Información de contacto:
Sra. María Clara Meneses
Representante de Cigna en Chile
Mariaclara.meneses@cigna.com
¿A QUÉ SEGUROS TENGO DERECHO?
Plan de seguro médico y dental UN de Corto Plazo “UN Short Term” (Cigna)
Plan de seguro médico y dental UN Global “UN WW Plan” (Cigna)
Seguro de Vida The Hartford
SEGURO DE CORTO PLAZO (UN WW Short Term Plan –Cigna):
Todo/a funcionario/a, de la categoría de Servicios Generales, o de la categoría Profesional, que tenga un contrato igual o superior a 1 mes, e inferior a 3 meses, tiene derecho a afiliarse al seguro de corto plazo (Short Term) de Cigna. Este seguro es solo para el funcionario/a y contempla cobertura médica y dental según necesidad, para casos de urgencia o de accidentes. No es un seguro de uso libre. Por lo general opera contra reembolso, salvo en casos de hospitalizaciones, cirugías o algunos procedimientos de alto costo
SEGURO MÉDICO Y DENTAL (UN WW Plan – Cigna):
Todo/a funcionario/a, de la categoría de Servicios Generales, o de la categoría Profesional, que tenga un contrato inicial de 3 meses o más, o cuyo contrato sea extendido hasta alcanzar o superar los 3 meses, tiene derecho a afiliarse al seguro médico y dental completo UN WW Plan. Este plan le da derecho a agregar a cónyuge e hijos Este seguro contempla cobertura médica y dental y por lo general opera contra reembolso, salvo en casos de hospitalizaciones, cirugías o algunos procedimientos de alto costo
¿CUANTO TIEMPO TENGO PARA AFILIARME?
Usted debe afiliarse mediante el Portal de Umoja ESS dentro de los primeros 31 días de su contratación, o dentro de los primeros 31 días de la primera extensión de contrato que alcance o supere los 3 meses de contrato
¿A QUIÉNES PUEDO INCLUIR EN EL SEGURO MÉDICO Y CUÁLES SON LOS PLANES?
Los planes de seguro disponible son:
¿CUÁL ES EL COSTO DEL SEGURO?
El costo del seguro médico y dental completo UN WW Plan (Chile-México), corresponde a un porcentaje del salario neto para Servicios Generales y a un porcentaje del salario neto más el ajuste por lugar de destino, para la categoría Profesional
Los porcentajes son:
2.27% para el plan de “Staff Member Only”
3 66% para el plan de “Staff Member Plus One Dependent”
5.75% para el “Family Plan”
El costo del seguro de corto plazo es USD$20 para la categoría de Servicios Generales y USD$30, para la categoría Profesional, por mes
¿QUÉ DURACIÓN TIENE MI SEGURO MÉDICO Y DENTAL CIGNA?
El seguro tiene vigencia por el mes calendario completo. Si su contrato termina antes de fin del mes, la cobertura se mantiene hasta el último día del mes. Si usted está inscrito en el seguro de corto plazo, y su contrato es extendido hasta alcanzar o superar los 3 meses, usted deberá obligatoriamente cambiarse al seguro completo UN WW Plan de Cigna, una vez que sea elegible.
HITOS DE AFILIACIÓN O DESAFILIACIÓN
Los hitos, o eventos, más relevantes que dan derecho a la afiliación o al cese del seguro médico UN WW Plan de Cigna son: matrimonio, nacimiento, divorcio, matrimonio o trabajo a tiempo completo de una hijo/a dependiente y defunción.
CAMPAÑA ANUAL DE AFILIACIÓN O CESE
Ante cualquier duda, puede contactar al punto focal de ESS de su División o a su HR Partner
¿ESTOY OBLIGADO A TOMAR ESTE SEGURO?
No, todos los seguros que ofrece la Organización son optativos Sin embargo, para poder prescindir del seguro médico, usted debe contar con un seguro médico privado o público que tenga una cobertura equivalente y presentar alguna evidencia.
ST/SGB/2023/1 Regla 6.6
ST/AI/2015/3
ST/IC/2023/11
SEGURO DE VIDA THE HARTFORD
Todo/a funcionario/a que firme contrato de 6 meses o más, y que haya sido aprobado médicamente, tiene derecho a tomar el seguro de vida The Hartford en forma automática.
Tiene 60 días a contar de la fecha de inicio del contrato para optar por el seguro, el que sería efectivo a partir de la fecha de inicio de dicho contrato
La inscripción en el seguro se hace a través del Portal de Umoja ESS Adicionalmente debe completar un formulario de designación de beneficiarios Contáctese con su HR Partner para mayor información.
Si no toma el seguro de vida Aetna durante los primeros 60 días de su contrato, tiene la opción de solicitarlo más adelante, pero sujeto al envío del formulario “Evidence of Insurability”, y a la aprobación por la Sección de Seguros de la Sede. Pueden pedirle información médica adicional o exámenes, cuyo costo lo deberá cubrir el funcionario/a En este caso, la fecha de inicio del seguro sería la fecha de aprobación de dicha solicitud. Esta gestión se realiza a través de su HR Partner.
¿CUÁL
ES EL COSTO DEL SEGURO DE VIDA THE HARTFORD?
Tiene derecho a incluir en este seguro a su cónyuge e hijos/as dependientes de hasta 25 años
Funcionario/a solo/a (“staff member only”)
Funcionario/a y un dependiente (“staff member plus one dependent”)
Plan familiar (“Family Plan”), en el que puede incluir a dos o más dependientes
Para aquellos/as funcionarios/as elegibles, que no se inscribieron en el seguro dentro del plazo correspondiente, o al momento de producirse un hito de afiliación, o que quieran cambiar de plan o incluir o cesar la cobertura de un dependiente elegible, tienen la posibilidad de hacerlo durante la Campaña Anual de Cigna que se lleva a cabo todos los años durante el mes de junio, para ser efectivo a partir del 1 de julio. Esto se realiza mediante el Portal de Umoja ESS.
El costo del seguro de vida es un 0.09% de su pensión remunerable y la cobertura es tres veces su remuneración pensionble anual
ST/AI/2002/6
ST/IC/2002/63, y Amend.1