R32-43

Versi online-nya juga ada Bos Bis!

http://issuu.com/r-32/docs/r32-43

Susunan Redaksi: Penanggung Jawab : Abdurrahim Majid El Yumin Pimpinan Umum

: Adii Munnahar

Pimpinan Redaksi

: Ervan Sjukri

Tim Redaksi

: Amira Maryana, Aulia Alfan Nugraha, Hizkya Natali Sihombing, Lutfi Rizky Akbar, Muhammad Sapto Nugroho, Muhammad Tegar MKP, Rahmad Wandi Putra, Vania Asbahany

Layout

: Fransisca Shitta Chrysanti, Kadek Pradnyana Sasmitha

Daftar Isi: Dari Redaksi & Daftar Isi Sekilas Info Internal Arahan Majid!

2

1

Sekilas info Eksternal Liputan TFT

5

6

Sekilas Info Keprof

9

Liputan Pelatihan Matlab BoTM

A’

10

12

Komik Strip

14

Trivia: Pintu Sebelah Sekre Kolom Wisudawan

A’

16

15

SEKILAS

INFO INTERNAL ota

aan Angg r e t h ja e s Ke

D

epartemen Kesejahteraan Anggota telah membentuk serangkaian acara yang sangat menarik untuk diikuti Bos Bis sekalian. Salah satunya adalah Jatah Preman (Japrem I) yang berisi games berupa kupon tebak gambar yang apabila para peserta bisa menjawabnya, maka kupon tersebut bisa ditukar dengan kentang goreng gratis lho..

Selain itu juga ada acara olahraga rutin dan Bis Zumba untuk memenuhi kebutuhan anggota dalam fasilitas berolahraga. Lalu acara yang tidak kalah menarik adalah Wisuda April 2014 bertemakan Pemilu Indonesia, yang panitianya diketuai oleh Bos Awan Jayawiguno (15012034). Usut punya usut, ini merupakan pertama kalinya HMS 2012 membentuk kepanitiaan di HMS-ITB lho..

K

aderisasi HMS tidak pernah mati. Kaderisasi HMS 2012 tidak berhenti sampai di kaderisasi pasif (osjur) saja.

Untuk mempersiapkan massa HMS 2012 dalam berperan sebagai pengkader, Dept. Kaderisasi membentuk acara TFT materi. Namun amat disayangkan apabila acara yang telah didesain dengan baik ini tidak dimanfaatkan Bos Bis sekalian karena materi-materi yang diberikan sangat berbobot, yaitu Organisasi Kemahasiswaan, Filosofi Kaderisasi, Metodologi Kaderisasi, Berpikir Kritis, dan Manajemen Proyek.

Akademik

Kaderis

asi

D

epartemen Akademik masih tetap setia mendukung dan memfasilitasi kegiatan akademik bos-bis sekalian pada masa Ujian Tengah Semester Genap 2013/2014.

Departemen Akademik membuat alternatif media Bundel Soal selain melalui FTP, tetapi juga melalui sistus penyimpanan dropbox.com. Selain itu, departemen akademik juga turut aktif mengkoordinir kegiatan Tutorial by Request pra masa Ujian Tengah Semester.

Selain itu, Departemen Akademik juga tetap terus memfasilitasi perkembangan akademik bos-bis sekalian. Dalam beberapa waktu ke depan, Departemen Akademik akan mencari informasiinformasi beasiswa sebagai bagian dalam penunjangan kegiatan akademik bos-bis sekalian. Nantikan bos-bis!

1

arahan bos

Majid

“

apa yang akan dibawa Bos Majid selaku Kahim HMS dalam kepengurusan kali ini

?

�

A

durrahim Majid, mahasiswa Teknik Sipil 2011, saat ini menjabat sebagai Ketua Himpunan Mahasiswa Teknik Sipil ITB (HMS-ITB) periode kepengurusan 2014.

Mahasiswa kelahiran Tokyo, 17 Agustus 1993 ini memiliki kegemaran membaca di waktu senggangnya. Melalui pengalamannya di HMS, dia mendapati suatu motivasi untuk mengambil tanggung jawab di organisasi kemahasiswaan ini. Motivasi yang dapati untuk menjadi ketua himpunan adalah kesadaran dirinya akan tanggung jawab kepengurusan organisasi.

