOLDÄCK. Kay Winqvist fick i uppdrag att bygga ett pooldäck åt en kund. Ibland dyker det upp möjligheter ur ingenting egentligen. SID 4
NÄR LI WESTMAN flyttade tillbaka hem från Spanien började hon jobba för Seniorbolaget inom hemstjänsten. Hon hjälper äldre pensionärer med olika sysslor. SID 5
NÄR GERT JOHANSSONS Byggservice behöver hjälp ringer de till Seniorbolaget. Då kommer de seniorer som har ”fasta” uppdrag med hantlangning, städning och rivning till deras assistans. SID 10-11
KONTAKTA OSS! Här hittar du telefonnummer till alla kontaktpersoner i Senior- och Juniorbolaget. Tveka inte att slå en signal till distriktschefen i ditt område. SID 12
MAGASINET SENIORBOLAGET GES UT AV SENIORBOLAGET I SVERIGE AB Skutholmsvägen 12 471 41 Rönnäng. Telefon: 0304-677 600. e-post: info@seniorbolaget.se www.seniorbolaget.se 2 | Seniorbolaget | 2014
ANSVARIG UTGIVARE: Pontus Söderman. PRODUKTION: PTR-Media, info@ptrmedia.se Telefon: 0739-94 47 79. www.ptrmedia.se GRAFISK FORM: Peter Karlsson. TEXT: Per Csongrádi, Peter Karlsson. FOTO: Ulrika Göransson, Pontus Söderman, Peter Karlsson. TRYCK: Tryckpunkten. UPPLAGA: 10 000 ex.
Lars Sandström ny vd för Seniorbolaget:
– Vi förstärker distrikten När Lars Sandström började jobba för Seniorbolaget 2011 såg han det mest som ett fritidsjobb. I våras blev han verkställande direktör för hela den växande koncernen som nu omsätter mellan 35 och 40 miljoner kronor om året. – Det har växt sig större och större, blivit mer och mer allvar, säger Lars. LARS HAR ETT långt arbetsliv bakom
sig, till största delen i Volvo Personvagnar där han jobbade i flera olika befattningar innan han lämnade företaget. Det var då han fick den första kontakten med Seniorbolaget. – Jag jobbade under tre år här ute på Tjörn på ett båtföretag som byggde småbåtar för yrkesfiskare. När ordrarna uteblev och företaget tvingades stänga ned så hade Henrik Bergeld och Pontus Söderman, som startade Seniorbolaget, hyrt kontorslokaler i grannfastigheten när jag träffade dem, säger Lars. Det ledde till att han anställdes som distriktschef med ansvar för Kungälv och Hisingen. Det jobbet sa han upp sig ifrån när han tyckte att det inte fungerade med det upplägg och den organisation som bolaget hade gentemot distrikten och de ansvariga där.
– Jag hade väl lite synpunkter på det och efter lite diskussioner med Henrik och Pontus så tyckte de att ”då kan du väl komma hit och fixa det själv”, säger Lars. Och så blev det. Han anställdes på huvudkontoret som en av två affärsansvariga för distriken. – Men det var inte så enkelt som jag trodde, säger Lars och skrattar. Det jobbet, med ansvar över de södra distrikten, har han fortfarande kvar. Men nu är han alltså också verkställande direktör med ansvar för helheten. NU HÅLLER BOLAGET på att stärka
distrikten genom att öppna lokalkontor i de större orterna. – Tidigare har våra distriktsansvariga jobbat hemifrån eller från bilen och det är många som ställer frågan
”var har ni ert kontor?” när man är i kontakt med dem, säger Lars. Jobbet blir det samma, men det blir enklare i kontakterna med kunder och anställda. – SAMTIDIGT BLIR DET ju en extra kostnad också, så i första steget kan vi bara göra det i de distrikt där vi är riktigt etablerade, säger Lars. Men det blir på fler och fler platser. Seniorbolaget finns nu i över 100 av landers kommuner fördelade på 23 distrikt från Sundsvall i norr till Malmö i söder. Lars ser ingen begränsning i framtiden heller. – Jag tror att företaget kan växa väldigt mycket. Privatmarknaden som är vår största växer av sig själv och de nystartade distrikten tuffar på bra, även om det alltid tar lite tid att jobba in sig, säger Lars. Han funderar en stund och tillägger: – Dessutom ser vi att bemanningssidan växer kraftigt. Och han ser ingen risk för att det ska bli brist på seniorer som vill jobba för bolaget. – Det finns många pensionärer som gärna vill jobba lite extra. Precis som Lars själv.
