APPREN TISSAGE
L’apprentissage Un axe majeur de la politique régionale L’apprentissage comme réponse à la crise, le Conseil régional de Lorraine y croit et développe ce mode de formation, en cohérence avec l’évolution de l’enseignement professionnel sous statut scolaire. En développant et modernisant la formation, et en favorisant l’insertion professionnelle, elle répond aux besoins des entreprises de son territoire et des jeunes qui offrent une main d’œuvre qualifiée et expérimentée.
Un accès facilité à l’apprentissage
L’apprentissage clé d’insertion
Dans le cadre du parcours formation initiale-premier emploi, la Région Lorraine s’est engagée avec l’État dans un Contrat d’Objectifs et de Moyens (Com) afin de moderniser et de développer l’apprentissage. Le développement de l’apprentissage, recherché dans ce contrat (+ 6 000 apprentis en 5 ans avec un objectif de 22 917 jeunes en contrat d’apprentissage à la fin 2015), se fera sans concurrence avec les statuts scolaires et étudiants : 3 000 contrats seront destinés aux jeunes suivis par les Missions Locales, 2 500 concerneront les filières post-bac et 500 les filières bac et infra-bac dans des métiers en difficulté de recrutement. Ce Com mobilise à parité l’Etat et la Région à hauteur globale de 140 M€ sur 5 ans.
En maillant son territoire d’une offre de formation cohérente avec le bassin où elle se situe, en équilibrant les formations initiales sous contrat scolaire et sous contrat d’apprentissage, la Région Lorraine est engagée dans une politique de développement de l’apprentissage qu’elle considère comme l’une des clés pour favoriser l’insertion des jeunes.
L’action de la Région Lorraine en faveur de l’apprentissage s’articule autour de trois pôles : les jeunes, les centres de formation et les entreprises.
Le dispositif Dima Le Dispositif d’Initiation aux Métiers en Alternance (Dima) est une réponse aux jeunes d’au moins 15 ans qui ont un projet professionnel et qui souhaitent poursuivre leurs études de manière différente afin d’acquérir le socle commun de connaissances et de compétences. Il a pour objectif de sensibiliser et de préparer le jeune à l’enseignement professionnel. Découvrir la vie professionnelle
Le jeune s’engage à suivre un enseignement général et professionnel (18 à 20 semaines de 30 heures en établissement) et à découvrir des métiers (au moins 2). Les périodes passées en entreprises (16 à 18 semaines) sont des stages d’initiation à la vie professionnelle. Le dispositif Diva Le Dispositif d’Intégration Vers l’Apprentissage (Diva) se définit somme une action expérimentale permettant aux jeunes d’intégrer les formations en apprentissage, sans qu’ils aient au préalable conclu de contrat.
destinée à assurer l’équilibre financier des Cfa lorrains. Enfin, le Conseil Régional soutient les actions visant à développer la qualité des formations par apprentissage, à assurer des conditions optimales d’alternance et, globalement, à sécuriser le parcours des apprentis.
Un sOUtiEn à L’EMpLOi pOUR LEs EntREpRisEs
la mise en place d’une formation de qualité en entreprise Bourse régionale Se former sans s’engager
Ces formations demandent un projet professionnel validé d’une part par une Mission Locale ou par la Mission générale d’insertion de l’Education nationale, d’autre part par un Centre de formation d’apprentis. Elles se déroulent sur un an maximum, dans des conditions identiques à celles concernant les apprentis, dans l’attente de la conclusion d’un contrat d’apprentissage. Les aides individuelles La Région Lorraine accompagne financièrement les apprentis et leurs familles en prenant en charge, via des aides, leurs frais de transport, d’hébergement et de restauration. Vêtements et équipements
Une aide à l’équipement des apprentis peut être mise en place à la demande des chefs d’établissement. Elle est allouée aux jeunes entrant en apprentissage et vise à permettre l’acquisition des vêtements de travail et équipements nécessaires au suivi des enseignements dispensés ou à leur présentation à l’examen.
Un soutien financier pour les plus démunis, réservé prioritairement à la prise en charge des frais de restauration et d’hébergement, peut être alloué au Cfa, sur sollicitation du chef d’établissement. Enfin, afin de sécuriser le parcours des apprentis victimes d’une rupture de contrat d’apprentissage, les jeunes concernés peuvent bénéficier de la bourse régionale de garantie de formation par apprentissage.
Un EngagEMEnt aUX CÔtÉs DEs CEntREs DE fORMatiOn Le Conseil Régional apporte son soutien aux investissements immobiliers, matériels et pédagogiques des Cfa dans le cadre d’un programme quadriennal, le pripa (programme Régional d’investissement prioritaire pour l’apprentissage), qui couvre la période 2011-2015. En outre et en complément des ressources affectées à l’apprentissage (taxe d’apprentissage, fonds de la formation professionnelle, contributions des organismes gestionnaires), il verse, le cas échéant, une subvention de fonctionnement
Le soutien à l’emploi d’apprentis a pour objet : • D’encourager l’embauche de jeunes en contrat d’apprentissage par une entreprise, une association, un établissement public administratif ou à caractère industriel et commercial (Epic), ou encore une commune ou un groupement de communes de Lorraine, sous réserve que ces collectivités ne dépassent pas 10 000 habitants ou, sous certaines conditions, 20 000 habitants. • De favoriser la mise en place d’une formation de qualité en entreprise, en liaison et en adéquation avec celle dispensée au centre de formation d’apprentis. Le soutien à l’emploi d’apprentis se compose d’une indemnité de soutien à l’effort de formation et, pour certains employeurs, d’une majoration pour l’emploi d’apprentis majeurs préparant un diplôme de niveau iV et V.
chiffres clés Budget annuel
78 M€
17 000 apprentis
53
Centres de formation d’apprentis
CONSEIL RÉGIONAL DE LORRAINE Place Gabriel Hocquard - BP 81004 57036 Metz Cedex 1 Tél. : +33 (0)3 87 33 60 00 Fax : +33 (0)3 87 32 89 33
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Pôle Sécurisation des Parcours de Vie Secteur Apprentissage Tél. : +33 (0)3 87 33 64 41 Fax : +33 (0)3 87 33 63 70