Le rapport annuel de Purity Life sur la responsabilité sociale de l’entreprise est un outil qui vous fournit un aperçu des activités de notre entreprise que nous menons de manière responsable sur le plan social, au profit de nos employés et des communautés dans lesquelles ils vivent partout au Canada. Ce rapport couvre un large éventail d’activités auxquelles Purity Life participe en tant qu’employeur pour faire du Canada un meilleur endroit où vivre pour ses employés et tous les Canadiens. Afin d'optimiser leur impact collectif, les responsabilités d’entreprise de Purity Life sont conçues pour soutenir tous les intervenants de l’entreprise, notamment les actionnaires, les employés et les partenaires commerciaux (courtiers, détaillants et fournisseurs). Nous nous efforçons d’exercer un impact positif sur la société, au-delà des seuls intérêts financiers de notre entreprise. Notre engagement à l’égard de la responsabilité d’entreprise émane de toutes les personnes qui travaillent chez Purity Life et, par conséquent, les mesures que nous prenons pour soutenir la responsabilité d’entreprise sont déterminées par les employés de Purity Life.
CONTRIBUER POSITIVEMENT À LA VIE ET AU BIEN-ÊTRE DE NOS EMPLOYÉS
Purity Life s’engage à créer une différence positive dans la vie de nos employés :
GARDER UN ENVIRONNEMENT SANS FUMÉE – Un environnement entièrement sans fumée et un programme de désaccoutumance du tabac
RESTER EN BONNE SANTÉ – Suppléments gratuits et fruits frais servis tous les jours
PRENDRE SOIN DE SOI – Programme de remboursement des activités de bien-être
VIVRE SANS STRESS – Purity Life offre des services de massothérapie subventionnés, des soins de santé virtuels Maple – médecin sur appel à partir d’un téléphone intelligent en seulement 5 minutes, consultations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, recommandations et ordonnances. De plus, les employés ont droit à cinq séances gratuites de psychothérapie virtuelle d’une heure pour soutenir leur santé mentale, ainsi que des congés payés, des congés de maladie et des vacances.
GARDER L’ESPRIT ÉVEILLÉ – Fonds d’éducation et plateforme de formation continue en ligne Atlas
RESTER EN SÉCURITÉ – Certifications de premiers soins, de maîtrise de chariot élévateur et SIMDUT subventionnées à 100 %
RESTER À L’AFFÛT – Formation annuelle pour tous les directeurs et superviseurs de première ligne
COMMUNAUTÉ
DISTRIBUER DES MARQUES LOCALES ET CULTURELLEMENT DIVERSIFIÉES
Purity Life travaille fort pour que sa gamme de produits soit constituée d’une combinaison de marques internationales, nationales et locales, et que la propriété de ces marques représente un large éventail diversifié de la communauté des affaires, tant sur le plan ethnique que sur le plan de la structure du capital social.
Nous voulons soutenir les nouvelles marques novatrices et, pour ce faire, nous nous associons à des accélérateurs d'entreprises qui travaillent avec de nouvelles marques locales et canadiennes afin de les aider à se préparer à la commercialisation.
PARTAGER AVEC NOS EMPLOYÉS - FONDS DE SECOURS AUX EMPLOYÉS
Des maladies graves ou d’autres urgences peuvent survenir dans n’importe quelle famille, rendant ainsi difficile pour un membre de l’équipe de Purity Life de subvenir aux besoins financiers de sa famille. Le fonds de secours aux employés vise à soutenir ceux qui ont besoin d’une aide financière à court terme.
Chaque employé est admissible une seule fois dans sa vie. Purity Life fait un don de contrepartie pour tous les dons des employés jusqu'à un maximum de 2 500 $.
JARDINS COMMUNAUTAIRES
Chez Purity Life, nous cherchons à faire la différence dans la vie de nos employés et à favoriser un fort sentiment d’appartenance à la communauté! Notre engagement envers le bien-être a donné lieu à des jardins qui permettent à nos employés de se détendre tout en récoltant des légumes frais. Ces jardins offrent un espace paisible qui favorise la tranquillité et le travail d’équipe. L'union fait la force!
PROGRAMME DE DONS LOCAUX DES PRODUITS À DATE COURTE
Dans le cadre de notre engagement envers la communauté et la durabilité, Purity Life a lancé un programme de dons locaux pour les produits approchant de la date de péremption. Plutôt que de gaspiller les produits, nous les donnons aux banques alimentaires et aux organismes de bienfaisances locaux. Ce programme soutien nos valeurs de réduction du gaspillage tout en apportant des changements positifs dans la vie des gens de notre communauté. C’est une façon de concrétiser notre conviction que chaque petit geste compte.