– Det finns många pensionärer som gärna vill jobba lite extra Lars Sandström, vd för Seniorbolaget
Seniorbolaget | 2014 | 3
Hallå där!
Roy Kristiansson, Seniorbolaget När började du jobba hos Seniorbolaget?
– Jag började i september 2013. Hur kommer det sig att du började jobba här?
– Kände mig lite rastlös av att gå hemma, behövde komma ut och få röra på mig lite. Hur trivs du?
– Mycket bra, kul att jobba både med seniorer och juniorer. Jag jobbar helst med målning och träarbeten och ett stort plus för mig är att jag själv väljer vilka jobb jag vill ha, detta passar mig utmärkt.
Ingela Dahlqvist är en av många duktiga seniorer som jobbar hos Seniorbolaget.
Jobba med oss Är du ålders- eller avtalspensionär och intresserad av att jobba vidare på din egen nivå? Då är Seniorbolaget rätt plats för dig. – Du är hjärtligt välkommen till oss, säger Henrik Bergeld, affärsutvecklare för företaget.
Julia Thorbjörnson, Juniorbolaget När började du jobba hos Juniorbolaget?
– Under sommaren 2013. Hur kommer det sig att du började jobba här?
– För att det är en stor möjlighet för mig att få komma ut i arbetslivet. Hur trivs du?
– Jag tycker det är toppen, möjligheten att få jobba ihop med duktiga seniorer ger mig nyttig erfarenhet. 4 | Seniorbolaget | 2014
DET ALLRA ENKLASTE sättet att an-
mäla sitt intresse är via webbsidan – www.seniorbolaget.se – där det finns ett formulär att fylla i. Det går också att ringa till distriktschefen på närmaste ort, som sedan bokar in ett möte för en intervju. Telefonnummer hittar du på sidan tolv. – Vi vill ju ha reda på vad man är intresserad av och vilka kunskaper man har för att kunna hitta rätt uppdrag, säger Henrik Bergeld. Därefter blir man registrerad i Seniorbolagets databas. Sedan är det bara att vänta på uppdragen.
– Jag ska väl kanske inte säga det eftersom jag försöker skapa så många jobb som möjligt och borde vilja att alla jobbar så mycket som möjligt, men valmöjligheten är viktig, säger Henrik. Och var och en av de många seniorerna som finns registrerade hos bolaget kan själva välja om dom vill ta på sig ett uppdrag eller ej. – I och med att vi jobbar med timanställningar och betalar när våra seniorer jobbar så är de i sin fulla rätt att tacka nej. Och vi har allt från de som vill ta ett uppdrag någon gång ibland till de som jobbar någon eller några gånger varje vecka. HUR GAMMAL KAN MAN VARA FÖR ATT JOBBA HOS ER?
– Det är bara senioren själv som kan avgöra. Den äldste jag kommer ihåg att vi haft anställd är en murare som var 82 år när han var uppe på en specialgjord ställning vi hade ordnat så att han kunde mura en skorsten, säger Henrik.
Pia Olsson sätter stort värde på att kunna få lite mer tid över till barnen.