Hal yang ingin dibawakan oleh Majid dalam kepengurusan tahun ini adalah pembentukan anggota dengan cara pengasahan keprofesian dari masingmasing diri anggota HMS. Saat ini, anggota-anggota HMS memiliki pemikiran yang lebih kritis yang merupakan nilai tambah dari peningkatan

2

keprofesian dari masing-masing anggotanya.

Namun, budaya HMS sendiri masih tetap dipertahankan dan belum mengikuti perubahan yang ada di sekitarnya sehingga ada beberapa kendala dalam hal penyuksesan program kerja kepengurusan tahun ini, terlebih pada focus keprofesian.

Slain fokus kaderisasi yang menjadi focus utama dalam pembentukan karakter anggota HMS, pada kesempatan ini, Majid ingin memberikan fokus yang lebih juga ke dalam hal keprofesian. Hal ini terlihat dari adanya departemen baru di dalam Badan Kepengurusan tahun ini yaitu Departemen Karya dan Kompetisi. Selain gencar dalam mencari informasi mengenai lomba dan kompetisi yang berkaitan dengan teknik sipil, Majid juga ingin meningkatkan rasa peduli anggota HMS terhadap hal-hal yang ada di sekitarnya, yaitu melalui keprofesian. Di dalam keprofesian sendiri, Majid telah menyediakan

ruangnya tersendiri seperti Sibades. Majid sendiri berharap pada Sibades kali ini kita bisa mengusahakan penerapan ilmu-ilmu yang kita dapatkan di dalam kuliah, yaitu dengan mengusahakan suatu konstruksi dan menerapkan keprofesian.

Selain Sibades, juga tetap diadakan pengabdian masyarakat sebagai wadah untuk meningkatkan kesadaran posisi kita sebagai mahasiswa. Majid sendiri berharap, khususnya kepada angkatan 2012 untuk bisa berkontribusi lebih dalam bidang ini. Selain kita aktif dalam melakukan kajian terhadap isu-isu yang hangat dalam masyarakat, diusahakan kita dapat menunjukkan peran aktif sebagai bentuk kesadaran akan posisi mahasiswa sebagai insan akademis. “Kontribusi mahasiswa sangat ditunggu oleh masyarakat, jangan sampai hanya untuk kepentingan diri sendiri tetapi diutamakan kepada masyarakat,� pesan Majid kepada seluruh anggota HMS-ITB di akhir wawancara. (rhm)

3

4

SEKILAS

INFO EKSTERNAL

ar Hubungan Lu

D

epartemen Hubungan Luar telah melakukan pertemuan dengan Prodi Teknik Sipil untuk menjabarkan Program Kerja HMS ke depannya). Dari pertemuan ini, prodi memberi pesan masukan untuk HMS agar jangan sampai program kerja-program kerja yang ada membuat bos-bis lupa akan kegiatan akademik bos-bis sekalian. Selain itu, departemen Hubungan Luar juga menjalin hubungan ke himpunan lain melalui penyampaian ucapan ulang tahun kepada himpunan yang berulang tahun.

Dari lingkup dalam kampus, Departemen Hubungan Luar juga susah mengikuti forum terpusat dari kabinet Keluarga Mahasiswa ITB. Ke depannya, Departemen Hubungan Luar juga akan bertemu dengan pihak Forum Komunikasi Mahasiswa Teknik Sipil Indonesia (FKMTSI) regional.

D

ari Departemen Pengabdian Masyarakat telah mengadakan FGD (Focus Group Discussion) bersama Pak Iskandar Budisaroso Kuntoaji dengan bahasan “Mempersiapkan Diri dalam Mengemban Peran Sebagai Agent of Change� pada tanggal 25 Februari 2014. FGD ini diharapkan dapat membangkitkan rasa empati bos dan bis terhadap kondisi masyarakat.

Setelah itu, Departemen Pengabidan Masyarakat juga telah mengadakan wawancara PKL di kawasan Jalan Merdeka dam melakukan survey untuk lokasi blusukan di sekitar kampus ITB.

Pengabd

ian Masy

arakat

Terkait bencana alam, Departemen Pengabdian Masyarakat telah mengkoordinir bantuan untuk korban bencana alam Gunung Kelud.