MESURER LA MOTIVATION DES EMPLOYÉS
Purity Life peut mesurer la motivation des employés grâce à un système appelé OfficeVibe. Ce système permet à Purity Life de prendre le pouls de la motivation de ses employés en temps réel à l’aide d’un sondage hebdomadaire mené auprès des employés. Grâce à ce système, Purity Life peut mesurer la motivation et l’Employee Net Promoter Score (eNPS), qui est une mesure du niveau de probabilité qu’un employé recommande Purity Life comme un endroit où il est agréable de travailler.
Workleap OfficeVibe joue un rôle crucial en améliorant la motivation et l’efficacité opérationnelle des employés chez Purity Life. Grâce à des indicateurs clairs et des renseignements concrets du tableau de bord, nous pouvons aider nos équipes à élever l’excellence et à se concentrer sur les initiatives importantes. Le tableau de bord convivial d’engagement couvre 10 indicateurs clés qui nous servent à transformer notre entreprise. Cette plateforme fait partie intégrante de Purity Life depuis 2015.
Vue d’ensemble de la motivation
Référence de l’industrie
Motivation en général 7,8 7,9
Reconnaissance 7,5 7,9
Rétroaction 7,7 7,9
Relation avec les pairs 8,2 8,1
Relation avec la direction 8,3 8,5
Satisfaction 7,6 7,8
Alignement 7,7 7,7
Bonheur 7,6 7,5
Bien-être 7,5 7,7
Croissance personnelle 7,9 8
Promotion de l’entreprise 7,9 8,1
Motivation en général
RECONNAISSANCE DES EMPLOYÉS
Alignement
Référence de l’industrie
Good Vibes est un engin de reconnaissance qui permet de souligner les bons coups. Good Vibes permet aux directeurs et aux employés de reconnaître leurs pairs et de féliciter la contribution de chacun, favorisant ainsi l'établissement de liens et le soutien mutuel au travail.
Réactions et commentaires dans Good Vibes Dire « Merci »! est maintenant plus facile que jamais!
Vous pouvez maintenant réagir aux Good Vibes directement dans Officevibe avec vos émojis préférés! N’hésitez pas à interagir avec vos collègues et leur montrer votre appréciation.
ENVIRONNEMENT
DURABILITÉ ET RECYCLAGE
L’activité de distribution de Purity Life a une faible incidence sur l’environnement. Nous nous efforçons d’utiliser des matériaux recyclés pour nos emballages d’expédition et nous nous concentrons sur le recyclage des matériaux d’emballage afin de réduire notre impact sur l’environnement. En 2023, Purity Life a recyclé : 170 tonnes métriques de carton ondulé et 6 350 livres de plastique dans ses trois centres de distribution et son siège social.
BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS
La durabilité de l’entreprise comprend aussi la promotion du bien-être des employés. Chez Purity Life, nous croyons qu’investir dans des programmes de bien-être pour les employés (Maple, PAE, etc.) et fournir un milieu de travail sécuritaire et sain aide à promouvoir la satisfaction et la productivité des employés. De plus, encourager une saine conciliation travail-vie personnelle aide à réduire le taux de roulement, à prévenir les maladies chroniques et à améliorer la fidélisation du personnel.
CONFORMITÉ
Purity Life se conforme à tous les programmes d'intendance provinciaux afin de s’assurer que la responsabilité financière de la gestion de fin de vie des matériaux et des emballages utilisés dans les produits qu’elle distribue est transmise aux entreprises responsables de la fabrication de ces matériaux. Les fonds recueillis auprès des différents fournisseurs sont distribués aux différents gouvernements provinciaux pour gérer les programmes de bacs bleus dans chaque province.
AMÉLIORATIONS CONTINUES
Purity Life met l’accent sur une culture d’amélioration continue, si bien que nous avons un directeur de l’amélioration continue qui gère les initiatives à l’échelle de l’entreprise afin d’améliorer continuellement nos opérations. Les idées d’amélioration continue proviennent de nos employés et ciblent la réduction des déchets, l'élaboration de processus plus efficace et la réduction des frictions dans les tâches de nos employés. Cela leur permet de consacrer leur temps et leur énergie à des tâches à plus forte valeur ajoutée. Les initiatives d’amélioration continue de Purity Life améliorent non seulement l’expérience des employés, mais également celle de nos partenaires commerciaux, contribuant ainsi à assurer un avenir durable pour notre entreprise.
