SYDDANMARK
State of the Region
PLUS PÅ ALLE PARAMETRE Stephanie Lose gør status over regionen anno 2016
Styrker, udfordringer og samarbejdsområder i de fire byregioner 1
intro Tekst: Thomas Laursen / Foto: Hyldager Fotografi
Pilen peger svagt opad i Syddanmark Det går godt i Region Syddanmark ifølge de nyeste nøgletal. Men der er plads til forbedringer – især når det gælder om at tiltrække kvalificeret arbejdskraft og videnstunge arbejdspladser.
I
USA kaldes den siddende præsidents årlige status for ”State of the Union”. Her redegør præsidenten for, hvordan det går landet på områder som arbejdsløshed, produktivitet og vækst. I Region Syddanmark hedder den tilsvarende status ”Overvågningsnotatet”. Det nye overvågningsnotat viser, at det generelt går fremad i regionen med stigende vækst, stigende produktivitet og faldende ledighed. Men ifølge regionsrådsformand Stephanie Lose (V) er der ingen grund til at have armene alt for højt hævet over hovedet. – Selv om væksten stiger, er den fortsat lav i et historisk perspektiv. Og når det gælder ledigheden, dækker den relativt lave ledighed over nogle flaskehalsproblemer, hvor den ledige arbejdskraft ikke matcher det, virksomhederne efterspørger, som primært er faglært arbejdskraft. Så vi går glip af potentiel vækst, konkluderer hun.
kanten af arbejdsmarkedet i job. Dertil kommer de 20 mio. kr. årligt i uddannelsespuljen, som bl.a. bruges på at få flere til at søge mod erhvervsuddannelserne og mod uddannelser med et ”science”-indhold. – På kort sigt handler det rigtig meget om at få opkvalificeret arbejdsstyrken og at få flere unge til at få øjnene op for de gode muligheder ved at blive faglært. Men på lang sigt er det helt afgørende, at vi har et rigt uddannelsesudbud i regionen – fra ungdomsuddannelser til videregående uddannelser. Sådan fastholder vi bedst de unge i regionen på den lange bane. Vi ved fra vores flytteanalyser, at mange af fraflytterne med en relation til området ikke er tabt for evigt, hvis jobmulighederne er der. Men det er trods alt nemmere at beholde dem her end at skulle forsøge at trække dem hjem igen, påpeger regionsrådsformanden.
Ude godt, hjemme bedst Derfor arbejder regionen med en række initiativer, der skal være med til at sikre virksomhederne den nødvendige, kvalificerede arbejdskraft – både på kort og lang sigt. I regi af Syddansk Vækstforum er der lidt over 100 mio. kr. til rådighed over en syvårig periode, som kan bruges til at få flere i gang med en erhvervsuddannelse, til at opkvalificere arbejdsstyrken og til at få folk på
Hellere naboen end København Regionen arbejder også på den korte bane med at få flere veluddannede til at bosætte sig. Over den kommende tid flytter ca. 1.000 statslige arbejdspladser til regionen, og her har regionsrådet og vækstforum afsat fire mio. kr. til at synliggøre attraktive job for ægtefællerne til de statsligt ansatte. I forvejen er der i alle syddanske kommuner ansat bosætningskoordinatorer, som samarbejder på tværs
2
Syddanmark NU / State of the Region
af kommunegrænser om at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. – Attraktivitet er mange ting. For nogen ligger det gode job i én kommune, mens det gode fritidsliv ligger i en anden. Og det er jo trods alt bedre for både kommunerne og regionen, at arbejdskraften bosætter sig i nabokommunen end i København, siger Stephanie Lose. Produktion er en del af vores dna En anden udfordring er erhvervsstrukturen. Region Syddanmark er præget af mange produktionsvirksomheder og relativt få videnstunge arbejdspladser sammenlignet med fx Region Hovedstaden. Men ifølge regionsrådsformanden kan vi være rigtig stolte af vores mange produktionsarbejdspladser: – Vi skal ikke løbe fra vores dna. Vi har en masse stærke virksomheder og styrkepositioner, hvor vi kan gøre os internationalt gældende. Der er meget at bygge på – og det kan vi blive endnu bedre til. Derfor har vi netop udvidet vores samarbejde med de to andre vestdanske regioner, så vi kan gøre brug af hinandens styrker, siger Stephanie Lose og fortsætter: – Region Midtjylland har fx en stærk fødevareklynge, som de syddanske virksomheder kan trække på for at blive endnu stærkere, og der går ingen skår af os, når vores klynger inden for energieffektive teknologier samarbejder med virksomheder i andre dele af landet. Det er til gavn for os alle, at vi bruger vores styrker til at booste væksten, og det skal regionsgrænserne ikke være nogen hindring for.