Seniorbolaget hjälper Pia att få ihop vardagens pussel För Pia Olsson på Tjörn har kontakten med Seniorbolaget utvecklats till mer än en affärsuppgörelse. – Jag har fått en riktigt god vän och vi har blivit tajta, säger Pia om Marianne Skogersson som en förmiddag varannan vecka kommer hem till familjen Olsson för att städa. DET HELA BÖRJADE när Pia bytte jobb och började jobba på koncernledningsnivå hos ett retailföretag för ett par år sedan. – Det var ett ganska krävande jobb och med barnen, träningar och pendling till jobbet så blev det ett pussel att få livet att gå runt, säger Pia. Lösningen blev att skaffa städhjälp via Seniorbolaget. – Nu har jag bytt jobb, men pendlingen på två timmar om dagen till och från jobbet den finns fortfarande kvar och vi känner ändå att det är
ett stort värde för oss att ha den här hjälpen, inte minst för min egen del. – Det är skönt att kunna få den hjälpen, säger Pia. Dessutom har en vänskap utvecklats mellan Pia och Marianne. – För det mesta kommer hon till oss när vi inte är hemma, men ibland är vi här och då blir det oftast att man sätter sig ned och pratar väldigt mycket. Om allt och ingenting. – Hon är i mina föräldrars ålder, så jag ser henne inte som gammal. Och jag kan ärligt säga att hon har blivit en god vän till mig. Vi kan prata om allt, hjälpa och stötta varandra om vi har det jobbigt, säger Pia. Hon vidareutvecklar den tanken. – DET KANSKE ÄR så att när vi inte är så nära varandra annars, i vardagen, så kan man anförtro sig till varandra på ett annat sätt. Det är också viktigt att känna den tryggheten och tilliten. – Vi lämnar ju ändå över en nyckel till vårt hem till en person som kommer
dit när vi inte är hemma och då är det viktigt att känna den tryggheten, säger Pia. Där har kunderna på Privatmarknaden hos Seniorbolaget också möjlig- Pia har stort intresse het att påverka för heminredning. vilken personal som kommer hem till dem. – Vi fick en möjlighet till att prova på och sedan bestämma oss för om det kändes bra eller inte, säger Pia. Det kändes bra direkt. Och det har utvecklats till en vänskap med julklappsbyte och Marianne har blivit en god vän till Pia och barnen under de senaste åren. SÅ NI HAR INGA FUNDERINGAR PÅ ATT SLUTA MED STÄDHJÄLPEN?
– Absolut inte. Det finns ingen anledning att sluta. Seniorbolaget | 2014 | 5
JUNIORBOLAGET
– Ett vinnande koncept för alla Caroline Axelsson, Juniorbolaget 6 | Seniorbolaget | 2014
CAROLINE AXELSSON, AFFÄRSANSVARIG PÅ JUNIORBOLAGET
Nystartade Juniorbolaget:
– Vi satsar på ungdomarna I våras behövde Seniorbolaget mer personal. Lösningen? Att starta Juniorbolaget. – Vi ser oss som ett komplement till Seniorbolaget och ett sätt för unga personer att komma in på arbetsmarknaden, säger Caroline Axelsson som är affärsansvarig på Juniorbolaget. NÄR REPRESENTANTER FRÅN Se-
niorbolaget vände sig till arbetsförmedlingarna för att hitta seniorer som kunde tänka sig att jobba för bolaget så blev de ofta hänvisade unga arbetslösa. Med tanke på att Seniorbolaget jobbar under parollen ”Hyr en pensionär” så kanske det inte var så passande. Funderingar väcktes om hur det skulle kunna utvecklas. Juniorbolaget blev lösningen. Tanken är att de yngre ska jobba tillsammans med seniorerna, att de ska kunna genomföra uppdrag som till exempel medverka på byggjobb och målningsarbeten, kunna jobba med städning eller trädgårdsarbeten och liknande sysslor. Det skapar en god mix av ung entusiasm och erfarenhet. – Självklart finns också möjligheten att juniorerna ska kunna ta uppdrag
på egen hand, men grundtanken är att de ska jobba tillsammans, säger Caroline. Det är ett sätt för de unga att skaffa kontakter inom arbetslivet. – Och det ger ett utbyte av kunskap, erfarenhet och inte minst idéer från helt skilda utgångslägen. Juniorbolaget vänder sig till ungdomar mellan 18 och 30 år. – Inom privatmarknaden kan vi endast erbjuda timanställning. Så det vi kan åstadkomma är ett steg in på arbetsmarknaden. Vi kan inte ge fasta anställningar utan de unga behöver ha en försörjning vid sidan av att de jobbar för oss, men inom bemanning kan det å andra sidan bli aktuellt med full försörjning, säger Caroline. MEN BOLAGET, SOM registrerades i
