noticias KNAUER

Gender pay gap 2023 caused surprise

In this year’s calculation of the gender pay gap for the company Knauer, the management had expected a value of less than 2%, in line with the development of recent years. In comparison, according to the German Federal Statistical Office, women in Germany still earn an average of 18% less than men for the same work.

This year Knauer witnessed a small sensation, because according to the latest figures from the company’s Equal Opportunities Officer, the wage gap in the classic sense has not only disappeared, but the women in the company now earn on average even 1.36% more than their male colleagues.

“This is the smallest unadjusted gender pay gap we have ever had in the company. When we calculated it last year, our women still earned 2.2% less than men. It is clear that this figure will always fluctuate, as it also depends on the gender distribution among skilled workers and management positions. Our guideline is the zero mark, and we are closer to it than ever,” says Managing Director Alexandra Knauer.

The Berlin-based laboratory equipment manufacturer Knauer, whose high-tech instruments are used worldwide, has been committed to gender equality for years and has taken comprehensive measures to reduce the gender pay gap. These include transparent salary structures, programs for the advancement of women, and compliance with legal requirements on wage inequality.

The proportion of women in management positions in the family business is 50%. This is a high value for a technology company like Knauer. A wage imbalance often arises in companies because women predominantly perform less wellpaid jobs or part-time tasks - men, on the other hand, more often hold the well-paid management positions.

The Equal Opportunity Officer at Knauer, Katharina Pohl, emphasizes: “We are proud that we have one of the smallest gender pay gaps in Germany. At the same time, we know that there is always room for improvement. We will continue to work to ensure fair pay and equal opportunities for women and men and also people of different backgrounds.” www.knauer.net

Managing Director Alexandra Knauer would like to motivate other entrepreneurs to address the issue, because according to her it is not only a good feeling as an entrepreneur to ensure equal opportunities and fair conditions, but it is also good for the company’s work atmosphere and helps in the competitive job market.

“Improving pay equity in Germany from 23% in 2006 to 18% in 2021 is simply too slow. At this rate, Germany will need another 50 years to achieve equalization. I hereby call on those responsible to take Equal Pay Day on March 7, 2023 as an opportunity to calculate the wage gap of their own company in the future. That’s how I started a few years ago,” says Alexandra Knauer.

The date of the Equal Pay Day symbolically marks the general difference in earnings between women and men. If the current 18% is converted into days, women will work for 66 days from the beginning of the year -that is, until March 07, 2023- with virtually no pay.

The action day for pay equity was first held in Germany in 2008 by the Business and Professional Women (BPW) Germany association.

The so-called unadjusted wage gap is easy to calculate: The average gross hourly wage for men minus the gross hourly wage for women is put in relation to the hourly wage of men. This ratio is expressed as a percentage.

Knauer announced its 2019 wage gap for the first time in 2019. Here’s how it has evolved: 2019: 3.2%; 2020: 2.6%; 2021: 2.2%; 2022: -1.36%.

Learn more about the Equal Pay Day action day at www. equalpayday.de.

The family-owned company Knauer Wissenschaftliche Geräte GmbH develops and manufactures high-tech laboratory instruments, for example HPLC systems, that can be used to perform analyses or to purify for example, active pharmaceutical ingredients. The sales network extends over 70 countries. Alexandra Knauer, who manages the company together with Carsten Losch, attaches great importance to corporate responsibility both towards the 180 employees and towards the environment and society.

Anque

Entrega de las Medallas de Oro de 2021 y 2022

La Asociación Nacional de Químicos e Ingenieros Químicos de España (ANQUE), durante el transcurso de la cena de clausura de la LXXII Asamblea Nacional (celebrada en Madrid el 26 de noviembre), hizo la entrega de su máximo galardón -la Medalla de Oro-, a Félix García Ochoa y Ángel Irabien Gulías (galardonados en 2021, pero que no pudieron recibir la distinción a causa de la pandemia) y Manuel Hernández Córdoba (Medalla de Oro 2022), reconociéndoles su labor a lo largo de sus dilatadas vidas profesionales.

El presidente de la asociación, Ernesto Castañeda, presentó el acto y dedicó unas palabras a los homenajeados, mientras que la secretaria de la Mesa de la Asamblea, Elsa Suárez ÁlvarezCascos, dio lectura al acta de concesión de las medallas.

