Construyendo el desarrollo sostenible a travĂŠs de la acciĂłn juvenil
Contenido Quiénes Somos
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Programas
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- Raleigh ICS - Expedición Costa Rica & Nicaragua - Cobertura - Ciclos de los programas 2017
Asociarse con Raleigh
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- Proceso de aplicación - Universidades - Otras organizaciones no gubernamentales
Mapa de Aprendizaje
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- Áreas y temas de aprendizaje - Protocolo de trabajo entre instituciones académicas y Raleigh Nicaragua
Voluntarios/as - Desarrollo integral - Perfil de los voluntarios/as
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Quiénes Somos Raleigh Internacional es una organización sin fines de lucro de desarrollo sostenible, aprovechamos la pasión y energía de los jóvenes para generar cambios positivos en las comunidades donde tenemos presencia. Nuestro trabajo se ejecuta a través de jóvenes voluntarios/as de varias nacionalidades, operamos en asociación con las comunidades, ONGs locales y los gobiernos de Borneo, Costa Rica & Nicaragua, Nepal y Tanzania. Los voluntarios/as trabajan en proyectos en comunidades rurales con altos índices de pobreza y ambientes vulnerables. Mejorando el saneamiento; creando conciencia sobre los problemas de salud y medioambiente, empoderando a jóvenes para ser ciudadanos activos globales y finalmente, contribuyendo a que las comunidades se reúnan a trabajar más estrechamente para compartir recursos. Desde nuestra fundación en 1984, los/ as voluntarios/as Raleigh se han vuelto una comunidad de más de 40,000 personas comprometidas en construir un futuro sostenible.
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Hemos tenido presencia en Nicaragua y Costa Rica desde 2001. Nuestros proyectos están encaminados a la creación de resiliencia comunitaria, agua y saneamiento, cultura y liderazgo de jóvenes, en diferentes comunidades rurales de los departamentos de Nueva Segovia, Madriz y Matagalpa; tomando como ejes transversales el enfoque de género, cambio climático, reducción de la pobreza, diversidad y equidad. La población joven requiere urgente y adecuada atención y Raleigh provee una ventana única de oportunidades en la que ellos/as pueden comprometerse en crear un mundo sostenible, justo y equitativo La experiencia y el aprendizaje basado en el desafío, desarrolla ciudadanos/as empoderados/as, facultados para impulsar el desarrollo sostenible.
Programas Raleigh ICS En Nicaragua, desde junio 2012, ejecutamos el Programa de Servicio de Ciudadano Internacional (ICS por sus siglas en inglés), sus objetivos contemplan: - Desarrollo comunitario - Desarrollo personal y profesional - Creación de ciudadanos activos globales Al culminar su estancia en los proyectos, cada participante cuenta con una reporte escrito extendido por Raleigh Internacional y una certificación del programa ICS, respaldada por el departamento de cooperación de Reino Unido.
Agua y Saneamiento
Los proyectos de Raleigh ICS basados en agua y saneamiento se desarrollan sobre 4 áreas de trabajo fundamentales, a través de las cuales se espera conseguir cambios de comportamiento en las comunidades de intervención. 1. Investigación/Acción: ofrece al grupo, las comunidades y organizaciones asociadas la información que necesitan para tomar decisiones, a través de la realización de las encuestas de línea de base, técnicas participativas y de diagnóstico económico-social en las comunidades. 2. Concientización: organización de campañas
y el trabajo con grupos focales para promover y sensibilizar sobre las necesidades identificadas dentro de la comunidad. 3. Capacitación: trabajar con las personas para desarrollar las capacidades y habilidades tales como la gestión de sistemas de agua y tecnologías mejoradas de saneamiento, así como fortalecimiento organizacional de la comunidad a través de CAPS, promotores de salud FECSA, creación de planes de negocio y otros. 4. Infraestructura: construcción de infraestructura sostenible en las comunidades locales que mejoran la calidad de vida de los beneficiarios/ as. 5
Emprendedurismo Los proyectos de ICS basados en emprendedurismo se desarrollan sobre 6 áreas de trabajo fundamentales, a través de las cuales se alcanzará la formación de micro empresas familiares lideradas por jóvenes emprendedores.
modelos de Negocios, mentoría y gestión de fuentes de financiamiento, además del Desarrollo de Liderazgo Comunitario.
