Hållbarhetsrisker

För att kunna kontrollera, begränsa och hantera verksamhetens risker på ett proaktivt sätt, har vi utarbetat en särskild rutin som beskriver all riskhantering på Ramudden. Syftet är att skapa en gemensam utgångspunkt för att öka kompetensen, förbättra avvikelsehanteringen och bygga ett företagsklimat där varje medarbetare kan bidra.

Riskområde Beskrivning av risk

Medarbetare och sociala förhållanden Arbetsskador och ohälsa som drabbar medarbetare på Ramuddens arbetsplatser eller människor runt omkring som påverkas av vår verksamhet. Kompetensbrist och att rätt bemanning saknas för projekten. Vi utgår från ISO 45001 för att standardisera arbetet med den fysiska och psykosociala arbetsmiljön på våra arbetsplatser. Vi har policyer som beskriver olika aspekter av hälsa, säkerhet och arbetsmiljö. Utöver det satsar vi på ledarskapsutbildningar, samverkan genom skyddsombud och branschengagemang. Vi arbetar också löpande med digitalisering och produktutveckling för att öka säkerheten.

Miljö

Mänskliga rättigheter Negativ klimatpåverkan till följd av koldioxidutsläpp från transporter. Avvikelser från miljölagar och miljöförordningar. Större miljöincidenter i verksamheten eller leverantörskedjan. Ramudden följer tillämpliga lagar och bedriver ett målinriktat miljöarbete, främst utifrån ISO 14001. Till vår hjälp har vi policydokument som vi delar internt och externt. Vi utbildar också medarbetare löpande, samt för en dialog med leverantörer.

Människorättskränkningar så som orimliga arbetsvillkor, tvångsarbete, trakasserier och diskriminering på de egna arbetsplatserna eller hos underentreprenörer och leverantörer.

Antikorruption Korruption, mutor, penningtvätt, brott mot antitrust- och konkurrenslagstiftning eller andra överträdelser mot Ramuddens värderingar. Generellt är det främst i samband med produktion utanför Norden som vi ser förhöjda risker, samt i samband med att våra leverantörer anlitar underleverantörer. Hantering av risk

Vi har en uppförandekod som ställer krav på både chefer, medarbetare och leverantörer att respektera internationellt erkända mänskliga rättigheter. Vid nya avtal gör vi en leverantörsbedömning med frågor om exempelvis arbetsmiljö, hållbarhet och säkerhet. Vi besöker även leverantörer och fabriker på plats.

Uppförandekod och antikorruptionspolicy beskriver företagsledningens önskade förhållningssätt från medarbetare och leverantörer. Vi har ett internt regelverk med en attestinstruktion där transparens och ”fyraögon-principen” gäller. Alla misstänkta transaktioner granskas. Vi gör årligen en genomlysning och redovisning av eventuella närståendetransaktioner.