CREATIEF IN INTERIEUR

In samenwerking met top producenten en designers realiseren wij wand bekleding en decoraties op maat voor hotels en resorts.

Voor een totaal inrichting en look & feel of nieuwbouw en renovatie projecten ons team van creatieve vakmensen denkt graag met u mee.

Bijzondere werkplekken in Arnhem

Een goede werkplek en –locatie geeft plezier en soms net dat extra zetje naar succes. Arnhem heeft een groot aantal locaties waar (startende) ondernemers werkplekken kunnen huren. Iedere locatie heeft zijn eigen kwaliteiten, soms lekker centraal, dan weer voorzien van gratis parkeerplekken of dicht bij uitvalswegen. We lichten er vier uit.

Facility Point

Facility Point is gevestigd op IJsseloord en is gespecialiseerd in flexibele oplossingen voor allerlei werkplekken. Je kan kiezen voor een volledig ingericht kantor, een kantoorruimte die je naar eigen wens kunt inrichten of een flexplek. Ook kun je een virtueel kantoor huren, makkelijk als je niet jouw eigen adres als postadres wilt gebruiken. Ook kun je een vergaderruimte per uur huren.

Journey Offices

In dit voormalige V&D pand zijn veel starters en maar ook gevestigde zakelijke dienstverleners te vinden. Journey Offices is een full service kantorenconcept met een breed scala aan voorzieningen. Denk aan fitness, snookertafel, auditorium, bedrijfsrestaurant en ICTondersteuning. Het pand ligt tegenover Musis.

Boutique Office

Boutique Office verhuurt in hartje Arnhem luxueus ingerichte flexplek, kantoorsuite of vergaderruimten Het is een inspirerende omgeving inclusief heerlijk koffie, cappuccino, gebruik van de Tea Bar en uiteraard super snel internet! De grote vergaderzaal, de ruimte is flexibel in te delen en geschikt voor max 22 personen. Te huur per uur, dag of dagdeel.

HUBBZ OFFICES

Hubbz biedt een inspirerende omgeving om in te werken, alle faciliteiten aanwezig voor een goed (online) gesprek. Hubbz biedt een maandelijks abonnement aan voor flexwerkers op een van hun locaties. Een (ergonomische) werkplek kost €89,95 (excl. BTW) per maand, inclusief koffie en thee en vergaderruimtes.

Speciale Deal Bij Hubbz

We hebben een speciale Startersdeal kunnen fixen: ben je (kosteloos) lid van Startclub Arnhem, dan is de eerste maand bij Hubbz geheel gratis! Hiervan profiteren? Meld je aan via: www.hubbzoffices.com/ startclub-arnhem

Lunchen aan het water van De Schuytse Laak, dat kan bij FortVier in Arnhem. Dat deden Nancy

Hommerson van Hommerson Schoonmaakbedrijf, Remco Havekes van Pension@Work, Ellen

Wortel van WerkgeversServicepunt Midden-Gelderland en Margreet Kühne van Wijzer in Verzuim dan ook. Op 2 juni 2023 organiseerden we weer een lunchsessie om ideeën en visies met elkaar te delen.

Onderwerp van gesprek? P&O, nieuwe ontwikkelingen, veranderende wetgeving en kansen, bijvoorbeeld door het bieden van opleidingsprogramma’s.

Alle aanwezigen zetten in op een beleid waarbij aandacht is voor het welzijn de mens. De specifieke invulling van het P&O-beleid is logischerwijs afhankelijk van de branche. Bij Wijzer in Verzuim hanteert men een checklist wanneer iemand in dienst treedt. Deze bevat een aanmelding voor de verzuimverzekering, het aanmaken van een account, opstellen van de arbeidsovereenkomst en een geheimhoudingsverklaring. Hommerson heeft alles gedigitaliseerd met Afas Software en een zogenaamde Werken Bij-pagina, die is gekoppeld aan andere systemen. Zo verschijnen bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken direct in de administratie. Bovendien leidt het bedrijf mensen op tot schoonmaker. Na een introductieperiode en enkele maanden werken, wordt het opleidingsprogramma Vakopleiding Schoonmaak aangeboden. Bovendien is er speciale aandacht voor faalangst. Het personeel van WerkgeversServicepunt Midden-Gelderland wordt prima gefaciliteerd door de gemeente. Er wordt volgens Ellen gekeken naar waar mensen goed in zijn en wat ze eventueel willen ontwikkelen.

DE NIEUWE PENSIOENWET

GAAT OP 1-7-2023 IN. WELKE

ROL ZIEN JULLIE VOOR WERK -

GEVERS BIJ DE BEGELEIDING

VAN WERKNEMERS BIJ HET MA -

KEN VAN KEUZES VOOR HUN

PENSIOEN?

Remco: “In de nieuwe pensioenwet heeft de deelnemer meer keuzemogelijkheden. Het maken van de juiste keuzes is echter niet zo makkelijk en een verkeerde beslissing kan een grote impact hebben op het pensioeninkomen. Begeleiding bij het maken van de juiste keuzes wordt daarom heel belangrijk!

Hier ligt een taak voor pensioenfondsen, maar ook de werkgever heeft hierin een verantwoordelijkheid. Gelukkig zien we steeds vaker dat de werkgever een adviseur inschakelt, die de werknemer helpt bij het maken van deze keuzes.” Nancy: “Wij overleggen met onze werknemers wie er eventueel al eerder met pensioen gaat. Je moet dan wel voldoen aan allerlei eisen, maar we pakken die rol nu al op.” Ellen: “Werkgevers moeten dit wat mij betreft altijd aankaarten. Pensioen is zo’n grote wolk over zoveel jaar, heel veel mensen weten niet hoe dit in elkaar steekt. Wijd daar met je mensen een koffiemoment aan en ga met hen in gesprek.”

OPLEIDINGEN ALS STANDAARD

P&O-BELEIDSPUNT

Ellen: “Wij zien enorm de meerwaarde in van de Harrie-training (Hulpvaardig, Alert, Rustig, Realistisch, Instruerend, en Eerlijk). Een Harrie ondersteunt een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt op de werkvloer.” Remco: “Een opleiding stelt mensen in staat om zich te ontwikkelen, waardoor zij zich serieus genomen voelen. Het is daarom altijd slim om je werknemer opleidingen en cursussen aan te bieden. Dit verhoogt hun motivatie en dus is dit ook »