Diharapkan ke depannya, bos-bis sekalian tergerak untuk berpartisipasi dalam HMS Mengajar yang akan segera dilaksanakan dalam waktu dekat.

rategis Kajian St

D

epartemen Kajian Strategis telah sukses mengelar acara Diskusi Publik yang bertemakan Solusi Alternatif Penanggulangan Banjir untuk RPJMD 2014-2018 kota Bandung bersama narasumber yang didatangkan dari perwakilan Bappeda dan Dosen Dr. Ir. Sri Legowo.

Acara yang tidak kalah menarik adalah Bicang Sore yang membahas tentang pencerdasan Partai Politik di Indonesia karena pada saat itu, Indonesia akan menggelar pesta demokrasi, yaitu Pemilu Legislatif.

Diharapkan massa HMS dapat tergambarkan bagaimana profil tiap parpol, dan hal lainnya yang berbau pemilu legislatif. Departemen ini juga memfasilitasi massa HMS yang ingin mengubah DPT-nya di Bandung. (erv)

5

raining T Liputan Trainer FOR

Hari 1 TFT hari pertama dibuka dengan pemaparan dari bang Daniel (HMS'10). Pemaparan beliau bertemakan tentang organisasi dan kaderisasi. Dari pemamaparan tersebut organisasi merupakan sekelompok orang yang mempunyai tujuan yang jelas dan mempunyai badan yang jelas. Tujuan disini merupakan tujuan yang telah disepakati oleh semua anggota organisasi tersebut dan badan yang jelas berarti kelengkapan struktur anggotanya sudah ada dan jelas tugas-tugasnya. HMS merupakan salah satu contoh dari sebuah organisasi HMS juga merupakan bagian dari organisasi KM-ITB sehingga tujuan HMS juga harus medukung tujuan dari KM-ITB sendiri.

Ada 3 unsur penting didalam sebuah organisasi yaitu, landasan, struktur dan kontinuitas.

Kaderisasi merupakan bagian dari kontinuitas atau keberlangsungan dari sebuah organisasi itu sendiri. kaderisasi adalah suatu penurunan nilai-nilai dari pengkader kepada kader-kadernya.

Dilihat dari arti dari kaderisasi sendiri maka kaderisasi mempunyai 2 komponen penting yaitu kader (pihak yang mnerima nilai-nilai) dan pengkader (pihak yang menurunkan nilai-nilai).

Di dalam kaderisasi HMS terdapat tahapan-tahapan dalam proses kaderisasi. Ada 2 tahapan inti yaitu jenjang organisasi dan jenjang kaderisasi. Jenjang organisasi lebih melihat pada tingkatan dari individunya seperti saat menjadi anggota muda dan eksekutor adalah pada tingkat II, untuk menjadi Decision Maker pada tingkat III dan untuk mejadi pembimbing pada tingkat IV. Jenajgn kaderisasi lebih melihat pada prosesnya, seperti untuk menjadi anggota muda harus melewati kaderisasi pasif, untuk menjadi eksekutor harus melewati LKO dan TFT (untuk menjadi pengkader) dan untuk menjadi decision maker harus melewati DMT

Hari 2 Kami selaku calon pengkadar diminta untuk membuat latar belakang kenapa kaderasasi haru ada dan apa tujuan yang ingin dicapai.

Hari 3 Hari ketiga dari kegiatan TFT diisi oleh bang hasfian (HMS'10). Disini beliau memaparkan mengenai berfikir kritis. Berfikir kritis merupakan proses dimana kita tidak menelan secara mentah-mentah pendapat seseorang, sehinga kita dapat menimbang benar salahnya pendapat tersebut. Tujuan dari berfikir kritis ada 4 yaitu dapat menerima dan menolak pendapat, dapat memahami pendapat secara normative, dapat memebrikan penilaian dalam proses berfikir, dan dapat mempertimbangkan hal-hal lian yang ingin dicapai selain keyakinan yang dimilikinya. Proses berfikir kritis tidak lah rumit, asalkan kita asah terus pasti kita akan mampu untuk membuat suatu konsep (Conceptualizing), mengaplikasikan konsep itu(applying), melakukan suatu analisis (analyzing), menghasilkan suatu sintesis (synthesizing), dan mengevaluasi(evaluating). Berfikir kritis juga mempunyai banyak metode seperti 5 whys, brainstorming, dan fishbone

6

Hari 4 HMS 2012 selaku calon pengkader diminta untuk melatih berfikir kritisnya dengan metode fishbone agar dapat diaplikasikan dalam forum kaderisasi (ForKad) nanti.