»På lang sigt er det afgørende, at vi har et rigt uddannelsesudbud i regionen« Stephanie Lose (V), regionsrådsformand i Region Syddanmark
3
tal Tekst: Jesper Graversen og Thomas Laursen
SYD ANM Der er færre ledige, flere i job, stigende produktivitet og bruttotilvækst i Region Syddanmark. Det er ganske usædvanligt at have plus på alle væsentlige økonomiske parametre, og det er kun Hovedstaden, der klarer sig bedre. Men der er også grund til bekymring. Væksten er relativt lav, og i forhold til målet om en erhvervsfrekvens på 82 pct. mangler der at blive flyttet hele 36.000 syddanskere fra passiv forsørgelse over til at blive en del af arbejdsstyrken.
Ledigheden fortsætter med at falde Ledighedsprocenten i de syddanske kommuner er siden 2012 faldet med næsten to procentpoint fra 6,3 til 4,3 i 1. kvartal 2016. Laveste ledighed har Varde og Billund kommuner.
2,6%
2,6%
3,5% 4,5%
3,2% 4,0%
3,9%
4,6%
4,2% 4,
2,7%
6,2%
4,2%
4,3%
4,8%
4,0%
4,5%
3,4%
4,7% 4,3%
5,3%
4,3% 3,3%
Antal fuldtidsledige i 2016 Den relative ledighed er faldet mest blandt 3F’erne – fra 18 pct. i 1. kvartal 2010 til nu 9 pct.
3F
9% 4
Metal
5%
Syddanmark NU / State of the Region
HK
5%
FOA
5%
Akademikere
2,5%
MARK I TAL Plusser over hele linjen For første gang siden 2006 er der positive tal for produktivitet, beskæftigelse og bruttoværditilvækst på samme tid. Plusserne er dog forholdsvist lave. 6% 4% 2%
0%
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
-2% -4%
Bruttoværditilvækst
Beskæftigelse
Produktivitet
Stigende forventninger De 900 adspurgte direktører fra små og mellemstore virksomheder i regionen forventer samlet set det bedste år siden før finanskrisen med hensyn til omsætning og antal ansatte, viser Region Syddanmarks seneste analyse.
36.000 flere skal i arbejde Flere i den arbejdsdygtige alder er kommet ud på arbejdsmarkedet i de senere år. Men der er fortsat brug for at hæve arbejdsudbuddet fra de nuværende 77,3 pct. med næsten fem procentpoint, hvis vi skal undgå flaskehalsproblemer i fremtiden.
kr. Næstbedst til produktivitet Kun Region Hovedstaden har højere produktivitet end Syddanmark. Produktiviteten måles i den gennemsnitlige værditilvækst pr. time, som en medarbejder skaber. Målt i løbende priser er produktiviteten:
Landsgennemsnit:
417 kr.
Hovedstaden: Syddanmark: Midtjylland: Nordjylland: Sjælland:
458 kr. 392 kr. 375 kr. 371 kr. 366 kr. 5
Kilder: State of the region (Region Syddanmark, maj 2016), Ledighed i Syddanmark (marts 2016), Region Syddanmarks Vækstbarometer (dec. 2015).
