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18 LAVORO
MERCOLEDÌ 3 AGOSTO 2011
855 LA STORIA di M. SERENA QUERCIOLI
Funzionari (40 in Toscana) all’Agenzia delle Entrate
650 Assunzioni personale servizi della Ntv a terra e bordo treno
FRANCESCO AL POLO NORD PER UN MUTUO «SENZA un contratto a tempo indeterminato non puoi chiedere un mutuo alla banca. Ma non bisogna arrendersi. Non mi ha mai spaventato fare tanti lavori e sono partito volentieri». Francesco Rugi, precario, 30 anni, di Campi Bisenzio, ha accettato un incarico nell’ambito di un progetto di ricerca dell’Università, finanziato dal Miur. Stipendio: 1250 euro al mese per andare a lavorare al Polo Nord nella stazione del Cnr Dirigibile Italia e poi da Longyearbyen a bordo di un veliero polacco attrezzato per missioni scientifiche. “Anche se – precisa – su 8 mensilità per ora ne ho riscosse quattro ma ho avuto l’onore di portare avanti da solo la base dal 6 giugno sino al 30 quando sono arrivati due collaboratori. Ho conosciuto uno stile di vita completamente differente». Francesco vive con i genitori, nel 2005 si è laureato in Chimica con indirizzo analiticoambientale (110 e lode), ha conseguito il dottorato e dal dicembre 2010 è cultore della materia. In questi anni tanti stage e contratti a termine in aziende farmaceutiche, laboratori di analisi; è stato selezionato dall’Università di Firenze come operatore openlab, ha vinto due borse di studio: a Firenze e alla Milano Bicocca. Un curriculum ricco di esperienze, pubblicazioni scientifiche ma niente posto fisso. Questo mese sosterrà una verifica per il ruolo di chimico in Provincia. Il viaggio al Polo Nord è stato anche l’occasione per perfezionare l’inglese: «Laggiù si va in giro con il fucile – racconta - è la prima cosa che ti insegnano ad usare per sapersi proteggere in caso di un incontro con un orso bianco. Si va a comprare qualcosa da bere o un regalo all’unico negozio che apre solo un paio di ore la settimana. Si va tutti al pub (l’unico pub) solo il sabato sera».
La Nuovo Trasporto Viaggiatori, primo operatore privato sulla rete ad alta velocità, cerca in tutta Italia, e anche per la sede di Firenze, giovani diplomati e laureati in cerca di prima occupazione e personale in possesso di qualifiche specialistiche o abilitazioni nel settore ferroviario. Tra le posizioni aperte: hostess e steward terra e bordo treno, train manager, train specialist, personale di macchina, coordinatore operativo ntv, coordinatore operativo produzione, coordinamento operativo viaggiatori, coordinatore flotta, coordinatore personale, ingegnere operativo manutenzione, responsabile organizzazione e gestione risorse umane. Per informazioni o per candidature, consultare la sezione «opportunità di lavoro» del sito www.ntvspa.it
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Queste pagine sulle opportunità di lavoro usciranno tutti i mercoledì, anche nel mese di agosto. L’appuntamento è riservato anche a chi vuole raccontarci le sue esperienze.
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addetti antitaccheggio in supermarket
Posti per il servizio civile nelle strutture della Regione
Altro Lavoro spa cerca 1 addetto zona di Lucca; 1 zona da La Spezia a Viareggio. Requisiti: diploma di scuola superiore, patente b e mezzo proprio. Età max 29 anni. Info: Altro Lavoro, filiale di Lucca, tel. 0583-333458
Dovranno pervenire entro il 12 agosto le domande per il nuovo bando di servizio civile che mette a disposizione 454 posti presso asl, asili nido, biblioteche, associazioni culturali, musei, organizzazione di eventi, cooperazione internazionale, protezione civile. Al bando possono partecipare tutti i giovani tra i 18 e i 30 anni, residenti in Toscana o domiciliati nella regione per motivi di studio o lavoro. Per le persone disabili l’età è elevata a 35 anni. L’impegno richiesto è di 12 mesi, 30 ore settimanali. Il rimborso spese è di 433,80 euro al mese. Alla domanda occorre allegare curriculum. Bando su www.giovanisi.it.
elettricisti cablatori a Viareggio (Lu)
Maw ricerca per azienda cliente elettricisti cablatori con precedente esperienza in ambito industriale/navale, capacità di leggere schemi elettrici e completa autonomia nell’esecuzione di cablaggi. Luogo di lavoro: Viareggio (Lu). Contratto a tempo determinato con possibilità di inserimento diretto in azienda. Per informazioni e candidature: lavoro.massa@maw.it
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La domanda va redatta su carta libera secondo le indicazioni contenute nel modello allegato al bando e reperibile presso le Direzioni Regionali dell’Agenzia delle Entrate o disponibile sul sito internet ww.agenziaentrate.gov.it.