Hari 5 Dihari yang kelima ini, materi disuguhi oleh Bang Dabigi (HMS'10). Beliau membawakan paparan yang bertemakan metodologi dalam kaderisasi. Metode adalah cara-cara yang dapat digunakan untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Metodologiadalah ilmu yang mempelajari tentang metode-metode yang ada. dengan kita memahami metodologi maka kita dapat mengetahui metode apa yang dapat kita lakukan saat kaderisasi nanti.

Kaderisasi sama halnya dengan belajar suatu hal, oleh karenanya sebagai calon pengkader harus mengerti tentang metodologi pembelajaran. Metodologi Pembelajaran dibagi menjadi 2 yaitu teori belajar dan teori Instruksional.Teori belajar merupakan teori dimana cara seseorang belajar akan suatu hal. Teori belajar dibagi menjadi 3 model dasar yaitu pendekatan behavioristic, kognitivitisme, dan konstruktivisme. Pendekatan behavioristic lebih menekankan seseorang belajar dari pengalaman, kognitivitisme lebih menekankan seseorang belajr dari akal pikirannya sendiri dan konstruktivitisme lebih menekankan seseorang belajar dari makna-makna disetiap pengalamannya yang bersifat membangun.

Teori instruksional merupakan teori belajar dimana seseorang belajar dari bimbingan dari orang lain. ada 3 tahapan penting yaitu unfreezing (menggoyahkan keyakinan lama), moving (Menunjukan model ideal), dan refreezing (mengkuatkan keyakinan baru). Teori instruksional dibagi menjadi 2 yaitu pendidikan manusia dewasa ( lebih menekankan diskusi) dan pendidikan indokrinasi (pemaksaan untk memahami sesuatu). Dalam kaderisasi angkatan 2012, HMS menggunakan pendidikandisiplain untuk kaderisasinya yang merupakan gabungan dari hal-hal baik dari pendidikan manusia dewasa dan pendidikan indokrinasi

Hari 6 Hari ke-6 materi disampaikan oleh Bang Socio (HMS'10). Disini beliau memaparkan mengenai manajemen proyek dalam kaderisasi. Proyek merupakan suatu upaya untuk mengatur sumber daya manusia, finansial, dan material dengan cara baru untuk menyelesaikan suatu pekerjaan yang unik dengan suatu keterbatasan biaya dan waktu. Karakteristik poryek antara lain temporary(waktu yang jelas kapan mulai dan berhenti), unik (hasil outputnya berbeda-beda), dan progressive (prosesnya nya selalu meningkat). Kaderisasi merupakan sebuah proyek.

Alat manajemen dan perencanaan dalam suatu proyek ada 4 yaitu digram anfinitas (mengumpulkan banyak data lalu dikelompokan), interrelationship diagraph ( menampilkan semua hubungan sebab-akibat, pola interaksi, dan factor-faktor terkait masalah kompleks dan mendeskripsikan output yang diinginkan), tree diagram (dari permasalahan yang luas menjadi level yang lebih sempit dan ada tingkatannya), dan matrix diagram ( untuk memeberikan informasi berupa pola hubungan dan poin positif dan dan negatif) Urutan pekerjaaan dalam perencanaan sebuah proyek adalah validasi asumsi, perencanaan umum, spesifikasi proyek, work breakdown structure, penyusunan jadwal detail dan penyusunan master plan.(alf)

7

8

SEKILAS

INFO

KEPROFESIAN Keprofesian

D

epartemen Keprofesian telah mengadakan pelatihan software Matlab pada tanggal 22 Maret 2014 dengan total perserta sebanyak 108 orang.

Pelatihan software ini menghadirkan trainer Andri S.G (HMS 2009), Gazi (HMS 2008), bos Randy, bos Rasyad, Bos Tito, dan Bos Toti. Diharapkan melalui pelatihan ini dapat semakin menunjang kemampuan softskill bos dan bis sekalian.