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. Identificación de mentores: para impulsar modelos de negocios estables identificamos 3 tipos de mentores para que trabajen de la mano con los emprendedores jóvenes.
1. Evaluación de necesidades: evaluación
de las comunidades rurales para identificar necesidades y oportunidades de negocios en las áreas de intervención. Esta información además ayuda a los/as jóvenes emprendedores a desarrollar conocimientos de mercadeo a través de entrevistas, encuestas, análisis e investigación
5. Desarrollo de negocios: creación de planes
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. Concientización: organización de campañas y trabajo con grupos focales para promover y sensibilizar sobre el valor y beneficios de las empresas, importancia de la participación de los jóvenes en emprendedurismo. Promoción de los productos y servicios a través de Ferias empresariales e intercambios entre comunidades
de negocios y recursos para aplicar al fondo de financiamiento de los diferentes beneficiarios/ as comunitarios. Además, se da la creación de empresas en comunidades rurales sostenibles, finalmente se trabaja con socios de proyectos para desarrollar manuales técnicos que apoyen el emprendedurismo y liderazgo juvenil.
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. Financiamiento: todos los beneficiarios/ as que han finalizado su plan de negocio son capacitados para optar al capital semilla provisto por el programa y a otros tipo de financiamiento.
3. Capacitación: trabajar con las personas para desarrollar las capacidades y habilidades de: emprendedurismo, desarrollo, plan de acción,
Ciclos de los programas 2017
Ciclo 1
15 marzo - 6 junio
Ciclo 2
23 junio - 31 agosto
Ciclo 3
28 septiembre - 20 diciembre
Cobertura Una vez se ha seleccionado a los/as participantes de nuestros programas, brindamos cobertura total de gastos, con el objetivo de facilitar el acceso de jóvenes a nuestros proyectos de desarrollo sostenible, y que tengan la oportunidad de participar en un programa estructurado y basado en resultados medibles. Proveemos Alimentación, hospedaje, transporte, seguro médico con cobertura total y equipamiento básico.
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Expedición Costa Rica & Nicaragua Expedición Costa Rica & Nicaragua (CRN), es un programa diseñado para vivir una experiencia completamente diferente a lo usual, es un reto a desarrollar capacidades, habilidades y valores a través de la realización de diferentes proyectos de desarrollo sostenible, manejo de recursos naturales y liderazgo juvenil. Tiene una duración de 10 semanas, divididas en 3 diferentes proyectos:
1. Manejo de recursos naturales: Se trabaja
en áreas de conservación como parques nacionales en Costa Rica, se ejecutan acciones que contribuyen a una gestión más efectiva del área y la sensibilización de temas ambientales.
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. Liderazgo juvenil: Se desarrollan habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, adaptación a nuevas situaciones, entre otras, son adquiridas mientras recorren cerca de 250 Km a través de paisajes naturales y entornos desafiantes, tanto física como mentalmente, que retan a los/ as participantes a desarrollar confianza en sí mismos y en la afirmación de su rol dentro de un equipo de trabajo.
3. Comunitario: Se desarrollan proyectos sobre temas de agua y saneamiento a través de la implementación de metodologías participativas, que son lideradas por los voluntarios/as incluyendo ejes de trabajo enfocados en procesos de capacitación, sensibilización, así como en infraestructura comunitaria.
