Ciudad de México Septiembre de 2022
2Document Classification: KPMG Public© 2022 KPMG Cárdenas Dosal, S.C., sociedad civil mexicana y firma miembro de la organización mundial de KPMG de firmas miembros independientes afiliadas a KPMG International Limited, una compañía privada inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total sin la autorización expresa y por escrito de KPMG. ¡Ahorrar! La clave para mejorar la pensión Más aportaciones T-P-E Confianza / Desconocimiento / Falta de Liquidez ¿Cambio de Afore? Mala Afore: $8,500 Afore regular: $12,000 Mejor Afore: $19,000
3Document Classification: KPMG Public© 2022 KPMG Cárdenas Dosal, S.C., sociedad civil mexicana y firma miembro de la organización mundial de KPMG de firmas miembros independientes afiliadas a KPMG International Limited, una compañía privada inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total sin la autorización expresa y por escrito de KPMG. Régimen 1973 Régimen 1997 Número de Subdelegación Año de afiliación Año de nacimiento Número consecutivo Dígito verificador Fecha clave: 1 de julio de 1997 Qué significan los dígitos de mi número de afiliación?
4Document Classification: KPMG Public© 2022 KPMG Cárdenas Dosal, S.C., sociedad civil mexicana y firma miembro de la organización mundial de KPMG de firmas miembros independientes afiliadas a KPMG International Limited, una compañía privada inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total sin la autorización expresa y por escrito de KPMG. R1973 • 500 semanas de cotización (9 años, 5 meses) • 60 años cumplidos • Dejar de ser sujeto del régimen obligatorio • Tener el reconocimiento de derechos
Los trabajadores que dejen de pertenecer al régimen obligatorio, conservarán los derechos que tuvieran adquiridos por un periodo igual a:
La cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales*
El tiempo de conservación de derechos no será menor de 12 meses Contado a partir de la fecha de baja.
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6Document Classification: KPMG Public© 2022 KPMG Cárdenas Dosal, S.C., sociedad civil mexicana y firma miembro de la organización mundial de KPMG de firmas miembros independientes afiliadas a KPMG International Limited, una compañía privada inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total sin la autorización expresa y por escrito de KPMG. • Menor de 3 años • Más de 3 años y menos de 6 años • Más de 6 años* Interrupción en el pago de cotizaciones Cuántas semanas se reconocen Plazo requerido para reconocimiento • Todas las anteriores • Todas las anteriores • Todas las anteriores • 1 día • 26 semanas de nuevas cotizaciones • 52 semanas de nuevas cotizaciones
7Document Classification: KPMG Public© 2022 KPMG Cárdenas Dosal, S.C., sociedad civil mexicana y firma miembro de la organización mundial de KPMG de firmas miembros independientes afiliadas a KPMG International Limited, una compañía privada inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total sin la autorización expresa y por escrito de KPMG. R1997 (Reformado 2021) ** Transitorio 2021 2021 750 2022 775 2023 800 2024 825 2025 850 2026 875 2027 900 2028 925 2029 950 2030 975 2031 1,000 • ** 1,000 semanas de cotización (19 años, 3 meses) (Antes 1,250) • 60 años cumplidos • Dejar de ser sujeto del régimen obligatorio • Tener el reconocimiento de derechos Año Sem. Mínimas
• 500 semanas de cotización (9 años, 5 meses)
• 65 años cumplidos
• Dejar de ser sujeto del régimen obligatorio
• Tener el reconocimiento de derechos
• 1,000 semanas de cotización (Aplica Transitorio hasta 2031)
• 65 años cumplidos
• Dejar de ser sujeto del régimen obligatorio
• Tener el reconocimiento de derechos
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R1997R1973
vitalicia
programados
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Saldo actualizado de la cuenta individual del trabajador, el cual se podrá entregar de dos formas:
9Document Classification:
Renta
Retiros
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El contrato por el cual la aseguradora a cambio de recibir los recursos acumulados en la cuenta individual, se obliga a pagar periódicamente una pensión durante la vida del pensionado.
