Dica BemBem-Estar: Relacionamentos!!! S abemos que não é fácil quando prec isamos lidar com pess oas de opiniões diferentes e o melhor que podemos fazer é praticar o res peito. E m momentos de divergências de opiniões , é importante s aber valorizar a opinião do c olega de trabalho.
Dicas para um Bom R elacionamento no Trabalho - Escute o que o outro tem a dizer, mas quando for algo que pode gerar um c onflito, não leve para o lado pess oal. A borde a questão em uma reunião. A s c ois as devem s er tratadas de modo profiss ional. Is to ajuda a s e dis tanc iar das dis c ussões entre duas pessoas. - Seja s orridente, amável, não leve seus problemas pessoais para o trabalho, mas cas o não es teja bem c ons igo mes mo, lembre-se de tratar os outros c om educ ação. - Evite apontar o que o colega deixou de fazer. O c upe-s e c om s ua tarefa. Cada um é res ponsável pela s ua atividade e res ponde pelo que faz.
- C aso precise s e defender de alguma acus ação, seja firme nas palavras , não perc a a pac iênc ia, c ontrole a ira e c ons trua argumentos para s ua defesa. Cas o voc ê tenha c ometido o erro, diga a verdade e comprometa-se a c orrigir a falha. N ão é vergonha errar, mas é falta de étic a e de profissionalis mo mentir ou jogar a c ulpa em outras pes s oas. - C ada pess oa tem s uas dific uldades e s uas potencialidades , mas proc ure ver o lado bom que ela apresenta. S e virmos apenas o lado difíc il das pess oas , a c onvivência fic a des c onfortável. E vite brinc adeiras que podem ofender. Ser alegre não quer dizer que tenha que s er brincalhão o tempo inteiro, este tipo de pessoa pode deixar os outros pouc o à vontade. - Não s eja inc onveniente. Se algum c olega veio com uma roupa, penteado, bols a, etc . que c hama a atenção por não ser do seu gos to, evite dar relevânc ia a es tas questões . Cada um é livre para usar aquilo que lhe agrada. Cas o seja algo que não c ondiz com a funç ão, cabe ao gestor c onvers ar c om a pess oa e explic ar o inadequado da s ituação.
A fofoc a também é prejudicial nos locais de trabalho e voc ê deve evitá- las . S eja Ético e fique fora dela. Se o ass unto for grave, reporte para o s eu gerente, diretor ou RH .