Ciclos de los programas 2017 Ciclo 1
6 febrero-15 abril
Ciclo 2
5 julio- 11 septiembre
Ciclo 3
9 octubre-16 diciembre
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Proceso de Aplicación 1 3 Aplicación
Las personas interesadas en aplicar deben informarse sobre cuál es el tipo de programa que mejor se adapta a sus preferencias, habilidades y necesidades. Infórmate en:
raleighnicaragua.ong/aplica
2522 0888 (oficina) 8606 7858 (oficina-claro) 7747 1529 (oficina-movistar) voluntariado@raleighnicaragua.ong
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Selección
Una vez la aplicación ha sido recibida, invitaremos a un evento de Selección. Esta es una excelente oportunidad para mostrar interés en participar. Es también una oportunidad perfecta para conocer más información sobre los proyectos de Raleigh Nicaragua a través del staff selector que estará a cargo del evento. Posterior a tu participación contactaremos vía email o teléfono para informarte de los resultados de tu aplicación en un plazo de 7 días.
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Preparación Pre-Programa
Se realiza un fin de semana de preparación pre-programa para estar preparado/o para la experiencia Raleigh. Durante este fin de semana se impartirán talleres con el objetivo dar a conocer el funcionamiento de los proyecto.
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Programa
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Acción en casa
Inicia con un proceso de inducción, se presentarán a todos los voluntarios/as nicaragüenses, británicos, costarricenses. Durante las 12 semanas de proyecto los equipos también estarán trabajando de cerca con socios de proyectos que aportarán conocimientos técnicos, guía y recursos adicionales, además del apoyo que necesiten en las comunidades.
Tras finalizar las 10 o 12 semanas de proyecto, el último requisito para completar ciclo es realizar un proyecto de acción en casa. Que consiste en impulsar un proyecto personal en las comunidades de procedencia.
Asociarse con Raleigh Universidades Tienen la oportunidad de involucrarse en nuestros proyectos a través de a estudiantes activos/as y egresados/as. De esta manera se les brinda la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos, a la vez que adquieren nuevas habilidades y herramientas que incrementarán su desarrollo personal y profesional. Aseguramos la efectiva coordinación para el seguimiento de los/ as estudiantes. Los participantes tendrán la oportunidad de realizar sus trabajos de investigación, tesis o prácticas profesionales bajo la estructura de una organización internacional. Todos nuestros proyectos los realizamos junto a ONGs aliadas y tomando en cuenta altos estándares de
seguridad. Al concluir el programa (promedio de horas laborales: 576) satisfactoriamente, a cada voluntario/a se le otorgará un informe personal donde se describe los logros, aprendizajes y contribución a los proyectos, además de especificar la comunidad en la que trabajó y habilidades desarrolladas durante el programa. Otra de las modalidades disponibles de trabajo conjunto es la realización de investigaciones, estudios y sistematizaciones en temas relacionados al: agua y saneamiento, género, cambio climático, desarrollo sostenible, resiliencia comunitaria, emprendedurismo, liderazgo juvenil, entre otros.
Organizaciones no gubernamentales Diferentes tipos de organizaciones tienen la oportunidad de involucrarse con Raleigh a través de procesos de intercambio de experiencias, que nos ayuden a fortalecer nuestra labor diaria, e incrementar el impacto de nuestro trabajo. Además, esperamos poder llevar a cabo conjuntamente investigaciones en tema de interés, con especial énfasis en juventud, cambio climático, género, desarrollo sostenible y voluntariado en Nicaragua.
Esto con el objetivo de fortalecer las relaciones con organizaciones aliadas e incrementar la información de calidad sobre el aporte del trabajo del tercer sector en Nicaragua. Finalmente, trabajaremos de la mano en organización de eventos como: ferias, foros, encuentros, talleres, capacitaciones, entre otros, que nos brinden la oportunidad de incrementar la visibilidad de nuestro trabajo.
