3 minute read
Matz Social
from MKB Magazine 41
De arbeidsmarkt is krap en zal naar verwachting de komende maanden/jaren? alleen nog maar krapper worden. Deventer is hier geen uitzondering op. We zien nu al in de horeca dat de bedrijfsvoering aangepast moet worden wegens niet vervulbare vacatures. Op sommige werkdagen is het restaurant of café gesloten of terrassen worden maar voor de helft uitgezet omdat er te weinig personeel is om een vol terras te kunnen bedienen. Dit speelt ook in steeds meer branches een rol. De grootste rem op economische groei in Deventer is een tekort aan personeel. Het is dan goed te weten dat onder de doelgroep statushouders capabele en zeer gemotiveerde toekomstige werknemers zitten/ vallen die graag aan de slag willen. In Deventer zijn dit er ruim 3.000. Een opstap in taaltrainingen
en bedrijfscursussen is nodig om hen succesvol naar de arbeidsmarkt toe te leiden. Ondernemer Martin Kniest van Matz Carwash, bekend van het succesvolle TV-Programma ‘De Wasstraat’, begeleidt zowel de werkgever als de werknemer met als doel om een duurzame werkrelatie op te bouwen tussen de beide partijen.
Matz Social helpt Deventer ondernemers
In de TV-serie ‘De Wasstraat’ laten Martin en zijn team zien hoe je deze mensen, veelal getypeerd als werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt, met oprechte aandacht en veel liefde kunt omturnen tot waardevolle medewerkers. Martin: “bij ons op de werkvloer praten we liever over overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt. We hebben met ons team laten zien dat het werkt. Van de negen personeelsleden in beide vestigingen van Matz Carwash in Zutphen en Deventer kwam ongeveer driekwart binnen met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt”. De serie heeft veel losgemaakt in Nederland en ook Deventer. Veel collega-ondernemers gaven aan ook open te staan voor mensen met overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt, maar dat ze geen “Martin Kniest” op de werkvloer hadden. Martin besloot hen hierbij te helpen en richtte hiervoor Matz Social op.
Matz Academy van start
Matz Social organiseert de begeleiding rondom haar kandidaten kleinschalig in samenwerking met lokale partijen. Persoonlijke aandacht voor de doelgroep, denk hierbij aan statushouders, Wajongers en VSO- en PrO-leerlingen, is hierbij essentieel. De kandidaten volgen een traject bij de Matz Academy die is ingericht in samenwerking met ROC Aventus, Hogeschool Saxion, Buro Holland, Vluchtelingenwerk Nederland en TopTaal. Bij de Matz Academy volgen de kandidaten circa. een jaar lang een combinatie van werken, scholing, taalcursussen, werktrainingen en sport. Bedrijven in Deventer hebben zich aangemeld om de kandidaten daar een aantal dagen in de week te laten werken om hen zo goed en realistisch mogelijk voor te bereiden en een eerlijke kans te geven binnen de arbeidsmarkt. Matz Social pakt hierbij de volledige begeleiding op en over van de werkgever met als doel een duurzame werkrelatie tussen beide partijen te creëren.
Detachering
De meeste detacheringsbureaus werken met tariefstellingen van twee tot drie keer van het normale loon. Martin: “dit werkt bij hoger opgeleide werknemers, maar bij onze kandidaten werkt dit niet. Ook na de inwerkperiode bij de Matz Academy is, hoewel minder, nog steeds aandacht nodig voor scholing en begeleiding. Door lagere detacheringstarieven te hanteren, creëren we de noodzakelijke ruimte voor hun ontwikkeling’’. Matz Social biedt een detacheringsconstructie aan totdat de kandidaat minimaal een jaarcontact bij het desbetreffende bedrijf aangeboden krijgt.
Interesse als bedrijf?
Heeft u interesse in een samenwerking met Matz Social? Neem vrijblijvend contact op via info@ matzsocial.nl of telefonisch via 0570-745984.
