4 De acuerdo con Sepúlveda et al. (2021) en su estudio “Gobernanza de enfermería: adaptación en tiempos de pandemia. Experiencia en Clínica Las Condes” manifestó que las labores en grupo son cruciales para la capacidad del sistema de atención médica para que de este modo siga evolucionando. Dicho equipo de salud se rigió a las normas con ayuda de su cultura organizacional, pero, aun así, hubo déficit en recursos humanos y materiales por la alta demanda de pacientes críticos. Así mismo, Navarro y Rodríguez (2020) en su investigación “Experiencias de la Enfermería en la unidad de cuidados intensivos del hospital universitario clínico San Cecilio durante el inicio de la pandemia COVID-19” argumentó que los enfermeros han vivido experiencias negativas por miedo a la enfermedad, incertidumbre, estrés y preocupación por falta de recursos materiales para protegerlos, obsesionándose así por la limpieza y presentando distintos cuadros psicológicos inestables. Por último, Estalella (2021) en su investigación titulada “Gestión y liderazgo de los servicios de Enfermería en el plan de emergencia de la pandemia COVID-19: la experiencia del Hospital Clínic de Barcelona” sustentó que un grupo de enfermeros se notaron afectados por la falta de insumos de bioseguridad, consideran que este es el mayor temor por la alta tasa de mortalidad, otros enfermeros lo tomaron de una forma positiva ya que de las experiencias pudieron afrontar los retos de la pandemia.
1.4. Descripción del problema Según Cassiani (2020), son aproximadamente 28 millones de profesionales de enfermería los que laboran a nivel mundial y alrededor del 30% trabajan en la Región de las Américas. Se trata de más del 50% de la fuerza laboral de salud en la región. De ellos, el 59%