Selain itu, Departemen Keprofesian juga telah mengadakan seminar Kelompok Keahlian pada tanggal 5 April. Diharapkan seminar ini dapat mencerdaskan bosbis sekalian sebelum memilih Kelompok Keahlian di tingkat akhir.

Karya d

S

aat ini Departemen Karya dan Kompetisi tengah mempersiapkan dan memfasilitasi bos-bis sekalian yang sedang mengikuti lomba Beton Nasional di Universitas Tarumanagara dan lomba Eco House Design Competition yang diadakan oleh himpunan KMTS Universitas Gadja Mada. Dengan adanya dukungan dari Departemen Karya dan Kompetisi, diharapkan bos-bis terdorong untuk memiliki semangat berkompetisi.

an Komp

etisi

Selain itu, Departemen Karya dan Kompetisi juga akan mengadakan lomba internal HMS untuk bos-bis sekalian. Nantikan tanggal mainnya!

Cremona

P

ada bulan Maret 2014, Departemen Cremona telah mengumumkan tiga pemenang sayembara artikel bulanan yakni: “Gempa Kobe 1995” (oleh bos Luwandiko Wismar), “Gempa Bumi sebagai Ancaman Utama di Bidang Teknik Sipil” (oleh bos Bobby Arlan), dan “Passive Energy Dissipation Device, Peningkat Ketahanan Struktur Terhadap Gempa” (oleh bos M. Rifqi Ramadhan).

Artikel-artikel ini dapat dibaca di Mading atau di situs Cremona (http://cremonamagazine.weebly.com/article.html).

Selain itu, terkait Majalah Cremona Edisi 14, berdasarkan usulan tema yang didapat melalui kuesioner terdapat lima usulan tema Cremona Edisi 14. Setelah diskusi yang cukup panjang pada Kopi Sore 19 Maret 2014 telah diputuskan bahwa tema Cremona Edisi 14 adalah “High Rise Building”. Saat ini penulisan artikel sudah dimulai oleh redaksi Cremona. Nantikan gebrakan berikutnya dari Departemen Cremona!

9

Sekilas Training

MATLAB S

esuai tujuan kedua dan ketiga HMS yang bila digabungkan adalah memperjuangkan dan mengusahakan kepentingan anggota dalam bidang studi, keprofesian, kreativitas, dan kesejahteraan maka HMS-ITB mengadakan pelatihan sebagai bentuk membimbing, menampung, dan menyalurkan potensi angggota untuk pengabdian, perjuangan, dan pembangunan republik Indonesia. Salah satu bentuk aksi nyata dari tujuan HMS ini telah diwujudkan dalam pelatihan Matlab.

Pelatihan yang diadakan pada hari Sabtu, 22 Maret 2014 ini dilaksanakan dari pukul 09.0015.00. Pelatihan yang seru ini diadakan di bumi sipil, tepatnya di ruang 3204, 3205, 3209, dan 3214. Acara ini dikhususkan untuk HMS 2011 dan 2012 yang sedang dan akan mengambil mata kuliah Analisis Struktur. Peserta yang datang berjumlah 100 orang 2012 dan 108 orang 2011. Namun ternyata hanya 51 Bos-Bis 2012 dan 80 Bos-Bis 2011 yang menghadiri pelatihan matlab ini. Menurut Bos Kalifardi HMS 2011 selaku Ketua Departemen Pengembangan Profesi HMS, acara pelatihan software Matlab ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan HMS 2011 dalam mata kuliah Anstruk II, sedangkan bagi BosBis 2012, acara ini bertujuan memberdayakan mereka, baik sebagai panitia maupun peserta pelatihan. Secara publikasi, Departemen Media Komunikasi telah berhasil mempublikasikan pelatihan ini pada seluruh massa terbukti dengan banyaknya Bos-Bis 2011 dan 2012 yang mendaftarkan diri pada pelatihan ini, namun partisipasi massa masih kurang dalam mengikuti pelatihan sebagai bentuk aktualisasi diri ini. Meskipun demikian, ada goal Departemen Pengembangan Profesi yang

10

tercapai yaitu staff Pengpro bisa belajar lebih banyak. Semoga ke depannya Bos-Bis dapat mengikuti pelatihan-pelatihan yang akan diadakan oleh Departemen Pengembangan Profesi, karena pelatihan-pelatihan yang disediakan adalah pelatihan yang dibutuhkan BosBis baik dalam kuliah maupun dalam dunia kerja nanti.

