Vuoden rakennusalan DI: ”On kasvatettava asioita, jotka ovat hyvin.”

TEKSTI: Henriikka Hellström KUVA: Katri Lehtola

Vuoden rakennusalan DI, Ramboll Finlandin toimitusjohtajaksi siirtyvä Maija Jokela:

"On kasvatettava asioita, jotka ovat hyvin."

Syyskuun alussa Rambollin toimitusjohtajana aloittava Jokela odottaa uutta innolla. Uudet työkaverit ja suurempi vastuualue tuovat uralle uutta kipinää kahdenkymmenen Sweco-vuoden jälkeen. Alalle hän kaipaa lisää rohkeutta.

MAIJA Jokelan valinnassa Vuoden 2021 rakennusalan diplomi-insinööriksi painoi RILin hallituksen mukaan muun muassa Jokelan pitkä kokemus alalta. Swecoon hän tutustui jo opiskeluaikoinaan, toimien Sweco PM:n toimitusjohtajana viimeiset seitsemän vuotta. Uudet saappaat odottavat syyskuun alussa, Ramboll Finlandin toimitusjohtajana.

Jokelasta taival Sweco PM:n johdossa oli erittäin antoisa. Samanaikaisesti toimitusjohtajaa koeteltiin muun muassa paljon julkisuutta saaneessa Länsimetro-hankkeessa, jonka suurin yhteistyökumppani Sweco on projektinjohtamisessa ja rakennuttamisessa. ”Länsimetronkin hankalista paikoista selvittiin yhteistyöllä, ja hyvin. Oma rehti ja aito asenne on tärkeää. Johtajan pitää olla myös valmis myöntämään, jos ei tiedä jotakin. Ylipäänsä alalle tarvitaan johtajia ja asiantuntijoita, jotka uskaltavat tuoda asioita esille ja ottaa kantaa vaikeisiinkin asioihin. Muuten emme voi kehittyä”, Jokela sanoo.

Tämä menee yksiin RILin hallituksen perustelujen kanssa. Niissä Jokelaa kuvataan erittäin pidetyksi esimieheksi ja kollegaksi, joka pitää tärkeänä selkeän kommunikoinnin merkitystä sekä kaikkien osapuolten osallistamista hankkeiden eri vaiheissa. ”Jokelalla on ilmiömäinen kyky motivoida ja luoda positiivista ilmapiiriä, edistäen samalla omassa työssään kestävää kehitystä”, RILin hallitus kuvailee.

Tuore Vuoden rakennusalan DI toivoo Suomeen enemmän kannustavaa kulttuuria syyllisten

Maija Jokela siirtyy Sweco PM:n toimitusjohtajan roolista Ramboll Finlandin toimitusjohtajaksi syyskuussa. ”Rakennusalalla ollaan Suomessa liian vaatimattomia. Toivon enemmän rohkeutta ottaa kantaa ja nostaa esille onnistumisia”, hän sanoo.

Maija Jokela

• Kotoisin: Kempeleestä, asuu Helsingin keskustassa • Perhe: Aviomies ja alakouluikäinen lapsi • Harrastukset: Juoksu ja muu liikunta, lapsen kanssa puuhailu ja lukeminen

Urastepit • Diplomiinsinööriksi vuonna 2006

Teknillisestä korkeakoulusta, pääaineena rakentamistalous, sivuaineena rakennusmateriaalitekniikka • Ramboll Finland Oy:n toimitusjohtajaksi 9.2021 alkaen, Sweco PM:n toimitusjohtajana 20132021, Sweco

PM:ssa vuodesta 2006 alkaen – projektiinsinöörinä ja päällikkönä sekä myynti ja projektijohtajana,

CMUrakointi Oy:ssa erilaisissa tehtävissä 20002006 – ensin osaaikaisena assistenttina ja valvojana

Leppävaaran kaupunkirataprojektissa ja myöhemmin projektiinsinöörinä ja päällikkönä

Muuta • Suunnittelu ja konsulttiyrityset

SKOL:n varapuheenjohtajana 2020,

RAKLIn hallituksessa 2017–2018 ja

RILin hallituksen jäsenenä 20082010 • Vuoden 2021 rakennusalan diplomiinsinööri • Vuoden Nuori Johtaja, TOP 10, vuonna 2016 • Teknologiateollisuuden Vuoden

Nuori Johtaja, TOP 5, vuonna 2016 etsimisen sijaan. Yksi hyvä lähestymistapa tähän ovat erilaiset yhteistoimintamallit. Niihin Jokela tutustui perinpohjaisesti jo vuosia sitten, toimiessaan Lielahti-Kokemäki-hankkeessa. ”Kyseessä oli Euroopan ensimmäinen allianssihanke, joten tietämys alliansseista lähti useimmilla nollasta ja kasvoi vauhdilla. Sen jälkeen Sweco on ollut mukana todella monessa allianssihankkeessa.”