-6%
aktion Tekst: Morten Pickel / Foto: Hyldager Fotografi
Samarbejde gør os kun stærkere Udviklingsaftaler mellem Region Syddanmark og de fire syddanske byregioner skal hjælpe med at synliggøre lokale styrker og tackle udfordringer som fraflytning, lavt uddannelsesniveau og problemer med mobilitet.
D
Hvad er en byregion? En byregion er et geografisk område, der i kraft af borgeres interaktion og bevægelsesmønstre opnår funktion af dansk storby.
6
Syddanmark NU / State of the Region
et er ikke alle problemstillinger, der kan holde sig inden for kommunegrænsen. Omvendt kan de samme problemstillinger se vidt forskellige ud i andre dele af regionen. Det gælder fx temaer som befolkningsudviklingen, hvor der plusser i nogle dele af regionen og minusser andre steder. Region Syddanmark er i gang med at indgå fire såkaldte udviklingsaftaler med de fire byregion-samarbejder i hhv. Trekantområdet, Sydvestjylland, Sønderjylland og på Fyn. Målet er at få skærpet blikket for det, man er god til lokalt, men også de ting, der hæmmer vækst, muligheder og det gode liv. Byregion Sønderjylland, der omfatter kommunerne Haderslev, Tønder, Aabenraa og Sønderborg, kæmper bl.a. med at komme ud på den anden side af finanskrisen, der forstærkede tabet af arbejdspladser. Og selv om den negative udvikling nu er ved at vende, giver det god mening at indgå regionale udviklingsaftaler, mener kommunaldirektør i Aabenraa Kommune, Niels Johannesen: – Med de udfordringer, vi oplever i de sønderjyske kommuner, har vi brug for at gøre borgerne bevidste om de
styrker, vi har som byregion. Eksempelvis er vi geografisk tæt på mange arbejdspladser, da Flensborg, som er større end den femtestørste by i Danmark, ligger lige i nærheden. Her kan et administrativt samarbejde med især Region Syddanmarks erfarne analyseafdeling give os indsigt og et overblik, som ingen af vores fire kommuner ville kunne komme frem til alene, siger han. Udviklingsaftalerne er et supplement til den overordnede fælles aktionsplan, Region Syddanmark og de 22 syddanske kommuner har aftalt at samarbejde ud fra. Udviklingsaftalerne løber som udgangspunkt til 2019, men der er mulighed for at justere indsatsområderne løbende.
Niels Johannesen Kommunaldirektør i Aabenraa Kommune
fremdrift Tekst: Morten Pickel
Udviklingsaftalerne Der er foreløbig indgået en byregional udviklingsaftale med de fire sønderjyske kommuner Tønder, Sønderborg, Aabenraa og Haderslev. Der er ligeledes skrevet under på en fælles aftale mellem regionen og kommunerne i Trekantområdet. Her en oversigt over samarbejdsområderne i de to indgåede byregionale udviklingsaftaler.
4,
4,
Trekantområdet
Sønderjylland
Øge kendskabet til Trekantområdets styrker
Bosætning, flytninger og attraktivitet
Sammen med kommunerne og Trekantområdet Danmark vil Region Syddanmark arbejde for at tydeliggøre områdets kvaliteter og erhvervsmæssige styrker, identificere udfordringer og skabe national opmærksomhed om de problemer, som kræver handling på nationalt niveau.
Kommunerne og Region Syddanmark vil bl.a. samarbejde om en flytte- og relationsanalyse, der afdækker potentialet for tiltrækning af borgere til Sønderjylland.
Byernes rolle i en byregional sammenhæng Byerne i Trekantområdet er meget forskelligartede. Det gør området attraktivt for mange befolkningsgrupper. Kommunerne, Region Syddanmark og Trekantområdet Danmark vil samarbejde om at udvikle de forskellige styrker i områdets byer.
Jyllandskorridoren I Vestdanmark er der bred interesse for at forstærke forbindelsen til Slesvig-Holsten og Hamborg mod syd og Norge mod nord. Trekantområdet Danmark og Region Syddanmark vil bl.a. undersøge muligheden for at belyse trafikale og samfundsøkonomiske perspektiver i en udbygget banebetjening mellem Jylland og Hamborg.