Sebenarnya software Matlab ini hanya akan dipakai dalam mata kuliah anstruk II yang sedang dipelajari oleh Bos-Bis 2011. Anstruk I bersifat teoritis sehingga penyelesaian masalahnya memakai matematika numeris. Semoga Bos-Bis 2012 yang mengikuti pelatihan ini memiliki kesadaran untuk lebih mendalami pengetahuan mereka akan software ini sebab tidak ada ruginya memahami software ‘kece ‘yang satu ini.

Pelatihan ini menyenangkan karena ada istilah-istilah yang tidak biasanya digunakan dalam pengodingan, contohnya perintah “pretty� untuk mempercantik tampilan rumus.

Banyak hal yang bisa didapat dalam pelatihan ini, baik keseriusan maupun hal-hal unik yang bagi pemula biasa dijadikan guyonan. Selain itu, pelatihnya adalah Bos-Bos 2010 dan 2009 sehingga lebih nyaman bertanya, tidak sesegan bertanya pada dosen. Ada rasa bangga pada pelatih-pelatih muda yang merupakan anggota HMS. Semoga ke depannya anggota HMS semakin banyak yang kompeten dalam bidang keahliannya, baik dalam keahlian khusus struktur, geoteknik, transport, sumber daya air, maupun managemen rekayasa konstruksi dan dapat membagikan ilmu yang mereka miliki kepada sesama anggota HMS. Oh ya, jangan lupa kerjakan tugas pelatihannya Bos-Bis. HMS satu, HMS utuh, HMS kuat.

Ijo ijo ijo . (hns)

11

BOS

of the Month

Muhammad Mahardhika

A

Zein

walnya Dhika bingung, achievement apa yang telah ia raih hingga ia bisa masuk majalah R32, tetapi meskipun heran ia tetap merasa senang hati di wawancara. Kesan-kesan Dhika menjadi ketua angkatan adalah ia mendapat banyak tantangan, tetapi selalu ada teman-teman yang membantunya :3 Dhika mengaku ia bisa menjadi orang yang bertanggung kawab karena ia merasa ketika Dhika sudah bilang 'iya', maka ia harus melakukannya dan ketika Dhika menjadi man in charge, maka tidak ada lagi alasan untuk menjadi lemah. Dhika mengajak teman-temannya tidak hanya waktu butuh saja dan ia sebisanya ingin menjadi contoh untuk teman-temannya dan be yourself, hal-hal ini adalah cara dhika merangkul teman-teman seangkatan. Untuk hal akademik, Dhika merasa akademiknya sempat turun karena ia belum merasa enjoy menjadi ketua angkatan, tetapi semakin kesini terlihat ada perbaikan karena Dhika semakin nyaman dengan lingkungan HMS dan angkatan. Selain sibuk di HMS, Dhika juga menjadi mentor gamais untuk TPB, menjadi timses calon presiden KM, mengikuti lomba KJI busur tim Kak Ojan dan Kak Leo, tugas besar rekayasa hidrologi, dan laporan praktikum mekanika tanah. Terdapat beberapa kesibukan yang terkadang Dhika tinggalkan sejak masuk HMS, yaitu koordinator alumni DDAT (Diklat Dasar Aktivis Terpusat 2013), ketua angkatan gamais FTSL, dan formatur KMKD (Keluarga Mahasiswa Kota Depok). Untuk kedepannya, Dhika sebenarnya terpikir ingin exchange ke Jepang, tetapi di satu sisi ia juga ingin aktif di kampus.

12

BIS

of the Month

FebriSiagian Triana Hartami

K

etika ditanya bagaimana perasaannya menjadi BoTM, Ebi merasa heran mengapa dirinya bisa terpilih.

