Propósito del Programa de prácticas
El propósito del programa de prácticas profesionales es proporcionar un marco en el cual estudiantes de pregrado y posgrado con diversos orígenes académicos sean asignados en distintas oficinas de Naciones Unidas, para que su experiencia académica sea enriquecida a través de trabajo práctico y la exposición a la labor de las Naciones Unidas. El Programa busca proveer a las oficinas de Naciones Unidas con asistencia de estudiantes calificados especializados en diversas áreas profesionales.
Cómo funciona
• Las vacantes para prácticas profesionales son publicadas en Inspira.
• Las prácticas tienen una duración mínima de 2 meses y máxima de 6 meses.
• Los practicantes trabajan a tiempo completo.
• Los practicantes son personal gratuito, no miembros del personal.
Requisitos y elegibilidad
Los practicantes deben ser seleccionados de la más amplia representación geográficaposibleysinhacerdistinciónde raza,sexooreligión.
LosrequisitosparaparticiparenelPrograma deprácticasson:
a. Estar inscrito en el último año del primer nivel universitario (mínimo un “Bachelor degree” o equivalente)
b. Estar inscrito en un programa universitario de posgrado (Maestría oDoctorado)
c. Un candidato al programa de prácticas profesionales en las Naciones Unidas que tenga padre, madre, hermano o hermana trabajando en las Naciones Unidas noeselegible.
Proceso de Reclutamiento
1. Hiring Manager crea en Inspira los Términos de Referencia(ToR) especificando tareas y requisitos de la practica (eninglés)
2. RRHHpublicalavacanteenInspira (mínimo30días)
3. Una vez cerrada la vacante, el Hiring Manager evalúacandidatos segúnsucriterio
4. Hiring Manager realiza selección de la/el candidato
5. RRHH solicita documentación a candidato y prepara Acuerdo de Práctica
6. RRHH crea index para practicante y se lo informa a la División.
7. En caso de que el/la practicante sea extranjero/a, la Unidad de Protocolo gestiona visa G4 por el tiempo que dure la practica
8. Asistente de la División solicita a STIC equipos y accesos a herramientas, según solicitud del Hiring Manager.
9. RRHH informa a el/la practicante los cursos mandatorios que debe realizar
10. Hiring Manager realiza Plan de trabajo para el/la practicante y envía a RRHH
11. Hiring Manager durante y después de la práctica debe dar retroalimentación
Recomendaciones para una mejor Práctica
✓ Términos de Referencia más detallados permite encontrar candidatos más óptimos para el puesto.
✓ Una mayor selección de practicantes de diversos orígenes genera ambiente multicultural y aportanuevasideas.
✓ Prácticas de mayor duración son más efectivas, pues permiten una mejorintegracióndelpracticante.
✓ Integrar al practicante como uno másdelequipopermiteque realice mejor sus asignaciones y aprenda másrápidoacercadeltrabajodela División.
Unidad de Reclutamiento y Selección
RecruitmentandStaffingUnit
2o Piso,OficinaT-3
Tel:(56-2)22102000
Web:http://eclacnet.eclac.org/cms/pid/84
E-mail: recruitmentservicedesk@un.org