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Mapa de aprendizaje de Aprendizaje Personal
ร reas de Aprendizaje del Voluntario
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Aprendizaje en Programa
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Desarollo internacional
Diversidad y cultura
Desarrollo de hรกbilidades personales
Actividades e implementaciรณn de programas Teorias y herramientas
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Seguridad y operaciones
Dimensiones del Voluntario - Sensibilidad a la necesidad de otros - Seguridad en si mismos - Compromiso con el aprendizaje - Flexibilidad y adaptabilidad - Liderazgo - Trabajo con otros - Resoluciรณn de problemas - Compromiso realista y positivo
Matriz de Aprendizaje - Conciencia global - Conciencia intercultural - Inspiraciรณn personal - Liderazgo y trabajo en equipo
Raleigh Nicaragua Áreas de Aprendizaje de Líderes de Equipo
- Conciencia global - Conciencia intercultural - Inspiración personal - Liderazgo y trabajo en equipo
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Evaluación de Conocimientos, Actitudes y Prácticas - Perspectiva mundial - Comprensión intercutural - Desarrollo personal - Impacto de proyecto
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Amplio aprendizaje y alto nivel de liderazgo en temas de desarrollo internacional Conocimiento y aptitud
Liderar equipos internacionales
Conocimiento y aptitud
Liderar y apoyar a jóvenes Habilidades y aptitud
Liderar programas Conocimientos, habilidades y aptitud
Liderar la seguridad y operaciones Conocimientos, habilidades y aptitud
Aprendizaje en Programa
Evaluación de Programa
Aprendizaje Personal
Todas las áreas de aprendizaje de los voluntarios a nivel práctico
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Áreas y Temas de Aprendizaje
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Desarollo Internacional
- Pobreza, inequidad y objetivos globales - Desarrollo sostenible y contexto nacional - Juventud y desarrollo
Tomando acción: Acción en casa, Actividades de sociedad, oportunidades, más allá de Raleigh. - Preconcepciones y estereotipos - Trabajando con equipos multiculturales - Apreciando la diversidad
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Liderar y Apoyar a Jóvenes
- Estrategia, valores y camino Raleigh - Temas programáticas - M&E Marcos de referencia, herramientas, procesos requerimientos y líneas de tiempo para el monitoreo y evaluación de proyectos. - Ciclos de proyecto, 12
- Estilos de aprendizaje - Apoyo al aprendizaje de voluntarios - Enfoque funcional - Desarrollo de liderazgo en ámbitos multiculturales - Capacitación y apoyo uno a uno - Trabajar con otros lideres - Liderazgo y Comunicación Intercultural - Resolución de problemas,
planeación, revisión y teoría del cambio - Proyecto y programas - Vida en comunidades rurales - Actividades por área - Implementación de modelos (e.j. FECSA, CAPs, CANVAS) - Trabajo con socios de proyecto
Liderando Equipos Diversos
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comportamiento desafiante y retroalimentación. - Facilitación, manejo de grupos/ Dinámicas y juego de roles - Comunicación –medios de comunicación, blogs, Estudios de caso - Recaudación de fondos - Empleabilidad y promoción de habilidades para la vida
Dentro de Programa
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Seguridad y Operaciones
- Salud mental - Manejo de protocolos de seguridad y riesgo - Evaluación de riesgos - Manejo de incidentes - Planificación, reporte, y procesos
- Equipamiento necesario - Primero auxilios - Código de conducta
Protocolo de trabajo entre instituciones académicas y Raleigh Nicaragua El presente protocolo de trabajo tiene por objetivo estandarizar el proceso de monitoreo, seguimiento y evaluación que hacen universidades nacionales sobre el desempeño de estudiantes activos en los programas de Raleigh Nicaragua. El presente protocolo se divide en 3 grandes momentos:
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Primera interacción
Una vez se ha aceptado a un estudiante en nuestros programas se deben asegurar el compromiso de todos los involucrados:
Raleigh Nicaragua Emitirá una constancia/carta de aceptación certificando que el estudiante participará en uno de nuestros programas y detallando: 1.Tiempo requerido 2. Beneficios
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Entidad académica Costancia/carta emitida por la institución/ profesor/tutor, firmada por el responsable directo del estudiante, certificando la participación del mismo en nuestros programas
Estudiante Adquiere el compromiso de participar activa y positivamente en nuestros programas.
