CMPC es reconocida como una de las 25 mejores empresas del país para desarrollarse profesionalmente

En su segunda edición, el ranking “Top Companies” de LinkedIn reconoció a las empresas en Chile que ofrecen más oportunidades para el desarrollo profesional de sus colaboradores.

La plataforma y red social laboral Linkedin publicó por segundo año consecutivo en Chile su ranking ‘Top Companies’, el cual identifica a las mejores empresas del país que impulsan el éxito profesional de sus empleados en el largo plazo. CMPC se ubicó dentro de las diez primeras posiciones del listado junto a otras compañías de las industrias del retail, tecnología, minería, banca y servicios financieros, y recursos humanos, entre otras.

Para la elaboración del ranking, la plataforma utiliza sus propios datos además de guiarse por siete criterios o pilares de evaluación que revelan diferentes elementos del crecimiento profesional. Así, se analizó la capacidad de crecimiento profesional dentro de las empresas; el desarrollo de aptitudes; la estabilidad de la empresa en cuanto a rotación y porcentaje de empleados que permanecen en ella por al menos tres años; las oportunidades externas que se generan para los colaboradores; la afinidad con la empresa, refiriéndose al grado de conexión entre los colaboradores para medir cuán solidaria es la cultura empresarial; la diversidad de género; y finalmente la formación académica, pilar que mide el nivel educativo de los empleados para descubrir qué tan variada es la gama de profesionales dentro de las compañías.

Asimismo, se seleccionaron empresas que no supera- ran una rotación del 10% y que tuvieran al menos 500 empleados en Chile. También se excluyeron aquellas que hayan despedido al 10% o más de su plantilla entre el primero de enero de 2022 y el lanzamiento de la lista.

De este modo, son varias las iniciativas que CMPC ha liderado que la convierten en uno de los mejores lugares para el desarrollo humano. Algunas de ellas son la meta de alcanzar la equidad de género, alcanzar un porcentaje de inclusión de 2,5% a 2025, la implementación de programas de trabajo flexible y la ampliación del postnatal masculino.

“Recibir este reconocimiento nos pone muy contentos y es un incentivo para seguir trabajando en esta dirección. Las empresas las hacemos las personas y contar con los mejores profesionales es parte importante de nuestra estrategia. Tal como lo dice este ranking, el desafío es adaptarnos en medio de un escenario de cambios y de incertidumbre para seguir siendo un buen lugar para el desarrollo profesional”, dijo el gerente general de CMPC, Francisco Ruiz- Tagle. En total, CMPC cuenta con más de 23.000 colaboradores propios en los 12 países en donde opera. La compañía tiene un programa de atracción del talento y trabaja en cuatro ejes formativos para el desarrollo del capital humano: Eje Funcional y Técnico, para el desarrollo de habilidades y destreza; Certificaciones, que trabaja en torno a los estándares normativos, certificaciones y procesos de auditoría; Método, para la articulación de acciones de formación que dan fuerza al objetivo común, procesos eficientes y con mejoras continuas; y Conducta, que trabaja en las capacidades de liderazgo.

Este 2023, la lista Top Companies se publicará en

Club Adulto Mayor Renacer de Llavería

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El 27 de agosto 2009 nace en Puente Alto el Club de Adulto Mayor Renacer de Llavería, el que se comienza a reunir en una primera etapa en las casas de sus integrantes -todas de Villa Llavería- al no contar por esos tiempos con lugar, siendo en esos momentos tan solo 10 socias.

“A los dos años pudimos obtener nuestra personalidad jurídica, y posteriormente desde la municipalidad se hicieron las gestiones para que la presidenta de la JJVV de esos años nos permitiera usar la sede social, donde nos reunimos hasta el día de hoy, todos los jueves por la tarde”, comenta la presidenta del CAM, Agustina Correa, recientemente electa en marzo, directiva que completa Mirta Coronado (secretaria) y Rosa Ortega (tesorera).

Sus socias, que con el tiempo fueron creciendo bastante, cuentan entre todas que una de las actividades que más gustan de hacer en conjunto es viajar, por lo que, desde su formación legal, han postulado a diversos fondos y proyectos, adjudicándose varios del Senama con el transcurso de los años. En este sentido, doña Agustina dice que todas las directivas que han pasado por el club han llevado a cabo una buena gestión en ese aspecto, velan- do por que todas puedan disfrutar de espacios de recreación en el club “Hemos ido a Viña del Mar, Valparaíso, Doñihue, Olmué, Maitencillo, etc. asique imagínese, cuando llegó la pandemia fue algo muy triste para todas nosotras. Nos manteníamos comunicadas mayormente por WhatsApp, y hacíamos cadenas de oración por las socias que estaban más enfermitas… una estuvo hasta con respiración mecánica, muy mal, pero pudo mejorarse finalmente”, indica la presidenta. “El poder volver a reunirnos nuevamente fue algo muy emocionante, nos echábamos mucho de menos”, agrega.

Socias del Club Renacer de Llavería, felices de volver a reunirse.

La secretaria Mirta coronado lleva 6 años en Renacer de Llavería. “Yo llegué sola, fui súper patuda (risas). Muy contenta de ser parte de este lindo club, me recibieron muy bien todas las socias, son personas muy cariñosas y buenas de corazón. Somos todas muy unidas”, afirma. En tanto, la tesorera, doña Rosa Ortega, cuenta que es miembro del CAM desde hace dos años, invitada por una socia que lamentablemente ya falleció. “me gusta venir porque esto me saca de la rutina de la casa. Espero ansiosa todos los jueves, para poder ver ver mis amigas”, sostiene. Consultada por las finanzas del club dice: “son toda buenas pagadoras… ¡si hasta nos sobra plata pues!”.

En tanto, doña Nildra González, quien forma parte desde los albores del CAM, dice que el otro aspecto que le gusta del club es que gracias a éste se mantiene activa físicamente, “pues viene desde la municipalidad un profesor a hacernos gimnasia, algo que se valora mucho, ¡pues hay que estar bien de salud a nuestra edad!”, concluyen.