maj 2013 och som drog igång på allvar i början av juni, växer på ett kontrollerat sätt. – Det är faktiskt redan några som fått fasta anställningar på annat företag efter att ha gjort jobb för oss, säger Caroline. Hon fortsätter: – Det är inte nödvändigt att vi ska behålla ungdomarna i vår verksamhet. Vi ska kunna fungera som en rekryteringspartner. Ett sätt att kunna få in en fot på arbetsmarknaden. Att jobba tillsammans med en se-
nior som har haft ett långt yrkesverksamt liv som kan ha många kontakter, lämna goda vitsord och fungera som en referens för potentiella arbetsgivare, kan göra det steget lite mindre. I ALLA DE KONTAKTER som Junior-
bolaget haft med arbetsförmedlingar runt om i landet har Caroline också fått enbart positiv respons. – Vi har gjort besök i STO (Stenungsund, Tjörn, Orust), Örebro, Jönköping och Kungälv och på alla ställen där vi varit har vi fått ett väldigt bra bemötande och de flesta har tyckt att idén är helt fantastisk, säger Caroline. Medan Seniorbolaget är uppdelat i tre nischade delar – privatmarknad, företags- och bemanningstjänster samt kommunal hemtjänst – så har inte Juniorbolaget egna kunder utan är verksam med alla tre kundgrupperna Det är också en av styrkorna i bolaget. – Det var som en av juniorerna vi pratade med sa, det är jätteroligt att jobba hos er för jag vet inte riktigt vad jag vill göra, men hos er får jag prova på olika sysslor. Tillsammans med en senior som har jobbat med det under ett långt arbetsliv och som kan hjälpa och vägleda, säger Caroline. Ett vinnande koncept för alla. Seniorbolaget | 2014 | 7
P R I VAT
När byggbolaget inte klarade jobbet fick Kay Winqvist på Seniorbolaget i uppdrag att bygga pooldäcket.
Uppdrag blev mer än pooldäck Ibland dyker det upp möjligheter ur ingenting. Så var det när Seniorbolagets Kay Winqvist fick i uppdrag att bygga ett pooldäck åt en kund. – Kundens killar från byggbolaget klarade inte av det och jag hade en tanke om hur det kunde se ut och fungera, så… säger Kay. HAN VAR EGENTLIGEN ute hos kun-
den för att klippa häcken när de började prata om pooldäcket. – Han ville ha ett däck som hänger ut över vattnet och jag gav honom ett förslag på hur det kunde fixas till, säger Kay. Kunden gillade tankarna och Kay fick jobbet. När jobbet var slutfört gillade kunden också resultatet. – Det blev riktigt bra, säger Kay. Och fortsätter: – Jag gjorde lite mer än bara pooldäcket av det. Han ville värma poolen med solvärme så jag byggde in slangarna i en båge med en ingång och en grind. Och poolaggregatet byggde 8 | Seniorbolaget | 2014
jag in så att det blev som en soffa på däcket. Som lantbrukarson i grunden och efter att ha jobbat med produktionsteknik under hela sitt tidigare yrkesverksamma liv – och med en svärfar som varit arkitekt – var det helt naturligt att kunna fixa till det. – Det är en riktigt bra utbildning att jobba som lantbrukare. Det handlar om att snabbt kunna avhjälpa problem som dyker upp på plats, med maskinerna till exempel. Men det handlar också om att kunna planera kanske fem år fram i tiden för grödor och odling, säger Kay. Nyligen blev Kay uppsagd från sitt jobb på grund av arbetsbrist. Han har blivit 62 år och har inte riktigt bestämt sig ännu om han vill försöka komma tillbaka ut i arbetslivet igen eller om han ska bli pensionär fullt ut. Att jobba för Seniorbolaget passar honom därför perfekt. – DET ÄR SKÖNT att kunna bestämma
lite själv; det är bra att kunna planera själv när det passar bäst att göra jobben, säger han. Kay bor mellan Helsingborg och Höganäs och i villorna där finns det många potetiella kunder. Han pla-
nerar och funderar redan över fortsättningen och hur man ska kunna få ännu mer uppdrag. – Som när en målare var ute i området här och såg Kay Winqvist. att snickerierna på fönstren han skulle måla behövde åtgärdas, säger Kay. Målaren tog kontakt med Hans Weberg som är produktionschef i regionen som tog kontakt med Kay för att fixa snickerierna. – Vi kan ta jobb som många hjälper till med, jobb vi lämnar över till varandra, men kunden behöver bara ha kontakt med en person, säger Kay. Nästa år hoppas han att kunna få ännu fler uppdrag. Han började jobba för Seniorbolaget i våras. – Men kände att det nog var lite väl sent att komma igång då. Vi borde komma ut lite tidigare med att vi finns så att alla i området vet om och kan ha det med sig när de sitter och planerar vad som ska göras under sommaren. SOM ATT BYGGA FLER POOLDÄCK TILL EXEMPEL?