Tetapi, walaupun heran ia juga merasa senang berkesempatan menjadi orang yang dapat menginspirasi orang lain. Kesan-kesan yang dirasakan Ebi selama menjadi kitiwi ingkitin adalah ia memiliki tanggung jawab lebih di angkatan, selain itu ia juga merasa jadi lebih dekat dengan teman-teman seangkatan. Ebi merasa ia adalah pelopor bisbis angkatannya. Menurutnya, jika dia tidak datang di acara HMS, bagaimana dengan yang lainnya? Ebi mengaku ia merangkul teman-teman dengan cara pendekatan personal, yaitu mengajak satu persatu agar orang tersebut lebih merasa diajak. Ketika baru menjabat sebagai kitiwi ingkitin, akademik Ebi sempat terbengkalai, tetapi untung Ebi memiliki banyak teman yang setia mengingatkan dalam hal akademik. Kesibukan lain Ebi selain kesibukan di HMS dan sipil adalah menjadi kadiv medik di GBS, tim KJI busur Kak Sasa dan Kak Yanuar, praktikum mekanika tanah, dan tugas besar rekayasa hidrologi.

Untuk rencana kedepannya, Ebi ingin aktif di himpunan, bisa mengikuti lomba-lomba yang berhubungan dengan teknik sipil, dan Ebi juga berharap bisa mengikuti exchange seperti Dhika.(amr)

13

14 By: M. Sapto Nugroho

Komik Strip - Ksatria Sibades

D

alam beberapa waktu belakangan, Badan Semi Otonom (BSO) Sibades banyak melakukan rapat, rapat, dan rapat. Program Kerja Sibades pada periode kepengurusan kali ini berkoordinasi dengan Gebrak Indonesia (sebuah kolaborasi pengabdian masyarakat yang diinisiasi oleh HMS yang melibatkan 4 Lembaga Himpunan Mahasiswa Jurusan di ITB). Selain rapat, BSO Sibades telah melakukan Survey Engineering ke lapangan (oleh tim Sibades) dan membuat Masterplan rencana setahun ke depan.

sibade

s

Dalam beberapa waktu ke depan, Sibades bersama Tim Gebrak Indonesia akan melakukan program pengembangan bisnis dan pengembangan kader puskesmas serta pengembangan potensi masyarakat terhadap infrastruktur. Buat bos-bis, nantikan dan berpartisipasilah dalam Kersos Sibades November mendatang.

TRIVIA

n a g n Rua erius Mist

J

ika kita teliti lebih dalam ruangan tersebut berisi barang lama yang sudah usang, dengan lantai dua yang persis seperti sekre HMS ITB. Suasana di sekitar ruangan ini cukup mencekam jika dilihat di malam hari. Dulunya ruangan itu adalah garasi untuk mobil dosen. Lalu lama kelamaan ruangan diubah fungsi dan dimodifikasi menjadi gudang. Belakangan ini BRT HMS ITB telah mengajukan proposal perihal penggunaan ruangan tersebut. Rencananya ruangan tersebut akan digunakan HMS ITB sebagai ruangan administrasi dan workshop HMS ITB. Semoga prodi tercinta menyetujui proposal HMS ITB. Biar sekre kita lebih luaaaas!! (mkp)

15

KOLOM

Wisudawan Arief Budiman Armin 15008026

M Miftah Farid Z 15008136

Kuliah itu kadang-kadang ngga m e n y e n a n g ka n. Tu g a s, u j i a n, praktikum, TA (yang terakhir ini yang paling nyebelin buat saya). Nikmati aja kehidupan kuliah di Sipil selagi bisa, kalau semua masalah tadi dihadapi dengan senyum, kita pasti bisa melaluinya dengan baik.

Terimakasih buat masyaralkat Sipil HMS. Buat 2008, 2009 yang masih di Sipil, cepet lulus bro, biar cepet nikah. Buah 2010 & 2011, mumpung kalian masih muda, nikmati masa-masa muda kalian, banyak hal yang bisa kalian lakukan selain sekedar hanya mencari IP tinggi. Buat 2012 terimakasih atas usaha kalian untuk mengapresiasi kami, terutama buat Awan & LO saya yang paling cantik ganteng, Medina dan Dhika. Dulu sebelum saya lulus, saya selalu berpikir kalo gelar itu ga penting, yang penting adalah isinya. Tapi sekarang saya tau itu salah, yang bener adalah, gelar itu ga penting kalo ga berisi.

