CONTRAT DE PLAN RÉGIONAL DE
DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS
Un plan d’action pour la formation de tous les Lorrains Signé le 30 juin 2011 par le Président de la Région Lorraine, le Préfet de Région, le Recteur d’Académie et le Directeur Régional de l’Agriculture, le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles a pour objectif prioritaire de répondre aux besoins des Lorrains en matière de formation.
Une
démarche concertée
Le CPRDF est le résultat d’une large démarche de concertation menée depuis l’automne 2010, auprès des partenaires, qu’ils soient membres ou non du CCREFP (Comité de Coordination Régional de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) : chambres consulaires, branches professionnelles, partenaires sociaux, Universités, Départements, Conseil Economique, Social et Environnemental.
La formation est une des clés pour repositionner la Lorraine comme une région industrielle d’avenir De la formation initiale à la formation continue, il s’agit non seulement de développer les compétences, de sécuriser les parcours de vie, mais aussi d’accompagner les changements professionnels et d’anticiper les mutations économiques en tenant compte de la situation géographique particulière de la Lorraine, de ses enjeux transfrontaliers en matière d’emploi et de formation. Le CPRDF est décliné de manière innovante autour de 4 parcours : • Parcours formation initiale – premier emploi • Parcours mobilité subie – recherche d’emploi • Parcours d’insertion • Parcours mobilité choisie - professionnalisation.
Le parcours d’insertion
Ce contrat de plan détermine les orientations communes aux différents acteurs sur le territoire régional, notamment en termes de filières de formation professionnelle initiale et continue, sur la base d’une analyse des besoins en termes d’emplois et de compétences par bassin d’emploi. Il porte sur l’ensemble du territoire régional et peut être décliné par bassin d’emploi.
Le parcours mobilité subie
Ce parcours s’adresse aux Lorrains les plus en difficulté. Il a pour enjeu de mobiliser tous les Lorrains dans une volonté de solidarité, de création de valeurs humaines et sociales en lien avec la renaissance industrielle de la Lorraine. Bien que cela ne soit pas directement de sa compétence, la Région Lorraine s’engage dans ce parcours à travers le financement de l’Ecole de la 2ème Chance Lorraine et d’actions territoriales spécifiques dédiées à l’accompagnement des Lorrains qui en ont le plus besoin.
C’est le parcours qui débute lors de la perte d’emploi imposée, qu’elle soit provoquée par une fin de CDD ou tout type de licenciement, individuel ou collectif, y compris les ruptures conventionnelles. Les actifs en fin de mission de contrat de travail temporaire, qui ne se voient pas proposer d’autres missions à court terme, peuvent aussi être concernés par ce type de parcours.
La Région Lorraine est directement concernée par ce parcours pour : • Les demandeurs d’emploi qui souhaitent se qualifier. Ils ont accès aux formations financées par la Région Lorraine dans tous les secteurs d’activité sur l’ensemble du territoire. • Les Lorrains en emploi précaire ou en transition professionnelle qui peuvent acquérir des compétences et des qualifications nécessaires à leur parcours.
Le Parcours mobILIté cHoIsIe Ce parcours s’adresse à toute personne désireuse de changer d’emploi, de prendre une nouvelle orientation professionnelle. c’est un parcours dynamique qui participe à la renaissance industrielle et au maintien du potentiel lorrain. La Région Lorraine soutient les initiatives individuelles et finance une offre de formations adaptées à la création d’activité et des dispositifs d’aide à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Le Parcours FormatIon InItIaLe C’est le premier parcours de chaque Lorrain. celui qui va du tout début de la Formation (entrée à l’école) au premier emploi, quel que soit le niveau de sortie. C’est un parcours qui peut durer de 13 à plus de 20 ans selon les voies choisies et qui devrait s’achever par une qualification et un emploi. Par ses missions propres, la Région Lorraine est directement concernée par ce parcours, notamment pour : L’éducation et la vie lycéenne La Région Lorraine s’engage par d’importants et réguliers travaux de rénovation, d’agrandissement et d’équipement sur l’ensemble du parc d’établissements. elle soutient les lycéens, et leurs familles avec des aides pour l’achat de livres, pour s’équiper ou pour profiter à moindre coût des installations sportives. Elle accompagne également la vie extrascolaire du lycéen, que ce soit dans le cadre de manifestations culturelles, citoyennes ou d’échanges avec d’autres pays. L’apprentissage La Région Lorraine croit à l’apprentissage comme réponse à la crise. Elle finance les Centres de Formation d’Apprentis et soutient leurs actions visant à développer la qualité de l’apprentissage et à sécuriser les parcours. Elle accompagne les apprentis avec la bourse de premier équipement qui permet
l’acquisition de vêtements de travail, d’outils et de matériels nécessaires. Ce soutien est complété par une participation régionale aux frais de transport, d’hébergement et de restauration. Les formations sanitaires et sociales La Lorraine s’engage pour soutenir et encourager les vocations du secteur sanitaire et social. Elle souhaite répondre à un besoin important en termes de compétences et permettre de maintenir lien et cohésion sociale. Pour cela, elle soutient l’ensemble des établissements publics de formation et les établissements privés afin que les cursus soient gratuits. Elle propose également des aides aux étudiants et stagiaires, sous forme de bourses.
chiffres clés enGaGements de La réGIon LorraIne Pour :
Parcours d’insertion
6,35 M€
Parcours mobilité subie
38,29 M€ Parcours mobilité choisie
6,53 M€
Actions
spécifiques Afin de sécuriser au mieux ces parcours, la Région Lorraine finance des actions spécifiques visant l’accès à la formation dans de bonnes conditions (statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunérée), l’information des Lorrains sur les droits à la formation et la valorisation des compétences des Lorrains à travers un portefeuille de compétences numériques (Lorfolio).
Les quatre parcours du CPRDF proposent aux Lorrains un accompagnement tout au long de leur vie professionnelle
Parcours formation initiale
184,90 M€ Actions spécifiques
27,69 M€
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