– Ja, varför inte, säger Kay.
OMSORG
Pontus reder ut begreppen:
Så fungerar RUToch ROTavdragen RUT- OCH ROTAVDRAGEN innebär
Viktigt med social kontakt Li Westman hade jobbat som sjuksköterska hela sitt liv när hon vad 63 års ålder bestämde sig för att det fick vara färdigjobbat. Som sjuksköterska alltså. För de senaste två åren har hon jobbat för Seniorbolaget hemma i Enköping där hon bott och jobbat sedan hon flyttade tillbaka hem från Spanien. – NÄR JAG SLUTADE inom vården ville
jag ha något att göra, men jag ville inte jobba vidare på en vårdcentral. Det hade jag gjort nog länge tyckte jag, säger Li. Så i stället kontaktade hon Seniorbolaget och där fick hon en anställning som passade henne som hand i handske. Nu jobbar hon inom hemtjänsten, på uppdrag av Enköpings kommun. – Jag har fyra äldre pensionärer som jag hjälper med lite olika sysslor, säger Li. Och förtydligar: – Jag jobbar två eller tre timmar hos var och en av dem var tredje vecka med att städa deras hem, med att hjälpa dem att handla om de vill det och brukar även sitta ned och ta en fika med dem. Något som är nog så viktigt i hennes arbete; den sociala kontakten får inte undervärderas. – Men det är ungefär vad som hinns med. Två timmar är inte så lång tid. Hos en av de äldre hon jobbar hos
har hon dock lite längre arbetstid. Där är hon fyra timmar åt gången. – Ja, för där hjälper jag till med att laga mat och Li Westman. tvätta också, säger Li. Det är ganska annorlunda jämfört med det jobb hon hade som sjuksköterska. – På vårdcentralen var det ett annat ansvar och stress. Det här är mer handgripligt och riktigt trevligt, säger hon. Det passar henne också perfekt att inte ha ett heltidsjobb utan kunna jobba mer på hennes egna vilkor. – Jag är en glad, ensamstående pensionär som har en dotter, måg och två barnbarn. Det första barnbarnet som är sju år sitter i rullstol så där hjälper jag också till lite, säger hon. SEDAN HAR HON fullt av andra aktiviteter på programmet. – Ja, säger hon. Och skrattar lite innan hon fortsätter: – Jag går på vattengymnastik, jag ska läsa en kurs i spanska för att hålla uppe det språket, jag tänkte prova på det där med Zumbadans, och så går jag på gym. Dessutom gillar hon att vara ute i skog och mark. Men trots det aktiva livet vid sidan av arbetet har hon inga planer på att trappa ned på jobbet med Seniorbolaget. – Hur länge jag håller på? Ja, det är väl så länge jag känner mig pigg och så länge jag får vara frisk, säger hon.
