la transición y búsqueda de director ejecutivo

Después de servir fielmente a Forward Through Ferguson (FTF) durante ocho años, comenzando con una beca de apoyo a la Comisión Ferguson y continuando como miembro fundador del personal de FTF, actual director ejecutivo + catalizador principal de estrategia David Dwight IV hará la transición fuera de la organización a fines de marzo de 2023. La Junta Directiva está realizando una búsqueda de liderazgo ejecutivo y ha seleccionado a Faybra Jabulani, la actual Catalizador líder de capacidad de equidad racial de FTF, como directora ejecutiva interina de la organización.

“La Junta está profundamente agradecida por el servicio de David y le deseamos lo mejor en sus proyectos futuros. Tenemos plena confianza en el liderazgo organizacional comprobado, la visión y las habilidades de planificación estratégica de Faybra”, enfatizó la copresidenta de la junta directiva. Durante el mandato de David como líder, sus dos principales prioridades fueron escalar el impacto de FTF en la comunidad y lograr la sostenibilidad de la organización. Con valentía y compasión, amplió las asociaciones estratégicas, aumentó el personal de tiempo completo de uno a ocho miembros, proporcionó recursos a la organización para apoyar su crecimiento de una organización sin fines de lucro de tamaño pequeño a mediano, codiseñó iniciativas como Racial Healing + Justice Fund, co-lanzó coaliciones de defensa de políticas, brindó liderazgo de pensamiento, puso en marcha una estrategia y más.

“Ser parte de este movimiento por la equidad racial y la justicia, y parte del legado de esta organización en particular, de la Comisión Ferguson y de los más de 3000 residentes que compartieron su dolor y esperanza para crear su Informe, ha sido un gran honor. ”, reflexionó David. “Estoy cimentado en mi confianza en el futuro de Forward Through Ferguson y en la claridad de que, al entrar en esta próxima fase, lo hace con un liderazgo capaz y brillante y un equipo más amplio, con un arraigo más desarrollado en nuestros valores, con infraestructura anteriormente solo soñábamos, y con una profunda conexión con las comunidades y los líderes de color”.

Faybra Jabulani, directora ejecutiva interina de FTF, es nativa de St. Louisan y residente de University City con experiencia en la dirección de iniciativas de equidad racial en el campo educativo, así como en el diseño y facilitación de planes de estudios, talleres y mesas redondas de equidad racial. Creó el sólido conjunto de ofertas de desarrollo de capacidades de equidad racial de FTF desde cero y amplió el impacto de FTF aumentando la capacidad de equidad racial, las habilidades contra el racismo y los planes de acción necesarios para el cambio transformador con más de 400 defensores de la comunidad en instituciones ancla, biotecnología y STEM. empresas, fundaciones filantrópicas locales y otros.

“Me siento honrado de seguir los pasos de David y varios otros Catalysts que asumieron el cargo de la Comisión Ferguson de ser inquebrantables”, comentó Faybra. “Forward Through Ferguson está evolucionando para convertirse en una institución ancla para la estrategia, el apoyo y la responsabilidad de la visión colectiva de la sanación y la justicia racial, y estoy sinceramente emocionado de ser parte de este proceso de cambio”. El consejo principal y la junta directiva de la organización creen que la planificación proactiva de la sucesión es una parte crucial del crecimiento de una organización saludable y sostenible. FTF emitirá una Solicitud de propuestas para empresas de búsqueda de liderazgo ejecutivo en las próximas semanas. La revisión de candidatos, las entrevistas y el proceso de selección para el nuevo Director Ejecutivo estarán a cargo de un Comité ad hoc de Búsqueda de la Junta, antes de que se seleccione y anuncie un finalista en el verano de 2023.