Seguimiento
Este proceso durará las12 semanas de proyecto, se debe asegurar la comunicación efectiva entre el docente responsable y el estudiante, además del cumplimiento de todos los deberes en proyecto y académicos. El estudiante y la universidad contarán con 4 vías de comunicación, cada una cumplirá un objetivo específico y se dará en un determinado tiempo. Llamadas por Skype, visita en las comunidades, visitas en cambios de fase y comunicación permanente con la oficina.
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Evaluación final
Para concluir este proceso Raleigh extenderá una constancia de participación en la que evalúa el desempeño del estudiante dentro del programa. Si la participación fue en calidad de voluntario, la evaluación estará a cargo del líder de equipo, si la participación fue como líder de equipo, la evaluación la realizará el socio de proyecto.
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Voluntarios/as
Desarrollo Integral Los/as participantes podrán desarrollar habilidades en:
Nuestras voluntarios/as son capacitados/as en diversas herramientas de planificación e proyectos tales como: estudios de línea de base, trabajo en equipo, enfoque de género, reportes de monitoreo y evaluación, reporte de impacto, entre otros. Además reciben sesiones y capacitación sobre metodologías como teoría del cambio, participación ciudadana, empoderamiento juvenil, planes de negocios, entre otras.
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Comunicación
Los voluntarios/as deben producir periódicamente estudios de caso personales y de programa, blogs, fotografías, videos, campañas, imagen corporativa, entre otros.
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Trabajo en equipo/ Manejo de personal/Liderazgo
Durante su estancia en los proyectos los/as participantes trabajan en equipos multiculturales, en los que se debe desarrollar habilidades de comunicación efectiva, trabajo articulado y un alto sentido de la responsabilidad para concluir exitosamente las metas y objetivos propuestos por el grupo. Cada uno de los participantes tendrá a su cargo el rol del liderazgo del grupo, mínimo por el lapso de una semana, y deberá controlar que todo vaya de acuerdo a lo planeado al inicio del proyecto.
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Agua y saneamiento/Manejo de recursos naturales/ Emprendedurismo
La participación en los proyectos permite adquirir conocimientos y un mejor entendimiento sobre contextos locales en temas de agua y saneamiento, emprendedurismo, gestión de recursos naturales y resiliencia comunitaria, a la vez que ponen en práctica metodología diseñadas para trabajar sobre estos temas, involucrando procesos de capacitación y sensibilización.
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Desarrollo personal
Nuestros programas están diseñados para proveer las herramientas necesarias para alcanzar el mayor provecho de su experiencia, conduciéndolos y brindando metodologías para el crecimiento personal y desarrollo de habilidades útiles para su vida personal.
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Mi trabajo como voluntaria me ha enseñado desarrollarme en temas de género, cultura, diversidad y crecimiento personal. Katherine Obando
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Planeación y ejecución de proyectos
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Perfil de los Voluntarios/as 16 Contamos con dos diferentes perfiles de participaciรณn en nuestros programas.
Líder de Equipo Los voluntarios/as que sean seleccionados como líderes de equipo tiene que cumplir dos objetivos, el primero es asegurar el cumplimiento de todas las actividades de proyecto, mientras facilita el desarrollo personal de los jóvenes en cada equipo. Este rol tiene una autonomía considerable, lo que implica asumir la responsabilidad por el éxito del proyecto comunitario asignado, ellos/as manejarán un grupo multicultural, conformado por 12 voluntarios/as, provenientes de Nicaragua, Costa Rica y Reino Unido.
