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De acuerdo con Sepúlveda et al. (2021) en su estudio “Gobernanza de enfermería:

adaptación en tiempos de pandemia. Experiencia en Clínica Las Condes” manifestó que las

labores en grupo son cruciales para la capacidad del sistema de atención médica para que de

este modo siga evolucionando. Dicho equipo de salud se rigió a las normas con ayuda de su

cultura organizacional, pero, aun así, hubo déficit en recursos humanos y materiales por la alta

demanda de pacientes críticos.

Así mismo, Navarro y Rodríguez (2020) en su investigación “Experiencias de la

Enfermería en la unidad de cuidados intensivos del hospital universitario clínico San Cecilio

durante el inicio de la pandemia COVID-19” argumentó que los enfermeros han vivido

experiencias negativas por miedo a la enfermedad, incertidumbre, estrés y preocupación por

falta de recursos materiales para protegerlos, obsesionándose así por la limpieza y presentando

distintos cuadros psicológicos inestables.

Por último, Estalella (2021) en su investigación titulada “Gestión y liderazgo de los

servicios de Enfermería en el plan de emergencia de la pandemia COVID-19: la experiencia

del Hospital Clínic de Barcelona” sustentó que un grupo de enfermeros se notaron afectados

por la falta de insumos de bioseguridad, consideran que este es el mayor temor por la alta tasa

de mortalidad, otros enfermeros lo tomaron de una forma positiva ya que de las experiencias

pudieron afrontar los retos de la pandemia.

Según Cassiani (2020), son aproximadamente 28 millones de profesionales de

enfermería los que laboran a nivel mundial y alrededor del 30% trabajan en la Región de las

Américas. Se trata de más del 50% de la fuerza laboral de salud en la región. De ellos, el 59%