CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

mujeres” (Express on Sunday, 12 de noviembre de 2006). Para enero de 2007, 43 de los 107 distritos con mayor probabilidad de éxito nominaron mujeres como candidatos. Sin embargo, solo tres de las primeras 96 Asociaciones en seleccionar candidatos optaron por personas de minorías étnicas. El entonces Presidente Adjunto de Candidatos manifestó que “la nominación de candidatos prioritarios y los cambios en los procedimientos de selección a nivel de circunscripción han aumentado considerablemente el número de mujeres, personas de raza negra y grupos étnicos seleccionados en escaños meta o en poder del partido Conservador. Lamento que esto sea una medida dura para algunos de los hombres trabajadores y leales de la Lista de Candidatos que no son candidatos prioritarios, pero hemos avanzado sin cambiar la Constitución del partido y sin comprometer el derecho de las Asociaciones de Circunscripción de tomar la última decisión sobre quién debe ser su candidato… Cada candidata puede sentirse orgullosa de haber sido seleccionada en una competencia con los mejores candidatos varones que tenemos. Esto demuestra que las actitudes dentro del partido se están transformando de manera genuina y esto ha contribuido a la transformación de la reputación del partido entre las mujeres. Las listas de preselección únicamente de mujeres no han logrado tal transformación en el Partido Laborista.” (Jenkin, 2006).

CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

Los Conservadores son el único partido en el Reino Unido que han producido una Primer Ministro mujer (Margaret Thatcher). Sin embargo, a pesar de que las mujeres han jugado un papel activo en todos los niveles del partido, su representación en el Partido Parlamentario Conservador continuaba siendo baja.

Históricamente, el partido ha rechazado la acción afirmativa argumentando que la selección se debe basar en el mérito. Sin embargo, el partido apoyó la aprobación de la Ley de Discriminación Sexual (Candidatos para Elección), una legislación presentada por el Partido Laborista que permite, pero no exige, que los partidos utilicen medidas de discriminación positivas en la selección de candidatos.

En 2005, un grupo de militantes Conservadores, hombres y mujeres, lanzaron el grupo Women2Win (Mujeres a la Victoria), una iniciativa diseñada para “aumentar el número de legisladoras Conservadoras mediante una campaña para obtener la nominación de más mujeres en escaños fáciles de ganar y escaños Conservadores, presionando por reformas positivas y radicales de procedimientos de selección para candidatos legislativos Conservadores, fuera de las listas de sólo mujeres, y ofreciendo apoyo y asesoría a las mujeres Conservadoras que desean ingresar al Parlamento.” Unas semanas después del lanzamiento de Women2Win, David Cameron fue elegido Líder del Partido y se anunciaron nuevos procedimientos de selección de candidatos.

Women2Win juega un papel activo reclutando nuevas militantes mujeres y dándoles la capacitación, intercambio de experiencias y apoyo que necesitan para tener éxito dentro del partido. Por ejemplo, entre enero y mayo de 2006, una gira de Women2Win en Londres, Birmingham y Manchester, logró la inscripción de 100 nuevas mujeres que carecían de experiencia política previa y las animó a convertirse en candidatas o en buscar otros roles importantes dentro del partido (como asesoras políticas, por ejemplo). Muchas de las candidatas seleccionadas hasta ahora han recibido apoyo de Women2Win.

Para Women2Win, el alcance a las mujeres forma parte de una estrategia para el éxito electoral. La página web de la organización argumenta que:

“El Partido Conservador solía ser el partido de las votantes mujeres – y cada elección que hemos ganado desde la guerra se ha ganado sobre la base de una ventaja entre las votantes mujeres... Aún no hemos reconquistado el voto femenino, y si seguimos sin hacerlo significará el continuo fracaso electoral… Aumentaremos considerablemente nuestro apoyo electoral si: • Tomamos una decisión determinada para garantizar que la mezcla étnica y de género de nuestros candidatos a los escaños de fáciles de ganar reflejan la Gran Bretaña moderna. • Reorientamos nuestra agenda de políticas públicas en torno a las cosas que realmente importan a las personas hoy día – salud, educación, protección infantil y protección a los ancianos, y crimen. • Adoptamos un tono más constructivo y positivo en la Oposición y nos volvemos menos antagónicos y conflictivos.” (www.women2win.com)