Hart van Deventer: Van Lente

Tweede Hart van Deventer uitgereikt aan Van Lente Systeemintegratie

Op woensdag 23 juni reikte wethouder Thomas Walder het tweede Hart van Deventer uit aan Van Lente Systeemintegratie. Het hart van Deventer is een initiatief van MKB Deventer om bedrijven in Deventer met een bijzondere prestatie op gebied van personeelsmanagement / Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) in het zonnetje te zetten. Hiermee geeft de verenging, ondersteunt door de gemeente, een blijk van waardering in de vorm van een zichtbaar kunstwerk aan bijzondere bedrijven.

Want bijzonder is Van Lente. Het bedrijf is pionier in de samenwerking met het onderwijs. Dit start al bij groep acht leerlingen en loopt door tot en met het HBO en het WO. Baanbrekend is de samenwerking in het MBO. Zo heeft Van Lente een roulatiesysteem opgezet met leveranciers bij ROC scholen in de wijde regio. Hier maken jaarlijks ruim 2.500 MBO studenten gebruik van. De studenten en niet te vergeten de docenten, krijgen de kans om te werken met de nieuwste technologie op gebied van elektrotechniek en besturingstechniek.

Top drie beste stagebedrijf van Nederland

De eigen Van Lente Academie leidt niet alleen veel stagiaires en zij-instromers in de techniek op maar ook eigen medewerkers en medewerkers van klanten. Hierin is Van Lente net zo baan-brekend. Reden waarom Van Lente de laatste jaren telkens in de landelijk top drie staat als beste stagebedrijf van Nederland. Dit maakt het Hart voor Deventer van van Lente meer dan verdiend.

Over Van Lente

Van Lente Systeemintegratie zorgt ervoor dat productiebedrijven slimmer, beter en storingsvrij hun producten kunnen maken voor hun eindafnemers. Zij ontwerpen en maken met 170 medewerkers automatiseringsoplossingen en elektrotechnische installaties. Dat doen ze voor bekende en grote klanten in binnen- en buitenland.

Het geheim van echt succesvolle stagebedrijven

De arbeidsmarkt is krap. Heel erg krap. Stages zijn hét geheime wapen in de strijd om steeds schaarser talent. Als je weet hoe je stages slim inricht haal je talent binnen terwijl je ook bespaart op recruitment, employer branding, onboarding en retentie.

Kan dat? Ja, aldus Maarten Brand, stageexpert en auteur van het eerste managementboek over stagebegeleiding (het Grote Stageboek voor Werkgevers) én het eerste boek over stages op afstand; Met Afstand het Beste Stagebedrijf.

Dan is de vraag natuurlijk: Hoe doe je dat? Hoe zorg je dat iedere student in Deventer en omstreken weet dat ze bij jouw moeten aankloppen voor de beste stage-ervaring?

Maarten: In de meer dan 20 jaar die ik werkzaam ben op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt heb ik ontdekt dat succesvolle leerbedrijven, dus de bedrijven die een geweldig imago hebben én het meest succesvol zijn bij het werven van jong talent, 5 gemeenschappelijke kenmerken hebben.

Kenmerken die jij prima in jouw bedrijf kunt toepassen als je stagiairs gaat werven.

1-Mensen weten wat ze doen

Dit lijkt een inkopper, maar is het niet. Een professional is niet automatisch een goede begeleider. Succesvolle leerbedrijven hebben stagebegeleiders die hun vak verstaan, maar ook weten hoe ze een stagiair begeleiden.

2-Een bedrijfsbrede aanpak

Zet een geweldige spits in een waardeloos team en je verliest de wedstrijd. Succesvolle stagebedrijven beschouwen begeleiding als een teameffort met steun vanuit het management in de vorm van tijd en middelen. Stagebegeleiding is niet ‘iets wat je erbij doet’ maar iets ‘dat erbij hoort’.

3-Slimme processen en systemen

Wie kent niet de verhalen van collega’s die op maandagochtend glazig naar de binnenlopende stagiair kijken (‘Oh je begon vandaag al?), van ontbrekende inlogcodes, missende werkkleding en een ontbrekend inwerkplan. Dit is schadelijk voor de motivatie van de student, het is ronduit dodelijk voor jouw imago. Een succesvol leerbedrijf heeft binnen de organisatie goed afgestemd hoe de taakverdeling is en waar je de voortgang bewaakt.

4-Focus op de ervaring van de student

Webdesign , online marketing, automonteur of in de verpleging.. Al die vaardigheden kun je op tientallen plekken in Deventer leren. Maar een geweldige ervaring bij het opdoen van die werkervaring? Dat is waardoor de student highfivend de deur uit rent om iedereen te vertellen hoe tof jouw bedrijf is. Succesvolle stagebedrijven bouwen aan een ijzersterk imago door te focussen op die ervaring.

5-De stagecyclus is goed ingericht.

Het is opvallend dat dat iedere stage (echt IEDERE) uit dezelfde zes stappen bestaat: Werving, Selectie, Onboarding, Begeleiding, Beoordeling en Exit. Als je die keten slim inricht wordt het een cyclus: de vertrekkende stagiair is de recruiter en ambassadeur waarmee je de opvolger werft.

Door deze vijf kenmerken toe te passen in jouw bedrijf of organisatie zet je stages in om een beter imago te bouwen bij schaars talent, werk je talent slim en effectief in en komen studenten graag bij jou in dienst na de opleiding. In de huidige markt is dat geen overbodige luxe.

Stages maximaal benutten om schaars talent te werven én te behouden? Regel deze vijf kenmerken in jouw bedrijf. Begin direct en download de stagecyclus via deze QR code.

‘Het Grote Stageboek voor Werkgevers’ of Maartens nieuwe boek ‘Met Afstand het Beste Stagebedrijf’ bestellen? Stuur een mail naar info@bureau-brand.nl met de code ‘MKB-Deventer’ en je ontvangt 20% korting op de winkelprijs.