Figura 6 — Coworking Galpão ZL Figura 7 — Culinária ZL…………………………………………………………………16

Figura 6 — Coworking Galpão ZL

Fonte: William G. Magalhães, 2022

A iniciativa já atendeu cerca de 5.200 pessoas de diferentes lugares do estado de São Paulo e dispõe de produtos com eixos específicos: Galpão Inova ZL, Galpão Culinária ZL, Galpão Comunica ZL, Galpão Esporte ZL, Galpão Cultura ZL e Galpão Acolhe ZL. Cada uma dessas colunas trabalha o desenvolvimento local de uma maneira diferente, com ações distintas e complementares. O Galpão ZL, por estar tão próximo da comunidade, é visto como uma rede de apoio e recebe ampla assistência da comunidade e de outras instituições, já que a mesma também apoia projetos encabeçados por outras organizações do terceiro setor. Todos os esforços da Fundação tiveram uma resposta, em 2009 o Centro de Pesquisa e Documentação (CPDOC) de São Miguel Paulista, um ano após a sua criação, recebeu menção honrosa na sexta edição do Prêmio Milton Santos, promovido pela Câmara Municipal de São Paulo. O projeto foi reconhecido na categoria 1, que destaca projetos inovadores que contribuam ou ampliem os direitos territoriais e culturais dos cidadãos. Um exemplo de parcerias com outras Instituições, foi a inauguração do Ponto de Leitura do Jardim Lapena, que tornou-se referência na região. O ponto é resultado de uma parceria entre a Fundação Tide Setubal, a Secretaria Municipal de Cultura e

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o Sistema Municipal de Bibliotecas de São Paulo e conta com 4 mil pessoas cadastradas e mais de 8 mil livros disponíveis para empréstimo. Já no ano de 2021 a Fundação Tide Setubal desenvolveu a Plataforma Alas (Apoio ao Desenvolvimento de Lideranças Negras). Uma de suas estratégias, Projeto Asas, será realizada no Jardim Lapena, onde a Fundação está presente há anos com o Galpão ZL, um espaço de inovação, cultura e empreendedorismo. A proposta nasce com o intuito de despertar o interesse no conhecimento e no exercício da liderança em adolescentes e jovens das periferias. Todas essas ações dão valor à identidade da Fundação Tide Setubal e também do Galão ZL que transmitem para o público todos seus valores. Dentro do próprio galpão encontramos muitas atividades em diferentes eixos, como mencionado acima, contamos com as seguintes ações: Galpão Inova ZL que atua no desenvolvimento da tecnologia, impacto social e inovação, com direito a um coworking com internet, projetor com som, sala para reuniões e das 9h às 22h. Já o Galpão Culinária ZL com o intuito de potencializar o empreendedorismo, dispõe de cursos culinários com curta e longa duração e também conta com feiras gastronômicas em um espaço reservado para as atividades. O projeto Galpão Comunica ZL possui o intuito de auxiliar artistas, instituições parceiras, empreendedores e a comunidade em qualificar o seu empreendedorismo e aprenderem mais sobre divulgações, que também conta com o coletivo de comunicação que incentiva jovens a obterem renda extra e serem inseridos na área jornalística, com curto gratuito e ajuda de custo de R$ 250,00 durante o período de aulas. O selo Galpão Esporte ZL conta com práticas esportivas, como Judô, capoeira, dança e muitos outros. Além de projetos para a inclusão de práticas esportivas e entrega de máscaras em tempos de pandemia para times de futebol e ações com conscientização do uso do álcool em gel com o apoio de artistas. O Galpão Cultura ZL possui cursos da área e é o ponto de encontro de atores. Além dessas ações, o galpão cultural ZL também atua diretamente com o apoio a artistas, fazendo a cada dois meses 300 marca páginas dando visibilidade para artistas e talentos periféricos,

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também proporcionam saraus e pontos de leitura. Por último, o Galpão Acolhe ZL, que

é de suma importância, promovendo ações de fortalecimento da sociedade local, mapeamento local que auxilia as famílias mais vulneráveis, empregabilidade sendo importante para recolocação no mercado e primeiro emprego com 26 contratações bem-sucedidas. Sendo todos estes projetos desenvolvidos e pensados na comunidade, o Galpão ZL busca levar melhorias para as pessoas e formação aos jovens, incentivando assim, a qualidade de vida, busca por melhores aprendizados e melhoria contínua de onde está inserido.