Girindra Patmono 15008035 Jangan biarkan kuliahmu menghambat keorganisasianmu.

Susilo Widyatmoko 15008100 Terimakasih kepada semua anggota HMS, maaf saya belum dapat berkontribusi banyak dalam setiap ke g i a t a n. Ke s a n u n t u k H M S: menyenangkan, seru, santai, tapi serius. Pesan: semoga HMS dapat berkembang jauh lebih baik, lebih dapat menerima saran-saran dari anggotanya dan lebih bebas dalam berpendapat, tidak terjebak dalam suatu pemikiran konvensional yang kadang justru dapat menghambat perkembangan dari HMS itu sendiri.

Ade Maulana 15008110 Kebutaan yang menimpa manusia jaman ini bukan berupa buta penglihatan, buta hurup, atau buta komputer, tetapi fanatisme yaitu buta terhadap pembenaran dirinya sendiri yang sebenarnya salah.

Rafi Budi Raspati 15008132 Kunci lulus: Hati yang tulus, Ibadah yang bagus, Hidup yang lurus, Usaha yang serius, dan Tobat terys menerus..

Terus? Tugas Akhir? Jodoh? Karir dan fulus? Tenang! Ntar Allah yang ngurus!

Ini Seriusss!

16

Fatharani Kamila 15009007 Jangan pernah luntur kekeluargaan di HMS. Selalu kompak dan saling peduli.

Long live HMS ITB!

Ridho Qurbani 15009012 Semoga HMS bisa terus menjadi wadah yang baik bagi anggotanya. Dengan semangat ayo maju terus!

R. Hutomo K. Prabon 15009020 Berbakti dan berkarya untuk negara, Indonesia.. Dengan semangat ayo maju terus, hidup HMS-ITB!

Eric Hianto 15009036 HMS tidak dapat memberikan segala hal, tetapi segala hal yang terdapat di HMS bisa kamu dapatkan.

Gistya Gemma R S B 15009046 Terima kasih untuk massa HMS, baik angkatan yang di atas saya maupun yang di bawah. Sudah banyak pembelajaran berharga yang saya dapat selama berkegiatan di HMS, semoga semua anggota HMS lainnya juga dapat mendapatkan pembelajaran berharga yang sama seperti saya.

Muhammad Reza Harevi 15009055 Jangan pernah takut untuk mencoba hal baru dan carilah warna sebanyak-banyak pada HMS, lalu lukislah lukisan terindah yang pernah kalian buat.

Fuadi Noor Achmad 15009057

Crecensia Purba 15009066 (Wisudawan tidak dapat dihubungi-red)

Aji Pratama Rendragraha 15009082 Manfaatkanlah waktu sebaik-baiknya selama menempuh pendidikan di ITB untuk mencai ilmu sebanyak-banyaknya dan sedalam-dalamnya agar siap menghadapi hari esok.

Natio Jiwa Kstaria 15009125 Sukses HMS ya. Pas ujian jangan suka nyontek, yang jagain juga jangan biarin nyontek.

Walaupun IP tidak 3, yang penting bos-bis jangan nyontek!

Albert Satria Purnama 15009136 Christian Harijanto 15009059 Satu-satunya hal yang HMS gak pernah ajarin ke gua adalah kapan dan bagaimana cara berhenti memikirkan HMS.

Felisitas Sarah Ayuning Melati 15009063 Telah banyak yang dilakukan HMS buat saya, saya harap saya juga sudah melakukan setidaknya sedikit buat HMS. Titip HMS ya, saya ingin supaya 20 taun lagi kalau anak saya masuk ITB, HMS masih ada dan makin jaya.

Orang harus belajar melihat, orang harus belajar berpikir, orang harus belajar berbicara dan menulis: Tujuan dari ketiga hal itu adalah budaya yang mulia.

Terimakasih, HMS.

Slamet Waluyo 15009141 Berkaryalah sesuai minat masing-masing, tapi semangat tetap nomor 1. Jaya HMS ITB.

(erv) Redaksi R32 mengucapkan:

“Selamat atas kelulusannya!

Semangat berkarya bagi bangsa!�

B’