Giuseppe Giuseppe Mussari Mussari Presidente Presidente di di Banca Monte Banca Monte dei dei Paschi Paschi
steward e hostess per lo stadio di Siena
L’agenzia per il lavoro Manpower Group Solutions sta selezionando per l’Ac Siena 200 persone da avviare all’attività di hostess o steward presso lo stadio Artemio Franchi. Requisiti: età preferibilmente compresa tra i 18/40 anni, ambosessi, buona conoscenza lingua italiana, diploma di scuola media inferiore, disponibilità al lavoro nei fine settimana e/o fasce orarie pomeridiane e/o serali, capacità a lavorare in gruppo, buone doti di comunicazione ed autocontrollo. E’ inoltre richiesta la partecipazione gratuita ad un corso di formazione propedeutico all’attività della durata indicativa di 20 ore divise in 5 sere. Per candidarsi inviare CV con foto all’indirizzo: steward.siena@manpower.it
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Scade il 4 agosto il termine di presentazione delle domande di partecipazione al concorso indetto dall’Agenzia delle Entrate per assumere a tempo indeterminato funzionari. Per partecipare alle selezioni occorre essere cittadini italiani ed essere in possesso di un diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia e commercio o diplomi di laurea equipollenti per legge.
specialisti in ematologia nel Regno Unito, zona East Midlands
Il servizio sanitario pubblico del Regno Unito cerca giovani medici neo-specializzati per i propri Ospedali nell’East Midlands, vicino all’aeroporto. Salario compreso tra 74.504 e 101.242 sterline l’anno, per massimo 37 ore settimanali. I tre medici specialisti in ematologia saranno inquadrati con contratto iniziale di 1 anno e poi assunti. Per spedire il CV o per avere ulteriori info, scrivere a emmakeeler@globalmedirec.com e in copia per conoscenza a eures@provincia.milano.it.
Pino Di Blasio MITIZZATO, esecrato, sognato e sbeffeggiato, sta per tornare di moda il classico posto in banca. Ma ha totalmente cambiato forma, è quasi irriconoscibile rispetto al passato, più o meno recente. «Fino a 20 anni fa spiega Fabrizio Rossi, responsabile della direzione risorse umane, organizzazione e logistico immobiliare del gruppo MontePaschi - il cassiere era un semplice ‘‘contatore di denaro’’. Oggi è il primo contatto con il cliente, il consulente più immediato. E i giovani che le banche immettono nella loro rete di sportelli, grazie al loro bagaglio di studi, alle motivazioni e all’approccio con i nuovi strumenti, rappresentano la linfa vitale per organizzazioni del personale sempre più complesse. Oltre che il modo migliore per superare gap generazionali, d che potrebbero avere conseguenze di integrazione all’interno delle stesse aziende». L’analisi di Fabrizio Rossi è significativa. Perché provie-
ne dal grande gruppo creditizio che, prima degli altri, tornerà ad assumere in Toscana. «Dal 2004 a oggi il Monte ha assunto 2.836 persone, 753 delle quali provenienti dalle selezioni per «Siena-Grosseto» e «figli dei dipendenti residenti in Toscana». E’ una nostra tradizione storica, la ricetta per tradurre in pratica la formula di banca del territorio. Siamo stati i primi a concertare con i sindacati un piano di riduzione del numero degli organici e a controbilanciare, in parte ovviamente, gli esodi incentivati con assunzioni di giovani. Il risultato è un piano che prevede un esodo di 1.400 persone e l’assunzione di 400 giovani nei prossimi tre anni da immettere in rete. Ma cominceremo subito: entro il 2011 sarà approvato il concorso per senesi, grossetani e figli dei dipendenti. In modo che i vincitori possano entrare nella rete delle filiali già dal 2012». Inutile chiedere numeri o avventurarsi in percentuali, partendo da quel 27% sul totale assunti, che rientra nel-
8 addetti in pelletteria artigiana di Bagno a Ripoli (Fi) Azienda in località Grassina (Fi) ricerca 2 macchinisti, 2 tagliatori, 2 scarnitori e 2 montatori al banco pelletteria per assunzione a tempo determinato. Orario full time 8.00-12.30 e 13.30-17.00, dal lunedì al venerdì. Richiesta significativa esperienza nei ruoli richiesti. Per inviare la propria candidatura registrarsi al sito http://prenet.provincia.fi.it/cpi o recarsi di persona in uno dei centri per l’impiego della Provincia di Firenze.
