Alcaldesa Jones

anuncia: Oficina de Nuevos

Estadounidenses ofrecerá apoyo y recursos para inmigrantes y refugiados en St. Louis

Mayor Jones Announces Office of New Americans to Offer Support and Resources for Immigrants and Refugees in St. Louis

Durante el discurso sobre el estado de la ciudad de la alcaldesa Tishaura Jones el d{ia 25 de abril del 2023, anunció la creación de la Oficina de Nuevos Estadounidenses. Esta iniciativa, que se ejecutará desde la Oficina del Alcalde, trabajará para reducir las barreras para que los refugiados e inmigrantes accedan a recursos, se conecten con el gobierno local, establezcan negocios y accedan a viviendas.

During Mayor Tishaura Jones’ State of the City address this evening, she announced the creation of the Office of New Americans. This initiative, which is to be run out of the Mayor’s Office, will work to reduce barriers for refugees and immigrants to access resources, connect with local government, establish businesses and access housing.

La ciudad de St. Louis se ha enfrentado a una población en declive, cayendo por debajo de 300,000 por primera vez según el censo de 2020. Sin embargo, el año pasado, el Instituto Internacional de St. Louis reasentó a más de 700 refugiados y atendió a más de 1000 refugiados e inmigrantes en todos nuestros programas, que incluyen educación, servicios de trabajo social, soluciones de colocación laboral y desarrollo económico. Hay más proveedores de servicios en toda la región dedicados a refugiados e inmigrantes, así como recursos y beneficios federales, estatales y locales que este grupo puede utilizar. Sin embargo, acceder a estos recursos aún puede ser difícil. “Ubicado en la Oficina del Alcalde, este nuevo esfuerzo derribará las barreras que impiden que nuestros nuevos vecinos se involucren con el gobierno de la ciudad, accedan a los recursos y establezcan sus negocios y hogares en St. Louis para las generaciones venideras”, dijo el alcalde Jones en la reunión de esta noche. Estado de la dirección de la ciudad.

The City of St. Louis has faced declining population, falling below 300,000 for the first time per the 2020 census. However, last year, the International Institute of St. Louis resettled more than 700 refugees and served over 1,000 refugees and immigrants across all our programs, including education, social work services, job placement solutions and economic development. There are more service providers across the region dedicated to refugees and immigrants, as well as federal, state and local resources and benefits that this group can utilize. However, accessing these resources can still be difficult. “Housed in the Mayor’s Office, this new effort will break down barriers that block our new neighbors from engaging with City government, accessing resources, and setting up their businesses and homes in St. Louis for generations to come,” said Mayor Jones at tonight’s State of the City address.

“El estatus de refugiado puede limitar la capacidad de una persona para acceder a recursos que garanticen que puedan prosperar aquí en nuestra comunidad. Cuando alguien llega a este país como refugiado, no tiene historial crediticio, lo que dificulta el acceso a vivienda o pequeños préstamos para iniciar un negocio. Si tienen una emergencia médica a su llegada, sin seguro médico ni conocimientos sobre cómo navegar por el sistema de atención médica, es posible que no reciban la atención médica necesaria o acumulen una deuda médica grave. Su idioma nativo a menudo no es el inglés, que es posible que aún no dominen cuando lleguen, lo que afecta su capacidad para acceder adecuadamente a una gran cantidad de servicios”, afirma Arrey Obenson, presidente y director ejecutivo del Instituto Internacional de St. Louis. “Trabajamos todos los días para dar soluciones. Damos la bienvenida a esta iniciativa y al apoyo de la oficina del alcalde para garantizar que todos en esta comunidad puedan acceder a los recursos y prosperar”, concluyó.

“The status of refugee can limit an individual’s ability to access resources that ensure they can thrive here in our community. When someone arrives to this country as a refugee, they have no credit history, making it difficult to access housing or small loans to start a business. If they have a medical emergency upon their arrival, without health insurance or knowledge on how to navigate the healthcare system, they may not receive necessary medical attention or accumulate serious medical debt. Their native language is often not English, which they may not be proficient in yet when they arrive, affecting their ability to adequately access a host of services,” states Arrey Obenson, President and CEO of the International Institute of St. Louis.

“We work every day to provide solutions. We welcome this initiative and the support from the Mayor’s office in ensuring that everyone in this community can access resources and thrive,” he concluded. demás de saber cómo motivar a sus equipos de trabajo, una de las capacidades innatas que debe poseer un líder, es la de ayudar a otros a crecer y que cada uno de ellos pueda alcanzar su máximo potencial, pues debe tener muy en claro que la prosperidad de sus empleados es esencial para el éxito de la organización.

Una de las formas más básicas de empezar en ello, es estableciendo objetivos claros, metas que sean desafiantes pero alcanzables, que puedan motivar a los empleados a dar lo mejor de sí y mejorar su desempeño. De esta manera, también se pueden identificar las áreas en las que los empleados necesitan ayuda y capacitación.

Por otro lado, es importante que los líderes sean capaces de proporcionar retroalimentación constructiva, pues es fundamental para el crecimiento y el desarrollo. Es importante adoptarlo como una actividad regular.

Es por esa razón que, al momento de conversar al respecto, el líder debe ser específico y concreto en su comentario, y debe centrarse netamente en el comportamiento y el desempeño, no en la persona.

Otra vía para ayudar a los demás es fomentando el aprendizaje y el desarrollo continuo de los colaboradores en las empresas. Esto puede incluir la capacitación formal, el coaching, la mentoría y el aprendizaje en el trabajo.

Al proporcionar oportunidades de aprendizaje, los gerentes pueden ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y conocimientos, y mejorar en sus actividades cotidianas.

De igual manera, es necesario que la prosperidad sea promovida desde la creación de un ambiente de trabajo positivo, en el que todos puedan elevar la moral, la motivación y el compromiso. Los líderes deben trabajar para crear un ambiente de trabajo positivo, fomentando la colaboración, el respeto y el reconocimiento, y que siempre cuenten con las herramientas y recursos que necesitan para realizar su trabajo de manera efectiva.