Se espera que cuente con las siguientes capacidades esenciales:
• Mostrar alto nivel de habilidades
interpersonales y ser capaz de escuchar, empatizar y trabajar con individuos provenientes de una variedad de trasfondos. • Tener la voluntad de ser flexibles y poner las necesidades del programa y del equipo de voluntarios/as primero. • Ser abierto a los conceptos de desarrollo personal y la disposición a participar en el desarrollo de uno mismo. • Tomar conciencia y tener compromiso con el tema de desarrollo internacional. • La capacidad de manejar una variedad responsabilidades exigentes, que en algunos casos son conflictivas, y en un entorno dinámico y remoto. • Mostrar capacidad de liderazgo efectivo y ayudar a desarrollar habilidades de liderazgo en los demás participantes. • Planificar de manera lógica y detallada la elaboración de soluciones prácticas y eficaces para alcanzar las metas o superar los problemas que surjan en el camino. • Capacidad para adquirir y poner rápidamente en práctica nuevas habilidades. • Capacidad para manejar eficazmente los recursos. • Nivel intermedio-superior del inglés. La selección hará énfasis en los candidatos con mejor nivel de inglés.
Requisitos • 23 a 30 años de edad • Dominio del idioma inglés • Disponibilidad completa por 6 meses • Experiencia en trabajo con voluntarios y/o proyectos comunitarios (deseable). • Aceptar el código de conducta • Realizar una actividad de proyección y recaudación de fondos.
Tendrá las siguientes Responsabilidades fundamentales:
• Participar en las 2 semanas de formación e inducción a los proyectos, junto a su colega del Reino Unido. Después participará en la formación de sus equipos de voluntarios antes de la implementación del proyecto. • Llevar a cabo una visita de planificación al sitio del proyecto después de una sesión de información de parte del personal de Raleigh. • Planificación detallada del proyecto, garantizando que se adecúa a las necesidades de las comunidades, al equipo de voluntarios/ as y es compatible con la práctica del desarrollo local. • Llevar a cabo una ‘evaluación de riesgo’ para todas las actividades y supervisar el cumplimiento de las medidas sanitarias y la política de seguridad, siguiendo nuestros procedimientos de seguridad. • Servir de enlace con el gerente de logística sobre los requisitos del proyecto. • La gestión y contabilidad de todos los recursos y equipos recibidos. • Manejar una subcuenta para el proyecto y rendir cuentas de todos los gastos, bajo la supervisión del encargado de finanzas. • Servir de enlace con nuestras contrapartes y organizaciones socias del proyecto, según sea necesario. • Preparar y liderar la formación/orientación de los equipos de voluntarios/as a su llegada en el país, la visita al sitio proyecto y la preparación del plan de proyecto. • Apoyar a los equipos para que desarrollen las habilidades necesarias para la ejecución el proyecto. • La producción de un informe escrito postprograma requerido por Gerente de Operaciones. 17
Voluntarios/as Se espera que tenga las siguientes habilidades esenciales:
• Habilidad para resolver problemas de
manera práctica haciendo uso de los recursos disponibles. • Confianza en sí mismo/a para actuar independientemente y tratar con personas y circunstancias con serenidad y buen ánimo. • Destrezas sociales para trabajar con otros/as así como permitir que propongan soluciones y persuadirles a formar parte de la solución. • Compromiso permanente con el aprendizaje de otros/as, así como el propio desarrollo personal y aprendizaje. • Enfoque positivo para trabajar como voluntario/a de Raleigh basándose en expectativas reales. • Excelentes habilidades interpersonales, ser capaz de escuchar y trabajar con personas de distintos orígenes. • Adaptabilidad a situaciones nuevas y ser capaz de trabajar bajo presión.
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Tendrá las siguientes Responsabilidades fundamentales:
• Participar positivamente en las sesiones/
talleres requeridos como parte de su participación con Raleigh Nicaragua. • Asistir al evento de Preparación Pre Programa. • Leer y entender las herramientas de planificación para el proyecto. • Participar activamente en la formación de la Línea Base del equipo. • Ser proactivo/a. • Ejecutar la herramienta de planificación de equipo. • Participar activamente en las actividades del equipo en las zonas de los proyectos.
Requisitos • 18 a 25 años de edad • Disponibilidad completa durante 3 meses de proyecto. • Aceptar el código de conducta. • Realizar una actividad de proyección y recaudación de fondos.
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