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MERCOLEDÌ 3 AGOSTO 2011
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assunzioni a Ikea Sesto Fiorentino
Segretario contabile per azienda di Grosseto
Addetti per struttura ricettiva in Maremma
Diplomato ragioniere, automunito, età 24-29 anni. Contratto di apprendistato o tempo determinato, possibile assunzione. Rivolgersi a Centro per l’impiego di Grosseto, via Scopetani, tel. 0564-484953.
Ciet cerca receptionist con conoscenza inglese e tedesco, cuoco con esperienza pluriennale, e barman per residence a Castiglione della Pescaia (Gr). Info: Ciet srl, tel. 0744-404272 info@solemaremma.it
Ikea cerca per lo stabilimento di Sesto Fiorentino (Fi), per il periodo settembre-ottobre 2011, 4 addetti alle vendite e 6 addetti al magazzino. Il contratto è a termine. Per ulteriori informazioni e per candidarsi, collegarsi al sito www.ikea.it, sezione ‘Lavora con noi’. E’ un sito da tenere sempre sotto controllo, quello dell’Ikea. Perché la multinazionale svedese ha programmato una serie di aperture importanti in Italia (prossimo appuntamento in Abruzzo, tra Chieti e Pescara) e perché resta ancora in piedi la possibile apertura di uno stabilimento in Toscana, dopo il clamoroso dietrofront a Migliarino e le trattative riaperte con la Regione e i Comuni.
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ASSUNZIONI AL MONTE DEI PASCHI NEI PROSSIMI ANNI IN AUTUNNO SI PARTE CON SIENA, GROSSETO E FIGLI DEI DIPENDENTI
Torna il posto in banca Ma è tutta un’altra cosa I gruppi più importanti si ringiovaniscono la particolare categoria del concorso. «Non è stato ancora deciso nulla dal consiglio d’amministrazione, tutto dipende anche dalle conseguenze della riforma sulle pensioni. L’unica certezza è che quella selezione ci sarà, perché per il Monte la scelta dei concorsi è ineludibile. E sarà parte di un piano di assunzioni scaglionato, mirato a scegliere giovani motivati, con capacità di consulenza e padronanza dei sistemi informatici. Nel modo di fare banca c’è una forte discontinuità rispetto al passato. Oggi è richiesta una
professionalità sempre più consulenziale. A ciò si aggiunge una componente industriale che ha nelle dimensioni e nell’efficientamento generale un altro punto strategico». Il gruppo Monte non è l’unico che assumerà dopo una campagna di esodi incentivati, con migliaia di dipendenti e dirigenti in pensione anticipata. Intesa-SanPaolo, che ha in CariFirenze e nella rete di Casse di risparmio umbre l’ossatura della banca dei territori nell’Italia centrale, ha siglato un accordo con i sindacati che
prevede 1.000 assunzioni dal 2011 al 2013, di cui 250 con contratti di solidarietà espansiva. «L’accordo è troppo recente, non è possibile fornire il dato relativo al Centro Italia - dichiara Antonio Federighi, responsabile personale della direzione Toscana e Umbria di Intesa-SanPaolo -. Dal 2006 in Toscana abbiamo aperto 42 nuove agenzie ed assunto 170 persone. E’ però importante sottolineare che il nostro gruppo ha adottato uno strumento di solidarietà del tutto nuovo per il nostro Paese, che guarda al fu-
Fabrizio Rossi Dir. risorse umane Mps
turo attraverso un patto generazionale». Infine il gruppo Unicredit, che ha nella ex Banca dell’Umbria la sua roccaforte al centro. Nell’accordo ha previsto mille nuove assunzioni fino al 2013, un terzo delle quali entro l’anno. «C’è l’impegno di ricercare nuove forze - è scritto - prendendo in considerazione le risorse che abbiano maturato esperienze nel gruppo, con contratti a tempo e stage».