Valentín González, presidente de la Asociación de Químicos e Ingenieros Químicos de Madrid; Manuel Álvarez Guerra, presidente de Asociación de Químicos e Ingenieros Químicos de Cantabria, y Fuensanta Máximo, presidenta de las Asociación de Químicos de Murcia, fueron los encargados de presentar a los premiados Félix García, Ángel Irabien y Manuel Hernández, respectivamente. Castañeda impuso la medalla a los premiados. A continuación, estos pronunciaron unas palabras de agradecimiento. Estas tres personalidades tienen amplios currículos, son miembros de la Asociación Nacional de Químicos e Ingenieros Quí- micos de España y son dignos merecedores del máximo galardón, la Medalla de Oro de la ANQUE. www.anque.es

En cuanto a la asamblea, los presidentes de las asociaciones integradas en ANQUE presentaron su informe sobre las actividades y gestiones desarrolladas en el año. Ernesto Castañeda, informó a los asambleístas de las actividades más destacadas de la organización llevadas a cabo en 2022 y las previstas para el próximo ejercicio. Durante la reunión se trató el control presupuestario que lleva abordándose en los últimos ejercicios y la forma en que se financia. Se aprobó el presupuesto para 2023, se renovaron por unanimidad los cargos vacantes con las únicas candidaturas presentadas y se agradeció el esfuerzo de los candidatos por asumir de nuevo esta responsabilidad en momentos como los que vivimos.

Empresas

Jasun Filtración se incorpora a AFEC

Jasun Filtración, S.L, empresa dedicada a la fabricación de filtros de aire para sectores que abordan distintos retos de la calidad del aire interior, se ha incorporado a AFEC (Asociación de Fabricantes de Equipos de Climatización) como socio de número.

Fundada en 2018 por la empresa matriz

Jasun Envirocare, ubicada en Bridgwater (Reino Unido), Jasun fabrica y distribuye una completa gama de filtros de aire, desde prefiltros, filtros de media eficacia, compactos, grasas o filtros de carbón activo, hasta HEPA, con el fin de proteger la salud y el medioambiente y de optimizar procesos críticos en aplicaciones de diferentes industrias, como la automovilística, la farmacéutica, etc.

Jasun Filtración cuenta con un equipo de ingeniería y diseño propio para aportar soluciones de filtración totalmente personalizadas para cada cliente.

Uno de sus productos estrella son los sistemas Bag In Bag Out, principalmente utilizados en las extracciones de aire de laboratorios de bioseguridad y de hospitales, así como en instalaciones donde se requiere un servicio de cambio de filtros sin peligros de contaminación. Actualmente el grupo cuenta con fábricas en Reino Unido y España (Güeñes, Bizkaia), además de una oficina comercial y un centro logístico en Francia.

Econom A

El Parque Científico de Barcelona refinancia la deuda con el Ministerio de Ciencia e Innovación

El Parque Científico de Barcelona (PCB) ha refinanciado la deuda vencida de 36,7 M€ con el Ministerio de Ciencia e Innovación a 25 años. Este nuevo calendario facilita al PCB una situación financiera estable a corto y a largo plazo, y consolidar su viabilidad económicamente autosostenible. El PCB fue fundado por iniciativa de la Universidad de Barcelona (UB) en 1997 y, con el objetivo de construir los 8 edificios que lo componen con un total de 100.000 m2 disponibles, ha acumulado una deuda de 113 millones.

El PCB tuvo su primer balance positivo en 2017, con un resultado de 340.000 EUR y un ebitda de 5,5 M € , a los 20 años de su creación. Durante los últimos 5 años se han mejorado los resultados económicos hasta cerrar 2022 con un ebitda de 7,2 M € y un resultado de 2,4 M €

Gracias al ebitda positivo conseguido en los últimos años, la deuda máxima se ha podido ir amortizando hasta llegar a una deuda actual de 75 M€ , 36 con la Generalitat de Cataluña y 39 con el Ministerio, de los cuales 36,7 estaban vencidos.