Videnopbygning om produktionserhvervet Region Syddanmark og Trekantområdet Danmark vil samarbejde om at få mere præcis viden om styrker og sammensætning inden for produktionserhvervet. Region Syddanmark vil desuden gennemføre analyser af fødevareerhvervet og forretningsområdet design og kreative erhverv i Trekantområdet.
Flere og bedre faglærte til produktionserhvervet Med udgangspunkt i Syddansk Uddannelsesaftale vil en række parter samarbejde om at sikre den nødvendige kompetente arbejdskraft i fremtiden til produktionsindustrien i Trekantområdet.
Større kendskab til byregionens styrker og betydning Der er behov for et samlet billede af de sønderjyske byers interaktion og styrker samt byregionens sammenhæng med Flensborg, som er central for den sønderjyske byregion. Flensborg integreres så vidt muligt i analyser og samarbejdsaktiviteter.
Understøtte transport og tilgængelighed Region Syddanmark og kommunerne vil i fællesskab arbejde for en styrkelse af Timemodellen, så den bliver videreført til grænsen, samt undersøge potentialet i en ny grænsebanegård. Arbejdet løftes via analyser, samarbejdet i Jyllandskorridoren og ved at skabe større national synlighed om initiativerne.
Integration af områder uden for de større byer Der samarbejdes om at skabe national opmærksomhed om de mindre byer og gamle centerbyers udfordringer og vilkår. Målet er at vende udviklingen og udnytte byernes potentialer.
Erhvervspartnerskab med Syddansk Vækstforum Der indgås et særskilt erhvervspartnerskab mellem Syddansk Vækstforum og Trekantområdet Danmark. Erhvervspartnerskabet vil bl.a. samarbejde om at opkvalificere ufaglært arbejdskraft og om at få flere unge til at gennemføre en produktionsrettet erhvervsuddannelse.
7
Halvdelen af de virksomheder, der aktivt har søgt efter arbejdskraft det seneste halve år, rapporterer om problemer med at få de rigtige ansøgere. Her kan der være hjælp at hente hos work-live-stay southern denmark, som netop arbejder med tiltrækning af kvalificeret arbejdskraft. Læs mere på work-live-stay.dk.
Bliv klogere på fakta om regionen, kommunerne og erhvervslivet i Syddanmark på: detgodeliv.regionsyddanmark.dk. Her finder du publikationer om alt fra vækst, eksport og nøgletal til uddannelsesniveau og datamaterialer om de enkelte kommuner. Her kan du også finde tidligere udgaver af Syddanmark NU.
Syddanmark NU er svanemærket
Bliv en del af Det Gode Liv Region Syddanmarks Overvågningsnotat er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som handler om alt det, der udgør Det Gode Liv i regionen. Det vil sige bl.a. job, bolig, sundhed, tryghed og fritidsliv.
For spørgsmål om Overvågningsnotatet og de bagvedliggende analyser kan du kontakte chefkonsulent Jesper Graversen på jesper.graversen@rsyd.dk eller telefon 76 63 12 46.
Næste udgave af Syddanmark NU udgives i august 2016.
Udgivelsesdato Juni 2016 Udgivelse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Redaktion Søren Braun (ansvarshavende) Thomas Laursen (redaktør) Peter Feldberg Rune Stig Mortensen Design & produktion Mediegruppen as
Få Syddanmark NU tilsendt Syddanmark NU sendes primært til syddanske virksomheder, politikere og andre med interesse i vækst og erhvervsudvikling i Syddanmark. Magasinet er gratis. Du kan tilmelde eller afmelde dig som abonnent på magasinet her: detgodeliv.regionsyddanmark.dk/publikationer/syddanmark-nu
detgodeliv.regionsyddanmark.dk
Foto Hyldager Fotografi Oplag 8.350 stk. ISSN 1903-7473 ISSN 1903-8445 (Online version)