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Posizioni aperte a Dada Firenze, Dublino, Barcellona
addetti per apertura libreria Feltrinelli a Pistoia
La web company (che ha il quartier generale a Firenze Dada) cerca a Dublino uno specialista in marketing online e a Barcellona un marketing executive. Ricercati a Firenze, tra gli altri, due web designer (senior e junior), uno sviluppatore Php, uno specialista in affari legali. Tutte le informazioni disponibili su http://dada.dada.net/, sezione job opportunities.
La Feltrinelli cerca addetti alle vendite, alla cassa e al magazzino per punto vendita a Pistoia. Ci sarà un periodo di formazione. Requisiti: buona cultura di base, eccellenti doti relazionali, predisposizione al contatto col pubblico, affidabilità,passione per il prodotto libro. Si richiede flessibilità di orari, disponibilità full time/part time e a lavorare su turni. Per candidarsi: www.lafeltrinelli.it, clic su ‘lavora con noi’.
Leggi le offerte di lavoro anche sulle pagine internet de La Nazione e racconta le tue esperienze: come sei riuscito a conquistare un «posto» o come lo stai cercando www.lanazione.it/toscana
8.000 contratti di stage retribuiti con il sostegno della Regione E’ PARTITA la corsa al tirocinio retribuito. In poco più di un mese e mezzo, da quando, cioè, ha preso il via il progetto della Regione Toscana dedicato ai giovani, il portale www.giovanisi.it è stato preso d’assalto. Oltre 28mila i contatti, ai quali si aggiungono le 2.600 telefonate al numero verde e le 1.700 email. Il progetto, destinato ai ragazzi tra i 18 e i 30 anni, prevede la possibilità di ottenere borse di stage da 400 euro al mese, di cui 200 finanziate dalla Regione, le altre 200 a carico dell’azienda che ospita il giovane. Sono esclusi dal progetto stage e tirocini curriculari promossi da università, istituzioni scolastiche, centri di formazione professionale. Nel complesso si calcola che, grazie allo stanziamento da parte della Regione di 30 milioni in tre anni, saranno 50mila i mesi di stage retribuiti ogni anno. Ovvero, considerando che i tirocini durano di media sei mesi, significa che oltre 8mila giovani potranno usufruire ogni anno, per i prossimi tre anni, di questa opportunità. In Toscana i tirocinanti, secondo alcune stime, sarebbero oggi 15 mila, dei quali però solo 3mila percepiscono rimborsi. I primi tirocini retribuiti grazie al progetto «Giovani sì» partiranno a settembre, mese in cui il sito si arricchirà di uno spazio nel quale le imprese potranno confermare la loro disponibilità ad accogliere i tirocinanti. «Si sono già fatte avanti molte aziende, nei più disparati settori: dall’edilizia, al commercio, al manifatturiero», spiega il responsabile dell’ufficio del progetto «Giovani sì», Carlo Andorlini (nella foto). «A breve partiranno i primi tirocini e stiamo lavorando per trovare nuove aziende che soddisfino le richieste dei tanti giovani che ci hanno contattato». Hanno chiesto informazioni sui tirocini neodiplomati, studenti universitari e laureati. Alcuni ragazzi sono già riusciti a trovare un’azienda disponibile a ospitarli e hanno così presentato il progetto formativo ai centri dell’impiego, che poi, convenzione alla mano, daranno il via alle procedure per il rimborso. I tirocini possono durare da 1 fino a 6 mesi, per arrivare ad un massimo di 12 per i più qualificati. Per i disabili il tirocinio può essere esteso ai 24 mesi. Una volta concluso il tirocinio, la Regione prevede incentivi pari a 8mila euro (che salgono a 10mila in caso di disabili) per le aziende che decidano di assumere il giovane con contratto a tempo indeterminato. Tutte le informazioni e la modulistica per attivare un tirocinio o per usufruire delle altre azioni del progetto (diritto allo studio, contributi per affitto, imprenditoria giovanile), sono disponibili sul sito www.giovanisi.it. Dal lunedì al venerdì, con orario 9.30-16.00 è attivo il numero verde 800-098719. E’ possibile avere informazioni anche scrivendo a info@giovanisi.it. Le aziende disponibili ad accogliere i giovani e a farsi carico dei 200 euro di retribuzione mensile possono scrivere a aziende-si@giovanisi.it. Monica Pieraccini
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