ET MOTIVATION DES EMPLOYÉS
TOUT GRAVITE AUTOUR DE NOS EMPLOYÉS
Investissements (employés, procédés et systèmes)
Augmentation des ventes, des profits et de la part de marché
Améliorer l’expérience des employés
Employés motivés et dynamiques
Partenaires commerciaux satisfaits (détaillants, fournisseurs et courtiers)
LEVEL UP - OPTIMISER NOTRE
PERSONNEL POUR OPTIMISER
PURITY LIFE
Notre mission est d’offrir du mentorat et du perfectionnement aux employés de Purity Life à tous les niveaux de l’entreprise, afin qu’ils atteignent leur plein potentiel tout en contribuant au succès continu de Purity Life. Notre vision est d’offrir des programmes de mentorat, de formation, de réseautage et de consolidation d’équipe aux femmes afin de renforcer leur confiance en soi au sein de Purity Life et dans d’autres sphères de leur vie. Bien qu’il soit conçu pour les femmes, Level Up est un programme inclusif qui s’adresse à tous les employés qui désirent se perfectionner. Notre objectif est de donner aux femmes à tous les niveaux de Purity Life les moyens de développer pleinement leurs aptitudes naturelles, ainsi que de progresser et d’exceller dans leur carrière. Tous les employés peuvent participer au programme Level Up et profiter de ses avantages.
PURITY LIFE – FORMATION CONTINUE
Purity Life propose des formations continues et des cours de perfectionnement pour les employés dans un large éventail de domaines par le biais de la plateforme en ligne Atlas (Citation Hub).
• Orientation
• Conformité (Sensibilisation sur la santé et sécurité au travail, SIMDUT, diversité sur le lieu de travail)
• Responsabilité
PROGRAMME DE REMBOURSEMENT DES FRAIS D’ÉTUDES DE PURITY LIFE
Purity Life offre un programme de remboursement des frais d’études annuels pour les cours universitaires, les séminaires et les conférences qui améliorent le rendement au travail et la progression au sein de l’entreprise.
PROGRAMME DE RETRAITE
Chez Purity Life, nous croyons qu’aider les employés à épargner pour la retraite est une responsabilité importante en tant qu’employeur. Nous offrons un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec contrepartie pour aider les employés à atteindre leurs objectifs de retraite. Les cotisations versées à leur régime, ainsi que les revenus de placement de ces cotisations, croîtront à l’abri de l’impôt, ce qui devrait permettre à chaque employé d’accumuler des économies en vue de sa retraite.
PHILOSOPHIE DE RÉMUNÉRATION
En tant que l’un des principaux employeurs du secteur des produits de santé naturels, Purity Life s’efforce d’offrir un programme de rémunération concurrentiel afin de permettre à notre entreprise d’attirer et de fidéliser des employés très performants. À cette fin, Purity Life évalue tous les emplois à l’aide d’un système d’équité salariale de Gallagher McDowell Associates.
LE
Chaque poste au sein de Purity Life est noté selon un système de points par le biais de la plateforme d’équité salariale et est affiché dans un tableau de classement et d’échelons salariaux
Purity Life participe à plusieurs études de marché pour s’assurer que ses programmes de rémunération sont concurrentiels
Les fiches d’évaluation des postes sont utilisées pour récompenser les employés en fonction de leur rendement, au moyen d’un système de notation A, B, C
Notre philosophie d’embauche repose sur l’équité, qui est à l’origine de la diversité et de l’inclusion dans notre milieu de travail. Purity Life cherche à embaucher les meilleurs candidats possibles, sans distinction de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle ou d’appartenance religieuse. De plus, nos politiques en matière d’administration des salaires, de promotion et de mutation sont fondées uniquement sur les exigences du poste, le rendement et les critères connexes.
Purity Life se conforme au projet de loi 190, Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, comme prévu par la Loi sur les normes d’emploi.
PROGRAMME DE RÉMUNÉRATION DE PURITY LIFE EST CONÇU POUR
RÉALISER CES OBJECTIFS CLÉS :
TRANSPARENCE :
Fournir aux gestionnaires et aux employés un accès aux descriptions de postes, aux fiches d’évaluation, aux échelles de rémunération et aux fourchettes de salaires
SOUPLESSE :
Soutenir une main-d’œuvre diversifiée pour tenir compte des différences et des changements dans les exigences des postes, le marché du travail et l’économie
COMPÉTITIVITÉ
EXTERNE :
Offrir des taux de rémunération comparables à ceux des marchés du travail pertinents
INTERNE COMPARABILITÉ :
RECONNAISSANCE :
Récompenser le rendement par des augmentations de salaire, des primes et des mesures incitatives en fonction du succès de Purity Life. Notre philosophie est que la réussite de Purity Life devrait se refléter dans la rémunération de nos employés.
Fournir des lignes directrices en matière de rémunération qui garantissent que des emplois similaires soient classés et rémunérés de manière équitable dans toute l’entreprise
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ, INCLUSION ET
APPARTENANCE
Purity Life exerce ses activités dans les deux langues officielles : le français et l’anglais.