att du som kund betalar hälften av arbetskostnaden till den som utför arbetet. För att det ska vara giltigt krävs det att den som utför arbetet innehar F-skattesedel. När arbetet är utfört begär företaget resten av arbetsersättningen av Skatteverket. Skattereduktion ges bara för arbetskostnad. Material- och resekostnader i samband med husarbetet ger inte rätt till skattereduktion. Grundregeln för avdragen är att du ska bo i bostaden där arbetet utförs eller ha den som fritidsbostad. För att du ska kunna göra ROTavdrag krävs dessutom att du äger bostaden (småhus, bostadsrätt, eller ägarlägenhet) där ROT-arbetet utförs. Du kan även få skattereduktion för arbete som utförs i dina föräldrars bostad förutsatt att du har betalat arbetet. För att du ska ha rätt till skattereduktion för ROT-arbete gäller dock att du som ansöker om skattereduktion också är den som äger förälderns bostad. Du får upp till 50 000 kronor i skattereduktion per person och år. Är ni två blir maxavdraget således 100 000 kr. Dock kan avdraget aldrig bli större än det belopp som du/ ni ska betala i slutlig skatt. VAD RÄKNAS SOM RUT- OCH ROT-ARBETE?
I RUT-arbete räknas hushållsnära tjänster såsom städning, klädvård, enklare trädgårdsarbete samt barnpassning och annan tillsyn. I ROT-arbete räknas snickeri, måla huset, tapetsering m.m. (mer information på www.skatteverket.se). Du får däremot inte skattereduktion för att bygga ett helt nytt hus och inte heller för om- och tillbyggnad av nybyggda hus. Med nybyggt hus avses ett småhus som har värdeår fem år eller yngre. Seniorbolaget | 2014 | 9
Gert Johanssons Byggservice
Hyr in seniorer När Gert Johanssons Byggservice i Kungälv AB behöver hjälp ringer Gert till Seniorbolaget. Då kommer de seniorer som har sitt ”fasta” uppdrag med hantlangning, städning och rivning till hans assistans. – Det är ett perfekt komplement för oss, killar som har varit med i arbetslivet länge och som på egen hand löser de problem som kan uppstå, säger Gert.
FÖRSTA KONTAKTEN GERT hade med
Seniorbolaget var egentligen en tillfällighet. – Det var några seniorer som höll på med en större tillbyggnad och såg att den kanske var lite för omfattande för dem, berättar Gert. Då var det en av seniorerna som bodde i Kungälv och kände Gert som föreslog att de skulle ta kontakt med honom. – Vi hjälpte till med det jobbet och det fungerade bra att jobba tillsammans så när vi hade någonting vi behövde hjälp med så förhörde jag mig om vi kunde hyra in personal från seniorbolaget, säger Gert. Och på den vägen är det. Framför allt hyr han in personal för att jobba med hantlangning, städning och rivning. – Vi tar också in lärlingar från yrkesskolan, studenter som är ute och gör praktik under en, två eller tre dagar i veckan. Och fungerar det bra så anställer vi dem ofta när de är klara med skolan. Men när det gäller de mindre avancerade arbetsuppgifterna använder han hellre inhyrda seniorer. – De yngre behöver mer instruktion när det gäller vad de ska göra. När det gäller seniorerna räcker det att tala om för dem vad som ska göras så tar de egna initiativ och löser de själva, säger Gert. Och fortsätter: – De har ju gjort det under ett helt 10 | Seniorbolaget | 2014
Gert Johansson tycker att samarbetet med Seniorbolaget fungerar utmärkt. arbetsliv så de behöver inte styras. Det är det som är styrkan hos Seniorbolaget menar en av bolagets delägare Henrik Bergeld. – Vi på Seniobolaget har de goa gubbarna som kanske inte alltid är de snabbaste när de jobbar, men man vet att när de jobbar blir det bra gjort. De behöver inte stanna upp och tänka efter när de jobbar – de tänker under tiden – och då tar jobbet ändå kortare tid att slutföra, säger Henrik Bergeld. STYRKAN HOS SENIORBOLAGET är också att det är samma personal som kommer tillbaka till Gerts byggfirma varje gång han behöver hjälp. – Det är också viktigt, säger Henrik. Och får medhåll av Gert. – Det gör att de känner oss och vi känner dem, att de vet vad vi förväntar oss och att vi vet vad de kan. Men det kan variera ganska mycket hur ofta och hur mycket hjälp han behöver beroende på vilka uppdrag byggfirman har.