Jokela vastasi myös vuosina 2008–2012 projektinjohtajana Keski-Pasilan ratapihan muutoksista. Tuolloin hän sanoo oppineensa paljon kaupunkikehittämisestä. ”Päätös Vuosaaren sataman rakentamisesta mahdollisti Keski-Pasilan rakentamisen. Vuosaaren rakentamisen vanavedessä Pasilasta vapautui tonttimaata, kun rautatiealuetta ei enää tarvittu keskustan tavarasatamien käyttöön.” KESKIPISTEESSÄ KEHITTÄMINEN MYÖS JATKOSSA

Rambollin toimitusjohtajan paikassa Jokelaa kiehtoo muun muassa kestävän yhteiskunnan rakentaminen vastuullisen liiketoiminnan kautta. ”Minulla on Rambollista todella positiivinen mielikuva. Rambollissa vastuullisuus ja näkemyksellisyys ovat vahvoja arvoja, ja ne kohtaavat hyvin omien arvojeni kanssa”, Jokela kertoo.

Hän sanoo olevansa erittäin innostunut tulevasta. ”Monimuotoisena tiiminä voimme kehittää yhä parempia palveluja asiakkaiden ja yhteiskunnan tarpeisiin.” DIVERSITEETTIIN KIINNITETTÄVÄ HUOMIOTA

Jokela on Suomessa vielä melko harvinaisuus – naisia ei löydy rakennusalan korkeimmilta liiketoiminnan, saati toimitusjohtajan, palleilta vielä montaakaan. Lisäksi hän on toiminut usean yrityksen ja järjestön hallituksessa.

Jokelan mukaan sukupuolten välisessä tasa-arvossa on myös pohjoismaiden välillä isoja eroja ja

työtä on vielä tehtävänä. Diversiteetti ylipäänsä on esimerkiksi Ruotsissa pidemmällä. Myös eritaustaiset ja eri-ikäiset ihmiset tiimissä ovat tärkeitä.

Itse äitiyslomalta aikoinaan Sweco PM:n toimitusjohtajan tehtäviin pyydetty Jokela sanoo saaneensa paljon mahdollisuuksia uralla etenemiseen. Päätöksentekijät ja uusien tehtävien mahdollistajat ovat olleet pääosin miehiä. ”Pitää uskaltaa ottaa vastuuta ja tuoda esille halu edetä. Vieläkin törmää ajatukseen, että naisen palkkaaminen johtotehtäviin on erilainen ja rohkea teko. Silmäni ovat auenneet tähän, ja siihen on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota. Tasa-arvoa edistämään tarvitsemme fiksuja ihmisiä, sekä miehiä että naisia.”

Jokela toimii myös RILin Naisverkostossa yhtenä verkoston sparrareista. Verkoston tavoitteena on löytää konkreettisia keinoja naisten uramahdollisuuksien edistämiseksi ja naisten johtamis- ja asiantuntijavalmiuksien parantamiseksi. ”Mielestäni on tärkeää kasvattaa niitä asioita, jotka organisaatiossa ovat hyvin. Johtajien on näytettävä suuntaa ja annettava vastuuta. Jokaisella pitäisi olla tunne, että omalla työllä on merkitystä”, Jokela tiivistää.

Näitä mentoreitani arvostan

Juho Lipsanen – mentorini johtamisessa, joka on haastanut hyvin omien toiveideni hahmottamisessa ja sanoittamisessa.

Isäni – tärkeä tuki ja sparraaja vaikeissa tilanteissa, kokenut mediakonkari.

CM-Urakoinnin aiemmat toimitusjohtajat – kokeneiden konkareiden ryhmä, jolta olen saanut mainiota oppia ja vinkkejä moniin tilanteisiin.

Kolme lupaavaa nuorta

Iida Arima – tietomallintamisen guru, jolla on mainio tapa selventää asiaa myös muille.

Elsa Valta – vesialan nuori kyky, vuoden nuori konsultti 2020.

Henri Ahoste – jämpti ja aikaansaava tyyppi.

VUODEN RAKENNUSALAN DIPLOMIINSINÖÖRI Vuodesta 1997 alkaen myönnetyn tunnustuspalkinnon kriteereitä ovat laadukas insinööriosaaminen, henkilön esimerkillisyys, helppo samaistuttavuus, positiivinen vuorovaikutus alalla sekä ammattikunnan arvostuksen edistäminen. Valinnan tekee RILin hallitus. Lisätiedot: www.ril.fi/vuodendi