Esta solvencia económica y el cumplimiento del plan de viabilidad durante los últimos años ha permitido que el PCB pudiera solicitar la refinanciación de la deuda vencida con el Ministerio de Ciencia e Innovación a 25 años, con una carencia de 5 años, al amparo de la disposición adicional décima quinta en materia de apoyo financiero a las actuaciones en parques científicos y tecnológicos de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre de 2020, de los Presupuestos Generales del Estado para 2021, y de la Orden CIN/822/2021, de 29 de julio, del Ministerio de Ciencia e Innovación, por la que se le da cumplimiento. Tras obtener la aprobación del Ministerio, así como el informe favorable del Ministerio de Hacienda, se ha hecho efectiva la refinanciación de 36,7 M€ , que se ajus- ta a lo previsto en el plan de viabilidad del PCB.

Para la refinanciación con el Ministerio de Ciencia e Innovación, además de demostrar su viabilidad económica, el PCB ha contado con la garantía de la Generalitat de Cataluña, que además ha reajustado el calendario de devolución del préstamo del PCB a la Generalitat, alargando el plazo tres años más y minimizando las cuotas del periodo más inmediato (2022-27), trasladando el importe a los últimos años de amortización del préstamo.

Tanto la garantía de pago como el reajuste del préstamo ha permitido que el PCB pueda continuar con su plan de viabilidad, y encajar la devolución de la deuda vencida con el nuevo calendario del Ministerio.

La UB, que ha hecho del Parque uno de sus pilares en el ámbito de la investigación, la innovación y la transferencia durante sus últimos 25 años de existencia, ha sido clave para obtener la refinanciación, presentándose como una contragarantía de pago a la Generalitat en caso de que el PCB no pudiera hacer frente al nuevo calendario del préstamo. El rector de la UB y presidente del Patronato del PCB, Joan Guàrdia, ha expresado que “este hito refuerza la consolidación del PCB como pilar de la investigación, la innovación y la transferencia en el ámbito de la salud”. Un hecho que, ha destacado, “no solo refuerza el liderazgo de la UB en este ámbito del conocimiento, especialmente clave después de la pandemia, sino que contribuye decisivamente al hecho de que el eje de salud de la ciudad formado por la futura ampliación del Clínic, los campus de la Diagonal, el PCB y Bellvitge, continúe avanzando hacia su consolidación definitiva”. Esta apuesta, concluye, “es especialmente destacable también para probar la relevancia de las dinámicas de cooperación interinstitucional, como la iniciada ahora entre el Ministerio de Ciencia e Innovación, la Generalitat y la misma UB, que ha hecho posible este acuerdo para refinanciar el PCB”.

El cumplimiento del plan de viabilidad durante los últimos 5 años han sido clave para demostrar el logro de objetivos y la viabilidad del proyecto.

Uno de los ejes estratégicos se basa en el crecimiento de la ocupación del PCB, con una previsión de plena ocupación de 31.500 m2 hacia finales del 2025. Este crecimiento ha sido mucho más rápido de lo previsto en el plan, con 31.000 m2 ocupados actualmente y con una previsión de llegar a la plena ocupación durante 2023. Este eje ha reportado un crecimiento de 1,2 M€ del resultado de explotación durante el periodo 2017-2022, representando el 70% del mismo.

El segundo gran eje del plan ha sido la optimización de la rentabilidad de las plataformas científicas, otros servicios y concesiones del PCB, mejorando los ingresos y ajustando los gastos. Durante el mismo periodo, el segundo eje ha permitido un crecimiento de 0,5 M € , representando el 30% del incremento del resultado bruto de explotación.

En conjunto, se ha conseguido incrementar un 31% el resultado bruto de explotación del Parque durante los últimos 5 años, pasando de 5,5 a 7,2 M€ El PCB trabaja ahora en la habilitación del edificio CUB, concebido inicialmente como auditorio, para habilitar 1.900 m2 adicionales de espacios de laboratorio no experimental y poder ponerlos a disposición del sector de ciencias de la vida. “Aunque actualmente el Parque inicia una etapa de máxima ocupación, y económicamente estable, el sector de ciencias de la vida continúa creciendo. El Parque, con la UB, trabaja para poder afrontar las necesidades de espacios que necesita el sector”, explica Maria Terrades, directora del PCB.