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La modalidad de obtener una pensión a través de una AFORE fraccionando el monto total de los recursos de la cuenta individual, por lo cual se tomará en cuanta la esperanza de vida de los pensionados, así como los rendimientos previsibles de los saldos.
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Datos importantes:
Antes de la reforma de disminución de semanas, se estima que solo el 50% o 60% de los trabajadores puedan completar las 1,250 semanas de cotización, con una pensión aproximada a $6,000 (valor actual)
Con la reforma se estima que se llegue a un nivel de 65 – 70% los que tengan una pensión, sin embargo será menor el importe.
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Datos
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para cálculo: Semanas cotizadas y reconocidas por el IMSS Salario base de cotización promedio de las últimas 250 semanas cotizadas (4 años, 6.5 meses)
A los 60 años se paga el 75% de la pensión
A los 61 años se paga el 80% de la pensión
A los 62 años se paga el 85% de la pensión
A los 63 años se paga el 90% de la pensión
A los 64 años se paga el 95% de la pensión
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% del pago de pensión por cesantía, respecto de la pensión por vejez
15Document Classification:
De conformidad con el Artículo 14° transitorio de la Reforma a la Ley del Seguro Social del 20 de julio de 2001, las pensiones por cesantía o vejez se incrementarán con el siguiente porcentaje:
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16Document
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Pensión por cesantía o vejez
Pensión total del trabajador
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(aumentada con el 11%) Asignaciones familiares o ayuda asistencial
Archivo en Excel
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21Document Classification: KPMG Public© 2022 KPMG Cárdenas Dosal, S.C., sociedad civil mexicana y firma miembro de la organización mundial de KPMG de firmas miembros independientes afiliadas a KPMG International Limited, una compañía privada inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total sin la autorización expresa y por escrito de KPMG. $ 30,000 x 12 meses = $360,000 x 15 años = $5’400,000 Expectativa de vida del mexicano: 75 años $ 40,000 x 12 meses = $480,000 x 10 años = $4’800,000 Vejez:Cesantía:
• Saldo de la cuenta individual cuando no se tiene derecho a la pensión
• Saldo de la subcuenta de vivienda cuando sí se tiene derecho a la pensión
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• ¿Conviene hacer Aportaciones Voluntarias?
• Efecto de la ayuda por desempleo
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23Document Classification: KPMG Public© 2022 KPMG Cárdenas Dosal, S.C., sociedad civil mexicana y firma miembro de la organización mundial de KPMG de firmas miembros independientes afiliadas a KPMG International Limited, una compañía privada inglesa limitada por garantía. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total sin la autorización expresa y por escrito de KPMG. Aportaciones voluntarias SAR – Infonavit 1992 SAR – IMSS 1992 Infonavit 1997 Retiro 1997 Cesantía y vejez Cuota social 0%(*) 4%(*) 2%(*) 43%(*) 16%(*) 32%(*) 3%(*) Composición de la cuenta individual: (*) Se entregan en una exhibición al trabajador Se transfieren al IMSS para financiar la pensión % aproximado del total de la cuenta individual
La Covoro podría definirse como la posibilidad que tiene el derechohabiente del IMSS para continuar siendo sujeto del derecho de recibir una pensión por cesantía en edad avanzada y/o vejez, cuando éste deje de ser sujeto de afiliación al régimen obligatorio del Seguro Social.
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para el
de
al amparo de la
del Seguro
hasta el
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El H. Consejo Técnico del IMSS ratifica criterio de 25 salarios mínimos como límite
pago
pensiones
Ley
Social vigente
30 de junio de 1997. Boletín de Prensa 064/2020 6 de febrero de 2020
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Socio Líder de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones KPMG en México
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kpmg.com.mx 800 292 KPMG kpmg@kpmg.com.mx
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