– När det handlar om nybyggnation blir det inte så mycket jobb för dem, men som det är nu så håller vi på med att totalrenovera en stor trevåningsvilla i Örgryte och då går det inte att gå in med maskiner och kranar där, så då blir det mycket att bära, säger Gert. Precis som förra året i samband med ett stort jobb i Änggården. Gert Johanssons Byggservice i Kungälv AB startade 1989 och sedan dess har Gert jobbat upp den. Nu har han, utöver kontorspersonalen, elva snickare och två byggelever som jobbar för firman. DET ÄR ETT familjeföretag där sonen
Jörgen och svärsonen Christian jobbar med nybyggnation av privata villor, tillbyggnader och övriga renoveringar och som de sjäv uttrycker saken: ett lagom stort familjeföretag med fötterna på jorden. – Och frugan Siv tar hand om ekonomin, säger han. Själv planerar han att dra ned på sitt eget jobb och lämna över till sonen. KANSKE LÄGE ATT DU BÖRJAR JOBBA FÖR SENIORBOLAGET?
Gert skrattar innan han fortsätter: – Nja, jag kommer säkert att sitta kvar här på firman och jobba en del ändå, men vi kommer att jobba tillsammans med Seniorbolaget i fortsättningen också. Vi är väldigt nöjda med samarbetet.
F Ö R E TA G
i sina toppar
Tre glada seniorer från Seniorbolaget som jobbar med Gerts Byggservice i Örgryte, från vänster Stig Karlsson, Tage Johansson och Torgny Karlsson.
– När det gäller seniorerna räcker det att tala om för dem vad som ska göras så tar de egna initiativ och löser de själva Gert Johansson Seniorbolaget | 2014 | 11
Kontakta Seniorbolaget på närmaste ort SUNDSVALL
KARLSTAD
JÖNKÖPING
Tel. 060-58 55 06, 0721-511 806
Tel. 054-54 28 02, 0721-511 802
Tel. 036-16 18 05, 0721-511 805
STOCKHOLM N
ÅMÅL
NORRA HALLAND
Tel. 08-31 77 22, 0721-511 822
Tel. 0532-108 12, 0721-511 812
Tel. 0300-277 30, 0721-511 825
STOCKHOLM
STRÖMSTAD
VARBERG
Tel. 08-31 77 21, 0721-511 821
Tel. 0525-618 03, 0721-511 803
Tel. 0340-67 20 90, 0721-511 827
STOCKHOLM S
TROLLHÄTTAN
HALMSTAD
Tel. 08-31 77 23, 0721-511 823
Tel. 0520-141 20, 0721-511 813
Tel. 035-390 08, 0721-511 808
ENKÖPING
STENUNGSUND, TJÖRN, ORUST
LAHOLM
Tel. 0171-800 70, 0702-856 510
Tel. 0303-673 56, 0736-247 356
Tel. 0430-103 04, 0721-511 804
VÄSTERÅS
KUNGÄLV
Tel. 021-620 67, 0721-511 807
Tel. 0303-103 60, 0721-511 814
SKÅNE NV Tel. 0418-500 20, 0721-511 810
ESKILSTUNA
GÖTEBORG
SKÅNE SV
Tel. 016-12 18 15, 0721-511 815
Tel. 031-711 18 18, 0721-511 818
ÖREBRO
LERUM
Tel. 019-10 18 17, 0721-511 817
Tel. 0302-175 11, 0721-511 811
Tel. 040-12 13 04, 0721-511 826
Från norr till söder
Skutholsmvägen 12 • 471 41 Rönnäng • Telefon: 0304-677 600 e-post: info@seniorbolaget.se • www.seniorbolaget.se