a un nombramiento de plazo fijo, continuo o permanente, el antiguo miembro del personal no podrá volver a trabajar con un contrato temporal durante un período de 31 días después de la separación. En el caso de la separación del servicio al momento de la jubilación, un antiguo miembro del personal no podrá volver a trabajar por un período de tres meses después de la separación. Esto se aplica igualmente, a un funcionario anterior o actual que haya ocupado o tenga un nombramiento en otra entidad que aplique el Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y solicite un puesto temporal en la Secretaría.
Puestos P
Un funcionario actual que tenga un nombramiento de plazo fijo, permanente o continuo puede postular a puestos temporales que no superen en grado, a su grado actual. Sin embargo, un miembro del personal actual que tenga un contrato de nivel G-6 o G-7 también puede postular para puestos temporales en la categoría profesional hasta e incluyendo el nivel P3, sujeto al cumplimiento de todos los requisitos para la posición. Los candidatos elegibles de Servicios Generales, o de las categorías relacionadas, a vacantes temporales en la categoría profesional que no hayan superado el examen competitivo y donde no se haya podido identificar a ningún otro candidato adecuado, podrán ser seleccionados de manera excepcional. Esta selección deberá ser autorizada por la Oficina de RRHH de la Sede.
Un funcionario con contrato temporal se considerará como un candidato externo y puede postular a otros puestos temporales de cualquier nivel, sujeto a la sección 5.7 de la ST/AI/2010/4/Rev.2 y a la regla 4.16 (b)(ii) de la ST/STGB/2018/1/Rev.1.
Un funcionario que tenga un nombramiento temporal en la categoría de Servicios Generales o categoría relacionada, sólo puede postular a puestos dentro de esas categorías.
Vacantes Temporales (Temporary Job Openings - TJOs)
Unidad de Reclutamiento
Un funcionario que tenga un nombramiento temporal en las categorías profesional y superior, autorizado por un año o más, no podrá postular a su puesto actual dentro de los siguientes seis meses luego de finalizado su servicio actual.
Tras separarse del servicio, que incluye, entre otros, el vencimiento, la terminación o la renuncia de un nombramiento de plazo fijo, continuo o permanente, un antiguo miembro del personal no podrá volver a trabajar con un contrato temporal por un período de 31 días después de la separación. En el caso de la separación del servicio al momento de la jubilación, un funcionario no podrá volver a trabajar por un período de tres meses después de la separación.
Unidad de Reclutamiento Recruitment Unit
2o Piso, edificio principal
Tel: (56-2) 2210 2000
E-mail: staffing@cepal.org
http://webpro.cepal.org/es/oportunidades-empleo
Vacantes temporales (TJOs)
Serán publicadas cuando el Hiring Manager (HM) de una división prevea una necesidad de servicio durante un período superior a tres meses y menor a un año. La decisión de publicar un TJO por menos de tres meses será a criterio del HM, lo que puede derivar en un contrato temporal o una asignación temporal.
Normalmente se publican los TJOs para:
a) Urgencias o necesidades inesperadas (catástrofe natural, conflicto, violencia, etc.).
b) Períodos con mucha carga de trabajo de una duración limitada que no pueden asumir los funcionarios actuales.
c) Desempeñar temporalmente las funciones de un puesto cuyo funcionario está por un período específico de tiempo en una asignación temporal, asignación de misión, una licencia especial, adscripción o préstamo.
d) Desempeñar temporalmente las funciones de un puesto en espera de finalización del proceso regular de selección.
e) Proyectos especiales con un mandato limitado.
Procedimiento
1. La división solicita la publicación de un TJO para un puesto vacante o temporalmente vacante a través de un Post Clearance. Esta solicitud deberá ser aprobada por la DPPO y la OSE.
2. RRHH se pone en contacto con el Hiring Manager para revisar el borrador de la descripción del puesto.
3. El TJO debe reflejar las funciones de la publicación, utilizando el perfil de trabajo genérico para describir las responsabilidades, competencias y requisitos para el puesto.
4. El TJO se publica a través de la plataforma Inspira.
5. El TJO normalmente circulará durante 7 días calendario.
6. RRHH lo anuncia por correo desde la cuenta STAFFING a TODO-CEPAL y también en https://www.cepal.org y https://careers.un.org
7. El Asistente de Reclutamiento revisa las postulaciones que fueron recibidas a través de Inspira y envía el listado de candidatos y los Administrative Profiles (APs) a los Hiring Managers de las divisiones para que hagan su recomendación.
8. El Hiring Manager revisa todas las postulaciones de los candidatos para determinar si son elegibles y si cumplen con todos los requisitos. Puede incluir un método de evaluación si lo desea. Finalmente, envía el memo de recomendación a RRHH.
9. RRHH solicita al Secretario Ejecutivo la selección del candidato recomendado.
10. El Secretario Ejecutivo realiza la selección.
Puestos G
La designación de puestos en la categoría de Servicios Generales se realiza a nivel local. Los solicitantes deberán ser reclutados en el país o dentro de la distancia de desplazamiento de la oficina y deben contar con autorización para trabajar en la Duty Station, independientemente de la nacionalidad y el tiempo que el candidato pueda haber estado enel país. Los solicitantes serán responsables de los gastos ocasionados por la realización de los exámenes pertinentes en el lugar de destino y de los gastos relacionados con los viajes y la reubicación en el lugar de destino.
Un funcionario actual que tenga un nombramiento de plazo fijo, permanente o continuo puede postular a puestos temporales que no superen un nivel superior a su grado actual. Un miembro del personal que tenga un nombramiento temporal en Servicios Generales o categorías relacionadas, solo puede postular a puestos dentro de esas categorías. Tras la separación del servicio, como resultado de: el vencimiento, la terminación o la renuncia