Figura 7 — Culinária ZL

Fonte: William G. Magalhães, 2022

4. PRINCÍPIOS ORGANIZACIONAIS

4.1. Missão

Fomentar iniciativas que promovam a justiça social e o desenvolvimento sustentável de periferias urbanas e contribuam para o enfrentamento das

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desigualdades socioespaciais das grandes cidades, em articulação com diversos agentes da sociedade civil, de instituições de pesquisa, do Estado e do mercado.

4.2. Visão

Periferias são locus de geração de oportunidades e assumem um papel de eixo integrador no ciclo de políticas públicas.

4.3. Valores

Democracia, diversidade, equidade e colaboração.

4.4. Filosofia

Oferecer oportunidades para quem vive nas periferias, propondo soluções para diminuir as desigualdades e procurar promover um espaço para acolhimento, cultura e empreendedorismo, o foco é fomentar iniciativas voltadas à criação de oportunidades para os cidadãos que vivem no entorno, potencializando a transformação da realidade trazendo uma qualidade de vida melhor para a região.

4.5 Clima

Por ser uma instituição do terceiro setor voltado à promoção de ações culturais e educativas, o clima (interno e externo) do Galpão ZL é verbalizado como bom por colaboradores e beneficiários.

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Figura 8 — Espaço Galpão ZL

Fonte: William G. Magalhães, 2022

Todas as ações propagadas pelo Galpão, dialogam solidamente com a missão, visão e valores da Fundação Tide Setubal, fazendo com que os colaboradores estejam cada vez mais engajados com a cultura da fundação e propícios a disseminá-los quando em contato com a comunidade local e os consumidores dos serviços prestados pelo Galpão. E, para que não haja desencontro entre o discurso e a prática, ao promover uma nova ação, sendo ela interna ou externa, começa com um olhar macro de dentro para fora, alinhando expectativas e realidades, para que os funcionários se sintam confortáveis no ambiente de trabalho e apitos a propagar as políticas da instituição.

4.6 Políticas

A Fundação Tide Setubal através do Comitê de Diversidade e Inclusão

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estabelece uma política que adota medidas que garantem e promovem diversidade, inclusão, igualdade de acesso, permanência e oportunidades em todas as suas áreas e cargos. De acorco com a Política de Diversidade e Inclusão a fundação reconhece quatro princípios básicos na atuação do enfrentamento de qualquer tipo ou forma de discriminação, sendo eles a diversidade, inclusão, equidade e ser referência na atuação contra o preconceito ou assédio. Com isso estabelece o compromisso com os programas internos e externos através de formações de equipe, capacitação de fornecedores, processos seletivos e espaços inclusivos.

5. PÚBLICOS

Os serviços do Galpão ZL, abrange desde moradores da região leste do estado de São Paulo sendo eles, majoritariamente, mulheres cis. (75,66%), pretos e pardos (76%), até acionistas, marcas que patrocinam projetos e ações do galpão, fornecedores, governo e comunidade local que, mesmo que não consuma diretamente os produtos do galpão, é diretamente impactada com projetos desenvolvidos por agentes locais que contam com o apoio do Galpão com recursos técnicos e/ou financeiros. E, classificando os públicos de interesse do Galpão ZL, sugerimos uma classificação lógica de públicos que dialoga com França (2004). Classificação que permite uma visualização de públicos para melhor gerenciar estratégias de relacionamento com diferentes níveis de stakeholders.

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