Chez Purity Life, la diversité, l’inclusion et l’appartenance sont importantes, et tous les efforts sont déployés pour veiller à ce que nos politiques en matière d’embauche, d’administration des salaires, de promotion et de transfert soient fondées uniquement sur les exigences du poste, le rendement et les critères connexes. Nous nous engageons à offrir des chances égales en matière de formation, de rémunération, de transfert, de promotion et d’autres aspects de l’emploi à tous les candidats qualifiés, indépendamment du sexe, de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, des handicaps, de l’orientation sexuelle ou de tout autre motif interdit de discrimination par la loi. Purity Life reconnaît l’importance d’une main-d’œuvre qui représente les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités partout au Canada.
Chez Purity Life, nous sommes très fiers de la diversité de notre main-d’œuvre; elle reflète étroitement la diversité que nous observons au Canada.
Purity Life réalise des sondages hebdomadaires auprès de ses employés afin d'évaluer leurs impressions sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance au travail.
Rapport de sondage DEIA
Indice DEIA
8 10
Excellent
*Données de 2024
Pas d'une minorité visible
Autre origine ethnique
Noir
Asiatique
Non genré Homme
Données de Statistiques Canada – Diversité : 2023, Genre 2023
GOUVERNANCE
La gouvernance de Purity Life couvre trois secteurs d'activités clés :
1. Réglementation
Purity Life se conforme à tous les règlements en matière d’importation et de distribution de produits de santé naturels au Canada. Nous sommes titulaires de licences pour la salubrité des aliments au Canada, pour les dispositifs médicaux et pour l’exploitation. Les équipes des affaires réglementaires et de l’assurance de la qualité de Purity Life veillent à la conformité à toutes les réglementations de Santé Canada afin d’assurer la sécurité des produits qu’elle distribue.
Conformément au projet de loi S211, Purity Life confirme qu'elle n'a aucunement recours au travail forcé ou au travail des enfants dans le cadre de ses activités d'approvisionnement. De plus, elle confirme que tous les produits que Purity Life distribue sont exempts de ces pratiques.
En conformité avec le projet de loi C-11, la Charte de la langue française.
2. Vérification
Purity Life réalise chaque année des vérifications financières et informatiques par des tiers afin de valider la qualité de ses gains et la robustesse de ses infrastructures informatiques, assurant ainsi la continuité des activités.
3. Supervision
Le conseil d’administration de Purity Life veille à la supervision et à la stratégie de l’entreprise en vue de créer de la valeur pour tous ses actionnaires.
VALEURS FONDAMENTALES
Les responsabilités sociales de l’entreprise Purity Life sont guidées par nos valeurs fondamentales. Ces valeurs garantissent que nous travaillons dans un cadre qui guide nos prises de décisions en tant qu’individus chez Purity Life, dans la façon dont nous travaillons les uns avec les autres et avec nos partenaires commerciaux (courtiers, détaillants et fournisseurs).
COLLABORATION
Travailler ensemble en partageant des idées et en communiquant pour atteindre un objectif commun
EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE
Améliorer continuellement notre rendement et nous efforcer d'exceller dans toutes nos activités en tirant parti de la technologie et de processus améliorés, et ce, dans le but d'offrir de meilleurs niveaux de service à nos partenaires commerciaux
RESPECT MUTUEL
Une approche ouverte, positive et authentique de la communication entre tous les employés à tous les niveaux de l’organisation
FAIRE LA DIFFÉRENCE
Créer une différence dans la vie de nos employés et de chacun d’entre nous
INTÉGRITÉ
Se représenter fidèlement en tout temps, se comporter de manière éthique et professionnelle, reconnaître le travail des autres et assumer la responsabilité de ses actions
TRANSPARENCE
Honnêteté et communication ouverte
Pourquoi Purity Life existe-t-elle en tant qu’entreprise?
L’entreprise Purity Life existe parce qu’elle croit que les produits de santé naturels peuvent améliorer la vie des gens. C’est dans cette optique que s’inscrit tout le travail qu’elle effectue avec ses employés et ses partenaires commerciaux.
Notre mission et notre vision
La vision de Purity Life est d’être considérée comme le plus grand distributeur de produits naturels au Canada par nos partenaires commerciaux (courtiers, détaillants et fournisseurs). Notre mission est d’améliorer la santé des Canadiens avec l’éventail inégalé et novateur de produits de santé naturels que nous offrons à nos clients.
Notre stratégie
La stratégie que nous utilisons pour réaliser notre vision et notre mission consistent à #FaciliterLesAffaires
